El CECOVA alertó de que el desempleo enfermero creció en un 7% en el primer trimestre del añoSitúa el número de enfermeras en paro en la Comunidad Valenciana en una cifra que se acerca a las 2.000

El continuo y constante aumento del paro enfermero en la Comunidad Valenciana sigue siendo motivo de preocu-pación para el Consejo de Enfermería de la Comunitat Va-lenciana (CECOVA) y los colegios de Enfermería de Valen-cia, Castellón y Alicante. Durante los tres primeros meses del año creció con 127 nuevas enfermeras desempleadas, lo que supone un aumento del 7,02 por ciento al finalizar el primer trimestre del año y sitúa el número de desemplea-dos en el sector de la Enfermería de la Comunidad Valen-ciana en una cifra que se acerca a las 2.000 enfermeras sin trabajo.

Desde el CECOVA se aseguró que “estos datos son muy preocupantes porque confirman una tendencia de incre-mento constante y continuo del desempleo en el colecti-vo de Enfermería” y recordó las conclusiones del informe

sobre la Situación de la empleabilidad en la enfermería de la Comunidad Valenciana durante 2012, donde se constató un incremento superior al 25 por ciento en el número de enfermeras desempleadas en la Comunidad Valenciana du-rante el año 2012.

Las cifras del Observatorio de las Ocupaciones del Ser-vicio Público de Empleo Estatal referentes al primer tri-mestre de 2013 evidencian que “no se frena el aumento del desempleo de la ocupación enfermera en la Comuni-dad Valenciana”, sino que confirman que el crecimiento del desempleo de la Enfermería en 2012 continúa durante 2013. Así, en tres meses la Comunidad Valenciana pasó de tener 1.810 enfermeras paradas a 1.937, esto es, un incre-mento de 127 nuevas enfermeras desempleadas con un crecimiento interanual de 148 enfermeras paradas más. Además, en 2013 también prosiguió la tendencia del creci-miento porcentual del desempleo enfermero de la provin-cia de Alicante, que sigue siendo sensiblemente superior al de Castellón y Valencia.

Cabe destacar que los datos del desempleo de la En-fermería española en el primer trimestre del año 2013 son incluso peores que las cifras de la Comunidad Valenciana. Así, a 31 de marzo de 2013 había en España un total de 18.965 enfermeras paradas, lo cual significa que en sólo tres meses el desempleo en la Enfermería española aumentó en 4.274 enfermeras respecto a las cifras del final de 2012, lo que supone un incremento trimestral porcentual del 29,09 por ciento.

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Nº3/2013

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R e v i s t a o n - l i n e d e l a O r g a n i z a c i ó n C o l e g i a l d e E n f e r m e r í a d e l a C o m u n i d a d V a l e n c i a n a

Las cifras del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal confir-man que el crecimiento del desempleo de la En-fermería en 2012 continúa durante 2013

Imagen de una oficina del SERVEF

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Además, viendo la evolución del desempleo en los di-ferentes grupos de enfermeras el crecimiento mayor en términos absolutos y porcentuales se ha producido en el grupo de enfermeras no especializadas con un crecimien-to de 114 enfermeras paradas más en el primer trimestre del año. Finalmente, cabe resaltar el descenso del paro en el grupo de las matronas durante el primer trimestre del 2013, pero este grupo es precisamente el que mayor incre-mento porcentual interanual había sufrido en 2012.

TABLA I. Variación trimestral (marzo de 2013 en rela-ción con diciembre de 2012) e interanual (marzo de 2013 en relación con marzo de 2012) del desempleo enfermero, en su conjunto, en las tres provincias y en toda la Comuni-dad Valenciana.

TABLA II. Variación trimestral (marzo de 2013 en re-lación con diciembre de 2012) e interanual (marzo de 2013 en relación con diciembre de 2012) del desempleo de la Enfermería en la Comunidad Valenciana según grupos de clasificación del SEPE en enfermeras no especializadas, en-fermeras especializadas (sin incluir matronas) y matronas.

Viendo la evolución del desempleo en los di-ferentes grupos de enfermeras el crecimiento mayor en términos absolutos y porcentuales se ha producido en el grupo de enfermeras no especializadas con un crecimiento de 114 en-fermeras paradas más en el primer trimestre del año

Dos enfermeras desarrollan su trabajo en un hospital de la Comuni-dad Valenciana

Enfermería, una de las profesiones mejor valoradas según el barómetro de marzo del CIS

Las profesiones de médico y enfermera son las me-jor valoradas por los ciudadanos según se desprende del Barómetro del mes de marzo elaborado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Ambas profesiones sanitarias son las más valoradas por los ciudadanos españo-les, con calificaciones de 8,52 y 7,96 sobre 10, respecti-vamente. Le siguen en el ránquing de mayor valoración los profesores (7,93), los ingenieros (7,59), los informáticos (7,32) y los arquitectos (7,07).

Sin embargo, Enfermería se halla en el furgón de cola de las profesiones menos recomendadas, ya que solamen-te el 3,8 por ciento de los encuestados aconsejaría a sus hijos o a algún buen amigo que estudiara el Grado de En-fermería. Entre las profesiones que menos recomendarían también se encuentran las de albañil (1,2 por ciento), pe-riodista (1,2 por ciento) o fontanero (1,9 por ciento). Tam-poco están entre las preferidas policía (3,5 por ciento), arquitecto (4,3%), juez (4,7 por ciento) y abogado (6,9%).

