Social media, un aliado para gestionar personasLas redes sociales representan una oportunidad para las empresas de potenciar su marca en RR.HH., afirma un libro de Martha Alles.

Los comentarios de un usuario de redes sociales pueden implicar un riesgo para la empresa donde trabaja.Ms que una amenaza, las redes sociales representan una oportunidad concreta para las empresas de potenciar sus recursos humanos (RR.HH.), tanto para la coordinacin de los esfuerzos de sus colaboradores como en el departamento especializado en el personal.Los social media existen y tienen una amplia difusin, estn presentes en todas partes; de un modo u otro, todos los usamos, en mayor o menor medida. Por lo tanto, existen una serie de aplicaciones en torno de estos medios, que pueden ser aprovechadas en beneficio de cada organizacin, sostiene en su libro Social Media y RR.HH., la experta argentina Martha Alles.La publicacin aborda como eje el desarrollo de las redes sociales y sus implicancias en la funcin de RR.HH. dentro de las organizaciones, resume la autora.Alles explica que las empresas cuando analizan las redes sociales lo hacen desde una perspectiva de control, cuando se trata de sus colaboradores, de modo de evitar que se distraigan en el trabajo.Asimismo, las redes sociales tambin son un motivo de preocupacin para las firmas por la posibilidad de que, a travs de ese canal, el personal busque o acceda a otras oportunidades laborales. En consecuencia, muchas organizaciones bloquean el uso de estas plataformas en el trabajo, si bien ese control escapa a los dispositivos personales.Ante ello, un problema que trajeron las redes sociales es cmo la participacin de un individuo en sitios como Facebook puede afectar a la empresa donde trabaja. La autora argumenta que el empleado debe manejarse con respeto a las personas que tienen una dependencia o relacin comercial con l. As, el usuario no debera dar informacin sobre otras personas de la organizacin, por ejemplo, haciendo referencia a su jefe o individuos similares. En sitios como Twitter, cuando el empleado brinda opiniones polticas arriesgadas o impropias, utiliza un lenguaje inapropiado o informa sobre asuntos de la organizacin, puede ser visto como mensajes no deseables por la empresa, lo que podra llevar a su prohibicin.Para Alles, las redes sociales obligarn a las organizaciones a fijar una posicin al respecto, tanto con relacin a la utilizacin de los social media como a un posible desarrollo de aplicaciones internas, en especial en empresas de gran envergadura.El uso de las redes sociales ya existentes as como otras herramientas desarrolladas especialmente para la organizacin, pueden ayudarla a construir su marca en RR.HH., de modo que sus actuales empleados y los potenciales se interesen por trabajar all.El libro, de 317 pginas y editado en Uruguay por Ediciones Granica, aborda temas como las polticas sobre social media; social media y seleccin de personas; reclutamiento 2.0 y headhunting 2.0; cmo gestionar social media en la organizacin, entre otros.Cuesta $ 690 y est disponible en libreras de Montevideo y Punta del Este, a travs de la web www.granicaeditor.com y en el local de ventas de la editorial ubicado en Scosera 2639 Bis.Consultora y docente con ms de 30 libros publicadosMartha Alles es doctora por la Universidad de Buenos Aires, en el rea Administracin, y cuenta con el ttulo de Contadora Pblica. Cuenta con una larga trayectoria como docente universitaria y conferencista internacional. A lo largo de su carrera ha escrito ms de una treintena de libros enfocados a temas de recursos humanos, liderazgo y managementpersonal. Adems de estas actividades, es consultora internacional en gestin por competencias y presidenta de Martha Alles Capital Humano, una firma que opera en Amrica Latina.Alles est casada, tiene tres hijos y dos nietas.