Orientaciones Básicas Para El Fomento de La Cultura Preventiva

ORIENTACIONES BSICAS

PARA EL FOMENTO

DE LA CULTURA PREVENTIVA Unidad de Promocin yDesarrollo de Canarias III

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EE.TT, CC.OO. y TT.EE Prevencin de Riesgos

NDICE

1. ANTECEDENTES LEGALES

2. OBJETIVOS DE LAS ORIENTACIONES

3. INFORMACIN BSICA SOBRE PREVENCIN Y SEGURIDAD

LABORAL

3.A.- Evaluacin de Riesgos

3.B.- Equipos de Proteccin Individual (E.P.I. s)

3.C.- Figuras preventivas en la empresa

3.D.- Plan de Formacin

3.E.- Plan de Emergencia

3.F.- Trabajo de Menores y Maternidad

4. PLAN PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA PREVENTIVA EN

EE.TT./CC.OO./TT.EE.

4.1. Acciones previas

4.1.A Diagnstico inicial

4.1.B Funciones del equipo directivo, docente y alumnos

trabajadores

4.1.C Formacin

4.1.D Documentacin

4.2. Implantacin del plan para el fomento de la cultura preventiva en

la simulacin de empresa

4.2.A Organizacin

- Recopilacin de informacin. Anlisis del sector. - Definicin de los puestos y rganos preventivos.

4.2.B Actividades propuestas

- Revisin diaria de las condiciones de trabajo (check list). - Control diario de los incidentes y accidentes de trabajo. - Investigacin de accidentes.

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4.2.C Rotacin de los alumnos trabajadores

4.2.D Seguimiento de las actividades

4. 3. Temporalizacin

4. 4. Evaluacin

- ANEXOS

5.- SISTEMA DE PRSTAMO Y CONSULTA

6.- DIRECCIONES DE INTERS

7.- ENLACES

8.- GLOSARIO

9.- BIBLIOGRAFA

10.-LEGISLACIN

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1.- ANTECENDENTES LEGALES.

La necesidad de fomentar la seguridad y salud en el trabajo viene recogida,

tanto en diversos acuerdos y convenios internacionales ratificados por el Estado

Espaol como en diferentes disposiciones legales internas. As en el Acta nica

Europea y en el convenio 155 de la OIT se recoge la mejora de la seguridad y

salud de los trabajadores y el medio ambiente en el trabajo.

En el art. 40.2 de la Constitucin Espaola de 1.978 se establece que los

poderes pblicos velarn por la seguridad e higiene en el trabajo. En el art. 43.1 y 2

se reconoce el derecho a la proteccin de la salud e indica que compete a los

poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica a travs de medidas

preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios.

As mismo, El Estatuto de los Trabajadores establece en su art. 4.2, como

una de las condiciones de la relacin laboral, el derecho de los trabajadores a su

integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. En el art. 19 se

recoge el derecho de stos a su proteccin en materia de seguridad e higiene.

Tambin se regula en su art. 6 el desarrollo del trabajo de los menores de edad.

En febrero de 1996 entr en vigor la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre de

Prevencin de Riesgos Laborales, lo que viene a suponer una importante innovacin

en el panorama normativo de la seguridad y salud en el trabajo, que ha servido para

transponer los mandatos europeos, actualizar normas anteriores ya desfasadas y

regular situaciones nuevas.

Esta norma articula un conjunto de medidas basadas en la planificacin de la

prevencin desde el mismo momento del diseo empresarial, la evaluacin inicial de

los riesgos inherentes al trabajo, la creacin de nuevas figuras representativas

especficas en el terreno de la salud laboral, con amplias funciones de consulta y

participacin, y otras ms que tienen el propsito de desarrollar la actividad

preventiva y la creacin de una cultura preventiva en el entorno laboral, con la

intencin de que los lugares de trabajo sean ms seguros para la salud de los

trabajadores.

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Sin embargo, y a pesar del gran esfuerzo realizado, por entidades y

organismos pblicos y privados, no se han logrado los resultados deseados. As,

vemos que en los ltimos aos, asociado al incremento de la actividad econmica y a

las caractersticas del empleo creado, se mantienen altas cifras de siniestralidad

laboral.

Ante las altas cifras de accidentes de trabajo, la U.E. a travs del

Parlamento Europeo y la Comisin, ha considerado la prevencin de los accidentes

laborales como un tema prioritario dentro de su Agenda, haciendo un llamamiento a

los Estados miembros para que trabajen junto con los interlocutores sociales, en la

bsqueda de medidas para la reduccin de los accidentes de trabajo. En este

sentido, tras la reiniciacin de la Mesa del Dilogo Social en materia de Prevencin

de Riesgos Laborales (entre Gobierno, organizaciones empresariales y sindicales) y

diferentes reuniones con los representantes de las Comunidades Autnomas, el

Estado ha tomado una serie de iniciativas legales, introduciendo un conjunto de

medidas destinadas a mejorar la efectiva integracin de la prevencin de riesgos

laborales en la empresa destacando entre otras:

- Ley 54/ 2003 de 12 diciembre , de reforma del marco normativo de

la prevencin de riesgos laborales por la que se modifica diversos artculos de la

Ley 31/1995.

- R.D. 171/2.004 de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24

de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en

materia de coordinacin de actividades empresariales.

Por todo ello, consideramos importante integrar y fomentar la cultura

preventiva en los Programas de EE.TT./CC.OO./TT.EE. colaborando y participando

as en el esfuerzo comn de todos los agentes sociales en Prevencin de Riesgos

Laborales.

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2.- OBJETIVO DE LAS ORIENTACIONES.

Los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, en

su doble condicin de centros de trabajo y de centros de formacin, presentan una

oportunidad extraordinaria para formar a los alumnos-trabajadores en Prevencin

de Riesgos Laborales, ofertando al mercado de trabajo profesionales con

conocimientos, actitudes y buenos hbitos en esta materia, altamente demandados

por el sector empresarial.

Con el fin de participar en el esfuerzo comn que diversos organismos y

entidades estn realizando para reducir los niveles de siniestralidad laboral y

teniendo en cuenta las caractersticas de este programa y el perfil de los alumnos

trabajadores participantes, el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias

ha credo conveniente elaborar un documento, a modo de orientaciones bsicas, que

sirva para impulsar, desde un punto de vista pedaggico, la prevencin de riesgos

laborales en las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo,

favoreciendo el intercambio de experiencias, el ejercicio de buenas prcticas y la

creacin de una cultura preventiva.

La implementacin de estas orientaciones se debern coordinar con los

responsables de la prevencin de riesgos laborales de la entidad promotora,

partiendo de la evaluacin de los riesgos y dems actividades preventivas que

hayan planificado, aportando la visin prctica y metodolgica que caracteriza a

este programa, con el objetivo de lograr una mayor capacitacin e insercin laboral

de los alumnos trabajadores participantes.

En definitiva, se pretende dotar a los proyectos de una herramienta de

trabajo que facilite la incorporacin de la cultura preventiva en los mismos, como

complemento a las acciones que deben desarrollar las entidades promotoras en

esta materia, sin pretender sustituir a los rganos o responsables de prevencin de

las mismas, ni asumir sus competencias.

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3.- INFORMACIN BSICA SOBRE PREVENCIN Y

SEGURIDAD LABORAL

La Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre, de Reforma del marco normativo de la

prevencin de riesgos laborales, que modifica determinados aspectos de la Ley

31/1.995, obliga al empresario a elaborar e implantar un Plan de Prevencin de

Riesgos Laborales, que quedar integrado en el sistema general de gestin de la

misma.

Dicho Plan deber incluir la estructura organizativa, la responsabilidades,

las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos

necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los

trminos que reglamentariamente se establezcan.

Un plan de prevencin puede ser muy exhaustivo dependiendo de la

actividad y las caractersticas de la empresa, sin embargo nos centraremos en los

siguientes aspectos :

A. Evaluacin de Riesgos Laborales

B. Equipos de Proteccin Individual (E.P.I.s)

C. Figuras preventivas en la empresa

D. Plan de Formacin

E. Plan de emergencia y primeros auxilios

3.A.- EVALUACIN DE RIESGOS

La Evaluacin de Riesgos se define como el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no han podido evitarse, mediante el cual se

obtiene informacin necesaria para que la empresa est en condiciones de tomar

una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y

protectoras. Por tanto, la Evaluacin de Riesgos es bsico para la accin

preventiva, ya que a partir de la informacin que se obtiene de ella se tomarn

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las decisiones precisas sobre las acciones de prevencin que sea necesario

desarrollar.

La responsabilidad de realizar y disponer de la Evaluacin de Riesgos es de

la empresa por medio de los responsables de la prevencin,

La evaluacin de los riesgos en los proyectos de Escuelas Taller, Casas de

Oficio y Talleres de Empleo, como parte integrante de la entidad promotora, ha de

regirse igualmente por la norma que se regula en la Ley 31/1995 de Prevencin de

Riesgos laborales, la Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre, de Reforma del marco

normativo de la prevencin de riesgos laborales y el RD. 39/1997 de 17de enero

Reglamento de los Servicios de Prevencin y modificacin posterior.

Para realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud

de los trabajadores, el empresario deber tener en cuenta, con carcter general,

la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo

existentes y de los trabajadores que deban desempearlos. As mismo tendr

encuesta lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos especficos y

actividades de especial peligrosidad.

Se desarrollar al inicio de la actividad abarcando todo el proceso

productivo, revisndose peridicamente en los puestos de trabajo que se vean

afectados por:

Modificaciones de los equipos de trabajo. Cambios en las condiciones de trabajo. La incorporacin de un trabajador cuyas caractersticas personales

le hagan sensible a las condiciones del puesto Estados biolgicos conocidos lo hagan especialmente sensibles a las

condiciones del puesto.

