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NOTICIAS DEL GREF 17-11-2020
NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DERSARROLLO.
TALENT DAY 2020. EQUIPOS & TALENTO. Octubre 2020. En un momento totalmente VUCA
como el actual, E&T ha querido ser fiel a la tradición de celebrar el Talent Day, adaptándola a la
Nueva Normalidad. Una vez más, los Auditorios 400 y 200 del Museo Reina Sofía acogieron una
edición del Talent Day, esta vez a puerta cerrada y con retransmisión en directo vía streaming,
que siguieron más de 1.100 directivos. Felicitamos al equipo de E&T. Recogemos a continuación
algunos testimonios de directivos vinculados a nuestros sectores.
MAR GARRE, Directora de Personas de Línea Directa: “Queremos que desde el primer minuto
el candidato sienta y sepa que ha tomado la decisión correcta y que está en el mejor sitio
posible”. ELENA SANZ, Directora de Personas y Organización de MAPFRE: “Tenemos que
contribuir a crear valores presentes y futuros para los empleados, stakeholders y la sociedad en
general”. ROBERTO DI BERNARDINI, head of Global HR de Banco Santander: “Nunca hemos
tenido un momento mejor para trabajar en esta función y fomentar el propósito en cada
empresa”. JUAN MANUEL RUEDA, Director General de Personas, Organización y Comunicación
de SANTALUCÍA: Tenemos que cambiar de mentalidad, no debemos acompañar al negocio,
nosotros somos negocio”. ANASTASIA DE LAS PEÑAS, Directora Corporativa de Experiencia de
Empleado de MAPFRE: “Personas MAPFRE permite al empleado optimizar tiempos y recursos,
incrementando el sentimiento de pertenencia”. ANA GALLARDO, Gerente de Desarrollo de
Personas y conciliación de MUTUA MADRILEÑA: “Hemos utilizado todo este tiempo como un
periodo de aprendizaje”. SANTI PÉREZ, Director de Compensación y Beneficios del Grupo
Zurich: “Apostamos por iniciativas para cubrir todos los materiales necesarios y adecuados para
trabajar a distancia con total comodidad”. JESÚS ARAUJO, CEO de CEGOS: “Tenemos la firme
convicción de que conseguir perfomance es crítico para la supervivencia y la evolución del
negocio”.
www.equiposytalento.com
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Cada año mueren más personas por el estrés laboral que por enfermedades como la diabetes,
el alzhéimer o la gripe. Las cifras hablan por sí solas y nos hacen ver la necesidad de un
movimiento social que le de la misma importancia a la sostenibilidad humana y al ambiente de
trabajo que se le da actualmente a la sostenibilidad mediambiental y al entorno físico. Con este
objetivo nace El trabajo nos está matando, un libro en el que Jeffrey Pfeffer refleja cómo el
cambio con respecto al bienestar en el lugar de trabajo y en la salud mental y física de los
empleados solo se llevará a cabo de la mano o de la combinación de los actores que intervienen
en el ámbito laboral: empleados, empresas y gobiernos.
Identificados los principales actores del proceso de cambio, el autor explora un amplio abanico
de temáticas a lo largo del libro: despidos, seguros de salud, conflictos trabajo-familia, jornada
laboral, autonomía en el trabajo así como las razones por las cuales los empleados permanecen
en entornos tóxicos.
Es así como El trabajo no está matando se convierte en un diagnóstico certero, con cifras y
ejemplos reales, de la realidad que vivimos y en una guía de soluciones prácticas que todos
podemos usar para mejorar esta situación.
Para más información: [email protected]
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CURSOS Y SEMINARIOS
A la hora de iniciar o expandir un negocio no basta con tener una buena idea, hay que conocer
todo el ecosistema en el que se va a desarrollar la actividad, contar con una financiación para
llevarla a cabo, rodearse de un equipo de personas con verdaderas competencias y, sobre todo,
poner en el centro a la innovación y a la tecnología.
El próximo miércoles, 18 de noviembre, tendrá lugar el Diálogo sobre Emprendimiento “Conocer
para innovar”, organizado por Afi Escuela de Finanzas en colaboración con Enisa.
