Índice...Análisis de información vinculada a la Seguridad y Protección Social desde una perspectiva de género, considerando que las brechas existentes en el mercado laboral entre

Índice

1. Introducción ......................................................................................................................................... 5

2. Mercado de Trabajo ............................................................................................................................. 6

2.1 Trabajo Dependiente .................................................................................................................... 8

2.2 Trabajo No Dependiente ............................................................................................................. 10

2.3 Cotizantes monotributistas .......................................................................................................... 11

3. Subsidios de actividad ....................................................................................................................... 13

3.1 Subsidio por desempleo ............................................................................................................. 13

3.2 Subsidio por enfermedad ............................................................................................................ 14

3.3 Subsidio por maternidad, paternidad y cuidados parentales ...................................................... 15

3.4 Asignaciones Familiares ............................................................................................................. 17

4. Prestaciones a pasivos ...................................................................................................................... 18

4.1 Jubilaciones ................................................................................................................................ 18

4.2 Aumento de montos mínimos de pasividades ............................................................................ 21

4.3 Pensiones de sobrevivencia ....................................................................................................... 22

5. Otras acciones con perspectiva de género en la protección social ................................................... 23

5.1 Incorporación de cónyuges y concubinos/as al Sistema Nacional Integrado de Salud .............. 23

5.2 Programa piloto de screening para el primer trimestre del embarazo ........................................ 24

5.3 Programa apoyo a madres adolescentes y jóvenes ................................................................... 25

5.5. Pensión para huérfanos/as por Violencia Doméstica ................................................................ 26

5.7 Ley para asegurar el cumplimiento del servicio de pensiones alimenticias ................................ 28

6. Resumen ........................................................................................................................................... 29

Referencias bibliográficas ...................................................................................................................... 33

Anexo ..................................................................................................................................................... 34

Asesoría General en Seguridad Social

ACCIONES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SEGURIDAD SOCIAL Actualización 2019

Asesoría en Políticas de Seguridad Social Febrero 2020

Resumen Análisis de información vinculada a la Seguridad y Protección Social desde una perspectiva de género, considerando que las brechas existentes en el mercado laboral entre hombres y mujeres, tienen consecuencias en la seguridad social presente y futura. Se presenta evolución y estructura por sexo de datos de mercado de trabajo, prestaciones de Seguridad Social, y programas y normativas que facilitan el acceso a la Protección Social.

Palabras clave. Perspectiva de género, mercado de trabajo, seguridad social, protección social.

1. Introducción En el presente trabajo se actualiza el informe con datos relativos a la Seguridad Social desde una perspectiva de género 1 . Por un lado se presenta información del mercado laboral: evolución de cotizantes y sus remuneraciones, así como el comportamiento de algunos colectivos de trabajadores en donde las mujeres están sobrerrepresentadas, (trabajadoras domésticas y monotributistas). Por otro se presenta la evolución de las principales prestaciones a activos, así como la evolución de las jubilaciones y pensiones de sobrevivencia. Se completa el análisis con el resultado de acciones, normativa y programas correspondientes a la Protección Social que toman en cuenta las brechas de género. El comportamiento que las personas presentan en el mercado de trabajo (entradas y salidas, aportación a la seguridad social, nivel de remuneración, etc.), tiene sus consecuencias en el acceso a prestaciones de actividad (subsidios de desempleo, enfermedad, maternidad, etc.), de pasividad (jubilaciones y pensiones) y suficiencia de las mismas. Está ampliamente estudiado tanto a nivel nacional como internacional cómo las desiguales obligaciones culturalmente impuestas para mujeres y varones2, generan una sobrecarga de trabajo total para las primeras.

1 Acciones con perspectiva de género en la Seguridad Social. Comentarios de Seguridad Social N° 63 primer trimestre 2019. 2 De acuerdo a la teoría feminista: “división sexual del trabajo”. Este concepto tiene que ver con la distribución de las

actividades necesarias para la supervivencia y la producción de bienes entre hombres y mujeres. Las actividades de reproducción y de cuidado son atribuidas a las mujeres y las de producción de bienes, a los varones. Asimismo, se


A través de mediciones del uso del tiempo dentro de los hogares se evidencia un reparto desigual entre aquellas tareas vinculadas a la esfera mercantil asociada a la actividad masculina y las relativas a la esfera familiar, asociada a la actividad femenina. El trabajo no remunerado (TNR) que realizan principalmente las mujeres (trabajo doméstico relativo a la adquisición y preparación de alimentos, limpieza de la vivienda, limpieza y cuidado de ropa, realización de trámites y compras, atención cotidiana a personas dependientes dentro del hogar y para otros hogares y trabajo voluntario), resulta en escases o pobreza de tiempo para ellas. Estudios realizados en Uruguay sobre el uso del tiempo3 revelan que el tiempo dedicado por las mujeres al TNR puede ser más o menos extenso de acuerdo a variables como la edad, el nivel socioeconómico o la educación, entre otras. Es decir, la circunstancia de estar en edad reproductiva, la cantidad de hijos, la educación o la capacidad para acceder a servicios de cuidados, condicionan el uso del tiempo dedicado al trabajo no remunerado. En cambio, el tiempo que los varones dedican al TNR no solamente es sensiblemente menor al de las mujeres, sino que el mismo no varía según las variables mencionadas. El estudio demuestra que para el año 2013, las mujeres reparten del total de su tiempo, un 35% al trabajo remunerado y 65% al no remunerado (dependiendo de las circunstancias personales mencionadas), mientras que los hombres lo distribuyen en 68% y 32% respectivamente. Esta pobreza de tiempo repercute entre otras cosas, en el desempeño en el mercado laboral. A su vez, la trayectoria laboral que logran materializar hombres y mujeres se refleja en la seguridad social. La posibilidad de acceder a un empleo formal determina el acceso a prestaciones de actividad y pasividad, pero también y especialmente en los últimos años, la normativa de seguridad social y protección social acompaña las inequidades que pueden existir en los puntos de partida, apuntando a generar oportunidades de trabajo formal o a mitigar las cargas de cuidados.

2. Mercado de Trabajo En el siguiente cuadro se describe la evolución de los puestos cotizantes por sexo. Se aprecia un incremento sostenido en el total de cotizantes hasta 2014; a partir de ese año los puestos femeninos se mantienen casi constantes, mientras los hombres observan un leve descenso.

reconoce y valora en mayor medida la producción de bienes y se le asigna menor valor a las tareas de reproducción y cuidado de la vida. 3 Batthyány K. (2015) Los tiempos del bienestar social. Género, trabajo no remunerado y cuidados en Uruguay pág 55.


Cuadro1.

Puestos cotizantes por sexo, promedios anuales (*).

Variación respecto al año

anterior (en%) Variación con respecto a

2004 (en%) % puestos de

mujeres

Año Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2004 505.990 414.998 --- --- --- --- 45,1

2005 547.364 442.204 8,2 6,6 8,2 6,6 44,7

2006 589.808 468.883 7,8 6,0 16,6 13,0 44,3

2007 624.701 496.468 5,9 5,9 23,5 19,6 44,3

2008 662.395 528.585 6,0 6,5 30,9 27,4 44,4

2009 670.194 550.910 1,2 4,2 32,5 32,8 45,1

2010 702.250 583.744 4,8 6,0 38,8 40,7 45,4

2011 735.112 611.992 4,7 4,8 45,3 47,5 45,4

2012 763.997 642.587 3,9 5,0 51,0 54,8 45,7

2013 779.839 666.023 2,1 3,6 54,1 60,5 46,1

2014 780.794 679.708 0,1 2,1 54,3 63,8 46,5

2015 766.246 686.037 -1,9 0,9 51,4 65,3 47,2

2016 750.858 686.149 -2,0 0,0 48,4 65,3 47,7

2017 740.519 686.766 -1,4 0,1 46,4 65,5 48,1

2018 734.239 688.705 -0,9 0,3 45,1 65,9 48,4

2019(*) 728.558 688.587 -0,8 0,0 44,0 65,9 48,6

Fuente: Elaborado a partir de datos del Boletín Evolución de los cotizantes BPS - AGSS. Datos según Nomina Nota: Se excluye a los patronos sin remuneración. * Datos preliminares

Gráfico 1

Fuente: Elaborado a partir de datos del Boletín Evolución de los cotizantes BPS - AGSS. Datos según Nomina

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

900.000

20

04

20

05

20

06

20

07

20

08

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09

20

10

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11

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20

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20

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20

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20

19

Títu

lo d

el e

je

Puestos cotizantes

hombres

mujeres


En general el promedio de los puestos cotizantes de hombres ha sido históricamente mayor que el de mujeres, lo que se acompasa con la brecha por sexo de la tasa de actividad en el Uruguay. En el año 2019 la tasa de actividad masculina redondeó el 70% y la tasa femenina el 55%.4.

La participación de puestos cotizantes de mujeres se ha modificado en tres puntos porcentuales: del 45,1% en el año 2004, al 48,6% al final del período. El incremento de períodos sucesivos de puestos de mujeres comienza siendo algo inferior al de hombres pero a partir del año 2008, esta situación se revierte, siendo las mujeres quienes presentan mayor incremento de puestos cotizantes. Termina el período en 2019 con un promedio anual de aproximadamente 728.500 puestos de hombres y 688.600 puestos de mujeres; lo que implica una variación acumulada, respecto del 2004, de 44% y 66% respectivamente.

2.1 Trabajo Dependiente En el cuadro siguiente se muestran los niveles de remuneración que perciben hombres y mujeres en Industria y Comercio, con relación laboral de dependencia. Cuadro 2. Remuneración promedio de dependientes de la actividad Industria y Comercio. Valores constantes Base IPC Dic. 2019.

