8/19/2019 Nueva Ley Del Servicio Civil y Su Reglamento
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NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO
TEMARIO:
ANTECEDENTES- Contexto de la reforma del Servicio
Civil.
-Situación del Servicio Civil Peruano.
-Intentos de reforma del Servicio Civil.
GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO
- Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros,
entidades y carreras no
comprendidos en la ley.
-Clasificación de los servidores civiles.
-Definiciones !uncionario p"blico, Directivo p"blico, Servidor
civil de carrera, Servidor de
actividades complementarias, Servidor de confian#a.
-$os puestos y las familias de puestos.-$a or%ani#ación del
Servicio Civil &l Sistema 'dministrativo de (ecursos )umanos,
S&(*I(,
las +ficinas de (ecursos )umanos, el Tribunal del Servicio
Civil.
-Definición de entidad para el Sistema 'dministrativo de
(ecursos )umanos
&ntidades Tipo ' y Tipo -.
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE
TÉRMINO- Principio de m/rito e i%ualdad de
oportunidades.-(e0uisitos para la incorporación al Servicio
Civil.
Tipos de procesos de selección concurso p"blico de m/ritos
transversal y abierto,
cumplimiento de re0uisitos de leyes especiales y contratación
directa.
-&tapas del concurso p"blico de m/ritos preparatoria,
convocatoria y reclutamiento,
evaluación y elección.
-Impu%nación del concurso p"blico de m/ritos.
-Inducción y periodo de prueba.
-Causales de t/rmino del Servicio Civil.
CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- (e%las de la %estión de la capacitación, planificación de
necesidades de capacitación
- 'ctividades y servidores excluidos de la
capacitación-Tipos de capacitación !ormación $aboral y !ormación
Profesional.
- Compromisos asociados a la capacitación.
- 'lcance de la evaluación de desempe1o. (esponsables del
proceso Titular de la entidad,
+(), &valuadores, Comit/ Institucional de &valuación
-Tipos de evaluación de desempe1o.
-Consecuencias de la evaluación.
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LAS COMPENSACIONES
- &structura de las compensaciones, re%las %enerales de
la compensación.
- Compensación económica.
- !uente de financiamiento de la compensación económica del
puesto.
-Compensación por tiempo de servicio.
-&ntre%a económica vacacional y a%uinaldos de fiestas
patrias y navidad.
-(e%las para el pa%o de la compensación económica del
puesto.
-Compensación no económica. 2odalidades.
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO
CIVIL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA- Derec3os individuales del servidor
civil.-&fectos de la destitución nula o injustificada,
indemni#ación, pla#o de prescripción.-Pro3ibición de doble
percepción de In%resos.-+bli%aciones de los servidores civiles.
-Pro3ibiciones e incompatibilidades.-4ormas espec5ficas respecto
a la sindicación.-Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o
condiciones de empleo. Procedimiento. dene%ociación colectiva.
'rbitraje.-&jercicio de la 3uel%a. Comisión de 'poyo al
Servicio Civil.GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO
CIVIL- !uncionarios P"blicos caracter5sticas, clasificación,
re0uisitos, causales de terminación.-Directivos P"blicos
Incorporación y asi%nación, caracter5sticas de la contratación,
evaluaciónde desempe1o, n"mero de directivos de confian#a en la
entidad p"blica.-Servidores civiles de carrera caracter5sticas,
incorporación, rein%reso, pro%resión de losservidores civiles de
carrera, per5odo de prueba.-Servidores de actividades
complementarias !unciones, incorporación y per5odo de
prueba.-Servidores de Confian#a $5mite de servidores de confian#a,
de la contratación y desi%nación.-Disposiciones comunes.RÉGIMEN
DISCIPLINARIO- Ámbito de aplicación. Principios de la potestad
disciplinaria.- !altas de car6cter disciplinario, r/%imen de los ex
servidores.-Sanciones aplicables amonestación, suspensión y
destitución.- &l procedimiento administrativo disciplinario,
autoridades del procedimiento, prescripción,medios impu%natorios,
medidas cautelares, medidas correctivas, re%istro de
sanciones.IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN
- Implementación pro%resiva de la ley.-(e%las de
implementación.
-Proceso de transición de las entidades p"blicas al r/%imen del
Servicio Civil.Traslado de servidores bajo los re%5menes de los
Decretos $e%islativos 789, 87: y ;estión de servidores bajo
diferentes re%5menes en entidades p"blicas en el r/%imen
delServicio Civil.-Inaplicación de normas para las entidades 0ue
adopten el r/%imen del Servicio Civil.Servidores bajo el r/%imen
del Decreto $e%islativo ;
