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Pacto Colectivo de condiciones de trabajoEs el que se celebra
entre uno varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste (Art. 49
Cdigo de Trabajo)Art. 2 del Convenio Internacional del Trabajo
nmero 1547, Convenio sobre la negociacin Colectiva , 1981,
ratificado por GuatemalaPara los efectos del presente convenio, la
expresin negociacin colectiva comprende todas las negociaciones que
tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organizacin o varias organizaciones de empleadores , con el fin de
: Fijar las condiciones de trabajo o empleo Regular las relaciones
entre empleadores y trabajadoresRegular la relaciones entre
empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores o lograr todos estos fines a la
vez
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Carectersticas El propsito de un Pacto es el de regular,
armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre
Patrono y sus trabajadores, con el objeto de lograr su
bienestar.
No puede fijarse su vigencia por plazo menor de un ao ni mayor
de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado automticamente
durante un periodo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo
denuncia con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento.
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Las estipulaciones del pacto colectivo tiene fuerza de ley :
Las partes que lo han suscrito
Para las personas que trabajen en la empresa, aun no sean
miembros del Sindicato
A los que celebren futuros contratos individuales o colectivos,
los cuales no pueden ser menos favorables que las contenidas en el
pacto |colectivo
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La Homologacin de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo:
Regulacin legal:
Artculos 2, 3, 4, 5, Acuerdo Gubernativo No.221-94. Reglamento
para el Trmite de Negociacin y Denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo de Empresa o Centre de Produccin
determinado. Publicado en el Diario Oficial el 18 de Mayo de l,994
y cobr vigencia el da siguiente de la publicacin.
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La Homologacin de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo:
vTodo proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo
deber presentarse a la Inspeccin General de Trabajo cuando la
empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en el
departamento de Guatemala, y en el interior de la repblica a la
autoridad administrativa de trabajo ms prxima...
v Todo pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre
las partes, deber presentarse ante la Seccin de Informacin,
Registro y Archivo de la Oficial Mayor cuando se trata del
departamento de Guatemala, y en el interior de la Repblica a la
autoridad administrativa de trabajo ms prxima...
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La Homologacin de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo:
vLa ofciala Mayor remitir el expediente completo del pacto al
Consejo Tcnico en el plazo de cuarenta y ocho horas de recibido.v
El Consejo Tcnico, al recibir el expediente que contiene el pacto
colectivo de condiciones de trabajo, proceder a su estudio en un
plazo de cinco das,v En caso de que los documentos no renan los
requisitos legales o que el pacto contenga alguna violacin a las
disposiciones legales, fijara a las partes negociadoras y
suscriptoras el plazo de diez das para que se ajusten a la ley.
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La Homologacin de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo:
Transcurrido el plazo para que las partes se ajusten a derecho
sin que se pronuncien sobre las observaciones formuladas por el
Consejo Tcnico, o bien no las aceptaren, el citado Consejo dentro
del plazo de cuarenta y ocho horas, rendir su dictamen en el
sentido de homologar el pacto haciendo reserva de aquellas
estipulaciones que no se ajusten a la ley.
Es entendido que las violaciones de la ley a que se refieren los
prrafos anteriores se refieren a los casos en que una normativa
dentro del texto del pacto, disminuya o tergiverse las garantas
mnimas que las leyes establecen en favor de los trabajadores, ya
que estas solo pueden ser superadas o mejoradas en favor de los
trabajadores, y jams pacto alguno que menoscaben las garantas
mnimas irrenunciables para los trabajadores
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Fundamento Cdigo de Trabajo
El Articulo 52 del Cdigo de Trabajo estatablece: "El pacto
colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en
tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las
partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social directamente o por medio de
la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a regir
en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entrega la copias, debe dar una constancia de que ella
ha llegado a sus manos.
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Fundamento Cdigo de Trabajo El Ministerio de Trabajo y Previsin
Social debe estudiar el texto del pacto sin perdida de tiempo y, en
caso que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente
Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin social, debe
ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley." A este
ultimo prrafo es lo que en Guatemala conocemos como HOMOLOGACION
(aprobacin) de pacto.
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Pactos Colectivos de industria de actividad econmica o de regin
determinada:
Para que todo el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley
para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de
determinada rama de la industria, actividad econmica o regin del
pas, es necesario:
a)Que se haga constar por escrito en tres ejemplaresb)Que ste
suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que
tengan a su servicio las dos terceras partes.
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Pactos Colectivos de industria de actividad econmica o de regin
determinadac)Que ste suscrito por el sindicato o sindicatos que
comprendan las dos terceras partes de los trabajadores en la rama
de la industria , actividad econmica o regin de que se trate.
d)Cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que, si el Organismo
Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obligatoriedad
extensivae) Si rene los requisitos deber ser publicada
inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario
Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor
circulacin
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Pactos Colectivos de industria de actividad econmica o de regin
determinadae)Transcurrido 15 das a partir de la ltima publicacin,
cualquier patrono o sindicato que resulte directa o indudablemente
afectado, formule oposicin razonada contra la extensin obligatoria
del pacto
f)Transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o
desechadas las que hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita
acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las
leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la
circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar.
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Pactos Colectivos de industria de actividad econmica o de regin
determinadag) Si hay oposicin en tiempo se dar audiencia por diez
das comunes a quien la haga y a los signatarios del pactoh)En caso
de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las
partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto colectivoi) Si es
aprobado por estas, debe ser declarado de extensin obligatoria.
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PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA:
SITRACERCA:Sindicato de Trabajadores de la Cervecera
Centroamericana, Sociedad Annima y Empresas Anexas y Conexas;
SITRACERNACSA:Sindicato de Trabajadores de la Cervecera
Nacional, Sociedad Annima y Empresas Anexas
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FUNDAMENTOS LEGALES
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: Artculos 34,
46, 101, 102 inciso q) y 106 El cdigo de trabajo: Artculos:
45,46,47,48,49,50,51,52,53 ,54,55, 56 , 215 y el Cuarto
Considerando. El Convenio nmero 87 Y 98 de OIT, ratificados por
Guatemala Ley de sindicalizacin y regulacin de la huelga de los
trabajadores del estado. Artculo 4, Inciso a)
