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PROMOVER Proto- la incorporación en los colos de Vigilancia de la Salud teniendo en cuenta la variable de Género.
Las diferencias de sexo (biológicas) y de género (sociales).
IMPULSAR la presencia de mujeres (De-legadas de Prevención) en Comités de Seguridad y Salud y en las Mesas de Negocia-ción de los Convenios.
MEJORAR contenidos en los Convenios y adaptarlos a las últimas reformas legislativas.
CONOCER, si se han evaluado los puestos de trabajo ocupados por mujeres y si se contem-plan:
Visualizar las condiciones de trabajo y salud de las trabajadoras.
Todos los riesgos de Seguridad, Higiene, Ergonómicos y Psicosociales.
INCREMENTAR la Formación y Sensibi-lización en Igualdad de Oportunidades de los delegados/as de prevención y negocia-dores/as.
Los específicos de Género: acoso sexual, doble presencia y situaciones de discrimi-nación.
FOMENTAR la Cultura Preventiva, incor-porando la Perspectiva de Género a la Nego-ciación Colectiva como estrategia de mejora de SST.
ES NECESARIO:
La es el NEGOCIACIÓN COLECTIVA marco adecuado para aportar instrumentos de pre-vención demandas a la y dar respuesta a las Igualdad de Oportunidades y a la Salud en el Trabajo.
ORIENTACIONES PARALA ACCIÓN SINDICAL
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MUJER TRABAJADORAY SALUD LABORAL
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91 589 73 50
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FeSMC - Madrid(SERVICIOS PARA LA MOVILIDAD Y EL CONSUMO)
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DESARROLLO TERRITORIAL DE UGT-MADRID
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Avda. América, 25 28002 Madrid. Tel: 91 589 09 88 - Fax: 91 589 71 45e-mail:[email protected]
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ASISTENCIA TÉCNICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:RIESGOS PSICOSOCIALES Y ASESORAMIENTO LEGAL
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SOBRE ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL
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FEDERACIONES REGIONALES DE UGT-MADRID
INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (IRSST)C/ Ventura Rodríguez, 7 · 28008 Madrid Tel: 900 71 31 23
DIRECCIONES DE INTERÉS
“El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020 y no se hace responsable de los contenidos de la misma ni de las valora-ciones e interpretaciones de sus autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión”.
http://madrid.ugt.org/saludlaboralwww.facebook.com/saludlaboralugtmadrid
El ENFOQUE NEUTRO de la Seguridad y Salud en el Trabajo, INCREMENTA LA BRECHA DE DESIGUALDAD ya existente entre hombres y mujeres y hace invisible la realidad, igno-rando las necesidades diferenciales de la mujer en esta materia.
LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES establece que: “las Administraciones públicas promuevan la efectivi-dad del Principio de Igualdad entre Mujeres y Hombres, considerando las variables de sexo en la recogida y tratamiento de datos así como en la investigación en PRL, para detectar y prevenir la vinculación de los daños derivados del trabajo al sexo de los trabajadores” (Art. 5.4).
Los riesgos a los que estamos expuestos/asen el desempeño de las tareas de nuestro tra- bajo, generan diferentes consecuencias en la salud de hombres y mujeres:
MUJERES y HOMBRES, en igual puesto de trabajo y expuestos a los mismos riesgos, pueden sufrir distintas consecuencias en la salud. Esto se debe a sus características fisiológicas, a trabajos feminizados, factores antropométricos, etc...
Por esto, es necesario introducir la Perspecti-va de Género en la Evaluación de Riesgos, de cara a identificar como afectan los factores de riesgo en la mujer trabajadora.
LA LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES incide en:
Con ella aparece la situación protegida de Riesgo durante la Lactancia Natural de un menor de 9 meses.A la prestación de Situación de Riesgo durante el Embarazo y Riesgo por Lac-tancia Natural se las considera derivadas de Contingencia Profesional.
Adecuar las estadísticas y estudios con la variable de sexo en la recogida de datos la incidencia de la , para conocer siniestralidad laboral en la mujer.
Incluir en las Evaluaciones de riesgos los específicos de las mujeres trabajadoras.
Proponer en las Medidas Preventivas y en la Planificación Preventiva tener en cuenta las particularidades de la mujer trabajadora.
La Evaluación de Riesgos La Vigilancia de la Salud
Realizar la Evaluación de Riesgos Elaborar un Plan de Prevención
Planificar la Acción Preventiva
La mujer tienen más probabilidad de padecer problemas de salud relacio-nados con el trabajo como las enfer-medades profesionales.
La mujer tiene más probabilidades de sufrir trastornos de las extremida-des superiores, estrés laboral, enfer-medades infecciosas y problemas de piel.
El hombre tiene más probabilidad de sufrir accidentes laborales que las mujeres, por desempeñar trabajos de alto riesgo.
El hombre tiene más probabilidad de contraer enfermedades cardiovascu-lares, problemas auditivos, respirato-rios y de pulmón.
Las mujeres están más expuestas a la intimidación en el lugar de trabajo, a sufrir riesgos psicosociales, como la violencia en el trabajo y el acoso labo-ral y sexual.
LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES SON UNA INVERSIÓN A LARGO PLAZO,
NO UN COSTE
ADEMÁS SE DEBE:
SE DEBE INTEGRAR LA DIMENSIÓN DE GÉNERO EN:
PERSPECTIVA DE GÉNEROEN SALUD LABORAL
INTEGRAR LA IGUALDAD ENLA GESTIÓN PREVENTIVA
DISTINTAS CONDICIONES DE TRABAJO
DIFERENTES RIESGOS
DESIGUALES CONDICIONES DE SALUD
DERECHOS EN SEGURIDAD Y SALUD
CONSECUENCIASEN LA SALUD
