Upload
others
View
8
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU "Año de la Integración y el Reconocimiento de Nuestras Diversidades"
PLAN PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA, RANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
EN EL MINISTERIO DE SALUD 2012-2013
Oft5:H>rr---------R-.- •
-! ‘a l
1
CONTENIDO
PRESENTACIÓN
tc. I. ANTECEDENTES ti II. OBJETIVOS -;111. ESTRATEGIAS
--- IV. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN V. ACTIVIDADES
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU "Año de la Integración y el Reconocimiento de Nuestras Diversidades'
P. MINAYA
2
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU "Año de la Integración y el Reconocimiento de Nuestras Diversidades'
PRESENTACIÓN
En el mes de mayo de 2010 el Ministerio de Salud aprobó su Plan de Lucha contra la Corrupción, titulado: "Plan del Ministerio de Salud para la promoción de la Ética, Transparencia y Lucha contra la Corrupción, 2010-2011", aprobado mediante Resolución Ministerial N° 384-2010/MINSA.
Desde esa fecha, adicionalmente a los avances obtenidos por la ejecución del mencionado Plan, el Ministerio de Salud ha impulsado desde diferentes áreas una política institucional dirigida a combatir el flagelo de la corrupción dentro de nuestra institución, así como a insertar dentro de la labor que desempeñan cotidianamente cada uno de nuestros trabajadores y trabajadoras una conducta guiada en principios éticos y bajo un marco de
transparencia.
El presente documento, hace una recopilación de la labor desarrollada en esta problemática teniendo como criterios para su elaboración: la validación para la continuación de las actividades desarrolladas en el marco del Plan Anlicorrupción periodo 2010-2011, la incorporación de actividades que las diferentes Unidades Ejecutoras han
jq. venido desarrollando por iniciativa propia, las Metas e Indicadores de Desempeño para el año 2012; y, las líneas generales dispuestas por el Gobierno Nacional en materia de Lucha contra la Corrupción.
El Plan propone como reto para los siguientes años, la importancia de avanzar más allá de lo establecido por la Ley, así como extender esta política a todas las instancias que conforman el Sector Salud, además de crear mecanismos para el acompañamiento permanente de lo implementado. Así por ejemplo, el presente instrumento establece la tarea de incorporar en los Planes Operativos Institucionales de cada una de las instancias del sector, un rubro vinculado al tema de la ética, transparencia y lucha contra la corrupción, haciendo así más visible las tareas encaminadas a lograr el cambio de actitud que la actual gestión se ha planteado y que la comunidad exige.
3
PERÚ DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
"Año de la Integración y el Reconocimiento de Nuestras Diversidades'
PLAN PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, 2012-2013, EN EL MINISTERIO DE SALUD
I. ANTECEDENTES
• El Acuerdo Nacional estableció como Cuarto Objetivo de las Políticas Nacionales: "el Estado eficiente, transparente y descentralizado". Para alcanzar este objetivo instituyó la política 26: Promoción de la ética y la transparencia y erradicación de la corrupción, el lavado de dinero, la evasión tributaria y el contrabando de todas sus formas.
• Mediante el Decreto Supremo N° 027-2007-PCM, se definieron las Políticas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento en Materia de Corrupción, entre ellas:
Fortalecer la lucha contra la corrupción en las licitaciones, las adquisiciones y en la fijación de los precios referenciales, eliminando los cobros ilegales y excesivos.
- Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.
- Promover, a través de sus acciones y comunicaciones, la Ética Pública.
- Fomentar la participación ciudadana en la vigilancia y control de la gestión
pública.
• El Plan Nacional de Lucha Contra la Corrupción elaborado sobre la base de las propuestas del Grupo de Trabajo constituido por el Decreto Supremo N° 004-2006- JtJS, establece los objetivos estratégicos y las estrategias a seguir, orientados a combatir y eliminar la corrupción en el país, comprometiendo el accionar de todos los peruanos y sus instituciones.
