OFFImagazine edición 2

Distribución Gratuita / Agosto 2014 / Edición 2

“REPUTACIÓN CORPORATIVA” LA COHERENCIA ENTRE LO

QUE LA EMPRESA DICE Y LO HACE ES LA CLAVE

ENTREVISTA LABORAL

CONSEGUIR EL TRABAJO

QUE DESEAS

IR A TRABAJAR A EL EXTRANJERO

“A INGLATERRA LOS PASAJES”

Circulación Gratuita / Agosto 2014

Estimados Amigos:

Estamos muy contentos de la recepción que ha tenido nuestra revista entre los miles de lectores que la recibieron. En esta segunda edición, te entregamos nuevas ideas, información y conocimientos para el crecimiento profesional y personal que sin duda mejorará tú desempeño laboral.

Hoy en día, el desarrollo y el desempeño de las empresas, involucra a todos sus estamentos y por supuesto a sus funcionarios. Es por esto que la “calidad empresarial” es un concepto integral en el que todos estamos comprometidos, desde la primera línea que son aquellos funcionarios que tienen contacto con el cliente, a aquellos funcionarios que son mas anónimos. En este contexto un programa de televisión resulta un ejemplo evidente, están aquellos funcionarios que aparecen en pantalla y otros que están detrás de ella, también están los equipos y la infraestructura, todos estos componentes juegan un papel importante en la creación, producción, ejecución y calidad del programa.Es por esto que los invitamos a tomar su responsabilidad en el trabajo, como una pieza fundamental en el funcionamiento de su empresa y en el de toda la sociedad.

Produce y Comercializa Viwo Ltda. Productora y Comercializadora de Productos y Medios Publicitarios.Ventas OFFi Fono: 222874755 / +56982137077 E-mail: [email protected]

Comentarios del EditorCalendario de Ferias 2° Semestre 2014Para estar informado acerca de las ferias de los distintos rubros.

El Espacio de Trabajo Valor que Favorece el Éxito de tu Empresa

¿ Que son las Franquicias ?Si está pensando en instalar su propio negocio, considere las franquicias.

Panoramas, Siempre los mejores datos, que ofrece Santiago

CONTENIDO

Reputación CorporativaReputación es según el diccionario “ La opinión o consideración en que se tiene a alguien o algo ”.

4Entrevista laboralConseguir el trabajo que deseasSaber ‘venderse’ es clave durante la intervención pero sin perder la humildad. Hay que preparar la entrevista, pero conviene ser natural pues actuar de manera forzada genera desconfianza.

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Trabajar en el extranjero, InglaterraActualmente, es uno de los países que ofrece los mejores salarios.

A Inglaterra los Pasajes

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Chamex SustentabilidadTrabajar en conjunto, conseguir el éxito empresarial al mismo tiempo que “Crear un mundo mejor para las futuras generaciones”.

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Somos una mirada de Optimismo, en tu mesa de Trabajo.

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Mabel Ambuchi Cubillos

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“La barrera más grande frente al éxito es el miedo al fracaso.” Sven Goran Eriksson4

Claves Para Entender El Concepto Reputación Corporativa

El Diccionario de la Real Academia Española (DRAE) define la reputación con dos acepciones,

como la “opinión o consideración en que se tiene a alguien o algo” y el “prestigio o estima en que son tenidos alguien o algo”. La reputación corporativa o empresarial es el reconocimiento que los grupos de interés o stakeholders (cualquier persona o entidad afectada por las actividades de esa empresa), tienen del comportamiento corporativo de esa compañía, a partir del grado de responsabilidad y de cumplimiento de sus compromisos con relación a sus clientes, empleados, accionistas –si los tuviera- y la sociedad en general.Dicho en términos coloquiales, la reputación corporativa es el prestigio o la fama que tiene una empresa, tanto dentro de su organización, como fuera. Dicha fama la gana a pulso con sus acciones pasadas, presentes y futuras, y puede perderla, al menos en parte, al realizar una acción

errónea o ser víctima de una campaña de desprestigio por parte de terceros. La coherencia entre lo que la empresa dice y hace es un aspecto clave a la hora de construir su reputación.

