Oficina de Control Interno

CONTROL INTERNO ES …

El sistema gerencial integrado por el talento humano que, apoyado en la estructura organizacional y en herramientas técnicas (normas, principios, planes, métodos, procedimientos y mecanismos de verificación), promueve el desarrollo de la función pública acorde con las políticas, metas institucionales y conforme a la ley.

MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO-MECI

Adoptado mediante el Decreto 1599 de 2005.

Sus objetivos son:

•Proporcionar la estructura básica para evaluar la estrategia, la gestión y los propios mecanismos de evaluación.

• Buscar mayor eficacia e impacto del Control Interno en las Entidades del Estado

•Orientar a las Entidades Públicas hacia el cumplimiento de sus objetivos y la contribución de éstos con los fines esenciales del Estado.Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia

Nydia Satizabal Castillo

Estructura del Modelo Estándar de Control Interno

Conjunto de elementos que al interrelacionarse permiten el cumplimiento de la orientación estratégica y organizacional

Objetivo: Crear una cultura organizacional fundamentada en el control a los procesos de direccionamiento estratégico, administrativos y operativos de la Universidad del Cauca.

Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia

Nydia Satizabal Castillo

Subsistema Control Estratégico

Componentes: Ambiente de Control.-Direccionamiento Estratégico, Administración de Riesgos

Conjunto de elementos que al interrelacionarse bajo la acción de niveles de autoridad y/o responsabilidad correspondiente, aseguran el control a la ejecución de los procesos de la Universidad del Cauca, orientándola al cumplimiento de su Misión.

Objetivo: Construir los elementos o estándares de control necesarios para autocontrolar el desarrollo de las operaciones, tomando como base los estándares de carácter estratégico definidos en el Subsistema de Control Estratégico..

Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia

Nydia Satizabal Castillo

Subsistema Control de Gestión

Componentes: Actividades de Control-Información- Comunicación Pública

Subsistema Control de EvaluaciónComponentes: Autoevaluación- Evaluación Independiente-Planes de Mejoramiento

Conjunto de elementos que al interrelacionarse permiten valorar permanentemente la efectividad del Control Interno en la Universidad del Cauca, la eficacia, eficiencia y efectividad de sus procesos , el nivel de ejecución de sus planes y programas, los resultados de su gestión, detectar desviaciones, establecer tendencias y formular

recomendaciones.

OBJETIVO: Desarrollar mecanismos de medición, evaluación y verificación necesarios para determinar la eficacia y eficiencia del Sistema de Control Interno Institucional con el propósito de contribuir al cumplimiento de sus objetivos.

Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia

Nydia Satizabal Castillo