NUARIO

2017

ESTADÍSTICO

MTSS

ISSN:2215-5015

Créditos

Dirección General De Planificación Del Trabajo: Yadira María Alvarado Salas

Observatorio del Mercado Laboral (OML): Luis Orlando García Piedra, Coordinador del OML y Jefe Departamento de Investigación del Mercado Laboral

Coordinación y elaboración: María Elena Zúñiga Brenes - Coordinadora María Isabel Paniagua Rojas Esmeralda Benavides Murillo Mauricio Corrales Alvarado

MTSS, Dirección General de Planificación, Observatorio del Mercado Laboral. Edificio anexo al Benjamín Núñez, Barrio Tournón, Goicoechea, San José, Costa Rica. Teléfono (506) 2258-1067 Tel-fax (506) 2258-2267

Cualquier observación puede ser remitada a la siguiente dirección electrónica: maria.zuniga@mtss.go.cr

Diseño y diagramación: Oficina de Prensa y Comunicación, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Costa Rica. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Anuario Estadístico 2017. MTSS, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral. San José, CR: MTSS, abril 2018. ISSN:2215-5015

i

El mercado laboral tiene un papel determinante en la vida de las personas. Es a través de él que obtenemos los recursos para satisfacer las necesidades propias y de nuestra familias. Datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del 2017 muestran que el 80% del ingreso de las familias se origina en el mercado de trabajo. Empero, su importancia va más allá, porque también es en la empresa, en la finca, en la tienda, en la oficina donde interactuamos y crecemos social y profesionalmente. De manera tal, que el tipo de empleo al que logremos acceder y el ambiente laboral que lo acompaña serán fundamentales para nuestro desarrollo personal y nuestro progreso económico.

Por ello, no es de extrañar que frecuentemente los sondeos y encuestas de opinión nos señalen la falta de empleo como uno de los problemas más importantes del país, sin embargo, a veces perdemos de vista que este reclamo no se refiere a cualquier puesto de trabajo, sino más bien pensando en un empleo decente, un trabajo con remuneración justa, con cumplimiento pleno de los derechos laborales y con acceso a la seguridad y la protección social

Este conjunto de situaciones señaladas, a las que con frecuencia no todos le ponemos la atención que merece, dejan muy en claro las múltiples responsabilidades y el importante papel que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social juega en la sociedad costarricense.

La información estadística sistematizada que se presenta como Anuario Estadístico 2017 recopila precisamente las acciones que las distintas direcciones y programas institucionales realizan para mejorar el funcionamiento de nuestro mercado laboral.Dicho de otro modo, documenta y precisa los esfuerzos realizados en procura del fomento del empleo decente, es decir, siguiendo los postulados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aquel trabajo que dignifica, que permite el desarrollo de las propias capacidades, que brinda el derecho a un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación, con acceso a la protección y a la seguridad social y en un marco quepotencia el diálogo social y el tripartismo. Aunque también resulta muy claro, que el trabajo decente, tal como lo señala dicha organización, es un deber ser, razón por la cual, su consecución implica una acción continua, sin tregua y siempre inacabada.

Por otro lado, este anuario permite que el MTSS rinda cuentas sobre su quehacer, los destinos del dinero de su presupuesto y cuáles han sido algunos de sus impactos sobre el mercado de trabajo y sobre la sociedad costarricense en su conjunto. Además que brinda la posibilidad de visibilizar la labor callada pero permanente de la fuerza laboral que compone nuestra institución. Mientras que para esos mismos funcionarios y funcionariasofrece la oportunidad de identificar aquellas cosas que hemos hecho bien y en cuáles debemos mejorar.

Por último, felicitar a todos los enlaces interdepartamentales e institucionales quienes se han encargado de recopilar la información. Así como también, a la Dirección General de Planificación del Trabajo, responsable de la crítica y control de calidad de la información, así como también de la elaboración de los textos, cuadros, gráficos e ilustraciones.

Finalmente, reconocer de igual forma el aporte de la Unidad de Prensa institucional encargada del diseño y diagramación.

Alfredo Hasbum Camacho Ministro de Trabajo y Seguridad Social

PRESENTACIÓN

ii

ÍNDICE

PRESENTACIÓN i

ÍNDICE ii

ENLACES xii

ABREVIATURAS Y SIMBOLOGÍA xiii

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1

Misión, visión, valores y, prioridades del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2010-2015 1

Estructura organizacional 2

SITUACIÓN DEL EMPLEO 3

1. Dirección General de Planificación de Trabajo (DGPT) 3

Observatorio del Mercado Laboral (DIMEL y DESO) 4

A. Encuesta Continua de Empleo (ECE) 4Cuadro 1.1 CR, ECE: Población total, según sexo y condición de actividad, 2014-2017 (IV Trimestres) 4

Gráfico 1.1 CR, ECE: Razón de masculinidad de los ocupados y desocupados, 2014-2017 (IV Trimestres) (En porcentaje) 5

Cuadro 1.2 CR, ECE: Tasas de participación, ocupación y de desempleo, según sexo, 2014-2017 (IV Trimestres) (En porcentaje) 6

Gráfico 1.2 CR, ECE: Tasa neta de participación, por sexo, 2014-2017 (IV Trimestres) (En porcentaje) 7Gráfico 1.3 CR, ECE: Tasa de desempleo abierto, por sexo, 2014-2017 (IV Trimestres) (En porcentaje) 8

Cuadro 1.3 CR, ECE: Población ocupada, según sexo, posición en el empleo y tenencia de empleo informal, 2014-2017 (IV Trimestres) 9

Gráfico 1.4 CR, ECE: Porcentaje de ocupados con empleo informal (respecto a su propio grupo), por posición en el empleo, 2014-2017 (IV Trimestres) 10

Cuadro 1.4 CR, ECE: Población ocupada, según sexo, posición en el empleo y tenencia de subempleo, 2014-2017 (IV Trimestres) 11

Gráfico 1.5 CR, ECE: Porcentaje de ocupados con subempleo (respecto a su propio grupo), por posición en el empleo, 2014-2017 (IV Trimestres) 12

B. Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 13Cuadro 1.5 CR,ENAHO: Principales características de los hogares y de las personas, según nivel de pobreza,

2014-2017 (Excluye servicio doméstico y pensionistas que viven en los hogares) 13

Cuadro 1.6 CR,ENAHO: Principales características de los hogares y de las personas, por quintil de ingreso per cápita del hogar, julio 2017 (Excluye servicio doméstico y pensionistas) 15

Cuadro 1.7 CR,ENAHO: Población ocupada, según sexo y condición de actividad, con desglose hasta asalariados privados que perciben un salario inferior al salario minimum minimorum, 2014-2017 16

iii

Cuadro 1.8 CR,ENAHO: Asalariados del sector privado a los que se les incumple un derecho laboral particular, según sexo y derecho laboral incumplido, 2014-2017 17

Gráfico 1.6 CR,ENAHO: Porcentaje de incumplimiento de algunos derechos laborales en los asalariados del sector privado, 2010-2017 18

Cuadro 1.9 CR,ENAHO: Población ocupada afiliada a alguna organizaciòn social, según sexo y tipo de organización social, 2014-2017 19

Gráfico 1.7 CR,ENAHO: Porcentaje de afiliación a alguna organización social, de la población ocupada, 2010-2017 20

Cuadro 1.10 CR,ENAHO: Ingreso promedio en la ocupación principal de la población ocupada, según posición en el empleo y sector institucional, 2014-2017 (A junio de cada año) (Excluye auxiliares no remunerados e independientes sin ganancia directa) 21

Gráfico 1.8 CR,ENAHO: Índice de crecimiento del ingreso promedio en la ocupación principal, según posición en el empleo, 2014-2017 (Base = junio 2014) (A junio de cada año) 22

Gráfico 1.9 CR,ENAHO: Índice de crecimiento del ingreso promedio en la ocupación principal, según tipo de asalariado, 2014-2017 (Base = junio 2014) (A junio de cada año) 23

Gráfico 1.10 CR, MTSS: Porcentaje de inequidad en el ingreso por hora en la ocupación principal, con base en el Indicador de Desigualdad Theil, según factor de estudio, 2011-2017 24

Gráfico 1.11 CR, MTSS: Índice de Calidad del Empleo (INCE), por posición en el empleo, 2010-2017 (En porcentaje) 25

Gráfico 1.12 CR, MTSS: Porcentaje de ocupados, según Escala de Calidad de Empleo, 2010-2017 (Con base en el Índice de Calidad del Empleo INCE) 26

Tabla 1.1 CR, MTSS: Ficha técnica - Índice de Calidad del Empleo 27C. Marco Nacional de Cualificaciones de la Educación y la Formación Técnica Profesional de Costa Rica (MNC-EFTP-CR) 28

Tabla 1.2 CR, MNC-EFTP-CR:

Técnicos, por componentes, según nivel de cualificación, 2015 28

Departamento de Asesoría en Control Interno 29

Gráfico 1.13 CR, MTSS: Nivel de riesgo institucional, según dependencia, 2017 29

Gráfico 1.14 CR, MTSS: Puntaje promedio obtenido en la Autoevaluación de Control Interno de componente funcional “Actividad de Control”, según atributo evaluado, 2017 30

Gráfico 1.15 CR, MTSS: Puntaje promedio obtenido en la Autoevaluación de Control Interno de componente funcional “Actividad de Control”, según dependencia, 2017 31

Gráfico 1.16 CR, MTSS: Índice de Gestión Institucional (IGI), por tema evaluado, según área administrativa, 2017 (En porcentaje) 31

Departamento de Desarrollo Organizacional 32

Cuadro 1.11 CR, MTSS: Cantidad de indicadores de desempeño institucional, por porcentaje de cumplimiento, según programa presupuestario, 2014-2017 32

Cuadro 1.12 CR, MTSS: Logro de los indicadores de desempeño institucional, según programa presupuestario, 2014-2017 33

iv

2. Dirección Nacional de Empleo 34

Departamento Intermediación, Orientación y Prospección de Empleo 35Cuadro 2.1 CR, MTSS: Oferentes atendidos por el Departamento de Intermediación, según grupo de edad,

2014-2017 35Cuadro 2.2 CR, MTSS: Población con discapacidad atendida y que logró obtener un puesto, según rama de

actividad, 2014-2017 36Cuadro 2.3 CR, MTSS: Personas capacitadas en áreas de empleo, según tema de capacitación, 2014-2017 36

Cuadro 2.4 CR, MTSS: Oficinas de la red del SIOIE, según institución, 2014-2017 37Cuadro 2.5 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra registrados en el SIOIE, según estado de la oferta y sexo,

2014-2017 37Tabla 2.1 CR, MTSS: Municipalidades e instituciones que han firmado convenio con el MTSS, para realizar

la gestión de empleo en el marco del SIOIE, por año de participación, según provincia, cantón, distrito e institución, 2014-2017 38

Cuadro 2.6 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y provincia, 2014-2017 39

Cuadro 2.7 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según jefatura del hogar y grupo de edad, 2014-2017 40

Cuadro 2.8 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y grupo de edad, 2014-2017 41

Cuadro 2.9 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y grupo ocupacional, 2014-2017 42

Cuadro 2.10 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y nivel de educación, 2014-2017 43

Cuadro 2.11 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo, asistencia a educación formal y nivel académico, 2014-2017 44

Cuadro 2.12 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y tiempo de experiencia, 2015-2017 45

Cuadro 2.13 CR, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y condición de actividad, 2014-2017 46

Cuadro 2.14 CR, MTSS: Demanda de puestos y de personas registrados por las empresas en el SIOIE, según estado actual de la demanda, 2014-2017 47

Cuadro 2.15 CR, MTSS: Personas solicitadas (trabajadores demandados) por las empresas registrados en el SIOIE, por tamaño de la empresa, según año y provincia, 2014-2017 48

Cuadro 2.16 CR, MTSS: Personas solicitadas (trabajadores demandados) por empresas, registradas en el SIOIE, por tamaño de la empresa, según tiempo de experiencia solicitado, 2015-2017 49

Cuadro 2.17 CR, MTSS: Personas solicitadas (trabajadores demandados) por empresas registradas en el SIOIE, por tamaño de la empresa, según educación formal requerida, 2014-2017 50

Tabla 2.2 CR, MTSS: Ocupaciones de mayor oferta y demanda registradas en el SIOIE, y concordancia entre ambas, 2017 52

Departamento Generación de Empleo 53

Cuadro 2.18 CR, MTSS: Beneficiarios del PRONAE, según modalidad de proyecto, 2014-2017 53Gráfico 2.1 CR, MTSS: Índice de crecimiento de beneficiarios del PRONAE, 2014-2017 (En porcentaje)

(2014 = 100) 54

Cuadro 2.19 CR, MTSS: Beneficiarios del PRONAE, según provincia, 2014-2017 55Cuadro 2.20 CR, MTSS: Beneficiarios del PRONAE, según sexo y grupo de edad, 2014-2017 56

Cuadro 2.21 CR, MTSS: Beneficiarios del PRONAE, por provincia, según sexo y modalidad de proyecto, 2017 57

v

Cuadro 2.22 CR, MTSS: Cantidad de auxilios otorgados en el PRONAE, según modalidad de proyecto, 2014-2017 58

Cuadro 2.23 CR, MTSS: Cantidad de auxilios otorgados por el PRONAE, según provincia, 2014-2017 59Cuadro 2.24 CR, MTSS: Inversión ejecutada por el PRONAE, según modalidad de proyecto, 2014-2017 (En

millones de colones) 60

Cuadro 2.25 CR, MTSS: Inversión ejecutada por el PRONAE, según provincia, 2014-2017 (En millones de colones) 61

Cuadro 2.26 CR, MTSS: Inversión ejecutada por el PRONAE, por provincia, según modalidad de proyecto, 2014-2017 (En millones de colones) 62

Cuadro 2.27 CR, MTSS: Beneficiarios de la estrategia EMPLÉATE, según área de capacitación recibida,2014-2017 63

Cuadro 2.28 CR, MTSS: Usuarios EMPLÉATE, según tipo de servicio, 2014-2017 64

Departamento Migraciones Laborales 65Cuadro 2.29 CR, MTSS: Puestos de trabajo recomendados a la Dirección General de Migración y Extranjería

para otorgamiento de permiso de trabajo, según tipo, 2014-2017 65

Cuadro 2.30 CR, MTSS: Puestos de trabajo recomendados a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de permisos de trabajo, según sexo y rama de actividad, 2014-2017 66

Cuadro 2.31 CR, MTSS: Puestos de trabajo recomendados a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de permisos de trabajo, según condición de la recomendación y rama de actividad, 2014-2017 67

Cuadro 2.32 CR, MTSS: Ocupaciones valoradas en recomendación a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de permisos de trabajo, según resultado del permiso y grupo ocupacional, 2014-2017 68

3. Dirección de Economía Social Solidaria y Movilidad Social 69

Cuadro 3.1 CR, MTSS: Cantidad de organizaciones atendidas, asociados y proyectos atendidos en la Dirección de Economía Social Solidaria (DESS), según provincia, 2016-2017 70

Cuadro 3.2 CR, MTSS: Cantidad de organizaciones atendidas, asociados y proyectos atendidos en la Dirección de Economía Social Solidaria (DESS), según región de planificación, 2016-2017 71

Cuadro 3.3 CR, MTSS: Organizaciones atendidas en la Dirección de Economía Social Solidaria (DESS), según rama de actividad económica, 2016-2017 72

Cuadro 3.4 CR, MTSS: Organizaciones atendidas en el Directorio de Economía Social Solidaria (DESS), por provincia, según rama de actividad económica, 2017 72

Cuadro 3.5 CR, MTSS: Organizaciones identificadas en el Directorio de Economía Social Solidaria, según tipo de organización, 2016-2017 73

Programa Nacional de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa (PRONAMYPE) y Movilidad Social

Cuadro 3.6 CR, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, 2014-2017 74Cuadro 3.7 CR, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, según provincia,

2014-2017 75Cuadro 3.8 CR, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, según rama de actividad

económica, 2014-2017 76Cuadro 3.9 CR, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, por sexo del solicitante,

según organización intermediaria, 2017 77Cuadro 3.10 CR, MTSS: Cantidad de créditos otorgados por PRONAMYPE, por fuente de los recursos, según

provincia y cantón, 2017 78Cuadro 3.11 CR, MTSS: Monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, por fuente de los recursos, según

provincia y cantón, 2017 (En millones de colones) 79

74

vi

Cuadro 3.12 CR, MTSS: Beneficiarios y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE a personas con discapacidad, según sexo y tenencia de discapacidad, 2016-2017 80

Cuadro 3.13 CR, MTSS: Beneficiarios y monto invertido en programas de capacitación por PRONAMYPE, 2014-2017 81

Cuadro 3.14 CR, MTSS: Beneficiarios y monto invertido en programas de capacitación por PRONAMYPE, según provincia y cantón, 2017 82

RELACIONES OBRERO - PATRONALES 83

4. Dirección Nacional de Inspección General del Trabajo 84

Cuadro 4.1 CR, MTSS: Visitas inspectivas a establecimientos y estimación de su cobertura, 2014-2017 84Gráfico 4.1 CR, MTSS: Tasa de cobertura de trabajadores tutelados en las visitas inspectivas a patronos,

2014-2017 (En porcentaje) 85Gráfico 4.2 CR, MTSS: Porcentaje de infraccionalidad en la visita inicial inspectiva, 2014-2017 86Cuadro 4.2 CR, MTSS: Porcentaje de infracciones laborales más frecuentes encontradas en las visitas

inspectivas iniciales, 2014-2017 87Cuadro 4.3 CR, MTSS: Establecimientos con infracciones de Salud Ocupacional detectadas en I visita, y

porcentaje de infraccionalidad, según categoría de infracción, 2014-2017 (cifras absolutas y relativas) 88

Gráfico 4.3 CR, MTSS: Porcentaje de cumplimiento a la prevención inspectiva 2014-2017 89Cuadro 4.4 CR, MTSS: Casos especiales inspeccionados, según tipo de caso, 2014-2017 90 Cuadro 4.5 CR, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de inspección, según sexo y región de

planificación de MIDEPLAN, 2014-2017 91Cuadro 4.6 CR, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de inspección, según sexo y oficinas

regionales de DNI, 2014-207 92Cuadro 4.7 CR, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de inspección, según sexo y rama de

actividad, 2014-2017 93Cuadro 4.8 CR, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de inspección, según sexo y tamaño de

la empresa, 2014-2017 94Cuadro 4.9 CR, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y

región de planificación de MIDEPLAN, 2014-2017 95Cuadro 4.10 CR, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y

región de planificación de las oficinas reginales de DNI, 2014-207 96Cuadro 4.11 CR, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y

rama de actividad, 2014-2017 97Cuadro 4.12 CR, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y

tamaño de empresa, 2014-2017 98 Cuadro 4.13 CR, MTSS: Visitas de revisión totales, según modalidad y resultado, 2014-2017 (Cifras absolutas

y relativas) 99

5. Dirección de Asuntos Laborales 100

Departamento de Relaciones de Trabajo 101Cuadro 5.1 CR, MTSS: Huelgas, trabajadores participantes y estimación de tiempo laborado en huelgas,

según rama de actividad, 2014-2017 101Cuadro 5.2 CR, MTSS: Huelgas, trabajadores participantes y estimación de tiempo laborado en huelgas,

según sector institucional, 2014-2017 102Cuadro 5.3 CR, MTSS: Convenciones colectivas activas y estimación de cobertura, según sector institucional,

2014-2017 103Cuadro 5.4 CR, MTSS: Cobertura de las convenciones colectivas activas y Tasa de negociación colectiva,

según sector institucional, 2014-2017 104

vii

Cuadro 5.5 CR, MTSS: Arreglos directos, según rama de actividad, 2014-2017 104Cuadro 5.6 CR, MTSS: Estimación de cobertura de los arreglos directos, según sexo y rama de actividad,

2014-2017 105Cuadro 5.7 CR, MTSS: Audiencias de conciliación individual atendidas, según resultado obtenido,

2014-2017 106Cuadro 5.8 CR, MTSS: Montos transados en reclamos laborales, 2014-2017 (En millones de colones) 106Cuadro 5.9 CR, MTSS: Personas atendidas por los Departamentos de Relaciones de Trabajo y Resolución

Alterna de Conflictos, según rama de actividad económica, 2014-2017 107

Cuadro 5.10 CR, MTSS: Personas atendidas por los Departamentos de Relaciones de Trabajo y Resolución Alterna de Conflictos, según motivo del trámite y región de planificación, 2014-2017

108Cuadro 5.11 CR, MTSS: Personas atendidas por los Departamentos de Relaciones de Trabajo y Resolución

Alterna de Conflictos, según sexo y región de planificación, 2014-2017 109

Cuadro 5.12 CR, MTSS: Consultas laborales atendidas a través de la línea telefónica 800-trabajo, según sexo, 2014-2017 110

Cuadro 5.13 CR, MTSS: Consultas laborales atendidas a través de la línea telefónica 800-trabajo, según tipo de usuario, 2014-2017 110

Departamento de Organizaciones Sociales 111

Cuadro 5.14 CR, MTSS: Organizaciones sociales inscritas por primera vez, según tipo de organización, 2014-2017 111

Cuadro 5.15 CR, MTSS: Órganos directivos registrados ante el Departamento de Organizaciones Sociales, según tipo de organización, 2014-2017 111

Cuadro 5.16 CR, MTSS: Certificaciones emitidas a las organizaciones sociales, según tipo de organización, 2014-2017 112

Cuadro 5.17 CR, MTSS: Consultas atendidas a las organizaciones sociales, según tipo de organización, 2014-2017 112

Cuadro 5.18 CR, MTSS: Libros legalizados a las organizaciones sociales, según tipo de organización, 2014-2017 113

Cuadro 5.19 CR, MTSS: Sindicatos activos, afiliados y tasa de sindicación, 2014-2017 (A setiembre de cada año) 113

Gráfico 5.1 CR, MTSS: Tasa de sindicación, 2014-2017 (A setiembre de cada año) (En porcentaje) 114Cuadro 5.20 CR, MTSS: Sindicatos activos, afiliados y tasa de sindicación, por sector institucional,

2014-2017 (A setiembre de cada año) 115Cuadro 5.21 CR, MTSS: Sindicatos activos y afiliados, según provincia, 2014-2017 (A setiembre de cada año) 116

Cuadro 5.22 CR, MTSS: Asociaciones solidaristas activas, asociados y tasa de asociación, 2014-2017 (A setiembre de cada año) 117

Gráfico 5.2 CR, MTSS: Tasa de asociación solidarista, 2014-2017 (A setiembre de cada año) (En porcentaje) 117

Cuadro 5.23 CR, MTSS: Asociaciones solidaristas activas y asociados, según provincia, 2014-2017 (A setiembre de cada año) 118

Cuadro 5.24 CR, MTSS: Asociaciones solidaristas activas, asociados y tasa de asociación, según sector institucional, 2014-2017 (A setiembre de cada año) 119

6. Dirección de Asuntos Jurídicos 120

Cuadro 6.1 CR, MTSS: Acciones de Asesoría Externa dirigidas a la atención al usuario, según tipo de acción,

2014-2017 121Cuadro 6.2 CR, MTSS: Usuarios que recibieron capacitación en temas laborales, según sexo y provincia,

2014-2017 122Cuadro 6.3 CR, MTSS: Usuarios que realizan consultas laborales atendidas en forma escrita, según sexo,

2014-2017 123

viii

Cuadro 6.4 CR, MTSS: Consultas escritas, según medio de consulta utilizado, 2014-2017 123Cuadro 6.5 CR, MTSS: Consultas laborales evacuadas por correo electrónico, según tema, 2014-2017 124Cuadro 6.6 CR, MTSS: Reglamentos internos de trabajo y de acoso aprobados, según rama de actividad

económica, 2014-2017 124Cuadro 6.7 CR, MTSS: Usuarios beneficiados con Reglamentos Internos de Trabajo, según sexo y provincia,

2014-2017 125Cuadro 6.8 CR, MTSS: Acciones de asesoría dirigidas a la atención al usuario interno, según tipo de acción,

2014-2017 126Cuadro 6.9 CR, MTSS: Distribución de la gestión del Departamento de Asuntos Internacionales, según tema,

2015-2017 (En porcentaje) 126

7. Departamento de Salarios Mínimos 127

Cuadro 7.1 CR, MTSS: Salario más bajo del Decreto, nominal y real, según fecha de rige, 1º enero 2014 - 1º enero 2018 (Por mes) 128

Tabla 7.1 CR, MTSS: Aumentos otorgados en las fijaciones salariales, por sector, según fecha de rige, 1º enero 2014 - 1º enero 2018 129

Gráfico 7.1 CR, MTSS: Índice de crecimiento del salario más bajo del Decreto mensual real, por fecha de fijación, 1er semestre 2014 - 1er semestre 2018 (1 Ene 2014 = 100) (En porcentaje) 130

Cuadro 7.2 CR, MTSS: Atención a usuarios sobre tema salarial, según tipo de consulta y sexo, 2014-2017 131

Cuadro 7.3 CR, MTSS: Consultas atendidas en tema salarial, por sector, 2016-2017 131

8. Consejo de Salud Ocupacional 132

Cuadro 8.1 CR, MTSS: Estudios técnicos y revisiones, según tipo de estudio, 2014-2017 133Cuadro 8.2 CR, MTSS: Registros y actualizaciones de las comisiones y oficinas de salud ocupacional,

2014-2017 133Cuadro 8.3 CR, MTSS: Informes de salud ocupacional presentados por oficinas y comisiones, según tipo,

2015-2017 134Cuadro 8.4 CR, MTSS: Personas capacitadas en salud ocupacional, según grupo de pertenencia, 2014-2017

134Cuadro 8.5 CR, MTSS: Trabajadores de las empresas que tienen Oficinas de Salud Ocupacional, según sexo

y rama de actividad económica (CAECR-2000), 2014-2016 135Cuadro 8.6 CR, MTSS: Trabajadores de las empresas que tienen Oficinas de Salud Ocupacional, según sexo

y rama de actividad económica (CAECR-2011), 2017 136Cuadro 8.7 CR, MTSS: Oficinas de salud ocupacional, según cumplimiento de informes y rama de actividad,

2014-2016 137Cuadro 8.8 CR, MTSS: Comisiones de salud ocupacional, según provincia, 2014-2017 138Cuadro 8.9 CR, MTSS: Comisiones de salud ocupacional, según rama de actividad económica (CAECR-2000),

2014-2016 139Cuadro 8.10 CR, MTSS Comisiones de salud ocupacional, según rama de actividad económica (CAECR-2011),

2017 140Cuadro 8.11 CR, SUGE-

SE:Indicadores de siniestralidad del Seguro de Riesgos del Trabajo (RT), 2014-2016 141

Departamento de Medicina, Seguridad e Higiene Ocupacional 142Cuadro 8.12 CR, MTSS: Estudios técnicos en el área de medicina, higiene y seguridad ocupacionales, según

tipo de estudio, 2014-2017 142

ix

9. Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional 143

Cuadro 9.1 CR, MTSS: Recursos de apelación y/o adición ante el TA, según procedencia y estado general del recurso, 2014-2017 144

Cuadro 9.2 CR, MTSS: Recursos resueltos por el TA, según sexo y tipo de apelación, 2014-2017 145Gráfico 9.1 CR, MTSS: Plazo de resolución en los recursos presentados ante el TA, Dic 2012 - Dic 2017 (En

meses) 147

ÁREA SOCIAL 148

10. Dirección de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (DESAF) 148

Cuadro 10.1 CR, MTSS: Ingresos efectivos del FODESAF, según fuente de financiamiento, 2014-2017 (En millones de colones) 149

Cuadro 10.2 CR, MTSS: Egresos efectivos del FODESAF, según sector beneficiado, 2014-2017 (En millones de colones) 150

Gráfico 10.1 CR, MTSS: Índice de crecimiento de los ingresos efectivos y de los egresos efectivos del FODESAF, 2014-2017 (2014 = 100) 151

Cuadro 10.3 CR, MTSS: Egresos efectivos (transferencias) del FODESAF, según unidad ejecutora, 2014-2017 (En millones de colones) 152

Cuadro 10.4 CR, MTSS: Personas beneficiarias de los principales programas que se financian con recursos del FODESAF, según unidad ejecutora, 2014-2016 153

11. Dirección Nacional de Seguridad Social 154

Departamento Protección al Trabajador 155Cuadro 11.1 CR, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y edad, 2014-2017 155Cuadro 11.2 CR, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y provincia, 2014-2017 156Cuadro 11.3 CR, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y región de planificación,

2015-2017 157Cuadro 11.4 CR, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y nivel de educación,

2014-2017 158Cuadro 11.5 CR, MTSS: Personas capacitadas en trabajo infantil y adolescente, según sexo y procedencia,

2015-2017 159Cuadro 11.6 CR, MTSS: Personas capacitadas en trabajo infantil y adolescente, según sexo y provincia,

2014-2017 160Cuadro 11.7 CR, MTSS: Personas capacitadas en trabajo infantil y adolescente, según sexo y región de

planificación, 2014-2017 161Cuadro 11.8 CR, MTSS: Trabajadores menores de edad referidos a IMAS para otorgamiento de transferencia

monetaria condicionada, según sexo, 2016-2017 162

Departamento Equiparación e Igualdad de Oportunidades para la Persona con Discapacidad

163

Cuadro 11.9 CR, MTSS: Personas asesoradas en materia de discapacidad, según tipo de usuario, 2014-2017 163

Cuadro 11.10 CR, MTSS: Personas capacitadas en materia de discapacidad, según sexo y provincia, 2015-2017 164

x

Departamento de Promoción, Recreación y Asistencia al Trabajador 165Cuadro 11.11 CR, MTSS: Participantes y actividades de educación, promoción y recreación laboral,

2014-2017 165Cuadro 11.12 CR, MTSS: Participantes en actividades de educación, promoción y recreación laboral, según

sexo y tipo de actividad, 2014-2017 166Cuadro 11.13 CR, MTSS: Personas adultas mayores capacitadas y asesoradas, según sexo y tema,

2015-2017 167

12. Dirección Nacional de Pensiones 168

Cuadro 12.1 CR, MTSS: Pensionados con cargo al Presupuesto Nacional, según régimen, 2014-2017 (A diciembre de cada año) 169

Cuadro 12.2 CR, MTSS: Pensión promedio mensual con cargo al Presupuesto Nacional, según régimen, 2014-2017 (En colones) 170

Gráfico 12.1 CR, MTSS: Índice de crecimiento del agregado de los regímenes de pensión contributiva y no contributiva, 2014-2017 (2014 = 100) (En porcentaje) 171

Cuadro 12.3 CR, MTSS: Pensionados con cargo al Presupuesto Nacional, asignación presupuestaria anual y asignación promedio mensual, 2014-2017 172

Cuadro 12.4 CR, MTSS: Pensionados con cargo al Presupuesto Nacional, según sexo y grupo de edad, 2014-2017 (A diciembre de cada año) 172

Cuadro 12.5 CR, MTSS: Solicitudes de pensión, según proceso y tipo de declaración de derechos, 2014-2017 173

13. Género 174

Cuadro 13.1 CR, MTSS: Personas capacitadas en temas de discriminación, según sexo, 2014-2017 174

14. Dirección General Administrativa y Financiera y Oficialía Mayor 175

Departamento de Gestión del Capital Humano 176Cuadro 14.1 CR, MTSS: Puestos de trabajo en el MTSS, según nivel, 2014-2017 176Cuadro 14.2 CR, MTSS: Puestos de trabajo en el MTSS, por nivel, según sexo y unidad administrativa, 2017 177

Cuadro 14.3 CR, MTSS: Puestos de trabajo del Consejo de Salud Ocupacional con presupuesto del MTSS, por sexo, según nivel, 2015-2017 179

Dirección Financiera 180Cuadro 14.4 CR, MTSS: Presupuesto devengado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según

partidas y subpartidas, 2014-2017 (En millones de colones) 180

xi

OTRAS INSTITUCIONES DEL SECTOR TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 182

A. Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) 182

Cuadro A.1 CR, INA: Servicios matriculados, según tipo de servicio, 2014-2017 182Cuadro A.2 CR, INA: Matrículas, según sexo y tipo de servicio matriculado, 2014-2017 183Cuadro A.3 CR, INA: Matrículas, según sexo, sector económico y sector productivo, 2014-2017 184Cuadro A.4 CR, INA: Matrículas, según sexo y grupo de edad, 2014-2017 186Cuadro A.5 CR, INA: Matrículas, según sexo y nivel de escolaridad, 2014-2017 187 Cuadro A.6 CR, INA: Participantes, según sexo, sector económico y sector productivo, 2014-2017 188Gráfico A.1 CR, INA: Razón de masculinidad de los participantes en la formación del INA, por sector, 2014-

2017 (En porcentaje) 190Cuadro A.7 CR, INA: Participantes, según sexo y grupo de edad, 2014-2017 191Cuadro A.8 CR, INA: Participantes, según sexo y nivel de escolaridad, 2014-2017 192Cuadro A.9 CR, INA: Programas finalizados, según tipo de servicio y nivel de cualificación, 2014-2017 193Cuadro A.10 CR, INA: Empresas atendidas, según sector económico y tamaño de la empresa, 2014-2017 194

Cuadro A.11 CR, INA: Egresados de programas, según sector económico y sector productivo, 2014-2017 195

B. Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP) 196

Cuadro B.1 CR, INFOCOOP:

Montos de créditos girados al movimiento cooperativo, 2014-2017 (En millones de colones) 196

Cuadro B.2 CR, INFOCOOP:

Montos de créditos girados al movimiento cooperativo, según región de planificación, 2014-2017 (En millones de colones) 197

Cuadro B.3 CR, INFOCOOP:

Emprendimientos activos y puestos de trabajo directos e indirectos, 2014-2017 (Corte al 31 de diciembre de cada año) 197

Cuadro B.4 CR, INFOCOOP:

Emprendimientos activos, según modelo cooperativo, 2014-2017 (Corte al 31 de diciembre de cada año) 198

Cuadro B.5 CR, INFOCOOP:

Cooperativas, personas asociadas y organismos asociativos en cada año, según tipo, 2014-2017 199

Cuadro B.6 CR, INFOCOOP:

Cooperativas de adultos activas, 1963, 1973, 1983, 1990, 1993, 2000, 2008, 2012 (Corte a cada año) 200

Cuadro B.7 CR, INFOCOOP:

Personal del INFOCOOP, por sexo, según departamento, 2017 201

xii

Enlace Unidad sustantiva

Carlos Muñoz Quirós Departamento de Intermediación y Prospección de Empleo

Marcos Solano Chacón Departamento de Generación de Empleo

Jenny Ramírez Peñaranda Departamento de Migraciones Laborales

Olga Morera Arrieta Dirección de Economía Social Solidaria y Movilidad Social

Alba Gutiérrez Rodríguez Dirección Nacional de Inspección

Eugenia Segura Fallas Dirección de Asuntos Laborales

Rocío Castro Sancho Dirección de Asuntos Jurídicos

Hannia Arias Rojas Departamento de Salarios Mínimos

Tatiana Díaz Mora Consejo de Salud Ocupacional

Carla Navarrete Brenes Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional

Jorge Rodríguez Barrantes Dirección de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares

Ma. Ángeles Chinchilla Vargas Dirección Nacional de Seguridad Social

Héctor Acosta Jirón Dirección Nacional de Pensiones

Yamileth Jiménez Cubillo Unidad de Género

Ingrid Obando Campos Departamento de Gestión del Capital Humano

Ana Yanci Fallas Prado Dirección Financiera

Enlace InstituciónCarmen Brenes Cerdas INA

Juan Carlos Céspedes Oreamuno INFOCOOP

Enlaces interdepartamentales

Enlaces institucionales

xiii

Abreviaturas y simbología

BCCR Banco Central de Costa Rica

CI Control Interno

CONAPDIS Consejo Nacional de Personas con Discapacidad

DESAF Dirección de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares

DESO Departamento de Estudios Socioeconómicos

DIMEL Departamento de Investigación del Mercado Laboral

ECE Encuesta Continua de Empleo

ENAHO Encuesta Nacional de Hogares

ENEP Estrategia Nacional de Empleo y Producción

ESS Economía Social Solidaria

FODESAF Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares

IMAS Instituto Mixto de Ayuda Social

INA Instituto Nacional de Aprendizaje

INCE Índice de Calidad del Empleo

INFOCOOP Instituto Nacional de Fomento Cooperativo

MEP Ministerio de Educación Pública

MTSS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

MIDEPLAN Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica

OIT Organización Internacional del Trabajo

PRONAE Programa Nacional de Empleo, ejecutado por la Dirección Nacional de Empleo

PRONAMYPE Programa Nacional de Apoyo a la Microempresa y la Movilidad Social

RPJMN Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional

RT Seguro de Riesgos del Trabajo

SIOIE Sistema de Intermediación, Orientación e Información de Empleo

TA Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional

. Magnitud nula, cero, o redondeada a cero

ANBE Actividades no bien especificadas

CAECR-2000 Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, año 2000

CAECR-2011 Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, año 2011

CIIU-03 Clasificación Internacional Industrial Uniforme, 3era revisión

CIIU-04 Clasificación Internacional Industrial Uniforme, 4ta revisión

COCR-2011 Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica, año 2011

na No aplica

ncp No clasificados previamente

nd No disponible

Abreviaturas

Simbología

1

Misión El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la institución rectora y ejecutora de la política laboral y de seguridad social de Costa Rica, dirigida a personas trabajadoras, empleadoras, pensionadas y de otros sectores sociales vulnerables, según corresponda por ley, para propiciar el trabajo digno y contribuir al desarrollo y la justicia social. Visión Líder en la política socio laboral, con personal comprometido, cobertura nacional, tecnología de avanzada y servicios de calidad. Valores • Compromiso • Servicio de calidad • Integridad Prioridades del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2010-2015 Una de las prioridades de la actual administración es direccionar esfuerzos para promover empleos de calidad, que le permitan a la población contar con ingresos dignos que contribuyan a la reducción de la pobreza. Para ello ha impulsado las siguientes iniciativas: • Programas de empleabilidad y emprendedurismo que faciliten la inserción exitosa de la fuerza de tra bajo al mercado laboral. • Protección de los derechos laborales, orientando la fiscalización a los sectores, temas y territorios con mayor vulnerabilidad laboral. • Desarrollo de acciones afirmativas en la igualdad de oportunidades que garanticen a poblaciones vulnerables tales como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad - su incorporación al mercado de trabajo. • Erradicación del trabajo infantil y sus peores formas.

MINISTERIO DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

2

Estructura Organizacional

3

1. Dirección General de Planificación del Trabajo (DGPT)

SITUACIÓN DEL EMPLEO

Objetivo general: asesorar, informar y servir de enlace a las autoridades superiores y a las unidadesadministrativas, en la formulación, programación, implementación seguimiento y evaluación de políticas, planeso proyectos económicos, sociales, de organización y métodos administrativos, control interno e investigacionessociolaborales, estadísticas de gestión y del mercado laboral, actividades económicas del país y contextointernacional con el objeto de generar insumos de información que coadyuven con la solución de los problemasen temas laborales, la racionalización, mejora de los servicios y funciones del Ministerio MTSS y del SectorTrabajo.

DIMEL

EstudiosSocioeconómicos

DesarrolloOrganizacional

Asesoría enControl Interno

Ministro

Planificación

4

A. Encuesta Continua de Empleo (ECE)

Observatorio del Mercado Laboral

• Departamento de Investigación de Mercado Laboral (DIMEL)• Departamento de Estudios Socioeconómicos (DESO)

2014 2015 2016 2017

POBLACIÓN TOTAL 4 792 617 4 850 933 4 909 297 4 966 414

Menores de 15 años 1 116 019 1 111 760 1 108 806 1 109 477

De 15 años o más 3 676 598 3 739 173 3 800 491 3 856 937

Fuera de la fuerza de trabajo 1 396 823 1 496 254 1 519 502 1 656 845

Fuerza de trabajo 2 279 775 2 242 919 2 280 989 2 200 092

Ocupados 2 059 600 2 027 518 2 063 366 1 995 640

Desocupados 220 175 215 401 217 623 204 452

HOMBRES 2 419 913 2 448 365 2 477 736 2 505 186

Menores de 15 años 572 213 569 991 568 788 568 503

De 15 años o más 1 847 700 1 878 374 1 908 948 1 936 683

Fuera de la fuerza de trabajo 454 948 501 293 493 701 547 336

Fuerza de trabajo 1 392 752 1 377 081 1 415 247 1 389 347

Ocupados 1 277 183 1 270 088 1 317 044 1 284 454

Desocupados 115 569 106 993 98 203 104 893

2 372 704 2 402 568 2 431 561 2 461 228

Menores de 15 años 543 806 541 769 540 018 540 974

De 15 años o más 1 828 898 1 860 799 1 891 543 1 920 254

Fuera de la fuerza de trabajo 941 875 994 961 1 025 801 1 109 509

Fuerza de trabajo 887 023 865 838 865 742 810 745

Ocupados 782 417 757 430 746 322 711 186

Desocupados 104 606 108 408 119 420 99 559

Nota:

-

- -

Fuente:

Sexo yCondición de actividad

Cuadro 1.1COSTA RICA, ECE: Población total, según sexo y condición de actividad,

2014-2017 (IV Trimestres)

IV Trimestre

no realizaron gestiones porque consideran que no es posible encontrar trabajo.

Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Continua de Empleo (ECE), 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

Ocupados son las personas de 15 años o más que realizaron alguna actividad económica al menos durante una horaen la semana de referencia o que, aunque no hubieran trabajado en esa semana, tenían empleo y no lo hicierontemporalmente por razones circunstanciales (enfermedad, vacaciones, paro, beca, daño de equipo, inundación,etcétera).

Desocupados es la población de 15 años o más de edad, que no trabajó y no tenían empleo durante la semana de referencia, está disponible para trabajar de inmediato, o a más tardar en dos semanas y:

MUJERES

Personas fuera de la fuerza de trabajo es el conjunto de personas de 15 años y más, que de acuerdo con lasdefiniciones posteriores no pueden ser consideradas ocupadas ni desempleadas. Es decir, que no realizaron ningunaactividad económica al menos durante una hora en la semana de referencia y que no trabajaron ni tenían empleodurante la semana de referencia, ni están disponibles para trabajar de inmediato, o a más tardar en dos semanas.

Fuerza de trabajo es el conjunto de personas de 15 años o más que durante el período de referencia seencontraban ocupados o desocupados.

realizaron gestiones concretas de búsqueda de empleo asalariado o inicio de un empleo independiente en las últimas 4 semanas, óya encontraron trabajo (empezarán a trabajar después del período de referencia), ó

ECE: Encuesta Continua de Empleo.

5

Razón de masculinidad de los ocupados

Razón de masculinidad de los desocupados

163,2 167,7176,5 180,6

110,598,7

82,2

105,4

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 1.1 COSTA RICA, ECE: Razón de masculinidad de los ocupados y desocupados,

2014-2017 (IV Trimestres)(En porcentaje)

RM Ocupados

RM Desocupados

ECE: Encuesta Continua de Empleo. Cifras corregidas.Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

6

2014 2015 2016 2017

TOTAL

Tasa bruta de participación 47,6 46,2 46,5 44,3

Tasa neta de participación 62,0 60,0 60,0 57,0

Tasa de ocupación 56,0 54,2 54,3 51,7

Tasa de desempleo abierto 9,7 9,6 9,5 9,3

HOMBRES

Tasa bruta de participación 57,6 56,2 57,1 55,5

Tasa neta de participación 75,4 73,3 74,1 71,7

Tasa de ocupación 69,1 67,6 69,0 66,3

Tasa de desempleo abierto 8,3 7,8 6,9 7,5

MUJERES

Tasa bruta de participación 37,4 36,0 35,6 32,9

Tasa neta de participación 48,5 46,5 45,8 42,2

Tasa de ocupación 42,8 40,7 39,5 37,0

Tasa de desempleo abierto 11,8 12,5 13,8 12,3

Nota:

Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Continua de Empleo (ECE), 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

COSTA RICA, ECE: Tasas de participación,ocupación y de desempleo, según sexo, 2014-2017 (IV Trimestres)

(En porcentaje)

Cuadro 1.2

Tasa bruta de participación es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población total.Tasa neta de participación es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población de 15 años o más.Tasa de ocupación es el porcentaje de la población ocupada con respecto a la población de 15 años o más.Tasa de desempleo abierto es el porcentaje de la población desocupada con respecto a la fuerza de trabajo.

ECE: Encuesta Continua de Empleo.

Sexo y TasaIV Trimestre

7

Tasa neta de participación

75,973,3 74,1

71,7

62,760,0 60,0

57,0

49,346,5 45,8

42,2

30

40

50

60

70

80

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 1.2 COSTA RICA, ECE: Tasa neta de participación, por sexo, 2014-2017

(IV Trimestres) (En porcentaje)

TNP Masculina

TNP Total país

TNP Femenina

ECE: Encuesta Continua de Empleo. Cifras corregidas.Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

8

Tasa de desempleo abierto

11,812,5

13,812,3

9,7

8,3 7,86,9

7,5

0

2

4

6

8

10

12

14

16

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 1.3 COSTA RICA, ECE: Tasa de desempleo abierto, por sexo, 2014-2017

(IV Trimestres) (En porcentaje)

TD Femenina

TD Total país

TD Masculina

ECE: Encuesta Continua de Empleo.Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

9

2014 2015 2016 2017

TOTAL 2 059 600 2 027 518 2 063 366 1 995 640Asalariado 1 550 427 1 546 410 1 561 445 1 522 634Cuenta propia 393 633 375 779 372 402 371 570Patrono 62 846 62 855 82 700 66 197No remunerado 52 694 42 474 46 819 35 239

Con empleo informal 931 718 871 329 922 429 819 201Asalariado 488 760 462 089 476 642 398 541Cuenta propia 362 053 340 264 355 023 344 338Patrono 28 211 26 502 43 945 41 083No remunerado 52 694 42 474 46 819 35 239

HOMBRES 1 277 183 1 270 088 1 317 044 1 284 454Asalariado 934 641 943 098 971 421 951 995Cuenta propia 272 828 263 888 261 618 261 114Patrono 50 622 47 462 61 858 57 412No remunerado 19 092 15 640 22 147 13 933

Con empleo informal 547 391 529 673 576 629 517 285Asalariado 257 807 256 256 270 942 227 537Cuenta propia 247 946 238 678 251 624 240 505Patrono 22 546 19 099 31 916 35 310No remunerado 19 092 15 640 22 147 13 933

MUJERES 782 417 757 430 746 322 711 186Asalariado 615 786 603 312 590 024 570 639Cuenta propia 120 805 111 891 110 784 110 456Patrono 12 224 15 393 20 842 ns */

No remunerado 33 602 26 834 24 672 21 306

Con empleo informal 384 327 341 656 345 800 296 143Asalariado 230 953 205 833 205 700 171 004Cuenta propia 114 107 101 586 103 399 103 833Patrono 5 665 7 403 12 029 ns */

No remunerado 33 602 26 834 24 672 21 306

Nota:

*/

Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Continua de Empleo (ECE), 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

ECE: Encuesta Continua de Empleo.El empleo informal comprende el total de empleos que cumplen las siguientes características, según la posición en el trabajo: - Asalariados: sin seguridad social financiada por su empleador; o que sólo le paguen en especie o por única vez. - Cuenta propia: que tienen empresas no constituidas en sociedad; o con trabajos ocasionales. - Patronos: que tienen empresas no constituidas en sociedad. - No remunerados: todos son considerados como informales.

El cálculo proporciona un Coeficiente de Variación mayor al 20%.El Coeficiente de Variación (CV) es una medida relativa del error estándar y es la más utilizada para medir el nivel de precisión, ya que permite comparar niveles de precisión de estimaciones con diferentes unidades de medida. Los rangos y escala utilizados son:

Cuadro 1.3COSTA RICA, ECE: Población ocupada, según sexo, posición en el empleo y

tenencia de empleo informal, 2014-2017 (IV Trimestres)

Sexo, Posición en el empleoy Tenencia de empleo informal

IV TRIMESTRE

10

32

30

31

26 45

43

45

41

45

42 53

62

92

91

95

93 100

100

100

100

-

20

40

60

80

100

120

201

4

201

5

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6

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7

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4

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5

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6

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7

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4

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5

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6

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7

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4

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5

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6

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7

201

4

201

5

201

6

201

7

Asalariado TOTAL Patrono Cuenta propia No remunerado

Porcentaje

Gráfico 1.4 COSTA RICA, ECE: Porcentaje de ocupados con empleo informal (respecto a su propio grupo), por posición en el empleo,

2014-2017 (IV Trimestres)

ECE: Encuesta Continua de Empleo.Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

11

2014 2015 2016 2017

TOTAL 2 059 600 2 027 518 2 063 366 1 995 640Asalariado 1 550 427 1 546 410 1 561 445 1 522 634Cuenta propia 393 633 375 779 372 402 371 570Patrono 62 846 62 855 82 700 66 197No remunerado 52 694 42 474 46 819 35 239

Con subempleo 292 456 234 765 191 401 160 531Asalariado 169 636 138 803 111 561 85 666Cuenta propia 109 248 88 085 70 907 71 409Patrono ns ns ns nsNo remunerado 12 029 ns 5 740 ns

HOMBRES 1 277 183 1 270 088 1 317 044 1 284 454Asalariado 934 641 943 098 971 421 951 995Cuenta propia 272 828 263 888 261 618 261 114Patrono 50 622 47 462 61 858 57 412No remunerado 19 092 15 640 22 147 13 933

Con subempleo 144 977 125 000 107 833 86 717Asalariado 72 833 69 669 60 697 48 459Cuenta propia 66 649 50 795 43 215 36 640Patrono ns ns ns nsNo remunerado ns ns ns ns

MUJERES 782 417 757 430 746 322 711 186Asalariado 615 786 603 312 590 024 570 639Cuenta propia 120 805 111 891 110 784 110 456Patrono 12 224 15 393 20 842 nsNo remunerado 33 602 26 834 24 672 21 306

Con subempleo 147 479 109 765 83 568 73 814Asalariado 96 803 69 134 50 864 37 207Cuenta propia 42 599 37 290 27 692 34 769Patrono ns ns ns nsNo remunerado ns ns ns ns

Nota:

Fuente:

Los ocupados con subempleo son las personas que trabajan menos de una jornada parcial (menos de 40 horas) y desean trabajar más horas.Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Continua de Empleo (ECE), 2014-2017 (IV trimestre de cada año).

Cuadro 1.4COSTA RICA, ECE: Población ocupada, según sexo, posición en el empleo

y tenencia de subempleo, 2014-2017 (IV Trimestres)

Sexo, Posición en el empleoy Tenencia de subempleo

IV Trimestre

ECE: Encuesta Continua de Empleo.

12

13

14

… Continuación cuadro 1.5

2014 2015 2016 2017

Características de las personasRelación de dependencia demográfica 2/ 0,37 0,39 0,40 0,40Relación de dependencia económica 3/ 0,90 0,94 0,93 0,97Promedio de horas semanales en el empleo principal 44,71 44,46 43,27 43,30Escolaridad promedio de personas de 15 años o más 9,48 9,26 9,24 9,23Tasas de desempleo abierto 5,7 5,3 5,2 5,2Tasa neta de participación 63,7 63,7 63,6 61,8

POBRES

Características de los hogaresTotal de personas 1 170 634 1 137 881 1 115 261 1 092 403Total de hogares 318 810 317 660 307 270 305 231Miembros por hogar 3,67 3,58 3,63 3,58Fuerza de trabajo por hogar 1,11 1,12 1,17 1,06Ocupados por hogar 0,84 0,83 0,91 0,83Ingreso promedio del hogar 218 159 211 668 215 755 220 691Ingreso per cápita del hogar 1/ 59 174 58 852 58 951 60 944Porcentaje de hogares con jefatura femenina 43,3 43,5 44,5 44,8

Relación de dependencia demográfica 2/ 0,69 0,70 0,71 0,74Relación de dependencia económica 3/ 2,32 2,21 2,11 2,39Promedio de horas semanales en el empleo principal 37,35 35,01 33,30 33,25Escolaridad promedio de personas de 15 años o más 6,48 6,41 6,43 6,53Tasas de desempleo abierto 23,9 25,4 21,9 21,5Tasa neta de participación 43,7 45,9 47,7 43,6

Nota: 1/ 2/

3/

Fuente:

ENAHO: Encuesta Nacional de Hogares.Se refiere a los ingresos totales de los hogares entre el número de miembros de los hogares.Se refiere a la relación entre personas menores de 15 y mayores de 64 años, con respecto a la población de 15 a 64 años.

Se refiere a la relación entre la población menor de 15 años y la población fuera de la Fuerza de trabajo respecto a la población en Fuerza de trabajo.Instituto Nacional de Estadística y Censos. Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Principales resultados, 2014-2017 (a julio de cada año).

Características de las personas

Nivel de pobreza e indicador

15

I II III IV V

CARACTERÍSTICAS DE LOS HOGARES

Total de personas 4 934 743 1 064 850 1 074 267 1 051 328 935 724 808 574

Total de hogares 1 523 869 304 836 304 648 304 803 304 912 304 670

Miembros por hogar 3,24 3,49 3,53 3,45 3,07 2,65

Fuerza de trabajo por hogar 1,49 1,01 1,33 1,71 1,77 1,63

Ocupados por hogar 1,38 0,79 1,19 1,60 1,71 1,61

Ingreso por hogar 1 034 362 207 870 457 457 743 324 1 128 766 2 634 851

Ingreso per cápita del hogar 1/ 368 227 59 537 130 046 215 940 370 340 1 065 486

Porcentaje de hogares con jefatura femenina 38,25 43,95 37,39 39,39 35,73 34,79

Distribución porcentual del ingreso del hogar 100,00 4,02 8,84 14,37 21,84 50,93

CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS

Relación de dependencia demográfica 2/ 0,46 0,74 0,56 0,39 0,33 0,32

Relación de dependencia económica 3/ 1,17 2,45 1,65 1,02 0,74 0,63

Horas semanales trabajadas en la ocupación principal 42,09 32,64 41,85 43,76 44,20 42,99

Escolaridad promedio de personas de 15 años y más 8,72 6,38 7,13 8,17 9,51 12,66

Tasa de desempleo abierto 7,48 21,91 10,41 6,62 3,35 1,51

Tasa neta de participación 58,31 42,55 50,50 61,36 66,75 70,00

Nota:

1/ 2/ 3/

Fuente:

Se refiere a la relación entre la población menor de 15 años y la población fuera de la Fuerza de trabajo respecto a la población en la Fuerza de trabajo.

Se refiere a la relación entre personas menores de 15 y mayores de 64 años, con respecto a la población de 15 a 64 años.

Instituto Nacional de Estadística y Censos. Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Principales resultados 2017 (a julio).

Cuadro 1.6

Indicador TotalQuintiles de ingreso per cápita

COSTA RICA, ENAHO: Principales características de los hogares y de las personas,por quintil de ingreso per cápita del hogar, julio 2017

(Excluye servicio doméstico y pensionistas)

Quintiles de ingreso per cápita se refiere a las quintas partes de los hogares, ordenados estrictamente de menor a mayor con respecto al ingreso percápita del hogar, correspondiendo cada quintil al 20% del total de los hogares. Así, el quintil I es un valor de ingreso percápita tal, que no más del 20% de los hogares son menores que él, mientras que no más del 80% de los hogares, son mayores que él. Del mismo modo, por ejemplo, el quintil III es un valor de ingreso percápital tal, que no más del 60% de los hogares, son menores que él, y no más del 40% son mayores que él.

Se refiere a los ingresos totales de los hogares entre el número de miembros de los hogares.

ENAHO: Encuesta Nacional de Hogares.

16

2014 2015 2016 2017

TOTAL 2 056 370 2 077 348 2 141 444 2 110 799Empleadores 89 879 90 094 86 943 87 027Cuenta propia 376 323 385 323 388 669 396 949No remunerados 15 849 20 998 22 889 20 816Asalariados 1 574 319 1 580 933 1 642 943 1 606 007

Asalariados en el sector público 329 932 298 624 290 380 304 683Asalariados con sector ignorado ns ns ns ns

Asalariados en el sector privado 1 241 287 1 280 978 1 350 293 1 300 567Asalariados privados con horas desconocidas 5 772 ns ns ns

Asalariados privados con horas conocidas 1 235 515 1 279 756 1 349 396 1 300 277Ganan más del salario minimum minimorum 915 187 926 783 961 053 984 375Ganan menos del salario minimum minimorum 320 328 352 973 388 343 315 902

HOMBRES 1 263 627 1 261 594 1 289 855 1 282 754Empleadores 66 305 66 343 63 168 63 547Cuenta propia 245 325 246 469 244 485 262 952No remunerados 7 836 10 005 9 286 8 810Asalariados 944 161 938 777 972 916 947 445

Asalariados en el sector público 163 357 144 756 145 911 148 130Asalariados con sector ignorado ns ns ns ns

Asalariados en el sector privado 778 371 793 130 825 295 798 676Asalariados privados con horas desconocidas 4 319 ns ns nsAsalariados privados con horas conocidas 774 052 792 070 824 533 798 541

Ganan más del salario minimum minimorum 559 507 553 245 567 231 586 235Ganan menos del salario minimum minimorum 214 545 238 825 257 302 212 306

MUJERES 792 743 815 754 851 589 828 045Empleadoras 23 574 23 751 23 775 23 480Cuenta propia 130 998 138 854 144 184 133 997No remuneradas 8 013 10 993 13 603 12 006Asalariadas 630 158 642 156 670 027 658 562

Asalariadas en el sector público 166 575 153 868 144 469 156 553Asalariadas con sector ignorado ns ns ns ns

Asalariadas en el sector privado 462 916 487 848 524 998 501 891Asalariadas privadas con horas desconocidas ns ns ns ns

Asalariadas privadas con horas conocidas 461 463 487 686 524 863 501 736Ganan más del salario minimum minimorum 355 680 373 538 393 822 398 140Ganan menos del salario minimum minimorum 105 783 114 148 131 041 103 596

Nota:

DSM: Decreto de Salarios Mínimos.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base endatos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (a julio de cada año).

Salario minimum minimorum: se refiere al salario mínimo de aquella ocupación cuyo trabajo no es cubierto explícitamente poralguna ocupación del Decreto de Salario Mínimos y por el cual ningún patrono debe pagar un salario inferior a éste, el cual correspondeal Peón agrícola o Trabajador no calificado del artículo 1 acápite a), calculado como pago semanal (26 días al mes).

Sexo y desgloce

Cuadro 1.7COSTA RICA, ENAHO: Población ocupada, según sexo y condición de actividad, con

desglose hasta asalariados privados que perciben un salario inferior al salario minimum minimorum, 2014-2017

ENAHO: Encuesta Nacional de Hogares.Esta encuesta se ejecuta en julio de cada año, sin embargo, la referencia salarial es la del mes anterior (junio), por lo que el salariomínimo de referencia es el vigente a esa fecha (enero de cada año). Los datos incluyen servicio doméstico. Se calculó el salario porhora de cada asalariado y éste fue comparado con respecto al salario del trabajador no calificado por hora de agricultura (¢1052,09 en2013; ¢1118,06 en 2014; ¢1188,67 en 2015; y ¢1207,88 en 2016), excepto en el caso del Servicio Doméstico, cuyo salario mínimo porhora es de ¢620,83 en 2013; ¢659,73 en 2014; ¢704,76 en 2015; y ¢719,21 en 2016.

17

2014 2015 2016 2017

ASALARIADOS PRIVADOS 1 241 287 1 280 978 1 350 293 1 300 567Sin aguinaldo 345 815 347 794 404 736 370 789Sin días pagos por enfermedad 466 848 500 435 578 340 383 775Sin vacaciones pagas 428 748 463 605 519 127 475 975Sin seguro de riesgos de trabajo 519 862 555 644 590 590 547 984Sin reconocimiento de horas extra 617 764 655 376 685 303 639 810Sin rebajo de seguro social 441 653 478 785 524 644 529 663

HOMBRES 778 371 793 130 825 295 798 676Sin aguinaldo 216 084 210 327 248 350 223 745Sin días pagos por enfermedad 281 552 289 176 337 714 209 482Sin vacaciones pagas 262 492 272 546 307 901 278 916Sin seguro de riesgos de trabajo 295 408 305 947 330 276 299 660Sin reconocimiento de horas extra 367 003 386 883 397 695 369 535Sin rebajo de seguro social 250 137 263 409 287 953 259 388

MUJERES 462 916 487 848 524 998 501 891Sin aguinaldo 129 731 137 467 156 386 147 044Sin días pagos por enfermedad 185 296 211 259 240 626 174 293Sin vacaciones pagas 166 256 191 059 211 226 197 059Sin seguro de riesgos de trabajo 224 454 249 697 260 314 248 324Sin reconocimiento de horas extra 250 761 268 493 287 608 270 275Sin rebajo de seguro social 191 516 215 376 236 691 270 275

Nota:

Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2014-2017 (A julio de cada año).

Cuadro 1.8COSTA RICA, ENAHO: Asalariados del sector privado a los que se les incumple un derecho laboral particular, según sexo y derecho laboral

incumplido, 2014-2017

Sexo yDerecho laboral incumplido

Los totales no coinciden con la suma de las desagregaciones por dos razones: - Un mismo asalariado podría estar sufriendo el incumplimiento de varios derechos laborales; - Los totales se refieren a la población asalariada del sector privado, se les cumpla o no los derechos laborales, mientras que el desglose se refiere únicamente a aquellos a los que se les incumple el derecho en mención.

ENAHO: Encuesta Nacional de Hogares.

18

28,8 30,0

38,4 38,942,8 43,7

50,8

0

10

20

30

40

50

60

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10

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16

20

17

Pago delminimum

minimorum

Aguinaldo Vacacionespagadas

Rebajo deseguro social

Días pagos porenfermedad

Seguro riesgosdel trabajo

Reconocimientode horas extra

Porcentaje

Derecho laboral

Gráfico 1.6 COSTA RICA, ENAHO: Porcentaje de incumplimiento de algunos derechos laborales en los asalariados del sector privado, 2010-2017

Minimum minimorum: se refiere al salario mínimo de aquella ocupación cuyo trabajo no es cubierto explícitamente por alguna ocupación del Decreto de Salarios Mínimos y por el cual ningún patrono debe pagar un salario inferior a éste, el cual corresponde al Peón agrícola o Trabajador no calificado del artículo 1 acápite a), calculado como pago semanal (26 días al mes).

FUENTE: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2010-2017 (a julio de cada año).

19

2014 2015 2016 2017

OCUPADOS 2 056 370 2 077 348 2 141 444 2 110 799Miembro de cooperativa 177 655 175 967 171 639 150 119Miembro de sindicato 93 555 99 532 98 030 86 887Miembro de asociación solidarista 190 938 200 039 199 144 186 390Miembro de asociación gremial 123 684 116 146 105 138 162 916Miembro de asociación comunitaria 27 653 28 151 33 469 36 220Miembro de otra organización 8 001 5 319 4 091 6 169

HOMBRES 1 263 627 1 261 594 1 289 855 1 282 754Miembro de cooperativa 102 469 103 421 99 258 88 567Miembro de sindicato 42 840 44 488 45 836 37 814Miembro de asociación solidarista 117 623 116 778 120 746 110 608Miembro de asociación gremial 60 170 54 156 47 532 71 571Miembro de asociación comunitaria 17 785 18 553 19 927 22 325Miembro de otra organización 4 489 3 591 2 592 3 857

MUJERES 792 743 815 754 851 589 828 045Miembro de cooperativa 75 186 72 546 72 381 61 552Miembro de sindicato 50 715 55 044 52 194 49 073Miembro de asociación solidarista 73 315 83 261 78 398 75 782Miembro de asociación gremial 63 514 61 990 57 606 91 345Miembro de asociación comunitaria 9 868 9 598 13 542 13 895Miembro de otra organización 3 512 1 728 1 499 2 312

Nota:

Fuente:

Cuadro 1.9COSTA RICA, ENAHO: Población ocupada afiliada a alguna organización

social, según sexo y tipo de organización social, 2014-2017

Sexo yTipo de organización social

Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2014-2017 (A julio de cada año).

Los totales no coinciden con la suma de las desagregaciones por dos razones: - Una misma persona podría estar afiliada a varias organizaciones sociales; - Los totales se refieren al total de la población ocupada, estén afiliadas o no a alguna organización social, mientras que el desglose se refiere únicamente a aquellas ocupados que sí están afiliados.

20

1,7

4,1

7,77,1

8,8

0

2

4

6

8

10

12

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

Asociacióncomunitaria

Sindicato Asociacióngremial

Cooperativa Asociaciónsolidarista

Porcentaje

Tipo de agrupación

Gráfico 1.7 COSTA RICA, ENAHO: Porcentaje de afiliación a alguna organización social, de la población ocupada, 2010-2017

FUENTE: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2010-2017 (a julio de cada año).

21

2014 2015 2016 2017

TOTAL 461 207,3 467 274,8 471 274,4 484 973,0

Independiente (sector privado) 394 565,0 384 751,5 378 421,4 397 718,1Cuenta propia 258 324,6 266 267,7 263 756,4 278 141,2Empleador 962 781,6 897 057,9 893 208,6 944 465,2

Asalariado 480 400,9 491 588,2 497 700,1 510 849,3Asalariado hogar privado 161 011,6 159 215,8 157 570,6 167 123,7Asalariado empresas e instituciones 511 977,5 528 267,5 536 737,3 550 369,5

Asalariado sector privado 413 440,4 423 637,4 428 425,4 408 203,2Asalariado sector público 842 226,5 922 604,8 978 348,5 949 568,4

HOMBRES 491 056,8 495 023,8 502 606,4 506 877,4

Independiente (sector privado) 463 998,4 459 786,9 454 727,3 458 879,6Cuenta propia 307 985,6 322 881,6 316 743,1 324 671,2Empleador 1 038 570,1 968 508,5 985 481,3 1 015 173,7

Asalariado 499 807,2 506 608,6 517 552,0 523 271,1Asalariado hogar privado 217 901,1 183 430,6 210 096,0 205 351,9Asalariado empresas e instituciones 504 242,6 512 371,8 523 587,6 529 027,6

Asalariado sector privado 419 695,4 434 983,2 440 185,4 441 015,8Asalariado sector público 902 524,2 928 183,0 986 532,9 967 738,5

MUJERES 413 200,4 423 957,0 423 278,8 450 653,4

Independiente (sector privado) 251 115,0 237 329,0 236 914,1 268 083,2Cuenta propia 163 196,4 164 326,3 173 352,2 184 900,1Empleador 742 473,5 684 821,5 636 138,9 747 464,9

Asalariado 451 276,4 469 624,1 468 856,7 492 978,5Asalariado hogar privado 154 456,5 156 384,3 151 027,9 162 793,6Asalariado empresas e instituciones 526 294,4 557 511,9 560 901,5 589 327,1

Asalariado sector privado 399 174,8 398 241,4 403 069,2 355 987,3Asalariado sector público 783 093,7 917 356,9 970 082,4 932 375,9

Nota:

Fuente:

COSTA RICA, ENAHO: Ingreso promedio en la ocupación principal de la población ocupada, según posición en el empleo y sector institucional,

2014-2017 (A junio de cada año)(Excluye auxiliares no remunerados e independientes sin ganancia directa)

Cuadro 1.10

El título hace referencia al ingreso del mes de junio porque, aunque la ENAHO se ejecuta en julio de cada año, la encuesta pregunta por el salario del mes anterior (junio).Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2014-2017 (A julio de cada año).

Posición en el empleo ySector institucional

22

Índice de crecimiento del ingreso promedio en la ocupación principal

107,7

106,3

101,9

100,098,1

80

85

90

95

100

105

110

115

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 1.8 COSTA RICA, ENAHO: Índice de crecimiento del ingreso promedio en la ocupación principal,

según posición en el empleo,2014-2017 (Base = junio 2014) (A junio de cada año)

Cuenta propia

Asalariado

IPC (junio)

Empleador

Nota: El título hace referencia al ingreso del mes de junio porque, aunque la ENAHO se ejecuta en julio de cada año, la encuesta pregunta por el salario del mes anterior (junio). La base del Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue traslada a junio 2014 para lograr comparabilidad con los otros datos.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2014-2017 (julio de cada año) y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) (Base junio 2015).

23

Índice de crecimiento del ingreso promedio en la ocupación principal

112,7

103,8101,9

100,0 98,7

80

85

90

95

100

105

110

115

120

125

2014 2015 2016 2017

Índice

Gráfico 1.9 COSTA RICA, ENAHO: Índice de crecimiento del ingreso promedio en la ocupación principal, según

tipo de asalariado,2014-2017 (Base = junio 2014) (A junio de cada año)

Asalariado sector público

Asalariado hogar privado

IPC (junio)

Asalariado sector privado

Nota: El título hace referencia al ingreso del mes de junio porque, aunque la ENAHO se ejecuta en julio de cada año, la encuesta pregunta por el salario del mes anterior (junio). La base del Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue traslada a junio 2014 para lograr comparabilidad con los otros datos.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2014-2017 (julio de cada año) y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) (Base junio 2015).

24

Sexo

Región

Nota: .

1/ 2/

3/

4/

5/

6/

Fuente:

Datos revisados y corregidos respecto de Anuarios anteriores, porque los cálculos se hicieron con base en el ingreso por hora y no en forma mensual, con el objetivo de eliminar el efecto de las diferencias en las jornadas.Metodología empleada: Baldares Del Barco Juan Manuel, Factores que influyen sobre la inequidad salarial en Costa Rica, Programa Estado de la Nación, Noveno Informe, 2003. Metodología para el cálculo del Indicador de Desigualdad Theil, pág 3-9.El Indicador Theil permite conocer qué porcentaje de la desigualdad está explicada por la inequidad que se genera entre los grupos formados y cuál proviene de las diferencias de ingresos al interior de los mismos (Medina Fernando, Consideraciones sobre el Índice de Gini para medir la concentración del ingreso, CEPAL, 2001).

En el caso específico de este cuadro se presentan los resultados de las diferencias entre grupos, respecto a las diferencias totales, para cada factor. El límite inferior 0 significa que el total del ingreso está perfectamente distribuido entre la población (Baldares 2003).

Edad: 15 a 24, 25 a 34, 35 a 44, 45 a 54, 55 a 64, 65 o más.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral, con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2011-2017 (a julio de cada año).

Lugar de nacimiento: Costa Rica, Nicaragua, resto América Central, resto del mundo.

Horas trabajadas: 1 a 19, 20 a 39, 40 a 49, 50 a 59, 60 o más.

Posición en el empleo: empleador, cuenta propia, asalariado del Estado, asalariado de empresa privada, asalariados en hogares privados.

Rama de actividad: se refiere a la clasificación CAECR-2011 del INEC que contiene 21 grupos principales.

Nivel educativo: sin educación, primaria incompleta, primaria completa, secundaria incompleta, secundaria completa, universitaria incompleta, universitaria completa.

0,072,47 2,68 3,02 3,37 3,96

16,52 17,44

32,06

0

5

10

15

20

25

30

35

40

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

201

12

012

201

32

014

201

52

016

201

7

Sexo Región ZonaLugar de

nacimiento 1/ Edad 2/Horas

trabajadas 3/Rama de

actividad 4/Posición en

el empleo 5/Nivel

educativo 6/

Porcentaje

Factor de estudio

Gráfico 1.10 COSTA RICA, MTSS: Porcentaje de inequidad en el ingreso por horaen la ocupación principal, con base en el Indicador de Desigualdad Theil,

según factor de estudio, 2011-2017

25

El Índice de Calidad del Empleo (INCE) es una medida sintética del concepto "calidad del empleo", definida como el conjunto de factores vinculados al trabajo que influyen en el bienestar económico, social, psíquico y de salud de los trabajadores (Reinecke y Valenzuela, mencionado en Farné Stefano, Estudio sobre la calidad del empleo en Colombia, Serie Estudios de economía laboral en Países Andinos Nº5, OIT, Lima, Perú, 2003.)

La disponibilidad de variables atinentes, dentro de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), permitió la elección de 9 factores para este índice: ingreso, protección social, derechos laborales, estabilidad del empleo, subempleo, intermediación laboral, externalización y, empleo inadecuado. Cada uno de ellos ha sido medido con diferentes variables de la población ocupada en la ENAHO y con diferentes ponderaciones. Asimismo, el procedimiento de medición difiere respecto de la posición en el empleo al que pertenece cada ocupado.

El INCE asume valores de 0 a 150 puntos. La obtención de 100 puntos, refleja una situación totalmente adecuada, ya que se satisfacen todos los requerimientos de los diferentes factores incluidos. El exceso sobre los 100 puntos se refiere exclusivamente a condiciones más favorables en la medición de los ingresos (por encima del salario más bajo del Decreto de Salarios Mínimos).

15,5

15,7

15,2

18,6

16,9

17,4

16,7

18,3

69,3

71,6

67,8

69,7

68,9

65,1

65,4

67,0

92,3

94,3

94,0

94,4

93,4

90,8

89,0

92,4

98,3

99,8

100,9

100,7

98,9

96,6

94,1

98,4

106,2

112,7

106,2

109,1

105,6

105,6

104,9

105,3

0

20

40

60

80

100

120

140

201

02

011

201

22

013

201

42

015

201

62

017

201

02

011

201

22

013

201

42

015

201

62

017

201

02

011

201

22

013

201

42

015

201

62

017

201

02

011

201

22

013

201

42

015

201

62

017

201

02

011

201

22

013

201

42

015

201

62

017

Noremunerado

Cuentapropia TOTAL PAÍS Asalariado Empleador

Porcentaje

Posición en el empleo

Gráfico 1.11 COSTA RICA, MTSS: Índice de Calidad del Empleo (INCE),por posición en el empleo, 2010-2017 (En porcentaje)

Nota: Cifras revisadas y corregidas.FUENTE: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación, Observatorio del Mercado Laboral, con base en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2010 - 2017 (a julio de cada año).

26

18,7 17,9 19,1 18,9 19,3 21,1 23,2 19,7

19,3 17,8 16,2 17,2 17,7 18,1 18,017,7

11,7 11,0 11,5 10,8 10,5 11,2 10,712,0

23,2 24,0 23,7 22,9 24,0 22,7 21,2 22,5

27,1 29,2 29,5 30,2 28,5 26,9 26,9 28,0

0

20

40

60

80

100

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Año

Gráfico 1.12 COSTA RICA, MTSS: Porcentaje de ocupados,según Escala de Calidad de Empleo, 2010-2017

(Con base en el Índice de Calidad del Empleo INCE)

Nota: Cifras revisadas y corregidas.FUENTE: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Planificación, Observatorio del Mercado Laboral, con base en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2010 - 2017 (a julio de cada año).

27

Indicador

Sigla del indicador

Objetivo general

Fuente de los datos

Conceptualización

Factores

Ingreso Principal Bruto Total: IPBT

Horas Efectivas Principales: HorEfePri

Horas Normales Principales: HorNorPri

Salario minimum minimorum

Seguro de salud: preguntas E10A (asalariados) y A11.

Seguro jubilatorio: preguntas A11 y A12.

Aguinaldo: preguntas E9A y E8A

Días pagos por enfermedad: preguntas E9B y E8A

Vacapaciones pagas: preguntas E9C y E8A

Seguro riesgos del trabajo: preguntas E9D y E8A

Reconocimiento de horas extra: preguntas E9E y E8A

Estabilidad del empleo Estabilidad del empleo principal: Estabili

Subempleo Subempleo por horas (40 horas): Sub40Hor

Flexibilidad laboral Flexibilidad laboral: FlexiHorLab

Intermediación laboral Intermediación: pregunta E7

Externalización Externalización: pregunta C11 (asalariado) y preguntas D7, D8A y D9

Empleo inadecuado Insatisfacción laboral: InsLab

Asalariado Independiente Noremunerado

TOTAL - Más de 3 SMM 150 150 50 - De 1,5 a 3 SMM 125 125 50 - De 1 a 1,5 SMM 100 100 50 - Menos del SMM 60 50 50

INGRESO (Degradado) (Todos) - Más de 3 SMM 90 100 . - De 1,5 a 3 SMM 65 75 . - De 1 a 1,5 SMM 40 50 . - Menos del SMM 0 0 .

PROTECCIÓN SOCIAL (Todos) 25 35 35 - Seguro de salud 12,5 17,5 17,5 - Seguro jubilatorio 12,5 17,5 17,5

DERECHOS LABORALES (Asalariado) 20 . . - Aguinaldo 4 . . - Días pagos por enfermedad 4 . . - Vacaciones pagas 4 . . - Seguro riesgos del trabajo 4 . . - Reconocimiento horas extra 4 . .

OTRAS VARIABLES 15 15 15

ESTABILIDAD DEL EMPLEO (Degradado) (Todos) - Empleo permanente 4 5 6 - Empleo no permanente de duración larga 3 4 5 - Empleo no permanente de duración media 2 3 4 - Empleo no permanente de duración corta 1 2 2 - Empleo esporádico o eventual 0 0 0

SUBEMPLEO X HORAS (Todos) 4 5 6

FLEXIBILIDAD LABORAL (Asalariado) - No está flexibilizado 2 . . - Está flexibilizado sólo en horario 1 . . - Está flexibilizado sólo en jornada 1 . . - Está flexibilizado en ambos 0 . .

INTERMEDIACIÓN LABORAL (Asalariado) 2 . .

EXTERNALIZACIÓN (Asalariado e Independiente) 2 4 .

EMPLEO INADECUADO (Todos) 1 1 3

Tabla 1.1

Variables

Ingreso

Protección social

Derechos laborales

Ponderación de las variables

VariablesPuntos

COSTA RICA, MTSS: Ficha técnica - Índice de Calidad del Empleo

Índice de Calidad del Empleo

INCE

Medir la calidad del empleo en Costa Rica a través de un indicador sintético

Encuesta Nacional de Hogares, Instituto Nacional de Estadística y Censos.Decretos de Salarios Mínimos

La calidad del empleo es un conjunto de factores vinculados al trabajo, que influyen en el bienestar del trabajador. Estos factores pueden ser económicos, sociales, psíquicos y de salud.

28

C. Marco Nacional de Cualificacionesde la Educación y la Formación Técnica Profesionalde Costa Rica (MNC-EFTP-CR)

Requisito mínimode escolaridad

para el ingreso

Rangos deduración de los

planes de estudio

Requisito mínimode escolaridad

para la titulación

II Ciclo de laEducación General Básica

400 – 700Horas

II Ciclo de laEducación General Básica

II Ciclo de laEducación General Básica

1200 – 1600Horas

II Ciclo de laEducación General Básica

III Ciclo de laEducación General Básica

2300 - 2800Horas

III Ciclo de laEducación General Básica

III Ciclo de laEducación General Básica

2840Horas

EducaciónDiversificada

Bachillerato enEducación Media

60 - 90Créditos

Nota:

-

-

-

-

Fuente:

Tabla 1.2COSTA RICA, MNC-EFTP-CR: Técnicos, por componente,

según nivel de cualificación, 2015

Comisión Técnica Interinstitucional del MNC-EFTP-CR. Marco Nacional de Cualificaciones de la Educación y Formación Técnica Profesional de Costa Rica . San José, Costa Rica, 2015.Documento aprobado por el Consejo Superior de Educación, en la sesión 37-2016 del 18 de julio de 2016, bajo el acuerdo 06-37-2016.

MNC-EFTP-CR se refiere al Marco Nacional de Cualificaciones de la Educación y la Formación Técnica Profesional de Costa Rica. Su propósito general es normar el subsistema de educación y formación técnica profesional, a través de la estandarización de los niveles de formación, descriptores, duración y perfiles de ingreso y egreso de la formación, entre otros. Establece la articulación vertical y horizontal en el sistema educativo costarricense y orienta la atención de la demanda laboral.

La Comisión Técnica Interinstitucional, redactora del documento "Marco Nacional de Cualificaciones de la Educación y Formación Técnica Profesional de Costa Rica", estuvo conformada por dos representantes de las siguientes instituciones: Presidencia de la República de Costa Rica (un representante), Ministerio de Educación Pública (MEP), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Consejo Nacional de Rectores (CONARE), Unidad de Rectores de las Universidades Privadas de Costa Rica (UNIRE), y Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial (UCCAEP).

Componente

Creación y evolución del MNC-EFTP-CR:

Nivel decualificación

Se crea la Comisión Interinstitucional para la Implementación y Seguimiento (CIIS) del MNC-EFTP-CR conformada por el MEP, MTSS, INA, CONARE, UCCAEP y UNIRE (Decreto 39851-MEP-MTSS, Alcance 161A, Gaceta 6 setiembre 2016).A la CIIS se le adiciona una Coordinación General y un Equipo Técnico para el cumplimiento de sus funciones (Decreto 40874-MEP-MTSS, Alcance 54, Gaceta 12 marzo 2018).Se crea un Convenio de Cooperación y Coordinación Interinstitucional con el fin de establecer los términos y condiciones para la cooperación consensuada y articulada entre las instituciones que conforman la CIIS (12 marzo 2018).

Se aprueba el MNC-EFTP-CR por el Consejo Superior de Educación (Sesión 37-2016, Acuerdo 06-37-2016, 18 julio 2016).