La sesión comenzará a las 11.00h. (Hora España/GMT+1), y se desarrollará en formato presencial
virtual (Streaming en directo a través de la plataforma Webex).
En este diálogo, Mónica Guardado, Socia Directora de Afi Escuela, y José Bayón López, Consejero
Delegado de Enisa, expondrán los factores clave que se deben tener en cuenta a la hora de
expandir un negocio o emprender con éxito, y analizarán por qué la innovación y la tecnología
deben estar en el centro de toda estrategia empresarial.
Puedes inscribirte en el evento a través del siguiente enlace:
https://bit.ly/dialogo-sobre-emprendimiento-afi-escuela-enisa
ÁGAMA
TALLER VIRTUAL: VISUAL THINKING PARA ENTREVISTAS COMERCIALES
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¿Te cuesta captar la atención de tus clientes en las entrevistas?
¿Te gustaría que los clientes recuerden los beneficios de tu producto/servicio?
¿Sabes cómo plasmar la información en storytelling visual?
Fechas: 25 y 26 de noviembre
Total: 6 horas
Horario: 16:00 a 19:00 horas
Precio: 180€ (Diploma + material online)
Bonificable por FUNDAE
*Oferta 3x2: por cada 3 personas que lo realicen, pagan sólo 2.
¿Qué vas a conseguir con este taller?
• Conocer qué es Visual thinking y sus principios para plasmar conceptos de forma
sencilla y efectiva que capten la atención.
• Poner en práctica los principios de Visual thinking en las distintas fases de la entrevista
comercial para generar recuerdo y convencer.
¿Contenido?
1. Qué es Visual Thinking y por qué aplicarlo a las entrevistas comerciales.
2. Mapa de empatía para comprender el contexto del potencial cliente.
3. Mapa mental para presentar nuestro portfolio.
4. Técnicas de visualización de datos y su lenguaje.
5. Cómo convertir datos en storytelling visual.
6. Mapa de burbujas para la superación de objeciones.
7. Dibujar 3C’s, 2Q’s y 1D para crear impacto.
Inscribirse: https://agamaconsultoria.com/home
Nuestra dirección postal es: Calle Rosa de Lima 1Bis, Las Matas (28290), Madrid.
Nuestro teléfono es:+34 91 630 09 96
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Talleres Noviembre-Diciembre
Aprendiendo a gestionar emocionalmente la incertidumbre y el cambio disruptivo. Curso On
Line. 25 y 26 Noviembre
La conversación de desarrollo. Curso On Line. 27 Noviembre NUEVO!
Qué necesita el líder digital para impulsar la transformación. Curso On Line. 3 y 4 Diciembre
Gestión Agile de servicios con el método KANBAN. Curso On Line. 10 y 11 Diciembre
Experiencia ON OFF. Experiencias únicas e integrales: el mundo online y offline. Curso On Line.
15 y 16 Diciembre
Customer Experience un reto imprescindible. Curso On Line. 17 y 18 Diciembre.
OPEN DOOR TO ENGLISH
THE VALUE OF ESSAY WRITING SKILLS
Photo by Green Chameleon on Unsplash
Writing education, a precursor to the literary teachings of advanced high school classes and a
variety of college majors or electives, begins in kindergarten. Children learn the alphabet, they
learn to read, and practice their penmanship on papers with lines that have been divided like
roads. Then they learn to string letters and words together into a sentence, a paragraph — pages
upon pages every day till every student knows the difference between a run-on and a sentence
fragment. And then, only upon completion of this task, they learn to write essays.
They learn the five-paragraph method; they have it etched into their minds till it becomes an
instinct. Then, with little warning, they are finally plopped into high school, and promptly told
that they should never turn in a five-paragraph essay again. Most students shift to four
paragraph essays. But what happens then?