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3.B.- EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL (EPIs)

Segn el artculo 4.8 de Ley 31/1995, los Equipos de Proteccin Individuales

se definen como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el

trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su

seguridad o salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio

destinado a tal fin.

En toda actividad que lleve implcito un riesgo se ha de desarrollar un

estudio para la toma de medidas de prevencin, en caso de que estas medidas no

eliminen totalmente el riesgo, se adoptar un sistema de proteccin en primer

lugar colectivo y en caso de que esto no fuese posible o no se eliminara el riesgo, se

utilizarn los Equipos de Proteccin Individual (E.P.I.s). Estos han de estar

elegidos por el servicio de prevencin de la empresa, pero los trabajadores han de

colaborar en la eleccin, control y mantenimiento de los mismos.

Los Equipos de Proteccin Individual son por tanto una medida correctora,

que se introduce cuando no hay posibilidad de prevenir desde el origen o de disear

una medida de proteccin colectiva que sea ms adecuada que una proteccin

individual.

Por otro lado se ha de aclarar, que el E.P.I. ha de ser cmodo, adaptado o

adaptable, confortable, en ningn caso puede suponer un riesgo aadido al

trabajador.

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3. C. FIGURAS PREVENTIVAS EN LA EMPRESA

Segn el Captulo IV de la ley 31/ 1995 sobre Servicios de Prevencin, y las

modificaciones introducidas por la Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre y as como el

Captulo III del RD 39/1997, la organizacin de los recursos necesarios para el

desarrollo de las actividades preventivas se realizar por el empresario con arreglo

a algunas de las modalidades siguientes:

Asumiendo personalmente tal actividad.

Designando a uno o varios trabajadores para llevarlo a cabo.

Constituyendo un Servicio de Prevencin propio

Recurriendo a un Servicio de Prevencin ajeno.

Combinacin de los anteriores

En la eleccin de una u otra modalidad inciden diversos factores como: el

nmero de trabajadores de la empresa, caractersticas y tipo de actividad de la

misma.

En la normativa especfica sobre seguridad y salud laboral se recogen dos

figuras bsicas: el delegado de prevencin y, como rgano de participacin y

consulta, el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Una vez definida la/las modalidad/es por la cual se desarrollar la prevencin

en la empresa, determinar un Responsable de: la planificacin, organizacin de los

recursos y del desarrollo de las actividades preventivas.

Las funciones del Responsable que pertenezca a una de las modalidades elegida

ser, de forma genrica, las de evaluar los riesgos presentes en los centros de

trabajo y planificar las acciones preventivas que procedan con objeto de eliminar o

controlar y reducir dichos riesgos, destacando las siguientes:

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Evaluar los riesgos.

Seleccionar los Equipos de proteccin colectivas e individuales

(EPIs).

Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de

los equipos de trabajo y proteccin, as como su almacenamiento y

mantenimiento.

Tener prevista la actuacin en caso de emergencia y primeros

auxilios.

Cooperar con los servicios de prevencin, en su caso.

Etc.

El delegado de prevencin

Los artculos 35 y 36 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre, establece que

los delegados de prevencin sern los representantes de los trabajadores, elegidos

por y entre los representantes de personal, con funciones especficas en materia

de prevencin de riesgos laborales. Algunas de sus funciones son las siguientes:

Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin

preventiva.

Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de

la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre e cumplimiento de la

normativa en materia de prevencin.

Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin,

acerca de las decisiones a que se refiere en el artculo 33 (consultar a los

trabajadores)

Comit de Seguridad y Salud

En los artculos 38 y 39 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos

Laborales y en la reformas introducidas en por la Ley 54/2003, se recogen las

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caractersticas y funciones del Comit de Seguridad y Salud que es el rgano

paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de

las actuaciones de la empresa en materia de seguridad y salud, constituyndose en

aquellas empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores. Son sus funciones

principales:

Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y

programas de prevencin de riesgos en la empresa.

Proponer medidas para la mejora de las condiciones de trabajo y/o

correccin de las deficiencias existentes.

Mantenerse informado de las diferentes medidas que en materia de

prevencin de riesgos laborales se adopte por cualquier rgano.

Conocer y analizar los incidentes/accidentes que se hayan producido as

como sus posibles causas y las medidas de mejora que se hayan propuesto.

Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva

prevencin de los riesgos.

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3.D. PLAN DE FORMACIN

El plan de formacin se define como el conjunto de acciones encaminadas a

que el trabajador reciba la formacin necesaria sobre los riesgos laborales a los

que se ve expuesto en su trabajo, y sobre las medidas preventivas y protectoras

para minimizarlos.

El artculo 19 de la Ley del 31/1995 establece que el empresario deber

garantizar esta formacin bien por medios propios o concertndola con servicios

ajenos.

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3.E. PLAN DE EMERGENCIA

Es el conjunto de medidas a adoptar, por el empresario, en materia de

primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.

Segn establece el artculo 20 de la Ley del 31/1995, el empresario deber

designar al personal encargado de poner en prctica estas medidas, y organizar

las relaciones que sean necesarias con los servicios externos a la empresa, en

particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia,

salvamento y lucha contra incendios, garantizando la rapidez y eficacia de las

medidas adoptadas.

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3.F. TRABAJO DE MENORES Y MATERNIDAD

Con el fin de aumentar el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los

alumnos-trabajadores menores de 18 aos, teniendo especialmente en cuenta los

riesgos especficos resultantes de la falta de experiencia, de su inmadurez para

evaluar los riesgos existentes o potenciales y/o del desarrollo incompleto de stos,

la Entidad Promotora determinar, a travs de su servicio de prevencin, las

medidas que se debern adoptar y las condiciones de trabajo en que se deban

desarrollar la actividad de estos alumnos trabajadores.

En todo caso, y de acuerdo con lo establecido en el artculo 27 de la Ley de

Prevencin de Riesgos Laborales, la Entidad Promotora informar a dichos jvenes

y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratacin, de los posibles

riesgos y de todas las medidas adoptadas para la proteccin de su seguridad y

salud.

Igualmente, la Entidad Promotora deber tener en cuenta los factores de

riesgo de esterilidad de los alumnos trabajadores o mal formacin de la

descendencia de estos, en particular por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y

biolgicos que puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad, tanto en los

aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de

adoptar las medidas preventivas y protectoras necesarias. As mismo, se

determinarn las condiciones en que se debe desarrollar la actividad de las alumnas

trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, con el fin de evitar que

pueda influir negativamente en su salud, la del feto o la del recin nacido/a.

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4.- PLAN PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA

PREVENTIVA EN EE.TT./CC.OO./TT.EE.

Cada EE.TT./CC.OO./TT.EE. deber de establecer un plan para el fomento

de la cultura preventiva, planteando sus propios objetivos en funcin tanto del Plan

de prevencin elaborado por la empresa, como de sus propias caractersticas

(duracin del proyecto, sector de actividad, perfil de los participantes etc.).

En lneas generales proponemos elabora un Plan para el fomento de la

cultura preventiva, de duracin igual a la del proyecto que se trate, estableciendo

en el mismo diferentes plazos para la consecucin de los objetivos del mismo.

A modo indicativo comentaremos una serie de criterios comunes para la

definicin de los objetivos a lograr:

Realistas: Han de ser alcanzables con los medios disponibles y en el

periodo de duracin del proyecto.

Medible: Deben de expresar aquello que se pretende conseguir y en

que medida. Es preferible plantearse objetivos sencillos y fciles de

alcanzar y cuya complejidad aumente gradualmente.

Temporalizados: Se deber especificar el perodo el que se espera

conseguir los resultados.

Definir objetivos en diferentes mbitos: incluyendo aqu tanto los

factores de riesgos en EE.TT./CC.OO./TT.EE. como la

formacin/informacin, participacin

A continuacin se expondrn los pasos que consideramos necesarios para

elaborar un plan de accin en EE.TT./CC.OO./TT.EE., que permita lograr el objetivo

de fomentar la cultura preventiva en los alumnos trabajadores.

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4.1.- ACCIONES PREVIAS

Se debern llevar acabo al inicio del proyecto y son indispensables para

elaborar el plan de actividades, que con fines formativos se desarrollar en el

mismo.

Sealar que estas acciones previas tienen una doble vertiente: por un lado,

han de realizarse por el mero hecho de ser un grupo de trabajadores que inicia la

actividad laboral en una empresa, independientemente de que este colectivo

conforme una EE.TT./CC.OO./TT.EE. Por otro lado, son imprescindibles para la

organizacin, dentro del proyecto, de actividades en materias de seguridad, que

impulsen y desarrollen la cultura preventiva, puesto que estn han de estar en

concurrencia con el plan de prevencin de la empresa o de la entidad de que se

trate.

4.1.A.- DIAGNSTICO INICIAL

El anlisis del nivel de desarrollo de la actividad preventiva en la entidad

promotora, es fundamental para conocer los recursos con los que podra contar el

proyecto a la hora de implantar la Prevencin de Riesgos laborales en su actividad

diaria.

Para ello es necesario realizar una serie de acciones que nos permitan

identificar los rganos o/y entidades creados o contratados por la Entidad

Promotora para el diseo, implantacin y aplicacin del Plan de Prevencin de

Riesgos Laborales, as como los documentos existentes.

Para llevar a cabo este diagnstico inicial se seguirn, entre otros, los

siguientes pasos:

1. Contactar con los responsables de la actividad en materia de prevencin de la

Entidad Promotora, comunicando el inicio y caractersticas del proyecto.

2. Reunir toda la informacin disponible sobre evaluacin de riesgos de taller,

oficinas y dems instalaciones as como de herramientas y maquinarias.


