Para la gestión de nómina y recursos humanos. · ¿ Quién es GMP Sistemas? 1 ... para la Gestión de Negocios especializados en Capital ... Hemos optimizado sus procesos de Administración

SolucionesIntegrales.

NóminaRecursos HumanosSistemaInformesAutogestiónSeguridad

Para la gestión de nómina y recursoshumanos.

Transformando la Gestión del Capital Humano

Soluciones Integrales

¿ Quién es GMP Sistemas?

1

Somos una Empresa Mexicana lider en el Desarrollo e Implantación de Soluciones Tecnológicas

para la Gestión de Negocios especializados en Capital Humano. Tenemos 19 años innovando y

aportando valor agregado a mas de 600 Organizaciones tanto de sector público como iniciativa

privada. Hemos optimizado sus procesos de Administración de Nómina y Gestión de Recursos

Humanos por Competencias.

Le ofrecemos Tecnología Avanzada por medio de nuestras soluciones :

Open HR Human Resources and Payroll Solution® (Sistema de Nómina y Gestión de Recursos

Humanos por Competencias).

HUMANET HR INFORMATION CENTER® (Suite de Aplicaciones Web para ofrecer servicios al

Personal)

HUMANET GN Gestión de Negocios® (Suite de Herramientas de Productividad para Pymes).

Tenemos más de 20,000 usuarios de nuestras Soluciones e impactamos a más de 250,000

empleados en su gestión de pago de nómina. Estamos certificados en la Norma Moprosoft

NMX-I-059-2005-NYCE, somos una Empresa Socialmente Responsable validada por Cemefi,

hemos sido revisados por la calificador Dun & Bradstreet con el Duns 81-273-0455. Por medio del

Programa TechBa hemos aperturado una oficina de representación en Madrid, España.

19 años innovando

Misión

Filosofía Corporativa

Valores Filosofía

Visión

Ofrecemos

servicios

de calidad.

Filosofía en nuestro

actual chipre.

Ser un aliado estratégico de negocios para

las Organizaciones, a través del desarrollo e

implantación de soluciones tecnológicas

para la mejora y optimización de la gestión

del capital humano.

Proveer de soluciones integrales de Gestión

de Negocios bajo el modelo de Soluciones

en la Nube a las empresas Pymes.

Ser una Empresa Socialmente Responsable.

Ser una empresa líder en el diseño,

d e s a r r o l l o e i m p l a n t a c i ó n d e

soluciones informáticas reconocida

por estar a la vanguardia en tecnología.

Ofrecer servicios de Calidad.

Adoptar y compartir la ética de

Responsabilidad Social Empresarial.

- Servicio al Cliente.

- Innovación.

- Calidad.

- Lealtad.

- Integridad.

- Confiabilidad.

- Responsabilidad Social.

- Calidad.

- Honestidad.

- Innovación.

- Productividad.

- Rentabilidad.

- Expertiz.


2

Innovación Tecnológica.

Evolución

en GMP.

98/03

Nómina Web

Humanet HRInformationCenter

Open HRv.2.0

Open HRv.1.0

04/06

KnowledgeBase

Evaluación360°

TaskManager

ProjectManager

Tablero deIndicadores

Gestión delConocimientoDocumental

07/09

CIM

Encuestas

Psicométricos

Open HR v.7.0


3


Evolución

en GMP.

2010

Red deDistribuciónInternacionalEspaña

HumanetGestión deNegocios

CertificaciónMoprosoft

HumanetRP

Certificación ESR

11/12

FacturaciónElectrónica

Evaluación deDesempeño porObjetivos

Control de AsistenciaBiométrico

RecibosElectrónicos

Vacaciones Web

Evaluación por Gestión

13/15

GestiónTecnológica deContratosColectivos

CIMM v.2.0

RecibosCFDIS

Reclutamiento ySelección Web

TimeLine

4

16/17

Humanet HR v.10

Open HR v.10

Características delas Soluciones.

Escalable y modular, se compra y se paga solo lo que se usa.

-

Amplio espectro, cubre todas las necesidades de Recursos

Humanos de las organizaciones.

-

Proyectos de Solución a la Medida, nuestro software es la

herramienta, complementado con nuestra experiencia en

consultoría y desarrollo, se obtiene entonces una Solución

Integral con las mejores prácticas adecuadas a la

organización con alta calidad y bajo costo.

-

Plataforma Tecnológica : Windows 7, 8, Internet Explorer 9,

Windows Server, SQL Server u Oracle, IIS (Internet

Information Services).

