Normas Básicas de Ergonomía (M Bueno)

8/16/2019 Normas Básicas de Ergonomía (M Bueno)

1/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍAAPLICACIÓN

Dr. Jorge Chávez Revilla

Médico Ocupacional y del Medio AmbienteMaestría en Salud Ocupacional y Ambiental

[email protected] [email protected]

I CONGRESO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO: “SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: CAMINO

DE EXITO Y CALIDAD GARANTIZADA PARA TODOS”


2/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNINTRODUCCIÓN

SALUD OCUPACIONAL:

Es un ciencia multidisciplinaria, responsable de “Promover y mantener el mayor grado posible debienestar físico, metal y social de los trabajadores en

todas las profesiones; Prevenir todo daño causado a lasalud de éstos por las condiciones de trabajo;Protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes dela presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar

y mantener al trabajador en un empleo adecuado a susaptitudes fisiológicas y psicológicas y en suma, adaptarel trabajo al hombre y cada hombre en su actividad” (OIT – OMS)

Dr. Jorge Chávez R.


3/85



SALUDOCUPACIONAL

MEDICINA

OCUPACIONALSEGURIDADINDUSTRIAL HIGIENEINDUSTRIAL

TOXICOLOGIA ERGONOMIA

PSICOLOGIAOCUPACIONAL

DERECHO

LABORALENFERMERIA

OCUPACIONAL

TRABAJO

SOCIAL


4/85

PREVENCIÓNPRIMARIA

PREVENCIÓNPRIMARIA

PREVENCIÓNSECUNDARIA

PREVENCIÓNTERCIARIA

Identificación

de Peligros

Evaluación del

Riesgo

Gestión del

Riesgo

Identificación

Temprana

Tratamiento y

Rehabilitación

Físicos ExámenesMédicos

OcupacionalesAnuales

ConsultasMédicas con

enfoqueocupacional

(Descarte de ERTy EO)

Criterios dediagnóstico

Biológicos

PsicosocialesLocativos

Mediciones deFuente

Mediciones dedosis a

Trabajadores

Nivel de Riesgo

Factores deRiesgo (EO y AT)

Matriz de RiesgosOcupacionales

Priorización delRiesgo

Métodos deControl

Comunicación

MonitoreoPeriódico

Selección delpersonal: Examen

Médico Pre-Ocupacional

Ergonómicos

TratamientoTemprano

TrabajoRestringido

ReubicaciónLaboral

RehabilitaciónOcupacional

Químicos




5/85




6/85




7/85




8/85




9/85




10/85




11/85




12/85




13/85




14/85




15/85




16/85




17/85




18/85




19/85




20/85Dr. Jorge Chávez R.



21/85Dr. Jorge Chávez R.



22/85

Fatiga

Disconfort/Dolor

Sintomas Agudos

Sintomas Crónicos

Disminuciónde Capacidad

Incapacidad

Demasiadotarde

P r e v e

n ç i ó n


23/85


24/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNR.M. 375-2008-TR

CONSIDERACIONES:

Ley 27711 (Artículo 5) – MTPE – Atribuciones sobre lapolítica de higiene y seguridad ocupacional.

Reglamento de SST – 8va. Disposición Transitoria:Obligatoriedad de Registro de factores de riesgodisergonómico.

Sector trabajo emitió procedió a la elaboración de la

Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento deEvaluación de Riesgo Disergonómico con la finalidadque las empresas puedan aplicarlas en las diferentesáreas y puestos de trabajo.



25/85


DISPOSICIONES GENERALES:

Objetivo Principal: Establecer los parámetros quepermitan la adaptación de las condiciones de trabajoa las características físicas y mentales de los

trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,seguridad y mayor eficiencia en su desempeño,tomando en cuenta que la mayoría de las condicionesde trabajo contribuye a una mayor eficiencia yproductividad.



26/85



Incluye: Manipulación manual de cargas Carga límite recomendada

Posicionamiento postural en los puestos de trabajo. Equipos y herramientas en los puestos de trabajo. Condiciones ambientales de trabajo

Organización de trabajo Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico. Matriz de identificación de riesgos disergonómicos



27/85



Objetivos Específicos:

Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un

importante problema del ámbito. Reducir la incidencia y severidad de los disturbios

músculo esqueléticos relacionados con el trabajo(Desórdenes Músculo Esqueléticos – DME-RT)

Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores Mejorar la calidad de vida del trabajo



28/85



Objetivos Específicos:

Disminuir el absentismo del trabajo

Aumentar la productividad de las empresas Involucrar a los trabajadores como participantes activos e

íntegramente informados de los factores de riesgodisergonómicos.