3. Conocer planes de formacin previstos.

4. Informarse sobre los equipos de proteccin colectivos e individuales necesarios

para la actividad del proyecto.

5. Conocer los procedimientos para llevar acabo los reconocimientos mdicos.

6. Recopilar las fichas tcnicas y de seguridad de maquinarias herramientas y de

productos qumicos en el caso de que se utilicen.

Este diagnstico se deber realizar al comienzo del proyecto, durante el primer mes de funcionamiento. Para ello se podr utilizar el Anexo I.

ANEXO I. LISTA DE CHEQUEO PARA EL DIAGNSTICO INICIAL

rgano/Documento/Actividad

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La entidad promotora tiene Servicio de Prevencin Si No

Servicio de Prevencin Propio

Servicio de Prevencin Ajeno Especificar:

Otra forma Especificar:

Nombre y telfono de contacto:

Existen Delegados de Prevencin Si No

En caso afirmativo, especificar cuntos y cmo contactar

Existe Comit de Seguridad y Salud Si No

Existe Plan de Prevencin de Riesgos Laborales Si No

Existe Plan de Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales Si No

Se han evaluado los riesgos laborales de los talleres, oficinas, maquinas y/o resto de instalaciones. Si No

En caso afirmativo, especificar cules:

Tienen las fichas tcnicas de maquinarias, herramientas y productos (su ficha tcnica de seguridad) Si No


Existe algn procedimiento establecido para realizar la vigilancia de la salud Si No

En caso afirmativo, describirlo

Existe algn procedimiento establecido para determinar y adquirir los siguientes elementos:

Ropa de faena Si No

Equipos de proteccin individual (Epis) Si No

Equipos de proteccin colectiva Si No

Describir brevemente cada uno de ellos:

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4.1.B.- FUNCIONES DEL EQUIPO DIRECTIVO, DOCENTE Y ALUMNOS

TRABAJADORES.

El equipo directivo, docente y alumnos trabajadores desarrollarn sus

funciones en dos mbitos diferenciados:

Como personal perteneciente a una empresa (Entidad Promotora).

RD 39/1997.

Como responsables y participantes de un proyecto de formacin y

empleo

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FUNCIONES DEL EQUIPO DIRECTIVO Y DOCENTE EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES COMO PERSONAL DE UNA EMPRESA

(ENTIDAD PROMOTORA) RD 39/1.997 COMO INTEGRANTE DE UN PROYECTO DE FORMACIN Y EMPLEO

DIRECTOR Las funciones que se establezcan en el plan de Prevencin de Riesgos Laborales de la empresa

Coordinarse con los responsables de la prevencin de la entidad promotora

Coordinar e impulsar el diseo y puesta en marcha del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva, integrando a todo el personal.

Realizar el seguimiento y velar por el cumplimento del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

Coordinarse con el resto del personal del proyecto para la puesta en marcha y desarrollo de dicho Plan

Colaborar en los procesos de formativos del equipo y alumnos trabajadores participantes del proyecto, establecidos por la Entidad Promotora.

En caso necesario proponer acciones formativas especficas para el personal del Proyecto

Comunicar de los accidentes e incidentes laborales que se produzcan COORDINADOR DE FORMACIN Las funciones que se establezcan en el plan de Prevencin de Riesgos

Laborales de la empresa Colaborar en el diseo y puesta en marcha del Plan de Fomento de la

Cultura Preventiva. Colaborar el seguimiento y velar por el cumplimento del Plan de

Fomento de la Cultura Preventiva. Colaborar en la implantacin de los procesos formativos Orientar a los docentes para la integracin de contenidos formativos

sobre Prevencin de riesgos laborales en cada una de las especialidades.

DOCENTES Las funciones que se establezcan en el plan de Prevencin de Riesgos Laborales de la empresa

Colaborar en el diseo, puesta en marcha y desarrollo del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

Velar por el cumplimiento, de la normativa vigente en prevencin de riesgos laborales, en su especialidad

Implicarse en los procesos formativos que afecten al proyecto ALUMNOS TRABAJADORES Las funciones que se establezcan en el plan de Prevencin de Riesgos

Laborales de la empresa Las funciones que se establezcan en el Plan de Fomento de la Cultura

Preventiva.

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A la hora de elaborar el plan de fomento de la cultura preventiva, cada

proyecto, atendiendo sus caractersticas, deber especificar en qu se concretar

cada una de las funciones anteriormente descritas Anexo II.

4.1.C.- FORMACIN

La Ley 31/95 da una importancia fundamental a la organizacin de la de la

seguridad en las empresas y obliga a informar y formar a los trabajadores en el

momento del ingreso en el centro de trabajo sobre los riesgos y sus consecuencias.

La labor de formacin debe convertirse en permanente en todo puesto de

trabajo, no slo con respecto a innovaciones tecnolgicas sino tambin sobre

cuestiones de seguridad. Ello exige un compromiso y una concienciacin por parte

de los directivos, mandos intermedios y trabajadores en general.

El equipo directivo deber, desde el inicio de proyecto:

1.- Conocer la formacin planificada por los responsables de prevencin de riesgos

laborales de la entidad promotora.

2.- Impulsar, facilitar y proponer acciones formativas especficas dirigidas al

equipo directivo, docente y alumnos trabajadores del proyecto.

3.- Informar a los participantes en el proyecto sobre dicha oferta formativa.

4.- Motivar y facilitar la participacin de los participantes en el proyecto.

5.- Incorporar contenidos formativos en prevencin de riesgos laborales en las

especialidades del proyecto

a) Formacin de los Alumnos-trabajadores

Dado que las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo son

centros de formacin en los que se forman futuros profesionales, se debe valorar

la importancia de formarles en materia de prevencin y salud laboral, por lo que

ser necesario que el plan formativo de cada proyecto incluya dicha formacin.

La formacin e informacin en materia preventiva deber garantizar que

cada alumno trabajador participante reciba una formacin terica y prctica


suficiente y adecuada, tanto inicialmente como cuando se produzcan cambios en las

funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los

equipos de trabajo. sta deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la

aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.

Se ofrecer una formacin especfica relacionada con la especialidad y los

puestos de trabajo que se vayan a desempear, as como formacin genrica sobre

prevencin de riesgos laborales. Deber facilitarse esta formacin a los alumnos

de nueva incorporacin.

El equipo directivo y docente deber planificar la formacin de los alumnos-

trabajadores participantes, que se iniciar en la primera fase, especificando

contenidos, temporalizacin y personal tcnico que lo impartir, segn Anexo III.

Anexo III

A N E X O I I I

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P L A N I F I C A C I N D E L A F O R M A C I N E N M A T E R I A P R E V E N T I V A

E . T . / C . O . / T . E . : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ E s p e c i a l i d a d / e s : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

O B J E T I V O S C O N T E N I D O S T E R I C O S - P R C T I C O ST E M P O R A L I -

Z A C I NP E R S O N A L

Con ello se lograrn los siguientes objetivos:

Capacitar a los alumnos para detectar los riesgos presentes en su

entorno laboral y tomar las medidas oportunas para evitar o minimizar el

riesgo, de acuerdo con los principios de la accin preventiva y las

directrices dadas por los responsables de la prevencin en su entidad.

Favorecer la participacin de los alumnos en la planificacin y desarrollo

de la actividad preventiva as como su posterior insercin laboral

mediante su formacin no slo tcnica sino tambin en materia

preventiva.

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b)Formacin del Equipo directivo y docente

Para impulsar actividades preventivas en el proyecto, facilitando la creacin

de una cultura preventiva, es imprescindible contar con personal cualificado. Para

ello se deber facilitar la formacin del equipo directivo y docente en prevencin

de riesgos laborales.

Siempre que sea posible se procurar que la formacin que se imparta

capacite para realizar funciones de nivel bsico, de acuerdo con lo establecido en

el artculo 35 del R.D. 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento

de los Servicios de Prevencin (BOE 31 de enero de 1997). Para ello, sta se

deber acreditar mediante certificacin emitida por un servicio de prevencin o

por una entidad pblica o privada con capacidad para desarrollar actividades

formativas en esta materia y cumplir los requisitos que se establecen en dicha

norma. Ver Plan formativo en el Anexo IV.

4.1.D.- DOCUMENTACIN

Existen numerosos documentos escritos que se utilizan como apoyo para el

funcionamiento y desarrollo de la actividad preventiva. Algunos documentos son

obligatorios (estudio de seguridad y salud, evaluacin de riesgos, plan de

prevencin...), existiendo otros que pueden disearse por el servicio de prevencin

de la entidad promotora o por el equipo directivo o docente del proyecto para un

mejor funcionamiento de ste.

El equipo directivo deber:

1.- Recoger, de forma ordenada, los documentos necesarios, tanto los

establecidos legalmente como los diseados por el personal del proyecto, para el

desarrollo de la actividad preventiva.

2.- Comunicar a los rganos responsables de la entidad promotora de los

accidentes e incidentes de trabajo que se produzcan en el proyecto.


3.- El director del proyecto deber de informar, a efectos estadsticos y de

estudio, a la seccin de EETT, de los accidentes laborales cada vez que se

produzca y mensualmente de los incidentes laborales, siguiendo los modelos

incluidos en los Anexos V y VI.

Se realizar una relacin de todos los documentos existentes, enviando una

copia a la Seccin de Escuelas Taller.