• Mediante Decreto Supremo N° 016-2010-PCM se creó la Comisión de Alto Nivel Anticorrupción, como un espacio de coordinación entre los principales poderes del Estado, organismos constitucionalmente autónomos, representantes de los Gobiernos Regionales y Locales, gremios empresariales, el Acuerdo Nacional y la sociedad civil. Esta Comisión diseño las siguientes estrategias:
"1 \ 4- • 4:.= k I \t.. • 1
Mejorar y reforzar los mecanismos de rendición de cuentas, acceso a la información y promoción de la transparencia en la administración pública.
- Promover un adecuado Sistema de Recursos Humanos para el sector público en la Ley del Servicio Civil.
- Fortalecer el Sistema de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
- Propiciar las Reformas del Estado para la mejora y modernización institucional; el desarrollo y fortalecimiento de los órganos de control y supervisión; así como
4
PERU
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU "Año de la Integración y el Reconocimiento de Nuestras Diversidades"
inister de Sala
- la consolidación de un sistema nacional coordinado de lucha contra la corrupción.
- Desarrollar una cultura anticorrupción en la sociedad, difundiendo los principios éticos entre los funcionarios públicos, las empresas privadas y la ciudadanía en su conjunto.
• Mediante Resolución Ministerial N° 037-2012-MINSA, de fecha 13 de enero de 2012, se aprueban las Metas e Indicadores de Desempeño 2012 del Ministerio de Salud", articulados a las Políticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional.
• Mediante Resolución Ministerial N° 132-2012/MINSA del 20 de febrero de 2012, se crea el Grupo de Trabajo encargado de elaborar el "Plan para la Promoción de la Ética, Transparencia y Lucha contra la Corrupción, 2012-2013, en el Ministerio de Salud". Este grupo de trabajo está conformado por:
- El Viceministro de Salud o su representante, quien lo preside. - El Secretario General o su representante. - La Directora General de la Defensoría de la Salud y Transparencia, quien actúa
como Secretaria Técnica. El Director General de la Oficina General de Administración o su representante.
- El Director General de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o su representante.
- La Directora General de Comunicaciones o su representante. - La Directora General de Asesoría Jurídica o su representante.
II. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Fortalecer la Política Anticorrupción en el Ministerio de Salud, impulsando el desarrollo articulado de una gestión pública eficiente, transparente y participativa, orientada a promover una cultura institucional con principios y valores éticos como herramienta en la lucha contra la corrupción, como práctica de Buen Gobierno.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Fortalecer los mecanismos existentes de rendición de cuentas, acceso a la
información y promoción de la transparencia del Ministerio de Salud.
• Propiciar una gestión institucional basada en principios y valores éticos y de transparencia, como plataforma para la eficiencia y eficacia de la gestión, así como instrumento de Lucha contra la Corrupción.
• Lograr que los actores externos y usuarios participen activamente en la promoción de la transparencia y de la vigilancia ciudadana en el Ministerio de Salud
5
PERU DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
"Año de la Integración y el Reconocimiento de Nuestras Diversidades"
0,10 O
wg 4
p INNte,
III. ESTRATEGIAS
Como marco orientador en la elaboración del presente Plan, se ha tenido en cuenta las estrategias diseñadas en el Plan Nacional de Lucha Contra la Corrupción elaborado por el Grupo de Trabajo constituido para los efectos, según el Decreto Supremo N° 004-2006- JUS, documento presentado por el Presidente del Consejo de Ministros en diciembre de 2008, las que se enuncian a continuación:
• Mejorar y reforzar los mecanismos de rendición de cuentas, acceso a la información y promoción de la transparencia en el Ministerio de Salud.
• Promover un adecuado Sistema de Recursos Humanos en el Ministerio de Salud en el marco de la Ley del Servicio Civil.
• Fortalecer el Sistema de Contrataciones y Adquisiciones del Ministerio de Salud.
• Propiciar las Reformas dentro de la institución para la Mejora y Modernización institucional, el desarrollo y fortalecimiento de los órganos de control y de supervisión; así como, la consolidación de un Sistema coordinado de Lucha contra la Corrupción.