Variación respecto al año anterior (en%) Variación respecto

a 2004 (en%)

% de rem. De mujeres

hombres mujeres hombres mujeres hombres mujeres 2004 25.355 17.935 --- --- --- ---

2005 25.733 18.501 1,5 3,2 1,5 3,2 71,9

2006 27.366 19.748 6,3 6,7 7,9 10,1 72,2

2007 28.697 20.625 4,9 4,4 13,2 15,0 71,9

2008 30.223 21.656 5,3 5,0 19,2 20,7 71,7

2009 32.011 22.928 5,9 5,9 26,3 27,8 71,6

2010 33.078 23.672 3,3 3,2 30,5 32,0 71,6

2011 35.029 25.139 5,9 6,2 38,2 40,2 71,8

2012 37.085 26.417 5,9 5,1 46,3 47,3 71,2

2013 37.978 27.333 2,4 3,5 49,8 52,4 72,0

2014 39.893 28.761 5,0 5,2 57,3 60,4 72,1

2015 41.120 29.716 3,1 3,3 62,2 65,7 72,3

2016 41.748 30.615 1,5 3,0 64,7 70,7 73,3

2017 43.338 32.415 3,8 5,9 70,9 80,8 74,8

2018 43.085 32.524 -0,6 0,3 69,9 81,3 75,5

2019(*) 43.670 33.337 1,4 2,5 72,2 85,9 76,3

Fuente: Elaborado a partir de datos del Boletín Evolución de los cotizantes BPS - AGSS. Datos según Nomina (*) Datos preliminares Nota: Las remuneraciones no contemplan los incrementos acordados en Consejos de Salarios retroactivos a más de un mes.

4 Instituto Nacional de Estadística. Boletín Técnico Actividad, Empleo y Desempleo Anual, Cuarto Trimestre y Diciembre 2019.


En el período seleccionado se observa que la remuneración de las mujeres empleadas en Industria y Comercio representa el 73% de la remuneración de varones. En el año 2019 la remuneración promedio de mujeres dependientes de Industria y Comercio fue aproximadamente $33.300 frente a casi $ 43.700 correspondiente a hombres. Con respecto a estas diferencias se debe tener en cuenta que la cantidad de horas trabajadas por hombres y mujeres no son semejantes, las mujeres presentan una menor carga horaria en el trabajo remunerado, en parte debido a la carga de TNR que se mencionó arriba. Como forma de apoyar esta afirmación, se analizaron las horas trabajadas de asalariados privados que declaran aportar a la seguridad social en la Encuesta Continua de Hogares, a modo de aproximación a los dependientes que aportan por Industria y Comercio (ver Anexo). En los tramos de menor carga horaria semanal, las mujeres observan mayores porcentajes. Esto se cumple hasta el tramo de 21 a 30 hs. el cual representa el 29% de la carga femenina. A medida que las horas aumentan los hombres pasan a ser los protagonistas, siendo el tramo de 31 a 40 el de mayor peso para los trabajadores varones (31%). Una aportación de especial interés dentro de la actividad privada es la referente a las trabajadoras domésticas, por emplear principalmente a mujeres. De acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadística, el 99% de quienes se desempeñan en la rama “trabajo doméstico para los hogares” son mujeres y representan el 13% del total de mujeres ocupadas5. Se trata de un sector que ha logrado contar con una normativa que regula aspectos laborales y de seguridad social a partir de la Ley N°18.065 de diciembre de 2006 y que equipara sus derechos con el resto de los trabajadores. Aun así, presenta dificultades en relación a su cobertura de seguridad social, con mayor nivel de evasión que otras ramas de actividad6. En el cuadro siguiente se presenta la evolución de puestos cotizantes de la Actividad Privada y de la Afiliación Doméstica.

5 Trabajo Doméstico Remunerado en Uruguay. Actualización de Informe en Comentarios de Seguridad Social N° 65

tercer trimestre 2019. 6 De acuerdo al informe de AGSS Evasión en puestos de trabajo año 2018, la evasión del sector de afiliación doméstico

fue de 34,42% en el año 2018 frente a 16,14% del total de sectores de afiliación.


Cuadro 3. Puestos dependientes de la Actividad Privada. Promedios anuales.

Total Actividad

Privada

Variación acumulada

(en%)

Actividad Servicio

Doméstico

Variación acumulada

(en%)

% Serv.Dom. en Cotizantes

Privados

2004 568.729 --- 38.380 --- 6,7

2005 631.750 11,1 40.317 5,0 6,4

2006 692.316 21,7 43.641 13,7 6,3

2007 751.761 32,2 47.171 22,9 6,3

2008 813.990 43,1 51.004 32,9 6,3

2009 837.204 47,2 54.281 41,4 6,5

2010 885.531 55,7 57.210 49,1 6,5

2011 941.636 65,6 60.717 58,2 6,4

2012 987.329 73,6 63.992 66,7 6,5

2013 1.016.632 78,8 66.006 72,0 6,5

2014 1.021.836 79,7 68.552 78,6 6,7

2015 1.010.264 77,6 71.900 87,3 7,1

2016 994.837 74,9 73.406 91,3 7,4

2017 985.460 73,3 75.610 97,0 7,7

2018 977.447 71,9 76.657 99,7 7,8

2019(*) 969.361 70,4 77.118 100,9 8,0

Fuente: Elaborado a partir de datos de Boletín Evolución de los Cotizantes BPS-AGSS. Datos según nómina

*Datos preliminares.

Los puestos cotizantes de dependientes de la actividad privada presentan en el año 2019 un incremento acumulado del 70%, llegando a la cantidad de casi 970 mil puestos. Dentro de estos cotizantes, los puestos de afiliación doméstica representan 6,8% en promedio de todo el período, alcanzando un 8% en el último año. El incremento acumulado de los puestos domésticos es de 101% al final del período y totalizan algo más de 77 mil puestos. Con respecto a estos incrementos en la formalización de las trabajadoras domésticas ha jugado un papel fundamental la Ley de Trabajo Doméstico por la cual se regulan las relaciones laborales (equiparándolas al resto de los trabajadores), y se logra la total inclusión del sector en los derechos de seguridad social. Asimismo la Ley incorpora el sector a los Consejos de Salarios, lo cual implica que el mismo pueda ejercer sus derechos de negociación. Se trata de acciones que propenden a que un sector de trabajadoras por mucho tiempo relegado, tengan posibilidades de obtener un trabajo decente y lograr empoderarse económicamente a través del mismo.

2.2 Trabajo No Dependiente Dentro de quienes cotizan a la seguridad social, es interesante analizar quienes lo hacen en carácter de no dependientes. El hecho de no trabajar de forma asalariada, por un lado implica el asumir distintos riesgos y responsabilidades; por otro podría existir mayor capacidad de elección en cuanto a arreglo de horarios lo que podría favorecer a las mujeres, y seguramente implica una ventana hacia una mayor autonomía. En el siguiente cuadro se presenta la evolución de los puestos de trabajo no dependientes de la aportación Industria y Comercio.


Cuadro 4.

Puestos de no dependientes de Industria y Comercio por sexo. Promedios anuales.

Variación respecto al

año anterior (en%) Variación respecto a

2004 (en%) % de mujeres no

dependientes

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2004 58.182 32.229 --- --- --- --- 35,6

2005 60.267 34.213 3,6 6,2 3,6 6,2 36,2

2006 63.940 37.070 6,1 8,4 9,9 15,0 36,7

2007 65.522 38.514 2,5 3,9 12,6 19,5 37,0

2008 67.690 40.828 3,3 6,0 16,3 26,7 37,6

2009 69.475 42.947 2,6 5,2 19,4 33,3 38,2

2010 71.134 45.085 2,4 5,0 22,3 39,9 38,8

2011 73.729 47.236 3,6 4,8 26,7 46,6 39,0

2012 76.734 49.585 4,1 5,0 31,9 53,9 39,3

2013 79.081 51.586 3,1 4,0 35,9 60,1 39,5

2014 79.961 52.173 1,1 1,1 37,4 61,9 39,5

2015 81.253 53.685 1,6 2,9 39,7 66,6 39,8

2016 81.514 54.074 0,3 0,7 40,1 67,8 39,9

2017 84.945 55.410 4,2 2,5 46,0 71,9 39,5

2018 86.747 56.120 2,1 1,3 49,1 74,1 39,3

2019(*) 87.892 57.871 1,3 3,1 51,1 79,6 39,7

Fuente: Elaborado a partir de datos del Boletín Evolución de los cotizantes BPS - AGSS. Nota: Se excluye a los patronos de industria sin remuneración. Datos según Nómina * Datos preliminares

El promedio anual de puestos de hombres y mujeres no dependientes se incrementó a lo largo de todo el período. Las mujeres presentaron un crecimiento mayor que los hombres en la variación acumulada. El período finaliza con casi 87.900 puestos no dependientes de varones y casi 57.900 puestos de mujeres, destacándose el crecimiento acumulado femenino el cual fue de 80% en el año 2019 frente a un 51% masculino. La proporción de puestos de mujeres no dependientes fue del 35,6% en 2004 y alcanzó el 39,7% en el año 2019.

2.3 Cotizantes monotributistas

El régimen de monotributo beneficia a las actividades empresariales de reducida dimensión económica, unificando los aportes al BPS y a la DGI en un solo tributo. Alcanza a un conjunto de actividades desarrolladas en la vía pública y espacios públicos, así como a una serie de actividades desarrolladas en pequeños locales y predios privados o públicos. Dentro del régimen de Monotributo se encuentran el establecido por la Ley N° 18.083 de Reforma Tributaria, con vigencia desde 07/2007 y el Monotributo Social Mides regulado por Ley N° 18.874 de 23/12/2011. Si bien este régimen de aportación comprende tanto a hombres como a mujeres, las empresas monotributistas integran una mayor proporción de mujeres ya sea como patronos o como dependientes por lo que interesa observar su evolución. El siguiente cuadro presenta puestos cotizantes que aportan a través de empresas monotributistas, para Montevideo e Interior, así como su desagregación por sexo.


