MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA

POR:

JHOANA BENAVIDEZ ROJAS

YANETH PATRICIA GUERRERO VILLAMIL

DEIVIS JAIR LOPEZ FUENTES

LUIS FERNANDO RIOS NOVOA

LILIANA AGUDELO

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOSSALUD OCUPASIONAL TERCER SEMESTRE

RIESGOS LABORALES RESTREPO

2013

MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA

POR:

JHOANA BENAVIDEZ ROJAS COD: 526080304

YANETH PATRICIA GUERRERO VILLAMIL COD: 526080318

DEIVIS JAIR LOPEZ FUENTES COD: 526080325

LUIS FERNANDO RIOS NOVOA COD: 526080319

LILIANA AGUDELO CAMACHO COD:526080301

Trabajo escrito para sustentar el tema de “Morbi-mortalidad” segundo encuentro de

tutoría para el estudio y evaluación por parte del tutor

TUTOR:

GLORIA RODRIGUEZ AYALA

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOSSALUD OCUPASIONAL TERCER SEMESTRE

RIESGOS LABORALES

RESTREPO2013

INTRODUCCIÓN

Este trabajo lo que pretende es dar a conocer la opinión por parte del autor acerca de la morbi-mortalidad de origen laboral en Colombia y por otra parte con la estructura normativa e institucional dispuesta por el estado para proteger y fomentar la salud de la población trabajadora.

OBJETIVO GENERAL

Reconocer la problemática generada por los riesgos en el campo laboral y a su vez implementar el sistema general de riesgos laborales con su sistema de normatividad e institucional tanto en las competencias como frente a la salud de los trabajadores que tengan a su disposición las herramientas apropiadas para prevenir los riegos laborales y promover la salud en el trabajo.

OBJETIVO ESPECIFICO

Interpretar los índices estadísticos relacionados con la morbi-mortalidad en el origen laboral

Aprender las instancias y procedimientos legales previstos por el estado para la prevención, tratamiento y rehabilitación de las lecciones ocurridas en el trabajo.

Ejecutar estrategias y mitologías de intervención en las condiciones de trabajo.

1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?.

En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

El marco conceptual que circunscribe la planificación organización y evaluación de los sistemas de vigilancia epidemiológica en salud de los trabajadores, entendido como el conjunto de actividades que responde a un proceso continuo y dinámico de observación, investigación y evaluación sobre los factores causales de la alteración de la salud de los trabajadores.

Se pueden evitar estas causas también que los registros, diagnósticos sean completos y apliquen las medidas preventivas.

Que toda la población trabajadora de Colombia tenga acceso a los servicios de salud ocupacional, debe haber eficiencia en la enseñanza de la salud ocupacional en las escuelas de medicina para que los médicos tengan claridad al diagnosticar la patología como enfermedad laboral o enfermedad común. Debemos contar con excelentes equipos para el diagnóstico precoz de las enfermedades, y sistemas de información confiable que ayuden con el análisis de la problemática, una buena información de parte del trabajador.

Para ello de acuerdo a las disposiciones y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema General de Riesgos Laborales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

2. Por qué no se cuenta con un sistema de información confiable que le aporte al análisis de la morbi-mortalidad de origen laboral en nuestro país?

Una de las limitantes en el conocimiento de los problemas en salud ocupacional es la carencia o la pobre existencia de sistemas de información completos, ordenados y fidedignos sobre morbilidad y mortalidad de causa

laboral. la compleja y heterogénea interpretación epidemiológica de la salud ocupacional y sus determinantes, está ligada de manera incierta al modelo teórico de razonamiento que se utiliza. El análisis descriptivo de los registros de muertes, enfermedades e incapacidades de trabajadores, puede llevar a proponer en su explicación casi mecánicamente la nación de causalidad formal. Surgen otras limitantes para el desarrollo de estos sistemas, asociados con la heterogeneidad complejidad y contradicciones de nuestras sociedades urbano rurales, el crecimiento de las formas de subempleo y la extraordinaria movilidad laboral de la población. A esto se le suma la nula participación de los trabajadores en la identificación temprana de sus problemas de salud; la ausencia de análisis, de los escasos datos recolectados, algunas veces la complejidad y sofisticación de este análisis, sin propósitos útiles para el mejoramiento de la salud de los trabajadores; el escaso apoyo y disponibilidad de tecnología de diagnóstico ocupacional para estimar la magnitud de ciertas patologías y de sus factores de riesgo y la ausencia de marcos teóricos apropiados y de métodos para su diseño e implantación.

3. Para que son utilizados los informes estadísticos sobre distribución epidemiológica del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en Colombia?

La estadística es utilizada como referente a la recolección, análisis e interpretación de datos, ya sea para ayudar en la resolución de la toma de decisiones o para explicar condiciones regulares o irregulares de accidentes de trabajo o enfermedad laboral. Estas estadísticas o enfoques epidemiológicos permiten al establecimiento de las prioridades de manera más objetiva y un mejor ajuste de las políticas de salud. También sirven para prevenir situaciones futuras adversas a la salud de los trabajadores, y considerar los factores que le favorezcan a la salud de la población trabajadora.

4. Que mecanismos de control se pueden implementar para la disminución del sub-registro y sub-diagnóstico de los eventos de origen laboral en Colombia?

Sub-registro: Es la cantidad de A.T.E.L que se deduce que no han sido registrado.

Sub-diagnósticos: Es cuando el trabajador o persona padece una E.L. y no lo saben, el cual se hace el diagnostico en la etapa más avanzada de la enfermedad profesional.

Un mecanismo de control para abatir esta problemática seria que los empleadores, ministerio de protección social y gremios de trabajadores deben unirse y tener participación activa para investigar sus causas y efectos determinantes.

También contemos con la disponibilidad consecuente de equipos de avanzada tecnología para los estudios en casos sospecha de alguna E.L.

Aplicación oportuna que se le debe hacer a un A.T.E.L para tomar decisiones o actuar inmediatamente para hacer los respectivos correctivos, y así publicar las estadísticas que es de vital importancia para la empresa.

Concientizar a los médicos de esta problemática que no estimen, y tengan conocimientos de las E.L Para que den un informe real de estas.

Que las empresas tengan su propio programa de salud ocupacional y apliquen a las expectativas de este programa, ya que diagnóstico y registros de estas clases de evento laboral es una oportunidad para la prevención.

CONCLUCIONES

Hoy por hoy podemos visualizar como ha crecido la industria y a su vez se han multiplicado los riesgos a los que está expuesta la sociedad que realiza   labores y sirve a las empresas obteniendo como resultado la involucración obligatoria a las empresas encargadas de investigar y dar mejoras a los riesgos, los cuales intentan ofrecer distintas técnicas y manejos en los estudios que hacen a dichas industrias para así poder evitar o disminuir sucesos poco positivos en la salud y bienestar tanto industrial como personal

BIBLIOGRAFIA

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, Informe de ENFERMEDAD PROFESIONAL en Colombia, Una oportunidad para la prevención, Bogotá 2004.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, Plan Nacional de Salud Ocupacional, Bogotá 2004.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, “POLÍTICA PUBLICA PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO. Bogotá, 2001.