Establecer un control de riesgos mediante un programa deergonomía integrado al Sistema de Gestión en SST



29/85


GLOSARIO DE TÉRMINOS:

Carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye,por ejemplo, la manipulación de personas (como los pacientesen un hospital) y la manipulación de animales en una granja oen una clínica veterinaria. Se considerarán también cargas delos materiales que se manipulen, por ejemplo: por medio de

una grúa u otro medio mecánico, pero que requieran aún delesfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posicióndefinitiva.

Carga de trabajo: Es el conjunto de requerimientos físicos ymentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo desu jornada laboral. Carga física

Carga mental



30/85



Ergonomía (R.M. 375-2008-TR y D.S. 009-2005-TR). “Llamadatambién ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar lainteracción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajocon el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización deltrabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con

el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar elrendimiento y la seguridad del trabajador”

Ergonomía (D.S. 046-2001-EM). “Es el estudio sistemático oevaluación de la productividad y eficiencia del hombre en relación

al lugar y ambiente de trabajo. Su propósito es la concepción deequipos para mejorar los métodos de trabajo con el fin deminimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar elrendimiento y la seguridad del trabajador. La ergonomía, esdefinida también como ingeniería humana”



31/85



Factores de riesgo disergonómico: ”Es aquel conjunto deatributos de la tarea o del puesto, más o menos claramentedefinidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que unsujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo,incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual decargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientosrepetitivos”.

Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de

transporte o sujeción de una carga por parte de uno o variostrabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje,la tracción o el desplazamiento, que por sus características ocondiciones ergonómicas entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los trabajadores.



32/85



Trastornos músculo esqueléticos: Sonlesiones de músculo, tendones,nervios y articulaciones que selocalizan con más frecuencia encuello, espalda, hombros, codos,muñecas y manos. Reciben nombrescomo: Contracturas, tendinitis,síndrome de túnel carpiano,lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias,

etc. El síntoma predominante es eldolor, asociado a inflamación, pérdidade fuerza y dificulta o imposibilidadpara realizar algunos movimientos.



33/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNESTUDIO DE D.M.E.

D.M.E. : OPERATIVOS Vs. ADMINISTRATIVOS


PATOLOGÍA ADMINISTRATIVOS(%)

OPERATIVOS(%)

Cervical 21,13 5,15

Dorsal 9,23 6,62

Lumbar 17,86 22,79

Sacra 0.89 1,47

La patología Cervical se presentó en mayor número de casos en TrabajadoresAdministrativos que en Operativos, siendo la diferencia estadísticamentesignificativa (x 2=17.93; p=0,000).

La patología Dorsal, Lumbar y Sacra no tuvo diferencias estadísticamentesignificativas.


34/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNESTUDIO DE D.M.E.

D.M.E. : OPERATIVOS Vs. ADMINISTRATIVOS


PATOLOGÍA ADMINISTRATIVOS(%)

OPERATIVOS(%)

De Hombros 7,44 8,82

De Codos 6,25 2,21

De Muñecas 5,36 1,47

De Manos 2,68 3,68

La patología de Codos y de Muñecas se presentó en mayor número de

Trabajadores Administrativos que en Operativos, con diferenciasestadísticamente significativas en ambos casos (x 2=3,28;p=0,070) y(x 2=3,6;p=0,0576) respectivamente.

En cuanto a patología de Hombros y Manos no hubo diferencias estadísticamentesignificativas.


35/85


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS:

No debe exigirse o permitirse el transporte de cargamanual, para un trabajador cuyo peso es susceptiblede comprometer su salud o su seguridad.