COMUNICACIN DE ACCIDENTES DEI - DATOS DE IDENTIFICACIN

Forma del

Cada de personas a distinto Atrapamiento por vuelcoe mquinas u otros

! Escuela Taller Casa de Oficios Taller de Empleo

Denominacin: N expediente:

Entidad Promotora:

Localidad: Isla:

Fecha de inicio:

II DATOS PERSONALES

Hombre Mujer Edad:

Ocupacin (Director/a, monitor/a, alumno/a etc.):

Especialidad: Antigedad en el proyecto (meses):

III DATOS DEL ACCIDENTE

Lugar del accidente:

En instalaciones del proyecto En otro centro de trabajo In itinere

Otros

Gravedad:

Sin baja

Con baja: Leve Grave Muy grave

Fallecimiento

Momento:

Fecha: Da de la semana: Hora : Hora de trabajo (1,

2 etc:

Ubicacin de la lesin:

Cabeza, excepto ojos Manos

Ojos Miembros superiores (excepto manos)

Cuello Pies

Trax, espalda y costado Miembros inferiores (excepto pies)

Regin lumbar y abdomen Lesiones mltiples

rganos internos Genitales

)

23

l

d h lCadas de personas al mismol

Sobreesfuerzo

Cada de objetos enl

Contactos

Cada de objetos Exposicin a contactos

Pisada sobre Contacto con s qumicas

Choque contra Explosiones

Golpes por objetos o Incendios

Proyeccin de fragmentos o

Atropellos o golpes con

Atrapamientos por o entre Otras

Descripcin detallada del(Se el lugar donde estaba el alumno trabajador participante, qe estaba haciendo, cmo seherramientas o mquinas estaba usando, partes lesionadas, posibles causas, consecuencias y cualquier otraque pueda ser de

Es repetitivo Si No

Especificar si se va a tomar alguna medida especfica, para evitar su

Observacione

Firma


COMUNICACIN MENSUAL DE INCIDENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO

24

I - DATOS DE IDENTIFICACIN

! Escuela Taller Casa de Oficios Taller de Empleo Mes: Hoja n:

Denominacin: Entidad Promotora:

Localidad: Isla: Fase:

Fecha Ocupacin Especialidad SexoV/M

Edad(aos)

Antigedad(meses)

Lugar accidente Da semana Hora(1, 2..)

Repetitivo(Si/No)

Descripcin del incidente:




25


4.2.- IMPLANTACIN DEL PLAN PARA EL FOMENTO DE LA

CULTURA PREVENTIVA EN LA SIMULACIN DE EMPRESA

La simulacin de empresa es una metodologa que se ha experimentado en

el rea de Insercin Laboral del programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios y

Talleres de Empleo y que pretende fundamentalmente mejorar, fomentar y

favorecer el desarrollo de actitudes, destrezas y habilidades relacionadas con el

desempeo de un puesto de trabajo real.

Con las mismas pretensiones, pero aplicadas al mbito de la seguridad y

salud laboral, tratamos que desde los proyectos se facilite a los alumnos

trabajadores participantes una formacin y experiencia real vinculada al desarrollo

de actividades preventivas, reforzando su cualificacin profesional y colaborando

en la creacin de un entorno laboral ms seguro para la seguridad y salud de stos.

Para ello ser necesario incorporar a dicha simulacin de empresa aspectos

organizativos y actividades relacionados con la prevencin de riesgos laborales.

Con la implantacin de esta metodologa de trabajo, se pretende que los

alumnos trabajadores participantes alcancen principalmente los siguientes

objetivos formativos:

- Organizar y ejercer las funciones propias de su puesto de trabajo de

forma segura.

- Detectar los riesgos para la seguridad y salud presentes en el entorno

laboral, actuando adecuadamente una vez detectados.

- Aplicar mtodos y procedimientos de trabajo preventivos.

- Desarrollar habilidades de organizacin y planificacin del trabajo.

- Fomentar la capacidad para trabajar en grupo.

- Promover actitudes relacionadas con la responsabilidad y cumplimiento

de las normas.

26


Para ello es imprescindible la implicacin del equipo directivo y docente del

proyecto, asignndosele funciones, recogiendo sus propuestas, valorando el trabajo

realizado etc.

4.2.A.- ORGANIZACIN

Para incorporar en la simulacin de empresa los aspectos relativos a la

prevencin de riesgos laborales se deber conocer la organizacin preventiva de

empresas del sector al que pertenezcan las especialidades del proyecto. Para ello

es conveniente ponerse en contacto con trabajadores con competencias en esta

materia, detallando las funciones, tareas, actitudes, habilidades y destrezas

necesarias para su desempeo.

Posteriormente se debern determinar los puestos y/o los rganos que se van

a crear, actividades que desarrollarn y el momento en el que se van a realizar,

asignando turnos para que todos los alumnos trabajadores participantes

intervengan.

Recopilacin de informacin. anlisis del sector.

La informacin sobre las funciones, tareas, habilidades, actitudes etc., que

desarrollan los miembros de los rganos con competencias en prevencin de riesgos

laborales se podr obtener por algunas de las siguientes fuentes:

Documentos

- Normativa

- Textos especializados

Entrevistas con Delegados de Prevencin y/o Tcnicos de Prevencin

- Entidad Promotora

- Organizaciones Sindicales

- Empresas del sector

- Servicios de Prevencin Ajenos

Registrar los datos en el Anexo VII


A N E X O V I I F U N C I O N E S D E L D E L E G A D O D E P R E V E N C I N / P R E V E N C I O N I S T A

C

O

A

E

A

M

27

E N T I D A D : F E C H A :

A C T I V I D A D :

P U E S T O :

Visitas a empresas del sector

Analizar la forma de organizacin de la actividad preventiva

Registrar los datos en el Anexo VIII

F U N C I O N E S T A R E A S

H A B I L I D A D E S :

A C T I T U D E S :

O B S E R V A C I O N E S

P r in c ip a le s A c t iv id a d e s T a r e a s T e m p o r a liz a c i n

a r a c t e r s t ic a s p r in c ip a le s (F o r m a c i n n e c e s a r ia , V is it a s , D is t r ic b u c i n h o r a s e t c . :

b s e r v a c io n e s :

N EX O V I I I

O R G A N IZ A C I N D E LA A C T IV ID A D PR E V EN T IV A

M P R E S A : F e c h a :

C T I V I D A D :

O D A L I D A D : P r o p io e m p r e s a r io P e r s o n a l a s ig n a d o S e r v , P r e v . P r o p io S e r v . .P r e v . A je n o

Entrevistas a miembros de Comits de Seguridad y Salud

Se analizarn las funciones, organizacin, forma de organizarse etc. Se

entrevistarn a:

- Representantes de empresas

- Representantes de trabajadores

28


Registrar los datos en el Anexo IX

ANEXO IX

ORGANIZACIN COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

EMPRESA: Fecha:

ACTIVIDAD:

FUNCIONES:

COMPOSICIN:

CARACTERSTICAS PRINCIPALES (Periodicidad de las reuniones, acuerdos etc.) :

OBSERVACIONES:

Definicin de los puestos y rganos preventivos.

Una vez analizada la forma de organizacin de las empresas del sector, de los

comits de seguridad y salud y del personal con competencias en materia

preventiva, se deber definir que puestos y/o rganos se van a crear en el

proyecto, concretando funciones, tareas, forma en que se organizarn etc.,

pudiendo utilizar las pautas marcadas en los siguientes anexos:

- Puesto con funciones en materia preventiva

Se definir la denominacin del puesto/s , las funciones, tareas,

habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desempear dicho

puesto. Se especificar qu tipo de informacin-formacin es necesaria

darle a los alumnos trabajadores participantes para que desempeen las

tareas propias de este puesto con eficacia y seguridad. Registrar los datos

en el Anexo X.


A N E X O X

F U N C I O N E S D E L P R E V E N C I O N I S T A E N E L P R O Y E C T O

29

P R O Y E C T O :

D E N O M I N A C I N D E L P U E S T O :

E S P E C I A L I D A D :

- rgano de participacin y consulta

Se podr crear un rgano donde participen alumnos trabajadores

participantes, monitores y direccin. En ese caso, se debern definir la

denominacin, funciones, componentes, periodicidad de las reuniones etc.

Tambin se deber especificar qu tipo de acuerdos podrn tomar, si sern

vinculantes o no y cualquier otra caractersticas que se crea conveniente.

Registrar los datos en el Anexo XI.


H A B I L I D A D E S :

A C T I T U D E S :

O B S E R V A C I O N E S ( F o r m a c i n - i n f o r m a c i n n e c e s a r i a e t c . ) :


C O M P O S I C I N :

C A R A C T E R S T I C A S P R I N C I P A L E S ( o r g a n i z a c i n , r e u n i o n e s , a c u e r d o s e t c . ) :

O B S E R V A C I O N E S :

A N E X O X I

F U N C I O N E S D E L R G A N O D E P A R T I C I P A C I N Y C O N S U L T A

O E C T O

D E N O M I N A C I N :

E S P E C I A L I D A D E S :

P R Y :

30


Las actividades prev especialidades

que se

D

va.

AS

de los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de

pleo

entivas se planificarn de acuerdo con las

impartan en el proyecto y con las caractersticas del equipo humano que lo

conforman. Se recomienda que previo al inicio de cada una de estas actividades se

instruya al personal involucrado en el desarrollo y seguimiento de las mismas.

ichas actividades deben ser sencillas de aplicar, implementndose de forma

progresiva, adaptndose al perfil del grupo de alumnos trabajadores participantes,

teniendo en cuenta que es una instrumento para la formacin, la adquisicin de

experiencia y la creacin de cultura preventi

4.2.B.- ACTIVIDADES PROPUEST

Existen bastantes entidades pblicas y privadas con una amplia experiencia

en la aplicacin de mtodos de trabajo preventivo, sobre todo dirigido a pequeas y

medianas empresas, que por su sencillez y metodologa aplicada pueden

extrapolarse otros mbitos.