Cuadro 5. Puestos cotizantes monotributistas según domicilio fiscal (meses seleccionados)

Cantidad puestos

dependientes % de

mujeres Cantidad puestos no

dependientes % de

mujeres

hombres mujeres hombres mujeres

2010 Montevideo 133 181 57,6 2.661 3.379 55,9

Interior 195 420 68,3 4.062 6.033 59,8

Totales 328 601 64,7 6.723 9.412 58,3

2012 Montevideo 142 235 62,3 3.826 5.296 58,1

Interior 282 562 66,6 5.341 7.635 58,8

Totales 424 797 65,3 9.167 12.931 58,5

2014 Montevideo 143 226 61,2 3.522 4.877 58,1

Interior 305 632 67,4 6.424 9.172 58,8

Totales 448 858 65,7 9.946 14.049 58,5

2016 Montevideo 137 229 62,6 3.915 5.225 57,2

Interior 339 619 64,6 7.717 10.886 58,5

Totales 476 848 64,0 11.632 16.111 58,1

2018 Montevideo 140 203 59,2 4.511 5.688 55,8

Interior 347 645 65,0 9.776 12.961 57,0

Totales 487 848 63,5 14.287 18.649 56,6

2019 Montevideo 137 187 57,7 5041 6674 57,0

Interior 414 672 61,9 11918 15770 57,0

Totales 551 859 60,9 16.959 22.444 57,0

Fuente: Elaborado en base a Consulta CSDA. Registro, Recaudación Nominada (Base), Cuenta de Empresa. Sistemas de Información ATyR. Nota: Los meses analizados dependen de la información proporcionada por el área (diciembre 2010 y 2012, setiembre 2014 y 2016, agosto 2018, diciembre 2019)


Variación acumulada de puestos cotizantes monotributistas 2019/2010 (en %)

Cantidad puestos dependientes Cantidad puestos no dependientes

Hombres mujeres hombres mujeres

Montevideo 3,0 3,3 89,4 97,5

Interior 112,3 60,0 193,4 161,4

Totales 68,0 42,9 152,3 138,5

En los años considerados, los registros de aportes con la modalidad de monotributo (tanto dependientes como no dependientes) presentan una mayor proporción en el Interior del país así como en puestos femeninos. En diciembre de 2019 los puestos correspondientes a mujeres dependientes representaron el 61% en el total país y los puestos no dependientes femeninos representaron el 57%. Considerando la variación del año 2019 con respecto a 2010, se observan incrementos tanto de dependientes como no dependientes. En general los incrementos mayores se dieron en los puestos de no dependientes, principalmente en el interior del país y aumentaron principalmente los puestos de varones. En el caso de puestos dependientes también se observan incrementos especialmente en el interior y en puestos de hombres. Se debe tener en cuenta que la cantidad de puestos no dependientes es muy superior a la de dependientes debido a la reglamentación de este tipo de aporte, la cual no permite contratar más de un dependiente a las empresas unipersonales. Se puede considerar que el sistema de monotributo ha favorecido a quienes ven restringidos sus recursos para establecer un negocio o emprendimiento. Con una tramitación más simplificada, posibilita la integración a circuitos formales de la economía y concomitantemente la obtención de cobertura de seguridad social para el trabajador y su familia, en la vida activa y pasiva. Para las mujeres significa la posibilidad de generar y controlar sus propios ingresos lo cual es un ingrediente fundamental para su empoderamiento económico.

3. Subsidios de actividad Se analiza la evolución de los subsidios para personas que se encuentran en actividad: subsidio por desempleo, subsidio por enfermedad, subsidio de maternidad, paternidad y cuidados parentales y prestaciones de asignaciones familiares.

3.1 Subsidio por desempleo En el siguiente cuadro se presenta la evolución de las altas anuales del subsidio por desempleo que se registran por año7.

7 Se designa como alta, la primera liquidación de una prestación en curso de pago.


Cuadro 6

Altas anuales de Seguro por Desempleo por sexo

Años Mujeres Hombres % mujeres % hombres

2004 13.278 22.581 37,0 63,0

2005 14.657 27.365 34,9 65,1

2006 16.004 32.298 33,1 66,9

2007 15.743 36.900 29,9 70,1

2008 18.172 42.612 29,9 70,1

2009 21.972 51.165 30,0 70,0

2010 21.605 49.771 30,3 69,7

2011 22.916 53.042 30,2 69,8

2012 28.188 63.523 30,7 69,3

2013 30.231 71.603 29,7 70,3

2014 30.343 67.227 31,1 68,9

2015 36.803 86.739 29,8 70,2

2016 40.050 82.707 32,6 67,4

2017 37.579 78.706 32,1 67,1

2018 39.679 77.556 33,8 66,2

2019 42.668 88.016 32,6 67,4

Fuente: Banco de datos de AEA (AGSS) – en base a Ring Prestaciones (datos sin reliquidaciones).

Se puede apreciar que las altas de subsidios por desempleo correspondientes a mujeres son aproximadamente un tercio del total en todo el período de estudio. El porcentaje comienza siendo el 37,0%, disminuye en algunos años y representa el 32,6% en 2019. De acuerdo a la normativa para configurar causal de desempleo, los empleados con remuneración mensual deben permanecer en planilla 180 días en los 12 meses previos a configurarse la causal y los empleados jornaleros deben computar además 150 jornales trabajados8. La reducida participación de mujeres en los subsidios por desempleo podría ser el resultado de varios factores. Las trabajadoras podrían experimentar una dificultad para permanecer en el mercado formal de trabajo debido a la carga de cuidados, permaneciendo en el mismo por breve tiempo lo que puede ser un obstáculo para obtener la prestación, por otra parte las características propias de los trabajos masculinos y femeninos pueden implicar rotación laboral.

3.2 Subsidio por enfermedad En el siguiente cuadro se presenta la evolución de los beneficiarios del subsidio por enfermedad en cada año.

8https://www.bps.gub.uy/4802/subsidio-por-desempleo.html


Cuadro 7

Beneficiarios anuales del Subsidio por Enfermedad por sexo (*). Promedio anual

Años Mujeres Hombres % mujeres % hombres

2004 4.798 3.508 57,8 42,2

2005 5.467 3.921 58,2 41,8

2006 6.162 4.551 57,5 42,5

2007 7.228 5.349 57,5 42,5

2008 7.937 5.665 58,4 41,6

2009 9.471 6.507 59,3 40,7

2010 11.048 7.590 59,3 40,7

2011 14.472 10.005 59,1 40,9

2012 18.121 12.544 59,1 40,9

2013 20.380 13.918 59,4 40,6

2014 20.627 14.068 59,5 40,5

2015 21.005 14.390 59,3 40,7

2016 19.983 13.802 59,1 40,9

2017 18.579 12.994 58,8 41,2

2018 18.477 12.701 59,3 40,7

2019 18.010 12.241 59,5 40,5

Fuente: Sistema de Información Estadística Sustantiva (IES - AGSS) (*) No incluye accidentes de trabajo

Los subsidios por enfermedad correspondientes a mujeres representan el 59% del total; esta proporción se mantiene con muy pocos cambios en todo el período de estudio. Esta superioridad femenina en subsidios por enfermedad puede estar reflejando diferencias que podrían traducirse en inequidades de género. En una primera instancia, las cifras revelan que las mujeres se enferman más que los hombres. Se podría pensar en diferencias de morbilidad entre hombres y mujeres, actitudes distintas frente a prevención de enfermedades o el uso de esta prestación como forma de cubrir la necesidad de atender enfermedades de personas a cargo. En todo caso se trata de un campo a explorar. Para configurar causal por esta prestación los requisitos temporales son más reducidos que para el subsidio de desempleo. Se requiere en caso de trabajadores mensuales, tres meses de actividad efectiva en el año inmediato anterior a la enfermedad, en una o más empresas. Tratándose de jornaleros o destajistas, deben computar 75 jornales efectivos en el año anterior a la fecha del último día trabajado9.

3.3 Subsidio por maternidad, paternidad y cuidados parentales Con respecto al subsidio por maternidad, a partir del 1° de noviembre de 2013 la Ley N° 19.161 introduce cambios con respecto al régimen anterior: se establecen modificaciones al subsidio por maternidad, se instaura un subsidio por paternidad para trabajadores de la actividad privada y se regula un subsidio para cuidados del recién nacido con reducción de la jornada laboral.

9 https://www.bps.gub.uy/4774/subsidio-por-enfermedad.html


La Ley incorpora al subsidio por maternidad 10 , las trabajadoras no dependientes que desarrollen actividades amparadas por el BPS con hasta un trabajador subordinado, las titulares de empresas monotributistas, y las titulares de empresas unipersonales rurales. Asimismo se amplía el período de amparo de este subsidio de 12 a 14 semanas. El subsidio por inactividad compensada incorpora (en forma gradual), licencia por paternidad que se suma a los tres días ya establecidos por ley a cargo del empleador11. El período de descanso comprende un máximo de diez días continuos a partir del 1° de enero de 2016. Los trabajadores dependientes deben hacer uso de esta licencia a continuación de la licencia de tres días ya existente y los trabajadores por su cuenta, desde el día del parto. El nuevo régimen también establece medio horario de uso parental para cuidados que a partir de 2016 se extiende hasta los seis meses del hijo/a12. Este beneficio puede ser utilizado indistintamente por el hombre como por la mujer pero no en forma simultánea. La Ley N° 19.161 implica un importante avance, no solamente en cuanto al ajuste con los convenios internacionales13, sino también en lo que tiene que ver en el ámbito de los cuidados, ya que consagra el reconocimiento y promoción de la responsabilidad compartida en el cuidado de hijas e hijos; en este caso, tratándose de niños/as pequeños/as, ayudando a fortalecer el vínculo, en las primeras etapas de vida con sus padres. Se presenta la evolución de las altas de maternidad, paternidad y cuidados parentales (promedio mensual de cada año), para el período 2015 a 2019. Asimismo, se incluye la licencia por adopción de acuerdo a la Ley N° 17.29214, y la reducción de horario por adopción, según la Ley N° 18.436. Cuadro 8 Evolución de altas de beneficios de Maternidad, Paternidad y Cuidados Parentales (1). Promedio anual.

