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MARISOL OLAYA RUEDAJefe O.C.I.D.
OFICINA CONTROL INTERNODISCIPLINARIO
INFORME TERCERTRIMESTRE 2015
MARISOL OLAYA RUEDAJefe O.C.I.D.
Este informe es el resultado dela labor que desempeña día a
día la oficina de controlinterno disciplinario y que
desarrollo en los primeros 3meses del año 2015
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Recepcionar las quejaspresentadas por lacomunidad y los informes deservidores públicos,adelantar el procesodisciplinario cuando hubierelugar; con la aplicación deldebido proceso y demásprincipios disciplinarios,buscando la transparencia yla justicia en las decisionestomadas.
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Ser la Oficina deControl Disciplinariopionera en la política deprevención en laaplicación delprocedimiento verbaladelantándolo coneficiencia, eficacia yefectividad
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OBJETIVOSLograr comportamientos deseablesde forma voluntaria e interiorizada,por el deber ser y por una filosofía deservicio a la ciudadanía, dentro de loscuales se fortalezcan y se respetenlas normas, las instituciones, y segaranticen los deberes, los derechosy la justicia.
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Procesos en evaluación 63
Indagación 35
Investigación 18
Pliego de cargos 6
Fallo y recurso 0
Autos archivo 9
Acumulaciones 9
Poder preferente 3
Auto inhibitorio 2
Proyección auto archivo 2
Tramite archivo 2
PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL 2012-2015
Conocer, adelantar y tramitar 470 procesos disciplinarios, hastaobtener decisión de fondo.
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Secretaria de Educación 53
Secretaria del Interior 37
Secretaria de salud 8
Secretaria de Desarrollo Social 11
Secretaria de Planeación 9
Secretaria de Infraestructura 6
Secretaria de Administrativa 3
Total 127
PROCESOS POR DEPENDENCIA
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QUE ES LA OFICINA DE CONTROL INTERNODISCIPLINARIO
SEGÚN EL ARTICULO 76 DEL CODIGODISCIPLINARIO ÚNICO TODA ENTIDADU ORGANIZCO DEL ESTADO, CONEXCEPCIÓN DE LAS COMPETENCIASDE LOS CONSEJOS SUPERIOR YSECCIONALES DE LA JUDICATURA,DEBERÁ ORGANIZAR UNA UNIDAD UOFICINA DEL MÁS ALTO NIVEL, CUYAESTRUCTURA JERÁRQUICA PERMITAPRESERVAR LA GARÁNTIA DE LADOBLE INSTANCIA, ENCARGADA DECONOCER Y FALLAR EN PRIMERAINSTANCIA LOS PROCESOSDISCIPLINARIOS QUE SE ADELANTENCONTRA SUS SERVIDORES.
SE ENTIENDE POR OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO, LA DEPENDENDECIA QUECONFORME A LA LEY TIENE A SU CARGO EL EJERCICIO DE LA FUNCION DISCIPLINARIA.
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LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIOESTA AL SERVICIO DE LA CIUDADANIA ENGENERAL PARA RECIBIR LAS QUEJAS QUECONTRA LOS FUNCIONARIOS SE TENGA.
LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIOCUENTA CON EL SIGUIENTE PERSONAL:4 FUNCIONARIOS DE PLANTA.14 CONTRATISTAS
ESTAMOS UBICADOS EN LA CALLE 36 # 12 – 76PISO I
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CAPACITACIONES
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LA CORRUPCION
La corrupción es un acto de beneficio personal ode terceros contrario a los valores fundaméntalesy que atentan contra el interés publico y elbienestar común. Del corrupto puede afirmarseque los códigos de ética jamás forman parte de suyo, viola el ordenamiento jurídico, perjudica la librecompetencia, causa daño social y pobreza,concentre el ingreso, deslegitima al estado,aumenta los costos, afecta el clima de negocios,quebranta el orden, lesiona la imagen y aumentala desigualdad. Este flagelo universal es el peorlunar de cualquier sociedad.
TODO SERVIDOR ES DUEÑO DE SUSACTOS Y ESCLAVO DE SUS
CONSECUENCIAS.
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CARACTERÍSTICAS:
1. El derecho a presentar peticiones.
2. Que las mismas sean resueltas defondo, de manera clara, precisa ycongruente con lo solicitado.
3. Que la respuesta sea pronta yoportuna.
4. Que se comunique al peticionario larespuesta.
DERECHO DE PETICIÓN
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DIFERENCIAS ENTRE EL VERBAL Y EL ORDINARIO
ORDINARIOIndagación (Opcional)
(6 meses)Investigación (12 0 18 meses,
puede duplicarse)Auto de cierre investigaciónEvaluación (15 días)CargosDescargosPruebas (90 días)Traslado alegatos (10 días)Fallo (20 días)
VERBAL1 InstanciaCitaciónAudiencia (no antes de 5 nidespués de 15)Práctica de pruebas (3 días,más 5 de prórroga)Alegatos (3 a 10 días)Fallo (2 días)
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