Por contra, la de médico, nuevamente, es la profesión que más recomendarían los españoles, según la encuesta del CIS, que indica que lo harían uno de cada cuatro en-cuestados (25,5 por ciento). Le siguen las profesiones de ingeniero (11,5 por ciento), profesor (10,2 por ciento) e informático (8,6 por ciento).

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Sanidad se compromete a pagar la extra de Navidad de 2013

El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios de Enfermería de Valencia, Caste-llón y Alicante se congratularon ante el anuncio del conse-ller de Sanidad, Manuel Llombart, de que los profesionales sanitarios recuperarán el 100 por cien del importe de la carrera de desarrollo profesional el año que viene.

Además, también se mostraron satisfechos ante el anun-cio de Llombart, en su primera comparencia ante la Comi-sión de Sanidad de Les Corts Valencianes, de que la elimi-nación de la paga extra de Navidad y del 50 por ciento de la carrera de desarrollo profesional son “dos medidas co-yunturales que se van a reponer”. En este sentido, Llombart también garantizó que este año sí se abonará la paga extra de Navidad a los empleados públicos.

El CECOVA valoró “de forma muy positiva” ambos anuncios de la Conselleria de Sanidad que, según recordó, son “medidas que van encaminadas a que los profesionales

de Enfermería recuperen el poder adquisitivo perdido y, poco a poco, conseguir alcanzar las mismas condiciones sa-lariales y laborales anteriores a las medidas de ajuste”.

Del mismo modo, también mostró su satisfacción ante las palabras del conseller de Sanidad al asegurar que “no existe ningún plan de privatización de la sanidad de la Co-munidad Valenciana” y, en este sentido, pidió a Llombart que “cuente con los profesionales de Enfermería para co-laborar en una gestión más eficaz y eficiente que, sin duda, redundaría en un mayor ahorro en los costes y, a largo plazo, favorecería la sostenibilidad del sistema sanitario”.

los profesionales sanitarios recuperarán el 100 por cien del importe de la carrera de desarrollo profesional el año que viene

El CECOVA recuerda el vencimiento del plazo para adaptar la Directiva de la UE sobre bioseguridad a la normativa estatal

El 11 de mayo concluyó el plazo para la transposición a la normativa estatal de la Directiva de la Unión Europea 2010/32/UE sobre bioseguridad sin que todavía se haya publicado la regulación correspondiente para proteger a los profesionales sanitarios. En este sentido el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios de Enfermería de Valencia, Castellón y Alicante reclamaron a la Conselleria de Sanidad que “garantice la im-plantación plena de medidas eficaces para acabar cuanto antes con las lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en la Comunidad Valenciana”.

El coordinador del Grupo de Trabajo en Riesgo Biológi-co del CECOVA, José Antonio Forcada, afirmó que “dejar

pasar el plazo establecido para adaptar a la normativa es-pañola sería una grave irresponsabilidad” y recordó que en la actualidad Madrid, Castilla-La Mancha, Baleares, Galicia y Navarra ya disponen de normativa que obliga al uso de materiales de bioseguridad.

Por ello, aseguró que “demorar la implementación de las medidas de seguridad significa que los trabajadores de atención sanitaria siguen en riesgo” ante la ausencia de una normativa legal europea destinada a prevenir las lesiones con elementos cortantes y punzantes, las cuales constitu-yen el mayor riesgo para la salud de los profesionales de Enfermería.

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La Organización Colegial de Enfermería de la Comu-nidad Valenciana, ante la próxima celebración del primer examen de la OPE de 2007 de Enfermería, y dados los pro-blemas que se han registrado en anteriores pruebas y las que se han producido ya en la de la especialidad de ma-trona, ha pedido a la Conselleria de Sanidad que articule las medidas necesarias para que se desarrolle con totales garantías de igualdad y dignidad para las enfermeras que se presenten a él.

Un examen para cuya realización ya se ha pedido desde la Organización Colegial de Enfermería Autonómica que se celebre en las tres provincias de la Comunidad Valenciana y con un mismo modelo de cuestionario, si bien desde la

Administración se ha desoído dicha petición. La celebra-ción del examen en las tres provincias reduciría el impacto asistencial y económico que afectará a los hospitales en los que el colectivo de Enfermería es mayoritariamente even-tual.

Desde el CECOVA consideramos que uno de los mayo-res problemas que casi con toda seguridad se producirán el día del examen, el 30 de junio, será el del hacinamiento de quienes se presenten a él. Un hacinamiento que viene provocado por el hecho de que desde Sanidad no se des-centralice la realización de la prueba en las tres provincias por el coste económico que ello tendría en cuanto a al-quiler de las dependencias universitarias a realizarlo. Algo

CECOVA y colegios tratan de evitar que se produzcan situaciones como las de la OPE de 2005, en la imagen

Enfermería exige un decálogo de medidas para que la OPE a la que van a concurrir 16.200 enfermeras se desarrolle en condiciones de igualdad y dignidad- Es inadmisible que por motivos económicos la prueba se realice sólo en Valencia, cuando en concepto de tasas se

han recaudado unos 280.000 euros.- Sanidad y Educación deben hacer que las universidades cedan gratuitamente sus instalaciones en situaciones de

este tipo.