En este sentido, proponemos algunas experiencias, que pueden ser utilizadas

en el marco

Em , pues por sus caractersticas pueden suponer, desde el punto de vista

pedaggico, una experiencia enriquecedora.

Revisin diaria de las condiciones de trabajo (check list)

Es una herramienta bsica que puede ser usada, dentro de la simulacin de

empresa, por los alumnos trabajadores, con el objetivo de favorecer la

adquisicin de hbitos y conductas preventivas, as como mejorar las condiciones

de trabajo en los proyectos. Para lograr la participacin de todos en el uso de esta

herramient de trabajo, es conveniente establecer un sistema de turnos

rotatorios.

Aqu proponemos un Check List genrico, Anexo XIII, estructurado por

campos, debiendo valorar cada uno de ellos segn la calificacin indicada en dicho

anexo. Se recomienda completar y adaptar el Check list a las caractersticas de

a

31


cada proyecto y espec impartan, para lo que se deber contar con

personal especializado; siendo deseable que se implique en ello al personal

responsabl de la prevencin de los riesgos laborales de la entidad promotora: Anexo XIII

CHECK T

ialidades que se

e

LIS Lugares de trabajo

Los pasillos y salidas de emergencia se encuentra despejados y sealizados

Las herramientas materiales y otros equipos se guardan en el lugar adecuado

El suelo del rea de trabajo est libre de objetos que podrn provocar tropiezos y/o resbalones

El botiqun est disponible y completo

Condiciones de las instalaciones, cableado, cables, toma de tierra y conexiones

Herramientas y Equipos

Los resguardos y dispositivos de seguridad est en su lugar y funciona correctamente

Los equipos y herramientas funcionan sin generar riesgos de accidentes

Los productos usados tienen la ficha tcnica de prevencin

Equipos de Proteccin individual

Los EPIS tienen el marcado de CE

Otros

Los EPIS de proteccin individual estn limpios y en buenas condiciones

Cada trabajador lleva los Epis

Las posturas de trabajo son las adecuadas

E

B no:

M Malo: Cuando las condiciones mnimas no se cumplen

N Nulo: plen las medidas y hay riesgo inminente

C nt

El peso de las cargas a manejar manualmente es tolerable

No se observan riesgos evidentes de golpes, cadas, cortes, atropamientos, quemaduras

Excelente: Cuando se cumplen las medidas. cero riesgo

Bue Cuando se cumplen las condiciones mnimas de seguridad aunque se puede mejorar

Cuando no se cum

o rol diario de los incidentes y accidentes de trabajo

Con el objetivo de tener una visin de conjunto de la evolucin de las

condiciones de trabajo y concienciar sobre la siniestralidad laboral se

tenga asignadas las

(Anexo XIV). Se marcar:

- En rojo si en ese da se ha producido algn accidente laboral con baja

mdica;

- En amarillo si es un accidente de trabajo sin baja mdica,

- En rosa si se ha producido un incidente (accidente sin lesin ni daos

materiales)

propone que el alumno trabajador participante que

funciones preventivas, al finalizar la jornada , marque en un calendario (que

estar previamente diseado y a la vista de todo el personal) las incidencias

que hayan ocurrido

32


- En verde si no se produce ninguno de estos hechos.

Se puede completar con informacin sobre las causas del accidente

de trabajo o incidente y las medidas que se deben tomar para que no se

de trabajo

vuelva a producir.

- Investigacin de accidentes

A c c i d e n t e s d e t r a b a j o c o n b a j a m d i c a .

i l l o A c c i d e n t e s d e t r a b a j o s i n b a j a m d i c a .

R o s a I n c i d e n t e s ( a c c i d e n t e s i n l e s i n n i d a o s m a t e r i a l e s ) .

V e r d e N o s e h a p r o d u c i d o a c c i d e n t e s n i i n c i d e n t e s .

A N E X O X I V

C O N T R O L D I A R I O D E L O S A C C I D E N T E S / I N C I D E N T E S D E T R A B A J O

P R O Y E C T O :

E S P E C I A L I D A D :

M E S :

1 2 3 4 5 6 7

8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4

1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1

2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8

2 9 3 0 3 1

M a r c a r e n :

R o j o

A m a r

alizar anlisis comparativo

ntre diferentes periodos de tiempo, entre diferentes especialidades o

diferentes proyectos, sectores etc. Tambin es aconsejable recoger datos

Los accidentes de trabajo son originados por unas causas

determinadas que pueden ser previsibles si se analiza su origen y la

secuencia segn la cual suceden. Una vez que haya ocurrido el accidente de

trabajo, es preciso aprovechar la experiencia para evitar su repeticin,

tomando las medidas adecuadas.

La recopilacin detallada de estos accidentes son una valiosa fuente

de informacin, que conviene aprovechar al mximo, por eso es importante

que una serie de datos referentes a ellos mismos y a su entorno queden

registrados para su posterior anlisis, que servir para conocer la

accidentabilidad y sus circunstancias, pudiendo re

e

33


de cidentes (accidentes que no producen daos materiales o humanos),

lo que junto a la investigacin de las causas que los producen redundara en

una mejora de la prevencin de riesgos laborales.

Se adjunta, a modo orientativo, en el Anexo XV, un modelo

simplificado para la investigacin de los accidentes de trabajo que se ha

seguido en las pequeas empresas de Aragn, as como otras acciones que se

han llevado a cabo dentro

los in

del programa de reduccin de accidentes de

rabajo, que pueden adaptarse a los proyectos de Escuelas Taller, Casas de

O r a los

r se deber

estable acin que permita a todos los

alumnos trabajadores desempear las funciones y tareas correspondientes a los

puestos que en materia de seguridad se hayan establecidos para adquirir la

experiencia, habilidades y actitudes que se requieran en la ocupacin.

Para ello se podr utilizar el Anexo XII.

t

ficios y Talleres de Empleo con el objetivo de implicar y conciencia

alumnos trabajadores participantes en la adopcin de medidas preventivas

en los lugares de trabajo.

4.2.C.- ROTACIN DE LOS ALUMNOS TRABAJADORES

Una vez establecida o diseadas las actividades a desarrolla

cer una temporalizacin y un sistema de rot


d

p

d

d

a

d

p

l

AN EXO X II

RO TACI N D E LO S A LUM N O S T RA B AJAD O R ES34

4.2.D. SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES

Se realizar una seguimiento del desarrollo de las actividades planificadas y

el logro de los objetivos marcados, a cada uno de los alumnos trabajadores

articipantes. Se deber nombrar a un responsable entre el equipo directivo-

ocente para realizar el seguimiento en cada especialidad. Para ello cada proyecto

isear unas herramientas de control que considere adecuado.

4.3. TEMPORALIZACIN

El plan de fomento de la cultura preventiva tiene que tener una duracin igual

la del proyecto EE.TT./CC.OO./TT.EE. que se trate, estableciendo en el mismo

iferentes plazos para la consecucin de los objetivos del mismo, atendiendo a los

lazos establecidos en el Anexo XVI.

4.4. EVALUACIN

Se deber llevar a cabo un seguimiento y evaluacin del Plan de Fomento de

a Cultu

PR O Y

F E C H A :

PA R T I C I PA N T ES

E C T O :

E S P E C I A L I D A D :PU E S T O :

A L U M N O T R A B A J A D O RF U N C I O N E S T A R E A S T E M P O R A L I Z A C I N O B S E R V A C I O N E

ra Preventiva. Dicho seguimiento y evaluacin se har en cuanto a:

35


- Evaluacin de la implementacin del Plan: Nos permitir valorar la ejecucin

de lo planificado. Ser una evaluacin continua (se recomienda

semestralmente) que nos permitir hacer los reajustes necesarios para la

correcta implementacin de las actividades previstas.

- Evaluacin de los alumnos: Se deber evaluar a cada alumno en cada una de

las actividades realizadas: Formacin, simulacin de empresas, etc. Ser una

evaluacin continua que se llevar a cabo a medida que se realicen dichas

actividades.

- Evaluacin de los resultados: Se recomienda hacer un diagnstico inicial de

los alumnos previo al diseo del Plan y finalmente valorar si los objetivos

planteados en el mismo se han logrado.

36


ANEXOS

ANEXO I

LISTA DE CHEQUEO PARA EL DIAGNSTICO INICIAL

rgano/Documento/Actividad

La entidad promotora tiene Servicio de Prevencin Si No

Servicio de Prevencin Propio

Servicio de Prevencin Ajeno Especificar:

Otra forma Especificar:

Nombre y telfono de contacto:

Existen Delegados de Prevencin Si No

En caso afirmativo, especificar cuntos y cmo contactar:

Existe Comit de Seguridad y Salud Si No

Existe Plan de Prevencin de Riesgos Laborales Si No

Existe Plan de Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales Si No

Se han evaluado los riesgos laborales de los talleres, oficinas, maquinas y/o resto de instalaciones. Si No


Tienen las fichas tcnicas de maquinarias, herramientas y productos (su ficha tcnica de seguridad) Si No


Existe algn procedimiento establecido para realizar la vigilancia de la salud Si No

En caso afirmativo, describirlo

Existe algn procedimiento establecido para determinar y adquirir los siguientes elementos:

Ropa de faena Si No

Equipos de proteccin individual (Epis) Si No

Equipos de proteccin colectiva Si No

Describir brevemente cada uno de ellos:

ANEXO I bis

LISTA DE CHEQUEO PARA EL DIAGNSTICO INICIAL

(Formacin en materia preventiva del personal perteneciente al proyecto)

Nombre: Titulacin:

Especialidad a impartir:

Formacin en prevencin: Si No

Ttulo Horas Centro

Experiencia en prevencin:

Nombre: Titulacin:



Ttulo Horas Centro


Nombre: Titulacin:



Ttulo Horas Centro


ANEXO II

ORIENTACIONES SOBRE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL

PERSONAL DE EETT, CCOO Y TTEE EN MATERIA PREVENTIVA

Director/a: Se coordinar con los responsables de la prevencin de riesgos laborales

de la entidad promotora para facilitar la implantacin y desarrollo de los planes de

prevencin de riesgos laborales. Ser la persona encargada de impulsar y dirigir la

simulacin de empresas en este sector de la prevencin.

