2016年トレンド予測

社会人学習領域

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月刊情報誌

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社会人学習領域における2016年予測

キーワード

育自休暇

子どもを育む「育児」に加え、復職後に備え、自分のスキルアップを図る

2015年、「育児休暇（育休）」中の過ごし方が変わってきている。

子育てしながら、さらに余力のある女性の間では、「自分」のスキル・キャリアも育むというスタイルが登場。

その背景にあるのが、「初産年齢」と「キャリア転換期」の重なり。

ややもすると、育休期間を「ブランク」と感じてしまっていた女性が、復帰後を見越した「ブラッシュアップ」期間と捉え、スキルアップを始めている。

育休期間を、育児に専念すると同時に、次のキャリアへのステップボードにするスタイルが今後も増えていきそう。

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育児休業と育児休暇

産前6週間

産後8週間

子どもが1歳になるまで最長6カ月延長可

取得可能期間

育児休業：法に基づき取得することのできる休業制度育児休暇：育児のために休暇を取得すること

育児休業制度（法第５条～第９条）労働者は、申し出ることにより、子が１歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。（一定の範囲の期間雇用者も対象となります）

育児休暇育児休業

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育休取得者の実態①

育児休業取得率は90％に迫る勢い取得期間10カ月以上が半数を占める

出典：厚生労働省 平成24年度雇用均等基本調査

49.1%

86.6%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

平成8年度 平成26年度

取得率は18年で1.8倍 取得期間は10カ月以上が過半

出典：厚生労働省 平成26年度雇用均等基本調査

1カ月未満2.8%

1カ月~6カ月未満11.7%

6カ月~10カ月未満21.9％

10カ月~12カ月未満33.8%

18カ月以上7.2%

12カ月~18カ月未満22.4%

10カ月以上63.4％

不明0.3%

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初産年齢

30.6歳

育休取得者の実態②

平均初産年齢は30.6歳30～34歳での出産が全体の35.8％を占め、最も多い

出典：平成26年 人口動態統計月報年計(概数）出典：平成26年人口動態統計（確定数）母の年齢別にみた出生数 ※出産全体

1.3%

8.6%

26.7%

35.8%

22.5%

4.9%

25~29歳

45歳以上

15~19歳

20~24歳

30~34歳

35~39歳

40~44歳

0.1％

30～34歳35.8％

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育休中の学び実施率

30歳～35歳の育休取得女性の11.5%が育休期間中に仕事のための学びを実施

育児休暇中にスキルアップのための勉強をしたママの割合

出典：株式会社リクルートライフスタイル 『ケイコとマナブ』育休取得ママアンケート/2015年10月実施30歳～35歳 N=800

11.5%

88.5%

勉強しなかった

育休ママの学び実施率

～育休中に学んだ理由～

1位 スキルアップのため 33％2位 まとまった時間が取れる 22%3位 復職しやすくするため 18％4位 以前から学びたいことがあった 9%5位 知識が鈍らないように ５％