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que nos parece inaudito, ya que el que entre consellerias de una misma Administración pública no sea posible ceder instalaciones de forma totalmente gratuita para cubrir una necesidad como ésta es algo inadmisible, y más teniendo en cuenta que en concepto de tasas para poder concurrir a la prueba (establecidas en 17,21 euros) se ingresan del or-den de 280.000 euros, pues no hay que olvidar que serán 16.200 las enfermeras que opositen.

Esta circunstancia ha hecho que se haya enviado un es-crito a los rectores de las universidades públicas de la Co-munidad Valenciana pidiendo su colaboración y compren-sión para que los problemas que impiden que las pruebas de esta oferta de empleo puedan realizarse en sus centros se subsanen en beneficio de las miles de enfermeras que van a presentarse.

El CECOVA considera que para sentar las bases que ha-gan que los exámenes de la OPE se realicen con las mayores garantías de igualdad, transparencia y dignidad se deben cumplir los requisitos recogidos en el siguiente decálogo, realizado a partir de las sugerencias recogidas por los cole-gios de Alicante, Castellón y Valencia entre sus colegiados. Decálogo que ya se ha hecho llegar a Sanidad y que por respeto a nuestra profesión, tan mal tratada en estos mo-mentos por los sucesivos recortes, debe cumplirse:

DECÁLOGO DE MEDIDAS A CUMPLIR- Celebración del examen en las tres provincias de la

Comunidad Valenciana, el mismo día y a la misma hora- Existencia de un único modelo de examen para las tres- Poner a disposición de los participantes en las pruebas

instalaciones que eviten el hacinamiento y que hagan que las mismas se realicen en las condiciones de como-didad y dignidad que requiere la ocasión

- Ofrecer el tiempo suficiente a los opositores para po-der realizar el examen y cumplir con el mismo

- Garantizar la custodia y seguridad de los cuestionarios- Dotar de suficiente personal para garantizar el control y

vigilancia de los opositores y para atender sus necesidades- Riguroso control para evitar el uso de teléfonos móvi-

les u otros dispositivos electrónicos durante el examen- Control y organización de los accesos a los recintos

del examen- Correcta redacción de las preguntas para que no haya po-

sibilidad de equivocación a la hora de realizar la respuesta- Evaluar con celeridad los ejercicios, ya que los medios

técnicos actuales así lo permiten, para que no se pro-duzca una injustificada dilación con la convocatoria de la segunda prueba.

La enfermera Maribel Mármol, coordinadora de la Uni-dad de Gestión de Voluntariado y Asociaciones de Pacien-tes del Departamento de Salud Valencia-La Fe, fue galar-donada con el premio a la Mejor Comunicación dentro del área temática del paciente en el XVIII Congreso Nacional de Hospitales celebrado en Bilbao por una comunicación oral sobre la gestión de la actividad de Asociaciones de Pacientes y Voluntarios en el Departamento de Salud Va-lencia-La Fe.

En la comunicación galardonada, Mármol, que también es vocal de la Comunidad Valenciana de la Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC), mostró el trabajo de coor-dinación llevado a cabo en los últimos años por el Ser-vicio de Atención e Información al Paciente (SAIP) para aglutinar toda la actividad que desarrollan las entidades

de voluntariado en el Departamento Valencia-La Fe así como diversas acciones llevadas a cabo con asociaciones de pacientes (jornadas de encuentro, visitas al centro hos-pitalario, etcétera).

1.600 asistentes y 700 comunicaciones científicasEsta edición del Congreso, de celebración bianual ha te-

nido lugar en Bilbao bajo el lema Creando valor sostenible y estuvo organizado por la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y por la Asociación Nacional de Direc-tivos de Enfermería (ANDE). Es el evento congresual más importante de esta disciplina que se celebra en España y en esta edición contó con más de 1.600 gestores de la sanidad de todo el territorio español y se presentaron más de 700 comunicaciones científicas.

Maribel Mármol, premio Mejor Comunicaciónen el Área Temática del Paciente en el XVIII Congreso Nacional de Hospitales

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La Conselleria de Sanidad debe cotizar a la seguridad social la cuantía del 50% del complemento de carrera pro-fesional que se suspendió en marzo del año 2012, pues así lo establecen las Leyes de Presupuestos de los años 2012 y 2013 que obligan a mantener las bases de cotización a la Seguridad Social a pesar de la rebaja salarial infringida como consecuencia del recorte del complemento de la carrera profesional.

Esta medida afecta a aquellas enfermeras que tengan plaza en propiedad y, además, se les haya reconocido algún grado de carrera profesional. En concreto, la Conselleria dejó de cotizar a la Seguridad Social a partir de marzo de 2012 la cantidad del complemento de carrera profesional que dejó de retribuir, y, ahora, debe volver a cotizar esa cantidad con carácter retroactivo desde el mes de marzo de 2012. Sobre esas cantidades (la mitad del complemen-to de carrera profesional) la Administración tiene un tipo de cotización del 24,2% (23,6 por contingencias comunes más un 0,6% por formación profesional) y el trabajador del 4,8% (4,7% por contingencias comunes más un 0,1% por formación profesional).

El procedimiento que la Conselleria va a practicar para esta regularización es el siguiente:

- En la nómina de abril de 2013 se ha procedido a incluir en la base de cotización a la seguridad social la cuantía co-rrespondiente al 50% del complemento de carrera profe-sional que no se percibe (pero sí se debe cotizar).