Técnico 1

Técnico 2

Técnico 3

Técnico 4

Técnico 5

29

Departamento de Asesoría en Control Interno

BajoModeradoAlto

27,4

32,1

33,1

36,2

37,1

38,1

40

44,2

46,9

47,3

49,2

49,2

51,8

60,8

61,8

68

41,7

Consejo Salud Ocupacional (1 UA)

Dirección General de DESAF (12 UA)

Dirección Nacional de Inspección (8 UA)

Dirección de Economía Social Solidaria (1 UA)

Oficina de Prensa (1 UA)

Dirección General Administrativa Financiera (13 UA)

Dirección Nacional de Pensiones (7 UA)

Dirección Nacional de Empleo (4 UA)

Despachos (4 UA)

Dirección de Asuntos Laborales (6 UA)

Dirección Nacional de Seguridad Social (4 UA)

Dirección de Asuntos Jurídicos (5 UA)

Tribunal Administrativo del RPJMN (1 UA)

Dirección General de Planificación de Trabajo (4 UA)

Departamento de Salarios (1 UA)

Unidad de Género (1 UA)

MTSS (73 UA)

De

pe

nd

en

cia

Gráfico 1.13 COSTA RICA, MTSS: Nivel de riesgo institucional, según dependencia, 2017

UA = Unidad administrativa

30

72,9

79,0

81,0

81,9

85,3

81,8

Seguimiento

Alcance

Aplicación

Características

Formalidad

MTSS

Atr

ibut

o ev

alua

do

Gráfico 1.14 COSTA RICA, MTSS: Puntaje promedio obtenido en la Autoevaluación de Control Interno de

componente funcional "Actividades de control",según atributo evaluado, 2017

31

53,0

64,5

71,2

72,5

73,6

76,0

78,3

80,3

82,2

82,7

84,9

85,5

87,1

88,4

89,6

81,8

Dirección de Economía Social Solidaria

Viceministro Economía Social Solidaria

Dirección General de Planificación de Trabajo

Ministro

Dirección de Asuntos Laborales

Consejo de Salud Ocupacional

Dirección Nacional de Seguridad Social

Dirección Nacional de Empleo

Viceministro Laboral

Dirección General de DESAF

Dirección Nacional de Inspección

Dirección General Administrativa Fianciera

Viceministro Social

Dirección de Asuntos Jurídicos

Dirección Nacional de Pensiones

MTSS

Dep

ende

ncia

Gráfico 1.15 COSTA RICA, MTSS: Puntaje promedio obtenido en la Autoevaluación de Control Interno del componente funcional

"Actividades de control", según dependencia, 2017

Gráfico 1.16 COSTA RICA, MTSS: Índice de Gestión Institucional (IGI), por tema evaluado,según área administrativa, 2017 (En porcentaje)

76,9

84,6

91,7

93,8

100,0

100,0

100,0

93,1

Servicio al usuario

Recursos humanos

Presupuesto

Tecnologías de la información

Planificación

Control interno

Contratación administrativa

DATO INSTITUCIONAL

IGI

66,7

100,0

75,0

85,7

100,0

100,0

100,0

90,5

Eficiencia

75,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

96,9

Transparencia

100,0

50,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

92,9

Ética y prevenciónde la corrupción

32

Departamento de Desarrollo Organizacional

Código presu-

puestario

Nombre delprograma Total

Cumplido

100%

Muy bueno

81% - 99%

Bueno

71% - 80%

Insuficiente

1% - 70%

No cumplido

0%

26 17 4 3 1 1731 Asuntos del Trabajo 13 9 1 2 1 .

732-1 Gestión y Administración del FODESAF 2 . 2 . . .732-2 Empleo y Seguridad Social 8 6 1 1 . .

733 Tribunal Administrativo de la Seguridad Social 1 1 . . . .734 Pensiones y Jubilaciones 2 1 . . . 1

26 14 6 2 3 1731 Asuntos del Trabajo 12 9 3 . . .

732-1 Gestión y Administración del FODESAF 3 . 2 . . 1732-2 Empleo y Seguridad Social 8 4 . 2 2 .

733 Tribunal Administrativo de la Seguridad Social 1 . 1 . . .734 Pensiones y Jubilaciones 2 1 . . 1 .

26 20 5 . . 1731 Asuntos del Trabajo 12 10 2 . . .

732-1 Gestión y Administración del FODESAF 3 1 2 . . .732-2 Empleo y Seguridad Social 8 7 1 . . .

733 Tribunal Administrativo de la Seguridad Social 1 1 . . . .734 Pensiones y Jubilaciones 2 1 . . . 1

24 20 3 . 1 .731 Asuntos del Trabajo 9 8 1 . . .

732-1 Gestión y Administración del FODESAF 3 2 1 . . .732-2 Empleo y Seguridad Social 9 7 1 . 1 .

733 Tribunal Administrativo de la Seguridad Social 1 1 . . . .734 Pensiones y Jubilaciones 2 2 . . . .

Nota:

AÑO 2016

Metodología institucionalizada por el Ministerio de Hacienda en el Informe de Evaluación Anual, ejercicio económico 2014-2017.

Porcentaje de incumplimiento

Cuadro 1.11COSTA RICA, MTSS: Cantidad de indicadores de desempeño institucional,

por porcentaje de cumplimiento, según programa presupuestario, 2014-2017

AÑO 2014

Año y Programa presupuestario

AÑO 2015

AÑO 2017

33

2014 2015 2016 2017

731 Asuntos del Trabajo Efectivo Efectivo Efectivo Parcialmente efectivo

732-1 Gestión y Administración del FODESAF Efectivo Parcialmente efectivo Efectivo Efectivo

732-2 Empleo y Seguridad Social Efectivo Parcialmente efectivo Efectivo Efectivo

733 Tribunal Administrativo de la Seguridad Social Efectivo Efectivo Efectivo Parcialmente efectivo

734 Pensiones y Jubilaciones Poco efectivo Poco efectivo Poco efectivo Efectivo

Nota:

Efectivo: Parcialmente efectivo:Poco efectivo:

Cuadro 1.12

Valoración del Ministerio de Hacienda con base en los Informes Anuales de Evaluación del MTSS, que establece la siguiente escala:

Cumplimiento de metas programadas y ejecución presupuestaria de un 80% o más.

Para el año 2017 los lineamientos del Minsterio de Hacienda para el seguimiento a la formulación 2017 relacionaban cumplimiento de metas con ejecución presupuestaria para efectividad o no efectiviidad del Programa Presupuestario. Para efectos de este cuadro se tomó en cuenta solamente el cumplimiento de metas de manera que los datos sean comparables con los otros años del anuario.

Cumplimiento de metas programadas y ejecutó el presupuesto en menos del 80%.No cumplió las metas programadas y ejecutó el presupuesto en menos del 80%.

Programapresupuestario

COSTA RICA, MTSS: Logro de los indicadores de desempeño institucional,según programa presupuestario, 2014-2017

34

2. Dirección Nacional de Empleo

Objetivo general: promover la empleabilidad de la fuerza de trabajo costarricense por medio de la prestaciónde servicios de calidad en las áreas de intermediación y orientación laboral, generación de empleo y el fomentode migraciones laborales ordenadas.

Intermediación, Orientación y

Prospección de Empleo

MigracionesLaborales

Generaciónde Empleo

Ministro

Viceministros

Empleo

35

Departamento de Intermediación, Orientación y Prospección de Empleo

2014 2015 2016 2017

TOTAL 3 614 3 080 3 407 3 633

De 15 a 17 72 72 97 88

De 18 a 23 637 513 465 490

De 24 a 29 615 507 596 650

De 30 a 34 478 403 449 454

De 35 a 39 450 360 397 445

De 40 a 44 451 353 489 421

De 45 a 49 300 280 347 356

De 50 a 59 443 430 437 501

De 60 o más 96 84 77 191

Ignorada 72 78 53 37

Nota: Abarca de diciembre del año anterior a noviembre de cada año.

Grupo de edad

COSTA RICA, MTSS: Oferentes atendidos porel Departamento de Intermediación,

según grupo de edad, 2014-2017

Cuadro 2.1

36

Rama de actividad 2014 2015 2016 2017

TOTAL 145 230 45 51

Industrias manuafactureras 25 33 8 11

Construcción 4 4 . 0

Comercio y reparación 14 23 4 1

Alojamiento y comidas 39 67 5 13

Información y comunicaciones 3 5 . 0

Financieras y seguros 7 3 1 0

Servicios administrativos y apoyo 2 1 2 0

Administración pública y seguridad 3 8 6 4

Otros servicios 48 86 19 22

COSTA RICA, MTSS: Población con discapacidad atendida y que logró obtener un puesto, según rama de actividad, 2014-2017

Cuadro 2.2

2014 2015 2016 2017

TOTAL 12 24 718 25 533 25 387

Intermediación, PRONAE y migración laboral . 25 15 40

Género 12 11 056 24 554 24 670

Orientación laboral . 12 965 564 436

Discapacidad . 672 400 241

Tema de capacitación

Cuadro 2.3COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en áreas de empleo,

según tema de capacitación, 2014-2017

37

2014 2015 2016 2017

TOTAL 200 211 219 309

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1 1 1 1

Instituto Nacional de Aprendizaje 10 10 10 10

Colegios Técnicos del MEP 132 132 135 223

Municipalidades 51 61 64 67

Consejos Municipales 1 2 4 4

Universidades públicas 2 2 2 1

Colegio Universitario de Cartago 1 1 1 1

Cámara de Comercio 1 1 1 1

CONAPE 1 1 1 1

Nota:

Institución

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

COSTA RICA, MTSS: Oficinas de la red del SIOIE,según institución, 2014-2017

Cuadro 2.4

2014 2015 2016 2017

TOTAL 123 643 139 795 155 533 169 393

Hombres 62 466 70 922 78 910 85 714

Mujeres 61 177 68 873 76 623 83 679

ACTIVOS 1/ 13 264 9 656 7 753 8 594

Hombres 7 251 5 274 4 190 4 511

Mujeres 6 013 4 382 3 563 4 083

INACTIVOS 110 379 130 139 147 780 160 799

Hombres 55 215 65 648 74 720 81 203

Mujeres 55 164 64 491 73 060 79 596

Nota:

1/ Son los oferentes que realizan consultas o ingresan al sistema en un período igual o menor a 3 meses.

Estado de la ofertay Sexo

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra registrados en el SIOIE, según estado de la oferta y sexo, 2014-2017

Cuadro 2.5

Corte a 31 de diciembre de cada año.SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

38

2014 2015 2016 2017 2014 2015 2016 2017

SAN JOSÉ HEREDIA

101 San José X X X X 401 Heredia X X X X

102 Escazú X X X X 402 Barva X X X X

103 Desamparados X X X X 405 San Rafael X X X

105 Tarrazú X X X X 406 San Isidro X X X X

106 Aserrí X X X X 407 Belén X X X X

108 Goicoechea X X X X 408 Flores X X X X

109 Santa Ana X X X X UNA X X X X

110 Alajuelita X X X X

111 Vázquez de Coronado X X X X GUANACASTE

112 Acosta X X X 501 Liberia X X X X

113 Tibás X 502 Nicoya X X X X

115 Montes de Oca X X X X 503 Santa Cruz X X X X

116 Turrubares X X X 504 Bagaces X X X

117 Dota X X X 505 Carrillo X X X X

118 Curridabat X X X X 506 Cañas X X X X

119 Pérez Zeledón X X X X 507 Abangares X X X

120 León Cortés Castro X X X X 508 Tilarán X

UNED X X X X 507-04 Distrito Colorado X X X X

CONAPE X X X X 510 La Cruz X X X X

511 Hojancha X X X X

ALAJUELA

201 Alajuela X X X X PUNTARENAS

202 San Ramón X X X X 601 Puntarenas X X X X

203 Grecia X X X X 601-04 Distrito Lepanto X X

204 San Mateo X X X 601-05 Distrito Paquera X X X

206 Naranjo X X X X 602 Esparza X X X X

207 Palmares X X X X 603 Buenos Aires X X X X

209 Orotina X X X X 604 Montes de Oro X X

212 Valverde Vega X 605 Osa X X X

213 Upala X X X X 606 Quepos (Aguirre) X X X X

214 Los Chiles X X X X 607 Golfito X X X X

215 Guatuso X X X X 608 Coto Brus X X X X

609 Parrita X X X X

CARTAGO 610 Corredores X X X

301 Cartago X X X X 611 Garabito X X X

302 Paraíso X X

304 Jiménez X X LIMÓN

304-02 Distrito Tucurrique X X 701 Limón X X X X

305 Turrialba X X X X 702 Pococí X X X X

307 Oreamuno X X X X 703 Siquirres X X X X

308 El Guarco X X X X 704 Talamanca X X X X

Cámara de Comercio X X X X 705 Matina X X X X

Colegio Universitario X X X X 706 Guácimo X X X X

Nota: SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

Código Código

COSTA RICA, MTSS: Municipalidades e instituciones que han firmado convenio con el MTSS,para realizar la gestión de empleo en el marco del SIOIE, por año de participación,

según provincia, cantón, distrito e institución, 2014-2017

Tabla 2.1

Provincia, cantón,distrito e institución

Provincia, cantón,distrito e institución

Año de participación Año de participación

39

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594

San José 6 297 4 579 3 500 3 774

Alajuela 2 000 1 460 1 091 1 162

Cartago 1 686 1 286 1 135 1 264

Heredia 1 792 1 166 853 1 036

Guanacaste 576 540 701 527

Puntarenas 562 419 290 342

Limón 351 206 183 489

HOMBRES 7 251 5 274 4 190 4 511

San José 3 403 2 462 1 879 2 011

Alajuela 1 141 826 601 643

Cartago 947 718 605 667

Heredia 980 642 463 540

Guanacaste 321 286 368 273

Puntarenas 286 221 174 186

Limón 173 119 100 191

MUJERES 6 013 4 382 3 563 4 083

San José 2 894 2 117 1 621 1 763

Alajuela 859 634 490 519

Cartago 739 568 530 597

Heredia 812 524 390 496

Guanacaste 255 254 333 254

Puntarenas 276 198 116 156

Limón 178 87 83 298

Nota: Corte a 31 de diciembre de cada año.

Sexo y Provincia

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y provincia, 2014-2017

Cuadro 2.6

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

40

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594

15 a 17 63 37 35 35

18 a 19 958 765 630 664

20 a 24 4 385 3 173 2 468 2 661

25 a 34 5 151 3 673 3 089 3 388

35 a 44 1 767 1 286 1 026 1 217

45 a 54 775 565 399 470

55 a 64 159 152 103 156

65 o más 6 5 3 3

JEFES 3 893 2 705 2 164 2 355

15 a 17 5 2 13 2

18 a 19 33 33 174 19

20 a 24 448 341 680 263

25 a 34 1 638 1 158 897 1 026

35 a 44 1 090 731 272 641

45 a 54 559 341 106 309

55 a 64 115 95 22 95

65 o más 5 4 . .

NO JEFES 9 371 6 951 5 589 6 239

15 a 17 58 35 22 33

18 a 19 925 732 456 645

20 a 24 3 937 2 832 1 788 2 398

25 a 34 3 513 2 515 2 192 2 362

35 a 44 677 555 754 576

45 a 54 216 224 293 161

55 a 64 44 57 81 61

65 o más 1 1 3 3

Nota: Corte a 31 de diciembre de cada año.

Jefatura yGrupo de edad

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según jefatura del hogar y

grupo de edad, 2014-2017

Cuadro 2.7

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

41

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594

15 a 17 63 37 35 35

18 a 19 958 765 630 664

20 a 24 4 385 3 173 2 468 2 661

25 a 34 5 151 3 673 3 089 3 388

35 a 44 1 767 1 286 1 026 1 217

45 a 54 775 565 399 470

55 a 64 159 152 103 156

65 o más 6 5 3 3

HOMBRES 7 251 5 274 4 190 4 511

15 a 17 45 21 16 22

18 a 19 480 370 351 361

20 a 24 2 234 1 622 1 320 1 301

25 a 34 2 852 2 041 1 709 1 751

35 a 44 1 035 752 532 672

45 a 54 479 350 208 300

55 a 64 121 114 52 102

65 o más 5 4 2 2

MUJERES 6 013 4 382 3 563 4 083

15 a 17 18 16 19 13

18 a 19 478 395 279 303

20 a 24 2 151 1 551 1 148 1 360

25 a 34 2 299 1 632 1 380 1 637

35 a 44 732 534 494 545

45 a 54 296 215 191 170

55 a 64 38 38 51 54

65 o más 1 1 1 1

Nota: Corte a 31 de diciembre de cada año.

Sexo yGrupo de edad

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y grupo de edad,

2014-2017

Cuadro 2.8

42

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594 546 191 116 131

3 143 1 854 1 361 1 584 5 901 2 469 2 022 2 082 2 083 2 560 1 713 1 832 614 1 164 841 992 20 14 15 12

424 647 571 606 173 237 155 183 320 433 337 407 40 87 622 765

HOMBRES 7 251 5 229 4 190 4 511

329 126 83 80 1 775 1 018 728 866 3 149 1 378 1 135 1 108 862 1 031 728 781 334 618 447 497 17 12 11 10

385 571 515 542 162 217 151 173 214 258 199 238 24 45 193 216

MUJERES 6 013 4 340 3 563 4 083 217 65 33 51

1 368 836 633 718 2 752 1 091 887 974 1 221 1 529 985 1 051 280 546 394 495

3 2 4 2 39 76 56 64 11 20 4 10

106 175 138 169 16 42 429 549

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y grupo ocupacional, 2014-2017

Cuadro 2.9

Apoyo administrativoServicios y vendedores

Agricultores y calificados agropecuariosOficiales, operarios y artesanosOperadores y ensambladores

Directores y gerentesProfesionales científicos e intelectualesTécnicos y profesionales de nivel medio

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

Profesionales científicos e intelectuales

Operadores y ensambladoresOcupaciones elementalesNo bien especificado

Agricultores y calificados agropecuariosOficiales, operarios y artesanosOperadores y ensambladoresOcupaciones elementalesNo bien especificado

Corte a 31 de diciembre de cada año.

Sexo y Grupo ocupacional

Directores y gerentesProfesionales científicos e intelectualesTécnicos y profesionales de nivel medioApoyo administrativoServicios y vendedoresAgricultores y calificados agropecuariosOficiales, operarios y artesanos

Ocupaciones elementalesNo bien especificado

Directores y gerentes

Técnicos y profesionales de nivel medioApoyo administrativoServicios y vendedores

43

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594Ningún grado 21 12 6 4Primaria incompleta 52 60 42 52Primaria completa 544 525 358 355Secundaria académica incompleta 1 940 1 463 1 133 1 252Secundaria académica completa 2 954 2 246 1 904 2 098Secundaria técnica incompleta 136 89 81 112Secundaria técnica completa 1 043 873 757 915Universitaria incompleta 2 247 1 515 1 163 1 283Diplomado o técnico universitario 987 674 606 622Bachillerato universitario 1 985 1 253 1 045 1 158Licenciatura 1 155 809 569 656Maestría sin licenciatura 88 73 41 35Maestría con licenciatura 106 58 45 47Doctorado 6 6 3 5

HOMBRES 7 251 5 274 4 190 4 511Ningún grado 14 8 3 1Primaria incompleta 29 33 21 26Primaria completa 370 335 253 238Secundaria académica incompleta 1 329 652 754 818Secundaria académica completa 1 509 1 174 1 003 1 100Secundaria técnica incompleta 92 414 53 59Secundaria técnica completa 565 453 402 466Universitaria incompleta 1 230 829 630 654Diplomado o técnico universitario 515 330 280 300Bachillerato universitario 966 614 496 512Licenciatura 516 356 243 289Maestría sin licenciatura 53 42 27 24Maestría con licenciatura 60 32 23 21Doctorado 3 2 2 3

MUJERES 6 013 4 382 3 563 4 083Ningún grado 7 4 3 3Primaria incompleta 23 27 21 26Primaria completa 174 190 105 117Secundaria académica incompleta 611 449 379 434Secundaria académica completa 1 445 1 072 901 998Secundaria técnica incompleta 44 37 28 53Secundaria técnica completa 478 420 355 449Universitaria incompleta 1 017 686 533 629Diplomado o técnico universitario 472 344 326 322Bachillerato universitario 1 019 639 549 646Licenciatura 639 453 326 367Maestría sin licenciatura 35 31 14 11Maestría con licenciatura 46 26 22 26Doctorado 3 4 1 2

Nota:

Sexo y Nivel de educación

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y nivel de educación, 2014-2017

Cuadro 2.10

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Corte a 31 de diciembre de cada año.

44

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594

No asisten a educación formal 8 166 6 535 5 347 5 964

Sí asisten a: 5 098 3 121 2 406 2 630

Educación especial 28 34 27 27

Educación primaria 517 362 237 247

Educación secundaria académica 14 9 6 9

Educación secundaria técnica 175 124 106 122

Parauniversitaria 233 139 123 152

Universitaria 4 131 2 453 1 907 2 073

HOMBRES 7 251 5 274 4 190 4 511

No asisten a educación formal 4 618 3 690 2 952 3 170

Sí asisten a: 2 633 1 584 1 238 1 341

Educación especial 16 14 13 18

Educación primaria 354 248 148 160

Educación secundaria académica 12 5 5 7

Educación secundaria técnica 87 72 61 60

Parauniversitaria 98 54 60 67

Universitaria 2 066 1 191 951 1 029

MUJERES 6 013 4 382 3 563 4 083

No asisten a educación formal 3 548 2 845 2 395 2 794

Sí asisten a: 2 465 1 537 1 168 1 289

Educación especial 12 20 14 9

Educación primaria 163 114 89 87

Educación secundaria académica 2 4 1 2

Educación secundaria técnica 88 52 45 62

Parauniversitaria 135 85 63 85

Universitaria 2 065 1 262 956 1 044

Nota:

Sexo, Asistencia a educación formaly Nivel académico

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo, asistencia a educación formal y nivel

académico, 2014-2017

Cuadro 2.11

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Corte a 31 de diciembre de cada año.

45

2015 2016 2017

9 656 7 753 8 594Sin experiencia 2 639 2 143 2 516Práctica supervisada 1 022 914 954De 1 a menos de 12 meses 1 419 1 212 1 231De 1 a menos de 2 años 1 039 801 890De 2 a menos de 5 años 2 128 1 526 1 605De 5 a menos de 10 años 705 549 663De 10 años y más 617 539 650Ignorado 87 69 85

5 274 4 190 4 511Sin experiencia 1 315 1 049 1 157Práctica supervisada 500 444 479De 1 a menos de 12 meses 764 624 638De 1 a menos de 2 años 557 419 480De 2 a menos de 5 años 1 260 913 886De 5 a menos de 10 años 408 326 373De 10 años y más 425 381 459Ignorado 45 34 39

4 382 3 563 4 083Sin experiencia 1 324 1 094 1 359Práctica supervisada 522 470 475De 1 a menos de 12 meses 655 588 593De 1 a menos de 2 años 482 382 410De 2 a menos de 5 años 868 613 719De 5 a menos de 10 años 297 223 290De 10 años y más 192 158 191Ignorado 42 35 46

Nota:

Cuadro 2.12COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados

en el SIOIE, según sexo y tiempo de experiencia, 2015-2017

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.El tiempo de experiencia se refiere a la experiencia registrada en la primera opción de "ocupación" en el cuestionario llenado por el oferente.Corte a 31 de diciembre de cada año.

Sexo y Tiempo de experiencia

TOTAL

HOMBRES

MUJERES

46

2014 2015 2016 2017

TOTAL 13 264 9 656 7 753 8 594

Ocupado (busca mejor empleo) 3 845 2 866 2 310 2 642

Desocupado 9 419 6 790 5 443 5 952

Cesante 7 637 5 419 4 256 4 780

Busca primer empleo 1 782 1 371 1 187 1 172

HOMBRES 7 251 5 274 4 190 4 511

Ocupado (busca mejor empleo) 2 223 1 642 1 304 1 476

Desocupado 5 028 3 632 2 886 3 035

Cesante 4 223 2 996 2 322 2 489

Busca primer empleo 805 636 564 546

MUJERES 6 013 4 382 3 563 4 083

Ocupado (busca mejor empleo) 1 622 1 224 1 006 1 166

Desocupado 4 391 3 158 2 557 2 917

Cesante 3 414 2 423 1 934 2 291

Busca primer empleo 977 735 623 626

Nota:

Sexo y Condición de actividad

COSTA RICA, MTSS: Oferentes de mano de obra activos registrados en el SIOIE, según sexo y condición de actividad, 2014-2017

Cuadro 2.13

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Corte a 31 de diciembre de cada año.

47

2014 2015 2016 2017

6 473 7 854 10 043 8 828

Contratado 1 546 1 613 2 030 496

Vacante 447 492 620 6 139

Infructuoso 147 184 210 347

Caducado 3 979 5 242 6 786 1 678

Anulado 354 323 397 168

16 509 18 124 19 066 19 133

Contratado 4 954 2 355 2 981 908

Vacante 985 1 003 1 511 14 912

Infructuoso 269 355 259 425

Caducado 9 757 13 842 13 790 2 652

Anulado 544 569 525 236

Nota:

1/

Cuadro 2.14

SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Cifras revisadas y corregidas, corte a 31 de diciembre de cada año.

PUESTOS DEMANDADOS

PERSONAS SOLICITADAS

Contratado: empresa que tiene puestos de trabajo que ha sido ocupado por una persona.

Estado actualde la demanda 1/

COSTA RICA, MTSS: Demanda de puestos y de personas registrados por las empresas en el SIOIE, según estado actual de la demanda,

2014-2017

Anulado: empresa que tiene puestos de trabajo que se cierra porque la empresa decidió no realizar la contratación.

Las empresas pueden realizar solicitudes de puestos y cada puesto puede solicitar uno o más personas trabajadoras.

El estado actual de la demanda en las empresas incluye:

Vacante: empresa que tiene puestos de trabajo que aún no ha sido ocupado por un trabajador, es decir, que permanece vigente el puesto.Infructuoso: empresa que tiene puestos de trabajo que se cierra porque la demanda no encuentra personas candidatas que reúnan el perfil solicitado.Caducado: empresa que tiene puestos de trabajo cuyo período de vigencia superó el tiempo máximo de publicación (30 días).

48

Menosde 5 5 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 99 100

o más

TOTAL 2014 16 509 2 512 893 2 418 2 300 1 632 6 754San José 12 330 1 651 626 1 718 2 017 1 157 5 161Alajuela 989 277 83 113 70 215 231Cartago 756 152 42 139 110 101 212Heredia 1 481 306 87 198 36 134 720Guanacaste 594 52 25 118 44 14 341Puntarenas 259 65 21 90 23 3 57Limón 100 9 9 42 . 8 32

TOTAL 2015 18 124 4 569 1 337 1 547 3 486 1 768 5 417San José 12 830 3 633 923 1 114 2 866 1 042 3 252Alajuela 1 455 229 80 152 235 198 561Cartago 590 165 86 43 102 125 69Heredia 2 298 303 193 152 127 360 1 163Guanacaste 638 150 38 55 92 21 282Puntarenas 242 74 15 23 35 15 80Limón 71 15 2 8 29 7 10

19 066 3 340 1 664 1 702 2 799 1 847 7 714San José 12 154 2 250 1 119 1 065 1 913 1 026 4 781Alajuela 2 298 292 159 211 370 353 913Cartago 806 220 89 50 115 127 205Heredia 2 296 340 211 279 225 179 1 062Guanacaste 1 081 141 43 83 104 143 567Puntarenas 257 66 25 12 42 12 100Limón 174 31 18 2 30 7 86

19 133 4 292 2 455 1 244 2 429 1 595 7 118San José 13 134 3 365 1 993 819 1 668 1 009 4 280Alajuela 1 765 156 143 204 290 189 783Cartago 857 321 44 34 109 178 171Heredia 2 476 304 199 158 170 119 1 526Guanacaste 619 77 44 18 120 72 288Puntarenas 219 59 18 11 58 14 59Limón 63 10 14 . 14 14 11

Nota: SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Cifras revisadas y corregidas, corte a 31 de diciembre de cada año.

TOTAL 2017

TOTAL 2016

Cuadro 2.15COSTA RICA, MTSS: Personas solicitadas (trabajadores demandados) por las empresas registrados en el SIOIE, por tamaño de la empresa, según año y provincia, 2014-2017

Tamaño de la empresa (Cantidad de trabajadores)Año y

Provincia Total

49

Menosde 5 5 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 100 100

o más

TOTAL 2015 18 124 4 569 1 337 1 547 3 486 1 768 5 417Sin experiencia 4 091 1 760 192 255 317 405 1 162Práctica supervisada 1 413 158 68 37 1 071 49 30Menos de 6 meses 4 276 982 331 331 485 463 1 684De 6 a 11 meses 3 832 786 240 388 678 413 1 327De 12 a 17 meses 3 717 728 399 442 657 395 1 096De 18 a 23 meses 728 125 104 71 270 43 115De 24 meses o más 67 30 3 23 8 . 3

TOTAL 2016 19 066 3 340 1 664 1 702 2 799 1 847 7 714Sin experiencia 4 098 1 154 362 402 362 151 1 667Práctica supervisada 413 92 102 36 85 31 67Menos de 6 meses 4 731 604 334 273 742 593 2 185De 6 a 11 meses 5 299 845 385 494 802 597 2 176De 12 a 17 meses 3 955 555 428 432 710 428 1 402De 18 a 23 meses 532 79 48 59 90 46 210De 24 meses o más 38 11 5 6 8 1 7

TOTAL 2017 19 133 4 294 2 455 1 242 2 429 1 595 7 118Sin experiencia 6 145 1 566 1 303 150 516 166 2 444Práctica supervisada 270 58 37 19 75 23 58Menos de 6 meses 3 763 525 280 269 522 569 1 598De 6 a 11 meses 5 210 1 598 391 361 652 474 1 734De 12 a 17 meses 3 232 449 380 381 562 317 1 143De 18 a 23 meses 488 87 60 60 98 45 138De 24 meses o más 25 11 4 2 4 1 3

Nota: SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Corte a 31 de diciembre de cada año.

Experienciasolicitada Total

Tamaño de la empresa (Cantidad de trabajadores)

Cuadro 2.16COSTA RICA, MTSS: Personas solicitadas (trabajadores demandados) por empresas,

registradas en el SIOIE, por tamaño de la empresa,según tiempo de experiencia solicitado, 2015 - 2017

50

Menosde 5 5 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 100 100

o más

TOTAL 2014 16 509 2 512 893 1 509 3 209 1 632 6 754Ningún grado 2 346 535 201 221 239 423 727Primaria incompleta 185 15 6 22 1 141Primaria completa 2 299 274 87 408 404 130 996Secundaria académica incompleta 3 509 287 52 209 106 273 2 582Secundaria académica completa 3 356 854 261 331 550 279 1 081Secundaria técnica incompleta 334 34 40 37 49 84 90Secundaria técnica completa 1 256 90 57 98 500 191 320Universitaria incompleta 304 61 25 25 81 27 85Diplomado o Técnico universitario 976 130 72 99 132 102 441Bachillerato universitario 1 592 123 55 66 1 085 90 173Licenciatura 304 107 12 9 40 29 107Maestría sin licenciatura 3 . 1 . 1 . 1Maestría con licenciatura 37 2 30 . . 3 2Doctorado 8 . . . . . 8

TOTAL 2015 18 124 4 569 1 337 1 547 3 486 1 768 5 417Ningún grado 3 685 2 116 196 209 329 202 633Primaria incompleta 112 46 8 7 9 4 38Primaria completa 2 252 260 229 193 220 306 1 044Secundaria académica incompleta 2 529 416 202 221 317 311 1 062Secundaria académica completa 5 145 767 241 374 1 914 450 1 399Secundaria técnica incompleta 106 20 18 14 14 10 30Secundaria técnica completa 1 131 161 103 153 187 168 359Universitaria incompleta 440 111 54 60 60 56 99Diplomado o Técnico universitario 1 280 368 142 132 167 120 351Bachillerato universitario 1 017 190 108 151 216 82 270Licenciatura 322 104 32 25 41 27 93Maestría sin licenciatura 20 2 . 2 . 15 1Maestría con licenciatura 43 4 . 2 5 5 27Doctorado 42 4 4 4 7 12 11

Continúa …

Cuadro 2.17COSTA RICA, MTSS: Personas solicitadas (trabajadores demandados) por empresas

registradas en el SIOIE, por tamaño de la empresa, según educación formal requerida,2014-2017

Educación formal

Tamaño de la empresa (Cantidad de trabajadores)

Total

51

… Continuación cuadro 2.17

Menosde 5 5 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 100 100

o más

TOTAL 2016 19 066 3 340 1 664 1 702 2 799 1 847 7 714Ningún grado 2 950 825 287 244 329 202 1 063Primaria incompleta 119 13 7 9 24 21 45Primaria completa 2 480 397 183 144 266 229 1 261Secundaria académica incompleta 2 682 406 224 314 446 194 1 098Secundaria académica completa 5 683 943 496 443 721 589 2 491Secundaria técnica incompleta 148 22 20 12 46 4 44Secundaria técnica completa 1 703 229 147 143 349 189 646Universitaria incompleta 503 83 45 80 91 80 124Diplomado o Técnico universitario 1 258 204 132 151 219 187 365Bachillerato universitario 1 160 168 85 110 245 114 438Licenciatura 367 43 37 51 63 36 137Maestría sin licenciatura 1 . . . . . 1Maestría con licenciatura 11 6 1 1 . 2 1Doctorado 1 1 . . . . .

TOTAL 2017 19 133 4 294 2 455 1 242 2 429 1 595 7 118Ningún grado 4 471 2 031 304 180 396 130 1 430Primaria incompleta 106 27 5 6 14 19 35Primaria completa 2 464 249 172 184 264 191 1 404Secundaria académica incompleta 3 038 233 976 148 484 203 994Secundaria académica completa 4 785 1 120 546 273 523 571 1 752Secundaria técnica incompleta 131 15 10 17 59 13 17Secundaria técnica completa 1 495 161 167 141 254 173 599Universitaria incompleta 407 103 47 36 63 47 111Diplomado o Técnico universitario 1 095 158 99 161 191 145 341Bachillerato universitario 847 150 75 79 132 82 329Licenciatura 280 40 53 17 48 20 102Maestría sin licenciatura 4 2 . . 0 1 1Maestría con licenciatura 9 5 . . 1 . 3Doctorado 1 . 1 . . . .

Nota: SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.Corte a 31 de diciembre de cada año.

Educación formal Total

Tamaño de la empresa (Cantidad de trabajadores)

52

Ocupaciones de mayor demanda(En orden de prioridad)

A C Analistas de sistemas

F Electrotécnicos

Peones de explotaciones ganaderasA Oficinistas generales

H Representantes comerciales

Empleados de servicios de información al cliente no clasificados bajo otros epígrafes

B E Camareros de mesa

C Cocineros

Empleados de control de abastecimiento e inventarios

D D Recepcionistas

Soldadores y oxicortadores

E Conductores de motocicletas

Mecánicos y reparadores de vehículos de motor

F G Limpiadores y asistentes de oficina, hoteles y otros establecimientos

G Mecánicos y ajustadores electricistas

H B Técnicos y axiliares de contabilidad

Recepcionistas de hoteles

Conductores de camiones pesados

Encargados de mantenimiento de edificios

Nota: SIOIE es el Sistema de Intemediación, Orientación e Información de Empleo.

Corte a 31 de diciembre.

Tabla 2.2COSTA RICA, MTSS: Ocupaciones de mayor oferta y demanda

registradas en el SIOIE, y concordancia entre ambas, 2017

Concor-dancia

Ocupaciones de mayor oferta(En orden de prioridad)

Oficinistas generales

Secretarios administrativos y ejecutivos

Analistas de gestión y organización

Secretarios

Demostradores de tiendas

Cajeros y expendedores de boletos y tiquetes

Técnicos y axiliares de contabilidad

Analistas de sistemas

Especialistas en servicio de personal y afines

Recepcionistas

Representantes comerciales

Técnicos y asistentes en administración y en economía

Agentes de proveduría

Clasificadores y probadores de productos

Empleados de centros de llamadas

Camareros de mesa

Asistentes de ventas de tiendas y almacenes

Electrotécnicos

Limpiadores y asistentes de oficina, hoteles y otros establecimientos

53

Departamento Generación de Empleo

2014 2015 2016 2017

TOTAL 9 225 18 467 17 679 12 482

Obra comunal 4 171 9 598 5 497 2 291

Ideas productivas 396 1 207 751 396

Apoyo a capacitación 37 388 757 144

Auxilio de emergencia . 188 . .

EMPLÉATE 3 623 5 268 7 944 7 793

Apoyo a indígenas 998 1 818 2 730 1 858

Nota:

Modalidad

COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios del PRONAE,según modalidad de proyecto, 2014-2017

Cuadro 2.18

Beneficiario es la persona que participa activamente en alguna de las modalidades de proyectos existentes y que a cambio recibe mensualmente un auxilio económico.

Apoyo a capacitación va dirigido a personas que asisten en forma regular y por un período determinado a algún tipo de acción formativa que les permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos que proporcionen un mayor desarrollo personal, intelectual y laboral. Con ello se mejora su empleabilidad y sus posibilidades de inserción laboral en el corto plazo.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

Apoyo a indígenas es una modalidad que surge de acuerdo con la reforma de la Ley de Desarrollo Social y Asignaciones familiares 8783, artículo 3, inciso i, que indica: Se destinará un cero coma veintitrés por ciento (0,23%) a cubrir el costo de los subsidios para atender obras de infraestructura para las zonas indígenas del país.

Auxilio de emergencia se otorga en aquellas comunidades donde la naturaleza ha provocado algún tipo de desastre. Para este fin se realiza una evaluación inicial de los daños y un análisis de necesidades básicas más urgentes a satisfacer en la zona afectada. La acción del MTSS inicia posterior a la declaración de emergencia, efectuado por la Comisión Nacional de Emergencia vía Decreto Presidencial.

EMPLÉATE es una iniciativa público - privada, liderada por el MTSS, que promueve la inserción de jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social.

Obra comunal consiste en la construcción de infraestructura básica. Para ese fin el MTSS financia el pago de la mano de obra y las comunidades e instituciones locales o nacionales aportan el resto de insumos y recursos técnicos necesarios para la edificación de la obra.

Ideas productivas busca desarrollar las capacidades empresariales de la población en condición de pobreza como una opción de autoempleo que les genere ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar. Para ello se aprovechan los recursos, el conocimiento y la experiencia de quienes ya desarrollan o desean poner en marcha una actividad económica. El MTSS otorga un subsidio económico que se utiliza tanto para la realización del proceso productivo como para el mejoramiento formativo, administrativo y técnico de quienes participan en estos proyectos.

54

Índice de crecimiento de beneficiarios del Programa Nacional de Empleo (PRONAE)

PRONAE: Programa Nacional de Empleo, es un programa que se desarrolla a través de proyectos comunales o sociales, dirigidos a generar empleo temporal y permanente.

100,0

200,2 191,6

135,3

0

50

100

150

200

250

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 2.1 COSTA RICA, MTSS: Índice de crecimiento

de beneficiarios del PRONAE, 2014-2017(En porcentaje) (2014 = 100)

55

2014 2015 2016 2017

TOTAL 9 225 18 467 17 679 12 482

San José 3 250 5 184 4 742 3 989

Alajuela 1 504 2 772 2 302 1 230

Cartago 938 1 712 1 739 1 205

Heredia 96 175 185 392

Guanacaste 979 2 371 2 232 1 595

Puntarenas 1 520 4 448 4 056 2 548

Limón 938 1 805 2 423 1 523

Nota:

Provincia

COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios del PRONAE,según provincia, 2014-2017

Cuadro 2.19

Beneficiario es la persona que participa activamente en alguna de las modalidades de proyectos existentes y que a cambio recibe mensualmente un auxilio económico.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

56

2014 2015 2016 2017

TOTAL 9 225 18 467 17 679 12 482

De 15 a 17 años 19 1 396 22 nd

De 18 a 25 años 4 726 7 377 9 626 nd

De 26 a 30 años 983 1 665 1 840 nd

De 31 a 45 años 1 788 4 256 3 503 nd

De 46 a 49 años 606 1 290 963 nd

De 50 a 59 años 782 1 839 1 267 nd

De 60 y más años 321 644 458 nd

HOMBRES 5 894 10 184 8 698 5 418

De 15 a 17 años 12 842 7 nd

De 18 a 25 años 2 718 3 977 4 446 nd

De 26 a 30 años 621 853 887 nd

De 31 a 45 años 1 183 2 025 1 644 nd

De 46 a 49 años 447 715 525 nd

De 50 a 59 años 634 1 229 817 nd

De 60 y más años 279 543 372 nd

MUJERES 3 331 8 283 8 981 7 064

De 15 a 17 años 7 554 15 nd

De 18 a 25 años 2 008 3 400 5 180 nd

De 26 a 30 años 362 812 953 nd

De 31 a 45 años 605 2 231 1 859 nd

De 46 a 49 años 159 575 438 nd

De 50 a 59 años 148 610 450 nd

De 60 y más años 42 101 86 nd

Nota:

Para el 2017 los datos desagregados por edad no están disponibles.

Sexo yGrupo de edad

COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios del PRONAE,según sexo y grupo de edad, 2014-2017

Cuadro 2.20

Beneficiario es la persona que participa activamente en alguna de las modalidades de proyectos existentes y que a cambio recibe mensualmente un auxilio económico.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

57

TOTAL San José Alajuela Cartago Heredia Guana-caste

Punta-renas Limón

TOTAL 12 482 3 989 1 230 1 205 392 1 595 2 548 1 523

Obra comunal 2 291 701 440 125 6 321 597 101

Ideas productivas 396 74 62 32 19 74 76 59

Apoyo a capacitación 144 54 13 38 . 16 23 .

Empléate 7 793 3 080 698 535 367 1 152 1 285 676

Apoyo a indígenas 1 858 80 17 475 . 32 567 687

HOMBRES 5 418 1 692 458 610 150 620 1 171 717

Obra comunal 1 110 357 184 39 6 148 335 41

Ideas productivas 101 30 23 6 2 6 11 23

Apoyo a capacitación 23 14 6 1 . 1 1 .