Continue reading here
ww.elingua.es
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NOTICIAS DEL SECTOR BANCARIO
LA OPORTUNIDAD DEL PLAN DE RECUPERACIÓN EUROPEO por Enric Fernandez CaixaBank
Research, Economista jefe, 7 de octubre de 2020, en IM10, Informe Mensual de CaixaBank,
octubre 2020. El plan de recuperación europeo Next Generation EU (NGEU) constituye una
“oportunidad única para España”. Si hacemos las cosas bien, nuestro país puede recibir 140.000
millones de euros en los próximos años, la mitad en forma de transferencias a fondo perdido y
la otra mitad en préstamos. Esta cantidad equivale al 11% del PIB del año pasado, es decir, que
puede representar un flujo de recursos de casi un 2% del PIB por año durante seis años (ojalá
sean más al principio, cuando más se necesitan, y menos al final). Se trata de un volumen
suficientemente importante para apoyar la recuperación económica a corto plazo pero,
también, un enorme aliciente para transformar nuestra economía a largo plazo. Estamos pues
ante una oportunidad única para relanzar, reformar y modernizar la economía española. ¿A qué
se deberían dedicar los fondos europeos? ¿Qué reformas deberían acompañar a los distintos
proyectos? Las respuestas en el enlace:
https://www.caixabankresearch.com/es/economia-y-mercados/sector-publico/oportunidad-
del-plan-recuperacion-europeo
LA BANCA REFUERZA SU SOLVENCIA COMO PASO PREVIO AL PAGO DE DIVIDENDO. Ex. 13-11-
2020. Los bancos españoles exhiben fortaleza en capital en la antesala de la vuelta al dividendo.
Las ocho entidades cotizadas reforzaron sus niveles de capital más de seis puntos porcentuales
en el último año (de septiembre de 2019 a septiembre de 2020) y gozan de una ratio media de
capital de máxima calidad del 13% al cierre del tercer trimestre. Todos los bancos cotizados han
mejorado su nivel de solvencia entre septiembre de 2019 y el mismo mes de 2020, a excepción
de BBVA, que ha conservado la misma ratio. Los datos de solvencia al cierre del tercer trimestre
avalan el principal argumento esgrimido por los directivos para defender el regreso al reparto
de beneficio a los accionistas, vetado desde finales de marzo por el BCE.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18946862&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=13_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
EL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA DEFIENDE MANTENER LA RESTRICCIÓN DE
DIVIDENDOS EN LA BANCA. PROPONE MANTENERLA "HASTA QUE SE CONSOLIDE UNA
RECUPERACIÓN ECONÓMICA SÓLIDA".cincodias.com.14-11-2020. Al inaugurarse el XXV
Encuentro de Economía de S'Agaró, que este año tiene lugar en Barcelona, ha afirmado que la
prioridad debe ser "evitar a toda costa el impacto severo sobre el sector bancario" de la
pandemia, y evitar que se traslade al resto de la economía. EL BANCO DE ESPAÑA EXIGIRÁ MÁS
DATOS A LAS ENTIDADES POR LAS TARJETAS ‘REVOLVING’. Cincodias.com 12- 11-2020. El
Ministerio de Economía dio el primer paso el pasado julio al regular el crédito `revolving´. Las
entidades deberán informarle de los clientes que tengan créditos a partir de 1.000 euros, frente
a los 9.000 euros actuales.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/13/companias/1605270065_065083.html
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LOS BANCOS NECESITAN REDUCIR COSTES UN 25%-50% PARA PODER SER RENTABLES.