• Desarrollar en el ámbito sectorial una cultura anticorrupción en la Sociedad, difundiendo los principios éticos entre los funcionarios públicos, las empresas privadas y la ciudadanía en su conjunto.
1 IV. ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN
El presente documento es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los órganos y organismos del Ministerio de Salud, sin perjuicio de las iniciativas que cada entidad establezca de acuerdo a su ámbito de competencia.
La implementación de las actividades contenidas en el Plan, en términos de acciones, metas y plazos, deberán ser incorporados en los Planes Operativos Institucionales 2012 (P01), de cada uno de los órganos y organismos del Ministerio de Salud.
V. ACTIVIDADES
Se anexa en cuadro adjunto.
6
fe O
Z
Q
3
u
ro c
LU
a
O
tu L.
O
>
2
O
E
L
U
o
1-
a
tri ro
212 ro tlz
5 . ,..,
_1 w
LU
C
o
d
Z
al c
W
> la
el l
ro n
N
a
O
O
"O L
O
CNI LT.
c
1
rj
o
a o
T-1
>. en
O
o a
1,1
mi
...• c m
Z
a
o
O
o. 1/13
,n3 C.5
u< ._ c a
O
. .°. o
CC e
o
CC 4-•
u
c 0o c
U
'13 O
4-- 'a
SC
a O
. o
O
u 1
- 4
CC
n
n
I-•
a a
Z
e 2
O
-o Z
e ,
o
U
<I w
4
u
in
X
e co
c .e
u
6)
2 2
D
w
-J
-o E
}
o c
a <u 4
a ,,,
a
-so c
z
w
ro E
C
C
O 2
i",i O.
cit 7> •-, .0
an
E
O
Z
2E
4
-o
o
Ir T
i tau I-
o
O
Ce
e -o>
"O •-•
U
o
an '3
a
LIS 0- Z
5
51
E
7,
-or W
= o
o
-E, u.,
o. Z
u *0
o
-o c
a
o ,-
O
a c
2
tn• E
O
1 2
CC
o
0.
w ti
e =
i..
e o
l <
o c
. CC
o. 4
n
0.
._ Z
15 o
5
-.... 11
4
ro —
I u
W
a.
O
t3 ti)
o. W
ro
o
LO
'O O
c
-o
o.
Me
10 O/
c
o
E a
o
C
EN O c
fo
o
cux u
cou my' ca ▪ l
c
u
cm
-O we
o
E c
ro <tu E
O
al" wu
70
LL
0 ú
>
w --
Pi Id
O c- rn
Oficina Gen era l de P la neamiento y Presupuesto,
órganos desconcentrados y organismos públicos
del M INSA
y Presupuesto, Oficin a General de Gestión de
Recursos Hu ma nos, Oficina General de
Comu n icaciones y Oficin a General de Estadística e Informática
Oficina Genera l de Administraci ón
Defensoria de la Sa lud y Transparencia
PLAZO
ro c ro
o
... e
a, c r±3 rl O
-
Permanente
Permanente
anua l
IN DICADORES
% de órganos, órganos
desconcentrados y
organismos del MINSA
ha n incorpora do
ai c o
73 um
.73 =
a
o
-o l'.
% Bienes Inmuebles
% de solicitudes atendidas
METAS
100% de órganos y organ ismos del
MINSA han incorporado en sus POIs
acciones vincu ladas a la Et ica,
ci suun uc ¡my & cA15 , —
por b Ley de Acceso a la
Informa ción Pública se pu blica en e l
Portal instituciona l
Alca nzar un 85% e l saneamiento de
100% de solicitudes atendidas
in
1
O
t, 4
Incorpora r en los Pla nes Operativos
Institucionales ( P01) de cada órgano y
organ ismo del MINSA, las acciones
Publicaci ón de documentos ob ligatorios en
e l Portal de Transparencia del M I NSA
Saneamiento de Bienes Inmuebles de
Monitoreo del Sistema Virtual de Acceso a la Información Pública - SAIP
Publicación del in forme a nua l de rendici ón
de cuentas del Titular MINSA en el Porta l
de Transparencia de l MI NSA
ACTIVIDADES
,
4̀ 1141
-04,4
3is
-i. --___
o 3
re -o o ..-• = 12, o o_
t, - foz ,. ,ks.