Matern.(*) Patern.(*) Lic.Adopción

Ley 17.292 Cuidados

Parentales Adop.Cuidados Ley

18.436

Muj. Homb. Muj. Homb. Muj. Homb.

2015 1.377 1.144 3 2 640 8 2 0

2016 1.365 1.315 2 2 787 14 2 1

2017 1.250 1.280 2 2 759 12 1 0

2018 1.168 1.165 3 3 714 15 2 1

2019 1.082 1.118 3 2 704 12 2 0

Fuente: DW de Prestaciones (datos sin reliquidaciones) (1) A partir de enero 2017 incluye motivo especial (*) Incluye licencia por adopción Notarial/Bancaria

10 Este subsidio se otorgaba a las trabajadoras dependientes a la actividad privada. 11 La Ley 18.345 de 11 de diciembre de 2008, establece licencias especiales con goce de sueldo para los trabajadores de la actividad privada en determinados casos. El artículo 5° establece una licencia de tres días por paternidad, adopción o legitimación adoptiva. 12 Tanto los días de licencia por paternidad como el período de uso del medio horario fueron introducidos gradualmente

hasta su extensión completa en 2016. 13 El Convenio 183 de la Organización Internacional de Trabajo establece al menos14 semanas de licencia plena por maternidad. El mismo aún no ha sido ratificado por nuestro país. 14 La Ley 17.292 en su artículo 33 expresa que los y las trabajadoras del sector público o privado que reciban niños en adopción o legitimación adoptiva, podrán hacer uso de una licencia especial con goce de sueldo, de seis semanas continuas de duración.


Los promedios mensuales del año de altas de maternidad y paternidad son similares en su magnitud y ambos presentan una tendencia a descender. Para el año 2019 tanto maternidad como paternidad rondan las 1.100 altas. Las licencias por adopción son muy escasas así como las licencias por adopción para cuidados. Los beneficios para cuidados otorgados muestran valores bajos, los que no se corresponden con los beneficios maternales y paternales. En el total del período se registra un promedio de alrededor de 730 altas mensuales de reducción a medio horario. De la lectura por sexo surge que quienes utilizan este beneficio son casi exclusivamente las madres, mientras que los padres representan solo el 2% en 2019. A pesar de haberse promulgado una ley que intenta repartir responsabilidades en los cuidados, este resultado demuestra que pueden existir todavía múltiples factores que impiden dicha finalidad. En este sentido informes realizados en Uruguay sobre el uso de licencias parentales15 revelan que las razones planteadas por las mujeres para no hacer uso del medio horario se relacionan con barreras en el mercado laboral (pérdida de ingresos, dificultades de articulación trabajo y cuidados), mientras el no uso por parte de los varones, se debe a que consideran que el rol de las mujeres está ligado al cuidado en los primeros meses de vida (amamantamiento, mujer como mejor cuidadora).

3.4 Asignaciones Familiares Hasta diciembre de 2007 las Asignaciones Familiares se regían por el Decreto Ley N° 15.084 de noviembre de 1980 (para quienes contribuyen a la Seguridad Social16), y por un programa para Hogares de Menores Recursos enmarcado en las leyes N° 17.139 de julio de 1999 y N° 17.758 de mayo de 2004, (sin exigencia de cotización a la Seguridad Social). A partir de enero de 2008 se cierra el programa de Menores Recursos y se crea el nuevo sistema de Plan de Equidad por lo que, en la actualidad las asignaciones se rigen por Ley N° 15.084 (común) y Ley N° 18.227 (PE). La Ley del Plan de Equidad, con vigencia al 1/01/2008, da preferencia en el pago a la madre, por lo cual se registró un incremento significativo en el porcentaje de cobros femeninos respecto a las leyes anteriores. Esta Ley se dirige a los beneficiarios niños y adolescentes que integren hogares en situación de vulnerabilidad socioeconómica o estén en atención de tiempo completo en establecimientos del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay o en instituciones que mantengan convenios con dicho Instituto. En el cuadro siguiente se presentan los resultados de las personas habilitadas para el cobro por Asignación Común y por Plan de Equidad en el período 2009 a 2018 en diciembre de cada año.

15 Batthyány y otros. 2018. Uso de licencias parentales y roles de género en el cuidado. 16 Los atributarios de las AF de la Ley 15.084 son los trabajadores privados cotizantes a la Seguridad Social con ingresos

por debajo de determinados topes, con menores a cargo. Asimismo pueden ser atributarios los trabajadores amparados

al Seguro de Desempleo, y jubilados y pensionistas con menores a cargo.


Cuadro 9.

Cantidad de generantes de AF por Ley 15.084 (común) y Ley 18.227 (PE) en dic. de cada año

Ley 15.084 Ley 18.227

% de mujeres Totales % de mujeres Totales

2009 50,0 119.943 93,0 183.664

2010 51,9 108.577 93,3 198.113

2011 54,4 93.893 93,7 202.341

2012 57,2 88.275 94,1 199.261

2013 58,2 86.596 94,6 186.998

2014 60,3 81.429 94,8 193.595

2015 61,1 81.028 95,1 194.654

2016 61,8 76.504 95,2 202.515

2017 62,9 70.419 95,4 201.780

2018 63,4 66.653 95,5 204.049

2019 63,5 62.496 95,7 205.365

Fuente: Banco de datos de AEA (AGSS) – en base datos del CSDP

En diciembre de 2019 se registró un total de 62.496 generantes de acuerdo a la Ley N° 15.084. Las mujeres pasaron de representar el 50,0% en el año 2009, a tener un peso del 63,5% en el año 2019. Esta mayor participación es relevante ya que la Ley no asigna preferencia de cobro según sexo. Probablemente este incremento pueda estar relacionado con la mayor participación femenina en el mercado laboral, como por ejemplo hemos visto más arriba con respecto al monotributo o a la aportación doméstica. Por Ley N° 18.227, las mujeres generantes del beneficio representan el 95,7% al final de período, lo cual concuerda con la discriminación positiva que realiza dicha Ley al dar preferencia a la mujer para el cobro del beneficio. Por esta normativa se registró un total de 205.365 generantes en diciembre de 2019.

4. Prestaciones a pasivos

4.1 Jubilaciones Con respecto a los requisitos para el acceso a las jubilaciones, la normativa fue modificada a través de la Ley N° 18.395 de octubre de 2008 de flexibilización de las condiciones de acceso a los beneficios jubilatorios, la cual cobra vigencia en varias etapas sucesivas (01/02/2009, 01/07/2009 y 01/01/2010). Las principales modificaciones de dicha Ley tienen que ver con la reducción de los años de servicio para configurar causal de jubilación común (de 35 a 30 años). Para configurar causal por edad avanzada también se flexibilizan las condiciones de acceso proveyendo varias alternativas: 70 años de edad y 15 de servicios, 69 años de edad y 17 de servicio, 68 años de edad y 19 años de servicio, 67 años de edad y 21 años de servicio, 66 años de edad y 23 años de servicio, y 65 años de edad y 25 años de servicio. También se flexibilizó el acceso a jubilaciones por discapacidad y se estableció un subsidio especial por inactividad compensada a mayores de 58 años.


Si bien parte de esta normativa se aplica tanto a hombres como a mujeres, son éstas las que, dada su mayor dificultad para el acceso al trabajo formal, resultan más favorecidas. Por otra parte, existe un beneficio específico para la mujer en lo que refiere al cómputo ficto de año por hijo. De acuerdo al Capítulo V -artículo 14-, denominado “Del Cómputo ficto de servicios a la mujer por cargas de familia”, las mujeres tienen un beneficio específico al poder computar un año adicional de servicios por cada hijo nacido vivo o por cada hijo que hayan adoptado siendo éste menor o discapacitado, con un máximo total de cinco años. Los resultados de esta normativa se pueden observar en la evolución de las altas jubilatorias entre los años 2007 y 2019 y las altas por Ley N° 18.395 que comienzan a registrarse a partir del año 2009. Asimismo se muestra la cantidad de mujeres que se han podido jubilar gracias al cómputo ficto por hijos/as nacidos vivos. Cuadro 10

Altas anuales totales de jubilación

Hombres Variación (en%) Mujeres Variación (en %) % de mujeres

2007 7.533 --- 5.057 --- 40,2

2008 7.966 5,7 5.751 13,7 41,9

2009 11.710 47,0 12.908 124,4 52,4

2010 15.126 29,2 17.988 39,4 54,3

2011 14.846 -1,9 16.057 -10,7 52,0

2012 15.143 2,0 14.360 -10,6 48,7

2013 12.797 -15,5 12.069 -16,0 48,5

2014 13.462 5,2 13.613 12,8 50,3

2015 14.917 10,8 14.830 8,9 49,9

2016 15.315 2,7 14.328 -3,4 48,3

2017 14.041 -8,3 13.332 -7,0 48,7

2018 15.518 10,5 14.101 5,8 47,6

2019 16.229 4,6 14.671 4,0 47,5

Fuente: Banco de datos de AEA (AGSS).