Se coordinar con los monitores ocupacionales, coordinador docente y resto de

personal para el desarrollo de la actividad preventiva, tanto de los planes de

prevencin realizados por los responsables de la prevencin de la entidad promotora

como en el marco de la simulacin de empresas.

Monitores ocupacionales: Sern los encargados de que los alumnos trabajadores

participantes respeten y cumplan las instrucciones que el personal responsable de la

prevencin de riesgos laborales de la entidad promotora haya establecido (mtodos de

trabajo, utilizacin de medidas de proteccin colectiva e individuales etc.).

Coordinadores docentes: Apoyarn a la direccin del proyecto en el desarrollo de la

actividad preventiva, especialmente en el desarrollo de los planes de formacin.

Alumnos trabajadores participantes: Los alumnos debern velar por su seguridad y

su salud, as como por la de las personas a las que pueda afectar su actividad, a causa

de sus actos u omisiones en el trabajo, de acuerdo a su formacin e instrucciones

dadas por los responsables del proyecto. Debern utilizar adecuadamente los

materiales, equipos de trabajo, sustancias peligrosas, dispositivos de seguridad

existentes y cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad, informando

a sus superiores y/o responsables del proyecto de aquellas situaciones, que a su juicio,

entrae por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud del los

ANEXO II

trabajadores, cooperando con ellos para que las condiciones de trabajo sean los ms

seguras posible.

ANEXO II FUNCIONES DEL PERSONAL DEL PROYECTO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES COMO INTEGRANTES DE

UN PROYECTO DE FORMACIN Y EMPLEO FUNCIONES TAREAS

DIRECTOR Coordinarse con los responsables de la prevencin de la entidad promotora

Coordinar e impulsar el diseo y puesta en marcha del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva, integrando a todo el personal.

Realizar el seguimiento y velar por el cumplimento del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

Coordinarse con el resto del personal del proyecto para la puesta en marcha y desarrollo de dicho Plan

Colaborar en los procesos de formativos del equipo y alumnos trabajadores participantes del proyecto, establecidos por la Entidad Promotora.

En caso necesario proponer acciones formativas especficas para el personal del Proyecto

COORDINADOR DE FORMACIN Colaborar en el diseo y puesta en marcha del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

Colaborar el seguimiento y velar por el cumplimento del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

Colaborar en la implantacin de los procesos formativos Orientar a los docentes para la integracin de contenidos

formativos sobre Prevencin de riesgos laborales en cada una de las especialidades.

DOCENTES Colaborar en el diseo, puesta en marcha y desarrollo del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

Velar por el cumplimiento, de la normativa vigente en prevencin de riesgos laborales, en su especialidad

Implicarse en los procesos formativos que afecten al proyecto

ALUMNOS TRABAJADORES Las funciones que se establezcan en el Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

ANEXO II bis

FUNCIONES DEL PERSONAL DEL PROYECTO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES COMO PERSONAL DE UNA EMPRESA (ENTIDAD PROMOTORA)

FUNCIONES OBSERVACIONESDIRECTOR

COORDINADOR DE FORMACIN

DOCENTES

ALUMNOS TRABAJADORES

ANEXO III

PLANIFICACIN DE LA FORMACIN EN MATERIA PREVENTIVA

DATOS DEL PROYECTO:

- NOMBRE DEL PROYECTO: ______________________ ENTIDAD: ______________________ - ESPECIALIDADES: - FECHA DE INICIO: / / FECHA FINALIZACIN: / /

CURSO (1) OBJETIVOS (2) CONTENIDOS (3) TEMPORALIZACIN

FASE/HORA (4) PERSONAL QUE LO RECIBE (5) ENTIDAD (6)

ANEXO III

(1) CURSO: Denominacin del curso que se va a impartir.

(2) OBJETIVO: Metas a conseguir con la imparticin del curso.

(3) CONTENIDOS: Enumerar brevemente los temas a tratar.

(4) TEMPORALIZACIN: Descripcin de la fase en la que se va a dar el curso y las horas con las que cuenta.

(5) PERSONAL QUE LO RECIBE: Comunicacin de quienes sern formado: equipo directivo, docente y/o alumnos.

(6) ENTIDAD: Entidad que imparte la formacin.

ANEXO IV

CONTENIDO MNIMO DEL PROGRAMA DE FORMACIN, PARA EL DESEMPEO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BSICO

Teniendo en cuenta el artculo 35 del R.D. 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin recoge que para realizar funciones de nivel bsico en materia preventiva se necesita, entre otras posibilidades, poseer una formacin de acuerdo con los contenidos especificados en este apartado, cuyo desarrollo tendr una duracin de 50 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades recogidas en el anexo I de dicho Real Decreto, entre las que se encuentran las siguientes:

- Actividades en inmersin bajo el agua. - Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de tierras y tneles, con riesgo

de cada de altura o sepultamiento. - Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silceo. - Trabajos con riesgos elctricos en alta tensin.

En las empresas que desarrollen actividades no recogidas en dicho anexo tendrn una duracin de 30 horas, de acuerdo con los siguientes apartados:

A) Contenido mnimo del programa de formacin, para el desempeo de las funciones de nivel bsico (50 horas). I. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

a. El Trabajo y la Salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. b. Daos derivados de trabajo. Los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo. c. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia. Total horas: 10

II. Riesgos generales y su prevencin. a. Riesgos ligados a las condiciones de Seguridad. b. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo. c. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral. d. Sistemas elementales de control de riesgos. Proteccin colectiva e individual. e. Planes de emergencia y evacuacin. f. El control de la salud de los trabajadores. Total horas: 25

ANEXO IV

III. Riesgos especficos y su prevencin en el sector correspondiente a la actividad de la empresa.

Total horas: 5 IV. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.

a. Organismo pblicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Organizacin del trabajo preventivo: "rutinas" bsicas. c. Documentacin: recogida, elaboracin y archivo. Total horas: 5

V. Primeros auxilios. Total horas: 5

ANEXO IV

B) Contenido mnimo del programa de formacin, para el desempeo de las funciones de nivel bsico (30 horas) I. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

a. El Trabajo y la Salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. b. Daos derivados de trabajo. Los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo. c. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia. Total horas: 7

II. Riesgos generales y su prevencin.

a. Riesgos ligados a las condiciones de Seguridad. b. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo. c. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral. d. Sistemas elementales de control de riesgos. Proteccin colectiva e individual. e. Planes de emergencia y evacuacin. f. El control de la salud de los trabajadores. Total horas: 12

III. Riesgos especficos y su prevencin en el sector correspondiente a la actividad de la empresa. Total horas: 5 IV. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.

a. Organismo pblicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Organizacin del trabajo preventivo: "rutinas" bsicas. c. Documentacin: recogida, elaboracin y archivo. Total horas: 4

V. Primeros auxilios. Total horas: 2

COMUNICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO I - DATOS DE IDENTIFICACIN

Escuela Taller Casa de Oficios Taller de Empleo

Denominacin: N expediente:

Entidad Promotora:

Localidad: Isla:

Fecha de inicio:

II DATOS PERSONALES

Hombre Mujer Edad:

Ocupacin (Director/a, monitor/a, alumno/a etc.):

Especialidad: Antigedad en el proyecto (meses):

III DATOS DEL ACCIDENTE

Lugar del accidente:

En instalaciones del proyecto En otro centro de trabajo In itinere Otros

Gravedad:

Sin baja

Con baja: Leve Grave Muy grave Fallecimiento

Momento:

Fecha: Da de la semana: Hora : Hora de trabajo (1, 2 etc.):

Ubicacin de la lesin:

Cabeza, excepto ojos Manos

Ojos Miembros superiores (excepto manos)

Cuello Pies

Trax, espalda y costado Miembros inferiores (excepto pies)

Regin lumbar y abdomen Lesiones mltiples

rganos internos Genitales

Forma del accidente:

Cada de personas a distinto nivel Atrapamiento por vuelco de mquinas u otros vehculos

Cadas de personas al mismo nivel Sobreesfuerzos

Cada de objetos en manipulacin Contactos trmicos

Cada de objetos desprendidos Exposicin a contactos elctricos

Pisada sobre objetos Contacto con sustancias qumicas

Choque contra objetos Explosiones

Golpes por objetos o herramientas Incendios

Proyeccin de fragmentos o partculas Atropellos o golpes con vehculos

Atrapamientos por o entre objetos Otras

Descripcin detallada del accidente (Se especificar el lugar donde estaba el alumno trabajador participante, qu estaba haciendo, cmo se produjo, que herramientas o mquinas estaba usando, partes lesionadas, posibles causas, consecuencias y cualquier otra circunstancia que pueda ser de inters)

Es repetitivo Si No

Especificar si se va a tomar alguna medida especfica, para evitar su repeticin

Observaciones

Nombre y Firma

Equipo Directivo Docente

ANEXO VI

COMUNICACIN MENSUAL DE INCIDENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO I - DATOS DE IDENTIFICACIN

Escuela Taller Casa de Oficios Taller de Empleo Mes: Hoja n:

Denominacin: Entidad Promotora:

Localidad: Isla: Fase:

Fecha Ocupacin Especialidad Sexo V/M

Edad (aos)

Antigedad (meses) Lugar accidente Da semana

Hora (1, 2..)