- Y próximamente la Conselleria de Sanidad procederá a cursar las cotizaciones complementarias correspondientes al período que abarca desde el 1 de marzo de 2012 hasta el 31 de marzo de 2013. En relación con estas cotizaciones atrasadas la Administración se ha comprometido a detraer su parte (24,2%) y, además, asumir el tipo de cotización que le corresponde al trabajador (4,8%) a la hora de efectuar las cotizaciones pendientes del período señalado.

El hecho de que en la nómina de abril de 2013 se haya procedido a actualizar la base de cotización de la seguri-dad social incluyendo el 100% de la cuantía del comple-mento de carrera profesional (aunque se sigue retribuyen-do el 50% del mismo) ha comportado en la mayoría de las enfermeras que tienen reconocido el complemento de carrera profesional un recorte del salario neto (rebaja sa-larial que no se produce en relación con las cotizaciones atrasadas como hemos señalado en el párrafo anterior). En concreto, a las enfermeras con plaza en propiedad y carre-ra profesional reconocida se les descuenta desde la nómi-na de abril el 4,8% del 50% del complemento de carrera profesional que no cobran pero si cotizan, produciéndose, en consecuencia, una rebaja del sueldo neto mensual que oscila entre las siguientes cifras, según el grado de carrera profesional reconocido:

- Cuatro euros si se tiene reconocido el grado 1 de ca-rrera profesional.

- Ocho euros si se tiene reconocido el grado 2 de carre-ra profesional.

Sanidad regularizó en la nómina de abril la base de cotización a la seguridad social de las enfermeras que perciben el complemento de carrera profesional

Imagen de una de las manifestaciones contra los recortes

Esta medida afecta a aquellas enfermeras que tengan plaza en propiedad y, además, se les haya reconocido algún grado de carrera profesional

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- Doce euros si se tiene reconocido el grado 3 de carre-ra profesional.

- Dieciséis euros si se tiene reconocido el grado 4 de carrera profesional.

Hay que señalar que esta medida no afectará a las en-fermeras con contrato temporal ni a las enfermeras que aún teniendo plaza en propiedad no tengan reconocido el complemento de carrera profesional. Algunas enfermeras que teniendo reconocido el grado 4 de carrera profesio-

nal, tampoco se verán afectadas por esta medida pues su base de cotización a la seguridad social se puede encontrar en el máximo establecido para el presente año 2013, por lo tanto, la mencionada base de cotización a la seguridad social no se verá incrementada con esta regularización.

Esta actualización y aumento de las bases de cotización tiene una repercusión favorable en las futuras pensiones y prestaciones de la seguridad social (jubilación, incapacidad permanente, etc.) pues a mayor base de cotización, la cuan-tía de la futura prestación será más elevada.

El estudio clínico DIMERICA sobre la dieta mediterránea aconseja reintroducirla con conceptos actuales y fomentar su consumo desde la infancia

El estudio clínico Seguimiento de la Dieta Mediterrá-

nea y su relación con el Riesgo Cardiovascular en España

(DIMERICA), promovido por la Sociedad Española de Hi-

pertensión (SEH-LELHA) y la Asociación Española de Enfer-

mería de Hipertensión y Riesgo Cardiovascular (EHRICA),

advierte de que cada vez menos españoles siguen la dieta

mediterránea y, con ello, no se benefician de sus efectos

cardioprotectores.

El mencionado estudio fue presentado en la

XII Reunión EHRICA celebrada Valencia, que fue

inaugurada por el presidente del comité orga-

nizador, Vicente Pallarés; el secretario general

del CECOVA, Juan José Tirado; y la vicepresi-

denta segunda de EHRICA, Carmen Castillo.

“El ritmo de vida actual no favorece el cum-

plimiento de la dieta mediterránea. No se trata

tanto del abandono de la dieta como de la pér-

dida progresiva del estilo de vida del medite-

rráneo. Su seguimiento es cada día más pobre,

por lo que es necesario reintroducir la dieta con

conceptos actuales y cultivar su consumo desde

las edades infantiles”, explicó el coordinador

del estudio DIMERICA, José Abellán.

Para el estudio, se han analizado los hábitos

alimentarios de 1.770 personas. Curiosamente,

las comunidades situadas en la cornisa cantábrica son las

que mejor siguen la dieta mediterránea.

De izquierda a derecha, Carmen Castillo, Vicente Pallarés y Juan José Tirado, en la inau-guración de la XII Reunión EHRICA

El ritmo de vida actual no favorece el cumpli-miento de la dieta mediterránea. Su seguimiento es cada día más pobre

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El Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) y la Conselleria de Sanidad han rubricado un convenio de colaboración para desarrollar conjuntamente el programa de Indicadores de Calidad en Terapia Intra-venosa (INCATIV), que tiene por objetivo la implantación de este programa de mejora de la seguridad en la terapia intravenosa en todos los centros hospitalarios de la red sa-nitaria de la Comunidad Valenciana.

En la actualidad el programa INCATIV abarca a 15 hos-pitales públicos y cuatro privados de toda la Comunitat Valenciana y su objetivo es “fomentar la incorporación de indicadores para la medición de la calidad de los servicios de Enfermería con su hipótesis de trabajo basada en las ac-ciones formativas en terapia intravenosa permitiendo a los equipos de trabajo y al personal directivo la elaboración de sus propios proyectos y programas de mejora continua”.