Empléate 2 950 1 241 237 215 142 453 459 203

Apoyo a indígenas 1 234 50 8 349 . 12 365 450

MUJERES 7 064 2 297 772 595 242 975 1 377 806

Obra comunal 1 181 344 256 86 . 173 262 60

Ideas productivas 295 44 39 26 17 68 65 36

Apoyo a capacitación 121 40 7 37 . 15 22 .

Empléate 4 843 1 839 461 320 225 699 826 473

Apoyo a indígenas 624 30 9 126 . 20 202 237

Nota:

Apoyo a indígenas es una modalidad que surge de acuerdo con la reforma de la Ley de Desarrollo Social y Asignaciones familiares 8783, artículo 3, inciso i, que indica: Se destinará un cero coma veintitrés por ciento (0,23%) a cubrir el costo de los subsidios para atender obras de infraestructura para las zonas indígenas del país.

Apoyo a capacitación va dirigido a personas que asisten en forma regular y por un período determinado a algún tipo de acción formativa que les permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos que proporcionen un mayor desarrollo personal, intelectual y laboral. Con ello se mejora su empleabilidad y sus posibilidades de inserción laboral en el corto plazo.EMPLÉATE es una iniciativa público - privada, liderada por el MTSS, que promueve la inserción de jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social.

Obra comunal consiste en la construcción de infraestructura básica. Para ese fin el MTSS financia el pago de la mano de obra y las comunidades e instituciones locales o nacionales aportan el resto de insumos y recursos técnicos necesarios para la edificación de la obra.

Cuadro 2.21

Sexo y Modalidad

COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios del PRONAE, por provincia,según sexo y modalidad de proyecto, 2017

Beneficiario es la persona que participa activamente en alguna de las modalidades de proyectos existentes y que a cambio recibe mensualmente un auxilio económico.

Ideas productivas busca desarrollar las capacidades empresariales de la población en condición de pobreza como una opción de autoempleo que les genere ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar. Para ello se aprovechan los recursos, el conocimiento y la experiencia de quienes ya desarrollan o desean poner en marcha una actividad económica. El MTSS otorga un subsidio económico que se utiliza tanto para la realización del proceso productivo como para el mejoramiento formativo, administrativo y técnico de quienes participan en estos proyectos.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

58

2014 2015 2016 2017

TOTAL 40 470 82 865 73 301 51 944

Obra comunal 12 882 32 123 13 152 4 892

Ideas productivas 1 219 4 743 1 790 750

Apoyo a capacitación 90 6 720 1 949 428

Auxilio de emergencia . 614 . .

EMPLÉATE 23 220 31 945 48 349 39 708

Apoyo a indígenas 3 059 6 720 8 061 6 166

Nota:

Cuadro 2.22

Auxilio otorgado es el monto mensual autorizado a un beneficiario que contribuye de forma activa en alguna de las modalidades de proyectos existentes. La cantidad de auxilios está sujeta a la duración del proyecto y a la participación continua del beneficiario en el desarrollo del mismo.

Obra comunal consiste en la construcción de infraestructura básica. Para ese fin el MTSS financia el pago de la mano de obra y las comunidades e instituciones locales o nacionales aportan el resto de insumos y recursos técnicos necesarios para la edificación de la obra.

Ideas productivas busca desarrollar las capacidades empresariales de la población en condición de pobreza como una opción de autoempleo que les genere ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar. Para ello se aprovechan los recursos, el conocimiento y la experiencia de quienes ya desarrollan o desean poner en marcha una actividad económica. El MTSS otorga un subsidio económico que se utiliza tanto para la realización del proceso productivo como para el mejoramiento formativo, administrativo y técnico de quienes participan en estos proyectos.

Apoyo a capacitación va dirigido a personas que asisten en forma regular y por un período determinado a algún tipo de acción formativa que les permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos que proporcionen un mayor desarrollo personal, intelectual y laboral. Con ello se mejora su empleabilidad y sus posibilidades de inserción laboral en el corto plazo.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

Apoyo a indígenas es una modalidad que surge de acuerdo con la reforma de la Ley de Desarrollo Social y Asignaciones familiares 8783, artículo 3, inciso i, que indica: Se destinará un cero coma veintitrés por ciento (0,23%) a cubrir el costo de los subsidios para atender obras de infraestructura para las zonas indígenas del país.

EMPLÉATE es una iniciativa público - privada, liderada por el MTSS, que promueve la inserción de jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social.

Modalidad

COSTA RICA, MTSS: Cantidad de auxilios otorgados en el PRONAE,según modalidad de proyecto, 2014-2017

Auxilio de emergencia se otorga en aquellas comunidades donde la naturaleza ha provocado algún tipo de desastre. Para este fin se realiza una evaluación inicial de los daños y un análisis de necesidades básicas más urgentes a satisfacer en la zona afectada. La acción del MTSS inicia posterior a la declaración de emergencia, efectuado por la Comisión Nacional de Emergencia vía Decreto Presidencial. En 2011 esta modalidad de proyecto se ejecutó en las comunidades afectadas por la tormenta tropical Thomas.

59

2014 2015 2016 2017

TOTAL 40 470 77 524 73 301 51 944

San José 17 916 25 162 27 374 18 225

Alajuela 5 566 9 863 8 308 4 653

Cartago 3 847 7 442 6 321 4 617

Heredia 437 624 1 580 1 840

Guanacaste 3 909 9 052 9 193 6 013

Puntarenas 5 213 17 351 13 680 9 904

Limón 3 582 8 030 6 845 6 692

Nota:

Provincia

Auxilio otorgado es el monto mensual autorizado a un beneficiario que contribuye de forma activa en alguna de las modalidades de proyectos existentes. La cantidad de auxilios está sujeta a la duración del proyecto y a la participación continua del beneficiario en el desarrollo del mismo.

COSTA RICA, MTSS: Cantidad de auxilios otorgados por el PRONAE, según provincia, 2014-2017

Cuadro 2.23

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

60

2014 2015 2016 2017

TOTAL 7 372,6 14 499,3 14 104,7 10 066,3

Obra comunal 2 313,2 6 055,7 2 420,2 893,6

Ideas productivas 210,7 867,2 311,6 124,5

Apoyo a capacitación 12,4 252,4 341,0 66,6

EMPLÉATE 4 285,1 6 080,9 9 541,9 7 840,9

Apoyo a indígenas 551,2 1 243,2 1 489,9 1 140,7

Nota:

Cuadro 2.24

Inversión ejecutada es el monto efectivamente ejecutado del presupuesto anual respectivo.

Obra comunal consiste en la construcción de infraestructura básica. Para ese fin el MTSS financia el pago de la mano de obra y las comunidades e instituciones locales o nacionales aportan el resto de insumos y recursos técnicos necesarios para la edificación de la obra.

Ideas productivas busca desarrollar las capacidades empresariales de la población en condición de pobreza como una opción de autoempleo que les genere ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar. Para ello se aprovechan los recursos, el conocimiento y la experiencia de quienes ya desarrollan o desean poner en marcha una actividad económica. El MTSS otorga un subsidio económico que se utiliza tanto para la realización del proceso productivo como para el mejoramiento formativo, administrativo y técnico de quienes participan en estos proyectos.

Apoyo a capacitación va dirigido a personas que asisten en forma regular y por un período determinado a algún tipo de acción formativa que les permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos que proporcionen un mayor desarrollo personal, intelectual y laboral. Con ello se mejora su empleabilidad y sus posibilidades de inserción laboral en el corto plazo.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

Apoyo a indígenas es una modalidad que surge de acuerdo con la reforma de la Ley de Desarrollo Social y Asignaciones familiares 8783, artículo 3, inciso i, que indica: Se destinará un cero coma veintitrés por ciento (0,23%) a cubrir el costo de los subsidios para atender obras de infraestructura para las zonas indígenas del país.

EMPLÉATE es una iniciativa público - privada, liderada por el MTSS, que promueve la inserción de jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social.

Modalidad

COSTA RICA, MTSS: Inversión ejecutada por el PRONAE,según modalidad de proyecto, 2014-2017

(En millones de colones)

Auxilio de emergencia se otorga en aquellas comunidades donde la naturaleza ha provocado algún tipo de desastre. Para este fin se realiza una evaluación inicial de los daños y un análisis de necesidades básicas más urgentes a satisfacer en la zona afectada. La acción del MTSS inicia posterior a la declaración de emergencia, efectuado por la Comisión Nacional de Emergencia vía Decreto Presidencial. En 2011 esta modalidad de proyecto se ejecutó en las comunidades afectadas por la tormenta tropical Thomas.

61

2014 2015 2016 2017

TOTAL 7 372,6 14 499,3 14 014,7 10 066,3

San José 3 261,4 4 634,7 5 283,6 3 570,8

Alajuela 1 017,6 1 835,6 1 570,9 888,4

Cartago 720,2 1 410,2 1 188,5 885,8

Heredia 61,0 114,3 313,7 347,9

Guanacaste 742,9 1 718,1 1 785,1 1 153,0

Puntarenas 936,4 3 271,5 2 600,3 1 933,3

Limón 633,0 1 514,8 1 272,6 1 286,8

Nota:

Provincia

COSTA RICA, MTSS: Inversión ejecutada por el PRONAE,según provincia, 2014-2017

(En millones de colones)

Cuadro 2.25

Inversión ejecutada es el monto efectivamente ejecutado del presupuesto anual respectivo.

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

62

TOTAL San José Alajuela Cartago Heredia Guana-caste

Punta-renas Limón

2014 7 372,6 3 261,4 1 017,6 720,2 61,0 742,9 936,4 633,0

Obra Comunal 2 313,2 499,4 704,3 202,3 5,9 256,0 515,1 130,1

Ideas Productivas 210,7 27,5 39,0 6,5 . 73,8 47,2 16,7

Apoyo a capacitación 12,4 9,7 . . . . 2,7 .

EMPLÉATE 4 285,1 2 710,7 255,2 390,4 55,1 408,8 257,2 207,7

Apoyo a indígenas 551,2 14,0 19,1 121,0 . 4,3 114,2 278,5

2015 14 499,3 4 634,7 1 835,6 1 410,2 114,3 1 718,1 3 271,5 1 514,8

Obra Comunal 6 055,7 1 535,5 1 294,0 539,3 17,4 1 028,0 1 308,9 332,6

Ideas Productivas 867,2 194,0 57,5 32,0 11,7 96,0 401,1 74,9

Apoyo a capacitación 252,4 48,8 . 42,4 . 33,1 123,2 4,8

EMPLÉATE 6 080,9 2 837,9 456,5 508,7 85,3 561,0 1 159,7 471,8

Apoyo a indígenas 1 243,2 18,5 27,6 287,9 . . 278,6 630,7

2016 14 014,7 5 283,6 1 570,9 1 188,5 313,7 1 785,1 2 600,3 1 272,6

Obra Comunal 2 420,2 301,2 614,0 143,6 8,5 467,3 603,9 281,8

Ideas Productivas 311,6 85,2 70,9 2,8 5,6 30,3 93,2 23,6

Apoyo a capacitación 341,0 38,6 . 47,9 . 25,1 222,3 7,2

EMPLÉATE 9 451,9 4 812,0 787,4 691,2 299,6 1 262,4 1 435,3 164,0

Apoyo a indígenas 1 489,9 46,6 98,6 303,0 . . 245,6 796,1

2017 10 066,3 3 570,6 888,2 885,7 347,9 1 152,8 1 931,0 1 286,8

Obra Comunal 893,5 291,1 200,5 42,2 2,2 109,3 214,9 33,1

Ideas Productivas 124,5 19,1 14,9 11,8 5,7 27,3 29,7 15,6

Apoyo a capacitación 66,6 20,8 2,4 18,1 . 16,7 8,5 .

EMPLÉATE 7 840,9 3 179,0 664,2 481,2 340,0 982,3 1 378,7 815,4

Apoyo a indígenas 1 140,7 60,6 6,2 332,4 . 17,2 301,3 422,7

Nota:

Cuadro 2.26

Inversión ejecutada es el monto efectivamente ejecutado del presupuesto anual respectivo.

Ideas productivas busca desarrollar las capacidades empresariales de la población en condición de pobreza como una opción de autoempleo que les genere ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar. Para ello se aprovechan los recursos, el conocimiento y la experiencia de quienes ya desarrollan o desean poner en marcha una actividad económica. El MTSS otorga un subsidio económico que se utiliza tanto para la realización del proceso productivo como para el mejoramiento formativo, administrativo y técnico de quienes participan en estos proyectos.

Obra comunal consiste en la construcción de infraestructura básica. Para ese fin el MTSS financia el pago de la mano de obra y las comunidades e instituciones locales o nacionales aportan el resto de insumos y recursos técnicos necesarios para la edificación de la obra.

Modalidad

COSTA RICA, MTSS: Inversión ejecutada por el PRONAE, por provincia,según modalidad de proyecto, 2014-2017

(En millones de colones)

PRONAE: Programa Nacional de Empleo.

Apoyo a indígenas es una modalidad que surge de acuerdo con la reforma de la Ley de Desarrollo Social y Asignaciones familiares 8783, artículo 3, inciso i, que indica: Se destinará un cero coma veintitrés por ciento (0,23%) a cubrir el costo de los subsidios para atender obras de infraestructura para las zonas indígenas del país.

EMPLÉATE es una iniciativa público - privada, liderada por el MTSS, que promueve la inserción de jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social.

Apoyo a capacitación va dirigido a personas que asisten en forma regular y por un período determinado a algún tipo de acción formativa que les permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos que proporcionen un mayor desarrollo personal, intelectual y laboral. Con ello se mejora su empleabilidad y sus posibilidades de inserción laboral en el corto plazo.

Auxilio de emergencia se otorga en aquellas comunidades donde la naturaleza ha provocado algún tipo de desastre. Para este fin se realiza una evaluación inicial de los daños y un análisis de necesidades básicas más urgentes a satisfacer en la zona afectada. La acción del MTSS inicia posterior a la declaración de emergencia, efectuado por la Comisión Nacional de Emergencia vía Decreto Presidencial. En 2011 esta modalidad de proyecto se ejecutó en las comunidades afectadas por la tormenta tropical Thomas.

63

2014 2015 2016 2017

TOTAL 3 623 5 268 7 944 7 793

Comercial 1 176 2 027 3 390 4 383

Idioma 874 1 324 2 032 1 804

Industrial 638 891 991 302

TICs 935 942 1 302 1 018

Cultura . 61 108 .

Banca y finanzas . 23 58 187

Salud . . 63 99

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios de la estrategia EMPLÉATE, según área de capacitación recibida, 2014-2017

Cuadro 2.27

Beneficiarios son personas jóvenes entre los 17 y los 24 años, que no están estudiando ni trabajando y están en condición de vulnerabilidad social.

EMPLÉATE es una iniciativa Público - Privada, liderada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que promueve la inserción laboral por medio de becas de formación técnica para las personas jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social.

Área de capacitación

Salud se refere a asistente de pacientes, asistente de farmacia, asistente de quirófano.

TICs se refiere a las Tecnologías de Información y Comunicación e incluye diseño web, especialista en sofware, programador de aplicaciones informáticas, redes, sistemas, soporte tecnológico, técnico en web master, tecnologías de diseño en fabricación, telecomunicaciones.

Comercial incluye asistente administrativo, bodega, cocina, computo, contabilidad, ejecutivo de servicios, estilismo, oficinista, pastelería y repostería, recursos humananos, reparación de computadoras, salonero.

Idioma incluye inglés.

Industria incluye ebanisteria, electricidad, mecánica,soldadura, electricidad, refrigeración.

64

2014 2015 2016 2017

TOTAL 24 293 17 348 18 216 13 114

Informados EMPLÉATE 10 170 6 429 6 698 3 203

Reto EMPLÉATE 10 500 5 651 3 574 2 118

Subsidio EMPLÉATE 3 623 5 268 7 944 7 793

Nota:

Reto EMPLÉATE ofrece un espacio de información y orientación al usuario, para promover el encuentro entre entidades de gobierno, centros de formación, empresas y personas jóvenes que requieren mejorar su empleabilidad.

Subsidio EMPLÉATE es un apoyo económico temporal, dirigido a las personas beneficiarias, con la finalidad de apoyar programas de formación técnica - ocupacional, según los requerimientos del mercado de trabajo.

Tipo de servicio

COSTA RICA, MTSS: Usuarios EMPLÉATE,según tipo de servicio, 2014-2017

Cuadro 2.28

EMPLÉATE es una iniciativa Público - Privada, liderada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que promueve la inserción laboral por medio de transferencias condicionadas para la formación técnica ocupacional dirigido a personas jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad socio económica.

Informados EMPLÉATE es el usuario que recibe información a través de espacios Web, telefónica, campañas y otros materiales informativos.

65

Departamento Migraciones Laborales

2014 2015 2016 2017

TOTAL 16 928 15 926 17 200 10 506

Recomendaciones individuales 1/ 350 266 466 342

Recomendaciones colectivas 2/ 16 578 15 660 16 734 10 164

Nota:

1/ 2/

Las recomendaciones son emitidas (positivas o negativas) por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Departamento de Migraciones Laborales de conformidad con la Ley General de Migración y Extranjería la cual define que para emitir autorizaciones migratorias con fines laborales, deben sustentarse en recomendaciones o estudios técnicos que emite el MTSS.

Se refiere a la atención a demandas de fuerza de trabajo colectivas.

Tipo

Puesto de trabajo es el número de plazas recomendadas para determinada ocupación.

COSTA RICA, MTSS: Puestos de trabajo recomendados a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de permisos de trabajo, según tipo,

2014-2017

Cuadro 2.29

Se refiere a la respuesta a una solicitud hecha por la Dirección General de Migración y Extranjería, para resolver una solicitud de persona extranjera o de empresa (beneficiarios de este servicio).

66

2014 2015 2016 2017

TOTAL 16 578 15 660 17 200 10 506Agricultura 16 308 15 343 16 750 10 185Industrias manufactureras 7 6 13 2Construcción 1 26 23 40Comercio y reparación 8 19 9 27Transporte y almacenamiento 128 55 132 113Alojamiento y comidas . 2 4 4Otras actividades de servicios 126 209 269 135

HOMBRES 16 548 15 571 17 093 10 476Agricultura 16 308 15 340 16 750 10 185Industrias manufactureras 6 6 7 1Construcción 1 25 21 40Comercio y reparación 5 19 4 26Transporte y almacenamiento 128 55 132 112Alojamiento y comidas . 2 3 4Otras actividades de servicios 100 125 176 108

MUJERES 30 89 107 30

Agricultura . 3 . .Industrias manufactureras 1 . 6 1Construcción . 1 2 .Comercio y reparación 3 . 5 1Transporte y almacenamiento . . . 1Alojamiento y comidas . . 1 .Otras actividades de servicios 26 84 93 27

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Puestos de trabajo recomendados a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de permisos de

trabajo, según sexo y rama de actividad,2014-2017

Cuadro 2.30

Las recomendaciones son emitidas (positivas o negativas) por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Departamento de Migraciones Laborales de conformidad con la Ley General de Migración y Extranjería la cual define que para emitir autorizaciones migratorias con fines laborales, deben sustentarse en recomendaciones o estudios técnicos que emite el MTSS.Puesto de trabajo es el número de plazas recomendadas para determinada ocupación.

Sexo yRama de actividad

67

2014 2015 2016 2017

TOTAL 16 578 15 660 17 200 10 506Agricultura 16 308 15 343 16 750 10 185Industrias manufactureras 7 6 13 2Construcción 1 26 23 40Comercio y reparación 8 19 9 27Transporte y almacenamiento 128 55 132 113Alojamiento y comidas . 2 4 4Otras actividades de servicios 126 209 269 135

RECOMENDACIONES POSITIVAS 16 566 15 402 16 934 10 366Agricultura 16 308 15 286 16 734 10 164Industrias manufactureras 1 1 4 2Construcción . . 3 23Comercio y reparación 7 . 2 18Transporte y almacenamiento 127 54 123 110Alojamiento y comidas . 2 4 1Otras actividades de servicios 123 60 64 48

RECOMENDACIONES NEGATIVAS 12 258 266 140Agricultura . 57 16 21Industrias manufactureras 6 5 9 .Construcción 1 26 20 17Comercio y reparación 1 19 7 9Transporte y almacenamiento 1 1 9 3Alojamiento y comidas . . . 3Otras actividades de servicios 3 149 205 87

Nota: Las recomendaciones son emitidas (positivas o negativas) por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,Departamento de Migraciones Laborales de conformidad con la Ley General de Migración y Extranjería la cual define quepara emitir autorizaciones migratorias con fines laborales, deben sustentarse en recomendaciones o estudios técnicos que emite el MTSS.Puesto de trabajo es el número de plazas recomendadas para determinada ocupación.

COSTA RICA, MTSS: Puestos de trabajo recomendados a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de permisos de

trabajo, según condición de la recomendación y rama de actividad,2014-2017

Cuadro 2.31

Condición de la recomendación y Rama de actividad

68

2014 2015 2016 2017

TOTAL 350 266 466 132Directores y gerentes 125 96 56 18Profesionales científicos e intelectuales 45 42 50 50Técnicos y profesionales de nivel medio 82 34 43 27Apoyo administrativo 28 20 61 14Servicios y vendedores 19 5 39 8Agricultores y calificados agropecuarios 2 8 8 1Oficiales, operarios y artesanos 40 48 196 8Operadores y ensambladores 4 4 6 0Ocupaciones elementales 5 9 7 6

RECOMENDADOS 162 92 186 59Directores y gerentes 55 64 20 12Profesionales científicos e intelectuales 24 5 17 23Técnicos y profesionales de nivel medio 56 5 13 10Apoyo administrativo 9 1 35 9Servicios y vendedores 6 0 14 1Agricultores y calificados agropecuarios . 6 2 .Oficiales, operarios y artesanos 9 6 82 3Operadores y ensambladores . 0 . .Ocupaciones elementales 3 5 3 1

NO RECOMENDADOS 188 174 280 73Directores y gerentes 70 32 36 6Profesionales científicos e intelectuales 21 37 33 27Técnicos y profesionales de nivel medio 26 29 30 17Apoyo administrativo 19 19 26 5Servicios y vendedores 13 5 25 7Agricultores y calificados agropecuarios 2 2 6 1Oficiales, operarios y artesanos 31 42 114 5Operadores y ensambladores 4 4 6 .Ocupaciones elementales 2 4 4 5

Nota:

Empleo es un conjunto de tareas y cometidos desempeñados por una persona, o que se prevé que ésta desempeñe, en su puesto de trabajo (INEC, Clasificación de ocupaciones de Costa Rica, 2011, p.11).

COSTA RICA, MTSS: Ocupaciones valoradas en recomendación a la Dirección General de Migración y Extranjería para otorgamiento de

permisos de trabajo, según resultado del permiso y grupo ocupacional, 2014-2017

Cuadro 2.32

Ocupación es un conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud (INEC, Clasificación de ocupaciones de Costa Rica, 2011, p.11).

Resultado del permisoy Grupo ocupacional

69

Objetivo general: fortalecer y propiciar el estado de la economía social y susorganizaciones en el contexto de la situación del país; mediante la promoción y emisión depolíticas nacionales para su fortalecimiento, visibilización, articulación nacional, sectorial,local y el incremento de su participación en la generación de empleos estables y de calidaden el desarrollo local y nacional.

3. Dirección de Economía Social Solidaria y Movilidad Social

70

2016 2017

ORGANIZACIONES ATENDIDAS 1/ 167 75

San José 29 8

Alajuela 28 11

Cartago 1 4

Heredia 2 8

Guanacaste 12 7

Puntarenas 74 31

Limón 21 6

ASOCIADOS 2/ 54 402 4 941

San José 38 612 2 529

Alajuela 7 744 98

Cartago 12 189

Heredia 1 320 158

Guanacaste 882 398

Puntarenas 4 311 1 569

Limón 1 521 .

PROYECTOS ATENDIDOS 3/ 236 89

San José 31 8

Alajuela 28 5

Cartago 1 4

Heredia 2 7

Guanacaste 14 6

Puntarenas 138 58

Limón 22 1

Nota:

1/

2/

3/

Incluye: cooperativas, asociaciones solidaristas, asociaciones 218, asociacionesadministradoras de acueductos rurales (ASADAS), sociedades anónimas laborales,fundaciones, centros agrícolas cantonales, asociaciones de desarrollo integral ysociedades civiles.

Incluye a las personas que pertenecen a las organizaciones y que participan en latoma de decisiones.Son proyectos ejecutados por las organizaciones, donde la DESS tiene algunaparticipación, ya sea como coordinadora interinstitucional o apoyando desde elPRONAMYPE.

Provincia

Cuadro 3.1COSTA RICA, MTSS: Cantidad de organizaciones atendidas, asociados y proyectos atendidos en la

Dirección de Economía Social Solidaria (DESS), según provincia, 2016-2017

En el año 2017 las estadísticas registradas en el 2017 muestran diferencia con elaño anterior, debido a que la cantidad de asociados esta relacionado con númerode proyectos y el de organizaciones atendidas. La diferencia que se da entreproyectos y organizaciones se debe a que se atiendieron 48 proyectos quepertenecen a microempresas del Proyecto Interinstitucional de Germinadora que nose consideran organizaciones de la ESS. Es importante indicar, que en el 2017, laDESS focalizó su trabajo en la identificación de las cadenas de valor en losterritorios, para incorporar asociados de las organizaciones de la econonía socialsolidaria en condición de pobreza.

La Economía Social Solidaria (ESS) es el conjunto de actividades económicas yempresariales realizadas en el ámbito privado por diversas entidades yorganizaciones, para satisfacer el interés colectivo de las personas que las integrany el interés general económico social de los territorios donde se ubican". DecretoEjecutivo N° 39835 MP-MTSS.

71

2016 2017

ORGANIZACIONES ATENDIDAS 1/ 167 75

Central 30 16

Chorotega 12 7

Pacifico Central 41 15

Brunca 37 16

Huetar Caribe 21 6

Huetar Norte 26 15

ASOCIADOS 2/ 54 402 4 941

Central 36 865 2 744

Chorotega 638 398

Pacifico Central 1 436 627

Brunca 11 219 942

Huetar Caribe 1 521 .

Huetar Norte 2 723 230

PROYECTOS ATENDIDOS 3/ 236 89

Central 32 14

Chorotega 14 6

Pacifico Central 43 8

Brunca 99 50

Huetar Caribe 22 1

Huetar Norte 26 10

Nota:

1/

2/

3/

Incluye a las personas que pertenecen a las organizaciones y que participan en latoma de decisiones.Son proyectos ejecutados por las organizaciones, donde la DESS tiene algunaparticipación, ya sea como coordinadora interinstitucional o apoyando desde elPRONAMYPE.

Cuadro 3.2COSTA RICA, MTSS: Cantidad de organizaciones atendidas, asociados y proyectos atendidos en la

Dirección de Economía Social Solidaria (DESS), según región de planificación, 2016-2017

Provincia

Incluye: cooperativas, asociaciones solidaristas, asociaciones 218, asociacionesadministradoras de acueductos rurales (ASADAS), sociedades anónimas laborales,fundaciones, centros agrícolas cantonales, asociaciones de desarrollo integral ysociedades civiles.

La Economía Social Solidaria (ESS) es el conjunto de actividades económicas yempresariales realizadas en el ámbito privado por diversas entidades yorganizaciones, para satisfacer el interés colectivo de las personas que las integrany el interés general económico social de los territorios donde se ubican". DecretoEjecutivo N° 39835 MP-MTSS.

Las estadísticas registradas en el 2017 muestran diferencia con el año anterior,debido a que la cantidad de asociados está relacionado con el número de proyectosy el de organizaciones atendidas. La diferencia que se da entre proyectos yorganizaciones se debe a que se atiendieron 48 proyectos que pertenecen amicroempresas del Proyecto Interinstitucional de Germinadora que no se consideranorganizaciones de la ESS. Es importante indicar, que en el 2017, la DESS focalizó su trabajo en la identificación de las cadenas de valor en los territorios, para incorporarasociados de las organizaciones de la econonía social solidaria en condición depobreza.

72

2016 2017

TOTAL 167 75

Agricultura 93 50

Industrias manufactureras 8 6

Comercio y reparación 6 9

Servicios administrativos y apoyo 60 10

Nota:

Cuadro 3.3COSTA RICA, MTSS: Organizaciones atendidas en la

Dirección de Economía Social Solidaria (DESS), según rama de actividad económica, 2016-2017

Rama de actividad

La Economía Social Solidaria (ESS) es el conjunto de actividades económicas yempresariales realizadas en el ámbito privado por diversas entidades y organizaciones, parasatisfacer el interés colectivo de las personas que las integran y el interés general económicosocial de los territorios donde se ubican". Decreto Ejecutivo N° 39835 MP-MTSS.

Total San José Alajuela Cartago Heredia Guana-caste

Punta-renas Limón

TOTAL 75 8 11 4 8 7 31 6

Agricultura 50 2 8 2 3 5 26 4

Industrias manufactureras 6 1 2 1 . 1 1 .

Comercio y reparación 9 3 . . 4 . 2 .

Servicios administrativos y apoyo 10 2 1 1 1 1 2 2

Nota:

Cuadro 3.4COSTA RICA, MTSS: Organizaciones atendidas en la Dirección de Economía Social Solidaria (DESS),

por provincia, según rama de actividad económica, 2017

Rama de actividad

La Economía Social Solidaria (ESS) es el conjunto de actividades económicas y empresariales realizadas en el ámbito privado por diversas entidades y organizaciones, para satisfacer el interés colectivo de las personas que las integran y el interés general económico social de los territorios donde se ubican". Decreto Ejecutivo N° 39835 MP-MTSS.

73

2016 2017

TOTAL 2 325 503

Asociaciones solidaristas 560 192

Asociaciones 218 534 32

Cooperativas 498 115

Asociaciones administradoras de acueductos rurales (ASADAS) 407 68

Sociedades anónimas laborales 132 3

Fundaciones 101 19

Centros agrícolas cantonales 52 40

Asociaciones de desarrollo integral 35 23

Sociedades civiles 6 11

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Organizaciones identificadas en el Directorio de Economía Social Solidaria, según tipo de organización, 2016-2017

Cuadro 3.5

Las asociaciones de desarrollo integral son asociaciones legales de un grupo de personas que habitan en una misma comunidad y que tienen como principal finalidad el mejoramiento y desarrolllo de la misma y de sus habitantes. Las sociedades civiles pertenecen a la forma más sencilla de asociación, en donde se unen dos o más personas con diversos fines lícitos y en donde los factores determinantes para la redistribución de la riqueza generada se concentran en el trabajo aportado por cada uno de sus asociados.

Tipo de organización

En el 2017 se realizó una investigación en cada una de las organizaciones con el objetivo de construir una base de datos que contenga solamente Organizaciones de Economía Social Solidaria activas, lo que explica la caída en el número de organizaciones comparada con el 2016.

Las asociaciones solidaristas son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana, por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes, comprometiendo el aporte de los recursos y esfuerzos para satisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica. Su gobierno y su administración competen exclusivamente a los trabajadores afiliados a ellas.Las asociaciones 218 pueden adquirir toda clase de bienes, celebrar contratos de cualquier índole y realizar operaciones lícitas de todo tipo, encaminadas a la consecución de sus fines.Las cooperativas son asociaciones voluntarias, con plena personalidad jurídica, de duración indefinida y de responsabilidad limitada, en las que los individuos se organizan democráticamente a fin de satisfacer sus necesidades y promover su mejoramiento económico y social, como un medio de superar su condición humana y su formación individual, y en las cuales el motivo del trabajo y de la producción, de la distribución y del consumo, es el servicio y no el lucro.Las ASADAS son Asociaciones Administradoras de Sistemas de Acueductos y Alcantarillados Comunes que se encargan de administrar un alcantarillado sanitario en donde los asociaciados son también los dueños de prevista del acueducto y relleno sanitario. Se regulan mediante diversos ámparos legales entre ellos el reglamento de las Asociaciones Administradoras de Sistemas de Acueductos y Alcantarillados Decreto Ejecutivo N° 32529 de 2009.Las sociedades anónimas laborales son sociedades donde el 51% del capital social pertenece a sus propios trabajadores y requieren un mínimo de 4 trabajadores socios, pueden a su vez constituirse por tiempo indefinido y uno solo de sus socios no puede poseer más del 25% del capital social de la empresa.Las fundaciones son entes privados de utilidad pública, que se establecen sin fines de lucro y con el objeto de realizar o ayudar a realizar, mediante el destino de un patrimonio, actividades educativas, benéficas, artísticas o literarias, científicas, y en general todas aquellas que signifiquen bienestar social.

Los centros agrícolas cantonales son organizaciones de productores, sujetas al derecho privado, sin fines de lucro, con personalidad jurídica y patrimonio propios.

74

Programa Nacional de Apoyo a la Micro yPequeña Empresa (PRONAMYPE) y Movilidad Social

2014 2015 2016 2017

Cantidad de créditos 603 1 038 1 054 1 010

Monto de créditos (En millones) 2 018,9 2 777,6 2 967,1 2 954,8

Monto promedio por crédito (En millones) 3,3 2,7 2,8 2,9

Nota:

Cantidad y Monto

Crédito consiste en microcréditos a personas o familias en condición de pobreza para emprender o fortalecer un proyectocon una tasa de interés fija del 10% y un plazo máximo de 10 años. Se canaliza a través de las organizacionesintermediarias de Pronamype.

COSTA RICA, MTSS: Cantidad y monto de créditosotorgados por PRONAMYPE, 2014-2017

Cuadro 3.6

75

2014 2015 2016 2017

CANTIDAD DE CRÉDITOS 603 1 038 1 054 1 010

San José 191 412 584 396

Alajuela 45 148 66 48

Cartago 31 65 47 47

Heredia 78 99 37 7

Guanacaste 35 1 10 67

Puntarenas 195 279 294 401

Limón 28 34 16 44

2 018,9 2 777,6 2 967,1 2 954,8

San José 576,8 1 059,1 1 774,0 1 171,6

Alajuela 184,4 413,0 188,9 157,0

Cartago 140,9 195,1 111,8 113,8

Heredia 160,0 239,7 93,9 9,4

Guanacaste 156,4 4,0 36,0 304,7

Puntarenas 685,8 786,5 745,1 1 085,4

Limón 114,6 80,1 17,3 112,9

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, según provincia, 2014-2017

Cuadro 3.7

MONTO DE CRÉDITOS(En millones de colones)

Provincia

Los créditos consisten en microcréditos a personas o familias en condición de pobreza para emprender o fortalecer un proyecto con una tasa de interés fija del 10 % y un plazo máximo de 10 años. Se canaliza a través de las organizaciones intermediarias de Pronamype.

76

2014 2015 2016 2017

CANTIDAD DE CRÉDITOS 603 1 038 1 054 1 010

Agriculturay ganadería 292 506 549 672

Industria manufacturera 71 138 94 63

Comercio y reparación 155 256 257 183

Otros servicios 85 138 154 92

2 018,9 2 777,6 2 967,1 2 954,8

Agricultura y ganadería 1 015,3 1 575,4 1 640,8 1 951,8

Industria manufacturera 191,1 309,6 185,3 525,5

Comercio y reparación 475,9 548,1 717,8 275,2

Otros servicios 336,6 344,4 423,2 202,5

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE, según rama de actividad económica,

2014-2017

Cuadro 3.8

Rama de actividad

MONTO DE CRÉDITOS(En millones de colones)

Crédito consiste en microcréditos a personas o familias en condición de pobreza para emprender ofortalecer un proyecto con una tasa de interés fija del 10% y un plazo máximo de 10 años. Se canaliza através de las organizaciones intermediarias de Pronamype.

77

Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres

TOTAL 1 010 543 467 2 954,8 1 690,2 1 264,7

ADESTRA 23 15 8 61,0 41,5 19,5

ADESTRA - FIDEIMAS 1 . 1 2,2 . 2,2

ALMACOOP 8 3 5 11,8 2,8 9,0

APACOOP 117 62 55 354,1 203,2 151,0

APACOOP - FIDEIMAS 1 . 1 2,0 . 2,0

APIAGOL 4 1 3 8,2 3,5 4,7

ASOPROAAA 101 53 48 302,4 159,9 142,5

ASOPROSANRAMÓN 9 5 4 35,6 23,9 11,7

ASOPROSANRAMÓN - FIDEIMAS 10 6 4 27,2 18,7 8,5

CAC PUNTARENAS 16 8 8 39,2 19,9 19,3

CAC PUNTARENAS / FIDEIMAS 3 2 1 9,5 8,5 1,0

CEMPRODECA 35 22 13 115,4 75,0 40,4

COOPEAGRI 1 . 1 2,0 . 2,0

COOPEGUANACASTE 27 14 13 80,3 57,7 22,6

COOPEGUANACASTE-FIDEIMAS 8 4 4 20,9 14,5 6,4

COOPEMUPRO 8 5 3 23,3 13,3 10,0

COOPEPURISCAL 19 13 6 53,8 34,9 19,0

COOPEPURISCAL - FIDEIMAS 1 . 1 0,5 . 0,5

COOPESABALITO 83 43 40 233,1 116,5 116,6

COOPETARRAZU 2 1 1 3,0 2,0 1,0

COOPEZARCERO 5 4 1 12,2 9,6 2,5

COOPROSANVITO 99 60 39 319,6 198,0 121,6

FUDECOSUR 87 45 42 231,4 121,1 110,3

FUDECOSUR / FIDEIMAS 24 13 11 77,3 48,7 28,5

FUNDACIÓN MUJER 115 62 53 332,0 192,4 139,5

FUNDACION MUJER / FIDEIMAS 10 9 1 29,9 28,9 1,0

FUNDECOCA 5 . 5 13,8 . 13,8

GAT SUR ALTO 90 45 45 264,5 152,1 112,5

UNCOOSUR 55 25 30 153,4 68,3 85,1

UPIAV 43 23 20 135,3 75,3 60,0

Nota:

Organización intermediaria es aquella encargada de otorgar los créditos directamente a los beneficiarios.

Crédito consiste en microcréditos a personas o familias en condición de pobreza para emprender o fortalecer un proyecto con una tasa de interés fija hasta del 10% y un plazo máximo hasta por 10 años. Se canaliza a través de las organizaciones intermediarias de Pronamype.

Monto de créditos(En millones de colones)

COSTA RICA, MTSS: Cantidad y monto de créditos otorgados por PRONAMYPE,por sexo del solicitante, según organización intermediaria, 2017

Cuadro 3.9

Cantidad de créditosOrganizaciónintermediaria

78

FODESAF Fidei-comiso FODESAF Fidei-

comiso

TOTAL 1 010 470 540

SAN JOSÉ 396 172 224 HEREDIA 7 5 2101 San José 16 5 11 401 Heredia 3 2 1102 Escazú 1 1 . 410 Sarapiquí 4 3 1103 Desamparados 35 13 22104 Puriscal 14 10 4105 Tarrazú 6 3 3106 Aserrí 24 10 14107 Mora 1 1 . GUANACASTE 67 34 33108 Goicoechea 5 2 3 502 Nicoya 16 7 9110 Alajuelita 3 3 . 503 Santa Cruz 19 11 8112 Acosta 80 35 45 505 Carrillo 4 1 3113 Tibás 1 1 . 509 Nandayure 3 2 1114 Moravia 1 1 . 511 Hojancha 25 13 12116 Turrubares 2 . 2117 Dota 18 4 14118 Curridabat 1 . 1119 Pérez Zeledón 154 72 82120 León Cortés Castro 34 11 23 PUNTARENAS 401 185 216

601 Puntarenas 52 25 27ALAJUELA 48 23 25 602 Esparza 1 1 .

201 Alajuela 6 2 4 603 Buenos Aires 125 66 59202 San Ramón 14 6 8 605 Osa 3 . 3203 Grecia 1 . 1 606 Quepos 2 2 .207 Palmares 2 2 . 607 Golfito 7 2 5208 Poás 1 . 1 608 Coto Brus 207 87 120210 San Carlos 1 1 . 609 Parrita 1 1 .211 Zarcero 3 1 2 610 Corredores 3 1 2212 Valverde Vega 5 3 2213 Upala 2 1 1214 Los Chiles 12 7 5215 Guatuso 1 . 1 LIMÓN 44 28 16

701 Limón 5 5 .CARTAGO 47 23 24 702 Pococí 14 8 6

301 Cartago 7 5 2 703 Siquirres 4 4 .305 Turrialba 10 5 5 704 Talamanca 17 8 9307 Oreamuno 3 1 2 705 Matina 1 1 .308 El Guarco 27 12 15 706 Guácimo 3 2 1

Nota:

Fuente delos recursos

COSTA RICA, MTSS: Cantidad de créditos otorgados por PRONAMYPE,por fuente de los recursos, según provincia y cantón, 2017

Crédito consiste en microcréditos a personas o familias en condición de pobreza para emprender o fortalecer un proyecto con una tasa de interés fija del 10% y un plazo máximo de 10 años. Se canaliza a través de las organizaciones intermediarias de Pronamype.

