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dylan-gonzalez
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Organigrama Corporativo
TELMEX
1.- ObjetivosCompromisoPertenenciaIntegridadExcelenciaComunicaciónÉxitoEducaciónTrabajo en equipo Equilibrio
DiversiónSistemasConsistenciaGratitud
Misión-Visión Instrumentar eficazmente programas
creativos y permanentes de alto impacto y cobertura nacional, que contribuyan a resolver las profundas desigualdades sociales y mejorar la calidad de vida de los mexicanos.
Contribuir al desarrollo de México a través de programas de educación, salud, nutrición, etc., generando oportunidades de desarrollo de los mexicanos por un mejor país.
ValoresCompromiso con MéxicoResponsabilidad socialEficiencia
GiroServicios en comunicaciones
Estructura OrganizacionalJefe director ejecutivo
Unidad de asesores
Depto. De Comunicación social
Comité de Finanzas
Departamento de relaciones públicas
Comité Ejecutivo
Otros puestos
Gerente de oficina
Jefe Administrati
vo
Diputados Directores
Especialistas principales
Aporte a la sociedadServicios en comunicaciones ( Telmex)Internet – telefonía – negocios - comercio
Actividades y bienes sociales ( Fundación Carlos Slim)
Ayuda en desastres naturalesBecasProgramas de alimentacion
Técnicos y áreasUna carrera técnica es suficiente para los
cargos mas “bajos” de la empresa
Técnicos en:InformáticaComunicacionesRedesElectrónicaMecánica
Su nivel en la estructuraLos puestos mas “bajos” e incluso “medios”
Gerente de áreaEspecialista principal (de algún área)Fuerza de trabajoAsistentes Administradores
Sueldos $4,000. a $20,000 (según puesto y palanca)
Expectativas de Crecimiento Subir a niveles y puestos superiores si:
Acuden a cursosAsistencias o asesoríasCursan estudios profesionales
No cuentan con técnicos egresados del CONALEP ( en la sucursal Morelia 3 puentes), por lo cual tampoco tiene opinion de ellos.