En este sentido, toma relevancia la Teoría de Recursos y Capacidades, en boga en los años 90, y que Martín de Castro utiliza para justificar la importancia estratégica de

la reputación empresarial. La teoría centra su atención en el análisis de los activos o factores que posee o controla la empresa, que, a la postre, es considerada como un conjunto único de recursos y capacidades, fruto de su historia y de unas circunstancias únicas e irrepetibles. Por tanto, hay una heterogeneidad empresarial responsable de un resultado empresarial también heterogéneo, es decir: aunque estemos hablando de empresas del mismo sector sometidas a condiciones similares, unas y otras obtienen resultados diferentes. A la hora de evaluar el potencial estratégico que marca el éxito empresarial hay una serie de factores tangibles e intangibles. Entre los segundos, basados en la información y el conocimiento, está la reputación corporativa, que en los últimos años se ha convertido en una de las principales fuentes de valor intangible de las empresas.

EL VALOR DE LA REPUTACIÓN CORPORATIVA

Lo mismo que una persona cuida su reputación y su buen nombre, una empresa también debe hacerlo, porque, como acabamos de explicar, es una fuente de valor para la misma. Entre otras cosas, este activo intangible atrae inversiones y mejora los resultados económicos. Según el estudio el factor más influyente en la reputación corporativa es la actuación financiera de la compañía, seguido de su comportamiento ético. Y, precisamente, el comportamiento bursátil de las compañías está directamente relacionado con su reputación. Durante 13 años, entre 1985 y 1997, se compararon las diez primeras compañías del ranking de reputación corporativa de la revista Fortune y las diez últimas, y comprobaron que el valor bursátil de las primeras se incrementó cada año un 20% más que el de las diez últimas.

Comunicación

Cultura

Comportamiento

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La reputación corporativa aumenta el valor comercial de los productos y servicios de una compañía y, consiguientemente, aumenta su competitividad. La globalización económica mundial ha homogeneizado los productos y servicios de las diferentes empresas, de tal modo que el público no distingue unos de otros. Hasta tal punto que no identifica un producto con la compañía que lo fabrica, pese a las campañas publicitarias que ésta desarrolle, por buenas que sean. Sin embargo, la reputación es un poderoso elemento de diferenciación de productos y empresas, que además incrementa su valor comercial y su competitividad. Uno de los factores que añade valor a una compañía es la identificación emocional entre las empresas y su público, por ejemplo, por el trato que da a sus trabajadores o por su política medioambiental. Porque cada vez más la dimensión ética de la empresa es una de las claves que explican la lealtad de los clientes hacia dicha empresa.También la reputación corporativa es un escudo valioso contra las crisis. En este sentido, una empresa puede estar atravesando un mal momento, sin embargo si ha labrado una buena reputación a lo largo de los años, puede mantenerla ofreciendo confianza a sus clientes, credibilidad a los analistas financieros, honradez a sus empleados y responsabilidad ante la sociedad.En situaciones de crisis, la reputación corporativa, mejora el tratamiento que recibe una compañía, potencia su crecimiento y minimiza los riesgos. También, en condiciones normales, facilita la consecución de mejores condiciones financieras en las negociaciones con clientes y proveedores, hace que la empresa sea recomendada por sus clientes, mejora los ratios de captación y retención de clientes, facilita el acceso a los mercados y el inicio de las operaciones empresariales, fortalece la posición de la compañía frente a sus competidores y promueve la retención y motivación de su capital humano.