Desde el CECOVA se indicó que “este convenio de colaboración se enmarca dentro de los esfuerzos que las organizaciones profesionales y el personal sanitario hacen para garantizar la seguridad del paciente y la calidad del

paciente”, y se aseguró que el programa INCATIV “puede ser una herramienta de trabajo fundamental para identifi-car situaciones donde sin duda la seguridad del paciente puede verse mejorada”. También se recordó que beneficia a los pacientes ingresados en los hospitales públicos de la Comunitat Valenciana que reciben terapia intravenosa, que son aproximadamente el 77% del total de los ingresos.

Así, se explicó que un estudio realizado entre 2008 y 2010 (Antares Consulting) del Estudio Nacional sobre los Efectos Adversos ligados a la Hospitalización (ENEAS) es-tableció que el 0,124% de los pacientes ingresados sufren bacteriemia asociada a catéter como consecuencia de la utilización de esta vía para administración de tratamientos intravenosos, con un coste medio estimado de entre los 9.000 y los 15.000 euros por paciente.

Entre 9 y 16 millones de ahorroEl Estudio plantea que el impacto en la red de centros

nacionales y extrapolando de un total de 822.318 altas (año 2010), el total estimado de efectos adversos sería de 1.020 pacientes, que por la estimación previamente descrita, su-pondría un total de coste de no seguridad del paciente de (por el tipo de EA seleccionado) mínimo de 9.987.954 eu-ros y máximo de 16.209.548 euros. Por ello, avanzó que la implantación del programa INCATIV en los hospitales de la Comunitat Valenciana supondrá una reducción de entre el 70 y el 80% de los efectos adversos relacionados con la terapia intravenosa y un ahorro para el sistema sanitario.

El CECOVA y Sanidad firman un convenio para desarrollar un programa de mejora de la seguridad en la terapia intravenosa en la red de hospitales de la Comunitat Valenciana

El Conseller de Sanidad con el presidente del CECOVA

El personal de Enfermería que interviene en el programa INCATIV y en otros que también se están poniendo en marcha como los equipos de Terapia Intravenosa (ETI) está siguiendo modelos de una Enfermería proactiva y resolutiva alejada del modelo tradicional

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La Conselleria de Sanidad ha galardonado al Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) por “su implicación y compromiso en la mejora de la seguridad del paciente a través de la puesta en marcha del programa de Indicadores de Calidad en Terapia Intravenosa (INCATIV)”.

El presidente del CECOVA, José Antonio Ávila, y el in-vestigador principal del programa INCATIV y supervisor de Enfermería del Servicio de Medicina Preventiva del Hospi-tal Arnau de Vilanova de Valencia, José Luis Micó, recibieron el premio de manos de la directora general de Ordenación, Evaluación, Investigación, Calidad y Atención al Paciente, Te-resa de Rojas, durante la V Jornada de Gestión Sanitaria, Cali-dad Asistencial y Seguridad del Paciente que se celebró ayer en el Hospital Universitari i Politècnic de La Fe de Valencia.

A la entrega del galardón también asistieron el gerente del Departamento de Salud Valencia-La Fe, Melchor Hoyos; la directora de Enfermería del mismo Departamento, María José Saura, y el gerente del Departamento de Salud -Arnau de Vilanova-Llíria, Juan Bautista Gómez, donde se puso en marcha por primera vez el programa INCATIV en 2008.

Premian al CECOVA por “su implicación y compromiso en la mejora de la seguridad del paciente a través de la puesta en marcha del programa INCATIV”

De izquierda a derecha, la directora de Enfermería del Departamento de Salud Valencia-La Fe, María José Saura; el gerente del mismo Departamen-to, Melchor Hoyos; la directora general de Ordenación, Evaluación, Investigación, Calidad y Atención al Paciente, Teresa de Rojas; el investigador principal del programa INCATIV y supervisor de Enfermería del Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Arnau de Vilanova de Valencia, José Luis Micó; el presidente del CECOVA, José Antonio Ávila; y el gerente del Departamento de Salud -Arnau de Vilanova-Llíria, Juan Bautista Gómez

INCATIV tiene por objetivo la implantación de un programa de mejora de la seguridad en la te-rapia intravenosa en todos los centros hospita-larios de la red sanitaria de la Comunidad Valen-ciana

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El secretario autonómico de Sanidad, Manuel Escolano, explicó que se trata de un sistema en el que de manera confidencial, ágil y voluntaria, los profesionales pueden no-tificar los efectos adversos, aunque no hayan generado un daño. Una vez notificados, toda esta información se canaliza con el objetivo de recopilar y analizar las incidencias y así poder adoptar medidas de mejora.

El sistema no es punitivo, por lo que las notificaciones las puede realizar cualquier profesional sanitario en contacto con el proceso asistencial, tanto desde los centros de sa-lud como desde los hospitales. Para Escolano, “la seguridad del paciente ha ganado protagonismo en los últimos años, al ponerse de manifiesto que los eventos adversos ligados a la asistencia sanitaria son un problema de salud pública”.

Acto inaugural de la JornadaManuel Escolano inauguró la Jornada Gestión de

la Seguridad del Paciente, organizada conjuntamente por la Delegación de AENOR en la Comunidad Va-lenciana y el Centro de Recuperación y Rehabilitación de Levante (CRRL), y dirigida a las organizaciones del sector sanitario que tienen en marcha iniciativas diri-gidas a mejorar la seguridad del paciente. En el acto inaugural también estuvieron presentes el secretario general del CECOVA, Juan José Tirado; el presidente del Colegio de Médicos de Alicante y del Consejo Autonómico de Colegios de Médicos de la Comu-nidad Valenciana, Antonio Arroyo; y el director de AENOR en la Comunidad Valenciana, Salvador Ibáñez.

