OBJETIVOS DEL PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIRObjetivo 1Consolidar el estado democrtico y la construccin del poder popularObjetivo 2Auspiciar la igualdad, la cohesin, la inclusin y la equidad social y territorial en diversidad.Objetivo 3Mejorar la calidad de vida de la poblacin.Objetivo 4Fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadana.Objetivo 5Construir espacio de encuentro comn y fortalecer la identidad nacional las identidades diversas, la plurinacionalidad y la interculturalidadObjetivo 6Consolidar la transformacin de la justicia y fortalecer la seguridad integral en estricto respeto a los derechos humanosObjetivo 7Garantizar los derechos de la naturaleza y promover la sostenibilidad ambiental territorial y globalObjetivo 8Consolidad el sistema econmico social y solidario de forma sostenibleObjetivo 9Garantizar el trabajo digo de todas sus formas.Objetivo 10Impulsar la transformacin de la matriz productiva.Garantizar el trabajo digno en todas sus formas.Objetivo 11Asegurar la soberana y eficiencia de los sectores estratgicos para la transformacin industrial y tecnolgica.Objetivo 12Garantizar la soberana y la paz, profundizar la insercin estratgica en el mundo y la integracin latinoamericana.Qu son los objetivos?Objetivosignifica elfinal que se desea llegar, lametaque se pretende lograr. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus aspiraciones, el propsito. Objetivo es sinnimo dedestino, meta, como el punto de mira de un arma, el blanco, o como el fin especfico al que hay que llegar.El objetivo tambin es lo relativo al objeto en s, independientemente de juicios personales, lo que no es subjetivo, y que no se deja influir por consideraciones personales en sus juicios o en su comportamiento.Los objetivos, en general, son losvaloresy lospropsitosofinalidadesde una organizacin expresado en las expectativas futuras. Los objetivos formales son parte de la misin de la empresa y determinan el tipo de estrategia y de estructura que adoptarn y los tipos de procesos, y se muestran claramente para el conocimiento de los empleados y clientes.CDIGO DE TICA DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUILLaticaest vinculada a lamoraly establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a unaaccino una decisin. El concepto proviene del griegoethikos, que significacarcter. Puede definirse a la tica como lacienciadel comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de unasociedad.Uncdigo, por su parte, es una combinacin designosque tiene un determinado valor dentro de unsistemaestablecido. En elderecho, se conoce como cdigo al conjunto de normas que regulan una materia determinada.Uncdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de laspersonasdentro de unaempresauorganizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.