La participación de mujeres en las altas jubilatorias adquiere su mayor expresión en el año 2010 (54,3%). A partir de este año disminuye esta proporción y el período finaliza con una participación del 47,5%, lo que implica siete puntos más que el año 2007. Estos incrementos se explican en mayor parte por las altas amparadas en la Ley N° 18.395, donde además, se registra una mayor proporción de altas femeninas, como se observa en el siguiente cuadro.


Cuadro 11 Altas anuales de jubilaciones por Ley 18.395

Hombres Variación

(en%) Mujeres

Variación (en%)

% de mujeres

2009 6.575 --- 6.937 --- 51,3

2010 10.388 58,0 11.442 64,9 52,4

2011 6.371 -38,7 7.736 -32,4 54,8

2012 5.694 -10,6 6960 -10,0 55,0

2013 4.395 -22,8 5.878 -15,5 57,2

2014 4.439 1,0 5.012 -14,7 53,0

2015 5.319 19,8 5.684 13,4 51,7

2016 5.205 -2,1 5.405 -4,9 50,9

2017 5.136 -1,3 5.627 4,1 52,3

2018 5.561 8,3 6.665 18,4 54,5

2019 5.786 4,0 6.983 4,8 54,7


Nota: para el año 2018 se consideran como parte de la Ley N° 18.395 aquellas mujeres que accedieron a configurar causal con 35 años de servicios computando de 1 a 5 hijos, con 36 años de servicios computando de 2 a 5 hijos, con 37 años de servicios computando de 3 a 5 hijos, a 38 años de servicios computando 4 o 5 hijos y los que accedieron a configurar causal con 39 años de servicios computando 5 hijos.

El año 2010 registra importantes incrementos (58% en jubilaciones de varones y 65% en jubilaciones femeninas), descendiendo en los siguientes años. La participación de mujeres en el total de jubilaciones otorgadas por la Ley de flexibilización de acceso jubilatorio, pasó de ser el 51,3% en 2009 al 54,7% en 2019. Aun así, los datos muestran que esta Ley ha favorecido principalmente el acceso a las jubilaciones femeninas. En lo referente al cómputo ficto por hijo, el mismo significó para muchas mujeres la posibilidad de acceder al beneficio jubilatorio, en dicho momento. En el siguiente cuadro se presentan las altas de jubilaciones de mujeres que utilizaron el cómputo ficto por hijo, por aplicación del art. 14 de la Ley N° 18.395, y dentro de éstas, las que pudieron obtener causal gracias a dicho cómputo.


Cuadro 12.

Altas anuales con cómputo ficto por aplicación del art. 14 y altas con obtención de causal

Total por cómputo ficto Obtención de causal % altas con obtención de

causal

2009 6.089 2.290 37,6

2010 11.531 5.029 43,6

2011 10.109 4.343 43,0

2012 8.255 3.491 42,3

2013 7.030 2.762 39,3

2014 7.189 2.801 39,0

2015 8.633 3.121 36,2

2016 8.708 3.011 34,6

2017 9.045 3.246 35,9

2018 9.195 3.085 33,6

2019 10.045 3.230 32,2

Fuente: Banco de datos de AEA (AGSS) – en base al listado de Altas CDES Prestaciones (a partir del 2013)

Las mujeres que han podido obtener causal jubilatoria debido a la aplicación del artículo 14, llegaron a su máximo en el año 2010, con 5.029 altas por aplicación de dicho artículo que representaron el 43,6% del total. En los años siguientes, a pesar de que los números absolutos descienden, la participación de las altas con obtención de causal continúa siendo importante, representando en el 2019 un 32,2%, correspondiente a 3.230 jubilaciones obtenidas por esta causal.

4.2 Aumento de montos mínimos de pasividades La segmentación horizontal y vertical en el mercado de trabajo obstaculiza el acceso a mejores empleos para las mujeres, generando una importante brecha salarial. Las consecuencias se pueden apreciar en los montos de las pasividades: los importes más bajos de jubilaciones corresponden principalmente a mujeres. El incremento periódico de las pasividades más reducidas tiende a corregir o atenuar de alguna manera estas consecuencias que se originan en el mercado laboral. Los montos mínimos jubilatorios y de las pensiones de sobrevivencia están regulados por el régimen general de pasividades y el sistema de ajuste de las pasividades dispuesto por el art. 67 de la Constitución de la República. El Poder Ejecutivo haciendo uso de sus facultades legales para establecer el monto mínimo de jubilación y pensión, a partir del año 2007, dispuso el incremento gradual del mismo. Estos mínimos se aplican a las jubilaciones y pensiones de sobrevivencia del BPS cuyos beneficiarios cumplen con determinados requisitos de edad.


Se presentan datos del último incremento correspondiente a un mínimo de 3 BPC17, con vigencia desde el 1° de julio de 2019. Cuadro 13

Cantidad de pasivos beneficiarios con el monto mínimo año 2019

hombres mujeres total % de mujeres

Jubilados 53.669 72.232 125.901 57,4

Pens. Sobrevivencia 177 11.798 11.975 98,5

Total 53.846 84.030 137.876 60,9

Fuente: Banco de datos de AEA (AGSS) – en base a proceso especial RING de Prestaciones Se observa que las mujeres representan el 57,4% de jubilados beneficiarios del incremento del monto mínimo y el 98,5% de los pensionistas de sobrevivencia mayores de 64 años (concomitantemente con la mayor presencia de mujeres en esta prestación).

4.3 Pensiones de sobrevivencia La seguridad social, como se anotó anteriormente, refleja a lo largo del tiempo los cambios en las costumbres de la sociedad y especialmente los modos de participar en el mercado laboral de hombres y mujeres. Las pensiones de sobrevivencia son un claro ejemplo. Se trata de prestaciones contributivas que otorga el Banco de Previsión Social debido al fallecimiento de una persona afiliada en actividad, en goce de jubilación o de subsidio transitorio. De acuerdo a la Ley Nº 16.713 los beneficiarios pueden ser: personas viudas, hijos solteros mayores de 18 años incapacitados para todo trabajo, hijos solteros menores de 21 años, padres absolutamente incapacitados para todos trabajo, personas divorciadas, concubinos y concubinas. Esta Ley incorpora el derecho del viudo si demuestra dependencia económica de la causante o si carece de ingresos suficientes.18 La normativa anterior sólo le otorgaba este beneficio si estaba incapacitado para todo tipo de trabajo, por lo cual muy pocos hombres obtenían la pensión de sobrevivencia. Por lo tanto a medida que las mujeres ingresan al mercado laboral, y se relacionan directamente con la seguridad social, también pueden generar un derecho a causa de su trabajo remunerado y formal. Asimismo, la Ley N° 18.246 de regulación de la Unión Concubinaria (con vigencia en pensiones a partir del 1/01/2009), en el capítulo referente a Derechos y Obligaciones de Seguridad Social, modifica el artículo 25 de la Ley N° 16.713 del régimen previsional, incluyendo a los concubinos y las concubinas con al menos 5 años en unión concubinaria de carácter exclusivo, singular, estable y permanente, cualquiera sea su sexo, identidad, orientación u opción sexual, como beneficiarios/as con derecho a pensión por viudez.

17 Base de Prestaciones y Contribuciones. A partir de enero de 2019 se figó el monto en $ 4.154. 18 Las condiciones para acceder a esta prestación son de carácter económico y de edad, haciendo diferencia entre

hombres y mujeres en cuanto al tope de ingresos para acceder a la pensión, siendo el tope para la viuda o concubina de $ 173.539,04 y para el viudo o concubino de $ 99.784,94, ambos con vigencia al 1/2019.


Los resultados los podemos observar en las variaciones de las altas de pensión por sobrevivencia de hombres y mujeres en el período 2008 a 2019. Cuadro 14

Las altas de pensiones de sobrevivencia de hombres en el año 2019 son 2.538, en tanto que las altas de mujeres son 9.074 en el mismo período. Si bien los viudos y concubinos tienen derecho a pensión por fallecimiento bajo ciertas condiciones, las principales beneficiarias siguen siendo las mujeres. A lo largo del período, las variaciones de altas de pensiones de varones y mujeres han oscilado aumentando y disminuyendo en magnitudes moderadas. En el año 2019, las altas correspondientes a pensiones de hombres se incrementan un 10% respecto al año anterior mientras las de las mujeres se incrementaron 0,8%. En el período estudiado, la proporción de pensiones de sobrevivencia de mujeres observa una leve disminución situándose en 78% en 2019, con un máximo de 83,2% en el 2010.

5. Otras acciones con perspectiva de género en la protección social

5.1 Incorporación de cónyuges y concubinos/as al Sistema Nacional Integrado de Salud El Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS)19 otorga cobertura médica obligatoria a través del Seguro Nacional de Salud (SNS) a trabajadores del sector público y privado y a jubilados y pensionistas. A partir del 2010, y siguiendo un cronograma gradual hasta el año 2013, se incorporan al SNS, cónyuges o concubinos/as de trabajadores/as beneficiarios/as del sistema. La cobertura se efectiviza a través de su afiliación a un prestador integral de salud al que el Fondo Nacional de Salud (FONASA), abona la cuota mutual.

