Conozca algunas razones que podrían estar impidiendo el desarrollo de la

innovación en la empresa.

 *“Para que una empresa tenga éxito en la

innovación es necesario adaptar una cultura de innovación. 

El obstáculo es cambiar la mentalidad de los miembros  de una empresa a todo nivel, desde gerentes a trabajadores, con menos

responsabilidades en la empresa”.

 *Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.

Miedo al cambio

Las empresas temen arriesgar cuando consideran que algo que han estado haciendo es bueno. Ven en el cambio un riesgo a fracasar.

El miedo hace que las empresas paguen mucho dinero para una rápida solución que puede llevar la empresas a fracasar y reducir su retorno a la inversión. 

 

*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.

Ausencia de Know-how o Conocimientos

La falta de empleados que han estado en empresas innovadoras es un impedimento para el desarrollo de la innovación en las empresas. De no ser así la generación de conocimiento en esta materia se ve truncada.

Buscar el apoyo en consultores que guíen al respecto es una alternativa.

 

*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.

Falta de liderazgo

La ausencia de un líder que promueva la innovación y que tenga competencias relacionadas con la materia impide mirar al futuro y encaminarse hacia mejores oportunidades.

Un líder debe saber cómo adaptarse a los cambios que se presenten y actuar con asertividad frente a ello. En este aspecto el que esa persona sepa innovar es muy importante.

 

*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.

No compartir información

Cuando no se fomenta entre los compañeros de trabajo la colaboración mutua se corre el riesgo de perder información valiosa que propenda por el éxito de las estrategias del negocio y allí se podrían estar desaprovechando ideas innovadoras que los favorezcan.

Una buena alternativa es la de compartir ideas con empresas innovadoras y que estén en disposición de hacerlo.

 

*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.

Falta de reconocimiento

El no reconocer la labor de los empleados no los motiva a ser innovadores y mucho menos productivos.

Permita que sus colaboradores expresen sus ideas, que hagan parte de los proyectos de la empresa y RECONOZCA su buena labor.

 *Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.