José Guillermo Fouce1

ONGS Y VOLUNTARIADO: elementos para una critica

constructiva

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OBJETIVOS

Preguntas, dudas y paradojas Reflexionar Elaborar un discurso constructivo y crítico Avanzar Alta carga de valoraciones positivas ¿Por qué asociados, militantes, okupas no son

nombrados como voluntarios?

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PORQUE UNA CRITICA CONSTRUCTIVA

Porque si todo el mundo esta de acuerdo, algo pasa

Por combatir lo políticamente correcto Por diferenciar entre diferentes opciones Por cargar de sentido las palabras y opciones Mezcla de elementos diversos a diferenciar:

del marketing a la caridad.

José Guillermo Fouce4

Individualismo

Acciones solo parciales o de poco alcance, solo emocionales

Ética indolora y mínima: lo que me apetece Voluntario temporalmente, comprometido solo

con quien trabajo (Ej.. Voluntariados “nazis”)

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NUEVOS MOVIMIENTOS SOCIALES

Parcialidad: sin visión global o general Problemas de legitimidad Desunión: competir por obtener parcelas de poder Hay también “otros” movimientos (nacionalismos, anti

abortistas...) Conflictos:

– Ej.: Asoc.. Vecinos: más seguridad: vallado espacios o grupos auto defensa.

Representan clase media urbana, no lo rural ni lo popular

José Guillermo Fouce6

La institucionalización de la participación

Planes y leyes: ¿por qué no con los anti globalización u otros movimientos críticos?

Aumento burocracia y complejización org. Sentido salarial de la gratuidad o de la participación Colaborar Estado- sociedad civil: eliminación crítica,

regulación. Acción descendente, acrítica, Restar capacidad creativa y flexibilidad

José Guillermo Fouce7

Neoliberalismo y participación

Fukuyama: “la confianza: las ventajas sociales del desarrollo del altruismo”

Bill Gates: participar individualmente Voluntariado como capital social: ahorro

administraciones, colchón servicios ayuda Beneficencia por justicia Suaviza las fricciones Reducir el estado: privatización Aumentar la responsabilidad de los sujetos

potenciando su autonomía

José Guillermo Fouce8

El mercado y el voluntariado

Fenómeno que vende y con el que se vende Marketing solidario (Ej.. Fortuna, “piensa en verde”,

productos bancarios solidarios): da buena imagen, valor añadido

ONGS- empresas: competencia desleal Prensa amarilla y solidaridad Ej. Empresas solidarias al aportar dinero por ejemplo

para desarrollar congresos o creando sus fundaciones

José Guillermo Fouce9

Política y voluntariado

Crisis del estado de bienestar y voluntariado: extensión del estado que marca objetivos y proyectos. No generan alternativas

Llegar donde el estado no puede aunque deba Sustituir profesionales por voluntarios Creación ONG de arriba- abajo para llegar a objetivos,

proyectos o neutralizar acciones Tendencia a convertirse en Fundaciones sin elementos

democráticos o participativos Dependencia económica: tutela

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Esconder cosas

Falta de trabajo y crisis económica Ocupar a sectores “excluidos”: amas de casa,

jubilados Cubrir necesidades Auto- ayuda más que ayudar a otros (falta de

compromiso): lava conciencias, huida de frustraciones personales, Ej. Celsa

subempleo

José Guillermo Fouce11

Caridad- asistencialismo

García Roca (1994)1. Compasión, ternura, sentirse afectado, dimensión

humana necesidades. Asistencial2. Reconocimiento del otro como persona, por ser

quien es. Tiene potencialidades y capacidades y no solo problemas. Rehabilitación

3. Universalización y critica, dimensión estructural de la necesidad: lucha contra la exclusión y cambio estructural. Promocionar. Modelo competencia

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Caridad- asistencialismo II

– Lastima– Pena– Caridad– Efectos problema– Plano diferente– Compromiso indoloro

Justicia Empatía Solidaridad Causas problema Trabajo igual a igual Cambio estilo y cultura

vida Cambio social

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Caridad- Asistencialismo III

– Tareas asistenciales, planteamientos globales: actúa localmente, piensa globalmente

– Mitigar los problemas sin hacer nada por cambiarlos

– Ej. Tele maratones: epidermis. Verlos como inferiores y diferentes: lastima, inevitabilidad

– Sillón sustituye a la calle.– reduccionismo

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ONGS y trabajo

Límites función profesional y voluntaria Procesos de selección para ser voluntarios. Ej.

Anuncios de prensa Cubrir las funciones psico- sociales del trabajo Hacer prácticas, ganar experiencia

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CONCLUSIONES

Evitar crítica y el cambio Tapa agujeros del sistema No generar cultura intranquilidad Puede hacer daño a quien ya esta dañado No ir a las causas y quedarse en los efectos Asistencialismo paternalista versus

competencias Solidaridad epidérmica o blanda

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CONCLUSIONES II

Solidaridad espectáculo Solidaridad individualista Sin participación ni conocimiento de la ONG Voluntarios y participantes

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En positivo

Voluntariado como participación Voluntariado como transformación personal: forma-

talante de vida Voluntariado crítico: buscar cambio social. Causas Modelo competencial: enseñar a pescar De igual a igual: personas iguales Pensar global, actual local Lo que se debe en justicia no se da por caridad Generar tensión, conflicto, intranquilidad