En este supuesto, conviene adoptar la recomendación

NIOSH (National Institute for Occupational Safetyand Health)



36/85


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: VARONES


PESO

MÁXIMO

FACTOR DE

CORRECCIÓN

PORCENTAJE DEPOBLACIÓNPROTEGIDA

EN GENERAL 25 Kg. 1 85%

MAYORPROTECCIÓN 15 Kg. 0,6 95%

TRABAJADOR

ENTRENADO 40 Kg. 1,6 Sin datos


37/85


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: MUJERES


PESO

MÁXIMO

FACTOR DE

CORRECCIÓN

PORCENTAJE DEPOBLACIÓNPROTEGIDA

EN GENERAL 15 Kg. 1 85%

MAYORPROTECCIÓN 9 Kg. 0,6 95%

TRABAJADOR

ENTRENADO 24 Kg. 1,6 Sin datos


38/85



Ecuación NIOSH

LPR = LC * HM * VM * DM * AM * FM * CM LC = Constante de carga

HM = Factor de distancia horizontal

VM = Factor de altura

DM = Desplazamiento vertical

AM = Factor de asimetría FM = Factor de frecuencia

CM = Factor de agarre.



39/85


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: Factor de frecuencia


FRECUENCIAelev/min

DURACIÓN DEL TRABAJO

Corta Moderada Larga

V75 V75 V75

15 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


40/85


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: Factor agarre – acoplamiento


Bueno Bueno Regular Malo

TIPO DE AGARRE(CM) FACTOR DE AGARRE

v< 75 v >=75

Bueno 1,00 1,00

Regular 0,95 1,00

Malo 0,90 0,90


41/85


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: MUJERES

TRANSPORTE DE MATERIALES CON AYUDA MECÁNICA

DONDE SE UTILIZA LA TRACCIÓN HUMANA


CONDICIÓN VARONES MUJERES

Fuerza necesaria para sacar del

reposo o detener una carga

25 Kg. 15Kg.

Fuerza necesaria para manteneruna carga en movimiento 10 Kg. 7 Kg.


42/85



Si las cargas son voluminosas y mayores de 60cm. deancho por 60 cm. de profundidad, el empleador deberáreducir el tamaño y el volumen de la carga.



43/85



Se deberá reducir las distancias de transporte con carga,tanto como sea posible.

Mujer embarazada: No deberá manipular cargas –Reubicación.



44/85



Formación e información adecuada a todos los trabajadoresen relación a técnicas de manipulación manual de cargas.



45/85





46/85


POSICIONAMIENTO POSTURAL: DE PIE

Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión ytorsión combinados.



47/85



El plano de trabajo debe tener la altura y características de lasuperficie de trabajo compatible con el tiempo de actividadque se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión,trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzademandante.



48/85



Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condicionesde seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, ademásevitar errores en su interpretación, una buena visualización yfácil operación.

Los pedales y otros controles para utilizar los pies, debentener una buena ubicación y dimensiones que permitan sufácil acceso.



49/85



Las tareas de manipulación manual de cargas se han derealizar preferentemente en superficies estables.



50/85



El puesto de trabajo deberá tener las dimensionesadecuadas que permitan el libre movimiento de lossegmentos corporales.


ANTES DESPUÉS


51/85



Las tareas no se deberán realizar por encima de loshombros ni por debajo de las rodillas.



52/85



El calzado ha de constituir un soporte adecuado para lospies, ser estable, con la suela no deslizante y proporcionaruna protección adecuada del pie contra la caída de objetos.

Para las actividades en las que el trabajo debe hacerseutilizando la postura de pie, se debe poner asientos paradescansar durante las pausas.

Todos los empleados asignados a realizar tareas en posturade pie deben recibir una formación e información adecuadaen torno a las técnicas de postura de pie y manipulación deequipos.



53/85


POSICIONAMIENTO POSTURAL: SENTADO

El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para estapostura, de preferencia que sean regulables en altura, parapermitir su utilización por la mayoría de usuarios.



54/85



El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta lascaracterísticas de la tarea y las medidas antropométricasde las personas.



55/85



El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadorasno debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas y sepodrá permitir que el periodo restante de día. El empleadopuede ejercer otras actividades.

Las actividades en la entrada de datos tendrán comomínimo una pausa de diez (10) minutos de descanso porcada 50 (cincuenta) minutos de trabajo y no serándeducidas de la jornada de trabajo normal.

Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en elambiente laboral.

Formación e información.



56/85


POSICIONAMIENTO POSTURAL: E.R.O.M.



57/85



La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustesdeberán ser accionados desde la posición normal desentado.