= .-
UD ' 1,,
i/h t
.•-• li -o o .-r. .
a
i
cf
al
*a,
tu .
L's =
os ro Zt'
UD • qu >
y tl: <
S
Z
rtyfris
"
de.
-.-,:t-... ^
...'‘. so
,`--_
_i o
-
—
\ , o \
• c /
"'o 1,1
Tu "1" .- a 2
c 77-
o -o
p, (L'
iot
a oi ,,,
,_ u,
2 —
-O re
cu o o
u -12
o
u
a "D
7, E
o o
-o
e
.., nra ,
›- E
iil ,_E 1
%- t
m
al .-
o -o
:-.:
o E
o_ '-'
'u °
-
-
- =
" =
=
1
1
° E
o c
a a
2
C 4
G
Dirección de Abastecimiento de Recursos
Estratégicos en Sa lud y Direcci ón Gen era l de
Medicamentos, Insumos y Drogas
Secreta ria Genera l, Oficina General de Estadistica
e Informática, Oficina General de Comun icaciones,
Secretaria Genera l, Defensoría de la Sa lud y
Transparencia, Oficina General de Estadistica e
Informática y Oficina Genera l de Asesoría Jurídica
mensua l
To n
c
o
Permanente
% de informa ción
pub lica da
N' de un idades
ejecutoras con porta l
Instituciona l corn o
% de normas
actua lizadas
Porta l pu blicado y actua lizado
36 unidades ejecu toras a decuan
información del Portal Instituciona l
100% de las normas vincula das a
transparencia, acceso a la
información pública y ética pública
han sido a ctua liza das
Publicación oportuna de la distribución de
medicamentos estretégicos y de soporte
Adecua r la Información en el Portal de
Tra nsparencia Instituciona l de las Unidades
Actua lización de la normatividad
relaciona da a transparencia, acceso a la
información pública y ética pública '
."'.- -;
/
--;_.
.A.119 -
O"
o te/
e.
gel.
S
..,/
4, -,17
111
o I'm
a
e
o
d
O
.r, o_ O
o
ro C
_c
3
o
E
2
CL
E
z
o o
E Ú
>
o
ni
CL 0
-o
tí; ‘1
3 W
C
L
> o
m
o
, a
c
•-• TI
a
ro g
o
-o
... o
ro o
lo
C,
c CL
L,
ell in
2
• a
:I
a..
a
..- o
>
a? .1
. . g .., -
c O
0 'O
'0
a a
4: a
a =
,
2
t. 7
2 o
E
-o
o
a r
o
2.
C o
7,.. 1
-
.-
o
0,
o
o
.. bo 1
, a
ro
c -...
ro 9
4.
= =
u
TI. a —
o
-o
ro
E o
e
o
-o
0
,
ro
e
ro'
U' C
I"
• W
C
1 g
2
E.
o
2
a
-2- 1
-1
c
o
tu o
9
...c
a
al
Ea
a
o
-o
>
- T
u 1
,1
o o
o
o
-o o
o
c r..
