equipos&talento42

Nekane Rodríguez, directora general de Lee Hecht Harrison

Pese a que parece un buen tópico, para usted¿qué es el liderazgo interior? Hasta la fecha hemos oído hablar mucho sobrequé es el liderazgo, si los buenos líderes naceno se crean o sobre cuáles son las habilidadeso cualidades. El liderazgo interior tal y como loentiendo retrocede un paso en las teorías delliderazgo y se plantea: ¿Cómo liderar a losdemás si no te lideras a ti mismo? Ésta se haconvertido en una de mis más profundas creen -cias y gracias a nuestra experiencia ayudandoa empresas y personas a afrontar el cambio seha ratificado. Nada ocurre si uno no quiere, es decir el paso

inicial para poder hablar de Liderazgo Real partede la persona, su responsabi-

lidad sobre cada una de lasacciones y consecuen-cias y sobre cómoestas influyen en suentorno. Se podría afir-mar que si nosabes quién quie-res ser ni traba-jas en tu cons-

trucción como persona en tu día a día, cómo vas amostrar el camino a los demás.

¿En qué se basa esta idea?Mi teoría sobre el liderazgo interior es muysencilla. Trata de mostrarnos una serie de pre-guntas que nos ayudan a responsabilizarnosde los vaivenes de nuestra vida. No podemos controlar lo que pasa a nuestro

alrededor, pero sí podemos hacerlo con nues-tra respuesta a las cosas que suceden, ya quecada una de las acciones o pensamientos querealicemos determinarán lo que vivamos.En el fondo preguntas como ¿Por qué te gus-

taría ser recordado? o ¿Qué te gustaría que losdemás digan de ti? nos ayudan a definir en quenos queremos convertir y gracias a la respon-sabilidad con la que demos cada paso o a tra-vés de nuestro liderazgo interior construire-mos lo que seremos en nuestra vida.

Parece que el tema promete. Pero ¿desde LHHcomo se trabaja este tema?En Lee Hecht Harrison llevamos años ayudan-do a personas que se enfrentan a procesos decambio, despidos, fusiones, integraciones,deslocalizaciones o nuevos objetivos. Graciasa nuestra experiencia, en la que hemos vistocomo a pesar de nuestro esfuerzo en algunasocasiones no conseguíamos los resultadosesperados, hemos aprendido que hay cosasque no podemos cambiar:- A los demás- El pasadoEn todo este tiempo surgían muchas pre-guntas por parte de las compañías: ¿Cómopuedo hacer que las cosas ocurran?¿Cómo incrementar el compromiso?¿Cómo sacar el máximo provecho deltalento que tengo?Y es aquí cuando surgió la fórmula.

Estaba claro que el pasado influenciaba

sobre como cada persona interpreta el mundomarcando sus acciones y también ponía demanifiesto que el ser humano es libre de que-rer o no avanzar en un proceso de cambio, portanto, la fórmula para ayudar debía partir del“querer individual”; es decir, la voluntad decada uno para realizarlo.Partiendo de estas premisas, desde Lee

Hecht Harrison trabajamos con herramientasde reflexión, coaching, mejora de la comunica-ción,… para ayudar a las personas no sólo aquerer, sino también a crear el camino que lohaga posible.

¿Por qué hablar de Liderazgo Interior?El liderazgo interior es el primer paso paraseguir avanzando y la respuesta para entenderque es lo que sí podemos hacer en un mundoen el que se nos vende: como esto no lo pue-des cambiar ¿qué más da?Imagina un mundo en el que cada persona seplanteara cada día lo que sí puede hacer e ima-gina este concepto aplicado en el ámbito deldesarrollo de las compañías.Sé que todo esto puede sonar utópico; sin

embargo, no hablo desde la virtud sino desdeun camino aprendido tras superar dificulta-des, caídas y equivocaciones, un camino en elque a pesar de todo sigo andando.Está claro que no podemos evitar las piedras

del camino o las caídas que tengamos. Esto es lavida, un sendero a veces fácil, otras casi imposi-

ble y otras llevadero, no diré lo contrario. Lamen-tablemente la vida nos sorprende con muchasdificultades, pero si algo he aprendido es quepase lo que pase, la vida sigue adelante y por tan-to lo que haces con ella es tu responsabilidad. En mi opinión, es justo ahora cuando parece

que el mundo se tambalea, el momento en elque el Liderazgo Interior debería resonar entodas las cabezas como herramienta para res-ponsabilizarnos de nuestra vida y llevarla allídonde queramos.

El liderazgo interior es el primer paso para seguir avanzando

Lee Hecht Harrison es la compañía del Grupo Adecco especializada en serviciosde transición de carreras, que trabaja para facilitar la gestión de los procesos decambio en los que se ven inmersos los profesionales y las organizaciones. Conmás de 20 años de experiencia, es líder en el sector de coaching y outplacementen España, ofreciendo servicios de recolocación, reindustrialización, reestructu-ración, programas institucionales de empleo y consultoría estratégica en el áreade capital humano.