INFORME DE PWC. Ex.10-11-2020. La pandemia, pero sobre todo la situación casi estructural
de tipos negativos y el cambio de paradigma, obliga a bajar gastos, a aliarse con proveedores
tecnológicos y a elevar el uso de la nube. PwC recomienda al sector aprovechar el teletrabajo
para ahorrarse el pago de caros alquileres. Los bancos deben implantar soluciones basadas en
la nube y aprovechar el cambio que trae el 5G, dice. Las fusiones pueden brindar una solución
para reducir costes rápido y acceder a nuevos mercados. “La oleada de impagos en España
podría ser enorme”, dice Justo Alcocer, socio responsable del Sector Financiero de PwC.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18942078&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=10_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
EL SUPREMO DA LA RAZÓN A LA BANCA EN EL IRPH HIPOTECARIO. CIERRA EL CONFLICTO
LEGAL. Ex.14-11-2020. Dictamina que no es abusivo y dice que es potencialmente menos
manipulable que el euribor. El Supremo sostiene que no hay mala fe por parte de la banca
porque el IRPH es un índice oficial y regulado por el Banco de España. Para reforzar este
argumento recuerda que el gobierno central y varios gobiernos autonómicos eligieron el IRPH
como referencia en la financiación de viviendas VPO. El IRPH es el tipo medio que aplican los
préstamos hipotecarios en España, incluyendo todos los gastos y comisiones. Históricamente ha
evolucionado entre un 1,5% y un 3% por encima del euribor, según la OCU. No obstante, el
diferencial que añade el banco suele ser más bajo que en las hipotecas referenciadas a otro
indicador. El Supremo rechaza de plano que este índice sea abusivo por el mero hecho de que
su precio sea elevado. “Que el préstamo resulte más caro que otros no supone desequilibrio
determinante de su abusividad”, afirma la sentencia.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18947654&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
LAS SICAVS PREPARAN PARTICIPACIONES CRUZADAS PARA CUMPLIR CON
HACIENDA.cincodias.com. 16-11-2020. La banca privada sondea a los dueños para que inviertan
2.500 euros en otros vehículos. Está por ver cuánto abre la mano la Agencia Tributaria. Las sicavs
vuelven a estar en la diana. Hacienda incluirá en la ley antifraude que estos vehículos tributen
al 1%, como los fondos de inversión, solo cuando cada uno de los 100 accionistas que se
necesitan para constituirla haya invertido 2.500 euros. Si no, lo harán al tipo general de
Sociedades del 25%. La banca privada ha comenzado a sondear a los dueños de sus sicavs para
que solventen este problema mediante la inversión de ese importe en otros vehículos
gestionados por la firma. Faltan aún muchos detalles de la norma y se desconoce hasta qué
punto la Agencia Tributaria permitirá esta fórmula.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/13/mercados/1605283030_829637.html
SANTANDER AMPLIARÁ CAPITAL EN 361 MILLONES CON CARGO A RESERVAS PARA PAGAR EL
DIVIDENDO. Cincodias.com, 13-11-2020. Como aprobó en la junta de accionistas celebrada el
pasado 27 de octubre, Santander comunicó ayer que llevará a cabo una ampliación de capital
en más de 361,26 millones de euros con cargo a reservas para abonar el dividendo de 0,10 euros
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que entregará en acciones como cupón complementario del ejercicio 2019 y que acordó
congelar por las restricciones del BCE. En la junta también se aprobó el pago de otros 0,10 euros
ya en efectivo y con cargo a 2020 cuando así lo permita el BCE, que no será antes de enero de
2021, ya que la decisión del banco central no se producirá antes del 11 de diciembre.
SANTANDER ABRE SU PRIMER WORK CAFÉ EN NUEVA YORK, por Ángeles
Gonzalo.cincodias.com. 10-11-2020. Con esta apertura el banco completa la expansión
internacional de estas megasucursales, donde en España cuenta ya con 11 locales de este
modelo. Ya cuenta con 80 megasucursales de esta tipología en el mundo. El objetivo es cerrar
cientos de oficinas e inaugurar algunos Work Café.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/12/companias/1605200495_844321.html
BBVA VENDE A PNC SU NEGOCIO EN ESTADOS UNIDOS POR 9.700 MILLONES DE EUROS. LA
OPERACIÓN GENERA PLUSVALÍAS DE 580 MILLONES Y UN IMPACTO POSITIVO DE 300 PUNTOS
BÁSICOS EN LA RATIO CET1. Cincodias.16-11-2020. La entidad se compromete a incrementar la
remuneración a los accionistasBBVA sale de Estados Unidos en una de las grandes operaciones
recientes de la banca española, tras la fusión de CaixaBank y Bankia. La entidad que preside
Carlos Torres ha acordado la venta de su filial estadounidense al grupo de servicios financieros
PNC por 11.600 millones de dólares (9.700 millones de euros), casi la mitad del valor en Bolsa
de BBVA. El precio se pagará totalmente en efectivo y está previsto que la operación se cierre a
mediados de 2021, según un hecho relevante enviado a la CNMV. El cierre de la venta está sujeto
a la obtención de las autorizaciones regulatorias de las autoridades competentes y se estima
que dicho cierre tendrá lugar a mediados del ejercicio 2021.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/16/companias/1605506603_480142.html
CAIXABANK IMPULSA LA DIFUSIÓN DE LA CULTURA FINANCIERA. Ex.10-11-2020. CaixaBank ha
presentado el proyecto “Mucho por Hacer”, que mediante entrevistas mensuales a personas
influyentes tratará de difundir conceptos financieros básicos a través de su experiencia personal.