'«
am
y a
• o
o
2 N
1 1
o
E
73 To
>
a- >
. >
✓
o
o
73 o
u
, "EL 0.1 T
i t)
a c
O
V
. 1
a
C
...• u
l LO
c
ro -o
o
R
a
.c,
OBJETIVO GENERA
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos,
Alta Dirección y Oficina de Asesoría Jurídica
Oficina General de Gestión de Recursos Huma nos
Oficina Gen eral de Gest i ón de Recursos Humanos
Oficina General de Gest i ón de Recursos Hum anos
Oficina oenera i de uestion ce necursos Humanos
Recursos Hum anos y Oficina de Descentra lización
N
5 =
m
m
Permanente
ru
,-. 6
.0 a
1
Trimestra l
INDICADOR ES
% puestos directivos
contratados por
concurso ve rsus tota l
de puestos directivos
% puestos
profesiona les
contratados por
concurso ve rsus total
de puestos
p rofesiona les a
, E
m-
e
1 P lan de Capacitación
4 a l a lío
METAS
33% de los puestos directivos son
cubiertos por concurso público
75% de los puestos profesiona les
son cubiertos por concurso público
100% de la informaci ón req uerida
es remitida a Servir
El Pla n institucional de
Capacitación ha incorporado las
temáticas de ét ica, tra nsparencia,
capacitación ejecutadas
au in.
de las Person as
ACCIONES
Rea lizar concursos públicos para cubrir
puestos directivos
Rea liza r concursos pú b licos para cubrir
puestos profesionales
el Registro Nacional de Servicio Civi l
(R NSC), cumpliéndose los lineamientos
establecidos por Servir
Implementa r el P lan de Capacitación 2012-
2013, asegurando que éste incopore las
~áticas de ética. transparencia.
CVdlUcll el wiuynuuoiw Ud non
periódicamente
imp ierne nmoo n ue un reili ue LJebal I Ull t)
de las person as en las DIR ESAs
ACTIVIDA DES
Propender a la profesiona lización de la
función pública en la incorporación del
personal, aplicando principios de mérito
, pu blica d e igua ldad de oportun i dades
.
o 7o
vl
fe. ..,,T
h
0}
Ce
<
z
LIJ
-o
.,, o
-o
o
w r
o .
= .
cu a
i T
z =
t
.... a
o
*4-- r T
o
.... ...
a
o
> a
o
r
os
E a
o o
o_
CL
, =
isy
",
v
t
tz- P.
ts. a
mo
.:, z5
ESTRATEG IA
i
,,,~
..
''' inr--- v? —
:---...
'.
W
-o
o
ro z
c E
a
o
„, E -0 o
u o
W.
' CU o
c O
< , a
m
2 e k .r
‘'
0.-
. tO
\
:.----
Defensoría de la Sa lud y Tra nsparencia y Oficina
General de Gestión de Recu rsos Humanos
Oficina General de Gestión de Recursos Huma nos
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos,
Defensoría de la Sa lud y Transparencia, Oficina
General de Adm in Isrtación, Oficina Genera l de
Estadistica e Informática y Oficina Genera l de
Comun icaciones
Dirección General de Gestión del Desarrollo de
Recursos Huma nos
Despacho Viceministerla l, Oficina General de
Gestión de Recursos Humanos y Defensoría de la
Sa lud y Transparencia
N
6
uo <
na
6
ta
<
en ar
on
ew ri
6
va a
o
C
ti, ns E
ti a
N
.-1 6
ta
<
1 directiva
Resolución Ministerial
de constitución de
Com isi ón de Ética
100% de declaraciones
reci bi das por RR,HH
... r,
o
-o
a
P la n de In ducción
ro
Lg
,a
Revisar el instrumento normativo
vigente sobre la conducta ética y
transparente del person a l
Iniciar actividades de una Comisión
de Ética
100% del personal ha reci bido,
llenado y entregado su declaración
ju ra da de bienes y rentas
Cada DISA ha recibido como
m ín imo 2 asistencias técnicas sobre
transparencia y Po litica
Anticorrupción en el 2012
La institución cuenta con 1 Pla n
implementado de Inducción a l
persona l
Contar con 1 instrumento
normativo que regu le la Polit ica de
Reconocimiento del persona l
Revisión de Directiva interna q ue regu le la
conducta ética y tran sparente del persona l
Conformar una Comisión de Ét ica
Presenta r declaraciones ju radas de bienes
y rentas
Rea l iza r actividades de asitencia técnica
sobre p rácticas de ética, tra nsparencia y
Po lit ica Anticorrupción a l personal de las
u nidades ejecutoras
E laborar e implementar un P lan de
In ducción a l personal ingresa nte en va lores
éticos y cultura de la transparencia y
anticorrupción 2012-2013
E laboración y/o revisión de normativa
interna sobre Política de Reconocimiento
del persona l
>. o
a w
n
o
o
:o o
a
o <
z in
-4-
®/ T oO
2
z
In T
I
-a
O "
u
ai
„, CU
..... CU
Z
37' C
C
..-
C
: AA
": n
O
S O
'O
I,.. • ...1
.44
1$
1
a 5
.