19 Ley 18.211 de 5/12/2007.

Altas anuales de pensiones de sobrevivencia

Variación de años sucesivos (en

%) % de mujeres

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2008 1.904 8.909 --- --- 82,4

2009 1.965 9.101 3,2 2,2 82,2

2010 1.959 9.673 -0,3 6,3 83,2

2011 2.090 9.610 6,7 -0,7 82,1

2012 2.079 9.438 -0,5 -1,8 81,9

2013 2.149 8.785 3,4 -6,9 80,3

2014 2.134 8.822 -0,7 0,4 80,5

2015 2.152 8.831 0,8 0,1 80,4

2016 2.370 9.160 10,1 3,7 79,4

2017 2.387 9.050 0,7 -1,2 79,1

2018 2.304 8.998 -3,5 -0,6 79,6

2019 2.538 9.074 10,2 0,8 78,1



Esta normativa ha constituido una forma de facilitar el acceso de las mujeres a la cobertura médica, en caso de no contar con un empleo formal. La incorporación fue planificada en forma gradual, atendiendo a la cantidad de hijos/as a cargo. Antes del 31 de diciembre de 2010 se incorporaron cónyuges o concubinos de aportantes con tres o más hijos/as a cargo, antes del 31 de diciembre de 2011 para quienes tienen dos hijos/as a cargo, antes del 31 de diciembre de 2012 para quienes tienen un hijo/a cargo, y antes del 31 de diciembre de 2013 para quienes no tienen hijos/as a cargo. El siguiente cuadro muestra el resultado de las incorporaciones de cónyuges y concubinos/as para meses seleccionados, desde el año 2010 a 2019. Cuadro15 Cónyuges y concubinos/as con SNIS por sexo- diciembre de cada año

Hombres Mujeres Total % de mujeres

2010 527 102 629 16,2

2011 5.447 24.580 30.027 81,9

2012 16.301 56.671 72.972 77,7

2013 33.585 99.804 133.389 74,8

2014 50.000 134.161 184.161 72,8

2015 54.555 135.973 190.528 71,4

2016 59.472 143.295 202.767 70,7

2017 66.535 150.756 217.291 69,4

2018 67.407 150.593 218.000 69,1

2019 67.965 151.045 219.010 69,0

Fuente: Boletín Estadístico AEA (AGSS)

En diciembre del año 2019, se registraron algo más de 219.000 personas beneficiarias, de las cuales el 69 % fueron mujeres.

5.2 Programa piloto de screening para el primer trimestre del embarazo La Unidad de Medicina Embrio-Fetal y Perinatal (UMEFEPE)20 del BPS, lleva adelante un programa piloto de screening del primer trimestre del embarazo. Consiste en la realización de una ecografía (Translucencia Nucal - TN) y un estudio de sangre materna. Son beneficiaras las usuarias de los Servicios Públicos de los Efectores Públicos de Salud (ASSE, Sanidad Policial-Sanidad Militar-IMM-BPS), del área metropolitana que estén cursando entre 11 y 13 semanas de embarazo. El estudio procura la detección de riesgo de las alteraciones cromosómicas más frecuentes en el feto. La búsqueda temprana de alteraciones, permiten un diagnóstico precoz así como una intervención que hace la diferencia a la hora de desarrollar o no, una patología.

20 La Ordenanza del MSP No. 629 de octubre 2014 autoriza la incorporación de la Unidad de Medicina Embrio-fetal y Perinatal (UMEFEPE) del BPS al CRENADECER y autoriza el comienzo de las actividades de la Red Integrada de Efectores Públicos (RIEPS).


5.3 Programa apoyo a madres adolescentes y jóvenes El Programa de Madres Adolescentes y Jóvenes 21 está dirigido a jóvenes que por su maternidad y el contexto de vulnerabilidad del que provienen muestran grandes dificultades para continuar o retomar su trayectoria educativa. El objetivo específico del Programa es: a) posibilitar la captación de madres adolescentes y jóvenes, menores de 23 años, beneficiarias del BPS22 y del Programa Uruguay Crece Contigo (UCC)23 interesadas en continuar estudiando, de manera de facilitar el ingreso al mercado laboral formal y especializado; b) Promover en las madres adolescentes y jóvenes la adquisición de habilidades sociales y el aumento de su autonomía económica, física y en la toma de decisiones tanto en la vida pública como en la privada. Comenzó a ejecutarse en el año 2002 y es gestionado por la Gerencia de Salud, cuyas prestaciones están destinadas a la prevención, cuidado y protección de la salud. A partir del año 2013, el BPS ha realizado convenios con otros prestadores públicos extendiendo así su población objetivo. Brinda un sistema de prestaciones que cuenta con tres tipos de beneficios: económico, social y educativo. Ello posibilita que las adolescentes y jóvenes puedan elaborar un proyecto educativo de acuerdo a sus intereses, expectativas y particularidades. El apoyo económico se refiere a una trasferencia económica personal, destinada a cubrir los costos que implica la capacitación: locomoción, materiales de estudio, cuidados del hijo/a, uso de institutos de educación públicos o privados, clases de apoyo y atención ante situaciones imprevistas. El apoyo social está centrado en favorecer la autonomía y el desarrollo personal-social de las madres y su entorno familiar, acompañándolas en la construcción y consolidación de su proyecto de vida. El apoyo educativo consiste en la planificación e implementación de Talleres por parte de las Trabajadoras Sociales cuya asistencia es de carácter obligatoria para las becarias y cuyos temas son visualizados como una necesidad por la Trabajadoras Social y/o surgen del interés y necesidades de las madres: salud sexual y reproductiva, género, autoestima, pautas de crianza, inserción laboral, proyecto de vida, cultura emprendedora, violencia de género, etc. A la fecha, el Programa cuenta con 74 cupos: 44 corresponden a Prestaciones de BPS (en Montevideo y área Metropolitana) y 30 corresponden al convenio con UCC (en Montevideo, Canelones, San José, Maldonado y Colonia24). Los cupos pueden ser usufructuados por un lapso de hasta de 36 meses efectivos de cobro, variando dicho período de acuerdo al proyecto de cada madre.

21 Extracto de la ponencia presentada por equipo de Trabajadoras Sociales del BPS en el VII Congreso Internacional de Trabajo Social, IX Congreso Nacional de Trabajadores Sociales de la Salud, III Congreso Nacional e Internacional de Rehabilitación Social y Ocupacional, celebrado en La Habana, Cuba del 25 al 30 de mayo de 2015. 22 Trabajadoras, hijas o parejas de trabajadores que realizan aportes a la Seguridad Social (BPS). 23 El UCC es un programa dependiente de la Presidencia de la República que tiene como objetivo “Consolidar un sistema de protección integral a la primera infancia a través de una política pública que garantice los cuidados y protección de las mujeres embarazadas y el desarrollo de niños y niñas menores de 4 años, para un desarrollo integral, desde una perspectiva de derechos”. 24 Departamentos incorporados por R.D. 2-5/2020 del 29/01/2020.


Si bien el alcance del Programa es escaso, para las jóvenes beneficiarias significa acceder a herramientas que les permiten una inserción en el mercado laboral y de este modo superar su situación de vulnerabilidad, conseguir autonomía económica, poder reproducir su experiencia en su entorno y garantizar una vida digna para sus hijos.

5.4. Acciones y mecanismos de apoyo a la lactancia materna En setiembre de 2017 se promulgó la Ley N° 19.530 por la cual se establece la obligatoriedad de Salas de Lactancia Materna. En su artículo 1° se define sala de lactancia como “…el área exclusiva y acondicionada a tales efectos, destinada a las mujeres con el fin de amamantar a sus hijos, realizar la extracción de leche, almacenamiento y conservación adecuada de la misma”. Esta normativa que tiene como finalidad promover la lactancia también procura favorecer la corresponsabilidad en los cuidados así como la de las empresas. Esta temática fue objeto de análisis en el artículo Nº 64 de Comentarios de Seguridad Social25 en donde se da cuenta entre otros aspectos, de la participación del organismo en favor de la lactancia materna. En el año 2012, a través de los equipos de los Centros de Promoción Social y Salud (CPSS), se comenzó a impulsar el abordaje interdisciplinario en el asesoramiento promoviendo la perspectiva de derechos y género y una mirada integral bio-psico-social con el nombre de “Espacio amigo de la lactancia materna en el lugar de trabajo” para apoyar a las funcionarias de la institución que lo requirieran. En esta misma línea, en el año 2018 se aprobó un Convenio de Adhesión de Apoyo a la Lactancia, para organismos e instituciones del sector público o privado. Mediante este mecanismo, el BPS brinda asesoramiento a las empresas (así como centros de enseñanza), sobre condiciones óptimas para instalación de Salas y conservación de la leche materna y consejería y promoción de la lactancia materna. Brinda apoyo a trabajadoras y estudiantes para su reintegro, talleres para trabajadoras, trabajadores y estudiantes, acciones de divulgación, información, sensibilización, orientación y seguimiento en las situaciones que lo ameritan. De acuerdo al informe publicado, hasta el mes de junio de 2019 son 57 los lugares públicos y

privados donde se instalaron Salas de Lactancia. A la fecha de este documento, existen 10

en proceso. Por su parte el BPS cuenta con 12 Salas: 9 corresponden a Montevideo y 3 al

interior del país.