La altura del asiento de la silla debe ser regulable

(adaptable a las distintas tipologías de las personas); laideal es la que permite que la persona se siente con lospies planos sobre el suelo y los muslos en posiciónhorizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo de

90y 110 grado. Con esas características, la altura de lamesa se concretará a la altura del codo.

Silla: 5 ruedas - estabilidad



58/85



Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado paraevitar compresión mecánica del muslo; el material derevestimiento del asiento de la silla es recomendable que seade tejido transpirable y flexible y que tenga un acoplamientode 20mm de espesor, como mínimo. El material de la tapiceríay del revestimiento interior tienen que permitir una buenadisipación de la humedad y del calor. Así mismo, convieneevitar los materiales deslizantes.

Respaldo regulable en altura e inclinación, anatómica,adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.

Reposabrazos: Apoyo y descanso de hombros y brazos. Lafunción principal es facilitar los cambios de postura.



59/85





60/85


EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS PUESTOS:

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto detrabajo deben estar adaptados a las características físicas ymentales de los trabajadores.

Las herramientas serán seleccionadas según los criterios:

Adecuadas para las tareas que se están realizando Se ajustan al espacio disponible en el trabajo

Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar

Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango

Pueden ser utilizados en una postura cómoda de trabajo

No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular.

No causas riesgos de seguridad ni salud.

Formación e información



61/85





62/85





63/85





64/85





65/85





66/85





67/85





68/85





69/85





70/85





71/85





72/85


EQUIPOS EN LOS PUESTOS - INFORMÁTICOS:

Características: Condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el

trabajador

Pantallas – protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.Regulables en altura.

Pantalla – altura superior al nivel de los ojos.

Pantalla, distancia no superior al alcance de los brazos, antebrazos y manosextendidas (con espalda apoyada en el respaldar de la silla).

El Teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al

trabajador adaptarse a las tareas a realizar. Debe estar en el mismo planoque el ratón para evitar flexo-extensión del codo.

Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril) que podráajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuentemovimiento del cuello y la fatiga visual.



73/85




d >60cm.


74/85





75/85


EQUIPOS EN LOS PUESTOS – INFORMÁTICOS:



76/85


CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO: Deben ajustarse a las características físicas y mentales de los

trabajadores y la naturaleza del trabajo que se este realizando.

Ruido:

En ambientes que requieran concentración: < 65dB


Duración (Horas) Nivel de ruido (dB)

24 8016 82

12 83

8 85

4 882 91

1 94


77/85


CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO:

Ambiente térmico: WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) Al aire libre con carga solar:

WBGT = 0.7 Tbh + 0.2 Tg + 0.1 TBs

Al aire libre sin carga solar o bajo techo

WBGT = 0.7 Tbh + 0.3 TgSiendo:

Tbh = Temperatura de bulbo húmedo

Tbs = Temperatura de bulbo seco

Tg = Temperatura de globo

Velocidad del aire: 0.25m/s en ambiente no calurosos

Velocidad del aire: 0.50m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos

Velocidad del aire: 0.75m/s para trabajos sedentarios en ambientes no calurosos



78/85



Iluminación


TAREA VISUAL DEL PUESTODE TRABAJO

ÁREATRABAJO

En exteriores: distinguir el área de tránsito 20

En interiores: distinguir el área de tránsito, desplazarse caminando, vigilancia, movimiento de

vehículos

50

Requerimiento visual simple: inspección visual, recuento de piezas, trabajo en banco máquina 200

Distinción moderada de detalles: ensamble simple, trabajo medio en banco y máquina,inspección simple, empaque y trabajos de oficina

300

Distinción clara de detalles: maquinado y acabados delicados, ensamble e inspección

moderadamente difícil, captura y procesamiento de información, manejo de instrumentos yequipo de laboratorio

500

Distinción fina de detalles: maquinado de precisión, ensamble e inspección de trabajosdelicados, manejo de instrumentos y equipo de precisión, manejo de piezas pequeñas

750

Alta exactitud en la distinción de detalles: Ensamble, proceso e inspección de piezas pequeñas ycomplejas y acabado con pulidos finos

1000

Alto grado de especialización en la distinción de detalles. 2000


79/85



Los límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera delas direcciones x, y z (ACGIH), se rigen bajo el siguientecriterio.


