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© 2020 KPMG del Ecuador Cía. Ltda. y KPMG Servicios de Asesoría e Impuestos Cía. Ltda., sociedades ecuatorianas de responsabilidad limitada y firmas de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una
entidad suiza. Todos los derechos reservados. Tanto KPMG como el logotipo de KPMG son marcas comerciales registradas de KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Normativa emitida en razón de la emergencia sanitaria COVID-19Ecuador
KPMG en EcuadorAbril, 2020
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ContenidoNormativa emitida en razón de la emergencia
sanitaria COVID-19 Lámina
1.Decreto Ejecutivo 10-21
2.Acuerdos Ministeriales 2020-077 y 2020-080
3.Decreto Ejecutivo 10-22
#3
#8
#14
2
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Decreto Ejecutivo 10-21(27/03/2020)
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Auto retención Instituciones Financieras y Empresas de Telefonía
Las instituciones financieras
vigiladas por la
Superintendencia de Bancos
Empresas privadas que
presenten servicios de
telefonía móvil
Retención mensual del
1,75% sobre el total de
sus ingresos gravados
obtenidos dentro de
dicho mes
Implicaciones:
- Reducción de
liquidez
- Menor
rentabilidad
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Auto retención Sector Petrolero
Retención mensual del 1,5%
sobre el total de sus ingresos
gravados obtenidos dentro de
dicho mes
Empresas que tengan
contratos de exploración y
explotación de
hidrocarburos
Contratos de Obras y
Servicios Específicos /
Servicios petroleros
complementarios
Empresas de transporte de
petróleo crudo
Implicaciones:
- Reducción de liquidez
- Menor capital de trabajo
Implicaciones:
- Doble Afectación: Precios
internacionales del petróleo y
medidas domésticas
- Menor rentabilidad
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Diferimiento de Pago Impuesto a la Renta 2019Microempresas
Con domicilio en
Galápagos
Líneas Aéreas
IR
(abril 2019)
Pagos en 6 cuotas (de
abril a septiembre):
1er y 2do cuotas 10%
del IR
3er, 4to, 5to y 6to
cuotas 20% del IR
Calendarización de
pago de cuotas de
acuerdo al 9no dígito
del RUC
Sector Turismo
(alojamiento/
alimentación)
Sector Agrícola
Exportador
Habitual de Bienes
Implicaciones:
- Mayor Liquidez
- Manejo más
eficiente del flujo
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Diferimiento de Pago de IVA 2019Microempresas
Declaración y
pago del IVA
semestralmente
Con domicilio en
Galápagos
Líneas Aéreas
IVA (abril, mayo,
junio 2020)
6 cuotas
Marzo: De abril a
septiembre 2020
Abril: De mayo a
octubre 2020
Mayo: De junio a
noviembre 2020
Sector Turismo
(alojamiento/
alimentación)
Sector Agrícola
Exportador
Habitual de
Bienes
Declaración de:
Implicaciones:
- Mayor Liquidez
- Manejo más
eficiente del
flujo
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Acuerdos MinisterialesMDT-2020-077 (15/03/2020) yMDT-2020-080 (28/03/2020)
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Reducción Emergente de la Jornada LaboralReducción de la jornada máxima de 40 horas semanales a una jornada de 30 horas semanales, como mínimo,
previo acuerdo entre trabajador y empleador.
Vigente durante la emergencia sanitaria por un plazo máximo de 6 meses, renovables por una sola ocasión.
El aporte al IESS del empleador se calcula en base a la remuneración recibida por la jornada de 8 horas
diarias.
Respecto a los ejercicios donde se redujo la jornada el empleador podrá repartir dividendos solo si
previamente paga a los trabajadores las horas reducidas.
Si se producen despidos, las indemnizaciones y bonificaciones, se calcularán sobre la última remuneración
del trabajador, antes de la reducción de jornada.
Se debe registrar en el sistema SUT del Ministerio del Trabajo.
Implicaciones:
-Reducción de los pagos
de remuneraciones (si la
empresa no tiene
utilidades)
- Si la empresa tiene
utilidades, estaría
pagando sobre 40 horas
cuando efectivamente
se laboró 30 horas
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Modificación Emergente de la Jornada LaboralMedidas vigentes durante la emergencia sanitaria.
El empleador podrá optar por esta medida a fin de: 1)precautelar las actividades laborales o
2) precautelar la prestación de servicios/producción.
Se podrá modificar la jornada laboral, incluyendo trabajo los sábados y domingos.