5.5. Pensión para huérfanos/as por Violencia Doméstica En el año 1995 la legislación uruguaya incorporó el delito de violencia doméstica al Código Penal con la aprobación de la Ley N° 16.707 de Seguridad Ciudadana (Art. 321 bis). En el ámbito de la prevención, en julio del año 2002, se promulgó la Ley N° 17.514 (Ley de Violencia Doméstica) la cual expresa: “Declárese de interés general las actividades orientadas a la prevención, detección temprana, atención y erradicación de la violencia doméstica.” Esta ley toma un concepto de violencia doméstica que abarca el conjunto de las relaciones familiares, afectivas y de convivencia, entre cualquiera de sus miembros. Más recientemente en diciembre de 2017 se promulgó la Ley Nº 19.580 de Violencia hacia las mujeres basada en género en donde se establece la violencia femicida: “Es la acción de extrema violencia que atenta contra el derecho fundamental a la vida y causa la muerte de una mujer por el hecho

25 Salas de Lactancia Materna. La experiencia BPS. En Comentario de Seguridad Social N° 64.


de serlo, o la de sus hijas, hijos u otras personas a su cargo, con el propósito de causarle sufrimiento o daño.” El Observatorio de Género de América Latina y el Caribe de CEPAL, proporciona una lista de 19 países de América Latina, el Caribe y España, donde se aporta información de cantidad y tasa (por cada 100 mujeres) de femicidios. Uruguay figura con una tasa de 1.7, guarismo que comparte con Paraguay.26 El Observatorio Nacional Sobre Violencia y Criminalidad del Ministerio del Interior27, encuentra que de un total de 391 homicidios consumados en el año 2019, el 14% corresponde a motivos o circunstancias referidas a violencia intrafamiliar o circunstancias relacionadas (p. 14). Se transcribe parte de la tabla Nº 13 del Observatorio. Cuadro 16

Mujeres víctimas de homicidios consumados, según año y tipo de vínculo con el agresor Todo el país, 1° de enero al 31 de diciembre de cada año

2014 2015 2016 2017 2018 2019

Pareja/expareja 13 26 16 24 26 22

Familiar 12 3 8 5 8 6

Amiga/conocida 7 7 9 8 7 4

Sin relación 5 8 6 8 4 2

Vínculo desconocido* 12 6 3 10 12 13

Total 49 50 42 55 57 47

Fuente: Observatorio Nacional sobre Violencia y Criminalidad. Ministerio del Interior. División Estadísticas y Análisis Estratégico. Homicidios 1º de enero al 31 de diciembre (2018-2019). *La categoría “vínculo desconocido” corresponde a homicidios que aún no han sido aclarados.

En el período seleccionado se verifica un promedio de 50 mujeres víctimas de homicidio. En el año 2019 -si se excluyen los homicidios no esclarecidos-, se obtiene un subtotal de 34 casos de los cuales el 82% se trata de víctimas con una relación de pareja, expareja o familiar, con su victimario. En caso de existir hijos/as de personas fallecidas como consecuencia de hechos de violencia doméstica, la Ley N° 18.850 de 16/12/2011, establece una pensión no contributiva y asignación familiar especial para ellos. El programa dispuesto por la Ley tiene por objetivo implementar medidas de protección social para amparar a los/as huérfanos/as, coadyuvando a mitigar consecuencias perjudiciales mediante determinadas prestaciones no contributivas. Las personas beneficiarias reciben una pensión mensual de monto equivalente a la prestación asistencial no contributiva por vejez e invalidez y una asignación familiar especial mensual, de monto diferencial según el nivel de enseñanza y la presencia de discapacidad. En tanto se mantenga la condición de beneficiario/a, la persona queda amparada por el Seguro Nacional de Salud. Si se requiere tratamiento sicológico el mismo es costeado por el BPS.

26 Disponible en: https://oig.cepal.org/es/indicadores/feminicidio 27 Último acceso 26/02/2020: https://www.minterior.gub.uy/images/pdf/HOMICIDIOS_CONSUMADOS_-

_31_de_Diciembre_20194410.pdf

https://www.minterior.gub.uy/images/pdf/HOMICIDIOS_CONSUMADOS_-_31_de_Diciembre_20194410.pdf



Cuadro 17 Asignaciones Familiares Especiales y Pensiones a Huérfanos por Violencia Doméstica a diciembre de cada año.

Asignaciones Pensiones Total Beneficios

2013 63 143 206

2014 81 169 250

2015 77 182 259

2016 86 206 292

2017 86 179 265

2018 72 168 240

2019 75 164 239

Fuente: Banco de datos de AEA (AGSS) – en base al proceso especial RING de Prestaciones.

La cantidad de beneficiarios/as de Asignación Familiar Especial en diciembre de 2019 fue de75 personas, en tanto que se registraron 164 beneficiarios/as de Pensiones por Violencia Doméstica.

5.6. Actividades para prevención de Violencia Doméstica

El BPS a través de los CPSS realiza periódicamente talleres de Autoestima y Prevención de Violencia de Género dirigidos a escolares y adolescentes, para promover vínculos no violentos en coordinación con otras instituciones así como también, talleres para adultos mayores vinculados al BPS (personas mayores que asisten a la Colonia Martín Machiñena y residentes en los complejos habitaciones del BPS). Asimismo se realizan talleres para funcionarias y funcionarios a demanda de estos. El objetivo de los talleres para personas jóvenes y adultos mayores es promover el buen trato entre varones y mujeres. Construir equidad de género desde la auto reflexión a través de la identificación de conductas y sentimientos asociados a violencia en las relaciones entre varones y mujeres. Con adolescentes se ha enfocado específicamente sobre cómo prevenir y detectar violencia de género en el noviazgo. En los talleres de autoestima el foco se dirige a aportar estrategias para mejorar la calidad de vida de las mujeres funcionarias y usuarias, en la construcción de una mejor imagen de sí mismas, visualizar y diseñar un proyecto personal ayudando a “ser protagonistas”.

La temática de los distintos talleres trató sobre: violencia de género, sensibilización sobre

violencia en el noviazgo, género sexualidad y violencia, género y corresponsabilidad, Salud

sexual y género y auto estima y género.

En 2019 participaron aproximadamente 500 personas de las cuales 240 fueron niños y niñas,

100 adolescentes, 70 funcionarios/as y 90 personas adultas mayores.

5.7 Ley para asegurar el cumplimiento del servicio de pensiones alimenticias En el campo de la seguridad social a comienzos de 2017, surge una nueva normativa que contempla situaciones en relación al efectivo acceso a las pensiones alimenticias a favor de niños, niñas y adolescentes.


El 5 de enero de 2017 se promulgó la Ley N° 19.480 la cual dispone la creación a cargo del BPS, de un Registro de Personas Obligadas al pago de Pensiones Alimenticias con retención de haberes. El artículo primero establece el objeto de la misma: …”asegurar el cumplimiento del servicio de pensiones alimenticias decretadas u homologadas judicialmente en favor de niños, niñas, adolescentes, jóvenes mayores de dieciocho años y menores de veintiuno que no dispongan –en último caso- de medios de vida propios y suficientes para su congrua y decente sustentación, y personas mayores de edad incapaces, a través de la creación de un registro a cargo del Banco de Previsión Social.” En el artículo tercero se dispone que: “La sede judicial que decrete u homologue una pensión alimenticia en favor de los beneficiarios a que refiere el artículo 1° de la presente Ley, cuando disponga retención de ingresos actuales o futuros a los efectos del servicio de dicha pensión, lo comunicará al Banco de Previsión Social, para su inscripción en el registro referido en el artículo anterior.” De esta forma se simplifica el trámite para el cobro de la pensión alimenticia, evitando dilaciones en el tiempo y asegurando así, que el beneficio pueda ser efectivamente gozado por los destinatarios (menores o personas con discapacidad). En el año 2018 se formaliza un convenio entre el Poder Judicial y BPS28 en relación al servicio de pensiones alimenticias y a la implementación del Registro de Obligados a Pensión Alimenticia donde se instrumenta el procedimiento a efectos de cumplir con la normativa vigente. En dicho convenio se detalla la gestión a realizar dentro de la cual cobra especial importancia la comunicación de orden de retención que el BPS debe realizar a las empresas y entidades públicas o privadas cada vez que el obligado registre un alta de actividad en el Organismo. Se considera que la normativa tiene una perspectiva de género al tener en cuenta que las personas que están a cargo de estos menores o personas con discapacidad, son en su gran mayoría mujeres, las cuales se encontraban en una situación muy dificultosa a la hora de realizar el cobro de la pensión cuando el obligado (generalmente el hombre), cambiaba de empleador. Desde la creación del registro en enero de 2017 hasta el 31/12/2019, BPS recibió 26.647 oficios provenientes de los juzgados intervinientes y se registraron 22.904 personas obligadas alimentarias de las cuales el 97% corresponde a varones29. Asimismo se efectuaron 31.952 comunicaciones a empresas donde se verificó el alta de los obligados.

6. Resumen En el período analizado (2004 - 2019), se observa que del total de puestos cotizantes, los de varones superan al de las mujeres, sin embargo los puestos femeninos presentan mayores incrementos, lo que permite que la brecha entre ambos sexos disminuya de forma constante.

28 R.D. N° 43-10/2018 de 28/11/2018 29 No necesariamente pueden corresponder la cantidad de oficios con los Obligados Alimentarios debido a diversas

circunstancias como por ejemplo en el caso de que existan hijos de distintos matrimonios, que surjan modificaciones en el monto o porcentaje de las prestaciones, que la obligación recaiga en los abuelos en cuyo caso se cuentan dos obligados, etc.