Cuadro 3.10

Provincia yCantón Total

Fuente delos recursos Provincia y

Cantón Total

79

FODESAF Fidei-comiso FODESAF Fidei-

comiso

TOTAL 2 954,8 1 425,2 1 529,4

SAN JOSÉ 1 171,7 506,5 665,0 HEREDIA 9,4 2,4 7,0101 San José 49,5 16,1 33,3 401 Heredia 5,3 0,3 5,0102 Escazú 0,1 0,1 . 410 Sarapiquí 4,2 2,2 2,0103 Desamparados 85,4 30,0 55,3104 Puriscal 39,3 30,2 9,2105 Tarrazú 10,3 6,0 4,3106 Aserrí 53,9 19,9 34,0107 Mora 2,0 2,0 . GUANACASTE 304,7 163,2 141,5108 Goicoechea 9,0 2,4 6,6 502 Nicoya 11,2 3,0 8,2110 Alajuelita 5,0 5,0 . 503 Santa Cruz 121,4 57,6 63,7112 Acosta 227,5 91,3 136,1 505 Carrillo 9,0 7,5 1,5113 Tibás 4,0 4,0 . 509 Nandayure 91,7 36,8 55,0114 Moravia 2,5 2,5 . 511 Hojancha 71,4 58,3 13,1116 Turrubares 3,0 . 3,0117 Dota 65,2 9,6 55,6118 Curridabat 2,5 . 2,5119 Pérez Zeledón 521,2 253,9 267,3120 León Cortés Castro 91,4 33,5 57,9 PUNTARENAS 1 085,3 527,6 557,7

601 Puntarenas 11,7 11,7 .ALAJUELA 156,9 86,4 70,6 602 Esparza 365,3 191,5 173,9

201 Alajuela 14,7 3,2 11,5 603 Buenos Aires 2,8 0,4 2,4202 San Ramón 48,3 22,5 25,8 605 Osa 559,5 249,2 310,3203 Grecia 2,0 . 2,0 606 Quepos 4,1 4,1 .206 Naranjo 13,4 13,4 . 607 Golfito 16,1 5,0 11,1207 Palmares 7,0 . 7,0 608 Coto Brus 3,2 . 3,2208 Poás 2,0 2,0 . 609 Parrita 1,9 1,9 .210 San Carlos 7,8 2,0 5,8 610 Corredores 120,7 63,8 56,9211 Zarcero 9,3 8,3 1,1212 Valverde Vega 11,0 8,0 3,0213 Upala 38,0 27,0 11,0215 Guatuso 3,5 . 3,5 LIMÓN 112,9 75,6 37,3

701 Limón 5,1 2,1 3,0

CARTAGO 113,8 63,5 50,3 702 Pococí 19,1 19,1 .

301 Cartago 17,9 9,1 8,8 703 Siquirres 4,8 4,8 .

305 Turrialba 67,8 37,1 30,7 704 Talamanca 32,5 23,9 8,6

307 Oreamuno 5,3 1,3 4,0 705 Matina 7,2 7,2 .

308 El Guarco 22,8 16,1 6,8 706 Guácimo 44,2 18,6 25,7

Nota: Crédito consiste en microcréditos a personas o familias en condición de pobreza para emprender o fortalecer un proyecto con una tasa de interés fija del 10% y un plazo máximo de 10 años. Se canaliza a través de las organizaciones intermediarias de Pronamype.

Cuadro 3.11COSTA RICA, MTSS: Monto de créditos otorgados por PRONAMYPE,

por fuente de los recursos, según provincia y cantón, 2017(En millones de colones)

Provincia yCantón Total

Fuente delos recursos Provincia y

Cantón Total

Fuente delos recursos

Por diferencia en los redondeos, los totales no dan exactos.

80

Sexo y Tenencia de discapacidad Beneficiarios Monto de

créditos

TOTAL 2016 1 054 2 967,1

Sin discapacidad 1 040 2 932,0

Con discapacidad 14 35,0

HOMBRES 553 1 669,3

Sin discapacidad 543 1 642,8

Con discapacidad 10 26,5

MUJERES 501 1 297,8

Sin discapacidad 497 1 289,3

Con discapacidad 4 8,5

TOTAL 2017 888 92,1

Sin discapacidad 874 90,9

Con discapacidad 14 1,2

HOMBRES 222 23,7

Sin discapacidad 215 22,9

Con discapacidad 7 0,8

MUJERES 666 68,4

Sin discapacidad 659 68,0

Con discapacidad 7 0,4

Cuadro 3.12COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios y monto de

créditos otorgados por PRONAMYPE a personas con discapacidad, según sexo y tenencia de

discapacidad, 2016-2017

81

2014 2015 2016 2017

2 643 1 279 682 888

382 355,7 179 425,8 69 541,6 92 129,7

Nota: Capacitación está dirigida a mejorar la capacidad de trabajo de los micronegocios, a personas emprendedoras quequieren saber cómo formular una idea productiva y elaborar su plan de negocio, así como a personas que quierendesarrollar un conocimiento básico para encontrar un empleo.

COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios y monto invertido en programas de capacitación por PRONAMYPE, 2014-2017

Cuadro 3.13

Beneficiarios y Monto

Beneficiarios de capacitaciones

Monto invertido en capacitación(Miles de colones)

82

Beneficiariosde

capacitaciones

Monto invertido en capacitación

(Miles de colones)

Beneficiariosde

capacitaciones

Monto invertido en capacitación

(Miles de colones)

TOTAL 888 92 129,4

SAN JOSÉ 145 15 946,5 HEREDIA 1 49,3101 San José 2 172,5 402 Barva 1 49,3103 Desamparados 5 395,8105 Tarrazú 10 883,7 GUANACASTE 82 10 348,3109 Santa Ana 1 56,4 501 Liberia 14 1.836,9113 Tibás 1 151,1 503 Santa Cruz 34 4.426,9117 Dota 1 56,3 504 Bagaces 31 3.821,6120 León Cortés Castro 16 2.124,0 507 Abangares 3 262,9119 Péres Zeledón 109 12.106,8

ALAJUELA 148 15 109,6 PUNTARENAS 475 46 609,4214 Los Chiles 42 4.458,7 601 Puntarenas 61 5.920,6210 San Carlos 27 2.809,4 603 Buenos Aires 206 22.664,3202 San Ramón 26 2.907,3 605 Osa 21 1.874,4213 Upala 53 4.934,2 607 Golfito 21 2.417,3

608 Coto Brus 166 13.732,9CARTAGO 21 2 124,1

301 Cartago 5 273,7307 Oreamuno 14 1.743,7 LIMÓN 16 1 942,2308 El Guarco 2 106,7 703 Siquirres 16 1.942,2

Nota: Capacitación está dirigida a mejorar la capacidad de trabajo de los micronegocios, a personas emprendedoras que quieren saber cómo formular una idea productiva y elaborar su plan de negocio, así como a personas que quieren desarrollar un conocimiento básico para encontrar un empleo.

Cuadro 3.14COSTA RICA, MTSS: Beneficiarios y monto invertido en programas de capacitación por PRONAMYPE,

según provincia y cantón, 2017

Provincia yCantón

Provincia yCantón

83

Objetivo general: tutelar el cumplimiento de la legislación laboral, para contribuiral mejoramiento de las relaciones laborales.

Gestión AsesoríaLegal

Inspección

RegiónCentral

RegiónHuetar Norte

RegiónHuetar Atlántica

RegiónChorotega

RegiónBrunca

RegiónPacífico Central

Viceministros

Ministro

RELACIÓNOBRERO-PATRONALES

84

4. Dirección Nacional de Inspección de Trabajo

2014 2015 2016 2017

VISITAS INSPECTIVAS 21 831 22 126 19 480 17 472

Visita inicial 1/ 13 435 13 152 12 141 11 010

Visita de revisión 2/ 8 396 8 974 7 339 6 462

COBERTURA PATRONAL 3/

Cantidad de patronos del sector privado (CCSS) 65 899 67 272 68 689 69 625

Tasa de cobertura patronal (%) 20,4 19,6 17,7 15,8

COBERTURA DE TRABAJADORES 4/

Cantidad de trabajadores tutelados 175 670 146 149 200 645 294 357

Cantidad de asalariados del sector privado (ECE - IV trimestre) 1 269 447 1 279 462 1 273 050 1 247 618

Tasa de cobertura de trabajadores (%) 13,8 11,4 15,8 23,6

1/

2/

3/

4/ Porcentaje de la cantidad de trabajadores tutelados respecto a la cantidad de asalariados del sector privado de la Encuesta Continua de Empleo(ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos. IV trimestre 2017.

Cuadro 4.1

Tipo de visita y Coberturas

En la visita inicial el inspector constata si en el respectivo establecimiento se cumple con la normativa laboral, de encontrarse alguna infracción alas normas, se previene al patrono para que dentro de un plazo determinado se ponga a derecho.Al finalizar el plazo de la prevención realizada en la primera visita, se visita nuevamente (revisión) para corroborar si el patrono se puso a derechoo en su defecto se presenta una denuncia en sede judicial.Porcentaje de la cantidad de visitas iniciales respecto a la cantidad de patronos del sector privado registrados en la Caja Costarricense de Seguro Social. Dato I trimestre 2017.

COSTA RICA, MTSS: Visitas inspectivas a establecimientosy estimación de su cobertura, 2014-2017

85

Tasa de cobertura de trabajadores tutelados

13,811,4

15,8

23,6

0,0

4,0

8,0

12,0

16,0

20,0

24,0

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 4.1. COSTA RICA, MTSS: Tasa de cobertura de trabajadores tutelados en las visitas

inspectivas a patronos, 2014-2017(En porcentaje)

Nota: La tasa de cobertura se refiere a la cantidad de trabajadores tutelados respecto a la cantidad de asalariados del sector privado (ECE-IV Trimestre).

86

Porcentaje de infraccionalidad en la visita inicial inspectiva

Este indicador se refiere al resultado de infracción en la primera visita inspectiva, con lo cual se le previene al empleador, existiendo la posibilidad de que él pueda corregir la misma en un plazo prudencial.

70,1

64,0

61,162,5

50

60

70

80

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 4.2. COSTA RICA, MTSS: Porcentaje de infraccionalidad en la visita

inicial inspectiva,2014-2017

87

2014 2015 2016 2017

SALARIO MÍNIMO

Salario mínimo 18,8 24,1 20,6 18,3

Comprobante de pago 22,2 27,5 24,7 24,8

Jornadas (Horas extras) 10,2 13,8 11,3 12,9

ASEGURAMIENTO

Aseguramiento con CCSS 13,3 16,9 14,3 17,0

Reporte incompleto a la CCSS 5,6 7,1 6,0 5,5

Riesgos del trabajo 16,0 20,1 17,1 2,7

SALUD OCUPACIONAL

Extintor de incendios 7,4 7,6 6,0 5,3

Botiquín de emergencias 9,9 11,1 9,3 7,7

Otras salud ocupacional 0,2 2,6 3,4 1,8

OTROS DERECHOS

Descanso semanal 1,4 2,1 1,9 2,1

Días feriados 1,8 2,9 2,6 2,8

5,8 7,1 8,2 7,7

Obligaciones y prohibiciones patronales 3,9 5,4 8,7 6,4

Nota:

Infracción

Hostigamiento sexual(no existe procedimiento o divulgación)

En una misma visita, pueden detectarse una o más infracciones laborales, por lo que los porcentajes no son agregables.

COSTA RICA, MTSS: Porcentaje de infracciones laborales más frecuentes encontradas en las visitas inspectivas iniciales,

2014-2017

Cuadro 4.2

88

2014 2015 2016 2017

9 422 8 423 7 420 6 877

Condiciones de higiene ambiental 169 140 39 47

Condiciones de seguridad 1 134 1 225 774 422

Gestión de la prevención 3 545 4 028 2 495 2 872

Instalaciones de bienestar del trabajador 3 865 3 751 2 266 1 865

Otras de salud ocupacional 218 182 394 281

PORCENTAJE DE INFRACCIONALIDAD EN:

Condiciones de higiene ambiental 0,9 1,7 0,3 0,4

Condiciones de seguridad 6,3 14,5 6,4 3,8

Gestión de la prevención 19,6 47,8 20,7 25,8

Instalaciones de bienestar del trabajador 21,4 44,5 18,8 16,9

Otras de salud ocupacional 1,2 2,2 3,4 2,6

Nota: En una misma visita, pueden detectarse una o más infracciones laborales, por lo que los porcentajes no son agregables.

Cuadro 4.3

Categoría de infracción

ESTABLECIMIENTOS CON INFRACCIÓN(en primera visita) EN:

ESTABLECIMIENTOS INSPECCIONADOSCON AL MENOS UNA INFRACCIÓN(En primera visita)

COSTA RICA, MTSS: Establecimientos con infracciones de Salud Ocupacional detectadas en I visita, y porcentaje de infraccionalidad,

según categoría de infracción, 2014-2017(Cifras absolutas y relativas)

89

Porcentaje de cumplimiento a la prevención inspectiva

En la segunda visita inspectiva, que corresponde a una acción de verificación del estatus del trabajador, al inspector le corresponde determinar el cumplimiento de la prevención de la que fue objeto.

Al igual que se observa un aumento en la infraccionalidad al realizar visitas tutelando una gama general de derechos, es posible que la baja en el cumplimiento de los patronos infractores en la visita de revisión obedezca a la dificultad de cumplir con un mayor número de infracciones señaladas.

70,6 71,0 68,5 71,1

0

20

40

60

80

100

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 4.3. COSTA RICA, MTSS: Porcentaje de cumplimiento a la prevención inspectiva,

2014-2017

90

Tipo de caso 2014 2015 2016 2017

TOTAL 1 000 1 015 801 913

Despido ilegal orestricción de derechos de menor 63 36 42 41

Despido ilegal y restricción de derechos de trabajadora embarazada 612 603 372 661

Discriminación(discapacidad, VHI, género, otros) 5 4 23 16

Gestión de despido de embarazada 144 131 131 10

Gestión de despido de menor 1 . . .

Hostigamiento laboral 145 185 152 157

Hostigamiento sexual 14 27 39 27

Persecución sindical yprácticas laborales desleales 16 29 42 1

COSTA RICA, MTSS: Casos especiales inspeccionados,según tipo de caso, 2014-2017

Cuadro 4.4

91

2014 2015 2016 2017

TOTAL 175 738 146 149 200 645 294 357Central 114 147 89 061 128 133 222 950Chorotega 15 882 12 836 22 733 19 592Pacífico Central 9 168 10 055 16 105 10 469Brunca 7 169 8 531 9 335 13 027Huetar Caribe 18 576 16 554 9 853 13 525Huetar Norte 10 796 9 112 14 486 14 794

HOMBRES 124 246 95 836 135 278 194 355Central 79 268 53 838 81 312 139 434Chorotega 11 863 9 111 16 980 14 489Pacífico Central 7 202 7 905 12 665 7 890Brunca 4 383 6 394 6 812 10 121Huetar Caribe 14 296 12 310 7 534 10 021Huetar Norte 7 274 6 278 9 975 12 400

MUJERES 51 424 50 313 65 367 100 002Central 34 879 35 223 48 298 83 516Chorotega 4 019 3 725 5 664 5 103Pacífico Central 1 966 2 150 3 448 2 579Brunca 2 786 2 137 2 529 2 906Huetar Caribe 4 280 4 244 2 354 3 504Huetar Norte 3 522 2 834 3 074 2 394

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores tutelados en las visitas de inspección, según sexo y región de planificación de MIDEPLAN, 2014-2017

Cuadro 4.5

Sexo yRegiones de planificación

MIDEPLAN

92

2014 2015 2016 2017

TOTAL 175 670 146 149 200 645 294 357Central 92 370 72 839 98 680 159 557Chorotega 17 009 14 864 22 733 20 042Pacífico Central 10 839 11 318 20 090 16 754Brunca 7 166 8 521 9 336 13 002Huetar Atlántica 21 927 16 543 11 501 19 121Huetar Norte 26 359 22 064 38 305 65 881

HOMBRES 124 246 95 836 135 276 194 355Central 65 211 44 198 63 899 98 156Chorotega 12 787 10 852 16 980 14 880Pacífico Central 8 434 8 601 15 447 12 175Brunca 4 383 6 386 6 812 10 106Huetar Atlántica 16 763 11 982 8 802 16 036Huetar Norte 16 668 13 817 23 336 43 002

MUJERES 51 424 50 313 65 369 100 002Central 27 159 28 641 34 781 61 401Chorotega 4 222 4 012 5 753 5 162Pacífico Central 2 405 2 717 4 643 4 579Brunca 2 783 2 135 2 524 2 896Huetar Atlántica 5 164 4 561 2 699 3 085Huetar Norte 9 691 8 247 14 969 22 879

Nota:

Cuadro 4.6

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de inspección, según sexo y oficinas regionales de DNI, 2014-2017

Sexo yOficinas regionales

de la DNI

Estas regiones no coinciden con las regiones de planificación de MIDEPLAN, las oficinas están distribuidas de la siguiente manera: - Región Central: San José, Puriscal, Los Santos, Heredia y Cartago. - Región Chorotega: Liberia, Nicoya, Santa Cruz, Cañas, Nandayure y Upala. - Región Pacífico Central: Puntarenas, San Ramón, Quepos, Orotina. - Región Brunca: Pérez Zeledón, Palmar Norte, Golfito, San Vito y Ciudad Neily. - Región Huetar Atlántico: Limón, Guápiles, Siquirres, Bribrí, Turrialba, Guácimo. - Región Huetar Norte: Alajuela, Grecia, Naranjo, San Carlos, La Fortuna.

93

Sexo yRama de actividad 2014 2015 2016 2017

TOTAL 175 670 146 149 200 645 294 357Agricultura 23 689 22 174 20 728 30 007Industrias manufactureras 29 443 28 644 45 844 65 423Construcción 9 566 4 288 9 366 6 821Comercio y reparación 42 737 47 121 49 120 71 207Transporte y almacenamiento 5 507 2 566 3 872 3 769Otras actividades de servicios 64 728 41 356 71 715 117 130

HOMBRES 124 246 95 836 135 276 194 355Agricultura 19 734 18 727 17 264 26 400Industrias manufactureras 20 962 20 485 29 835 46 082Construcción 9 279 4 102 9 035 6 377Comercio y reparación 23 309 25 274 27 831 40 820Transporte y almacenamiento 5 159 2 364 3 527 3 539Otras actividades de servicios 45 803 24 884 47 784 71 137

MUJERES 51 424 50 313 65 369 100 002Agricultura 3 955 3 447 3 464 3 607Industrias manufactureras 8 481 8 159 16 009 19 341Construcción 287 186 331 444Comercio y reparación 19 428 21 847 21 289 30 387Transporte y almacenamiento 348 202 345 230Otras actividades de servicios 18 925 16 472 23 931 45 993

Cuadro 4.7COSTA RICA, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de

inspección, según sexo y rama de actividad,2014-2017

94

2014 2015 2016 2017

TOTAL 175 670 146 149 200 645 294 357

Microempresa ( 1 - 5 trabajadores) 20 136 20 064 17 406 15 173

Pequeña empresa ( 6 - 30 trabajadores) 27 863 26 736 29 056 28 861

Mediana empresa ( 31 - 100 trabajadores) 27 842 25 630 29 436 40 257

Gran empresa (más de 100 trabajadores) 99 829 73 719 124 747 210 066

HOMBRES 124 246 95 836 135 278 194 355

Microempresa ( 1 - 5 trabajadores) 9 844 9 464 8 114 6 514

Pequeña empresa ( 6 - 30 trabajadores) 19 027 17 433 19 377 18 274

Mediana empresa ( 31 - 100 trabajadores) 21 025 18 220 21 888 28 016

Gran empresa (más de 100 trabajadores) 74 350 50 719 85 899 141 551

MUJERES 51 424 50 313 65 367 100 002

Microempresa ( 1 - 5 trabajadores) 10 292 10 600 9 292 8 659

Pequeña empresa ( 6 - 30 trabajadores) 8 836 9 303 9 679 10 587

Mediana empresa ( 31 - 100 trabajadores) 6 817 7 410 7 548 12 241

Gran empresa (más de 100 trabajadores) 25 479 23 000 38 848 68 515

Cuadro 4.8COSTA RICA, MTSS: Trabajadores tutelados en todas las visitas de

inspección, según sexo y tamaño de la empresa, 2014-2017

Sexo yTamaño de la empresa

95

2014 2015 2016 2017

TOTAL 21 831 22 126 19 480 17 472Central 12 901 13 517 11 746 11 311Chorotega 2 389 2 305 2 028 1 869Pacífico Central 1 418 1 125 1 263 1 022Brunca 1 636 2 105 2 146 1 511Huetar Caribe 2 122 2 040 1 222 767Huetar Norte 1 365 1 034 1 075 992

PRIMERA VISITA 13 435 13 152 12 141 11 010Central 8 192 8 653 7 638 7 462Chorotega 1 614 1 073 1 274 1 124Pacífico Central 750 589 647 539Brunca 895 1 023 1 200 836Huetar Caribe 1 167 1 172 671 410Huetar Norte 817 642 711 639

SEGUNDA VISITA 8 396 8 974 7 339 6 462Central 4 709 4 864 4 108 3 849Chorotega 775 1 232 754 745Pacífico Central 668 536 616 483Brunca 741 1 082 946 675Huetar Caribe 955 868 551 357Huetar Norte 548 392 364 353

Cuadro 4.9COSTA RICA, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y región de planificación de

MIDEPLAN, 2014-2017

Tipo de visita yRegión de planificación

MIDEPLAN

96

2014 2015 2016 2017

TOTAL 21 831 22 126 19 480 17 472Central 9 117 9 273 7 596 7 348Chorotega 2 614 2 504 2 119 1 973Pacífico Central 1 980 1 771 2 107 1 670Brunca 1 635 2 107 2 145 1 510Huetar Atlántica 2 696 2 361 1 443 1 053Huetar Norte 3 789 4 110 4 070 3 918

PRIMERA VISITA 13 435 13 152 12 141 11 010Central 5 732 5 921 4 868 4 936Chorotega 1 732 1 164 1 313 1 195Pacífico Central 1 026 997 1 142 902Brunca 894 1 022 1 200 835Huetar Atlántica 1 572 1 364 803 535Huetar Norte 2 479 2 684 2 815 2 607

SEGUNDA VISITA 8 396 8 974 7 339 6 462Central 3 385 3 352 2 728 2 412Chorotega 882 1 340 806 778Pacífico Central 954 774 965 768Brunca 741 1 085 945 675Huetar Atlántica 1 124 997 640 518Huetar Norte 1 310 1 426 1 255 1 311

Nota:

Cuadro 4.10COSTA RICA, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y región de planificación

de las oficinas regionales de la DNI, 2014-2017

Tipo de visita yOficinas regionales

de la DNI

Estas regiones no coinciden con las regiones de planificación de MIDEPLAN, las oficinas están distribuidas de la siguiente manera: - Región Central: San José, Puriscal, Los Santos, Heredia y Cartago. - Región Chorotega: Liberia, Nicoya, Santa Cruz, Cañas, Nandayure y Upala. - Región Pacífico Central: Puntarenas, San Ramón, Quepos, Orotina. - Región Brunca: Pérez Zeledón, Palmar Norte, Golfito, San Vito y Ciudad Neily. - Región Huetar Atlántico: Limón, Guápiles, Siquirres, Bribrí, Turrialba, Guácimo. - Región Huetar Norte: Alajuela, Grecia, Naranjo, San Carlos, La Fortuna.

97

2014 2015 2016 2017

TOTAL 21 831 22 126 19 480 17 472Agricultura 1 644 1 598 1 302 819Industrias manufactureras 1 677 1 899 1 748 1 590Construcción 915 885 701 429Comercio y reparación 13 020 13 304 11 521 10 508Transporte y almacenamiento 258 231 276 173Otras actividades de servicios 4 317 4 209 3 932 3 953

PRIMERA VISITA 13 435 13 152 12 141 11 010Agricultura 1 007 926 741 475Industrias manufactureras 985 1 100 1 078 944Construcción 539 451 403 240Comercio y reparación 7 965 8 101 7 326 6 800Transporte y almacenamiento 158 132 179 99Otras actividades de servicios 2 781 2 442 2 414 2 452

SEGUNDA VISITA 8 396 8 974 7 339 6 462Agricultura 637 672 561 344Industrias manufactureras 692 799 670 646Construcción 376 434 298 189Comercio y reparación 5 055 5 203 4 195 3 708Transporte y almacenamiento 100 99 97 74Otras actividades de servicios 1 536 1 767 1 518 1 501

Nota:

Cuadro 4.11COSTA RICA, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los

establecimientos, según tipo de visita y rama de actividad,2014-2017

Tipo de visita yRama de actividad

Estas regiones no coinciden con las regiones de planificación de MIDEPLAN, las oficinas están distribuidas de la siguiente manera: - Región Central: San José, Puriscal, Los Santos, Heredia y Cartago. - Región Chorotega: Liberia, Nicoya, Santa Cruz, Cañas, Nandayure y Upala. - Región Pacífico Central: Puntarenas, San Ramón, Quepos, Orotina. - Región Brunca: Pérez Zeledón, Palmar Norte, Golfito, San Vito y Ciudad Neily. - Región Huetar Atlántico: Limón, Guápiles, Siquirres, Bribrí, Turrialba, Guácimo. - Región Huetar Norte: Alajuela, Grecia, Naranjo, San Carlos, La Fortuna.

98

2014 2015 2016 2017

TOTAL 21 831 22 126 19 480 17 472

Microempresa ( 1 - 5 trabajadores) 16 604 16 999 14 143 11 557

Pequeña empresa ( 6 - 30 trabajadores) 3 953 3 889 3 925 3 837

Mediana empresa ( 31 - 100 trabajadores) 842 826 914 1 234

Gran empresa (más de 100 trabajadores) 432 412 498 844

PRIMERA VISITA 13 435 13 152 12 141 11 010

Microempresa ( 1 - 5 trabajadores) 10 283 10 246 8 925 7 498

Pequeña empresa ( 6 - 30 trabajadores) 2 369 2 185 2 353 2 276

Mediana empresa ( 31 - 100 trabajadores) 501 475 539 719

Gran empresa (más de 100 trabajadores) 282 246 324 517

SEGUNDA VISITA 8 396 8 974 7 339 6 462

Microempresa ( 1 - 5 trabajadores) 6 321 6 753 5 218 4 059

Pequeña empresa ( 6 - 30 trabajadores) 1 584 1 704 1 572 1 561

Mediana empresa ( 31 - 100 trabajadores) 341 351 375 515

Gran empresa (más de 100 trabajadores) 150 166 174 327

Cuadro 4.12

COSTA RICA, MTSS: Visitas de inspección realizadas a todos los establecimientos, según tipo de visita y tamaño de la empresa, 2014-2017

Tipo de visita yTamaño de la empresa

99

Modalidad y Resultado de la segunda visita 2014 2015 2016 2017

TOTAL ABSOLUTO 8 396 8 974 7 339 6 462

Visitas ejecutadas 6 882 7 307 5 968 5 342

Cumplió lo prevenido 5 901 6 372 5 024 4 594

No cumplió lo prevenido 981 935 944 748

Gestión sin efecto 1 514 1 667 1 371 1 120

TOTAL RELATIVO 100,0 100,0 100,0 100,0

Visitas ejecutadas 82,0 81,4 81,3 82,7

Cumplió lo prevenido 70,3 71,0 68,5 71,1

No cumplió lo prevenido 11,7 10,4 12,9 11,6

Gestión sin efecto 18,0 18,6 18,7 17,3

COSTA RICA, MTSS: Visitas de revisión totales, según modalidad y resultado, 2014-2017 (Cifras absolutas y relativas)

Cuadro 4.13

100

5. Dirección de Asuntos LaboralesObjetivo general: coadyuvar en la prevención y resolución de los conflictosindividuales y colectivos de trabajo, así como en el fomento, inscripción y asesoríaen materia de registro de organizaciones sociales; con el propósito de lograr laarmonía laboral y la paz social.

Unidades de Resolución Alterna de Conflictos

AsuntosLaborales

CoordinaciónTécnica

OrganizacionesSociales

Evaluación yAnálisis

Relaciones deTrabajo

Ministro

Viceministros

101

Departamento Relaciones de Trabajo

2014 2015 2016 2017

HUELGAS 10 6 10 3

Agricultura 1 . . .Industrias manufactureras . . 1 .Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado . . . .Transporte y almacenamiento . 1 . .Administración pública y seguridad 9 5 7 3Enseñanza . . 2 .Atención de la salud y asistencia social . . . .

TRABAJADORES EN HUELGAS 77 690 8 732 13 045 16 400

Agricultura 80 . . .Industrias manufactureras 100 .Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado . . . .Transporte y almacenamiento . 70 . .Administración pública y seguridad 77 610 8 662 5 445 16 400Enseñanza . . 7 500 .Atención de la salud y asistencia social . . . .

17 627 040 76 184 146 008 779 200

Agricultura 2 560 . . .Industrias manufactureras 1 600 .Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado . . . .Transporte y almacenamiento . 2 240 . .Administración pública y seguridad 17 624 480 73 944 84 408 779 200Enseñanza . . 60 000 .Atención de la salud y asistencia social . . . .

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Huelgas, trabajadores participantes y estimación de tiempo laborado en huelgas, según rama de actividad, 2014-2017

Cuadro 5.1

ESTIMACIÓN DE TIEMPONO LABORADO (En horas totales)

En el 2014 hubo una huelga del Ministerio de Educación Pública, en la que participaron 75 000 trabajadores, con una duración de 29 días.

Rama de actividad

102

2014 2015 2016 2017

HUELGAS 10 6 10 3

Sector público 9 5 9 3

Gobierno Central 4 1 7 1

Resto sector público 5 4 2 2

Sector privado 1 1 1 .

TRABAJADORES EN HUELGAS 77 690 8 732 13 045 16 400

Sector público 77 610 8 662 12 945 16 400

Gobierno Central 75 610 5 000 12 623 400

Resto sector público 2 000 3 662 322 16 000

Sector privado 80 70 100 .

17 627 040 76 184 146 008 779 200

Sector público 17 624 480 73 944 144 408 779 200

Gobierno Central 17 404 880 40 000 140 984 779 200

Resto sector público 219 600 33 944 3 424 .

Sector privado 2 560 2 240 1 600 .

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Huelgas, trabajadores participantes y estimación de tiempo laborado en huelgas, según sector institucional, 2014-2017

Cuadro 5.2

ESTIMACIÓN DE TIEMPONO LABORADO (En horas totales)

En el 2014 hubo una huelga del Ministerio de Educación Pública, en la que participaron 75 000 trabajadores, con una duración de 29 días.

Sector institucional

103

2014 2015 2016 2017

101 102 107 116

Empresas privadas 28 28 29 33

Sector público 73 74 78 83

Gobierno Central 4 4 4 4

Instituciones autónomas 16 14 16 19

3 5 7 7

50 51 51 53

144 830 145 444 162 445 167 365

Empresas privadas 11 026 10 831 11 732 14 514

Sector público 133 804 134 613 150 713 152 851

Gobierno Central 77 934 77 982 92 021 92 021

Instituciones autónomas 41 319 36 618 39 174 41 010

3 504 8 964 8 543 8 543

11 047 11 049 10 975 11 277

Nota: Clasificación del sector público según MIDEPLAN.La Convención colectiva se define de acuerdo con el artículo 54 del Código de Trabajo.

COSTA RICA, MTSS: Convenciones colectivas activas y estimación de cobertura, según sector institucional, 2014-2017

Cuadro 5.3

TRABAJADORES CUBIERTOS(Estimación)

Empresas públicas y entes públicos no estatales

Sector público costarricense descentralizado territorial (Municipalidades)

Empresas públicas y entes públicos no estatales

Sector institucional

Sector público costarricense descentralizado territorial (Municipalidades)

CONVENCIONES COLECTIVAS

104

2014 2015 2016 2017

144 830 145 444 162 445 167 365

Sector privado 11 026 10 831 11 732 14 514

Sector público 133 804 134 613 150 713 152 851

1 550 427 1 546 410 1 561 445 1 522 634

Sector privado 1 269 447 1 279 462 1 273 050 1 247 618

Sector público 280 980 266 948 288 395 275 016

9,3 9,4 10,4 11,0

Sector privado 0,9 0,8 0,9 1,2Sector público 47,6 50,4 52,3 55,6

Nota: La Convención colectiva se define de acuerdo con el artículo 54 del Código de Trabajo.1/

COSTA RICA, MTSS: Cobertura de las convenciones colectivas activas yTasa de negociación colectiva, según sector institucional, 2014-2017

Cuadro 5.4

Tomado de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos, las cuales incluyen las correcciones de población correspondientes al Censo 2011. 2011-2016 (IV Trimestre).

Sector institucional

TRABAJADORES CUBIERTOS(Estimación)

POBLACIÓN ASALARIADA 1/

TASA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2014 2015 2016 2017

118 158 162 178

Agricultura 110 136 153 172

Industrias manufactureras 6 18 7 3

Electricidad . . 1 .

Comercio y reparación 1 3 . 2

Transporte y almacenamiento 1 1 1 1

Nota:

TOTAL

Rama de actividad

COSTA RICA, MTSS: Arreglos directos,según rama de actividad, 2014-2017

Cuadro 5.5

El arreglo directo se define de acuerdo con el artículo 504 del Código de Trabajo.

105

2014 2015 2016 2017

33 804 42 383 43 051 47 590

Agricultura 31 512 36 247 40 765 46 020

Industrias manufactureras 1 796 4 919 1 785 973

Electricidad, gas y vapor . . 596 .

Comercio y reparación 141 862 . 282

Alojamiento y comidas . . . .

Transporte y almacenamiento 355 355 355 315

28 947 36 789 37 452 40 060

Agricultura 26 895 31 358 35 043 38 611

Industrias manufactureras 1 592 4 329 1 614 900

Electricidad, gas y vapor . . 461 .

Comercio y reparación 126 768 . 258

Alojamiento y comidas . . . .

Transporte y almacenamiento 334 334 334 291

4 581 5 594 6 049 7 530

Agricultura 4 341 4 889 5 722 7 409

Industrias manufactureras 204 590 171 73

Electricidad, gas y vapor . . 135 .

Comercio y reparación 15 94 . 24

Alojamiento y comidas . . . .

Transporte y almacenamiento 21 21 21 24

276 . . .

Agricultura 276 . . .

Industrias manufactureras . . . .

Electricidad, gas y vapor . . . .

Comercio y reparación . . . .

Alojamiento y comidas . . . .

Transporte y almacenamiento . . . .

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Estimación de coberturade los arreglos directos, según sexo y

rama de actividad, 2014-2017

Cuadro 5.6

El arreglo directo se define de acuerdo con el artículo 504 del Código de Trabajo.

TRABAJADORES CUBIERTOS(Estimación)

HOMBRES

MUJERES

Sexo y rama de actividad

IGNORADO

106

2014 2015 2016 2017

12 495 11 712 13 341 13 021

Audiencias no realizadas 1/ 6 625 6 300 6 320 6 477

Audiencias realizadas 5 870 5 412 7 021 6 544

Con acuerdo 4 131 3 734 5 539 5 154

Sin acuerdo 1 739 1 678 1 482 1 390

Nota:

1/ Audiencias no realizadas son aquellas que no se pudieron realizar porque no se presentó una de las dos partes o ambas.

TOTAL

Resultado

COSTA RICA, MTSS: Audiencias de conciliación individual atendidas, según resultado obtenido, 2014-2017

Cuadro 5.7

Audiencia de conciliación es la reunión consistente en el proceso voluntario, para suscribir un acuerdo bajo los términos de imparcialidad y la confiabilidad del proceso, que se lleva a cabo en las oficinas del MTSS estando presente, el conciliador asignado, el trabajador, el patrono o su representante debidamente identificado, con los poderes del caso. En esta reunión, si así lo consideran conveniente, pueden estar presentes los abogados de las partes quienes fungirán como asesores.

Año Monto transado(Millones de colones)

2014 4 919,2

2015 7 034,0

2016 9 116,9

2017 11 836,7

Cuadro 5.8COSTA RICA, MTSS: Montos

transados en reclamos laborales, 2014-2017

(En millones de colones)

107

2014 2015 2016 2017

TOTAL 102 350 100 260 99 980 94 079

Agricultura 11 321 9 287 8 623 7 218

Industrias manufactureras 8 351 7 680 7 336 6 129

Construcción 7 096 7 157 7 274 6 317

Comercio y reparación 35 505 34 149 33 589 30 420

Transporte y almacenamiento 3 547 3 259 3 287 2 918

Otras actividades de servicios 36 530 38 728 39 871 41 077

Nota:

Rama de actividad

COSTA RICA, MTSS: Personas atendidas por los Departamentos de Relaciones de Trabajo y Resolución Alterna de Conflictos, según rama de

actividad económica, 2014-2017

Cuadro 5.9

La atención se refiere a: asesoría, estimación de derechos laborales, y solicitud de audiencia de conciliación. Incluye tanto la atención de trabajadores como la de empleadores. Excluye las consultas del Call Center, pero incluye la atención telefónica procedente de otras líneas telefónicas.

108

2014 2015 2016 2017

102 350 100 260 99 980 94 079

Central 29 747 32 648 35 061 31 883Chorotega 16 766 16 120 16 503 15 335Pacífico Central 8 019 8 857 8 946 8 940Brunca 4 599 5 155 3 138 5 351Huetar Caribe 15 582 15 694 13 232 11 539Huetar Norte 27 637 21 786 23 100 21 031

DESPIDO 64 500 63 914 62 493 55 713

Central 19 577 21 548 21 800 18 832Chorotega 10 900 10 382 10 268 9 297Pacífico Central 5 419 5 782 5 915 5 814Brunca 3 285 3 555 2 265 3 728Huetar Caribe 9 358 10 495 9 006 7 231Huetar Norte 15 961 12 152 13 239 10 811

RENUNCIA 12 773 12 716 13 561 13 313

Central 4 033 4 508 5 246 5 057Chorotega 2 174 2 224 2 356 2 187Pacífico Central 837 1 168 1 089 1 186Brunca 651 786 464 767Huetar Caribe 1 574 1 246 1 127 1 283Huetar Norte 3 504 2 784 3 279 2 833

OTROS 1/ 25 077 23 630 23 926 25 053

Central 6 137 6 592 8 015 7 994Chorotega 3 692 3 514 3 879 3 851Pacífico Central 1 763 1 907 1 942 1 940Brunca 663 814 409 856Huetar Caribe 4 650 3 953 3 099 3 025Huetar Norte 8 172 6 850 6 582 7 387

Nota:

Nota:

1/

Cuadro 5.10

La atención se refiere a: asesoría, estimación de derechos laborales, y solicitud de audiencia deconciliación. Incluye tanto la atención de trabajadores como la de empleadores. Excluye lasconsultas del Call Center, pero incluye la atención telefónica procedente de otras líneastelefónicas.

Incluye aguinaldo, vacaciones, pensionados que necesitan cálculos o asesoría, entre otros.

Las regiones no coinciden con las regiones de planificación de MIDEPLAN, las oficinas están distribuidas de la siguiente manera: - Región Central: San José, Puriscal, Los Santos, Heredia y Cartago. - Región Chorotega: Liberia, Nicoya, Santa Cruz, Cañas, Nandayure y Upala. - Región Pacífico Central: Puntarenas, San Ramón, Quepos, Orotina. - Región Brunca: Pérez Zeledón, Palmar Norte, Golfito, San Vito y Ciudad Neily. - Región Huetar Atlántico: Limón, Guápiles, Siquirres, Bribrí, Turrialba, Guácimo. - Región Huetar Norte: Alajuela, Grecia, Naranjo, San Carlos, La Fortuna.

TOTAL

Motivo yRegión de planificación

COSTA RICA, MTSS: Personas atendidas por los Departamentos de Relaciones de Trabajo y Resolución Alterna

de Conflictos, según motivo del trámite y región de planificación, 2014-2017

109

2014 2015 2016 2017

TOTAL 102 350 100 260 99 980 94 079

Central 29 747 39 481 35 061 31 883

Chorotega 16 766 15 554 16 503 15 335

Pacífico Central 8 019 8 751 8 946 8 940

Brunca 4 599 3 552 3 138 5 351

Huetar Atlántica 15 582 13 306 13 231 11 539

Huetar Norte 27 637 19 616 23 101 21 031

HOMBRES 61 839 60 994 61 192 57 445

Central 16 491 21 436 20 221 18 012

Chorotega 10 611 9 832 10 268 9 544

Pacífico Central 5 148 5 723 5 839 5 858

Brunca 2 659 2 263 1 941 3 288

Huetar Atlántica 9 628 8 847 8 421 7 339

Huetar Norte 17 302 12 893 14 502 13 404

MUJERES 40 511 39 266 38 788 36 634

Central 13 256 18 045 14 840 13 871

Chorotega 6 155 5 722 6 235 5 791

Pacífico Central 2 871 3 028 3 107 3 082

Brunca 1 940 1 289 1 197 2 063

Huetar Atlántica 5 954 4 459 4 810 4 200

Huetar Norte 10 335 6 723 8 599 7 627

Nota:

Nota:

Sexo y región de planificación

La atención se refiere a: asesoría, estimación de derechos laborales, y solicitud de audiencia de conciliación. Incluye tanto la atención de trabajadores como la de empleadores. Excluye las consultas del Call Center, pero incluye la atención telefónica procedente de otras líneas telefónicas.