La Jornada sirvió para exponer diversas iniciati-vas dirigidas a mejorar la seguridad del paciente, que utilizan sistemas de notificación de eventos adver-sos para, a través de la certificación de un sistema de gestión de riesgos, conocerlos para evitar reite-

raciones futuras, favorecer las mejores prácticas, mejorar la efectividad de las actividades asistenciales, controlar y minimizar los riesgos para aumentar la seguridad en la asis-tencia sanitaria.

La jornada, a la que asistieron más de 80 profesionales de la sanidad y la gestión hospitalaria, fue clausurada por Víctor Tudela, director médico y jefe del Servicio y Reha-bilitación del CRRL, y por Salvador Ibáñez.

La Conselleria de Sanidad implantará un Sistema de Notificación de Incidentes y Eventos Adversos en todos los departamentos de SaludAsí lo anunció Manuel Escolano en la Jornada de Gestión de la Seguridad del Paciente

La Jornada reunió a representantes de organiza-ciones del ámbito sanitario que tienen en marcha iniciativas para mejorar la seguridad del paciente

La Conselleria de Sanidad trabaja en la implantación en todos los departamentos de Salud de la Comunidad Valencia-na de un Sistema de Notificación de Incidentes y Eventos Adversos (SINEA). Por ahora, ya ha empezado a aplicarse en los departamentos de Elche-Hospital General y Sant Joan d’Alacant.

Foto de familia de los participantes en la Jornada

El curso incluye entre las materias a impartir la preparación del paciente en la fase de pre-ex-tracción, la obtención de sangre venosa, arterial y capilar y el uso de contrastes

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El Colegio de Enfermería de Alicante y el CECOVA han tenido que tomar cartas en el asunto ante una iniciativa del colectivo de técnicos sanitarios que afecta a las compe-tencias propias de Enfermería. El hecho que ha motivado la citada intervención tiene que ver con un curso de ve-nopunción y administración de contrastes que la Federa-ción Sindical de Técnicos Superiores Sanitarios (FESITESS) ha programado para principios de junio en un centro municipal de Alicante y que contaba incluso con 5,7 créditos a través de la Comisión de formación Continuada de la Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conoci-miento.

Un curso del que se ha pedido su suspensión y que in-cluye entre las materias a impartir competencias propias de Enfermería como la preparación del paciente en la fase de pre-extracción, la obtención de sangre venosa, arterial y capilar y el uso de contrastes. Competencias que diferen-tes fallos judiciales de instancias como el Tribunal Supremo se han encargado de confirmar y ratificar.

De este modo, se ha puesto en conocimiento de FE-SITESS la obligación de acatar las sentencias y normativa que sólo capacitan a Enfermería para realizar dichas fun-ciones, añadiendo que un curso de estas características no puede ir dirigido a personal que carece de las competen-cias necesarias y conocimientos profesionales requeridos legalmente para efectuar las citadas técnicas. Añadiendo a ello además que se les advierte de ello por la posibili-dad de fraude para los supuestos destinatarios atentando a su buena fe, pidiendo por todo ello la suspensión del curso.

En cuanto a la Concejalía de Sanidad, se ha advertido a ésta de que el desarrollo del curso en los locales municipa-les puede suponer una trasgresión de la legalidad vigente e incumplimiento de las decisiones judiciales referidas ante-riormente. Por último, el escrito remitido al Ministerio pide a este organismo que confirme si existe la citada acredita-ción y que se confirme si la misma coincide con los datos de su solicitud en cuanto a que concuerden con el programa

que se pretende impartir para, a tenor de ello, adoptar las medidas oportunas de haber extralimitación por parte de los organizadores.

Cartel divulgativo del curso

La Organización Colegial pidió la suspensión de un curso organizado por técnicos sanitarios que formaba en competencias propias de Enfermería

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El papel de las enfermeras o la eficacia de las terapias biológicas en el abordaje de las enfermedades reumáticas centraron el XVI Congreso de la Sociedad Valenciana de Reumatología (SVR), celebrado en Castellón de la Plana y que reunió a más de 100 especialistas en estas patologías.

El Grupo de Enfermería de la SVR presentó la Propues-ta de contenidos de una consulta de Enfermería en reu-matología, un documento que permite dar a conocer los servicios de una consulta enfermera en reumatología que van desde la educación al paciente en el autocuidado hasta la supervisión y seguimiento del tratamiento con fármacos biológicos. Su elaboración ha sido posible gracias al trabajo realizado durante un año en el que un grupo de 9 enfer-meras y 3 reumatólogos de la Comunidad Valenciana han ido desarrollando el perfil profesional de la enfermera de Reumatología

De este modo, el Grupo de Enfermería de la SVR pre-tende reivindicar la importancia de la implantación de la

consulta de Enfermería en el Servicio de Reuma-tología para ahorrar en tiempo y costes. Por ello, el presidente del CECOVA, José Antonio Ávila, se comprometió a colaborar en la edición de esta pu-blicación que servirá de referencia para otros cen-tros de salud y hospitales tanto de la Comunidad Valenciana como a nivel nacional.

