7/21/2019 ORIENTACIONES PARA EJECUTOR QUE REALIZA FASE DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

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ORIENTACIONES PARA EJECUTOR QUE REALIZA FASE DEINTERMEDIACIÓN LABORAL

I. OBJETIVO GENERAL

El objetivo del Programa “Más Capaz” es formar en ocios a mujeres, jóvenes personas con discapacidad, !ue se encuentren en situación devulnerabilidad, mediante la capacitación t"cnica #abilidadestransversales, para lograr una maor empleabilidad$ En consecuencia, lasalida laboral efectiva es el objetivo nal del programa “Más Capaz”,!ue se traduce en la colocación del participante en un puesto de trabajode carácter formal$

II. DESCRIPCIÓN DE LA FASE DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

 El programa “Más Capaz” posee directrices dise%adas para promover el

acceso permanencia de jóvenes mujeres vulnerables en el mercadolaboral$ En este marco, el componente intermediación se torna central,no solo para cumplir las metas del programa, sino para producir unimpacto respecto de la empleabilidad a nivel nacional$ Para talesefectos, el programa busca fortalecer el acceso al mercado laboral,focalizando esfuerzos para la colocación en puestos de trabajo decalidad, tanto para mujeres como jóvenes$

  Este componente aplica sólo para a!uellas personas !ue no seencuentran en situación de discapacidad, por cuanto para "stos operaráel componente de Empleo con &poo, desarrollado en la 'u(a )perativarespectiva$

  El componente intermediación inicia durante la fase lectiva encoordinación con el tutor de apoo socio*laboral con la nalidad degestionar los puestos de trabajo +o de práctica laboral$ Esta faseimplica práctica laboral colocación en el puesto de trabajo$

 El ejecutor podrá decidir realizar esta fase directamente o subcontratareste servicio a un privado, siempre cuando se cumplan con las

condiciones t"cnicas administrativas descritas en el marco normativo bases del programa, debiendo informar a E-CE de dic#asubcontratación, siempre siendo el responsable de la ejecución de lasprestaciones, tanto ante los las participantes como ante el E-CE$

ACTIVIDADES DE GESTIÓN

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 Para realizar una efectiva colocación en el puesto de trabajo del+laparticipante, se sugiere al ejecutor de capacitación !ue intermedie !uerealice las siguientes tareas. a/ 'estión con empresas. e reere a todaslas acciones conducentes a la obtención de vacantes de empleo, talescomo, visitas a las empresas, espec(camente con el área de recursos

#umanos o jefaturas a cargo de las contrataciones de personal,encuentros empresariales para dar a conocer las caracter(sticas de lascapacitaciones impartidas de los+as beneciarios+as a colocar, entreotras actividades +o estrategias !ue el ejecutor considere 0tiles$ b/'estión de colocación. son las acciones necesarias para preparar alos+as beneciarios+as para la obtención de un empleo, tales como,preparación para una entrevista de trabajo, considerando los aspectosespec(cos de la empresa a la cual será derivado+a, derivación aentrevista+s de trabajo, seguimiento de los+as participantes, tanto en los

resultados de las entrevistas, para analizar puntos fuertes d"bilespresentados como en la permanencia en el puesto de trabajo, paraasegurar !ue logre los 1 meses m(nimos re!ueridos$

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Formulario ! R!"i#$ro Vi#i$a o R!u%i&% 'o% Em(r!#a

-ombre Ejecutor. Co%#ul$ora Ca(a'i$a'i&% ) D!#arrollo Eu'!rL$a.

2egión. S*($ima

 3ec#a.

-ombre representante Ejecutor. Paola B!r$ra% Mila%o

-ombre de la Empresa.

245 de la Empresa.

-ombre 2epresentante Empresa.

 5el"fono correo electrónico de contacto.

245 2epresentante Empresa.

)bjetivos de la 6isita+2eunión.

2esumen &ctividades 2ealizadas &cuerdos Contra(dos.

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  3irma 2epresentante ejecutor 3irma 2epresentanteEmpresa

R!#(alo A'$i+ia!# ! "!#$i&% (ara la 'olo'a'i&%

-)M72E E8EC45)2. CONSULTORA CAPACITACIÓN , DESARROLLOEDUCER LTDA.2E'9:-. ;P59M& 3EC<&.C)M4-&. =4'&2.-ombre+5ipo de &ctividad >ejemplo. apresto laboral, preparación derivación a entrevistas, seguimiento/.

 5emas abordados.

&cuerdos Contra(dos por las Partes.

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-ombre4suario+a

245 5el"fonoContacto

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3irma