VIVIANA MARTINEZ TANGARIFE

TEMAS • OBJETIVOS• QUE ES • IDENTIFICACIÓN• CARACTERISTICAS• DIFERENCIAS• RETENCIONES• PAGOS • TERMINACIÓN• CONCLUSIONES• VIDEO

OBJETIVO Aclarar las inquietudes que hay sobre el contrato de prestación de servicios, su significado, sus características, y diferencias con respecto a un contrato laboral.

QUE ES ?Es el contrato mediante el cual una

persona, normalmente un profesional con conocimientos especializados en algún área determinada, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de una retribución económica

ejecución de labores basadas en la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia

La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico

El contratista tiene total

autonomía e independencia

No admite relación laboral

BILATERAL

ONOROSO

CONSENSUAL

ES DE TRACTO

SUCESIVO

PRINCIPAL

INTUITUS PERSONAE

CARACTERISTICAS

DIFERENCIASCONTRATO LABORAL

salario como retribución del

servicio.

Cuentan con un tiempo

determinado según el tipo de

contrato

CONTRATO PRESTACIÓN S.

Su forma de remuneración

es por honorarios

La vigencia del contrato es temporal y, por lo

tanto, su duración debe ser por tiempo limitado.

HONORARIOS

10% para las personas no declarantes

11% paras las declarantes Descuentan

1% adicional para el impuesto de Industria y Comercio Agregado (ICA

RETENCIONES

pensión 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el 6,4% sobre el valor total del contrato sin descontar la retención)

salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato).

PAGOS

La única forma posible en que se puede terminar el contrato de servicios de forma unilateral, es que el contratista incurra en el incumplimiento de las causales del contrato expresamente pactadas allí o por acuerdo entre las partes. 

TERMINACIÓN DE CONTRATO

CONCLUSIONES El contrato no puede seguir siendo utilizado para vincular a trabajadores con un claro desconocimiento de las finalidades del mencionado contrato. No puede el trabajador en aras de la necesidad sacrificar su dignidad y renunciar a los derechos y garantías que tanto la constitución y la ley le otorga

VIDEO https://www.youtube.com/watch?v=3JiZzv3JVRs