Ponentes en la Mesa de EnfermeríaLa Mesa de Enfermería acogió a tres ponentes

que repasaron diversos aspectos relacionados con la cartera de servicios de Enfermería experta en Reumatología de la SVR. La enfermera de Reuma-tología del Centro de Especialidades de Elda (Ali-cante) Nieves Martínez justificó la necesidad de una cartera de servicios de una Consulta de Enfermería en Reumatología; mientras que Amelia Carbonell, de la Unidad de Reumatología del Hospital de San

Juan de Alicante, detalló las características específicas de la cartera de servicios de una Consulta de Enfermería en Reumatología.

Por su parte, Carmen Nájera, del Servicio de Reumato-logía del Hospital La Fe de Valencia, abordó los resultados obtenidos en una consulta asistencial telefónica. También participaron como moderadores del debate José Antonio Ávila; Concepción Carratalá, presidenta de la Sociedad Científica Española de Enfermería (SCELE); y Pilar Bernabéu, reumatóloga del Hospital de San Juan de Alicante.

Por su parte, Jenny de la Torre, enfermera del HGUA, impartió la conferencia Presente y futuro del DAS, HAQ, BASDAI. Del ensayo clínico a la práctica diaria. Una lectu-ra crítica, donde se abordó la gestión de biológicos desde el punto de vista de la Enfermería Reumatológica con el objetivo de potenciar su papel, cada vez más relevante, en los Servicios de Reumatología.

El XVI Congreso de la Sociedad Valenciana de Reumatología analizó el papel de las enfermeras en el abordaje de las enfermedades reumáticasTres ponencias repasaron las características de la cartera de servicios de Enfermería en este campo

Miembros del Grupo de Enfermería de la SVR junto a representantes colegiales y participantes en el Congreso

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CECOVA on-line 13

La Universidad Europea de Valencia (UEV) ofreció al alumnado del Grado en Enfermería el III Foro de Orienta-ción al Empleo bajo el título La enfermera internacional: otras salidas profesionales en el que intervino el secretario general del CECOVA y presidente del Colegio de Enfer-mería de Valencia, Juan José Tirado.

El objetivo de esta tercera edición del Foro fue “ofrecer a los estudiantes información sobre las posibles salidas pro-fesionales y la posibilidad de trabajar en otros países donde existe gran demanda de enfermeras como pueden ser Reino Unido, Francia o Finlandia”, según explicó la coordinadora del Área de Enfermería de la UEV, Carmen Giménez.

Para ello, la UEV contó con la presencia de profesiona-les de Enfermería de reconocido prestigio como Juan José Tirado; Rafael Precioso, enfermero con amplia experiencia profesional en España, Reino Unido y Francia; y Enrique Cas-tro, que en 1999 se trasladó al Reino Unido para ejercer su actividad profesional y, desde donde, realizó su ponencia a través videoconferencia.

Juan José Tirado explicó los servicios que ofrecen el Co-legio de Enfermería de Valencia y el CECOVA a los cole-giados en general, así como para trabajar en la Comunidad Valenciana y para facilitar la búsqueda de empleo en otros países. Además, trasladó al alumnado de la UEV la situación de la profesión a nivel de la Comunidad Valenciana y tam-bién a nivel nacional e internacional.

El III Foro de Orientación al Empleo de la Universidad Europea de Valencia acercó a salidas profesionales en España y en el extranjero

Alumnado de la UEV, durante el III Foro de Orientación al Empleo

Los recortes en el ámbito sanitario multiplican las quejas ante la Oficina del Defensor del Pueblo en 2012

La Oficina del Defensor del Pueblo tramitó el año pa-sado 280.592 expedientes, entre quejas (33.478), investi-gaciones de oficio (371) y solicitudes de interposición de recurso de inconstitucionalidad (246.743), un número “ex-traordinario” de peticiones en un periodo marcado por la recesión económica y las reducciones presupuestarias.

Entre las quejas tramitadas figura una del CECOVA para el estudio de la interposición de un recursos de inconstitu-cionalidad sobre el Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas para la reducción del déficit de la Generalitat Valenciana. Por ámbitos de actuación, ocho de

cada 10 quejas recibidas por la Oficina del Defensor del Pueblo tuvieron que ver con Atención Especializada, de-rechos de los usuarios y pacientes, Atención Primaria, aten-ción farmacéutica y cuestiones generales de Salud Pública.

Según el informe anual de la institución correspondiente a 2012, la mayor parte de estas quejas tuvieron que ver con la reducción de prestaciones sanitarias, la exclusión de colectivos del ámbito de protección de la sanidad pública, la financiación de medicamentos, la supresión de centros de urgencia en Atención Primaria, la insuficiente dotación de personal sanitario, entre otros.

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La Vocalía de Asociación Nacional de Enfermería de Sa-lud Mental (ANESM) en la Comunidad Valenciana está ela-borando un censo autonómico de enfermeras especialistas en Salud Mental con la finalidad de conocer la situación e intención profesional de los profesionales de Enfermería en posesión de la correspondiente titulación, ya sea por vía

excepcional o por vía de Enfermera Interna Residente (EIR).En este sentido, desde la ANESM se explicó a través de

su vocal en la Comunidad Valenciana, Vanessa Sánchez, que “con los datos que nos proporcione este censo nos encon-traremos en mejor disposición de plantear a las instituciones correspondientes la situación de nuestra especialidad, el nú-mero de enfermeras especialistas en Salud Mental trabajan-do en ésta y otras áreas y la disponibilidad de profesionales a la hora de elaborar una posible bolsa de trabajo específica”.