勉強した

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6割の育休ママが「マミートラック」の存在を意識

「マミートラック」「お母さん向け（キャリア）コース」とも言い、出産前と職種が変わり補助的業務を担うこと

25.5％

34.8％

27.8％

10.7％

いる60.3％自分の周りにはあまりいないし

話もあまり聞かない

あまりいないように思う

自分の周りにもたくさんいる

自分の周りにはあまりいないが、話は聞く

産休に入る前に、ある程度の役職についておかないと、戻ってくる場所がないと感じる。早急にステップアップしたい（32歳女性）

育休明けに対する不安

Q.出産をしたことで出世コースから外れてしまったワーママが周りにいますか？

出典：株式会社リクルートライフスタイル『ケイコとマナブ』育休取得ママアンケート/2015年10月実施 30歳～35歳 N=800

その他1.2%

30-35歳子あり（女性） 30-39歳子なし（女性）

PCソフトなど日々変化しているので、復帰

した時今までのやり方が通じるか。（31歳女性）

その時やるべき業務をこなす上で、いかに

時間を短縮して対応するか（34歳女性）

Q.育休を取るにあたっての不安は？

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82.4％

17.5%

女性キャリアにとっての「30代前半」という年代

30代前半はキャリアの転換期でもある

マネジメントや教育など、自分だけの仕事をしていればいい状況ではなくなった（30歳女性）

自分でビジョンを描きその実現のために周囲を引っ張っていくスキルが求められる（34歳女性）

「男性脳」を鍛えないと仕事の幅を広げられないと感じる（31歳女性）

出典：「リクナビNEXT 管理職実態調査」2014年1月現在課長職以上の役職に就いている管理職500名（男性250名／女性250名）

求められるスキルが変化する時 管理職へのキャリアアップ時

出典：株式会社リクルートライフスタイル『ケイコとマナブ』30代のキャリアに関するアンケート2015年10月実施N=40

Q.求められるスキルが上がると感じることはあるか？

30-39歳子なし（女性）

ある

なし

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育休中の学びについてのリアル

タイミング

産後

６カ月過ぎ

かかった費用

77％が

5万円以内

期間

33.6％が

3～6カ月

●パソコン●英語●簿記

●ファイナンシャルプランナー●ケアマネジャー

出典：株式会社リクルートライフスタイル『ケイコとマナブ』育休ママアンケート/2015年10月実施 N=800

*800人へのアンケートのうち学んだ92人の中で人気の高かったもの

学んだこと学び始めた

タイミング・期間・費用

他にも…

旅行業務取扱管理者・財務・経理・会計学

公害防止管理者・危険物取扱者

など専門的なことを学ぶママも多数！

普段の業務に役立つ基本的なスキルの取得が多い

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辻井 祥子さん

◆育休期間：

2013年9月～2014年10月

（第二子）

◆受講スクール：独学

◆学習スタート：産後９カ月目

◆学習ペース：平日

◆学習期間：３カ月

◆受講費用：参考書代程度

育休期間の過ごし方～実例①

・出産後の働き方の可能性を広げたかった

・資格を取得することで、復帰後に備えたかった

・提案など日常業務に役立った・育児中でも、成長できるという自信がついた

宅 建

31歳

情報サービス会社

営業職

「育自休暇」をした理由

役立ったか？

取得した資格

71

末吉 亜樹子さん

◆育休期間

2014年4月～2015年3月

（第一子）

◆受講スクール：

グロービス経営大学院 経営学修士◆入学：産後3カ月目～

◆通学ペース：週１回（3時間）

◆学習期間：全3年

◆受講費用：300万円（3年間）

育休期間の過ごし方～実例②

・経営視点やスキルを身につけたい・長い休みで頭を鈍らせたくない

・時間を有効活用したい

・業務効率がアップした・知識の補完ができた

・今後のキャリアの基礎が築けた

ＭＢＡ

33歳

情報サービス会社

コンサルティング

（主任）

「育自休暇」をした理由

役立ったか？

取得チャレンジ中の資格

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三井住友海上

企業の視点～雇用側の育休明けママに対する期待

ワーキングママ支援プログラム（サイバックスUniv.活用）

・約130コースのeラーニング

・自宅PCやスマートフォンで受講可能

・何度でも受講可能

・受講料は全額会社負担

企業側も「育自休暇」を応援する制度を用意

出典：東洋経済女性が働きやすい会社ランキング（2015年6月）より上位30社より抜粋

女性が働きやすい会社ランキングに入っている以下2社では育休中の資格取得やスキルアップにつながる制度を用意

富士フイルム

＊2015年11月25日時点の情報

育児休業者復帰支援プログラム（WiWiW導入）

・英語講座や文書作成など受講可能

・育児と仕事を両立するための

ライフスタイル応援講座も

・受講料は全額会社負担

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大手スクールでは、育休ママの増加を実感している

グロービス経営大学院ステューデントオフィス マネージャー

松岡 綾子さん

◆通学MBAの女性比率が約2割という中で、

オンラインMBA開学後は育休ママのチャレンジが増えている

＜受講する理由＞

●「ブランク」への不安

●育休=時間が取れるインプット期間

●ビジネス感覚をさびさせたくない

●新しいことを学びたい意欲が高い

◆育休中の女性の受講が増えている傾向にある

＜受講する理由＞

●生活のリズムを保つ

●スムーズな職場復帰を目指す

●まとまった時間ができた

●復帰後にも役立つ

GABAマンツーマン

英会話マーケティング部

村上 さおりさん

南西 久美子さん

スクールの視点～受け入れ側での変化①

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スクールでも託児所の設置や学費免除で、ママが学びやすい環境が増加

ヒューマンアカデミー

対象：大宮・京都・広島・福岡校※一部講座のみ

講座受講中、1歳～未就学児を

無料で預けられる託児所併設休憩時間に子供に会いに行くことができる

・制度内容

入学金1/2減免及び、授業料（2年間）の1/3を減免！・対象育児休業中の女性または結婚や出産のために会社を退職し現在は無職の女性。

育児休業中の女性は学費が40万円OFF！

SBI大学院

＊2015年11月25日時点の情報

広島校 ＊イメージ

スクールの視点～受け入れ側での変化②

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育自休暇の今後①

●スタート：2015年4月15日～

●応募人数：約20名＊2015年10月23日時点

●仕事内容それぞれの職歴に沿った仕事

●体験者の平均的な勤務時間・出勤頻度

5時間／日、週１日～２日

＊交通費のみ実費支払で、報酬はなし

育休中に「成長した」「育休中でないとできないこと」がやりたかった。本職に戻る前に、脳みそと体のウォームアップができたためスムーズに職場復帰できた

「育自休暇」中に他社で「インターンシップ」を体験するスタイルも！

株式会社カラーズ「育休インターン」

2度目の育休で、育児以外の何か新しい経験や刺激を求めていたのだと思います

仕事に対する姿勢などを近くで見て、仕事への情熱を思い出した。社会復帰への足がかりとなった。

体験者の声

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育自休暇の今後②

女性

◆女性活躍推進法◆労働人口の減少◆少子化対策

社会

◆女性管理職の登用増◆育休ママ向け研修の実施◆ママのロールモデル増加

企業

◆託児所などの設備充実◆育休向けの学費減免

教育機関

◆共働き世帯の増加◆イクメンの増加

家庭

女性をとりまく環境の変化が、育自休暇を加速させる

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社会人学習領域における2016年予測

キーワード

育自休暇

子どもを育む「育児」に加え、復職後に備え、自分のスキルアップを図る

2015年、「育児休暇（育休）」中の過ごし方が変わってきている。

子育てしながら、さらに余力のある女性の間では、「自分」のスキル・キャリアも育むというスタイルが登場。

その背景にあるのが、「初産年齢」と「キャリア転換期」の重なり。

ややもすると、育休期間を「ブランク」と感じてしまっていた女性が、復帰後を見越した「ブラッシュアップ」期間と捉え、スキルアップを始めている。

育休期間を、育児に専念すると同時に、次のキャリアへのステップボードにするスタイルが今後も増えていきそう。

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