> c s.
7 >5
54
44~
C
, O
O a
l
CS E
ro
.9 . ock 4
L.
In
a. a
as ...•
o
er el reconocimiento del
i ue aporta en la práctica de
a mo, ética y la trasparencia
c
8
-ro c
8 c
.1,
o
o
2
e
O
ro c
3
-c
u
13
o
• -1
oa
,
E
-o
0
o
c
o
ro E
o
o
ro
e «
.
a> o
E
1 ■2-
o
u
,7, ro
ó
.a ,g
o
1
u
• (7.
u,
53 z
u
u,
O.
o
Lu é
i o
o
>
>
P
.
E
2
3
O
O
RESPO NSABLES
Oficina General de Adminisrtación
Oficina General de Adminisrtación
Oficina General de Adminisrtación
Oficina General de Adminisrtación
O
NI
5
N
6
a
u
...I 6
a
5,0
ra
..-1
<S
u
mc
ea
rs
(1)
ro
á
Ago-12
Ene- 2013
u,
am
so
o
5
O
Z
,
,-1
y E ri
... 1. o
>
tz. E
ra
% de ahorro
o
E
ti ..-
=
‘-11
METAS
Contar con Instrumentos que
contenga los lineamientos para
Contar con instrumentos que
contengan los lineamientos para
elaboración de especificaciones
técnicas
btfilLe ll I. W 1111181. 1t1111 ii•urinnit iatimv
que consideren las medidas de
austeridad, racionalidad y disciplina
1 MINSA reportan un ahorro para la
El OAAC•2011 ha sido eva luado
ACCIONES
Determinación de lineamientos para el
desarrollo de estudios de las posibilidades
Elaboración de lineamientos para la
determinación de las especificaciones
técnicas de los procesas de adquisición de
bienes
t'apera s=
ae normas q
ue aseg
ure n
le
aplicación de medidas de austeridad,
racionalidad v disciplina en el gasto
( Implementación de medidas para el ahorro
Evaluación del PAAC 2011 en su elecución
Evaluación semestral de la ejecución del
PAAC 2012
VI
o
<e o
t
4
(5
o
o
ro
o.
2
E
E
o 01 -o
to m
m 0
I_
,
o
:5
1:t.
l
tii
it
al
Ct
. 5
tx
E ‘t.
o
D
a
tu
-o
7.
m in
o
o
c
o ._
- .
a
ro
r7, tj
-o s.. O
t
2 o
o u
-...
=
y
(7 ul
I--. cr
CC I-
vo
ilai
1:P.:
t:g: , ,,._
^:"...... -21 o
re %
4•4
/ 4
4.
. 0
.
03 fu in
oj
3
—
... y .
Lis o ‘01
w
13 =
_o
TV
O
.... .