GESTIÓN PROACTIVA

Los teóricos coinciden en que, al tratarse de un activo estratégico que genera valor, la empresa no debe mantenerse pasiva, sino gestionar la reputación corporativa de manera proactiva. Al fin y al cabo, los beneficios económicos que va a reportarle hacen que merezca la pena establecer unos objetivos, una estrategia y eliminar riesgos que enturbien el prestigio de la compañía.Por el mismo motivo, los objetivos reputacionales deben ser asumidos dentro delmanagement corporativo como el resto de objetivos empresariales. En su caso, competen inicialmente a la alta dirección de la compañía. Para su gestión, hay diversas

OFFI.

posibilidades. Villafañe propone una estructura mínima, integrada por una comisión delegada de reputación corporativa, dependiente del consejo de administración, que se ocupará del control de la política de reputación corporativa de la compañía; un director ejecutivo de reputación corporativa, encargado de la ejecución de la política de reputación corporativa; y un comité de reputación corporativa, integrado por miembros de la corporación y otros ajenos a la misma, que tiene carácter consultivo y de asesoramiento y cuyo principal objetivo es involucrar a todas aquellas personas que representan grupos de interés de la empresa y velar por sus intereses.

“El éxito no está en vencer siempre sino en no desanimarse nunca.” Napoleón Bonaparte


Sustentabilidad6

International Paper se enorgullece de los productos que fabrica y de la forma como lo hace. Es la llama que nos inspira y determina nuestro compromi-sos de fabricar los productos necesarios para nuestros clientes, al mismo tiempo que aseguramos un manejo responsable de las reservas naturales actuales y la sustenibilidad para las futuras gene-raciones. Durante más de 110 años nuestra empresa ha sido una de las más responsables del mundo en términos ambientales. Siempre hemos adoptado un abordaje sustentable para nuestros negocios que equilibra las necesidades económicas y sociales. Tal abordaje ha sido bueno tanto para nuestra Empresa como para la Sociedad.

Chamex

Sustentabilidad

Si necesita imprimir, use papeles CHAMEX, quédese tranquilo. El papel es biodegradable, reciclable y sustentable, elaborado a partir de bosques plantados renovables, que capturan CO2 y reducen el recalentamiento global

La base de nuestra filosofía de sustentabilidad es que debemos trabajar en conjunto para conseguir el éxito empresarial al mismo tiempo que “Sustaining a Better World for Generations” (Crear un mundo mejor para las futuras generaciones)Así es IP.

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Ferias 20148

Espacio Food Service 3 al 5 de Septiembre 2014 Espacio Riesco Huechuraba www.espaciofoodservice.cl

Expo Buena Salud 13 al 14 de Septiembre 2014 Casa Piedra - Vitacura www.revistabuenasalud.cl

Salon Magno Vino 25 al 28 de Septiembre 2014 Casa Piedra - Vitacura www.magnovino.com

Feria Mama Y Bebe & Kids 26 al 28 de Septiembre 2014 Espacio Riesco Huechuraba www.mamaybebe.cl

Expofoto 10 al 12 de Octubre 2014 Centro Cultural Estación Mapocho www.expofoto.cl

Iii Salon Inmobiliario De Chile 10 al 12 de Octubre 2014 Centro Parque, Las Condes www.saloninmobiliario.cl

Expo Eficiencia Energetica 15 al 17 de Octubre 2014 Espacio Riesco Huechuraba www.expoeficienciaenergetica.cl

Sicur Latinoamerica 15 al 17 de Octubre 2014 Espacio Riesco Huechuraba www.sicurlatinoamerica.cl

Print Santiago 22 al 24 de Octubre 2014 Espacio Riesco Huechuraba www.printsantiago.cl

Aqua Sur 22 al 25 de Octubre 2014 Recinto Aqua Sur Puerto Montt www.aqua-sur.cl

Feria Internacional Del Libro 23 de Oct. al 8 de Nov. 2014 Centro Cultural Estación Mapocho www.camaradellibro.cl

Expo Materiaprima 23 al 26 de Octubre 2014 Casa Piedra - Vitacura www.materiaprima.cl

