Organización dedicada a la integración de jóvenes y adultos con discapacidad auditiva desde 1991. Directora: Rita María Mercuri. ¿Cuál es nuestra Misión?. - PowerPoint PPT Presentation
Diapositiva 1
Organizacin dedicada a la integracin de jvenes y adultos con
discapacidad auditiva desde 1991Directora: Rita Mara Mercuri
Cul es nuestra Misin?Acompaar a las personas con discapacidad
auditiva en su integracin social y laboral, mediante acciones de
ORIENTACIN, FORMACIN, MEDIACIN y CONCIENTIZACIN.
ndices de desocupacin
Dificultades propias de la discapacidadBarreras de la
comunicacinEducacin y Capacitacin no accesiblesPolticas de
integracinDesconocimiento de los empleadoresPoblacin en
generalPoblacin con discapacidad auditivaEncuesta Nacional de
Personas con Discapacidad: 2002/2003Cul es nuestra
motivacin?Mejorar la calidad de vida de jvenes y adultos con
discapacidad que necesitan evolucionar en su medio, como seres
plenos y protagonistas de la transformacin positiva de nuestra
comunidad.
ORIENTACIN Y FORMACINAcciones para el fortalecimiento integral
de la persona desde lo vocacional y lo laboral.INTERMEDIACIN
LABORALAcciones para mejorar las posibilidades de las personas con
discapacidad frente a la obtencin del empleo.DIFUSIN Y
CONCIENTIZACINAcciones para lograr el compromiso de la comunidad en
la generacin de espacios cada vez ms accesibles en los que las
personas con discapacidad puedan desarrollarse.Cules son nuestras
estrategias de intervencin?
Qu ofrecemos? Un equipo de trabajo multidisciplinarioUn equipo
de voluntariosServicios de orientacin y formacin para nuestros
beneficiariosAsistencia a las empresas con respecto a los procesos
de integracin laboralAlianzas con otras organizaciones que
potencian y mejoran nuestros recursos Programas de difusin y
concientizacin enfocados en la comunidadUna base de datos con ms de
200 registros de nuestros beneficiarios catalogados segn su perfil
de competencias e historia laboral
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Brindamos a las empresas servicios relacionados con los procesos
de inclusin laboral con el nivel de calidad que posibilita nuestra
experiencia de 20 aos...Cmo trabajamos con las empresas?
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Brindamos a las empresas servicios relacionados con los procesos
de inclusin laboral con el nivel de calidad que posibilita nuestra
experiencia de 20 aos...Cmo trabajamos con las empresas?
Conformacin de ternas Colocacin Seguimiento
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Cmo trabajamos con las empresas?
Conformacin de ternasAnlisis inicial de la bsquedaPreseleccin de
candidatosEnvo de las ternas y de los informes individuales a la
empresaAsesoramiento durante el proceso de seleccin
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Cmo trabajamos con las empresas?
ColocacinAsesoramiento durante la induccinAdaptacin al puesto de
trabajo y entrenamientoAcompaamiento durante la capacitacin
especficaCapacitacin al personal sobre la discapacidad auditiva
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Cmo trabajamos con las empresas?
SeguimientoMonitoreo y asesoramiento para la mejora de los
procesosInforme final
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Qu empresas trabajaron con nosotros?Epson Argentina: Convenio de
Pasantas (1993-1995)Fundacin Epson: Convenio de cooperacin
(1994-1996)Secretara de Turismo: Convenio de Pasantas
(1996)Contadura General: Convenio de Pasantas
(1997-1998/2006)Cancillera: Convenio de Pasantas
(1999-2000)Ministerio de Educacin: Convenio de Pasantas
(2001-2003)Manpower Argentina: Propuestas de Ternas
(2003-actual)Manpower Argentina: Convenio de colaboracin
(2003-2005)Accenture: Consultora (2006)Officenet: Curso en LSA a
empleados oyentes (2007)Al Sur del Sur: Conformacin de ternas
(2007)Al Sur del Sur: Asesoramiento sobre Discapacidad Aud.
(2007)Naskapi: Ternas para puestos de Data Entry (2008)Naskapi:
Capacitacin y colocacin 10 personas (2008)Manpower: Anlisis
procesos de evaluacin (2008 - Actual)Sesa Select: Ternas para
puestos de administrativos (2008)Web Dev Experts SRL: Relevamiento
de perfiles en la empresa (2008)Teva & Tuteur: Ternas analista
de sistemas (2009)Al Sur del Sur: Ternas analista de sistemas
(2009-Actual)Adecco: Anlisis procesos de evaluacin (2010-
Actual)Adecco: Ternas diversos puestos laborales (2010-
Actual)Mayago S.R.L.: Ternas diversos puestos laborales (2011-
Actual)Copidis GCABA: Ternas para bsquedas en el GCABA (2011)
Su productividad es mayor que la de una persona oyente, en
nuestra tarea especfica, que requiere de mucha concentracin y pocas
distracciones (que pueden provocar reiteradas llamadas telefnicas y
prestarle atencin a cuanto chiste o msica se escuche en la sala de
trabajo)Tienen un gran reconocimiento por la autoridad,
comportamiento bastante diferente de la generacin joven actual. Eso
los hace invalorables para cualquiera que pretenda armar un ptimo
equipo de trabajo.
Qu dicen las empresas que integraron?Eugenia Acosta-Responsable
del rea Archivo de la Contadura General de la Nacin-Ministerio de
EconomaTodo se resume en dar una primera oportunidad y comprobar
despus de un tiempo que es una persona ms de la organizacin, con su
propio desempeo y su propia personalidady presentan los mismos
defectos y cualidades que el resto del personal que conforma el
sectorYo me he encontrado con personas agradables, de buen humor,
bien predispuestas a trabajar, perfectamente conscientes del mundo
en que vivimos y siendo totalmente capaces de entender los
objetivos de la empresa.Mlida Uribe Calle-Responsable del
Departamento de Despacho de La Holando Sudamericana Compaa de
SegurosPor qu contratar a Personas con Discapacidad?Segn un
documento de la OIT Discapacidad en el lugar de trabajo: Prcticas
de las empresa (Primera edicin 2011)Contratar a personas con
discapacidad puede contribuir a la diversidad, la creatividad y la
moral general del lugar de trabajoLas personas con discapacidad
representan una fuente de habilidades y talento sin explotar
Pasteur 528 2 Piso Oficina A Ciudad de Buenos Aires Argentina
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personas con discapacidadpoblacin general
Hoja1grafico expresando diderencias entre desocupacion e
inserciones por ao en el Centro Daraocantidad de
puestos1994719951119967199771998101999820007200110falta comparacion
de indices de desocupacion en los mismos aos
Hoja1
cantidad de puestosCantidad de puestos por ao
Hoja2grafico con brechapersonas con discapacidadpoblacin
general60%9%OIT Proyecto de repertorio de recomendasciones prcticas
sobre la gestin de las discapacidades en el lugar de trabajo'
2001
Hoja2
Hoja3