-

Se diferencia por ser flexible, muy fácil de usar, orientado

tanto a procesos como a funciones.

Producto maduro, con 19 años operando, actualmente

en versión 7.0, con más de 600 instalaciones, más de

20,000 usuarios.

-

Producto Hecho en México, diseñado para resolver la

problemática de las Organizaciones Mexicanas de entre

600 y 25,000 empleados.

-

Una suite de soluciones para la gestión de Recursos

Humanos:

-

1. Open HR en el BackOffice.

-

2. Humanet HR en la intranet para la autogestión y

colaboración de los empleados.

-


5

Se diferencia por ser flexible, muy fácil de usar, orientado

tanto a procesos como a funciones.

-

Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley)

validada.

-

Excelente desempeño, más de 500 transacciones de cálculo

por segundo.

-

Monitorea y Controla todas las operaciones por medio de

Paneles de Información.

-

Más de 800 funciones, incluyendo 500 reportes

complementado por 2 reporteadores que satisfacen las

necesidades de información no planeada.

-

Módulos de Mis Favoritos que permite colocar los procesos

de mayor uso del usuario.

-

Módulo de Mis Procesos que permite que el usuario opere

el sistema por medio de mapas de procesos

personalizados.

-

Interfaz de Usuario intuitiva con documentación en línea

que permite la autodocumentación.

-

El sistema se adapta a los requerimientos de cada

instalación por medio por Wizards de parametrización.

-

MultiIdiomas:

1. Se puede seleccionar por usuario el idioma en el cual se

presentarán los menús y pantallas.

2. Se puede cambiar en el diccionario la terminología del

sistema para adecuarla a terminología de la empresa.


6

Nuestra participación en el sector Gobierno

H. AYUNTAMIENTODE TOLUCA

2016-2018

7

Facilidad de Uso y

Administración del Sistema

La complejidad de las funciones que desempeñan las diferentes áreas que integran a la empresa, exige la utilización de un

sistema versátil que se adapte a sus necesidades específicas. Por ello, la innovación tecnológica de nuestras aplicaciones, le

ofrece diferentes soluciones hechas a la medida de su empresa y en donde usted pone las reglas del negocio registrando las

políticas con las que opera la empresa.

Se ajusta a las necesidades del

cliente permitiendo registrar las

políticas de operación, control y

adecuación de interfases para

un óptimo desempeño de todas las

funciones del sistema.

Beneficios:

1. Da soporte a reformas fiscales.

2. Se ajusta a las necesidades del

cliente.

Facilita la actualización de la

información de su empresa al tener la

capacidad de manejar diversas tablas

y catálogos específicos del sistema,

como:

1. Zonas económicas, incluye

localidades por cada zona económica

y conservandohistórico de los últimos 10 años. 2. Tabla de impuestos, da soporte a

las reformas fiscales. 3. Unidades Médicas, contiene todas

las unidades médicas de la República

Mexicana.

Parametrización

del Sistema

Mantenimiento de

Tablas del Sistema

Mis Procesos

Facilita la

actualización

de la información

de su empresa.

Este módulo, enlista los procesos

hechos por el usuario en el orden en

que fueron agregados y para los que

el usuario tendrá un fácil acceso

desde el menú principal.

Beneficios:1. Optimice la operación diaria.2. Tenga un control exacto de los

procesos.3. Obtenga información vital en línea

para la toma de decisiones.


8


1. Configure los procesos y pantallas

de mayor uso a través de un acceso

directo a favoritos.

2. Evite navegar por toda la aplicación

y agilice su operación.

1. Permite de manera rápida y directa

consultar toda la información de los

empleados.

2. Presenta toda la historia de

navegación del sistema.3. Envía y recibe mensajes de

usuarios de la aplicación y del propio

sistema informando a usuario sobre

situaciones a resolver.

Mis Favoritos Herramientas Ayuda en línea y

Auto-documentación

Manuales de ayuda que se presentan

dentro del sistema y que contiene

información sensible al contexto

sobre los módulos contenidos en la

aplicación.

Es exportable a PDF y puede ser

enviado por correo electrónico al

usuario que lo necesite.

9

Administración

de Personal

Permite registrar y actualizar los datos de la estructura

organizacional, realizar una eficiente gestión de plazas y

homogenizar el organigrama corporativo.

Permite contar con información general y operativa del

empleado, controlar movimientos de altas, bajas, cambios

de categoría, renuncias e incapacidades.