COSTA RICA, MTSS: Personas atendidas por los Departamentos de Relaciones de Trabajo y Resolución

Alterna de Conflictos, según sexo y región de planificación, 2014-2017

Cuadro 5.11

Las regiones no coinciden con las regiones de planificación de MIDEPLAN, las oficinas están distribuidas de la siguiente manera: - Región Central: San José, Puriscal, Los Santos, Heredia y Cartago. - Región Chorotega: Liberia, Nicoya, Santa Cruz, Cañas, Nandayure y Upala. - Región Pacífico Central: Puntarenas, San Ramón, Quepos, Orotina. - Región Brunca: Pérez Zeledón, Palmar Norte, Golfito, San Vito y Ciudad Neily. - Región Huetar Atlántico: Limón, Guápiles, Siquirres, Bribrí, Turrialba, Guácimo. - Región Huetar Norte: Alajuela, Grecia, Naranjo, San Carlos, La Fortuna.

110

2014 2015 2016 2017

TOTAL 35 577 44 171 32 197 23 261

Hombres 14 038 16 540 11 659 7 797

Mujeres 21 539 27 631 20 538 15 464

Sexo

COSTA RICA, MTSS: Consultas laborales atendidas a través de la línea telefónica 800-trabajo, según sexo, 2014-2017

Cuadro 5.12

Tipo de usuario 2014 2015 2016 2017

TOTAL 35 577 44 171 32 197 23 261

Empleador 8 156 10 518 7 775 4 351

Trabajador 27 134 32 314 23 802 18 795

Estudiante 29 43 68 21

Otro 258 1 296 552 94

COSTA RICA, MTSS: Consultas laborales atendidas a través de la línea telefónica 800-trabajo, según tipo de usuario, 2014-2017

Cuadro 5.13

111

Departamento Organizaciones Sociales

2014 2015 2016 2017

TOTAL 100 98 106 56

Sindicatos 12 4 12 3

Asociaciones solidaristas 54 56 43 21

Cooperativas 32 36 51 31

Centros agrícolas cantonales 1 1 . 1

Sociedad anónima laboral 1 1 . .

Nota:

Tipo de organización

COSTA RICA, MTSS: Organizaciones sociales inscritas por primera vez, según tipo de organización, 2014-2017

Cuadro 5.14

La inscripción de una organización social es el acto de registro que indica el nacimiento a la vida jurídica de la misma.

2014 2015 2016 2017

3 179 2 471 2 485 2 909

Sindicatos 214 218 216 214

Asociaciones solidaristas 1 582 1 622 1 614 1 441

Cooperativas 1 336 576 614 1 209

Centros agrícolas cantonales 32 44 34 37

Sociedad anónima laboral 6 1 2 .

Comité regional de ferias del agricultor 9 10 5 8

Nota:

Órgano directivo es el encargado de coordinar, accionar y ejecutar todas las disposiciones acordadas por la Asamblea General; es el ente responsable entre una asamblea y otra.

Tipo de organización

TOTAL

COSTA RICA, MTSS: Órganos directivos registrados ante el Departamento de Organizaciones Sociales, según tipo de

organización, 2014-2017

Cuadro 5.15

La Asamblea General debe elegir al órgano directivo por el período que establece el Estatuto o la Ley de cada organización. Ese acto de inscripción genera el estado de organización activa. La condición de inactividad se adquiere cuando las organizaciones sociales dejan transcurrir varios períodos sin actualizar la renovación de los cuerpos directivos.

112

2014 2015 2016 2017

63 493 55 062 66 382 67 497

Sindicatos 5 173 4 923 5 385 7 108

Asociaciones solidaristas 28 210 24 543 28 418 26 277

Cooperativas 28 196 23 458 29 694 32 808

Centros agrícolas cantonales 1 287 955 1 423 1 086

Comité regional de ferias del agricultor 82 104 92 80

Otros 1/ 545 1 079 1 370 138

Nota:

1/ Se refiere a certificaciones que se realizan a mandamientos judiciales, afiliados, Instituciones que las solicitan como Asamblea Legislativa, entre otros.

Tipo de organización

TOTAL

COSTA RICA, MTSS: Certificaciones emitidas a las organizaciones sociales, según tipo de organización, 2014-2017

Cuadro 5.16

La certificación es el documento que se emite a las organziaciones para su actuación en la vida jurídica.

2014 2015 2016 2017

26 695 25 072 25 331 4 967

Sindicatos 3 685 3 139 3 390 858

Asociaciones solidaristas 10 907 10 123 10 154 2087

Cooperativas 9 597 9 743 10 175 1 737

Centros agrícolas cantonales 668 613 577 168

Sociedad anónima laboral 26 27 28 .

Comité regional de ferias del agricultor 35 35 53 38

Otros 1/ 1 777 1 392 954 79

1/

Tipo de organización

TOTAL

COSTA RICA, MTSS: Consultas atendidas a las organizaciones sociales, según tipo de organización, 2014-2017

Cuadro 5.17

Incluye consultas realizadas por abogados, notarios, estudiantes, tramitadores-asesores, instituciones, entre otros.

113

2014 2015 2016 2017

632 835 584 784

Sindicatos 57 53 79 119

Asociaciones solidaristas 575 782 505 665

Tipo de organización

TOTAL

COSTA RICA, MTSS: Libros legalizados a las organizaciones sociales, según tipo de organización, 2014-2017

Cuadro 5.18

2014 2015 2016 2017

Sindicatos activos 286 276 271 298

Cantidad de afiliados 193 093 289 330 295 429 300 100

Población ocupada 1/ 2 059 600 2 027 518 2 063 366 1 995 640

Tasa de sindicación (%) 2/ 9,4 14,3 14,3 15,0

Nota: 1/

2/ La tasa de sindicación es el porcentaje que representa la cantidad de afiliados respecto a la poblaciónocupada total. Se calcula sobre esta población porque en el proceso de constitución de los sindicatos, elCódigo de Trabajo (art 343) estipula el derecho de sindicación tanto para trabajadores (asalariados eindependientes), como para patronos.Para su cálculo, se considera la población ocupada de la Encuesta Continua de Empleo, del InstitutoNacional de Estadística y Censos, 2014 -2017 (IV Trimestre).

Detalle

COSTA RICA, MTSS: Sindicatos activos, afiliadosy tasa de sindicación, 2014-2017

(A setiembre de cada año)

Cuadro 5.19

Serie revisada y corregida.Tomado de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV Trimestre).

114

Tasa de sindicación

9,4

14,3 14,3 15,0

0

4

8

12

16

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 5.1. COSTA RICA, MTSS:Tasa de sindicación, 2014-2017(A setiembre de cada año) (En porcentaje)

115

2014 2015 2016 2017

286 276 271 297

Sector privado 123 118 116 120

Sector público 163 158 155 177

193 093 289 330 295 429 300 100

Sector privado 46 037 57 403 54 025 57 092

Sector público 1/ 147 056 231 927 241 404 243 008

2 059 600 2 027 518 2 063 366 1 995 640

Sector privado 1 778 620 1 760 570 1 774 971 1 720 624

Sector público 280 980 266 948 288 395 275 016

9,4 14,3 14,3 15,0

Sector privado 2,6 3,3 3,0 3,3

Sector público 52,3 86,9 83,7 88,4

1/

2/

3/

Se incluyen en esta categoría (sector publico) sindicatos industriales que tienen afiliacion tanto en el sector público como privado para un total de 51.978 personas, ejemplo SEC, ANEP, UNTRASEPP, SIFUPCR, SITHOSAJUDI.

La tasa de sindicación es el porcentaje que representa la cantidad de afiliados respecto a la población ocupada total. Se calcula sobre esta población porque en el proceso de constitución de los sindicatos, el Código de Trabajo (art 343) estipula el derecho de sindicación tanto para trabajadores (asalariados e independientes), como para patronos.

COSTA RICA, MTSS: Sindicatos activos, afiliados y tasa de sindicación, según sector institucional, 2014-2017

(A setiembre de cada año)

Cuadro 5.20

Tomado de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV Trimestre).

SINDICATOS

AFILIADOS

TASA DE SINDICACIÓN (%) 3/

Sector institucional

OCUPADOS 2/

116

Provincia 2014 2015 2016 2017

SINDICATOS 286 276 271 297

San José 178 166 161 180

Alajuela 22 23 25 25

Cartago 14 16 15 16

Heredia 6 6 6 7

Guanacaste 9 9 10 12

Puntarenas 29 28 26 28

Limón 28 28 28 29

AFILIADOS 193 093 289 330 295 429 300 100

San José 152 082 244 948 252 039 257 554

Alajuela 5 242 4 600 4 912 3 214

Cartago 19 774 20 038 18 839 19 023

Heredia 3 754 3 997 4 204 4 343

Guanacaste 925 1 004 1 066 1 125

Puntarenas 4 556 5 368 5 089 5 139

Limón 6 760 9 375 9 280 9 702

COSTA RICA, MTSS: Sindicatos activos y afiliados, según provincia, 2014-2017

(A setiembre de cada año)

Cuadro 5.21

117

2014 2015 2016 2017

Asociaciones activas 1 394 1 400 1 472 1 476

Cantidad de asociados 309 715 318 868 452 328 351 205

Población ocupada asalariada 1/ 1 550 427 1 546 410 1 561 445 1 522 634

Tasa de asociación solidarista (%) 2/ 20,0 20,6 29,0 23,1

1/

2/ La tasa de asociación solidarista se calcula con la población asalariada, porque la Ley de Asociación Solidarista (Ley 6970) otorga el derecho de asociación a quienes laboren para una empresa (art 5), ya que el patrono debe hacer un aporte mensual como reserva del fondo del auxilio de cesantía (art 18 inc b).

Detalle

COSTA RICA, MTSS: Asociaciones solidaristas activas,asociados y tasa de asociación, 2014-2017

(A setiembre de cada año)

Cuadro 5.22

Tomado de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV Trimestre).

Tasa de asociación solidarista

20,0

20,6

29,0

23,1

0

5

10

15

20

25

30

35

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 5.2. COSTA RICA, MTSS:Tasa de asociación solidarista, 2014-2017

(A setiembre de cada año) (En porcentaje)

118

Provincia 2014 2015 2016 2017

ASOCIACIONES 1 394 1 400 1 472 1 476

San José 760 763 792 792

Alajuela 172 171 187 186

Cartago 80 80 87 93

Heredia 152 160 170 180

Guanacaste 33 30 33 36

Puntarenas 39 39 40 40

Limón 158 157 163 149

ASOCIADOS 309 715 318 868 452 328 351 205

San José 204 357 210 136 273 378 226 552

Alajuela 29 965 30 191 46 118 34 401

Cartago 9 528 10 034 20 071 11 540

Heredia 37 968 42 001 69 195 51 464

Guanacaste 5 520 5 653 6 726 5 116

Puntarenas 7 616 5 806 9 205 6 011

Limón 14 761 15 047 27 635 16 121

COSTA RICA, MTSS: Asociaciones solidaristas activas y asociados, según provincia, 2014-2017

(A setiembre de cada año)

Cuadro 5.23

119

2014 2015 2016 2016

1 394 1 400 1 472 1 476

Sector privado 1 295 1 289 1 355 1 363

Sector público 99 111 117 113

309 715 318 868 452 328 351 205

Sector privado 235 899 241 185 367 500 262 992

Sector público 73 816 77 683 84 828 88 213

1 550 427 1 546 410 1 561 445 1 522 634

Sector privado 1 269 447 1 279 462 1 273 050 1 247 618

Sector público 280 980 266 948 288 395 275 016

20,0 20,6 29,0 23,1

Sector privado 18,6 18,9 28,9 21,1

Sector público 26,3 29,1 29,4 32,1

1/

2/ La tasa de asociación solidarista se calcula con la población asalariada, porque la Ley de Asociación Solidarista (Ley 6970) otorga el derecho de asociación a quienes laboren para una empresa (art 5), ya que el patrono debe hacer un aporte mensual como reserva del fondo del auxilio de cesantía (art 18 inc b).

COSTA RICA, MTSS: Asociaciones solidaristas activas, asociados y tasa de asociación, según sector institucional, 2014-2017

(A setiembre de cada año)

Cuadro 5.24

Tomado de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014-2017 (IV Trimestre).

TASA DE ASOCIACIÓNSOLIDARISTA (%) 2/

Sector institucional

ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

AFILIADOS

ASALARIADOS 1/

120

Objetivo general: asesorar jurídicamente en material laboral al sector laboral privado, con el fin de contribuir con la función rectora de la institución en materia socio-laboral;así como asesorar jurídicamente al Ministro y demás dependencias del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social, en la toma de sus decisiones.

AsesoríaExterna y

Reglamento

AsuntosInternacionales

Ministro

AsuntosJurídicos

AsesoríaInterna y

Resolución

6. Dirección de Asuntos Jurídicos

121

Tipo de acción 2014 2015 2016 2017

TOTAL 15 712 13 152 16 767 24 605

Capacitaciones 12 13 9 48

Consultas 15 281 12 593 16 315 22 744

Estudios de caducidad . . . .

Proyectos de ley 37 17 23 7

Recursos de apelación 5 . . .

Reglamentos de acoso sexual 3 1 16 20

Reglamentos Internos de Trabajo aprobados 17 12 27 11

Usuarios capacitados en temas laborales 357 516 377 2 143

COSTA RICA, MTSS: Acciones de Asesoría Externa dirigidas a la atención al usuario, según tipo de acción, 2014-2017

Cuadro 6.1

122

Sexo y Provincia 2014 2015 2016 2017

TOTAL 357 516 377 2 143

San José 159 516 194 1 832

Alajuela 57 . 43 46

Cartago 125 . 76 45

Heredia 16 . . 220

Puntarenas . . 64 .

HOMBRES 136 207 192 971

San José 46 207 96 735

Alajuela 25 . 37 19

Cartago 55 . 31 19

Heredia 10 . . 198

Puntarenas . . 28 .

MUJERES 221 309 185 1 172

San José 113 309 98 1 097

Alajuela 32 . 6 27

Cartago 70 . 45 26

Heredia 6 . . 22

Puntarenas . . 36 .

COSTA RICA, MTSS: Usuarios que recibieron capacitación en temas laborales,

según sexo y provincia, 2014-2017

Cuadro 6.2

123

Sexo 2014 2015 2016 2017

TOTAL 186 304 393 368

Hombres 121 180 201 189

Mujeres 65 124 192 179

COSTA RICA, MTSS: Usuarios que realizan consultas laborales atendidas en forma escrita,

según sexo, 2014-2017

Cuadro 6.3

2014 2015 2016 2017

15 281 12 593 16 315 22 744

Consultas laborales escritas por carta 191 304 379 368

Consultas laborales por correo electrónico 1/ 15 090 12 289 15 936 22 376

Nota:

1/ A través de la página Web institucional (www.mtss.go.cr).

TOTAL

Medio de consulta

COSTA RICA, MTSS: Consultas escritas,según medio de consulta utilizado, 2014-2017

Cuadro 6.4

Un mismo consultante puede realizar más de una consulta laboral, por lo que los totales de las consultas por carta, no coinciden con los cuadros anteriores.

124

Tema 2014 2015 2016 2017

TOTAL 15 090 12 289 15 936 22 376

Cesantía 2 230 1 107 1 562 1 981

Contrato 2 263 1 518 1 736 1 561

Feriados 1 961 2 135 . .

Jornadas 2 535 1 308 1 993 2 640

Permisos y Licencias . . . 1 039

Preaviso 2 278 2 300 1 562 1 981

Salarios 2 265 1 435 1 927 2 379

Terminación de contratos . . . 1 758

Vacaciones 1 450 1 818 1 245 1 347

Otros 108 668 5 911 7 690

COSTA RICA, MTSS: Consultas laborales evacuadas por correo electrónico, según tema, 2014-2017

Cuadro 6.5

2014 2015 2016 2017

TOTAL 20 13 43 31

Agricultura . . 2 .

Industrias manufactureras 8 2 10 4

Comercio y reparación 3 6 14 17

Otras actividades de servicios 9 5 17 10

Nota:

Rama de actividad

COSTA RICA, MTSS: Reglamentos internos de trabajo y de acoso aprobados, según rama de actividad económica,

2014-2017

Cuadro 6.6

La revisión y aprobación de los Reglamentos Internos se realiza a solicitud del patrono. De igual forma lo es, para el seguimiento del proceso para ser aprobados.

125

Sexo y Provincia 2014 2015 2016 2017

TOTAL 1 889 344 3 169 1 204San José 1 655 143 2 701 802Alajuela . 161 59 125Cartago 65 . 91 .Heredia . . 285 136Guanacaste 169 38 . 113Puntarenas . 2 4 3Limón . . 29 25

HOMBRES 954 229 1 872 675San José 807 81 1 517 445Alajuela . 118 40 72Cartago 55 . 40 .Heredia . . 263 90Guanacaste 92 29 . 52Puntarenas . 1 3 1Limón . . 9 15

MUJERES 935 115 1 297 529San José 848 62 1 184 357Alajuela . 43 19 53Cartago 10 . 51 .Heredia . . 22 46Guanacaste 77 9 . 61Puntarenas . 1 1 2Limon . . 20 10

COSTA RICA, MTSS: Usuarios beneficiados con Reglamentos Internos de Trabajo, según sexo y provincia, 2014-2017

Cuadro 6.7

126

Tipo de acción 2014 2015 2016 2017

TOTAL 594 668 860 882

Cesiones de factura 7 5 7 .

Convenios de transferencia 4 20 16 .

Indemnizaciones Nemagón . . 315 .

Proyectos de ley 12 9 10 33

Recursos de amparo 45 21 9 16

Resoluciones de pago del Poder Ejecutivo 47 50 100 197

Resoluciones de recursos de apelación 328 358 201 234

Resoluciones de recursos de reposición 114 147 158 354

Resoluciones de recursos de revisión, nulidades y otros 37 58 44 48

COSTA RICA, MTSS: Acciones de asesoría dirigidas a la atención del usuario interno, según tipo de acción, 2014-2017

Cuadro 6.8

2015 2016 2017

TOTAL 100 100 100

Asesoría a autoridades superiores 27 8 11

Enlace ante instancias nacionales e internacionales . 26 14

Estado Miembro ante la OIT 26 27 29

Foros y actividades internacionales 33 35 14

Gestión de cooperación internacional 15 5 32

COSTA RICA: Distribución de la gestión del Departamento de Asuntos Internacionales, según tema, 2015-2017 (En porcentaje)

Cuadro 6.9

Tema

127

Objetivo general: servir como secretaría técnica y administrativa del ConsejoNacional de Salarios, a efectos de que este organismo pueda determinar la fijación yrevisión de los salarios mínimos para el sector privado, además de evacuar consultas yasesorar a patronos, trabajadores y público en general en lo referido a la materia deaplicación de los salarios mínimos.

Ministro

Consejo Nacionalde Salarios

SalariosMínimos

7. Departamento de Salarios Mínimos

128

Salario nominalmás bajo del

Decreto1/

Salario realmás bajo del

Decreto2/

232 557 242 849

242 371 242 633

247 243 247 337

249 333 250 407

251 239 251 769

252 495 252 383

255 374 254 246

261 580 254 301

1/

2/

Cuadro 7.1COSTA RICA, MTSS: Salario más bajo del Decreto,

nominal y real, según fecha de rige,1º enero 2014 - 1º enero 2018

(Por mes)

Deflatado con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), base Julio 2006, calculado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Fecha de rige de losdecretos de salarios

mínimos

Se refiere al salario mínimo de aquella ocupación cuyo trabajo no es cubierto explícitamente por alguna ocupación del Decreto de Salario Mínimos y por el cual ningún patrono debe pagar un salario inferior a éste, el cual corresponde al Peón agrícola o Trabajador no calificado del artículo 1 acápite a), calculado como pago semanal (26 días al mes).

01 ene 2014

01 jul 2014

01 ene 2015

01 jul 2015

01 ene 2016

01 jul 2016

01 ene 2017

01 ene 2018

129

0,43 % de incremento general,1,43 % para los salarios menores o iguales a ¢ 381.200 mensuales.

3,78 %

4,00 % de incremento general.5,14 % para los no profesionales.

2,35 % de incremento general.Excepciones en el decreto de salarios: 4,22 % para los TNC y Servicio doméstico, 4,09 % para los TSC, 4,00 % para los TC, todos del artículo 1, incisos 1A y 1B.

1,08%2,01 % de incremento general.Excepciones en el decreto de salarios: 2,50 % para Servicio doméstico.

0,08 %0,94 % de incremento general.Excepciones en el decreto de salarios: 1,04 % para Servicio doméstico.

* 1,00 % al primer nivel salarial de la Escala de Sueldos. * Disminución gradual hasta 0,25% llegando al nivel 407 ( puesto mayor del estrato técnico, con salario igual o inferior a ¢439750 ).

0,67 % de incremento general.Excepciones en el decreto de salarios: 1,00 % para Servicio doméstico.

* 0,01 % de incremento general. * 0,75 % adicional para el primer nivel salarial de la Escala de Sueldos. * Disminución gradual de 0,75% llegando al nivel 408 (para salarios inferiores a ¢442.350). El nivel 409 sólo recibirá el 0,01% de incremento general.

0,50 % de incremento general.Excepciones en el decreto de salarios: 1,00 % para Servicio doméstico.

* 0,76 % de incremento general por costo de vida. * 0,24 % adicional de ajuste técnico para el primer nivel salarial de la Escala de Sueldos. * Disminución gradual de 0,75% llegando al nivel 408 (para salarios inferiores a ¢442.400). El nivel 409 sólo recibirá el 0,76% de incremento general.

1,14 % de incremento general anual.Excepciones en el decreto de salarios: 1,50 % para Servicio doméstico.

* 0,75 % de incremento general por costo de vida. * 0,26 % adicional de ajuste técnico para el primer nivel salarial de la Escala de Sueldos y hasta el nivel 408 inclusive. * El nivel 409 sólo recibirá el 0,75% de incremento general.

na

1,55 %

2,43 % de incremento general anual.Excepciones en el decreto de salarios:2,93 % para Servicio doméstico (por Resolución CNS-RG-4-2017).

Nota: TNC Trabajador no calificado.TSC Trabajador semicalificado.TC Trabajador calificado.

TE Trabajador especializado.1/

01 ene 2018

Tabla 7.1COSTA RICA, MTSS: Aumentos otorgados en las fijaciones salariales,

por sector, según fecha de rige, 1º enero 2014 - 1º enero 2018

Se refiere al Gobierno Central e instituciones homologadas al Régimen del Servicio Civil, no obstante hay que aclarar que los cuerpos policiales han tenido algunas mejoras adicionales a las indicadas.

01 ene 2014

01 jul 2014

01 ene 2015

01 jul 2015

01 ene 2016

01 jul 2016

01 ene 2017

Fecha de rige Régimen del Servicio Civil 1/ Sector privado

01 jul 2017

130

Índice de crecimiento del salario más bajo del Decreto mensual real

Este indicador señala el porcentaje del salario más bajo del Decreto mensual real con respecto al mismo salario del año base.

El salario más bajo del Decreto se refiere al salario mínimo aplicable a aquellas ocupaciones cuyo trabajo no queda cubierto explícitamente en alguna otra ocupación del Decreto de Salario Mínimos. Corresponde al Peón agrícola o Trabajador no calificado del artículo 1, calculado como pago semanal (26 días al mes). Ningún patrono debe pagar un salario inferior al mismo. Para el caso de este indicador, este salario más bajo, fue deflatado con el Índice de Precios al Consumidor, base julio 2006.

100,0 99,9101,8

103,1 103,7 103,9 104,7 104,7

90

95

100

105

110

01-e

ne-1

4

01-j

ul-1

4

01-e

ne-1

5

01-j

ul-1

5

01-e

ne-1

6

01-j

ul-1

6

01-e

ne-1

7

01-e

ne-1

8

Porcentaje

Fecha de f ijación

Gráfico 7.1. COSTA RICA, MTSS: Índice de crecimiento del salario más bajo del Decreto mensual real, por fecha de

fijación, 1er semestre 2014 - 1er semestre 2018(1 Ene 2014 = 100) (En porcentaje)

131

Tipo de consulta y Sexo 2014 2015 2016 2017

TOTAL GESTIONES 21 954 15 746 11 838 13 560

Sellado libro de salarios a empresas 60 84 95 118

Total consultas 21 894 15 662 11 743 13 442

Consultas por carta 370 276 na na

Consultas telefónicas 19 685 12 741 8 895 8 823

Hombres 8 076 5 278 3 314 3 327

Mujeres 11 609 7 463 5 581 5 496

Consultas personales 1 524 2 271 1 605 1 434

Hombres 822 1 268 799 799

Mujeres 702 1 003 806 635

Consultas por Internet 315 374 1 243 3 185

Hombres 132 207 479 1 355

Mujeres 183 167 764 1 830

COSTA RICA, MTSS: Atención a usuarios sobre tema salarial, según tipo de consulta y sexo, 2014-2017

Cuadro 7.2

Sector 2016 2017

TOTAL 11 743 13 442

Gobierno 225 296

Empleador 4 809 6 029

Trabajador 6 709 7 117

Cuadro 7.3COSTA RICA, MTSS: Consultas atendidas en

tema salarial, según sector, 2016-2017

132

Objetivo general: promocionar las mejores condiciones de salud ocupacional en elpaís, mediante la definición, el diseño y la promulgación de las políticas dirigidas a lamejor calidad de vida de los trabajadores.

Ministro

Consejo de Salud Ocupacional

MedicinaSeguridad e Higiene

Ocupacional

8. Consejo de Salud Ocupacional

133

Tipo de estudio 2014 2015 2016 2017

TOTAL 110 130 130 84

Condiciones integrales y medio ambiente de trabajo 28 36 21 22

Criterio técnico de funcionamiento de las instalaciones para universidades privadas 20 15 13 20

Revisión de programas de salud ocupacional 15 22 23 1

Técnico - jurídicos del área legal 20 30 30 5

Estudios de insalubridad y peligrosidad 27 27 43 36

COSTA RICA, MTSS: Estudios técnicos y revisiones,según tipo de estudio, 2014-2017

Cuadro 8.1

2014 2015 2016 2017

COMISIONES 1 924 1 623 1 326 1 798

Registro de nuevas comisiones 866 545 525 905

Renovaciones y modificaciones 1 058 1 078 801 893

OFICINAS 296 312 234 353

Registro de nuevas oficinas 116 133 101 161

Modificaciones 180 179 133 192

Nota:

Renovación: se refiere a cambios en los integrantes, puestos, gerencia, razón social, entre otros.Modificación: se refiere a cambios en la cantidad de trabajadores, además de los anteriores.

Detalle

COSTA RICA, MTSS: Registros y actualizaciones delas comisiones y oficinas de salud ocupacional, 2014-2017

Cuadro 8.2

Comisiones: las organizaciones bipartitas que se deben establecer en los centros de trabajo con 10 o mástrabajadores, las cuales deben estar integradas con igual número de representantes de los trabajadores y de laparte patronal. Su finalidad es investigar las causas de los riesgos del trabajo, determinar las medidas paraprevenirlos y vigilar el cumplimiento de las disposiciones de salud ocupacional en los centros de trabajo.

Oficinas: las organizaciones técnica-preventivas obligatorias en las empresas con más de 50 trabajadores. Sufinalidad es promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores engeneral.

134

2015 2016

TOTAL 1 779 1 271

Informes anuales de las oficinas 610 364

Informes anuales de las comisiones 1 169 907

Nota:

Tipo de informes

COSTA RICA, MTSS: Informes de salud ocupacional presentados por oficinas y comisiones, según tipo,

2015-2016

Cuadro 8.3

Los informes de las comisiones y de las oficinas de salud ocupacional se presentan con un año de rezago.

Grupo de pertenencia 2014 2015 2016 2017

TOTAL 504 555 593 1 848

Diferentes sectores económicos . 301 432 486

Estudiantes universitarios . 60 . 492

Inspectores de trabajo . 79 126 73

Maestros de educación primaria del MEP . 65 . .

Médicos de empresa y encargados de oficinas y comisiones 330 50 . 100

Miembros de comisiones de salud ocupacional 24 . 35 220

Personal de salud (prevención VIH/SIDA) 100 . . 336

Trabajadores, empleadores sector agrícola 50 . . 141

COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en salud ocupacional,según grupo de pertenencia, 2014-2017

Cuadro 8.4

135

2014 2015 2016

TOTAL 28 564 60 308 28 521Agricultura, caza, sivicultura y pesca 3 870 12 142 8 303Explotación de minas y canteras 160 . .Industria manufacturera 4 617 7 624 2 037Electricidad, gas y agua 204 548 332Construcción 1 481 3 684 1 907Comercio; restaurantes y hoteles 2 753 8 968 3 673Transporte, almacenamiento y comunicaciones 899 5 476 2 031Establecimientos financieros 1 699 2 625 779Servicios comunales, sociales y personales 12 881 19 241 9 459

HOMBRES 23 041 44 801 20 722Agricultura, caza, sivicultura y pesca 3 542 10 388 6 773Explotación de minas y canteras 155 . .Industria manufacturera 3 057 6 031 1 188Electricidad, gas y agua 198 490 274Construcción 1 446 3 542 1 827Comercio; restaurantes y hoteles 2 236 6 427 2 073Transporte, almacenamiento y comunicaciones 764 1 966 1 485Establecimientos financieros 1 454 1 622 358Servicios comunales, sociales y personales 10 189 14 335 6 744

MUJERES 5 523 15 507 7 799Agricultura, caza, sivicultura y pesca 328 1 754 1 530Explotación de minas y canteras 5 . .Industria manufacturera 1 560 1 593 849Electricidad, gas y agua 6 58 58Construcción 35 142 80Comercio; restaurantes y hoteles 517 2 541 1 600Transporte, almacenamiento y comunicaciones 135 3 510 546Establecimientos financieros 245 1 003 421Servicios comunales, sociales y personales 2 692 4 906 2 715

Nota:Datos no disponibles para el 2017.

CAECR es la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, que permite ubicar la empresa, el establecimiento, negocio o finca dentro de un sector de la economía o rama de actividad, según la clase de bienes y servicios que produce.El CAECR-2000 es una adaptación de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme revisión 3 (CIIU-3) de las Naciones Unidas.

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores de las empresas que tienen Oficinas de Salud Ocupacional, según sexo y rama de actividad

(CAECR-2000), 2014-2016

Cuadro 8.5

Sexo y Rama de actividad

Las oficinas de salud ocupacional se refieren a las registradas ante el Consejo de Salud Ocupacional.Los trabajadores de las empresas se refieren a aquellos trabajadores que laboran en las empresas que tienen Oficinas de Salud Ocupacional.

Cifras revisadas y corregidas.

136

2017

TOTAL 28 745

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 3028

Minas y canteras .

Industrias manufactureras 3612Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado 170Construcción 1226

Comercio; reparación de vehículos 2087

Alojamiento y servicios de comida 567

Información y comunicación 3653

Transporte y almacenamiento 1344

Financieras y seguros 2251

Inmobiliarias 110

Servicios administrativas y de apoyo 8215Enseñanza 343

Salud humana y asistencia social 181

Otras actividades de servicios 1958

HOMBRES 18 785

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 2 761

Minas y canteras .

Industrias manufactureras 2307

Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado 141Construcción 1078

Comercio; reparación de vehículos 1553

Alojamiento y servicios de comida 336

Información y comunicación 1695

Transporte y almacenamiento 1174

Financieras y seguros 1174

Inmobiliarias 84

Servicios administrativas y de apoyo 5130Enseñanza 156

Salud humana y asistencia social 83

Otras actividades de servicios 1113

MUJERES 9 960Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 267

Minas y canteras .

Industrias manufactureras 1305

Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado 29Construcción 148

Comercio; reparación de vehículos 534

Alojamiento y servicios de comida 231

Información y comunicación 1958

Transporte y almacenamiento 170

Financieras y seguros 1077

Inmobiliarias 26

Servicios administrativas y de apoyo 3085Enseñanza 187

Salud humana y asistencia social 98

Otras actividades de servicios 845

Nota: CAECR es la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, que permite ubicar la empresa, el establecimiento, negocio o finca dentro de un sector de la economía o rama de actividad, según la clase de bienes y servicios que produce.El CAECR-2011 es una adaptación de la más reciente Clasificación Industrial Internacional Uniforme revisión 4 (CIIU-4) de las Naciones Unidas

Cuadro 8.6

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores de las empresas que tienen Oficinas de Salud Ocupacional, según sexo y rama

de actividad económica (CAECR-2011), 2017

Sexo y Rama de actividad

137

2014 2015 2016

TOTAL 1 197 1 330 1 431Agricultura, caza, sivicultura y pesca 172 211 192Explotación de minas y canteras 5 5 5Industria manufacturera 392 372 430Electricidad, gas y agua 13 8 15Construcción 64 63 92Comercio; restaurantes y hoteles 181 181 221Transporte, almacenamiento y comunicaciones 111 143 137Establecimientos financieros 52 68 66Servicios comunales, sociales y personales 207 279 273

PRESENTARON INFORME 713 610 364Agricultura, caza, sivicultura y pesca 127 96 51Explotación de minas y canteras 2 1 1Industria manufacturera 237 218 135Electricidad, gas y agua 7 2 2Construcción 20 20 15Comercio; restaurantes y hoteles 107 94 58Transporte, almacenamiento y comunicaciones 78 64 37Establecimientos financieros 30 31 22Servicios comunales, sociales y personales 105 84 43

NO PRESENTARON INFORME 484 720 1 067Agricultura, caza, sivicultura y pesca 45 115 141Explotación de minas y canteras 3 4 4Industria manufacturera 155 154 295Electricidad, gas y agua 6 6 13Construcción 44 43 77Comercio; restaurantes y hoteles 74 87 163Transporte, almacenamiento y comunicaciones 33 79 100Establecimientos financieros 22 37 44Servicios comunales, sociales y personales 102 195 230

Nota: Cifras revisadas y corregidas.

Las oficinas de salud ocupacional se refieren a las registradas ante el Consejo de Salud Ocupacional.

Los informes de las comisiones y de las oficinas de salud ocupacional se presentan con un año de rezago.

COSTA RICA, MTSS: Oficinas de salud ocupacional, según cumplimiento de informes y rama de actividad, 2014-2016

Cuadro 8.7

Cumplimiento de informes yRama de actividad

138

2014 2015 2016 2017

TOTAL 1 755 545 525 905

San José 731 41 203 320

Alajuela 215 73 105 189

Cartago 56 13 36 62

Heredia 100 32 53 100

Guanacaste 30 22 31 71

Puntarenas 59 27 50 74

Limón 67 24 47 89

Ignorado 497 313 888 .

Nota:

CAECR es la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, que permite ubicar la empresa, el establecimiento, negocio o finca dentro de un sector de la economía o rama de actividad, según la clase de bienes y servicios que produce.El CAECR-2000 es una adaptación de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme revisión 3 (CIIU-3) de las Naciones Unidas

Provincia

COSTA RICA, MTSS: Comisiones de salud ocupacional,según provincia, 2014-2017

Cuadro 8.8

Las comisiones de salud ocupacional se refieren a las registradas ante el Consejo de Salud Ocupacional.

Cifras revisadas y corregidas.

139

2014 2015 2016

TOTAL 1 755 545 525

Agricultura, caza, sivicultura y pesca 343 31 21

Explotación de minas y canteras 14 2 1

Industria manufacturera 175 74 81

Electricidad, gas y agua 106 10 3

Construcción 136 126 77

Comercio; restaurantes y hoteles 253 120 125

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 34 32 7

Establecimientos financieros 78 37 15

Servicios comunales, sociales y personales 285 113 195

No bien especificado 331 . .

Nota: Datos no disponibles para el 2017.

CAECR es la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, que permite ubicar la empresa, elestablecimiento, negocio o finca dentro de un sector de la economía o rama de actividad, según la clase debienes y servicios que produce.El CAECR-2000 es una adaptación de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme revisión 3 (CIIU-3)de las Naciones Unidas

Rama de actividad

COSTA RICA, MTSS: Comisiones de salud ocupacional,según rama de actividad económica (CAECR-2000), 2014-2016

Cuadro 8.9

Las comisiones de salud ocupacional se refieren a las registradas ante el Consejo de Salud Ocupacional, cada año.

Cifras revisadas y corregidas.

140

2017

TOTAL 905

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 40

Minas y canteras 4

Industrias manufactureras 113

Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado 7

Agua; residuales, desechos y descontaminación 4

Construcción 84

Comercio; reparación de vehículos 105

Alojamiento y servicios de comida 32

Información y comunicación 25

Transporte y almacenamiento 37

Financieras y seguros 27

Inmobiliarias 6

Profesionales, científicas y técnicas 14

Servicios administrativas y de apoyo 46

Administración pública y defensa; seguridad social 29

Enseñanza 213

Salud humana y asistencia social 11

Artísticas, de entretenimiento y recreativas 5

Otras actividades de servicios 102

Órganos extraterritoriales 1

Nota:

CAECR es la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica, que permite ubicar la empresa, el establecimiento, negocio o finca dentro de un sector de la economía o ramade actividad, según la clase de bienes y servicios que produce.El CAECR-2011 es una adaptación de la más reciente Clasificación IndustrialInternacional Uniforme revisión 4 (CIIU-4) de las Naciones Unidas

Las comisiones de salud ocupacional se refieren a las registradas ante el Consejo de Salud Ocupacional, cada año.

Cuadro 8.10COSTA RICA, MTSS: Comisiones de salud ocupacional,

según rama de actividad económica (CAECR-2011), 2017

Rama de actividad

141

2014 2015 2016

Trabajadores asegurados por RT 1 284 868 1 298 936 1 296 508

Patronos asegurados por RT 102 326 100 758 104 475

Denuncias de accidentes laborales 114 003 115 817 122 275

Incapacidades permanentes otorgadas 13 701 13 135 12 031

Incapcidades con gran invalidez 3 3 4

Defunciones por accidente laboral 75 80 126

Días de incapacidad pagados en el año 2 282 231 2 089 221 2 147 152

Nota:Fuente:

Cuadro 8.11COSTA RICA, SUGESE: Indicadores de siniestralidad del

Seguro de Riesgos del Trabajo (RT), 2014-2016

Indicador

Instituto Nacional de Seguros, publicado en la página web de la Superintendencia General de Seguros de Costa Rica (SUGESE) (http://www.sugese.fi.cr/estadisticas/EstadisticasRT.pdf).

Datos no disponibles para el 2017.

142

Departamento de Medicina, Seguridad e Higiene Ocupacional

2014 2015 2016 2017

TOTAL 959 786 926 320

34 53 39 5

12 19 17 25

22 36 35 22

29 39 44 20

794 582 746 220

16 28 22 22

49 24 18 5

3 5 5 1

Nota:

1/

2/ El Transitorio II del Reglamento de Calderas, Decreto 26789-MTSS estipula además, que el Departamento de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacionales, le exige a los propietarios de una Caldera con más de 30 años de fabricada, presentar los informes.

CALDERAS

Permiso de funcionamiento inicial de calderas

COSTA RICA, MTSS: Estudios técnicos en el área de medicina, higiene y seguridad ocupacionales, según tipo de estudio, 2014-2017

Permisos para la instalación de calderas

Reglamentos de seguridad e higiene en la industria minera

Solicitud de pruebas especiales en calderas con más de 30 años de fabricación 2/

Supervisión de calderas y autoclaves en la empresa

Tipo de estudio

Cuadro 8.12

Análisis de los informes sobre pruebas de ultrasonido no destructivas, para bajar presión de trabajo por pérdida de capacidad en carcasa y válvulas de seguridad 1/

Registro de calderas fuera de servicio por pérdida de vida útil

Permisos de renovación de calderas y autoclaves

El Transitorio II del Reglamento de Calderas, Decreto 26789-MTSS estipula que el propietario de una caldera con más de 30 años de fabricada, debe aportar al Departamento de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacionales, para obtener el permiso de funcionamiento, un análisis de la prueba de ultrasonido no destructivas, el cual debe ser validado a través del informe de revisión del Ingeniero Calderero responsable de la caldera.

Los datos de Calderas corresponden a lo registrado hasta el mes de abril del 2016, debido a que el tramite se trasladó al Minisiterio de Salud.

143

Objetivo general: velar por el cumplimiento de la legislación en materia de pensionesy jubilaciones del Régimen de Magisterio Nacional, por medio de resoluciones en alzadacontra los actos y resoluciones definitivas emitidas por la Dirección Nacional dePensiones en el conocimiento de beneficios de pensión o jubilación por el Régimen dePensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, así como los demás asuntos que pornormativa sean sometidos a su conocimiento.

Ministro

Tribunal Administrativode la Seguridad

Social del RPJMN

9. Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional

144

2014 2015 2016 2017

TOTAL DE RECURSOS 2 099 2 108 2 332 1 893

Procedencia del recurso

Pendiente y firma del año anterior 399 589 432 861

Ingresos del año actual 1 700 1 519 1 900 1 032

Estado del recurso

Redación y firma 1/ 63 52 . 2

Pendientes 2/ 526 380 861 85

Resueltos 1 510 1 676 1 471 1 806

Con lugar 744 903 512 768

Sin lugar 658 612 857 959

Parcial 107 159 97 74

Archivo 1 2 5 5

Nota:

1/

2/

Expedientes que fueron votados (conocidos) por el Tribunal y que aún se encuentran en proceso de elaboración de la resolución final y de la firma de tres jueces.

Sin resolver.

Procedencia yestado general del recurso

COSTA RICA, MTSS: Recursos de apelación y/o adición ante el TA,según procedencia y estado general del recurso, 2014-2017

Cuadro 9.1

TA: Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional.