Se debe observar de igual manera la jornada máxima de 8 horas diarias/40 horas
semanales y 2 días de descanso consecutivos al que tiene derecho el trabajador.
Se debe registrar en el sistema SUT del Ministerio del Trabajo.
Implicaciones:
- Permite acomodar
la jornada laboral sin
recargo por horas
suplementarias o
extraordinarias
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Suspensión Emergente de la Jornada LaboralAplicable para las actividades laborales que no puedan acogerse al teletrabajo y/o a la reducción
o modificación de la jornada laboral.
El empleador tiene la potestad de disponer la suspensión de la jornada laboral y se lo
comunicará al trabajador, registrándolo en el sistema SUT.
La suspensión de la jornada laboral no implica la finalización de la relación laboral.
El empleador tiene la obligación de continuar pagando la remuneración del trabajador y el
trabajador debe recuperar las jornadas suspendidas.
La recuperación de las jornadas laborales se realizará una vez finalizada la declaratoria de
emergencia sanitaria.
Implicaciones:
- Se mantienen los
costos laborales, aun
con cese de
operaciones
- Posibilidad de diferir
el pago de las
remuneraciones
- Salvaguardar la
relación laboral
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Suspensión Emergente de la Jornada LaboralLas jornadas suspendidas deberán recuperarse, de acuerdo al horario establecido por el
empleador de hasta 12 horas semanales y 8 horas diarias los días sábado.
No se aplicaran los recargos de horas extraordinarias durante el período de recuperación.
El empleador y trabajador pueden acordar el calendario de pagos de la remuneración
durante la suspensión de la jornada.
El trabajador que no se acoja al horario de recuperación no percibirá remuneración. En
caso que el trabajador ya la hubiera percibido, deberá reintegrarla al empleador.
La recuperación no se realizará cuando los trabajadores hayan sido requeridos por el empleador,
así no hayan podido ejecutar sus labores.
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Planificación Emergente de las Vacaciones
El empleador tiene la potestad de fijar el inicio y fin del período vacacional por vacaciones
acumuladas que tuviere el trabajador.
Con consentimiento del trabajador, el empleador puede permitir que el trabajador tome
vacaciones anticipadas.
El empleador podrá adoptar medidas que no razonablemente no agraven la situación
del trabajador.
Mediante acuerdo, el trabajador y el empleador podrán convenir modalidades de trabajo
establecidas en la normativa considerando las condiciones económicas de la empresa, sin
que impliquen la renuncia de derechos laborales.
Implicaciones:
- Permite depurar las
vacaciones
acumuladas
- Permite el goce de
vacaciones
anticipadas durante
períodos poco
productivos para
algunos sectores
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Decreto Ejecutivo 10-22(27/03/2020)
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Creación del “Bono de Protección Familiar por Emergencia por la presencia del COVID-19 en Ecuador”
Consiste en la transferencia única de USD 120 en dos partes iguales de USD 60 en los meses de abril y mayo 2020.
Tiene como finalidad apoyar económicamente al núcleo familiar beneficiario para cubrir sus necesidades
básicas.
El Ministerio de Inclusión Económica y Social determinará las bandas de protección a fin de establecer
quienes serán los beneficiarios, los requisitos y el procedimiento para la entrega del bono.
Podrán acceder al bono: 1) Los afiliados sin relación de dependencia con ingresos inferiores a 1 SBU, 2)Afiliados
al Seguro Social Campesino, 3) Afiliados al Trabajo no remunerado del hogar. No aplica para personas con
seguridad social contributiva.
Si en el núcleo familiar algún miembro es beneficiario de los bonos y pensiones de las transferencias monetarias que
otorga el Ministerio no será acreedor de este bono.
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En caso de cualquier consulta favor dirigirse a:
Karina Rubio
(593) (4) 5000 051
María de Lourdes Ortiz
(593) (2) 5000 051
Bernardo Chaves
(593) (2) 5000 051
Los comentarios expresados en la presente publicación se han realizado con fines informativos para el público en general.
La información contenida en el presente documento es de índole general y no tiene por objeto analizar las circunstancias de cualquier persona o entidad en particular. Si bien nuestra misión consiste en brindar información precisa
y oportuna, no es posible garantizar que dicha información sea precisa en el momento en que se recibe o siga siéndolo en el futuro. Ninguna persona debería actuar sobre la base de dicha información sin el correspondiente
asesoramiento profesional al cabo de un análisis exhaustivo de la situación en particular.
Este boletín es una publicación de KPMG Servicios de Asesoría e Impuestos Cía. Ltda.
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