Concreta los

datos de cada

empleado


10


Permite registrar y actualizar los

datos de la estructura organizacional,

tener el control de la plantilla y

generar interfase con Orgplus.

Beneficios:

1. Construir y mantener una plantilla

funcional y eficaz.2. Homogenizar el organigrama

corporativo.3. Control de la platilla

organizacional.4. Gestión eficiente de plazas.

Nuestras soluciones le permiten

incluir los criterios y elementos

necesarios para ocupación de los

puestos así como para elegir a los

candidatos idóneos de acuerdo al

perfil requerido por la vacante.

Beneficios:

1. Administración de planes de

carrera.2. Definición clara de beneficios y

desarrollo de la carrera profesional. 3. Permite mejorar el rendimiento de

los empleados y su compromiso con

la empresa. 4. Le permite contar con planes

precisos de desarrollo del Capital

Humano; así como saber cuáles

serán los requerimientos de personal

a futuro.

Estructura Organizacional y

Control de Plantilla

Plan de Carrera Vacaciones

El departamento de Recursos

Humanos debe de tener un control y

estar informado del estado real de las

vacaciones de cada empleado en la

empresa y que a su vez, esta

información sea conectada de forma

fehaciente a la nómina.

Esta poderosa herramienta le

ayudará a:

1. Administrar los procesos que

intervienen en los conceptos

vacacionales. 2. Controlar los días de vacaciones

por ciclo o el kardex de ausentismo.

Facilita la administración de

movimientos de personal al ser éste

unos de los aspectos principales

dentro del área de recursos

humanos.

Beneficios:

1. Conserva los datos registrados en

la solicitud de empleo, como son

datos generales, historial

académico, historial laboral, los

cuales se podrán consultar y

actualizar desde el módulo de

Inventario de Recursos Humanos.

2. Permite validar el alta con la plaza a

ocupar.

3. Valida datos de CURP, genera RFC

del empleado con Homoclave.

4. Permite actualizar la información

del personal como son: Datos

generales, datos operativos, forma

de pago, localización física,

información del IMSS, ISSSTE,

información de salarios, pensiones

alimenticias, histórico de Sueldos.

Movimientos de Personal

11


Nómina

Ofrece una

plataforma de

nómina flexible y

de bajo costo para

realizar el cálculo de

la nómina.

Administra y controla de forma efectiva todas

las incidencias del

período.

Beneficios:

1. Ahorro en tiempo para administrar las

incidencias del personal.

2. Registro de incidencias de manera fácil y a

bajo costo.

3. Facilita y hace confiable el control de

incidencias del personal.

4. El usuario responsable de procesar la

nómina contará con la información oportuna,

evitando retrasos y desfases en tiempos de

procesos gracias a que la captura es

totalmente en línea.

Incidencias

de Nómina

Permite realizar el proceso de cálculo de nómina en

tiempo real y de manera planificada.

Beneficios:

1. Cálculo de la nómina de acuerdo a las políticas

establecidas por cada empresa.2. Generación de la nómina de manera automática sin

importar la complejidad de su operación.3. Automatiza todos los procesos relacionados con su

nómina.4. Garantía en la coherencia y actualización de los datos

empleados para el cálculo de la nómina en un único proceso.5. Eliminación de errores de cálculo.

El sistema genera una copia de trabajo del archivo

maestro de tal manera que se pueden realizar cambios en

altas, bajas y movimientos organizacionales;

manteniendo la nómina intacta con los datos

contemplados en el momento de cálculo.

Procesamiento

de Nómina

12

Nuestra solución, cuenta con interfase abierta a los

diversos sistemas de control de asistencia.

Visibilidad de la asistencia de toda la organización,

determinación de costos de asistencia a través de

indicadores.

Permite el registro de las políticas de asistencia del

personal, descarga los registros de asistencia del reloj y

genera las incidencias de nómina correspondientes.

Beneficios:

1. Mejor control de asistencia del personal.2. Genera interfase automática para el cálculo de la

nómina. 3. Permite definir horarios y eventos a controlar como:

retardos, tiempo extra, permisos y vacaciones.

Control de Asistencia


Nuestra solución facilita el cálculo de cualquier esquema de impuestos permitiendo efectuar el registro, cálculo y consulta

del ISR de los empleados de la compañía.

Beneficios:

1. Cálculo automático del Impuesto Sobre la Renta.2. Evita riesgos por incumplimiento de obligaciones fiscales.3. Genera reportes de manera fácil.