Marc Gasol, Samantha Vallejo-Nágera y Ferran Adrià serán algunos de los entrevistados.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18941954&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=10_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
BANKINTER RECIBE EL PREMIO DE ASSET A LA EXCELENCIA FINANCIERA POR LA CALIDAD DEL
APOYO FINANCIERO A LAS EMPRESAS. Europa Press. 10-11-2020. Bankinter recibe el premio
de ASSET a la Excelencia Financiera por la calidad del apoyo financiero a las empresas. En
concreto, el equipo de Banca Internacional del banco, dirigido por Vicente Calderón, recibió
recientemente este galardón de la Asociación de Financieros de Empresa (ASSET) al 'Mejor
proyecto de financiación' del año por la gestión de la línea de liquidez Covid-19 para empresas
respaldada por CESCE durante la pandemia. Dicha línea ha contribuido a ayudar al tejido
empresarial a seguir manteniendo su actividad de exportación y, con ello su negocio, en esta
difícil coyuntura. Bankinter gana 100.000 clientes entre los `millenials´
https://www.europapress.es/economia/finanzas-00340/noticia-bankinter-recibe-premio-
asset-excelencia-financiera-calidad-apoyo-financiero-empresas-20201110080042.html
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RENAULT BANK DEBUTA EN ESPAÑA CON UNA CUENTA QUE PAGA EL 0,65% TAE. BANCO
DIGITAL SIN COMISIONES. Ex.12-11-2020. La campaña de lanzamiento también incluye un
depósito a dos años remunerado al 1% TAE. Se trata del primer banco lanzado por una financiera
de automóviles en España. El banco online llega en un momento en el que la tasa de ahorro está
disparada debido al Covid.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18945202&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=12_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
NOTICIAS DEL SECTOR SEGUROS
CESCE, SEGUROS BILBAO Y PLUS ULTRA, PREMIO “INNOVACIÓN ASEGURADORA 2020” POR
SUS BLOGS. Nota de prensa. 12-11-2020. CESCE ha sido galardonada este año en los VII Premios
Innovación Aseguradora 2020, en la categoría “Premio al mejor Blog del sector asegurador”, por
el blog https://asesoresdepymes.com/, ubicado en su página web https://www.cesce.es/. El
galardón ha sido compartido con Seguros Bilbao y Plus Ultra, las otras dos compañías que
también han obtenido 100 puntos sobre 100 en el ranking de blogs del sector asegurador. La
entrega de los galardones se ha celebrado esta mañana durante un acto virtual bajo el hashtag
#PremiosIA2020, que se ha retransmitido a través del canal de YouTube de Innovación
Aseguradora (https://youtu.be/sApWT0iiyzU). Los premios se otorgan a partir del Ranking de
Presencia Online de Entidades Aseguradoras, que valora desde hace 10 años a 71 compañías y
cuenta con el patrocinio de RGA re International Ibérica. El premio destaca la excelencia, la
calidad y el esfuerzo de las empresas, en este caso, de CESCE, por su presencia en Internet y su
impacto entre los clientes potenciales.
MAPFRE LANZA UN SEGURO DE ACCIDENTES DISEÑADO PARA MAYORES DE 55 AÑOS.
INDEMNIZA EN CASO DE FRACTURAS, QUEMADURAS O TRAUMATISMOS.cincodias.com. 13-
11-2020. Mapfre ha puesto en marcha un programa integral dirigido a personas mayores de 55
años. El programa incluye productos, servicios y beneficios, además de soluciones adicionales
de apoyo para su día a día y/o el de sus familiares. Uno de los productos es un seguro de
accidentes con coberturas especiales. La póliza Accidentes Senior +55, es un seguro para
personas de entre 55 y 80 años, que incluye indemnización en caso de accidentes que provoquen
fracturas, quemaduras, traumatismos graves, pérdidas sensoriales o de movilidad o
amputaciones, entre otras lesiones.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/12/companias/1605182636_881676.html
HELVETIA ACELERA LOS PLANES DE CRECIMIENTO DE CASER EN FONDOS DE INVERSIÓN. Ex.