Expo Andes 28 al 30 de Octubre 2014 Centro Parque, Las Condes www.expoandes.net

Bici Expo 7 al 9 de Noviembre 2014 Casa Piedra - Vitacura www.grupoactivo.cl

Expo Capital Humano 11 y 12 de Noviembre 2014 Casa Piedra - Vitacura www.expocapitalhumano.net

Atexpo 11 al 15 de Noviembre 2014 Aeródromo de Chamanate - Copiapó www.atexpo.cl

Pma Fruittrada Latin America 12 y 13 de Noviembre 2014 Espacio Riesco Huechuraba www.pmafruittrade.com

Feria Internacional del Libro Juvenil 28 de Novi. al 8 de Dic. 2014 Parque Bustamante Providencia www.camaradellibro.cl

Expo Naval 2 al 5 de Diciembre 2014 Base Aeronaval Concón www.exponaval.cl

Trans Port 2 al 5 de Diciembre 2014 VPT Valparaiso www.trans-port.cl

Ferias, 2do Semestre 2014

NOMBRE FECHA LUGAR SITIO WEB

Siempre es necesario tener en cuenta los eventos que se realizan durante el año, para promover e impulsar los distintos sectores y rubros, donde su empresa puede explorar nuevos mercados, hacer contactos y generar nuevos negocios.

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El Espacio de Trabajo es un Valor que Favorece el Éxito de las Empresas

Su diseño es clave para atraer al talento, maximizar la productividad y contar con una mayor ventaja competitiva en el mercado. Espacios prácticos , funcionales, luminosos. Para la concentración y para la

comunicación. Para trabajar juntos, para trabajar solos. Para trabajar mejor.Espacios abiertos , transparentes. Para el encuentro y la reunión. Para compartir para innovar, para comunicarse. Espacios de pasos, de espera, de encuentro. De archivo y de consulta. De ocio y de trabajo. Abierto o cerrado. Grande o pequeño. Espacios que se convierten en un abrir y cerrar de ojos.

Metas del Equipamiento1- Optimizar los m2, ocupados para mejorar el rendimiento y reducir el costo.2- Estimular el potencial del personal y aumentar su productividad dentro de un entorno de trabajo funcional y ergonómico.3- Utilizar el espacio como factor emocional para expresar la idiosincrasia de su empresa.

Adecuarse a los tiempos y a los espacios requiere conocimiento y creatividad.Lo invitamos a atreverse al cambio y a la emoción, a valorar lo armonioso, a humanizar el entorno y a dejarse estimular por el color, a valorar la ergonomía que crea condiciones ideales de trabajo y minimiza los riesgos de las personas que permanecen horas sentados frente a sus escritorios.

Acción Cocreta, cuenta con profesionales que proyectan los espacios tomando en cuenta las necesidades de confort, funcionalidad y diseño para entregarle un asesoría integral para equipar su espacio de trabajo.

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DISEÑO & CALIDAD Soluciones Simples Para Necesidades Sofisticadas

Servicio Integral: Diseñamos - Fabricamos - Instalamos www.accionconcreta.cl / [email protected] / Teléfono: 2 26640992

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¿ Cómo superar las entrevistas ?

Consigue el Trabajo que Deseas.Saber ‘venderse’ es clave durante

la intervención pero sin perder la humildad. Hay que preparar

la entrevista, pero conviene ser natural pues actuar de manera forzada genera desconfianza. Vístase de manera formal, salude a su entrevistador con un apretón de manos, mirelo a los ojos y sonría.

No vale improvisar. Antes de ir a la entrevista reflexione sobre las experiencias anteriores y tenga elaborada una respuesta concreta para cada una de las 20 preguntas que se incluyen es este artículo.

Entrevista laboral: Las preguntas más repetidas y cómo responderlas

1. ¿Cómo se definiría?