Los recursos de apelación son aquellos contra las resoluciones dictadas por la Dirección Nacional de Pensiones, provenientes del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional.

145

2014 2015 2016 2017

1 510 1 676 1 471 1 806

Adición y aclaración 10 11 12 7Cálculo de cuotas bonificables 13 14 27 3Ley 6997 . 8 52 47Postergación . 22 68 199Reconocimiento de anualidades 162 111 167 238Revisión del rige de anualidades 130 58 76 96Revisión montos de pensión (mejor salario), promedio salarial 48 110 209 105Rige de revisión, pensión 28 30 25 27Solicitud de acrecimiento 17 38 27 14Solicitud de conversión de pensión 4 3 3 18Solicitud de deudas de períodos anteriores 106 84 38 72Solicitud de exoneración de contribución solidaria 160 128 65 37Solicitud de exoneración del pago de la cuota de enfermedad 3 11 7 1Solicitud de jubilación por edad, vejez o invalidez 397 501 342 549Sucesión por orfandad 22 20 32 37Sucesión por viudez 34 14 31 40Suseción por otras causas (hermanos, padres, nietos) 15 21 22 53Tiempo de servicio, postergación, bonif. art 32 Ley 6997 347 483 258 243Tope de pensión 14 9 10 20

492 551 763 823Adición y aclaración 6 6 7 3Cálculo de cuotas bonificables 6 3 18 1Ley 6997 . 1 25 15Postergación . 10 29 93Reconocimiento de anualidades 46 36 84 113Revisión del rige de anualidades 38 16 45 39Revisión montos de pensión (mejor salario), promedio salarial 17 45 97 33Rige de revisión, pensión 7 9 13 10Solicitud de acrecimiento 4 15 12 8Solicitud de conversión de pensión 1 2 2 8Solicitud de deudas de períodos anteriores 33 32 19 40Solicitud de exoneración de contribución solidaria 69 57 28 18Solicitud de exoneración del pago de la cuota de enfermedad 0 4 3 0Solicitud de jubilación por edad, vejez o invalidez 125 138 179 264Sucesión por orfandad 6 9 13 23Sucesión por viudez 14 7 8 14Suseción por otras causas (hermanos, padres, nietos) 5 7 14 21Tiempo de servicio, postergación, bonif. art 32 Ley 6997 108 151 164 108Tope de pensión 7 3 3 12

Continúa …

Cuadro 9.2

HOMBRES

Sexo y tipo de apelación

TOTAL

COSTA RICA, MTSS: Recursos resueltos por el TA,según sexo y tipo de apelación, 2014-2017

146

… Continuación Cuadro 9.2

2014 2015 2016 2017

1 018 1 125 708 983Adición y aclaración 4 5 5 4Cálculo de cuotas bonificables 7 11 9 2Ley 6997 . 7 27 32Postergación . 12 39 106Reconocimiento de anualidades 116 75 83 125Revisión del rige de anualidades 92 42 31 57Revisión montos de pensión (mejor salario), promedio salarial 31 65 112 72Rige de revisión, pensión 21 21 12 17Solicitud de acrecimiento 13 23 15 6Solicitud de conversión de pensión 3 1 1 10Solicitud de deudas de períodos anteriores 73 52 19 32Solicitud de exoneración de contribución solidaria 91 71 37 19Solicitud de exoneración del pago de la cuota de enfermedad 3 7 4 1Solicitud de jubilación por edad, vejez o invalidez 272 363 163 285Sucesión por orfandad 16 11 19 14Sucesión por viudez 20 7 23 26Suseción por otras causas (hermanos, padres, nietos) 10 14 8 32Tiempo de servicio, postergación, bonif. art 32 Ley 6997 239 332 94 135Tope de pensión 7 6 7 8

Nota: TA se refiere al Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional.

MUJERES

Sexo y tipo de apelación

147

148

Objetivo general: administrar el Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares"FODESAF" que es el principal instrumento financiero de la política social selectiva delpaís, en la lucha contra la pobreza, velando por la buena administración de losprogramas sociales selectivos que financia dicho fondo.

10. Dirección de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (DESAF)

••

•••

DESAF

Ministro

Cobro Administrativo

Cobro JudicialControl de la Deuda

Gestión deCobro

Presupuesto

AsesoríaLegal

Gestión

Evaluación,Control y

Seguimiento

Control y SeguimientoEvaluación

ÁREA SOCIAL

149

2014 2015 2016 2017

TOTAL 529 602,3 553 947,0 582 310,5 609 100,4

Porcentaje sobre planillas (5%) 266 223,5 288 091,4 310 064,6 330 263,5

Planillas de patronos morosos 6 726,0 6 116,1 5 268,5 4 324,0

Multas del Poder Judicial (593.000 salarios base) 1/ 224 984,2 236 844,2 235 812,4 251 550,6

Reintegros de unidades ejecutoras 3 916,1 4 597,9 8 943,3 5 903,4

Otros ingresos (reintegros en efectivo) 613,9 . . .

Intereses 4,2 4,7 0,6 0,8

Superávit del año anterior 27 134,5 18 292,8 22 221,1 17 058,1

1/

Fuente de financiamiento

COSTA RICA, MTSS: Ingresos efectivos del FODESAF,según fuente de financiamiento, 2014-2017

(En millones de colones)

Cuadro 10.1

Asignación equivalente a 593.000 salarios base, utilizados por el Poder Judicial para fijar multas y penas por la comisión de diferentes infracciones,proveniente de la recaudación del impuesto sobre las ventas. El salario base es el correspondiente al Auxiliar Administrativo 1 del Poder Judicial, deenero del año anterior, debido al desface que se tiene al programar los presupuestos anuales. El salario base para el 2013 corresponde al salariovigente en enero de 2012 de 360 600 colones, en el 2014 se utilizó un monto de ¢379,400,00, que correspondia al salario vigente de enero 2013.Para el año 2015, se utilizó ¢399,400,00 salario vigente a enero 2014. Para el año 2016 se utilizó ¢403,400,00 salario vigente en 2015.

150

2014 2015 2016 2017

TOTAL 511 309,6 531 725,8 565 252,5 566 142,0

Construcción y equipamiento comunal 1/ 10 728,4 4 210,0 3 431,9 4 522,2

Educación 2/ 117 438,9 110 638,1 116 330,7 111 908,7

Empleo 3/ 8 517,5 13 847,3 16 988,8 11 408,6

Protección social 4/ 231 239,3 251 373,2 264 284,4 271 317,2

Salud, nutrición y protección a la niñez 5/ 46 663,4 47 841,8 55 183,0 60 849,8

Vivienda 6/ 92 648,6 99 451,0 104 575,3 101 523,3

Otros 7/ 4 073,5 4 364,3 4 458,4 4 612,2

1/

2/

3/ 4/

5/

6/ 7/

Incluye: OCIS - Nutrición y Desarrollo Integral (Ley 8783); OCIS - Saneamiento Básico; Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor;PANI - Promoción, Defensa, Atención y Protección de los Dererechos de la Infancia y la Adolescencia (Ley 8783); ICODER - InstitutoCostarricense del Deporte y la Recreación; ICODER - Olimpiadas Especiales.

Incluye: BANVHI - Fondo de Subsidio para la Vivienda (Ley 8783).Incluye: CCSS - Comisiones y gastos por servicios financieros y comerciales (Servicios de recaudación); MTSS - Dirección General de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (Ley 8783).

Sector beneficiado

COSTA RICA, MTSS: Egresos efectivos del FODESAF,según sector beneficiado, 2014-2017

(En millones de colones)

Cuadro 10.2

Incluye: Municipalidades, programa Construcción y Equipamiento CECUDES (Red de Cuido); Municiaplidad de San Carlos - Proyecto de Electrificación; ICAA - Abastecimiento de agua potable a Sistemas Rurales; Comisión Nacional de Emergencia; CTAMS - OCIS.

Incluye: Fondo Nacional de Becas (Ley 8783); Fondo Nacional de Becas (Becas Estudiantiles); Fondo Nacional de Becas (Transporte de Estudiantes con Discapacidad); MEP -Comedores Escolares (Ley 8783); Juntas de Educación y Administrativas - Comedores Escolares; IMAS - Programa Transferencias Monetarias Condicionadas - AVANCEMOS; Ciudad de los Niños (Ley 8783).

Incluye: MTSS -PRONAMYPE; CNP - Reconversión Productiva (Ley 7742); MTSS - Programa Nacional de Empleo.Incluye: CNREE - Atención a la Discapacidad; IMAS - Creación de Oportunidades para la Reducción de la Pobreza (Ley 8783); IMAS -Nutrición con Equidad (Seguridad Alimentaria); IAFA - Prevención para el Consumo de Drogas (Ley 5662); CCSS - Déficit PresupuestoPensiones R.N.C. art. 77; CCSS - Financiamiento de las pensiones de adultos mayores en situación de pobreza (Ley 7983); CCSS -Regimen no Contributivo de Pensiones (Ley 8783); CCSS - Hospital Calderón Guardia - Servicio de Oftalmología (transitorio IX Ley 8783);CCSS - Pacientes terminales (Ley 7756); INAMU - Instituto Nacional de las Mujeres (Ley 8783); Programa Prestación Alimentaria (Ley8763); Programa aporte de Dinero en Efectivo como Asignaciones Familiares (Ley 8783); Atención Personas Adultas Mayores y Personascon Discapacidad (Ley 8783).

151

Índice de crecimiento de los ingresos efectivos del Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (FODESAF)

Índice de crecimiento de los egresos efectivos del Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (FODESAF)

Estos indicadores miden los porcentajes de crecimiento de los ingresos y egresos efectivos de FODESAF, con respecto a los ingresos y egresos del 2010 respectivamente.

100,0

104,0

110,5

110,7

100,0

104,6

110,0 115,0

80,0

90,0

100,0

110,0

120,0

2014 2015 2016 2017

Índice

Gráfico 10.1. COSTA RICA, MTSS: Índice de crecimiento de los ingresos efectivos y de los egresos

efectivos del FODESAF, 2014-2016 (2014 = 100)

Índice de crecimiento de los egresosÍndice de crecimiento de los ingresos

Nota: FODESAF es el Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares.

152

2014 2015 2016 2017

TOTAL 511 309,2 531 725,9 565 252,5 566 142,0

Banco Hipotecario de la Vivienda 92 648,6 99 451,0 104 575,3 101 523,3

Caja Costarricense de Seguro Social 150 745,0 164 951,6 171 232,8 169 277,6

- Régimen No Contributivo de Pensiones 122 145,8 126 768,8 131 834,5 126 134,8

- Programa Asegurados por cuenta del Estado (Indigentes) 24 657,2 34 000,0 35 000,0 36 715,0

- Programa Pacientes en Fase Terminal 1 333,1 1 431,0 1 504,7 3 394,7

- Comisiones Gastos por Servicios Financieros Comerciales 2 609,0 2 751,8 2 893,6 3 033,1

Ciudad de los Niños 665,4 715,5 756,7 762,5

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor 11 065,7 11 869,5 13 037,3 14 930,8

Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial 4 328,1 4 565,6 5 025,7 5 757,4

Fondo Nacional de becas 20 480,5 13 978,4 18 484,2 18 431,9

Insituto sobre Alcoholismo y Farmacodependencia 87,6 88,0 89,7 83,2

Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados 4 059,5 2 191,6 1 958,6 1 490,0

Instituto Costarricense del Deporte y la Recreación 3 845,4 3 555,1 4 913,5 4 213,8

Instituto Mixto de Ayuda Social 99 600,5 117 719,7 123 711,3 125 727,3

- Programa Bienestar y Promoción Familiar 51 100,5 47 205,1 51 624,6 57 867,6

- Red de Cuido . 22 014,6 23 116,7 23 923,4

- Programa AVANCEMOS 48 500,0 48 500,0 48 970,0 43 936,3

Instituto Nacional de Mujeres 10 254,4 11 007,3 11 574,5 11 236,7

Ministerio de Educación Pública - Comedores Escolares 1/ 46 161,5 46 574,0 48 119,8 48 777,9

Ministerio de Salud - CEN SINAI - OCIS 16 147,6 17 283,6 20 481,3 29 820,5

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2/ 8 262,9 13 819,4 15 112,8 10 501,6

- Programa Nacional de Apoyo a la Microempresa y la Movilidad Social 900,0 1 200,0 2 000,0 1 350,0

- Programa Nacional de Empleo 6 127,4 11 306,3 11 806,4 7 886,4

- Dirección General de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares 1 235,5 1 313,1 1 306,4 1 265,2

Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo 2 200,0 . . .

Ministerio de Cultura y Juventud . . 1 147,4 .

JAPDEVA . 74,0 . .

Municipalidades 4 868,5 767,8 500,0 365,4

Patronato Nacional de la Infancia 15 887,7 15 800,7 16 276,8 14 551,5

Asociación Pro Construcción Hospital Nacional de Niños 3 999,2 4 292,9 4 514,0 4 382,3

Fideicomiso Apoyo a productores café afectados por roya ley 9153 11 133,2 . . .

Reintegros al Gobierno Central 3/ 4 868,2 3 020,3 3 740,8 4 308,1

1/

2/

3/

Unidad ejecutora

COSTA RICA, MTSS: Egresos efectivos (transferencias) del FODESAF,según unidad ejecutora, 2014-2017

(En millones de colones)

Cuadro 10.3

No incluye los recursos que se giraron por Presupuesto Nacional a través del MTSS para los programas Régimen No Contributivo de Pensiones y Seguridad Alimentaria o Jefas de Hogar, debido a que estos presupuestos se transfieren a la CCSS y al IMAS, respectivamente.

Corresponde a programas sociales financiados por el Fodesaf y se ejecutan por Presupuesto Nacional a través del MTSS y MEP y quedaron pendiente de reintegrar al Gobieno Central en el periodo que correspondia.

No Incluye los recursos que se giraron por Presupuesto Nacional a través del MEP para el programa Transferencia No Monetaria (AVANCEMOS), es decir, estos recursos se incluyen en el presupuesto del IMAS.

153

2014 2015 2016

Banco Hipotecario de la Vivienda 9 725 10 776 11 649

Caja Costarricense de Seguro Social 256 065 256 334 263 981

- Régimen No Contributivo de Pensiones 101 850 105 985 110 143

- Programa Asegurados por cuenta del Estado (indigentes) 153 436 149 088 152 737

- Programa Pacientes en Fase Terminal 779 1 261 1 101

Ciudad de los Niños 491 485 492

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor 5 371 5 300 12 442

Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial 3 452 3 275 3 349

Fondo Nacional de becas 87 405 55 637 78 499

Insituto sobre Alcoholismo y Farmacodependencia 2 107 2 225 2 127

Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados 178 508 146 617 178 729

Instituto Mixto de Ayuda Social 162 440 204 604 205 729

- Programa Bienestar y Promoción Familiar 162 440 204 604 205 729

Ministerio de Educación Pública 676 886 698 294 730 332

- Comedores Escolares 676 886 698 294 730 332

Ministerio de Salud - CEN SINAI - OCIS 125 499 123 859 122 920

- Nutrición y desarrollo integral 123 686 122 210 120 878

- Saneamiento Básico Rural (OCIS-MS) 1 813 1 649 2 042

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 12 978 30 016 19 113

- Programa Nacional de Apoyo a la Pequeña y Mediana Empresa 3 753 2 435 1 448

- Programa Nacional de Empleo 9 225 27 581 17 665

Patronato Nacional de la Infancia 9 383 9 474 38 096

Nota:

Unidad ejecutora

COSTA RICA, MTSS: Personas beneficiarias de los principales programas que se financian con recursos del FODESAF, según unidad ejecutora, 2014-2016

Cuadro 10.4

Las personas pueden ser beneficiarias de uno o más programas.Para el año 2017 los datos no están disponibles.

154

Objetivo general: desarrollar acciones de promoción y protección dirigidas a lostrabajadores y brindar atención especializada a poblaciones en condición especial.

Protección alTrabajador

Igualdad deOportunidades

para la PCD

RecreaciónLaboral

Ministro

Viceministros

SeguridadSocial

11. Dirección Nacional de Seguridad Social

155

Departamento Protección al Trabajador

2014 2015 2016 2017

TOTAL 274 337 220 403

14 años o menos 122 189 50 119

15 años 46 38 23 95

16 años 41 55 45 100

17 años 49 45 68 76

18 años 16 10 28 8

19 años . . 2 3

Ignorado . . 4 2

HOMBRES 183 208 147 250

14 años o menos 75 113 32 65

15 años 32 23 18 57

16 años 26 37 31 67

17 años 35 30 39 51

18 años 15 5 22 6

19 años . . 2 2

Ignorado . . 3 2

MUJERES 91 129 73 153

14 años o menos 47 76 18 54

15 años 14 15 5 38

16 años 15 18 14 33

17 años 14 15 29 25

18 años 1 5 6 2

19 años . . . 1

Ignorado . . 1 .

Nota:

Cuadro 11.1

Sexo y edad

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y edad, 2014-2017

El trabajo infantil se refiere a las personas menores de 15 años con prohibición para trabajar según el artículo 92 de la Ley 7739.El trabajo adolescente se refiere a las personas de 15 a 18 años con derecho al trabajo, según artículo 78 de la Ley 7739.

Se les da seguimiento a los adolescentes mientras sean menores de 21 años.

156

Sexo y provincia 2014 2015 2016 2017

TOTAL 286 337 220 403

San José 19 17 57 109

Alajuela 14 8 45 64

Cartago 31 23 26 43

Heredia 2 4 1 18

Guanacaste 1 81 3 31

Puntarenas 163 172 79 108

Limón 49 32 7 30

Ignorado 7 . 2 .

HOMBRES 189 208 147 250

San José 17 14 38 56

Alajuela 11 4 36 44

Cartago 25 22 18 26

Heredia 1 1 1 16

Guanacaste 1 45 1 17

Puntarenas 96 100 46 63

Limón 34 22 5 28

Ignorado 4 . 2 .

MUJERES 97 129 73 153

San José 2 3 19 53

Alajuela 3 4 9 20

Cartago 6 1 8 17

Heredia 1 3 . 2

Guanacaste 0 36 2 14

Puntarenas 67 72 33 45

Limón 15 10 2 2

Ignorado 3 . . .

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y provincia, 2014-2017

Cuadro 11.2

157

2015 2016 2017

TOTAL 337 220 403Central 52 127 189Chorotega 81 3 29Pacífico Central 128 76 90Brunca 44 3 19Huetar Caribe 35 7 30Huetar Norte 22 2 46Ignorado . 2 .

HOMBRES 208 147 250Central 41 93 108Chorotega 45 1 16Pacífico Central 75 46 49Brunca 25 . 14Huetar Caribe 25 5 28Huetar Norte 22 . 35Ignorado . 2 .

MUJERES 129 73 153Central 11 34 81Chorotega 36 2 13Pacífico Central 53 30 41Brunca 19 3 5Huetar Caribe 10 2 2Huetar Norte . 2 11Ignorado . . .

Sexo yRegión de planificación

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y región de planificación, 2015-2017

Cuadro 11.3

158

Sexo yNivel de educación 2014 2015 2016 2017

TOTAL 286 337 220 403

Ningún grado . 5 . .

Primaria incompleta 42 95 7 22

Primaria completa 65 71 48 66

Secundaria incompleta 121 137 142 299

Secundaria completa 2 . 3 .

Ignorado 56 29 20 16

HOMBRES 189 208 147 250

Ningún grado . 3 . .

Primaria incompleta 31 53 5 10

Primaria completa 49 48 36 48

Secundaria incompleta 69 82 91 180

Secundaria completa . . 1 .

Ignorado 40 22 14 12

MUJERES 97 129 73 153

Ningún grado . 2 . .

Primaria incompleta 11 42 2 12

Primaria completa 16 23 12 18

Secundaria incompleta 52 55 51 119

Secundaria completa 2 . 2 .

Ignorado 16 7 6 4

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores menores de edad atendidos, según sexo y nivel de educación, 2014-2017

Cuadro 11.4

159

2015 2016 2017

TOTAL 1 136 1 171 732

Sector público 688 997 537

Sector privado 120 . .

Comunidades 1/ 328 174 195

HOMBRES 509 436 295

Sector público 301 387 225

Sector privado 76 . .

Comunidades 1/ 132 49 70

MUJERES 627 735 437

Sector público 387 610 312

Sector privado 44 . .

Comunidades 1/ 196 125 125

Nota:

1/

Sexo y Procedencia

COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en trabajo infantil y adolescente, según sexo y procedencia, 2015-2017

Cuadro 11.5

Personas capacitadas en trabajo infantil son niños; niñas; adolescentes; adultos; funcionarios de instituciones públicas y privadas; trabajadores; madres y padres de familia y encargados; estudiantes de escuela, colegios, universidades públicas y privadas; miembros de la comunidad; líderes comunales; representantes de asociaciones, sindicatos, empleadores y organizaciones no gubernamentales; que reciben capacitación y sensibilización en materia de trabajo infantil y adolescente.

Incluye padres, madres, niños(as) y adolescentes.

160

2014 2015 2016 2017

TOTAL 798 1 136 1 171 732

San José 126 305 317 388Alajuela 269 219 249 92Cartago 113 63 108 25Heredia 16 47 159 .Guanacaste 84 133 75 25Puntarenas 130 223 77 164Limón 60 146 186 38

HOMBRES 226 509 436 295

San José 58 123 109 182Alajuela 91 113 69 20Cartago 19 51 22 4Heredia 2 26 61 .Guanacaste 22 80 41 8Puntarenas 8 86 31 66Limón 26 30 103 15

MUJERES 572 627 735 437

San José 68 182 208 206Alajuela 178 106 180 72Cartago 94 12 86 21Heredia 14 21 98 .Guanacaste 62 53 34 17Puntarenas 122 137 46 98Limón 34 116 83 23

Nota:

Sexo y Provincia

COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en trabajo infantil y adolescente, según sexo y

provincia, 2014-2017

Cuadro 11.6

Personas capacitadas en trabajo infantil son niños; niñas; adolescentes; adultos; funcionarios de instituciones públicas y privadas; trabajadores; madres y padres de familia y encargados; estudiantes de escuela, colegios, universidades públicas y privadas; miembros de la comunidad; líderes comunales; representantes de asociaciones, sindicatos, empleadores y organizaciones no gubernamentales; que reciben capacitación y sensibilización en materia de trabajo infantil y adolescente.

161

2014 2015 2016 2017

TOTAL 798 1 136 1 171 732

Central 449 600 731 448Chorotega 142 133 75 25Pacífico Central 113 223 77 164Brunca 34 . . .Huetar Caribe 60 146 186 38Huetar Norte . 34 102 57

HOMBRES 226 509 436 295

Central 144 294 224 195Chorotega 45 80 41 8Pacífico Central 5 86 31 66Brunca 6 . . .Huetar Caribe 26 30 103 15Huetar Norte . 19 37 11

MUJERES 572 627 735 437

Central 305 306 507 253Chorotega 97 53 34 17Pacífico Central 108 137 46 98Brunca 28 . . .Huetar Caribe 34 116 83 23Huetar Norte . 15 65 46

Nota:

Sexo yRegión de planificación

Personas capacitadas en trabajo infantil son niños; niñas; adolescentes; adultos; funcionarios de instituciones públicas y privados; trabajadores; madres y padres de familia y encargados; estudiantes de escuela, colegios, universidades públicas y privadas; miembros de la comunidad; líderes comunales; representantes de asociaciones, sindicatos, empleadores y organizaciones no gubernamentales; y policías; que reciben capacitación y sensibilización en materia de trabajo infantil y adolescente.

COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en trabajo infantil y adolescente, según sexo y región de planificación, 2014-2017

Cuadro 11.7

162

2016 2017

TOTAL 157 330

Hombres 108 201

Mujeres 49 129

Nota:

Sexo

COSTA RICA, MTSS: Trabajadores menores de edad referidos al IMAS para otorgamiento de transferencia

monetaria condicionada, según sexo, 2016-2017

Cuadro 11.8

Convenio MTSS-IMAS, 2016.

163

Departamento Equiparación e Igualdad de Oportunidades para la Persona Con Discapacidad

2014 2015 2016 2017

TOTAL 550 548 507 1 002

Personas con discapacidad 300 403 300 308

Empleadores 80 30 84 209

Profesionales 100 90 103 343

Estudiantes 70 25 20 142

Nota:

Tipo de usuario

COSTA RICA, MTSS: Personas asesoradas en materia de discapacidad, según tipo de usuario, 2014-2017

Cuadro 11.9

Asesoría sobre discapacidad es el servicio especializado que se brinda a las y los usuarios (as), personas con discapacidad, funcionarios (as) de instituciones públicas o privadas, ONGs, estudiantes, público en general, entre otros. La asesoría es brindada en materia de discapacidad y el mundo del trabajo: legislación, paradigmas, conceptos, estereotipos, inclusión laboral, incentivos, adaptaciones, reubicaciones, entre otros, que permitan la transversalización de la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad en el ámbito laboral y social.

Departamento Equiparación e Igualdad de Oportunidades para la Persona con Discapacidad

164

2015 2016 2017

TOTAL 412 507 730San José 63 137 297Alajuela . 19 16Cartago 18 18 .Heredia . 15 .Guanacaste . 161 319Puntarenas 45 . 58Limón 286 157 40

HOMBRES 114 220 339San José 19 64 151Alajuela . 5 7Cartago 3 5 .Heredia . 9 .Guanacaste . 108 137Puntarenas 13 . 21Limón 79 29 23

MUJERES 298 287 391San José 44 73 146Alajuela . 14 9Cartago 15 13 .Heredia . 6 .Guanacaste . 53 182Puntarenas 32 . 37Limón 207 128 17

Nota:

Sexo y Provincia

Las personas capacitadas en materia de discapacidad, corresponde a: personas con discapacidad, miembros de organizaciones de personas con discapacidad, funcionarios públicos y familiares de personas con discapacidad.

COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en materia de discapacidad, según sexo y provincia, 2015-2017

Cuadro 11.10

165

Departamento de Promoción, Recreación y Asistencia al Trabajador

2014 2015 2016 2017

TOTAL PARTICIPANTES 5 058 5 089 5 870 5 985

Educación y promoción laboral 2 725 3 050 3 210 3 422

Recreación laboral 2 333 2 039 2 660 2 563

TOTAL ACTIVIDADES 146 127 117 120

Educación y promoción laboral 68 59 61 71

Recreación laboral 78 68 56 49

Nota:

Tipo de participación ytipo de actividad

COSTA RICA, MTSS: Participantes y actividades de educación, promoción y recreación laboral, 2014-2017

Cuadro 11.11

Actividades de educación, promoción y recreación laboral es el conjunto ordenado y secuencial de actividades, experiencias, actitudes y conductas, que tienen como fin desarrollar y mantener la armonía entre los elementos físicos, sociales y mentales del trabajador, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. El objetivo general es promover la salud integral laboral de los trabajadores y establecer un marco de mejores relaciones entre colaboradores y patronos.

166

2014 2015 2016 2017

TOTAL 5 058 5 089 5 870 5 985

Educación y promoción laboral 2 725 3 050 3 210 3 581

Recreación laboral 2 333 2 039 2 660 2 404

HOMBRES 2 304 2 177 2 604 2 573

Educación y promoción laboral 1 284 1 365 1 398 1 522

Recreación laboral 1 020 812 1 206 1 051

MUJERES 2 754 2 912 3 266 3 412

Educación y promoción laboral 1 441 1 685 1 812 2 059

Recreación laboral 1 313 1 227 1 454 1 353

Nota:

Recreación laboral corresponde a empresas del sector privado y empresas públicas.

Sexo y Tipo de actividad

COSTA RICA, MTSS: Participantes en actividades de educación, promoción y recreación laboral, según sexo y tipo de actividad,

2014-2017

Cuadro 11.12

Actividades de educación, promoción y recreación laboral es el conjunto ordenado y secuencial de actividades, experiencias, actitudes y conductas, que tienen como fin desarrollar y mantener la armonía entre los elementos físicos, sociales y mentales del trabajador, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. El objetivo general es promover la salud integral laboral de los trabajadores y establecer un marco de mejores relaciones entre colaboradores y patronos.

Educación y promoción laboral corresponde a colegios técnicos profesionales y agropecuarios, Hogares Crea y grupos juveniles comunales.

167

2015 2016 2017

TOTAL 865 1 036 370

Emprendedurismo e ideas productivas 1/ 275 922 218

Asesoramiento en bolsa de empleo 2/ 590 114 152

HOMBRES 269 329 162

Emprendedurismo e ideas productivas 1/ 69 290 94

Asesoramiento en bolsa de empleo 2/ 200 39 68

MUJERES 596 707 208

Emprendedurismo e ideas productivas 1/ 206 632 124

Asesoramiento en bolsa de empleo 2/ 390 75 84

Nota:

1/

2/

La capacitación que ofrece el MTSS a las personas adultas mayores, toma en cuenta temáticas que ayudan a empoderar y fortalecer los conocimientos, y la motivación necesaria para ejercitar los mecanismos y espectativas que la persona mayor de 65 años requiere para enfrentar con éxito los retos que le impone la sociedad moderna, de cara a una amplia cantidad de áreas de construcción y mejora, contemplados en la Ley Integral para la Persona Adulta Mayor No. 7935.

Sexo y Tema decapacitación/asesoramiento

COSTA RICA, MTSS: Personas adultas mayores capacitadas y asesoradas, según sexo y tema, 2015-2017

Cuadro 11.13

La bolsa de empleo (integrate-trabajo.org) para personas adultas mayores consiste en un registro digital que promueve el empleo, instrumento que se enriquece con los datos personales y experiencia laboral de las personas adultas mayores.

Incluye además proceso de envejecimiento, derechos y prevención de la violencia.

168

Objetivo general: declarar derechos de pensión o jubilación con cargo al PresupuestoNacional y satisfacer las demandas de sus usuarios según la normativa vigente.

Gestión de Pagos

Investigacióny Desarrollo

Gestión de laInformación

AsesoríaLegal

AsesoríaEconómicaActuarial

Ministro

Pensiones

Declaraciónde Derechos

12. Dirección Nacional de Pensiones

169

2014 2015 2016 2017

TOTAL 59 305 60 633 60 226 60 843

CONTRIBUTIVOS 53 855 55 440 55 341 56 213

Comunicaciones 1 586 1 548 1 517 1 469Ley 4 914 812 771 738Ley 6611 672 736 746 731

Ferrocarriles 172 156 151 143Hacienda 7 201 7 136 6 965 6 709

Ley 148 3 707 3 476 3 274 3 008Ley 7013 3 268 3 436 3 470 3 490Diputado 226 224 221 211

Magisterio Nacional 39 334 40 932 41 011 42 131Ley 2248 28 262 27 233 26 378 26 126Ley 7268 7 163 8 485 8 358 8 330Ley 7531 3 909 5 214 6 275 7 675

Músico 121 113 107 93Obras Públicas 2 682 2 604 2 482 2 357Registro Nacional 287 266 257 249

Régimen General 1/ 2 472 2 685 2 851 3 062

NO CONTRIBUTIVOS 5 450 5 193 4 885 4 630

Benemérito 2 2 2 2Expresidente 12 11 10 10Gracia 1 897 1 849 1 769 1 743Guardia Civil 65 60 57 55Guerra 3 208 3 004 2 798 2 559Premios Magón 4 4 4 4Prejubilación INCOP 151 135 116 102Prejubilación INCOFER 111 128 107 103

Pago Complementario INCOP 2/ na na 22 52

Nota:

1/ 2/

Fuente:

COSTA RICA, MTSS: Pensionados con cargo al Presupuesto Nacional,según régímen, 2014-2017 (A diciembre de cada año)

Cuadro 12.1

Conocido como Ley Marco.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Pensiones, con base en: - Ministerio de Hacienda, Dirección de Presupuesto Nacional, Gasto Real de Regímenes, 2014-2017; - Ministerio de Hacienda, Tesorería Nacional, Archivos de Resultados 2014-2017; - Junta de Pensiones del Magisterio Nacional (JUPEMA), Departamento de Concesión de Derechos, 2014-2017.

Regímenes contributivos son regímenes de pensión en los cuales, para obtener la prestación económica que otorgan, es indispensable haber aportado cotizaciones al fondo de pensiones durante la vida laboral activa como contribución al financiamiento del régimen. Regímenes no contributivos son regímenes de pensión en los cuales, para obtener la prestación económica que otorgan, no se requiere haber aportado cotizaciones a fondo de pensión alguno, sino que basta con el cumplimiento de determinados requisitos especificados en la legislación particular con que cada uno haya sido creado. Su financiación es vía recursos fiscales generales.

Régimen

Este régimen fue creado mediante Ley 9340 de 23/11/2015. Los primeros pagos se cancelaron en diciembre de 2016.

170

2014 2015 2016 2017

TOTAL 1/ 786 660,0 836 533,1 858 332,0 896 239,3

CONTRIBUTIVOS 812 767,0 887 721,0 921 872,0 958 642,4

Comunicaciones 247 948,0 276 066,2 278 678,5 283 990,8Ley 4 237 187,0 258 288,4 261 277,9 265 156,0Ley 6611 262 869,0 295 679,7 296 662,3 303 005,9

Ferrocarriles 187 715,0 202 315,2 200 183,9 204 713,9Hacienda 900 200,0 958 619,5 966 772,7 986 830,7

Ley 148 896 912,0 820 316,1 826 421,8 850 585,2Ley 7013 784 037,0 834 594,6 847 007,0 866 006,0Diputado 4 371 063,0 5 007 245,3 4 926 483,1 4 927 612,8

Magisterio Nacional 924 195,0 953 763,0 992 366,0 1 028 948,7Ley 2248 898 265,0 973 153,6 1 019 213,3 1 051 601,6Ley 7268 1 168 090,0 1 049 091,2 1 087 982,3 1 122 557,9Ley 7531 664 751,0 697 348,5 752 152,3 850 236,1

Músico 195 702,0 205 145,2 201 293,8 211 539,9Obras Públicas 220 158,0 227 904,3 231 951,1 235 864,0Registro Nacional 485 699,0 530 632,5 533 257,8 551 905,9

Régimen General 2/ 779 921,0 788 984,1 841 302,5 900 520,9

NO CONTRIBUTIVOS 127 225,0 138 957,0 138 502,8 138 600,9

Benemérito 227 305,0 234 034,2 210 196,4 236 815,6Expresidente 3 231 913,0 3 629 153,5 3 855 885,0 3 518 373,8Gracia 105 263,0 114 737,7 114 916,2 115 004,3Guardia Civil 143 371,0 158 597,3 159 831,1 156 437,8Guerra 108 517,0 119 971,1 119 827,2 121 173,6Premios Magón 306 631,0 326 627,4 326 774,3 330 509,0Prejubilación INCOP 456 427,0 506 320,7 527 753,1 524 637,8Prejubilación INCOFER 236 786,0 230 436,0 256 136,8 240 200,2

Pago Complementario INCOP 3/ na na 95 728,0 141 328,8

Nota:

1/

2/ 3/

Fuente:

Regímenes contributivos son regímenes de pensión en los cuales, para obtener la prestación económica que otorgan, es indispensable haber aportado cotizaciones al fondo de pensiones durante la vida laboral activa como contribución al financiamiento del régimen. Regímenes no contributivos son regímenes de pensión en los cuales, para obtener la prestación económica que otorgan, no se requiere haber aportado cotizaciones a fondo de pensión alguno, sino que basta con el cumplimiento de determinados requisitos especificados en la legislación particular con que cada uno haya sido creado. Su financiación es vía recursos fiscales generales.

Conocido como Ley Marco.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Pensiones, con base en: - Ministerio de Hacienda, Dirección de Presupuesto Nacional, Gasto Real de Regímenes, 2014-2017; - Ministerio de Hacienda, Tesorería Nacional, Archivos de Resultados 2014-2017; - Junta de Pensiones del Magisterio Nacional (JUPEMA), Departamento de Concesión de Derechos, 2014-2017.

Cuadro 12.2COSTA RICA, MTSS: Pensión promedio mensual con cargo al Presupuesto

Nacional, según régimen, 2014-2017 (En colones)

Con base en el gasto real anual y la población de diciembre, no incluye cargas sociales, aguinaldo, ni indemnizaciones.

Régimen

Este régimen fue creado mediante Ley 9340 de 23/11/2015. Los primeros pagos se cancelaron en diciembre de 2016.

171

Índice de crecimiento del agregado de los regímenes de pensión contributiva

Estos regímenes están cerrados y únicamente en el Magisterio Nacional y en el Régimen General se mantienen trabajadores que logran acceder a la jubilación, en los restantes seis regímenes, la cantidad de personas pensionadas decrece cada año, esto ha implicado un menor incremento absoluto neto en los últimos años.

Índice de crecimiento del agregado de los regímenes de pensión no contributiva

Existe un efecto de maduración de la población pensionada, es decir, el fallecimiento de los receptores de estas prestaciones económicas, lo cual implica que la población beneficiaria paulatinamente disminuya. La población ha madurado tanto, que en muchos casos incluso las sucesiones de derechos están falleciendo, aunque el mayor impacto de fallecimiento está en los causantes.

100,0102,9 102,8

104,4

100,0

95,3

89,6

85,0

70,0

80,0

90,0

100,0

110,0

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico 12.1. COSTA RICA, MTSS: Índice de crecimiento del agregado de los regímenes de pensión contributiva y no

contributiva, 2014-2017 (2014 = 100) (En porcentaje)

Contributivo

No contributivo

172

2014 2015 2016 2017

Pensionados (A diciembre) ( A ) 59 305 60 633 60 226 60 843

705 415,0 789 281,0 833 125,3 886 334,0

991 224,7 1 084 779,2 1 152 776,3 1 213 963,3

Notas:

1/ Fuente:

Cuadro 12.3

Asignación anual se refiere al presupuesto global incluyendo cargas sociales, aguinaldo e indemnizaciones.Asignación promedio mensual se calcula con base en el presupuesto anual dividido por 12 de acuerdo con el número de pensionados.

C = ( B / 12 * 1 000 000 ) / AMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Pensiones, con base en: - Ministerio de Hacienda, Dirección de Presupuesto Nacional, Gasto Real de Regímenes, 2014-2017; - Ministerio de Hacienda, Tesorería Nacional, Archivos de Resultados 2014-2017; - Junta de Pensiones del Magisterio Nacional (JUPEMA), Departamento de Concesión de Derechos, 2014-2017.

Pensionados y Asignaciones

Asignación presupuestaria anual (En millones de colones) ( B )

Asignación promedio mensual (En colones) 1/ ( C )

COSTA RICA, MTSS: Pensionados con cargo al Presupuesto Nacional, asignación presupuestaria anual y asignación promedio mensual, 2014-2017

2014 2015 2016 2017

TOTAL 59 305 60 633 60 226 60 843

Menores de 25 años 728 676 689 647

De 25 a 49 años 671 651 605 536

De 50 a 84 años 51 759 52 639 52 140 52 566

De 85 años o más 6 148 6 667 6 792 7 094

HOMBRES 23 324 23 504 23 184 23 108

Menores de 25 años 346 322 335 307

De 25 a 49 años 199 198 181 175

De 50 a 84 años 20 130 20 143 19 801 19 707

De 85 años o más 2 650 2 841 2 867 2 919

MUJERES 35 981 37 129 37 042 37 735

Menores de 25 años 382 354 354 340

De 25 a 49 años 472 453 424 361

De 50 a 84 años 31 629 32 496 32 339 32 859

De 85 años o más 3 498 3 826 3 925 4 175

Fuente:

Cuadro 12.4COSTA RICA, MTSS: Pensionados con cargo al Presupuesto Nacional,

según sexo y grupo de edad, 2014-2017 (A diciembre de cada año)

Sexo y Grupo de edad

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Pensiones, con base en: - Ministerio de Hacienda, Dirección de Presupuesto Nacional, Gasto Real de Regímenes, 2014-2017; - Ministerio de Hacienda, Tesorería Nacional, Archivos de Resultados 2014-2017; - Junta de Pensiones del Magisterio Nacional (JUPEMA), Departamento de Concesión de Derechos, 2014-2017.

173

Proceso y Tipo dedeclaración de derechos 2014 2015 2016 2017

RECEPCIÓN DE SOLICITUDES 5 647 5 055 4 452 4 980

Original 2 343 1 967 1 709 1 862

Revisión 2 309 2 081 1 908 2 146

Traspaso 995 1 007 835 972

RESOLUCIÓN DE SOLICITUDES 4 760 5 428 5 968 5 143

Original 2 248 2 412 2 713 1 842

Revisión 1 635 2 057 2 386 2 132

Traspaso 877 959 869 1 169

Cuadro 12.5COSTA RICA, MTSS: Solicitudes de pensión,

según proceso y tipo de declaración de derechos, 2014-2017

174

Objetivo general: realizar todas las acciones pertinentes para garantizar laconsecución de la tarea de transversalizar el enfoque de género en el accionar delMinisterio de Trabajo y Seguridad Social; y coadyuvar a la promoción, mejoramiento yaplicación de la legislación laboral dirigida a minimizar la inequidad en el trabajo entrehombres y mujeres, principalmente la que tenga por objetivo fijar y armonizar lasrelaciones entre empleadores y trabajadoras.