Repetitivo (Si/No)





ANEXO VII

FUNCIONES DEL DELEGADO DE PREVENCIN/ RESPONSABLE DE LA

PLANIFICACIN DE LA PREVENCIN

ENTIDAD: FECHA:

ACTIVIDAD:

PUESTO:

FUNCIONES TAREAS

Cumplimentar una vez desarrolladas las funciones

HABILIDADES:

ACTITUDES:

OBSERVACIONES:

ANEXO VIII ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

EMPRESA: Fecha:

ACTIVIDAD:

MODALIDAD: Propio empresario Personal asignado Serv. Prev. Propio Serv. Prev. Ajeno

Principales Actividades Tareas Temporalizacin

Caractersticas principales (Formacin necesaria, Visitas, Distribucin horas, etc.) :

Observaciones:

ANEXO IX

ORGANIZACIN COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

EMPRESA: Fecha:

ACTIVIDAD:

FUNCIONES:

COMPOSICIN:

CARACTERSTICAS PRINCIPALES (Periodicidad de las reuniones, acuerdos etc.) :

OBSERVACIONES:

ANEXO X

FUNCIONES DEL AGENTE DE PREVENCIN EN EL PROYECTO

PROYECTO:

DENOMINACIN DEL PUESTO:

ESPECIALIDAD:

FUNCIONES TAREAS

HABILIDADES:

ACTITUDES:

OBSERVACIONES (Formacin-informacin necesaria etc.):

ANEXO XI

FUNCIONES DEL RGANO DE PARTICIPACIN Y CONSULTA

PROYECTO:

DENOMINACIN:

ESPECIALIDADES:

FUNCIONES TAREAS

COMPOSICIN:

CARACTERSTICAS PRINCIPALES (organizacin, reuniones, acuerdos etc.):

OBSERVACIONES:

ANEXO XII ROTACIN DE LOS ALUMNOS TRABAJADORES

PROYECTO: FECHA:

ESPECIALIDAD: PUESTO:

ALUMNO TRABAJADOR PARTICIPANTE FUNCIONES TAREAS TEMPORALIZACIN OBSERVACIONES

ANEXO XIII CHECK LIST

LUGARES DE TRABAJO L M M J V L M M J V L M M J V

Los pasillos y salidas de emergencia se encuentra despejados y sealizados Las herramientas materiales y otros equipos se guardan en el lugar adecuado El suelo del rea de trabajo est libre de objetos que podrn provocar tropiezos y/o resbalones El botiqun est disponible y completo Condiciones de las instalaciones, cableado, cables, toma de tierra y conexiones

Herramientas y Equipos

L M M J V L M M J V L M M J V

Los resguardos y dispositivos de seguridad est en su lugar y funciona correctamente Los equipos y herramientas funcionan sin generar riesgos de accidentes Los productos usados tienen la ficha tcnica de prevencin

Equipos de proteccin individual

L M M J V L M M J V L M M J V

Los EPIS tienen el marcado de CE Los EPIS de proteccin individual estn limpios y en buenas condiciones Cada trabajador lleva los Epis

Otros L M M J V L M M J V L M M J V

Las posturas de trabajo son las adecuadas El peso de las cargas a manejar manualmente es tolerable No se observan riesgos evidentes de golpes, cadas, cortes, atropamientos, quemaduras

E Excelente: Cuando se cumplen las medidas. cero riesgo

B Bueno: Cuando se cumplen las condiciones mnimas de seguridad aunque se puede mejorar

M Malo: Cuando las condiciones mnimas no se cumplen

N Nulo: Cuando no se cumplen las medidas y hay riesgo inminente

ANEXO XIV

CONTROL DIARIO DE LOS ACCIDENTES/INCIDENTES DE TRABAJO

PROYECTO:

ESPECIALIDAD:

MES:

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31

Marcar en:

Rojo Accidentes de trabajo con baja mdica.

Amarillo Accidentes de trabajo sin baja mdica.

Rosa Incidentes (accidente sin lesin ni daos materiales).

Verde No se ha producido accidentes ni incidentes.

ANEXO XV

Procedimiento para la investigacin de accidentes de trabajo

El Servicio de Seguridad e Higiene y Condiciones de Trabajo del gobierno de Aragn

ha editado un procedimiento para llevar a cabo las investigaciones de los accidentes

de trabajo en las pequeas empresas y que debido a lo prctico y sencillo del mtodo

utilizado puede ser una herramienta de gran utilidad para los proyectos de Escuelas

Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo que quieran poner en marcha algn

procedimiento para la investigacin de accidentes en el puesto de trabajo.

Como ya se dijo, la utilidad, la sencillez y la accesibilidad de informacin han sido los

criterios con los que se ha elaborado y por los que se ha elegido este mtodo,

intentando que, a pesar de la complejidad del tema, las pequeas empresas, y en este

caso, los proyectos de EETT, CCOO y TTEE puedan abordar con xito una

investigacin bsica de los accidentes de trabajo.

Este mtodo se completa con la tabla del anexo XXX donde se plasmar la relacin de

accidentes de trabajo que se hayan producido en el proyecto, especificando las causas

y las medidas preventivas que se hayan de adoptar.

Cmo investigar los accidentes de trabajo

La tabla recoge las situaciones en que se producen los accidentes laborales. Se

considerarn los accidentes producidos durante la jornada de trabajo. En la parte

superior, se presentan las formas o maneras de producirse los accidentes. Ante un

accidente concreto a investigar se localizarn . el Agente Causante (en la parte

derecha) y la Forma (en la columna lateral izquierda). Determinados el agente y la

forma, se encontrar el recuadro coloreado donde coinciden ambos. El color

proporciona la clave para entrar en los dos bloques que aparecen en la tabla inferior

azul: Bloque de Causas Probables y Bloque de Medidas a Adoptar. De esto modo se

ANEXO XV

obtienen las posibles causas del accidente y las soluciones generales para que ste no

vuelva a producirse.

EJEMPLO

Ejemplo 1

Un trabajador cay a un foso de reparacin de vehculos sufriendo una fractura doble

de tibia y peron. Se localizar, en la lnea superior, el agente Espacios de trabajo y

en la columna lateral izquierda, la forma Cada de personas desde altura o a

profundidades El cruce de columna y fila conduce a un recuadro de color verde

oscuro. Debajo de cuadro y junto al mismo color se encontrar como posible causa

Hueco/abertura sin proteger. La solucin consistir en Proteger aberturas ,

sealada con el color verde oscuro en el bloque de medidas a adoptar.

Ejemplo 2

Manejando una tronzadora un trabajador sufri un corte en dos dedos de su mano

izquierda. Se localizar en la lnea superior el agente Maquinaria y equipo . En la

columna lateral izquierda se buscar la forma Golpes, corte o pinchazos por la accin

de objetos o herramientas en movimiento. El cruce de columna y fila conduce a un

recuadro de color amarillo. Debajo del cuadro y junto al mismo color se encontrar

como posible causa Carencia de resguardos. Mtodo de trabajo inadecuado. La

solucin consistir en Colocar resguardos. Revisar mtodos de trabajo, sealada

con el color amarillo en el bloque de medidas a adoptar.

ANEXO XV

ANEXO XV

RELACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

RIESGO

CONSIDERADO EN LA EVALUACIN

INICIAL N FECHA FORMA O MODO DE PRODUCIRSE AGENTE CAUSANTE CAUSA/S MEDIDAS A ADOPTAR

SI NO

ANEXO XVI

TEMPORALIZACIN DEL PLAN PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA PREVENTIVA EN EL PROGRAMA

FICHAS DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PLAZO DOCUMENTO ANEXO RESPONSABLE OBSERVACIONES 1 mes Diagnstico inicial I Director/a

1 trimestre

Funciones del personal del proyecto en materia de prevencin de riesgos laborales como integrantes de un proyecto de formacin y empleo

II Y cada vez que se modifique.

1 trimestre

Planificacin de la formacin de los alumnos trabajadores en prevencin III Docentes

El director es el responsable de remitir este anexo cumplimentado adecuadamente

-- Comunicacin de acciones formativas previstas para el equipo directivo y docente -- Director/aEn caso de que el equipo directivo o docente organice o vaya a realizar una accin formativa se comunicar previamente a la seccin

-- Comunicacin de accidentes de trabajo V Director/a Se enviar cada vez que se produzca un accidente. Mensual Comunicacin de incidentes de trabajo VI Director/a

1 fase Determinacin de las funciones del puesto/s que se creen en el proyecto. X Director/a

1 fase

Planificacin y diseo de actividades a desarrollar en la Simulacin de Empresas y documentos elaborados para cumplimentar en las misma

-- Equipo directivo y docente

En caso de llevarse acabo las actividades propuestas en la gua, presentar los anexos XIII, XIV , XV. De desarrollar actividades diferentes remitir los anexos creados para ellos

2, 3 y 4 fase

Seguimiento y evaluacin del Plan del Plan de Fomento de la Cultura Preventiva.

ANEXO XVI

FICHAS OPTATIVAS (NO son de obligado cumplimiento, pero pueden servir de ayuda para el desarrollo del Plan de Fomento

de la Prevencin en ET/CO/TE) PLAZO DOCUMENTO ANEXO RESPONSABLE OBSERVACIONES

1 mes Funciones del personal del proyecto dentro del Plan de prevencin de la Empresa. II BIS Director/a

1-3 mes Informe-resumen sobre funciones de los Delegados de Prevencin y Tcnicos de Prevencin de empresas del sector

VII Director/a, o persona en que delegue

Se har una recopilacin de las entrevistas que se hayan realizado.

1-3 mes Informe. resumen sobre la forma de organizar la actividad preventiva las empresas del sector.