o
u «
7, 1
o c 5
-•
7,
O
o- .la t U
-o C
CU
o
Cr 1
O-... ,
-K55
, 3,,‘ :
-.51
RESP ONSABLES
uncina benerai oe Aaministracion
Despacho V icemin ister ia l, Defensor ía de la Sa lud y
Transparencia, órganos desconcentrados y
Despacho Viceministerial
Despacho Vicemin isterial, Oficina General de
Recurso Humanos, Defensorla de la Sa lud y Transpa rencia, órganos desconcentradoe y
organismos públicos del MINSA
Secreta r ia Genera l y Oficina Genral de P laneamiento y Presupuesto
PLAZO
Permanente
te
01
o
E
.0 o
OS (.7
75 o
0
E
e
co
t
S
Pi á
a
e‘,
o
in
o
u
a z
N° de Actas de Arqueo
l
=
fu jai tr.1 - o
N° de Informes
emitidos
In In
o
e
e oca -a 0" as
1- n
i O O
05
1E
0=
0
c
c
io c
o
o
o -
a
s a
l
al tO
0
00
% de oficinas que
incorporan en P01
simplificación
administrativa
METAS
programadas y ejecutadas
03 reuniones programadas
U4 inrormes Anuales t
hu. i. ‘ -‘u131
respecto a l cumplimiento de lo
dispuesto en e l art iculo 4° de la RM
N° 861-2011/MINSA
100% de los órganos, órganos
desconceentraods y organsmos
públicos del M INSA conocen y difunden los lineamientos de la
Contra loría General de la República para el trámite de denun cias contra funcionarios y servidores del MINSA
25% de las OPPs, del MINSA han
Incorporado los temas de
simplificación administrativa en su
P01
ACCIONES
Fijo, de Caja Chica y cumplimiento de
garantías y de cheques en ca rtera
Reun iones periódicas de control preventivo
entre unidades ejecutoras estratégicas con
el órgano de control para la detección y
mon ito re ar la imp
lementac ion y
actividades del Comité de Control Interno
I del MINSA, conformado mediante RM N°
861-2011/MINSA
Difundir los lineamientos dispuestos por la
Contraloría General dela República para el
trámite de denuncias contra funcionarios públicos en los órganos, órganos
deseoncentrádos y organismos públicos
del MINSA
Incorporación en P01 de oficinas de las
OPPs. del MINSA el tema de simplificación
administrativas
tr, lar o
a o
5
fiscalizaciónjn áreas criticas
o
- - -
.
..._
4- .-
m 05
<
W
el
i
<
el
0
m
ro
= E
o
o
0 ,-
e
V e
O
in O
- o
O 7
,1
ru
E c
-5
C 'C
r —
c
ro
= 2
2 5
0 ti
E I
cu S
- a,
.-- ...-- ,
-o w
co
-g 5- z
.5
= P
e
0 9
°
0
r, o,
- o
o
Tri.
e
E
<
O o
O
o
o D
o
>N
ESTRATEGIA
O
O ./
7 t. 4
7C
1
O) O
171
. ":/i,
-.
-01: .- •-•.. -- 1
d
2
II.
g
.. o \ ,
O e
12
a
-03 - E
= -2 -
To ""
,.. o -2 E-.
. _
C to
-
O a
l _
-O
05
r,1
a
o O
- ° 2 -
e
C
U O
0
O r, E
0 .0
-o a
,._
-f. -7 E? pu
o 0
r, -4° .- __.- o .
its =
E
- o ........ 2, a 1
o .=,
o c
o -,-
o a
E E
1 1-, •
'o ra
a
E
t
os 0 o
,-. _
o t- O
- o
43 •
-
.4-
0> Ct.
o 2
Secreta r ia Genera l y Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto
Oficina General de P la neamiento y Presupuesto
Oficina General de P lanea miento y Presupuesto,
Oficina Gen eral de Administración y Oficina
General de Esta distica e Informática
,Je l ie z uc
Lz I. a nauuc t t'II un 1a~ y
Oficina Genera l de Comunicaciones
.
1
N
N
a
Ó
ni
O
ni
ni
1
admin istrativos
simplificados en e l
MAPRO
N° de modelos
estandarizados de
p rocedimientos
% de ha rdware,
software y eq uipos
renovados
/0 Ue 0 111lCOU11110a •
incorporadas
MAPRO el 25% de procedimientos
admin istrativos simplifica dos
ela boración de 2 modelos
estandarizados de procedimientos
Implementados en la Oficina de
Organización-Planeamiento y Presupuesto
Renovación per i ódica
CI IVIIIWO1LUelltd plakcii1J1111dJ
dia logantes operativas
procedimientos administrativos
simplificados
ela boraci ón e implementación modelos
estandariza dos de procedimientos
Renovación periódica de eq uipos,
hardware y software para la actua lización y
segu ridad de la informaci ón de los porta les
de transparencia
plataforma s dia logantes (web se rvices)
para acceso a la información pública
Revisión y rediseño de procesos
admin istrativos
op,if ...yerUc/J
IMUIIIICIULCIi yuc LUIILIC111111U3 pus 1.<11Ci
de transparencia
m
m
O 5
0
C2.