Ministro

Género

2014 2015 2016 2017

670 707 666 449

242 174 157 152

728 533 509 297

Nota:

COSTA RICA, MTSS: Personas capacitadas en temas de discriminación, según sexo, 2014-2017

Cuadro 13.1

Hombres

Sexo

Las capacitaciones incluyen temas como discriminación hacias las mujeres por razón de género, por embarazo, acoso sexual, masculinidades y discriminación laboral hacia la población LGBTI (lesbiana, gay, bisexual, transexual, intersexual).

TOTAL

Mujeres

13. Género

175

Objetivo general: brindar asesoría técnica y garantizar a los programas ejecutores losinsumos necesarios para desarrollar la gestión ministerial.

14. Dirección General Administrativa y Financiera y Oficialía Mayor

• •• •

•

•

• •

••

Transferencias

Organización del TrabajDotación de Recursos Humanos

Financiera

ProveeduríaP resupuesto

Ministro

Servicios de Bienestar Social Seguridad Informática y

Gestión de Calidad y Riesgo

Infraest ructuras, Telecomunicaciones y Soporte Técnico

Administrativa y Oficialía Mayor

Viceministros

ServiciosGenerales

Tesorería

Archivo CentralC ontabilidad

Proyectos y Gestión Admnistrativa

Capacitación y Desar rol

Base de DatosSistemas de Información

Servicios del Recurso Humano

RecursosHumanos

Tecnologías deInformación y

Comunicaciones

176

Departamento de Gestión del Capital Humano

2014 2015 2016 2017

TOTAL 650 650 655 764

Superior 3 3 3 3

Ejecutivo 18 18 18 18

Administrativo 70 64 63 74

Profesional 480 492 500 584

Técnico 42 37 35 43

Servicio 37 36 36 42

Nota:

Cuadro 14.1

Técnico se refiere a puestos de labores especializadas que sirven de apoyo al nivel profesional. Se incluyen las clases de puesto de Técnico en Informática del 1 al 4, Técnico de Servicio Civil 1, 2 y 3.Servicio se refiere a los puestos tales como Misceláneo de Servicio Civil 1 y 2, Conductor de Servicio Civil 1 y 2, Trabajador de Artes Gráficas del 1 al 5, Trabajador Calificado Servicio Civil 1 al 3.

COSTA RICA, MTSS: Puestos de trabajo en el MTSS, según nivel, 2014-2017

Nivel

Superior se refiere a los puestos de máxima jerarquía en los Ministerios, clasificados como Ministro y Viceministros.Ejecutivo se refiere al personal profesional ubicado en puestos de Oficial Mayor, Directores, Subdirectores (puestos excluidos y de confianza).Administrativo se refiere a puestos con labores de administración. Se incluyen en este nivel las clases de Oficinista de Servicios Civil 1 y 2 y Secretarias de Servicio Civil 1 y 2.Profesional se refiere a todos aquellos puestos que tienen como requisito mínimo bachillerato universitario o un grado superior que no se encuentren en el nivel ejecutivo. Se incluyen las clases de puesto desde Profesional 1-A hasta Profesional Jefe de Servicio Civil 3.

177

Total Superior Ejecutivo Adminis-trativo

Profe-sional Técnico Servicio

764 3 18 74 584 43 42Administración Superior 29 3 9 7 10 . .Dirección General Administrativa 125 . 1 19 64 6 35Dirección de Asuntos Jurídicos 27 . 1 3 23 . .Auditoría 20 . . 1 18 1 .Dirección General de Planificación de Trabajo 16 . 1 . 15 . .Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo (DNI) 188 . . 20 154 9 5Dirección de Asuntos Laborales (DAL) 94 . 1 7 78 7 1Departamento de Salarios Mínimos 5 . . . 5 . .DESAF 50 . 1 2 44 2 1Dirección Nacional de Seguridad Social 17 . 1 1 15 . .Dirección Nacional de Empleo 24 . 1 1 20 2 .Dirección Economía Social Solidaria 11 . 1 1 9 . .Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del RPJMN 11 . . 1 9 1 .Dirección Nacional de Pensiones 106 . 1 11 80 14 .Departamento de Medicina Seguridad e Higiene Ocupacional 9 . . . 8 1 .Puestos vacantes de la DNI y DAL 32 . . . 32 . .

309 2 8 20 218 23 38Administración Superior 10 2 5 1 2 . .Dirección General Administrativa 74 . 1 8 30 3 32Dirección de Asuntos Jurídicos 5 . . . 5 . .Auditoría 11 . . . 11 . .Dirección General de Planificación de Trabajo 6 . . . 6 . .Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo 83 . . 6 67 6 4Dirección de Asuntos Laborales 36 . 1 3 29 2 1Departamento de Salarios Mínimos 1 . . . 1 . .DESAF 21 . . . 18 2 1Dirección Nacional de Seguridad Social 3 . . . 3 . .Dirección Nacional de Empleo 9 . 1 . 8 . .Dirección Economía Social Solidaria 2 . . . 2 . .Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del RPJMN 3 . . . 2 1 .Dirección Nacional de Pensiones 42 . . 2 31 9 .Departamento de Medicina Seguridad e Higiene Ocupacional 3 . . . 3 . .

Continúa …

Cuadro 14.2COSTA RICA, MTSS: Puestos de trabajo en el MTSS, por nivel,

según sexo y unidad administrativa, 2017

Sexo y Unidad administrativa

TOTAL

HOMBRES

178

… Continuación Cuadro 14.2

Total Superior Ejecutivo Adminis-trativo Profesional Técnico Servicio

423 1 10 54 334 20 4Administración Superior 19 1 4 6 8 . .Dirección General Administrativa 51 . . 11 34 3 3Dirección de Asuntos Jurídicos 22 . 1 3 18 . .Auditoría 9 . . 1 7 1 .Dirección General de Planificación de Trabajo 10 . 1 . 9 . .Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo 105 . . 14 87 3 1Dirección de Asuntos Laborales 58 . . 4 49 5 .Departamento de Salarios Mínimos 4 . . . 4 . .DESAF 29 . 1 2 26 . .Dirección Nacional de Seguridad Social 14 . 1 1 12 . .Dirección Nacional de Empleo 15 . . 1 12 2 .Dirección Economía Social Solidaria 9 . 1 1 7 . .Tribunal Administrativo de la Seguridad Social del RPJMN 8 . . 1 7 . .Dirección Nacional de Pensiones 64 . 1 9 49 5 .Departamento de Medicina Seguridad e Higiene Ocupacional 6 . . . 5 1 .

32 . . . 32 . .Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo (DNI) 18 . . . 18 . .Dirección de Asuntos Laborales (DAL) 14 . . . 14 . .

Nota:

1/ Puestos que pertenecen a la Reforma Procesal Laboral en los que aún no han sido nombrados interinamente o en propiedad.RPJMN se refiere al Régimen de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional.

Sexo y Unidad administrativa

Servicio se refiere a los puestos tales como Misceláneo de Servicio Civil 1 y 2, Conductor de Servicio Civil 1 y 2, Trabajador de Artes Gráficas del 1 al 5, Trabajador Calificado Servicio Civil 1 al 3.

MUJERES

Superior se refiere a los puestos de máxima jerarquía en los Ministerios, clasificados como Ministro y Viceministros.Ejecutivo se refiere al personal profesional ubicado en puestos de Oficial Mayor, Directores, Subdirectores (puestos excluidos y de confianza).Administrativo se refiere a puestos con labores de administrción. Se incluyen en este nivel las clases de Oficinista de Servicios Civil 1 y 2 y Secretarias de Servicio Civil 1 y 2.

Profesional se refiere a todos aquellos puestos que tienen como requisito mínimo bachillerato universitario o un grado superior que no se encuentren en el nivel ejecutivo. Se incluyen las clases de puesto desde Profesional 1-A hasta Profesional Jefe de Servicio Civil 3.

Técnico se refiere a puestos de labores especializadas que sirven de apoyo al nivel profesional. Se incluyen las clases de puesto de Técnico en Informática del 1 al 4, Técnico de Servicio Civil 1, 2 y 3.

PUESTOS VACANTES 1/

179

2015 2016 2017

6 6 6

1 1 1

5 5 5

3 3 3

1 1 1

2 2 2

3 3 3

. . .

3 3 3

Nota:

Cuadro 14.3

Ejecutivo se refiere al personal profesional ubicado en puestos de Oficial Mayor, Directores, Subdirectores (puestos excluidos y de confianza).

Profesional se refiere a todos aquellos puestos que tienen como requisito mínimo bachillerato universitario o un grado superior que no se encuentren en el nivel ejecutivo. Se incluyen las clases de puesto desde Profesional 1-A hasta Profesional Jefe de Servicio Civil 3.

Ejecutivo

Profesional

TOTAL

Nivel

HOMBRES

Ejecutivo

Profesional

MUJERES

Ejecutivo

Profesional

COSTA RICA, MTSS: Puestos de trabajo del Consejo de Salud Ocupacional con presupuesto del MTSS, por sexo,

según nivel, 2015-2017

180

Dirección Financiera

2014 2015 2016 2017

TOTAL 338 378,1 373 044,9 389 809,4 423 861,3

REMUNERACIONES 12 521,1 13 123,0 12 934,9 13 190,9Remuneraciones básicas 4 383,2 4 557,3 4 472,0 4 609,6Remuneraciones eventuales 44,9 44,1 44,0 82,6Incentivos salariales 5 921,6 6 177,6 6 111,0 6 170,3Contribuciones patronales: 2 171,4 2 344,0 2 308,0 2 328,4

- Al desarrollo y la seguridad social 922,9 969,1 951,7 964,2 - A fondos de pensiones y otros 1 248,5 1 374,8 1 356,3 1 364,1

SERVICIOS 1 827,5 1 995,0 2 156,1 2 717,3Alquileres 592,8 669,0 714,8 763,5Servicios básicos 290,4 280,8 314,7 301,9Servicios comerciales y financieros 205,9 30,4 178,0 370,5Servicios de gestión y apoyo 385,2 593,1 509,2 634,9Gastos de viaje y de transporte 143,5 132,9 126,2 160,0Seguros, reaseguros y otras obligaciones 105,2 95,1 82,7 116,7Capacitación y protocolo 25,8 5,9 0,7 9,3Mantenimiento y reparación 76,3 183,7 227,0 354,1Impuestos 1,6 1,3 1,7 2,1Servicios diversos 0,8 2,9 1,0 4,3

MATERIALES 127,2 183,8 101,6 107,8Productos químicos y conexos 69,2 59,2 40,4 50,8Alimentos y productos agropecuarios 2,8 3,3 3,6 2,8Materiales de construcción y mantenimiento 15,5 27,0 11,3 21,4Herramientas, repuestos y accesorios 3,8 23,9 12,2 6,6Útiles, materiales y suministros diversos 35,9 70,5 34,1 26,3

Continúa …

COSTA RICA, MTSS: Presupuesto devengado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según partidas y subpartidas, 2014-2017

(En millones de colones)

Cuadro 14.4

Partidas y subpartidas

181

… Continuación cuadro 14.4

2014 2015 2016 2017

BIENES DURADEROS 654,5 484,5 275,2 516,9Maquinaria, equipo y mobiliario 640,9 449,2 240,9 510,2Bienes preexistentes . . . 6,7Bienes duraderos diversos 13,6 35,3 34,3 .

TRANSFERENCIAS CORRIENTES 323 247,8 357 258,6 372 301,6 407 328,5

Al sector público 1/ 314 242,9 341 010,9 356 329,2 395 150,3

A personas 2/ . . . .

Prestaciones 3/ 7 547,8 14 690,1 14 202,1 10 238,4

A entidades privadas sin fines de lucro 4/ 1 201,7 1 245,9 1 259,7 1 311,3

Transferencias corrientes a Empresas Privadas 5/ . . 331,6 439,9

Otras transferencias al sector privado 6/ 2,7 0,9 33,5 3,1

Al sector externo 7/ 252,7 310,8 145,6 185,5

TRANSFERENCIAS DE CAPITAL . . 2 040,0 .

Al Sector Público 8/ . . 2 000,0 .

A entidades privadas sin fines de lucro 9/ . . 40,0 .

Nota: 1/

2/ 3/ 4/

5/ 6/ Incluye: indemnizaciones.7/

8/

9/ Transferencia para Asociación Pro-Atención de Ancianos de Santo Domingo de Heredia.

El redondeo a la unidad más próxima puede provocar que las sumas no coincidan exactamente.Incluye: Consejo de Salud Ocupacional (CSO), Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (FODESAF), Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Patronato Nacional de la Infancia (PANI), Comisión Nacional de Asuntos Indígenas (CONAI), Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP), Programa Nacional de Apoyo a la Microempresa y la Movilidad Social (PRONAMYPE).

Partidas y subpartidas

Se refiere a becas a funcionarios.Incluye: prestaciones legales, incapacidades y Programa Nacional de Empleo (PRONAE).Incluye: Asociación Hogar Carlos María Ulloa, Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), Fundación Mundo de Oportunidades, Ciudad de los Niños.

Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), Conferencia Interamericana de Seguridad Social, Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).Transferencia para el IMAS para atender emergencia de Upala.

Transferencias a Empresas Privadas (Programa Mi Primer Empleo).

182

A.

Otras instituciones delSector Trabajo y Seguridad Social

Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)

Objetivo general: institución autónoma que brinda servicios de capacitación y formación profesionala las personas mayores de 15 años y personas jurídicas, fomentando el trabajo productivo en todoslos sectores de la economía, para contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida y el desarrolloeconómico-social del país.

2014 2015 2016 2017

TOTAL 27 966 30 126 29 169 28 789

Módulos de programa 10 609 11 165 10 993 11 585

Módulos certificables 5 724 5 746 5 525 5 296

Pruebas de certificación 8 370 9 571 8 566 7 235

Acreditación 956 1 279 1 842 2 650

Asistencias técnicas 2 307 2 365 2 243 2 023

Asistencias técnicas certificables 2 076 2 054 1 832 1 623

Servicios tecnológicos 1/ 231 311 411 400

Nota:

1/Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación, Unidad de Acreditación.

Servicios: el INA imparte en su oferta curricular programas (2 o más módulos), módulos o cursos sueltos(oferta unimodular), asistencias técnicas al sector empresarial, certificación de competencias laborales yacreditación de servicios de formación profesional a entes públicos o privados. Por lo tanto, este cuadromuestra el total de servicios impartidos y liquidados correspondientes a: total de módulos de programa,módulos certificables, asistencias técnicas o servicios tecnológicos, pruebas de certificación decompetencias laborales y servicios de capacitación y formación profesional acreditados por el INA a entespúblicos o privados. Cada uno de los servicios está compuesto por las matrículas de los participantes conexcepción de las asistencias técnicas- servicios tecnológicos y pruebas de laboratorio y acreditación porsu respectiva naturaleza.

Cuadro A.1COSTA RICA, INA: Servicios matriculados, según tipo de servicio,

2014-2017

Servicio de asistencias técnicas o de pruebas de laboratorio que no genera matrículas.

Tipo de servicio

OTRAS INSTITUCIONES DEL SECTOR TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

A. Instituto Nacional de Aprendizaje(INA)

183

2014 2015 2016 2017

TOTAL 299 275 313 276 302 422 302 923

Módulos de programa 166 859 176 189 171 317 183 428

Módulos certificables 109 740 114 644 111 977 102 338

Asistencias técnicas certificables 14 306 12 872 10 562 9 922

Pruebas de certificación 8 370 9 571 8 566 7 235

HOMBRES 132 326 138 468 133 893 132 207

Módulos de programa 75 316 81 394 76 194 81 086

Módulos certificables 43 398 43 247 46 151 40 442

Asistencias técnicas certificables 8 592 8 237 6 594 5 958

Pruebas de certificación 5 020 5 590 4 954 4 721

MUJERES 166 949 174 808 168 529 170 716

Módulos de programa 91 543 94 795 95 123 102 342

Módulos certificables 66 342 71 397 65 826 61 896

Asistencias técnicas certificables 5 714 4 635 3 968 3 964

Pruebas de certificación 3 350 3 981 3 612 2 514

Nota:

1/

Fuente:

Servicio de asistencias técnicas o de pruebas de laboratorio que no genera matrículas.

INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

Sexo y Tipo de servicio

Cuadro A.2COSTA RICA, INA: Matrículas, según sexo y tipo de servicio matriculado,

2014-2017

Servicios: el INA imparte en su oferta curricular programas (2 o más módulos), módulos o cursos sueltos(oferta unimodular), asistencias técnicas al sector empresarial, certificación de competencias laborales yacreditación de servicios de formación profesional a entes públicos o privados. Por lo tanto, esta columnamuestra el total de servicios impartidos y liquidados correspondientes a: total de módulos de programa,módulos certificables, asistencias técnicas o servicios tecnológicos, pruebas de certificación de competenciaslaborales y servicios de capacitación y formación profesional acreditados por el INA a entes públicos o privados.Cada uno de los servicios está compuesto por las matrículas de los participantes con excepción de lasasistencias técnicas- servicios tecnológicos y acreditación por su respectiva naturaleza.

184

2014 2015 2016 2017

TOTAL 299 275 313 276 302 422 302 923Sector Agropecuario 28 415 27 343 28 510 29 385

Agropecuario 21 220 18 809 20 655 21 201Náutico Pesquero 7 195 8 534 7 855 8 184

Sector Industria 108 764 113 546 104 838 95 015Eléctrico 10 041 10 585 9 280 9 516Industria Alimentaria 61 250 67 525 57 090 51 076Industria Gráfica 3 596 3 502 3 438 3 760Mecánica de Vehículos 5 601 5 402 9 528 6 549Metal Mecánica 5 633 5 782 5 491 4 833Salud, Cultura y Artesanía 8 734 7 671 7 424 6 366Tecnología de Materiales 6 901 5 599 5 694 6 370Textil 7 008 7 480 6 893 6 545

Sector Comercio y Servicios 162 096 172 387 169 074 178 523Comercio y Servicios 145 253 154 071 153 119 159 912Turismo 15 780 16 864 15 072 17 276

Unidad Didáctica Pedagógica 1/ 1 063 1 452 883 1 335

HOMBRES 132 326 138 468 133 893 132 207Sector Agropecuario 17 154 16 895 16 834 16 998

Agropecuario 10 686 9 128 9 835 10 005Náutico Pesquero 6 468 7 767 6 999 6 993

Sector Industria 49 050 50 263 48 635 43 423Eléctrico 9 303 9 756 8 422 8 544Industria Alimentaria 20 541 21 895 18 776 16 873Industria Gráfica 2 035 2 176 1 932 1 973Mecánica de Vehículos 5 359 5 293 9 317 6 286Metal Mecánica 5 263 5 356 4 966 4 347Salud, Cultura y Artesanía 1 280 1 090 930 832Tecnología de Materiales 4 547 3 879 3 891 4 188Textil 722 818 401 380

Sector Comercio y Servicios 66 122 71 310 68 424 71 786Comercio y Servicios 57 973 62 056 60 406 62 833Turismo 7 680 8 533 7 564 8 301

Unidad Didáctica Pedagógica 1/ 469 721 454 652

Continúa …

COSTA RICA, INA: Matrículas, según sexo, sector económico y sector productivo, 2014-2017

Cuadro A.3

Sexo, Sector económicoy Sector productivo

185

… Continuación cuadro A.3

2014 2015 2016 2017

MUJERES 166 949 174 808 168 529 170 716Sector Agropecuario 11 261 10 448 11 676 12 387

Agropecuario 10 534 9 681 10 820 11 196Náutico Pesquero 727 767 856 1 191

Sector Industria 59 714 63 283 56 203 51 592Eléctrico 738 829 858 972Industria Alimentaria 40 709 45 630 38 314 34 203Industria Gráfica 1 561 1 326 1 506 1 787Mecánica de Vehículos 242 109 211 263Metal Mecánica 370 426 525 486Salud, Cultura y Artesanía 7 454 6 581 6 494 5 534Tecnología de Materiales 2 354 1 720 1 803 2 182Textil 6 286 6 662 6 492 6 165

Sector Comercio y Servicios 95 974 101 077 100 650 106 737Comercio y Servicios 87 280 92 015 92 713 97 079Turismo 8 100 8 331 7 508 8 975

Unidad Didáctica Pedagógica 1/ 594 731 429 683

1/

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

Se refiere específicamente a la cantidad de servicios dirigidos a la "Formación de docentes" impartida por laUnidad Técnica Pedagógica del INA, tanto a docentes internos como externos del sector público o privado, aentes acreditados y centros colaboradores. Por razones administrativas no ha sido incluido dentro de ningunode los doce sectores productivos tradicionales.

Sexo, Sector económicoy Sector productivo

186

Sexo yGrupo de edad 2014 2015 2016 2017

TOTAL 299 275 313 276 302 422 302 923De 15 a 19 años 52 766 53 568 51 409 53 490De 20 a 24 años 81 546 87 464 79 233 80 651De 25 a 29 años 47 422 50 388 48 199 48 843De 30 a 34 años 32 949 35 952 36 656 36 515De 35 a 39 años 24 655 26 442 27 372 27 015De 40 a 44 años 18 653 18 925 19 279 18 507De 45 a 49 años 16 435 15 609 15 281 13 873De 50 a 54 años 11 792 11 944 12 103 11 030De 55 a 59 años 7 473 7 256 7 305 7 087De 60 a 64 años 3 430 3 535 3 559 3 522De 65 o más 2 154 2 193 2 026 2 390

HOMBRES 132 326 138 468 133 893 132 207De 15 a 19 años 23 905 24 426 22 885 24 242De 20 a 24 años 37 177 39 880 36 985 37 535De 25 a 29 años 21 399 22 992 21 633 21 439De 30 a 34 años 15 080 15 996 15 633 15 730De 35 a 39 años 10 191 10 997 10 909 10 350De 40 a 44 años 7 425 7 672 7 800 7 203De 45 a 49 años 6 411 5 972 6 523 5 432De 50 a 54 años 4 704 4 734 5 156 4 210De 55 a 59 años 3 246 2 953 3 308 2 931De 60 a 64 años 1 689 1 666 1 894 1 749De 65 o más 1 099 1 180 1 167 1 386

MUJERES 166 949 174 808 168 529 170 716De 15 a 19 años 28 861 29 142 28 524 29 248De 20 a 24 años 44 369 47 584 42 248 43 116De 25 a 29 años 26 023 27 396 26 566 27 404De 30 a 34 años 17 869 19 956 21 023 20 785De 35 a 39 años 14 464 15 445 16 463 16 665De 40 a 44 años 11 228 11 253 11 479 11 304De 45 a 49 años 10 024 9 637 8 758 8 441De 50 a 54 años 7 088 7 210 6 947 6 820De 55 a 59 años 4 227 4 303 3 997 4 156De 60 a 64 años 1 741 1 869 1 665 1 773De 65 o más 1 055 1 013 859 1 004

Cuadro A.4COSTA RICA, INA: Matrículas, según sexo y grupo de edad,

2014-2017

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

187

Sexo yNivel de escolaridad 2014 2015 2016 2017

TOTAL 299 275 313 276 302 422 302 923Sin escolaridad 1 735 70 727 811Primaria incompleta 8 596 7 334 7 311 6 265Primaria completa 38 411 36 605 35 858 32 959Secundaria incompleta 99 869 95 941 86 659 83 289Secundaria completa 83 579 103 293 101 656 103 880Superior incompleta 42 473 42 833 44 158 48 179Superior completa 24 612 26 126 25 754 27 361Ignorado . 1 074 299 179

HOMBRES 132 326 138 468 133 893 132 207Sin escolaridad 769 48 401 431Primaria incompleta 3 702 2 880 2 839 2 484Primaria completa 16 900 15 482 15 622 13 789Secundaria incompleta 47 347 46 220 41 838 40 033Secundaria completa 35 372 44 363 42 869 43 271Superior incompleta 18 950 19 065 20 235 21 800Superior completa 9 286 9 929 9 959 10 308Ignorado . 481 130 91

MUJERES 166 949 174 808 168 529 170 716Sin escolaridad 966 22 326 380Primaria incompleta 4 894 4 454 4 472 3 781Primaria completa 21 511 21 123 20 236 19 170Secundaria incompleta 52 522 49 721 44 821 43 256Secundaria completa 48 207 58 930 58 787 60 609Superior incompleta 23 523 23 768 23 923 26 379Superior completa 15 326 16 197 15 795 17 053Ignorado . 593 169 88

Cuadro A.5COSTA RICA, INA: Matrículas, según sexo y nivel de

escolaridad, 2014-2017

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

188

189

… Continuación cuadro A.6

2014 2015 2016 2017

MUJERES 73 004 77 755 73 348 71 898Sector Agropecuario 5 727 5 652 5 606 6 367

Agropecuario 5 448 5 374 5 306 5 962Náutico Pesquero 284 287 307 406

Sector Industria 39 597 43 461 38 068 35 314Eléctrico 285 288 312 331Industria Alimentaria 33 243 37 846 32 028 28 986Industria Gráfica 352 384 477 661Mecánica de Vehículos 170 59 105 138Metal Mecánica 225 264 275 253Salud, Cultura y Artesanías 2 665 2 281 2 452 2 230Tecnología de Materiales 1 820 1 297 1 369 1 526Textil 2 266 2 249 2 237 2 268

Sector Comercio y Servicios 34 446 35 154 35 593 36 536Comercio y Servicios 31 503 32 070 32 924 33 603Turismo 3 699 3 720 3 224 3 430

Unidad Didáctica Pedagógica 1/ 225 217 239 472

Nota:

1/

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

El total de participantes no corresponde a la suma aritmética de los sectores y subsectores, dado que unmismo participante pudo haberse matriculado en más de un servicio.Se refiere específicamente a la cantidad de servicios dirigidos a la "Formación de docentes" impartida por laUnidad Técnica Pedagógica del INA, tanto a docentes internos como externos del sector público o privado, aentes acreditados y centros colaboradores. Por razones administrativas no ha sido incluido dentro de ningunode los doce sectores productivos tradicionales.

Sexo, Sector económicoy Sector Productivo

190

Razón de masculinidad de los participantes en la formación del INA

132,2 130,2 130,6119,2

73,767,8

80,974,473,8 74,1

71,1 69,2

0

20

40

60

80

100

120

140

2014 2015 2016 2017

Porcentaje

Gráfico A.1 COSTA RICA, INA: Razón de masculinidad de los participantes en la formación del INA, por sector,

2014-2017 (En porcentajes)

Agropecuario Industria

Comercio y servicios

Fuente: INA , Unidad de P lanificación y Evaluación.

191

Sexo yGrupo de edad 2014 2015 2016 2017

TOTAL 130 773 136 312 132 850 127 049De 15 a 19 años 19 453 20 119 18 777 18 609De 20 a 24 años 28 562 29 924 26 664 26 243De 25 a 29 años 20 916 21 945 20 818 20 128De 30 a 34 años 16 133 17 554 17 936 16 918De 35 a 39 años 12 670 13 596 14 298 13 572De 40 a 44 años 10 146 10 177 10 689 9 948De 45 a 49 años 8 822 8 582 8 790 7 738De 50 a 54 años 6 647 6 757 7 056 6 271De 55 a 59 años 4 135 4 287 4 405 4 142De 60 a 64 años 1 985 2 032 2 157 2 078De 65 o más 1 304 1 339 1 260 1 402

HOMBRES 57 769 58 557 59 502 55 151De 15 a 19 años 8 854 8 941 8 369 8 413De 20 a 24 años 12 835 13 295 12 042 12 005De 25 a 29 años 9 567 9 874 9 382 8 955De 30 a 34 años 7 417 7 601 7 977 7 443De 35 a 39 años 5 343 5 620 6 086 5 393De 40 a 44 años 4 152 4 028 4 583 3 925De 45 a 49 años 3 561 3 278 3 939 3 058De 50 a 54 años 2 702 2 642 3 177 2 463De 55 a 59 años 1 754 1 716 2 105 1 742De 60 a 64 años 956 902 1 133 978De 65 o más 628 660 709 776

MUJERES 73 004 77 755 73 348 71 898De 15 a 19 años 10 599 11 178 10 408 10 196De 20 a 24 años 15 727 16 629 14 622 14 238De 25 a 29 años 11 349 12 071 11 436 11 173De 30 a 34 años 8 716 9 953 9 959 9 475De 35 a 39 años 7 327 7 976 8 212 8 179De 40 a 44 años 5 994 6 149 6 106 6 023De 45 a 49 años 5 261 5 304 4 851 4 680De 50 a 54 años 3 945 4 115 3 879 3 808De 55 a 59 años 2 381 2 571 2 300 2 400De 60 a 64 años 1 029 1 130 1 024 1 100De 65 o más 676 679 551 626

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

COSTA RICA, INA: Participantes, según sexo y grupo de edad, 2014-2017

Cuadro A.7

192

Sexo yNivel de escolaridad 2014 2015 2016 2017

TOTAL 130 773 136 312 132 850 127 049Sin escolaridad 981 37 495 522Primaria incompleta 5 489 4 860 4 793 4 077Primaria completa 21 768 21 586 21 621 18 934Secundaria incompleta 45 360 45 977 42 744 39 716Secundaria completa 27 996 34 570 34 259 34 102Superior incompleta 17 006 16 517 16 463 16 737Superior completa 12 173 12 208 12 318 12 869Ignoradc . 557 157 92

HOMBRES 57 769 58 557 59 502 55 151Sin escolaridad 404 24 243 261Primaria incompleta 2 227 1 697 1 728 1 451Primaria completa 9 289 8 538 9 941 7 903Secundaria incompleta 21 265 21 168 20 346 18 634Secundaria completa 12 080 14 683 14 670 14 277Superior incompleta 7 710 7 411 7 596 7 570Superior completa 4 794 4 806 4 912 5 013Ignorado . 230 66 42

MUJERES 73 004 77 755 73 348 71 898Sin escolaridad 577 13 252 261Primaria incompleta 3 262 3 163 3 065 2 626Primaria completa 12 479 13 048 11 680 11 031Secundaria incompleta 24 095 24 809 22 398 21 082Secundaria completa 15 916 19 887 19 589 19 825Superior incompleta 9 296 9 106 8 867 9 167Superior completa 7 379 7 402 7 406 7 856Ignorado . 327 91 50

Cuadro A.8COSTA RICA, INA: Participantes, según sexo y nivel de

escolaridad, 2014-2017

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

193

2014 2015 2016 2017

TOTAL 2 110 2 190 2 248 2 284

Trabajador calificado 1 606 1 607 1 494 1 384

Técnico 421 476 650 681

Técnico especializado 41 63 65 62

No especificado 42 44 39 157

FORMACIÓN PROFESIONAL 1/ 1 781 2 100 2 186 2 148

Trabajador calificado 1 343 1 534 1 436 1 383

Técnico 370 462 646 680

Técnico especializado 26 60 65 62

No especificado 42 44 39 23

CAPACITACIÓN TÉCNICA 2/ 329 90 62 136

Trabajador calificado 263 73 58 1

Técnico 51 14 4 1

Técnico especializado 15 3 . .

No especificado . . . 134

1/

2/

Fuente:

Servicio técnico-metodológico que se orienta hacia el desarrollo, adquisición, mejoramiento ocomplementación de las competencias técnicas requeridas para mejorar el desempeño laboral de unapersona.

INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

Tipo de servicio yNivel de cualificación

Cuadro A.9COSTA RICA, INA: Programas finalizados,

según tipo de servicio y nivel de cualificación, 2014-2017

Son todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral,cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futurostrabajadores.

194

2014 2015 2016 2017

TOTAL 5 021 4 454 4 615 3 638Micro (de 1 a 5 trabajadores) 3 437 3 002 3 256 2 973Pequeña (de 6 a 30 trabajadores) 899 842 759 392Mediana (de 31 a 100 trabajadores) 341 321 308 143Grande (más de 100 trabajadores) 344 289 292 130

AGROPECUARIO 1 221 1 037 1 168 911Micro (de 1 a 5 trabajadores) 1 007 863 968 804Pequeña (de 6 a 30 trabajadores) 145 141 117 66Mediana (de 31 a 100 trabajadores) 33 19 39 24Grande (más de 100 trabajadores) 36 14 44 17

INDUSTRIA 1 124 1 785 978 349Micro (de 1 a 5 trabajadores) 758 1 223 693 254Pequeña (de 6 a 30 trabajadores) 168 289 119 46Mediana (de 31 a 100 trabajadores) 74 146 59 18Grande (más de 100 trabajadores) 124 127 107 31

COMERCIO Y SERVICIOS 2 676 1 632 2 469 2 378Micro (de 1 a 5 trabajadores) 1 672 916 1 595 1 915Pequeña (de 6 a 30 trabajadores) 586 412 523 280Mediana (de 31 a 100 trabajadores) 234 156 210 101Grande (más de 100 trabajadores) 184 148 141 82

Cuadro A.10

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

COSTA RICA, INA: Empresas atendidas, según sector económico y tamaño de la empresa, 2014-2017

Sector económico yTamaño de la empresa

195

2014 2015 2016 2017

TOTAL 30 105 32 004 30 919 31 308

Sector Agropecuario 2 767 2 727 2 942 2 965

Agropecuario 1 612 1 175 1 504 1 369

Náutico Pesquero 1 155 1 552 1 438 1 596

Sector Industria 9 189 8 883 8 242 7 941

Eléctrico 875 1 150 905 1 204

Industria Alimentaria 1 818 1 596 1 399 979

Industria Gráfica 349 337 306 316

Mecánica de Vehículos 404 504 425 534

Metal Mecánica 694 500 337 254

Salud, Cultura y Artesanías 2 098 1 641 1 704 1 270

Tecnología de Materiales 1 022 926 941 1 264

Textil 1 929 2 229 2 225 2 120

Sector Comercio y Servicios 18 149 20 394 19 735 20 402

Comercio y Servicios 16 904 18 772 18 550 19 079

Turismo 1 068 1 379 1 019 1 152

Unidad Didáctica Pedagógica 1/ 177 243 166 171

1/

Fuente: INA, Unidad de Planificación y Evaluación.

Sector económico ySectorproductivo

COSTA RICA, INA: Egresados de programas,según sector económico y sector productivo, 2014-2017

Cuadro A.11

Se refiere específicamente a la cantidad de servicios dirigidos a la "Formación de docentes" impartidapor la Unidad Técnica Pedagógica del INA, tanto a docentes internos como externos del sectorpúblico o privado, a entes acreditados y centros colaboradores. Por razones administrativas no hasido incluido dentro de ninguno de los doce sectores productivos tradicionales.

196

B.

Objetivo general: institución pública de fomento y desarrollo que difunde, promueve,favorece, financia y supervisa a las asociaciones cooperativas, a través de recursostecnológicos, financieros y humanos identificados, comprometidos y capacitados,mejorando las condiciones de vida de los habitantes del país y fortaleciendo la culturademocrática costarricense.

Instituto Nacional de Fomento Cooperativo(INFOCOOP)

Montos

17 941,9

20 409,0

21 605,7

24 566,3

Fuente:

COSTA RICA, INFOCOOP: Montos de créditos girados al movimiento

cooperativo, 2014-2017(En millones de colones)

Cuadro B.1

Años

INFOCOOP, Informe de Cartera, Departamento de Financiamiento, 2014-2017.

2014

2015

2016

2017

B. Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP)

197

2014 2015 2016 2017

TOTAL 17 941,8 21 337,4 21 605,7 24 566,3

Región Central 13 500,3 13 667,8 15 860,9 18 166,6

Chorotega . 800,0 600,0 3 293,7

Pacífico Central 1 650,0 1 291,5 1 181,7 2 009,5

Brunca 1 312,7 4 579,7 1 570,6 1 096,5

Huetar Caribe 70,0 120,0 458,5 .

Huetar Norte 1 408,8 878,4 1 934,0 .

Nota: Para el año 2015 los datos revisados y actualizados.Fuente: INFOCOOP, Informe de Cartera, Departamento de Financiamiento, 2014-2017.

COSTA RICA, INFOCOOP: Montos de créditos girados al movimiento cooperativo, según región de planificación, 2014-2017

(En millones de colones)

Cuadro B.2

Región deplanificación

Acumulado2014-2017 2014 2015 2016 2017

50 20 10 10 10

1 852 699 338 317 498

Directos 1 738 649 309 282 498

Indirectos 114 50 29 35 .

37 35 34 32 50

Nota:

Fuente:

Cuadro B.3

Trabajo directo: Son todas aquellas ocupaciones de cada uno de los asociados generados por la actividad económica que desarrolla la cooperativa y que constituye su principal fuente de ingresos.Trabajo indirecto: Ocupaciones generadas en personas no asociadas que brindan un producto o servicio diferenciado o complementario de la actividad principal de la cooperativa. Incluye personas no asociadas con alguna relación contractual con la cooperativa.

INFOCOOP, Departamento de Promoción.

EMPRENDIMIENTOS REPORTADOS

Emprendimiento y puestos

PUESTOS DE TRABAJO GENERADOS

COSTA RICA, INFOCOOP: Emprendimientos activos y puestos de trabajo directos e indirectos, 2014-2017 (Corte al 31 de diciembre de cada año)

PROMEDIO DE PUESTOS POR EMPRENDIMIENTO

Promedio Puestos por Emprendimiento: Se refiere a la relación entre el número total de puestos generados y la cantidad de emprendimientos reportados.

198

Acumulado2014-2017 2014 2015 2016 2017

TOTAL 90 20 30 30 10

Gestión 78 17 27 26 8

Autogestión 10 3 3 2 2

Cogestión 2 . . 2 .

Fuente: INFOCOOP, Departamento de Promoción.

Cuadro B.4COSTA RICA, INFOCOOP: Emprendimientos activos, según modelo

cooperativo, 2014-2017 (Corte al 31 de diciembre de cada año)

Modelocooperativo

199

2014 2015 2016 2017

CANTIDAD DE COOPERATIVAS 1/ 11 34 76 53Ahorro y crédito . . . .

Autogestión 2/ 1 6 18 12Comercialización . 2 2 5Producción 4 8 15 12Servicios 2 7 5 3Servicios múltiples 3 11 12 18Transporte 1 . . 2Vivienda . . 1 1

PERSONAS ASOCIADAS A COOPERATIVAS 364 1 272 1 018 1 020Ahorro y crédito . . . .

Autogestión 2/ 56 82 267 182Comercialización . 91 47 88Producción 113 471 368 245Servicios 100 189 65 48Servicios múltiples 75 439 271 382Transporte 20 . . 52Vivienda . . 24 23

ORGANISMOS ASOCIATIVOS DE COOPERATIVAS . 2 3 3

Unión 3/ . 1 2 2

Organización auxiliar 4/ . 1 1 1

Cooperativas afiliadas . 7 17 15Unión . 5 15 13

Organización auxiliar 4/ . 2 2 2

Nota:1/

2/

3/

4/

Fuente: INFOCOOP, Departamento de Supervisión Cooperativa.

COSTA RICA, INFOCOOP: Cooperativas, personas asociadas y organismos asociativos inscritos en cada año, según tipo, 2014-2017

Cooperativas y personas asociadas

Cuadro B.5

Cooperativas registradas con publicación en la Gaceta, lo cual hace que no ncesariamente coincida con las cooperativas registradas en el MTSS, para cada fecha.Las cooperativas de autogestión son aquellas empresas organizadas para la producción de bienes y servicios, en las cuales los trabajadores que las integran dirigen todas las actividades de las mismas y aportan directamente su fuerza de trabajo, con el fin primordial de realizar actividades productivas y recibir, en proporción a su aporte de trabajo, beneficios de tipo económico y social.

Las cooperativas podrán formar federaciones y uniones. No se podrá formar una federación con menos de cinco cooperativas de la misma clase, ni una unión con menos de cinco cooperativas de diferente clase.

Las organizaciones auxiliares del cooperativismo se constituirán con la concurrencia de dos o más cooperativas, una o más cooperativas e instituciones del Estado, o con una o más cooperativas y organizaciones privadas sin fines de lucro.

Para el año 2015 los datos revisados y actualizados.

200

Año Cantidad decooperativas

1963 67

1973 289

1983 407

1990 398

1993 375

2000 318

2008 347

2012 376

Cuadro B.6COSTA RICA, INFOCOOP: Cooperativas de adultos

activas, 1963, 1973, 1983, 1990, 1993, 2000, 2008, 2012 (Corte a cada año)

Fuente: INFOCOOP, Censo Cooperativo.

201

Departamento Total Hombres Mujeres

TOTAL 117 52 65

Administrativo Financiero 16 10 6

Asesoría Jurídica 5 2 3

Asistencia Técnica 10 5 5

Auditoría Interna 9 6 3

Comunicación e Imagen 6 . 6

Contraloría de Servicios . . .

Desarrollo Estratégico 7 3 4

Desarrollo Humano 5 2 3

Dirección Ejecutiva 3 2 1

Educación y Capacitación 9 4 5

Financiamiento 17 5 12

Promoción 9 3 6

Secretaría de Actas 3 1 2

Subdirección Ejecutiva 2 1 1

Supervisión Cooperativa 10 4 6

Tecnología de Información y Comunicación 6 4 2

COSTA RICA, INFOCOOP: Personal del INFOCOOP, por sexo,según departamento, 2017

Cuadro B.7

Fuente: Departamento de Desarrollo Humano, INFOCOOP.

Dirección General de Planificación,Observatorio del Mercado Laboral.Edificio anexo al Benjamín Núñez,

Barrio Tournón, Goicoechea, San José, Costa Rica.Teléfono (506) 2258-1067Tel-fax (506) 2258-2267

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