VIII Director/a, o persona en que delegue

Se har una recopilacin de las visitas que se hayan realizado.

1-3 mes Informe-resumen sobre la organizacin de los Comits de Seguridad y Salud del sector IX Director/a, o persona en que delegue

Se har una recopilacin de las entrevistas que se hayan realizado.

- Determinacin de las funciones del rgano de participacin y consulta que se pueda crear XI Director/a Cuando se cree, en su caso, dicho rgano.

1 fase Planificacin rotacin de los alumnos trabajadores XII Director/aUna vez prevista la Simulacin de empresa se comenzar antes de la 2 fase

5.- SISTEMA DE PRSTAMO Y CONSULTA

En la Seccin de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, se

ha ido recopilando documentos sobre prevencin de riesgos laborales Anexo XVII

Esta informacin la ponemos a disposicin de los proyectos en funcionamiento para

su orientacin e innovacin de nuevas acciones, destinada a la prevencin con la

intencin de apoyar primero la formacin de los alumnos trabajadores y

posteriormente la simulacin de empresa.

La informacin ofrecida es variada desde informes de Prevencin, guas

elaboradas por diferentes entidades, planes de formacin, legislacin, folletos

informativos especficos de profesiones.

65

66


6.- DIRECCIONES DE INTERS

Provincia Santa Cruz de Tenerife Provincia Las Palmas

INSTITUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE Ramn y Cajal, 3 - semistano 1 38004 SANTA CRUZ DE TENERIFE

C/ Alicante, 1 Polgono San Cristbal 35005 LAS PALMAS G. CANARIA

ENTIDADES FORMATIVAS EN PREVENCIN ICATE Puente Serrador. Edf. Maraure. Ofi4/5 Santa Cruz de Tenerife

COFECO C/ Jaime Balmes 17. Las Palmas de Gran Canaria

INSFORCAN Juan Manuel Durn Gonzlez n 6-1. Las Palmas de Gran Canaria

TECNOAULA, XXI Fernando Calpena n 4 Las Palmas de Gran Canaria

FEDERACIN CANARIA DE MUNICIPIOS DE SANTA CRZ DE TENERIFE Avda. Buenos Aires s/n. Santa Cruz de Tenerife

FEDERACIN CANARIA DE MUNICIPIOS DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Prez del Toro 37. Las Palmas de Gran Canaria

UNIVERSIDAD Avda. 25 de Julio. La Laguna. Murga 21. Las Palmas de Gran Canaria

RADIO ECCA C/ Lope de Vega, 5 CP 38005 Santa Cruz de Tenerife

Av. Mesa y Lpez, 38 10 CP 35006 Las Palmas de Gran Canaria

FUNDACIN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN Avda. de ingenieros. La Cuesta Santa Cruz de Tenerife

C/Bravo Murillo, 38. Las Palmas de Gran Canaria

FUNDESCAN Avda. 15 de julio, 8. Santa Cruz de Tenerife

Franchy Roca 5. Las Palmas de Gran Canaria

Viera y Clavijo, 30. Las Palmas de Gran Canaria

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ENTIDADES PREVENCIONISTAS

MAC: Av. Reyes Catlicos, 33-35. 38005 Santa Cruz de Tenerife

MAC: Paseo Civil N 139 35014 Las Palmas de Gran Canaria

Fremap: C/ Jos Antonio Zrate y Penichet. Edf. Sobispn 38001 Santa Cruz de Tenerife

Fremap: Len y Castillo n 300 35005 Las Palmas de Gran Canaria

Mutua Universal: Ctra. General Santa Cruz La Laguna Km. 1 Vuelta de los pjaros 38009 Santa Cruz de Tenerife

Mutua Universal: Len y Castillo, 22 Bj 35004 Las Palmas de Gran Canaria

Asepeyo: Av. la Salle, 28 38005, Santa Cruz de Tenerife

Asepeyo: Av. Juan XXIII,8 35004 Las Palmas

Ibermuturamur: C/ Carlos J.R. Hamilton Edf. Torre del Mar Residencial Anaga 38001, Santa Cruz de Tenerife

Ibermuturamur: Len y Castillo, 42, 2 A y B 35002 Las Palmas de Gran Canaria

Prevencond: C/ Obispo Rey Redondo n 23,1 38201 San Cristbal de La Laguna

Prevencond: Av. Los Cambulloneros, S/N. Muelle Len y Castillo. Edf. Cedes. 35008. Las Palmas de Gran Canaria

Gabipreven: C/ Gngora, 45 Arrecife Lanzarote

SINDICATOS con actividades en Prevencin Laboral CC.OO. C/ Mndez Nez, n 84, 7 38001 Santa Cruz de Tenerife

CC.OO. C/ Primero de Mayo n 21, 4 35002 Las Palmas de Gran Canaria

CC.OO. Plazoleta del Muelle N 4. Ptal. 2/3 38700. S/C de La Palma

CC.OO. Vargas n 4 1 35500 Arrecife

CC.OO. Avda. Primero de Mayo n 33 3 35600 Pto. del Rosario

68


UGT: C/ Mndez Nez, n 84, 1 38001 Santa Cruz de Tenerife

UGT: C/ Primero de Mayo n 21, 3 35002 Las Palmas de Gran Canaria

UGT Plazoleta del Muelle s/n 38700 S/C de La Palma

UGT: 1 de mayo, 22 35600 Puerto del Rosario. Fuerteventura

UGT: C/ Ruiz de Padr, 21, 1 38600 San Sebastin de la Gomera

UGT: Avda. Vargas, 4, 2 35500 Arrecife Lanzarote

UGT: C/ Dacio Darias, 57 38900 Valverde, Hierro

Intersindical Canaria C/Mndez Nez, 84. 6 planta 38320. Sta. Cruz de Tenerife

Intersindical Canaria Avda. 1 de mayo, 33. 3 A y B 35002 Las Palmas de Gran Canaria

Intersindical Canaria Plazoleta del Muelle, 4 Sta. Cruz de La Palma

Intersindical Canaria C/ San Roque, 7 35600 Pto. del Rosario. Fuerteventura

Intersindical Canaria Ruiz de Padrn, bajo San Sebastin de la Gomera

Intersindical Canaria C/ Mxico, 33 35500. Arrecife, Lanzarote

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7.- ENLACES

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO

Portal institucional del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con informacin sobre normativa, guas tcnicas, consultas, carteles, foro etc. Est muy completa.

www.mtas.es/insht

AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Red Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo que ofrece diversa informacin sobre seguridad y salud en el trabajo.

www.es.osha.eu.int

FUNDACIN PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Pgina dependiente de esta Fundacin que persigue la difusin entre empresarios y trabajadores de los principios de la accin preventiva.

www.funprl.es

INSTITUTO NAVARRO DE SALUD LABORAL

Web perteneciente a la Administracin Pblica Navarra con informacin sobre normativa, formacin, carteles etc.

www.cfnavarra.es/insl

PREVENTION WORD

Portal creado por profesionales dedicado en exclusiva a la prevencin de riesgos laborales con noticias diarias, foro, chat, descargables, etc.

www.prevention-world.com

http://www.mtas.es/inshthttp://www.es.osha.eu.int/http://www.funprl.es/http://www.cfnavarra.es/inslhttp://www.prevention-world.com/

70


PSICOLOGA DE LA SEGURIDAD Y PREVENCIN DE RIESGOS

Esta Web de la Universidad de Valencia, est dedicada a la Psicologa de la Seguridad y a la Prevencin de Accidentes referente a resultados de investigacin, cursos y seminarios, cuestionarios, instrumentos diagnsticos y programas de intervencin.

www.uv.es/seguridadlaboral

FUNDACIN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN

Entidad sin nimo de lucro fundada por las entidades ms representativas del sector de la construccin de mbito estatal que ofrece informacin relativa eventos, formacin, gua de EPIs, publicaciones etc.

www.flcsedesocial.com

ISTAS. INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO, AMBIENTE Y

SALUD. COMISIONES OBRERAS.

Web perteneciente a esta Fundacin creada por la Confederacin Sindical Comisiones Obreras, ofreciendo informacin sobre bibliografa, legislacin, hojas informativas, formacin, metodologa sindical, sistema de informacin y documentacin etc.

www.istas.net

OTROS ENLACES

Entidad Direccin Organizacin Internacional del Trabajo

www.ilo.org

Radio ECCA www.radioecca.org Asociacin de empresas de construccin de Madrid

www.aecom.es

BVSA Salud de los Trabajadores (Centro y Sur de Amrica)

www.cepis.ops-oms.org

Confederacin Europea de Sindicatos (ingls y francs)

www.etuc.org

Institut National de Recherche et de Securite (ingls y francs)

www.inrs.fr

http://www.uv.es/seguridadlaboralhttp://www.flcsedesocial.com/http://www.istas.net/http://www.ilo.org/http://www.radioecca.org/http://www.aecom.es/http://www.cepis.ops-oms.org/http://www.etuc.org/http://www.inrs.fr/

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8.- Glosario

ACCIDENTE IN ITINERE: Lesin corporal que sufre el trabajador al ir al

lugar de trabajo o al volver de ste a su domicilio de residencia

ACCIDENTE: Legalmente: Toda lesin corporal, que el trabajador sufra con

ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. O bien

desde el punto de vista tcnico preventivo: es todo suceso anormal, no querido

ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente

es evitable que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar

lesiones a las personas y materiales.

AGENTE EXTINTOR: Sustancia que se impulsa sobre los combustibles en

ignicin o sus proximidades con el fin de provocar la extincin del fuego. Los

ms comunes son el agua,

Documents

Orientaciones Básicas Para El Fomento de La Cultura Preventiva