(5) S
Mttall . In
C
u/
, O .
7 1 . 4
.
')
1
Si
. ,
4.
8
u
ra
E
tu
as
o-
al
ro
o
ro
-g
o
-13
o
a
o
E
o
-o
sts o
.c
u
E
o
E
o
o
-o
To 4,1 O
ro
-o
-o
o
-o
r ▪ o
-o
-o
o
E
ro
E
ctl
o.
o
e
O
111
00
u
u
us
ro.
1, a
o
E
Tu
e re
-o
o
o
1
-05 e
e
ct To
u- o
o
RESPONSABLES
Oficina Genera l de Administración
Oficina Genera l de Admin istraci ón
Defensoda de la Sa lud y Transparencia
iácauvii vá
Defensorla de la Sa lud y Transparencia y Oficina
General de Comunicaciones
Oficina General de Gest ión de Recursos Humanos,
Defensoría de la Sa lud y Tra nsparencia,Oficina
Genera l de Estadíatica e Informática y Oficina
General de Comun icaciones
o
NI
5
Permanente
Permanente
Dic. 2013
Ti
=
w
c
o
Perma nente
INDICADORES
% de consu lta s
atendidas
% de consu ltas atendidas
N ° de redes
N' de productos
% persona l informa do
METAS
100% de consultas atendidas
100% de consu ltas atendidas
4 redes de vigi lancia
implementadas en Lim a
conten ido vinculados con la Ética
de la Func ión Pública y su
reglamento
100% del personal cuenta con
información sobre cu ltura de la
probidad
ACCIONES
Monitoreo de consultas sobre el Sistema
de Control de Pago de Proveedores del
Portal Web Inst itucional
Monitoreo de consu ltas sobre la
plataforma virtual "Alerta de Procesos de
Selección" en el Portal Web Instituciona l
Implementar redes de vigilancia con la
Sociedad Civil organizada y la ciudadanía
para las formulación de denuncias por
actos de corrupción
p robidad y ap licación de la Ley W 27815,
Ley del Código de Ética de la Función
P ública y su Reglamento
Difundir a través de los medios
Informáticos internos el material sobre
cu ltura de probidad y e l Código de Ética de
la Funci ón P ública y su Reglamento
LO
la
CI
In
1
b
/
i ,
" .
-...._
O .0
WII a
5
m
T ,
C 'O
-O
'TI .-
ro r-3 la
C
o «
Y> O
55
1E
V 2
, o
-Q-,
o. =
o
al
u 0
3
ir.-o
C
w
o -o
r =
o r
,
Difusión de los principios éticow de
transparencia entre e l personal del
sector
61
ofihN
ESTRATEGIA
4
to
••• 1
kr
ro
92 o
2 -
., 71, =
-- . „, .
,L, cv
o
u
EL co
L. —
c
o --
'-- -0
o
o
m
E
>--
,--11
i6o
-oc
o
o «
u r
, e .0
o o
0
a, 4'
3 .—
(11
a 2
1?
, ,_
in C W
-0 w
C
,- o
ro
co
o,7
.?.
W
4.9 (13
3 a
-
O
..- `" .
- c 1... —
,,,
u a
S ja
n W
-W
iel 2
.43
E "-=
.
CZ
CP
-,-;\
/4,
,. 4 . lo
>
-0 '1
j
Z \ c
-- •
E
- 14 t'
-4'. DeR
I O
:
W • W
. (dion 14,1
4 N
,r.
^.- O
.:
Itila
4, '.infa O
V/