Considerando el promedio de cotizantes del período analizado, el 46 % corresponden a puestos de mujeres; aun así, los puestos femeninos han tenido mayores incrementos, lo que disminuye la brecha entre ambos sexos. En el año 2019 las mujeres se incrementaron, respecto al año 2004, un 66%, habiéndose mantenido relativamente estables desde el año 2014. La remuneración promedio en valores constantes de las mujeres empleadas en Industria y Comercio, representa el 76% de la remuneración de hombres a diciembre de 2019. También en este caso las mujeres han experimentado incrementos algo superiores al de los hombres, aunque no ha sido suficiente para lograr salvar esta brecha salarial. Se debe tener en cuenta que hombres y mujeres no trabajan la misma cantidad de horas, lo que incide en la remuneración. En el último año la remuneración de mujeres se incrementó en 2,5% con respecto al año anterior y 86% comparado con el inicio del período. En lo referente al total de puestos cotizantes dependientes de la actividad privada, los mismos acompasan la evolución del total de cotizantes la cual no registran incrementos en los últimos años. Sin embargo la aportación doméstica (mayoritariamente femenina), se mantiene en aumento. La Ley de Trabajo Doméstico ha jugado un papel fundamental en este sentido, permitiendo que las trabajadoras puedan hacer valer sus derechos, ser incluidas totalmente en la seguridad social y participar en los Consejos de Salarios, lo que implica ejercicio de ciudadanía y mayor autonomía económica. En relación a los no dependientes de Industria y Comercio, también los puestos de varones son mayoría (aproximadamente el 62% en todo el período). No obstante, si se analiza la tendencia se observa que los incrementos de no dependientes mujeres son más significativos. En el año 2019 los puestos de mujeres no dependientas se incrementaron un 80% con respecto al 2004 y 3% con respecto al año anterior. El régimen de monotributo para actividades empresariales de reducida dimensión económica, ha sido más utilizado por mujeres. En diciembre 2019, la participación de mujeres en la aportación monotributista fue del 60,9% como dependientes y 57% como no dependientes. Con respecto a la participación de hombres y mujeres en los subsidios otorgados a las personas activas, las mujeres tienen escasa participación en el subsidio por desempleo (32,6% en 2019), en cambio en el subsidio por enfermedad las mujeres participan con el 59,5% en el mismo año. El subsidio por maternidad y paternidad es utilizado en forma similar por varones y mujeres; mientras que el medio horario para cuidados es utilizado en menor medida que los anteriores y principalmente por mujeres. La Ley N° 19.161 aprobada en noviembre de 2013, incorpora una nueva regulación del subsidio por maternidad y paternidad: incrementa los días de licencia para la madre, establece un subsidio por paternidad y un subsidio destinado a los cuidados durante los primeros seis meses de vida del niño/a. Dicha ley promueve el ingreso y permanencia de las mujeres al mercado de trabajo, y pretende contribuir a un cambio cultural que incorpora la corresponsabilidad entre padres y madres en los cuidados del/la recién nacido/a. En el año 2019 los promedios mensuales de subsidios de maternidad rondaron los 1.100 al igual que los de paternidad. Las altas de subsidios para cuidados en dicho período fueron unas 700, utilizados casi exclusivamente por las madres. Estos resultados revelan que la nueva normativa no está siendo utilizada en aras de la corresponsabilidad entre varones y mujeres y que muchos comportamientos están fuertemente instalados en nuestra sociedad siendo los cuidados una tarea asumida mayoritariamente por mujeres, con consecuencias para el pleno ejercicio de derechos. Es por lo tanto esperable que este instrumente sea modificado para lograr el fin esperado.


Es interesante observar la evolución de la participación femenina en el cobro de la asignación familiar por Ley N° 15.084, ya que esta normativa está ligada a la exigencia de cotizar y no asigna prioridad por sexo. Las mujeres generantes representaron el 50,0% en el año 2009 y alcanzaron el 63,5% en diciembre de 2019. La asignación familiar del Plan de Equidad, da preferencia en el pago a la madre, esto promueve un importante incremento en el porcentaje de cobros femeninos, representando el 95,7% del total de generantes en diciembre de 2019. Los beneficios jubilatorios fueron modificados a través de la Ley N° 18.395 de Flexibilización de las Condiciones de Acceso, de noviembre de 2008. Los beneficios más importantes para hombres y mujeres han sido la reducción de años de servicio a 30 años para configurar causal jubilatoria (jubilación común) y la provisión de varias alternativas más favorables para configurar causal por edad avanzada. En lo que refiere a la equidad de género, esta Ley contiene un beneficio específico para la mujer al computar un año adicional de servicios por cada hijo nacido vivo o por cada hijo que haya adoptado, siendo éste menor o discapacitado, con un máximo de cinco. De esta forma se trata de compensar las dificultades para el acceso al mercado de trabajo con cotización efectiva. Los resultados se pueden apreciar en la participación de la mujer en las altas de jubilaciones, alcanzando el máximo de 54,3% en el 2010 para el caso de vejez y edad avanzada y de 57,2% en el 2013 por Ley de Flexibilización. En el año 2019 la participación femenina fue de 47,5% y 54,7% respectivamente. Asimismo es importante destacar que desde la aplicación de la Ley N° 18.395 hasta el año 2019 se jubilaron 36.409 mujeres, por su artículo 14 (cómputo ficto por hijo), que de otra forma no hubieran podido hacerlo en dicho momento. Con respecto a los montos mínimos de jubilaciones y pensiones, los mismos se han ido incrementando a partir del año 2007. En 2019 las mujeres representan el 61% de los pasivos beneficiarios con montos mínimos (correspondiendo el 57,4% a jubilados y el 98,5% a pensionistas de sobrevivencia). La Ley N° 18.246 de Unión Concubinaria tiene importantes consecuencias en las prestaciones de Seguridad Social. Entre otras, incluye a los concubinos y concubinas como beneficiarios/as de las pensiones por viudez. Asimismo a partir del año 2010, se incorporan al SNIS los/as conyugues y concubinos/as de trabajadores/as, jubilados/as o pensionistas beneficiarios/as del sistema. En diciembre de 2019 accedieron a este beneficio 219.000 personas de las cuales el 69% son mujeres. El Programa de apoyo a Madres Adolescentes y Jóvenes, que funciona en el BPS desde el año 2002, ha experimentado algunos cambios a partir del año 2013, ampliando la población objetivo, en base a la situación de vulnerabilidad socio – económica de la misma. En el año 2019 el programa ofrece 74 cupos con alcance en Montevideo, zona metropolitana, Maldonado, San José y Colonia. La pensión y asignación familiar especial a hijos/as de personas fallecidas como consecuencia de hechos de violencia doméstica, constituyen medidas de protección social tendientes a prevenir consecuencias dañosas para los huérfanos y huérfanas de dichas víctimas. En diciembre de 2019 se registraron 164 beneficios de Pensiones por Violencia Doméstica y 75 beneficios de Asignación Familiar Especial. A partir del año 2017 se cuenta con una Ley que tiene el objetivo de asegurar el cumplimiento del servicio de las pensiones alimenticias. Al 2019 se registraron 22.904 obligados a pensión alimenticia de los cuales el 97% son varones. Las acciones y normativas de seguridad social que se han venido implementando en los últimos años, algunas de las cuales se han enumerado en este trabajo, no constituyen hechos


aislados sino que son parte de políticas públicas orientadas al logro de la igualdad de género, en el entendido, que la discriminación por razones de género representa un freno al desarrollo del país así como un obstáculo al ejercicio efectivo de derechos. Algunos resultados que se han presentado, implican avances, como el empoderamiento de las mujeres a través una mayor participación en el mercado formal, o a través del acceso al beneficio jubilatorio. Otros datos, como la persistente brecha salarial, o el rol fundamentalmente femenino en materia de cuidados, demuestran que siguen existiendo obstáculos difíciles de vencer. No obstante, los logros alcanzados hasta este momento, ameritan continuar por este camino.


Referencias bibliográficas

- “Mamá, te ayudamos a estudiar” Ponencia presentada por grupo de Trabajadoras Sociales del BPS, en el VII Congreso Internacional de Trabajo Social, IX Congreso Nacional de Trabajadores Sociales de la Salud, III Congreso Nacional e Internacional de Rehabilitación Social y Ocupacional, celebrado La Habana, Cuba del 25 al 30 de mayo de 2015. Inédita.

- Batthyány, K. y otros(2015) “Los tiempos del bienestar social”. Género, trabajo no remunerado y cuidados en Uruguay. Instituto Nacional de las Mujeres MIDES. Montevideo.

- Batthyány, K y otros (2018). “Uso de Licencias Parentales y Roles de Género en el Cuidado. Sistema de Cuidados.

- Instituto Nacional de Estadística. Boletín Técnico Actividad, Empleo y Desempleo Anual, Cuarto Trimestre y Diciembre 2019.

- CEPAL. Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Disponible en: https://oig.cepal.org/es/indicadores/feminicidio

- Ministerio del Interior, División Estadísticas y Análisis Estratégicos. Observatorio Nacional sobre violencia y criminalidad. Homicidios 1º de enero al 31 de diciembre 2018 – 2019.

- https://www.minterior.gub.uy/images/pdf/HOMICIDIOS_CONSUMADOS_-_31_de_Diciembre_20194410.pdf

https://oig.cepal.org/es/indicadores/feminicidio




Anexo

ASALARIADOS PRIVADOS QUE APORTAN A SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN CANTIDAD DE HORAS TRABAJADAS POR SEMANA, AÑO 2018

cantidad

hombre mujer total hombre mujer total

hasta 10 3,3 8,9 6,6 853 3427 4280

de 11 a 20 10,3 28,5 21,2 2672 11042 13714

de 21 a 30 20,3 29,2 25,6 5280 11285 16565

de 31 a 40 31,0 20,1 24,5 8076 7764 15840

de 41 a 50 27,5 11,1 17,7 7160 4280 11440

de 51 a 60 3,4 0,8 1,9 893 305 1198

más de 60 4,2 1,6 2,6 1099 610 1709

TOTAL 100,0 100,0 100,0 26033 38713 64746

Promedio de hs. trabajadas por semana asalariados privados que aportan a la seguridad social

hombre mujer total

46,8 36,4 44,5

Fuente: elaborado en base a ECH.

Feminicidio

América Latina, el Caribe y España (19 países): Feminicidio o femicidio, último año disponible (En números

absolutos y tasas por cada 100.000 mujeres)

Documents

Índice...Análisis de información vinculada a la Seguridad y Protección Social desde una perspectiva de género, considerando que las brechas existentes en el mercado laboral entre