Es justo ahora cuando pareceque el mundo se tambalea, el

momento en el que el LiderazgoInterior debería resonar

Publirrepor Gestión_base_Maquetación 1 19/06/13 12:53 Página 42

Pero ¿esto que tiene que ver con las empre-sas?Esta respuesta es fácil: la empresa está forma-da por personas. Personas que deben trabajarbajo presión ante un momento de incertidum-bre y cambio, pero que a pesar de ello son res-ponsables de un presupuesto y unos resulta-dos. Así que, tal y como yo lo veo, la llave dela eficiencia y mejora de nuestros resultadosestá en tener personas capaces de enfrentarsea ello en nuestras compañía ¿Cómo lo van ahacer si se sienten perdidos o inseguros?

¿Cómo se construye el liderazgo interior?En lugar de hablar sobre la manera de hacerlote diré las cuestiones que debes responderpara iniciar este camino:1 ¿Sabes en qué te quieres convertir? Si tuvie-ras la capacidad de ser lo que tu quieras¿qué querrías ser?

2 ¿Qué objetivos tienes en esta vida? 3 ¿Te has planteado cuáles son las creencias oexpectativas que te ayudan o limitan en estecamino?

4 Cada uno de nosotros es irremplazable yeste mundo es lo que es porque nosotrosestamos en el. ¿Qué quieres dejar comolegado?

5 ¿Quién te ayuda cada día a avanzar en elcamino? ¿Tienes un tándem?

6 Pregúntate cada día: ¿Qué harías si no tuvie-ras miedo? ¿qué pasaría si cambiases cadano por un, por qué no? ¿Es imposible o sóloimprobable? ¿Cómo afecta lo que hagosobre los demás? ¿Qué es lo que voy amejorar hoy? ¿Cómo lo voy a hacer?

7 Relativiza: nos guste o no el tiempo da unanueva dimensión a todo lo que sucede.

8 Amplia el punto de vista ya que el mundo esmucho más de lo que vemos.

9 ¿Eres responsable de cómo te sientes, oquieres dejar que los demás decidan por ti?

10¿Inviertes lo suficiente en ti mismo o laexcusa de la falta de tiempo no te deja?

11 ¿Cómo quieres ayudar a los demás si noinviertes en ayudarte a ti mismo?

12 ¿Qué has aprendido hoy?13¿Qué necesitas desaprender para avanzar?En el fondo hoy es un nuevo día, siempre lo

es, así que por qué no empezar a gobernarnuestras vidas.

Vale lo cojo, pero ¿ahora qué hago?El camino del liderazgo interior es aquel en elque como persona decides quien quieres ser,haciéndote responsable de tu propio compor-tamiento y de la consecuencia de tus accionessin “victimizarte” o culpar al exterior. Como comentaba anteriormente, la mejor

manera de poder trabajarlo es a través de unproceso de acompañamiento o coaching yaque no se trata de un camino sencillo. Pero silo que quieres saber es qué hacer en estemomento, puedes seguir algunos sencillospasos.Empieza tomándote un tiempo para respon-

der las preguntas que te hacía antes, puedeque ahora muchas de ellas no tengan respues-ta ya que se trata de un camino que recorrer alargo plazo.

Asegúrate de que dedicas tiempo para pensaren soledad y que serás constante hasta lograrencontrar una respuesta a todo. Verás que alempezar a pensar, muchas respuestas vendrána tu cabeza en cualquier momento del día. Lafinalidad de estas preguntas es muy simple: tra-tar de orientar tus pensamientos hacia aquelloque quieres construir y, por tanto, ayudar agenerar una visión. Pero lógicamente con estono basta. Tendrás que trazar un plan que puedeser tan sencillo como: ¿Qué espero del día dehoy? Revisa mentalmente lo que tienes, lo quete gustaría conseguir y cuales son los objetivos.Visualizarte a ti mismo te ayudará. Sin embar-go, no todos los días lo conseguirás así que, porla noche mira que ha funcionado y que no yplantéate qué deberías haber cambiado.Puede que ahora estés pensando que no tie-

nes tiempo para hacer todo esto entre tu agen-da, tu familia y el resto de tus compromisos.

La respuesta es simple, el tiempo en la ducha,el camino al trabajo o cinco minutos antes dedormir servirán para crear una rutina que pocoa poco se convertirá en hábito. Pruébalo y sétodo lo constante que puedas.En este camino necesitaras apoyo, la buena

lectura y los grandes amigos serán segurofuente de gran inspiración. Pero esto no es todo, tendremos que dar un

paso más y buscar la manera de controlar ygestionar los pensamientos negativos. Demomento, reconocerlos y ver que no ayudanya es un gran paso. Si adicionalmente puedescambiarlos por otros más constructivos es queya estás más que preparado.Espero haber contestado a tu pregunta. Así

que, por qué no empiezas ahora mismo. Hoyes un nuevo día, siempre lo es y, por tanto, nohay mejor momento que el ahora para reem-prender y tomar el liderazgo de tu vida �

Publirrepor Gestión_base_Maquetación 1 19/06/13 12:53 Página 43