12-11-2020. En lo que va de año ha fichado 12 agentes financieros y ha multiplicado por dos el
patrimonio. Caser acelera sus planes de comercialización de fondos de inversión y otros
productos financieros como planes de pensiones y seguros de ahorro, tras la entrada de Helvetia
en su capital. En su carrera por captar nuevos clientes y elevar su patrimonio, Caser Asesores
Financieros, filial de la aseguradora española, ha incorporado en lo que va de año 12 nuevos
agentes financieros procedentes de distintas firmas del sector, ahora competidoras directas,
como Singular Bank, Bestinver, Bankinter o Citi.
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http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18945199&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=12_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
ASOCIADOS GREF
SANFI, SANTANDER Y LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA LANZAN LA XIV EDICIÓN DEL PREMIO
TESIS DOCTORALES
• Santander Financial Institute (SANFI) continúa impulsando la investigación en el
ámbito financiero premiando a las mejores tesis doctorales con una dotación económica
de 4.000€.
• Podrán optar al Premio SANFI Tesis Doctorales aquellos doctores con la calificación de
Sobresaliente Cum Laude hasta el próximo 31 de diciembre de 2020.
Santander Financial Institute (SANFI), centro de la Fundación UCEIF, con el respaldo de Banco
Santander y la Universidad de Cantabria, convoca la XIV convocatoria de su Premio SANFI Tesis
Doctorales con el objetivo de premiar a las mejores tesis con una línea de investigación enfocada
en el ámbito financiero. Esta convocatoria se realiza, anualmente, con el respaldo de Banco
Santander y tiene el propósito de fomentar la investigación y reconocer la excelencia académica
entre los universitarios.
SANFI convoca un único Premio Tesis Doctorales anual que tendrá una dotación económica de
4.000 euros junto con el diploma acreditativo correspondiente. Además, el jurado podrá
conceder un Accésit que tendrá una dotación económica de 2.000 euros.
Esta edición está destinada a los Doctores que han realizado un Programa de Doctorado Oficial.
Los Doctores que opten al premio deberán haber defendido su Tesis Doctoral durante el año
2019, obteniendo una calificación de “Sobresaliente Cum Laude”, y el trabajo deberá no haber
sido presentado a otra convocatoria de premio, ni haber sido publicado en su integridad.
Las Tesis Doctorales que participen en esta convocatoria serán evaluadas por un Jurado formado
por relevantes personalidades del mundo académico y expertos profesionales, nombrados,
todos ellos, por la comisión académica de Santander Financial Institute (SANFI).
Todos los interesados pueden consultar las bases de la convocatoria, así como realizar la
correspondiente solicitud en https://sanfi.es/tesis-doctorales/ hasta el próximo 31 de
diciembre de 2020.
ACTUALIDAD LABORAL
ASÍ SERÁ EL NUEVO MODELO DE RETRIBUCIÓN EN 2021, por Montse Mateos. E&E. 14-11-
2020. Las empresas deben cambiar su política retributiva hacia modelos más ágiles y
personalizados. Las tendencias salariales están cada vez más relacionadas con valorar la
aportación individual. El 91,5% de los profesionales - según el informe “Estado y tendencias de
los beneficios 2020”- creen que los planes de beneficios que ofrecen las empresas están
desfasados. EL GOBIERNO OFRECE AYUDAS AL EMPLEO DE HASTA 9.000 EUROS ANTE LA
RECESIÓN. POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN DE LA OCUPACIÓN. Ex.11-11-2020. El Ejecutivo concederá
11
subvenciones directas a las empresas por la contratación de trabajadores de difícil reinserción
laboral. Las ayudas se dirigirán al empleo indefinido y a la conversión de temporales en fijos.