Duración de la

exposición(Horas / día)

Aceleración que no

debe ser excedida(m/s2)

4 – 8 4

2 – 4 6

1 – 2 8

Menos de 1 12


80/85



Los límites de la exposición a cuerpo total en cualquiera de lasdirecciones x, y z (ACGIH), se rigen bajo el siguiente criterio.

Los límites permisibles para radiaciones electromagnéticas seestablecerán de conformidad con lo establecido por la ACHIG

Los límites permisibles para las sustancias químicas seestablecerán de acuerdo al D.S. 015-2005-SA


Límite deexposición

diaria8 Horas

Nivelde

acción(m/s2)

Límite(m/s2)

Cuerpoentero

0.5 1.15


81/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNR.M. 375-2008-TR ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

La organización del trabajo debe cumplir los siguientes

requisitos mínimos. El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo

claramente el rol que le corresponde y las responsabilidades que debecumplir cada uno de los trabajadores.

Ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y la seguridad Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que

el trabajador participe en las tareas diversas.

La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para eldesarrollo profesional.

Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables laspausas cortas y frecuentes que las largas y escasas.

Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombresy mujeres, limpios e higiénicos. Debe contar con un comedor donde lostrabajadores puedan ingerir sus alimentos. Casilleros.



82/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNR.M. 375-2008-TR FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO:


FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO

Posturas incómodas oforzadas

Las manos por encima de la cabeza (*). Codos por encima del hombro (*). Espaldainclinada hacia adelante más de 30 grados (*). Cuello doblado / girado más de 30grados (*). Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados(*). Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (*). Decuclillas (*)(*) = Más de 2 horas en total por día.

Levantamiento decarga frecuente

40 Kg una vez al día (*). 25 Kg más de dos veces / hora (*). 5 Kg más de dos veces / minuto (*). Menos de 3 Kg más de cuatro veces / minuto (*).(*) = Durante más de 2 horas por día

Esfuerzo de manos ymuñecas

Si se manipula o sujeta en pinza un objeto de más de 1Kg (*). Si las muñecas estáflexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas haciendo un agarre de fuerza (*).Si se ejecuta la acción de atornillar en forma intensa (*)

(*) = Más de 2 horas por díaMovimientos

repetitivos con altafrecuencia

El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/min. Durantemás de 2 horas por día. En los siguientes grupos musculares: Cuello, hombros,codos, muñecas, manos.

Impacto repetido Usando manos o rodillas como un martillo más de 10 veces por hora, más de 2horas por día

Vibración brazo-manode moderada a alta

Nivel moderado: Más de 30 minuto / díaNivel alto: Más de 2 horas / día


83/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNR.M. 375-2008-TR FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO: Metodología para la evaluación de riesgos disergonómicos:

Ubicar el área de trabajo

Establecer los puestos de trabajo

Determinar las tareas más representativas del puesto de trabajo ysusceptibles de encontrarlas en el trabajo cotidiano.

Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.

Proponer alternativas de solución.

Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solución elegida.

Para la evaluación detalla de los factores de riesgo disergonómicose podrá utilizar diferentes métodos. Su elección dependerá lascircunstancias específicas que representa la actividad a evaluar.La aplicación de la metodología será realizada por personascapacitadas en el manejo de las herramientas ergonómicas.



84/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA: APLICACIÓNR.M. 375-2008-TR HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA: Para la Manipulación Manual de Cargas: Se utilizará la

metodología NIOSH. (Carga Limite Recomendada) y/o larecomendación del INSHT de España para MMC.

Para Esfuerzos: Se utilizara la metodología Sue Rodgers y/ometodología Moore & Gard.

Para la Evaluación de Posturas: Se utilizaría la metodología REBA,RULA u OWAS

Para el Gasto Energético: Se utilizará el método de la medición deFrecuencia Cardiaca.

Para la Evaluación de Carga Mental: Se utilizaría la metodologíaLEST.

Para Movimiento Repetitivo: Se utilizará la metodología OCRA y/oBRIEF. JSI


I CONGRESO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:


85/85

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍAAPLICACIÓN

Dr. Jorge Chávez RevillaMédico Ocupacional y del Medio Ambiente

I CONGRESO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:“SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: CAMINO DE EXITO Y CALIDAD

GARANTIZADA PARA TODOS”

GRACIAS

Documents

Normas Básicas de Ergonomía (M Bueno)