No se trata de hacer alarde de los logros personales, pero sí de expresar la propia valía, sin falsa modestia. Y, por supuesto, conviene resaltar la capacidad para reponerse ante un fracaso o error, así como destacar el espíritu de sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.

2. ¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a estudiar lo mismo? Siempre conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas y dejar

entrever que las experiencias formativas fueron positivas en todos o en algún aspecto. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo negativo, pero hay que resaltar que sirvió como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de utilidad.

3. ¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron?

Nunca hay que hablar mal de la anterior empresa, ya que ser negativo genera desconfianza Si hubo algo negativo, muestre una visión optimista. Si fue despedido del trabajo, no pasa nada y cada vez se valora más adaptarse a las situaciones incómodas. Comentar algún aspecto positivo que se ha podido sacar de una situación “a priori” desagradable.

4. ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron sus logros?

Antes de responder este tipo de preguntas, conviene tomarse un tiempo y reflexionar. Es fundamental, además, identificar los puntos en común de un éxito anterior con lo que se requiere para el puesto o tarea que se pretende conseguir.

“Levántate y busca un trabajo, dale un sentido a tu vida, perder el tiempo solo te traerá más tiempo perdido”, Proverbio Chino

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5. ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le merecen? Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. Ni de los compañeros. Si la relación laboral y personal fue muy mala, conviene intentar desviar el tema y ser lo más discreto posible. Ser una persona negativa y hablar mal de los demás, siempre genera desconfianza en quien está enfrente.

6. Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja...)

Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a él. Esto es lo que se busca con este tipo de preguntas. El cambio brusco del ritmo y temática de la entrevista pillan desprevenido al candidato. Con estas preguntas se valorará la capacidad verbal, de resumir, o qué valores considera el candidato más importantes en función de la descripción realizada, etc. 7. ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado? No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy positiva que, mientras se está desempleado,

una persona realice cursos para mejorar su nivel de idiomas o su conocimiento de informática, o haga cursos de doctorado o un máster, etc. Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental para triunfar.

8. ¿Qué conoce sobre nuestra empresa ? ¿Por qué la ha elegido?

Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aquí se debe mostrar interés por la compañía y por el puesto que se desea cubrir. Se puede contestar que es muy interesante la magnitud, la seriedad, el sector, posibilidades de progresión, etc. que la empresa puede brindar.

9. Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, ¿qué criterios fijaría?

Otras veces se pregunta: “¿Por qué cree que es usted idóneo para el puesto vacante?” Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qué características cree esenciales para el puesto que tiene intención de cubrir y que demuestre que él las tiene.

10. ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?

Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en plena crisis. Conviene recordar al entrevistador que en el currículo aparecen las compañías en las que se ha trabajado y, además, es aconsejable dar nombres concretos de personas que puedan dar una opinión positiva del trabajo realizado.

11. ¿Es fumador?

Los no fumadores se miran con mejores ojos. Aun así, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se fuma fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que solo se hará en pequeños momentos, los establecidos por cada empresa, y que se está dispuesto a recuperar los minutos perdidos.

12. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?

Hay que señalar que, por supuesto, se es un “hombre de equipo”, y tener ejemplos preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero también conviene resaltar que, en caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la disponibilidad es total.

Sigue...

“El valor es ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo.” Winston Churchill


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16. ¿Cuánto cree que debería ganar? ¿Y en el futuro?

Si se busca un primer trabajo, sería conveniente decir que, si bien el dinero es un factor importante, la mayor motivación se centra en encontrar un trabajo y adquirir experiencia. No hay que hablar de cifras. En caso de tener cierta (o mucha) experiencia, se puede comentar de forma abierta la última retribución y expresar que se tienen unas expectativas económicas por encima de esa cifra, aunque sin disparar mucho la cantidad.

17. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de autoconocimiento personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de cuáles son las fortalezas y debilidades, las virtudes y los defectos propios,

18. ¿Y sus defectos o puntos débiles?