https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-
carrera/2020/11/13/5fae8839468aebf6458b459c.html
SANTANDER PLANTEA UN ERE PARA 4.000 EMPLEADOS Y REUBICAR A 1.090. EL MAYOR ERE
EN LA HISTORIA DEL BANCO. Ex.14-11-2020 El ajuste afectaría al 14% de la plantilla en España
y supondría el cierre de hasta 1.000 oficinas, el 30% de la red en territorio nacional. Fuentes
sindicales creen que la mayoría de las reubicaciones propuestas serán a Santander Personal,
la línea de negocio que agrupa la red de centros de atención telefónica y digital en los que
trabajan los gestores remotos del banco. Ahora mismo los hay en varias ciudades españolas,
como Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, La Coruña, Bilbao y Valencia. El banco quiere
apostar en el futuro todavía más por estos centros, en los que ahora trabajan entre 500 y 600
empleados. De hecho hay planes para abrir en nuevas localizaciones, como Zaragoza y Málaga,
según fuentes sindicales. Los empleados que trabajan en Santander Personal tienen estipulado
un plus económico por el cambio de horario a jornada partida. Un segundo bloque de
reubicaciones se producirá a empresas filiales del grupo, manteniendo su paquete retributivo y
su antigüedad. Entre ellas están Santander Operaciones (de ella depende la Superlínea
Santander) y Santander Technologies. El banco también propondrá movilidad geográfica de
empleados (incluidos los de servicios centrales) dentro de un radio máximo de 400 kilómetros
del centro de trabajo actual y con posibilidad de traslados entre islas. Habrá una compensación
del 10%-15% del salario anual.
El proceso de ajuste afectará al personal de la red comercial, servicios centrales y centro
corporativo. Llevará aparejado el cierre de 900-1.000 sucursales en España, el 30% de su red
comercial. Santander España cuenta con 27.053 empleados y 3.110 sucursales. Este año va a
cerrar 400. Para los empleados que salgan del grupo, el banco ha ofrecido los servicios de
recolocación externa de la consultora Lee Hecht Harrison. El martes se constituirá la mesa
negociadora del ajuste laboral y arrancará el período de contactos de 30 días que marca la ley.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18947430&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
SABADELL ACEPTA PREJUBILAR A EMPLEADOS DE 56 AÑOS. AJUSTE DE EMPLEO DE HASTA EL
11% DE LA PLANTILLA. Ex.11-11-2020. Los sindicatos piden a la entidad elevar de 35 a 40 días
por año la indemnización en las bajas voluntarias. El plan trata de dar respuesta al avance en la
digitalización de los clientes, que se ha acelerado en los últimos meses por el Covid, y a la
necesidad de recortar los costes operativos. De hecho, la entidad anunció el pasado verano que
cerraría 230 oficinas en España al final de este ejercicio, un 64% más de lo previstas antes de la
pandemia.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18943211&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=11_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
NUEVOS RETOS: TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y RSC.
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SANTANDER, BBVA, CAIXABANK Y BANKIA, EN LA ELITE DIGITAL EN EUROPA. SABADELL,
ENTRE LOS REZAGADOS.Ex.16-11-2020. La banca española está en la elite europea si de oferta
online se trata. Así lo cree la agencia digital D-Rating, que en un reciente informe en el que
analiza las propuestas de 58 entidades de Europa sitúa al sector bancario que opera en España
a la cabeza en cuanto a calidad. El documento elaborado por D-Rating (una firma de ráting
creada en 2017 para calificar las estrategias tecnológicas y electrónicas de las empresas) coloca
a Bankia, BBVA, CaixaBank y Santander en el grupo de 14 bancos híbridos (que combinan
negocio físico y online) europeos que logran aunar una oferta digital tanto eficiente como rica
en posibilidades. España es, según el informe, el único país que logra situar cuatro entidades en
el escalón de máxima calidad digital. Y podrían ser cinco, pero D-Rating considera Santander UK,
la filial en Reino Unido del grupo español, un banco británico. Otros dos bancos que operan en
España, Bankinter e ING, alcanzan el nivel inferior, al presentar sendas propuestas digitales ricas
en opciones para los clientes, pero que no destacan por su eficiencia. La filial turca de BBVA,
Garanti, entraría también en este escalón, según la clasificación reflejada en el informe.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=18947392&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=16_11_2020&pla=pla_3634_Nacional