Todas aquellos titulados de Enfermería que cumplan el requisito de estar en posesión del título de Enfermera Especialista en Salud Mental (aunque tengan más especiali-dades, deseen o no trabajar en Salud Mental y aunque re-sidan fuera de la Comunidad Valenciana pero que estarían dispuestos a trabajar en ella), para constar en este censo pueden hacerlo escribiendo un correo electrónico a la di-rección anesmcomunidadvalenciana@gmail.com. Al hacerlo, la ANESM enviará un formulario de datos básicos que se incluirán en el correspondiente censo autonómico.

Finalmente, la vocal de la ANESM en la Comunidad Va-lenciana explicó que “una vez se haya elaborado este censo autonómico de enfermeras especialistas en Salud Mental estaremos en disposición de comunicarnos y defender los intereses laborales de este colectivo y de la población dia-na de sus cuidados”.

Asimismo se solicitó “dar la máxima difusión a este censo entre los profesionales de Enfermería para poder darle una forma lo más parecida posible a la realidad” y agradeció de antemano la colaboración de todo el colectivo enfermero.

La Asociación Nacional de Enfermería de Salud Mental elabora un censo de enfermeras de esta especialidad en la Comunidad ValencianaPara estar incluido es preciso remitir un correo electrónico a la dirección anesmcomunidadvalenciana@gmail.com

Vanessa Sánchez, enfermera y vocal de la ANESM en la Comunidad Valenciana

Con el censo se pretende conocer la situación e intención profesional de los profesionales de Enfermería en posesión de esta titulación, ya sea por vía excepcional o por vía EIR

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La directora de Enfermería del Hospital Doctor Moliner de Serra (Valencia), Elia Mengual, ha participado en el ciclo Los Miércoles hablamos de Salud en la Universidad CEU Car-denal Herrera (CEU-UCH) de Valencia. Estudiantes de las di-ferentes titulaciones de la Facultad de Ciencias de la Salud de la CEU-UCH asistieron a la conferencia titulada Humaniza-ción en el área sanitaria, en la que Mengual defendió la nece-sidad del trato humanizado a pacientes y familiares.

La directora de Enfermería recordó a los futuros profe-sionales de la Salud, especialmente a los futuras enfermeras, que deben tener “compasión por el sufrimiento y actitud vocacional” para cumplir profesionalmente con su labor en la atención a los pacientes.

Elia Mengual destacó que la enfermera “tiene que creerse y querer lo que va a hacer”. En una presentación muy práctica ofreció al alumnado de la CEU-UCH una se-rie de recursos para desarrollar su labor de la manera más

adecuada con los enfermos y sus familias; “cuando llegas al hospital tienes que desconectar de tus problemas y acom-pañar a los enfermos”, dijo.

La directora de Enfermería señaló que la acogida que se da a los pacientes es importante y, en este sentido, desta-có la iniciativa del Hospital Doctor Moliner de felicitar el cumpleaños a los pacientes ingresados.

Mengual ofreció un catálogo de tipos de pacientes di-fíciles y cómo tratarlos de manera correcta y profesional: el indeciso, el locuaz, el desconfiado, el egoísta e incluso el que tiene una actitud grosera, para todos ellos hay que es-cuchar y ser correctos. “La enfermera tiene que humanizar cuando está con el enfermo, sea mañana, tarde o noche”.

En la presentación de Mengual intervinieron la vicede-cana de Enfermería de la CEU-UCH, Inmaculada Celda, y el secretario académico de la Facultad de Ciencias de la Salud de la CEU-UCH, Javier Montañés.

La directora de Enfermería del Doctor Moliner defiende en la Universidad CEU-UCH el trato humanizado a pacientes y familiares

El Departamento de Salud de Alcoy abordó el presente y futuro de la gestión de casos

El Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy ha acogido la 1ª Jornada del Departamento de Salud en Gestión de Ca-sos, un foro al que asistieron un centenar de profesionales y en el que se presentaron ponencias y comunicaciones diri-gidas a mostrar el presente y futuro de la implantación del programa en el Departamento.

El objetivo de la Jornada se fundamentó en mostrar la situación actual del proceso de implantación, evaluar resul-tados y realizar propuestas de mejora en la interrelación del programa con las especialidades médicas hospitalarias. En ella se expusieron las iniciativas de actuación conjunta entre los diferentes niveles asistenciales, tanto de Aten-ción Primaria como Hospitalaria, dirigidos a atender los problemas de mayor prevalencia asegurando la continui-dad asistencial de la población atendida en nuestro Depar-tamento.

Tras un año desde su inicio y a lo largo de las diferentes intervenciones quedó demostrado que la gestión de casos (GC) es una herramienta adecuada para garantizar la calidad de la atención de los pacientes, ya que actualmente hay que afrontar enfermedades múltiples que requieren de la intervención de todos los niveles asistenciales.

La Jornada evidenció también la necesidad de seguir avanzando y adaptar de modo progresivo los recursos humanos a la GC según se genere la demanda, así como la voluntad de los asistentes en coordinarse y establecer los circuitos adecuados para mejorar la coordinación entre los centros de salud y las especialidades médicas de ámbito hospitalarias.

Junto a ello se puso de manifiesto que la GC es el futuro como un método de trabajo para el Departamento, que aporta numerosos beneficios.