Conviene tener una visión optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: “A veces soy algo lento, porque soy muy perfeccionista”, “Soy cabezota y no paro hasta conseguir

13. ¿Está casado? ¿Tiene novio/a o familia?

Como sucedía con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven para desconcertar al entrevistado, ver cómo es capaz de encajar un cambio de ritmo repentino, su capacidad de improvisar... Otras veces, se puede preguntar ¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive? Este tipo de cuestiones sirve también para saber la disponibilidad de viajar. Además, proporciona información extra sobre el candidato.

14. ¿Cómo trabaja bajo presión?

Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presión. Pero hay que ser sincero: la situación idónea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de tiempo y tranquilidad, pero siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones.

15. ¿Tiene buena salud? ¿Se cuida para estar en forma?

Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar que en el tiempo de ocio se comparte con más personas, como practicar algún deporte en equipo.

OFFI.

algo”, etc. Son defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.

19.¿Domina idiomas?

Pueden preguntarla, directamente, en inglés (o en francés o alemán, si el puesto requiere conocer esos idiomas). Nunca hay que mentir sobre el nivel de idiomas, ya que se comprobará en la entrevista o en los primeros días de trabajo. Si el puesto implica conocer un idioma, hay que dominarlo.

20. ¿Tiene alguna pregunta?

Con esta cuestión pretenden conocer el interés por la oferta y por la organización de la empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que muestren interés por trabajar allí y por el trabajo concreto que se solicita. Se pueden hacer preguntas sobre el el departamento en el que se trabajará, si hay formación interna, qué proyectos hay, etc. También hay que mostrar interés por cómo continuará el proceso de selección, por lo que no está de más preguntar si se recibirá una llamada o carta, si habrá más entrevistas o alguna prueba, etc.

La entrevista de trabajo es una situación formal, por lo que conviene ir vestido para la ocasión. Si vas a comprarte un conjunto para una entrevista, es mejor mantenerse en el ámbito del mundo empresarial: azul marino, gris, gris marengo o negro serían los colores básicos (trajes para ellos, vestidos, pantalones y faldas para ellas).Las mujeres pueden llevar otros colores, no son aconsejables los trajes en tonos vistosos (rojo, rosa o azul, por ejemplo). Si quieres un poco de vivacidad siempre puedes conjuntar una chaqueta de un tono más vivo con una falda o un pantalón en un color básico.

Vestir para la entrevista de trabajo

LA PRIMERA IMPRESIÓN

El trabajo aleja de nosotros tres grandes males: el aburrimiento, el vicio y la necesidad. Voltaire

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La Franquicia o Franchising es:1.- Una forma de distribución o comercialización de un determinado producto o servicio.2.- Una estrategia de crecimiento para las empresas.3.- Un sistema de “reproducción en cadena” de un modelo de negocio exitoso, en la que intervienen 2 partes : La poseedora de la marca y de un know how: El Franquiciador. La interesada en comprarlos: El Franquiciado.

Ambas partes firman un contrato, por el cual se establecen ciertas obligaciones. El Franquiciador se encuentra en la obligación de:

• Transferir el Know How a través del entrenamiento y los manuales de operación • Ceder el uso de la marca • Brindar asistencia permanente • Controlar • Innovar

Por su parte, el franquiciado tiene la obligación de:

• Cumplir con los estándares de calidad y operación. • Cumplir con un programa de entrenamiento. • Dar buen uso a la marca. • Cancelar un derecho inicial (Franchise Fee) • Cancelar mensualmente los derechos por servicios (Royalty) y publicidad corporativa.

