Presentación

PANEL DE CONTROL

GESTION DE CAPITAL HUMANO

Panel de control para recursos humanos

EMPRESA DE LIMPIEZA “QUEEN CLEAN”

empresa Panel en RR HH

software

QUEEN CLEAN

MISION, VISION Y VALORES

Ser reconocidos como una

empresa de excelencia, que brinda

servicios de calidad a sus clientes,

e incentiva y premia la creatividad

y desempeño de sus trabajadores.

Atender las necesidades de nuestros Clientes con una oferta de servicios

que contribuya a mejorar su calidad de vida, con el apoyo de los recursos

humanos más calificados y desempeñando nuestras tareas con seguridad,

preservando el medio ambiente e incorporando permanentemente nuevas

tecnologías para la prestación de un servicio confiable y rentable.

MISION Y VISION

VA

LOR

ES

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RG

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IZA

CIO

NA

LES

NUESTRO EQUIPO CUENTA CON…Calidad del Servicio Reconocimiento del Recurso humanoResponsabilidadSeguridadÉtica empresarial y personalTrabajo en EquipoCompetenciaConciencia socialOrientación al logroLealtadGrupo

IMPLEMENTACION DEL PANEL DE CONTROL

POR PERIODOS Y SUS PROGRESOS

MAPA ESTRATEGICO DEL

PERSONAL

Y ESTOS SON LOS RESULTADOS OBTENIDOS

QUEEN CLEAN

CON EL PANEL DE CONTROL

• Unifico toda la información que seencontraba en bases de datos dedistinta procedencia y formatosdiferentes.

• Incluyo planillas Excel individualesque llevaban los empleados enforma independiente.

• Elimino la duplicación de trabajo ycontar con una sola versión de losdatos o métricas.

VENTAJAS

Fácilmente Con el PANEL DE CONTROL la empresa pudo:

VENTAJAS

Realizo "Iniciativas Gantt" –que permiten visualizar el gradode avance de tareas específicas– para el control de gestión, yver en cumplimiento "inicial" (el estimado en la etapa deplanificación) y "real" actividades concretas de mejora oacciones que deben ser ejecutadas.

Vio el Cuadro de Mando completo bajo la forma de gráficostipo tortas, grillas, barras, cubos, mapas, etc.

Redujeron los tiempos perdidos por ineficiencias de trabajo, ymucho más

IMPLEMENTACION DEL SOFTWARE

Sistema TRESS está compuesto por más deveinte módulos clasificados en seis familiasque proporcionan la ventaja estratégica de unplan de crecimiento para la administración derecursos humanos que vaya acorde con laevolución de cada empresa.

§ Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.

§ Solución local para compañías globales

§ Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa.

§ Fácil generación y administración de reportes por usuarios

§ Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y bitácoras de cambios y procesos ejecutados.

§ Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados.

§ Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia incrementando el valor que reciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de operación

VENTAJAS

§ Agilizar la operación y reducir costos administrativos.§ Cumplir con las obligaciones de manera correcta y oportuna.§ Mejorar el control y la seguridad.§ Apoyar la planeación y toma de decisiones.§ Ofrecer mejores servicios a los empleados.§ Aumentar la productividad, utilización y eficiencia de la mano de obra en el piso de producción.

La propuesta de valor de Sistema TRESS para sus clientes se materializa en las siguientes dimensiones:

PEREZ CHAVEZ LEONARDOFLORES PIMENTEL ZURISADAI ELIZAMA

SOLANO MORA ERIKAHUERTA ROMERO ANA LAURA

AGUIRRE MERLIN CARLOS MIGUELMARCIAL HERNANDEZ JESSICA

DE LA CRUZ MATUS JORGE EDUARDO

INTEGRANTES