Ventajas del sistema de franquicias

• El sistema de franquicias ha cambiado la forma de hacer negocios en el mundo. • Es el mejor método de negocios que se ha creado para combinar la independencia e iniciativa de la propiedad individual con la fuerza y el liderazgo de un grupo organizado. • Cada vez hay más gente que prefiere el sistema de franquicias como la forma de iniciar su propio negocio sin reducir, ni el potencial de éxito ni la independencia financiera. El franquiciado tiene la libertad, el potencial ilimitado de ingreso y la satisfacción personal de ser propietario de su propio negocio, beneficiándose a la

Que es una Franquicia

OFFI.

vez, del apoyo de un equipo de gestión que le ofrece una fórmula poderosa para operar el negocio.• Se dice que el 50% de los negocios nuevos fracasan durante los primeros cinco años y que el 47% de ese porcentaje, fracasa durante el primer año. Sin embargo, más del 90% de las franquicias tienen éxito. Basados en estas estadísticas, la conclusión es que la franquicia aumenta enormemente la probabilidad de éxito para el pequeño empresario y es por eso que este sistema está creciendo rápidamente a tasas que superan el 30% anual.

“El pesimista se queja del viento. El optimista espera que cambie. El líder arregla las velas”. Jhon C. Maxwell


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A INGLATERRA los PasajesEmigrar a Inglaterra significa una

oportunidad de vivir mejor, pues es uno de los países del mundo que

ofrece mejores salarios. La mejor manera de encontrar un trabajo allí es tener un nivel de inglés medio y so-bre todo haber vivido en esa cultura durante unas semanas para entender lo que necesi-tan y saber relacionarte con ellos.Para ello lo mejor es realizar un curso de inglés, y mientras vas practicando y apren-diendo, buscar trabajo ya sea en agencias, utilizando los contactos que hagas en la escuela o las candidaturas que hagas por iniciativa propia en diferentes estableci-mientos como pubs, discotecas, restauran-tes, tiendas de ropa…Puedes aprovechar tus clases de inglés para proponerle al profesor practicar diferentes situaciones a las que te puedes encontrar en una entrevista de trabajo o que puedes decir a la hora de entregar un CV en un pub o restaurante. En Inglaterra existen dos tipos de salario mínimo: uno para los trabajadores mayores de 22 años (5,52 libras/hora) y otro para los trabajadores entre 18 y 21 años de edad (4,60 libras/hora). La moneda nacional inglesa es la libra y no el euro. Trabajar legalmente en Inglaterra tiene muchas ventajas. Si el emigrante cumple con todos los requisitos para residir y trabajar

legalmente en Inglaterra puede percibir un sueldo mínimo de 8 libras/hora. Eso sí, debe tener presente que el emigrante puede percibir mejores ingresos si cuenta con una especialización o capacitación, una profesión con alta demanda laboral, y sobretodo con experiencia profesional.Según el indicador Euroíndice, el salario medio más alto de toda Europa está en el Reino Unido, pasando los 3,600 euros. Otra ventaja laboral que ofrece Inglaterra es que la jornada de trabajo es relativamente flexible, ya que puede tener un máximo de 40 horas por semana y un mínimo de 35 horas por semana.Cabe mencionar que la vida en Inglaterra es muy costosa, sobre todo en Londres. Por esta razón, se recomienda a los emigrantes tener consciencia de sus posibilidades económicas y escoger acertadamente dónde residir. Procure encontrar una residencia que cumpla con sus expectativas, pero que no altere su presupuesto, por lo menos hasta que se instale bien el país inglés.Otro punto que debemos mencionar sobre el salario inglés es que si el empleo se consigue a través de una agencia especializada, perderá un porcentaje de su sueldo, cobrando mucho menos de lo que se señala en el contratolaboral. Es importante recordarle que antes de firmar un contrato de trabajo debe leer

todo su contenido detenidamente.A continuación le mostraremos una escala salarial de mayor a menor respecto a las principales profesiones u ocupaciones en el mercado laboral inglés. Los datos corresponden exclusivamente a la ciudad de Londres. Finalmente, los montos que aquí señalamos están en euros y de pago anual. Gerente de Proyectos Construcción € 72.048 Ingeniero de Software € 63.080 Asistente Ejecutivo € 45.389 Gerente de tienda al por menor € 41.209 Gerente de Oficina € 40.461 Maestro de Escuela Primaria € 40.311 Administrador de negocios € 39,000 Diseñador Gráfico € 38.522

En resumen, el salario inglés es el más elevado de toda Europa, pero también hay que recordar que Inglaterra es uno de los países cuyo costo de vida (costos de manutención) es bastante elevado. Por ello, antes de decidir emigrar a este país hay que pensarlo muy bien.

A Trabajar...

1 Euro = $ 770 Chilenos

OFFI.

“Algún día es una enfermedad que llevará tus sueños a la tumba contigo.” Tim Ferris

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PAN

OR

AM

AS

PANORAMAS

PANORAMAS

RAIZCentro Cultural La Moneda del 21 de Agosto al 7 de Septiembre

La Cineteca Nacional, estrena el nuevo trabajo del cineasta nacional Matías Rojas. La película Raíz, se desarrolla en Puerto Varas: Amalia, es una joven, que emprende un viaje junto a Cristóbal, con el objetivo de encontrar al padre del niño, quien ha quedado huérfano tras la muerte de su madre. Entrada General: $ 3.000Plaza de la Ciudadaníá - Palacio La MonedaTeléfono 22 3556500http://www.ccplm.cl

JOAN MIRÓ Centro de las Artes 660 del 3 de Agosto al 3 de Diciembre

Con una gran exposición del artista español Joan Miró, el nuevo Centro de las Artes 660 (CA 660) abre sus puertas al público. Titulada Joan Miró, La Fuerza de la Materia, son 112 obras de diferentes formatos realizadas mayoritariamente en los años 60 y 70, Esta es una de las muestras de arte más importantes que se han presentado en el país. Entrada LiberadaDirección: Rosario Norte 660, Las Condes

ORQUESTATA SINFÓNICACentro Cultural GAM Todos los Miércoles de Agosto hasta el 10 de Septiembre

La nueva temporada de Música de Cámara de la Orquesta Sinfónica de Chile, incluye catorce conciertos que estarán a cargo de agrupaciones de diversas conformaciones y estilos lideradas por músicos de la Sinfónica.Entrada General: $ 3.000Dirección: Avda Libertador Bernardo OHiggins 227, Santiago, ChileTeléfono: 2566 5500Web: http://www.gam.cl

WOMEN OF IRELANDTeatro de Las Condes del 28 de Agosto y el 7 de Septiembre

La tradición Celta llevada al escenario con una envolvente mirada contemporánea y audaz, que te sorprenderá por su energía y belleza. Destacadas bailarinas junto a las hermanas O ́Neill. Aplaudido por más de 1 millón de personas en los escenarios más destacados del mundo.Entradas: Desde $19.000 a $ 39.000Dirección: Av. Apoquindo 3300, Las CondesTeléfono: 9507979Web: http://www.tmlascondes.cl

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LA FUERZA DE LA MATERIA

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Concurso Nacional de Poesía “Juegos Florales y Poéticos 2014”Un siglo después de los primeros Juegos Florales y Poéticos, el Centro de Extensión del Senado de la República de Chile, la Universidad Viña del Mar, la Municipalidad de Viña del Mar y la Corporación Cultural de Viña del Mar, convocan a una nueva versión de esta iniciativa.

En diciembre de 1914 se realizaron los importantes Juegos Florales y Poéticos en Santiago, resultando ganadora del máximo trofeo, “la Flor Natural”, nuestra Premio Nobel de Literatura Gabriela Mistral, con “Los sonetos de la muerte”. En 1921 el ganador fue Pablo Neruda con “La canción de la fiesta”. De los postulantes podrán participar en este Concurso Poético, todos los ciudadanos chilenos residentes en el país o el extranjero.

INFO: http://camaradellibro.cl/categoria/sala-de-prensa/concursos-literarios/

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