Impuestos

El sistema, permite cumplir con sus obligaciones

patronales en tiempo y forma.

Beneficios:

1. Elimina gastos operativos como multas.2. Administra lo mejor posible las prestaciones

sociales de empleado.3. Agiliza y facilita los procesos diarios de seguridad

social como altas, bajas y modificaciones. 4. Registra los préstamos del INFONAVIT y la

asignación de incidencias para su descuento

periódico.

Seguridad Social

13


El módulo de Procesos Especiales

contiene la transacción avanzada

de reprocesos de nómina como los

cálculos de las diferencias en cada

período.

Beneficios:

1. Realiza sofisticados cálculos

como reprocesos, desacumulación

de movimientos, depuración del

sistema, etc.2. Eficientiza la operación del

sistema.

Procesos

Especiales

Calcule el monto que le

corresponde a cada

empleado por concepto

de reparto de utilidades.

Beneficios:

1. Elimina errores de

cálculo del reparto de

utilidades.2. Genera interfase

automática al módulo de procesos de nómina.

PTU

Administre y evite errores en el

cálculo de cualquier tipo de

préstamo y sus amortizaciones.

Agilice y controle el proceso de la

caja de ahorro.

Préstamos.

Controle y registre los préstamos

por empleados, los montos límite y

los plazos de pago.

Caja de Ahorro.

El sistema le ofrece la

infraestructura para administrar de

manera efectiva la caja de ahorro

agilizando el proceso y eliminando

errores de cálculo.

Administración

de Créditos

14


Compare el presupuesto anual contra la operación

real.

Beneficios:

1. Visualización del impacto de la revisión del

contrato colectivo.

2. Tener información precisa de la organización al

poder comparar presupuesto contra la operación

real.

Presupuestos

Cálculo de nómina

en tiempo real.

Solución que permite al usuario, hacer cálculos en línea

para finiquitos y liquidaciones y así poder llegar a los

mejores acuerdos conciliados con el personal saliente.

Beneficios:

1. Rapidez en la generaciónde finiquitos.2. Precisión en el cálculo de finiquitos.3. Permite realizar negociaciones a cierto neto y el

reproceso de forma rápida y sencilla. 4. Genera recibos, cheques e imprime cartas renuncia. 5. Ayuda en el control de conflictos y demandas laborales6. Genera la información requerida para la dictaminación

del pasivo laboral D-3.

Finiquito y Liquidaciones

15

Seguridad

6. La cuenta es cancelada después de 3 intentos fallidos.

7. Permite establecer horarios de operación para evitar

intrusiones fuera de horario permitido.

8. Valida que el password sea diferente al nombre de

usuario y no permite repeticiones.

9. Bitácora de Operaciones, presenta al usuario toda la

historia de navegación por el sistema dejando una huella

operativa de usuario, fecha y hora e información capturada

en cada pantalla.

10. Normativa SOX de control de usuarios y password.

El área de Recursos Humanos requiere contar con la

seguridad de acceso a la información que necesita y para

ayudarle a lograrlo le ofrecemos diferentes niveles de

aseguramiento en nuestras soluciones tales como:

1. Cambio de password la primera vez que se accede a la

aplicación.

2. Almacenamiento de password encriptado.

3. El cambio periódico de password es obligatorio.

4. Valida que se tecleen cuando menos 6 caracteres para

el password.

5. Password sensible a mayúsculas, minúsculas y

numéricos.


16

Gestión Documental

Permite organizar toda la información de la empresa en

un directorio virtual incrementando la seguridad y

disponibilidad de la información, reduciendo el uso de

papel y la dependencia del conocimiento de los

individuos concretos.

Beneficios:

1. Confiere un acceso total a la información desde

cualquier lugar y a cualquier hora gracias a su plataforma

Web.

2. Permite la administración de toda la información

electrónica de la empresa.

3. Permite búsqueda de información:

a) En forma jerárquica. b) Por frases en la descripción del documento. c) Por palabras claves.

Seguridad

de acceso

a la información

Organiza toda

la información

de la empresa


17


Inventario de Recursos HumanosBeneficios:

- Visualizar la fotografía de la organización en materia de head count, además de tener indicadores de: rotación de personal, demográficos ( No. de hombres y mujeres, edades).- Consulta en línea en cualquier momento de la información del personal de la organización.

Funcionalidad:- Permite la consulta integral de toda la información relativa a los empleados, incluyendo su foto y sus documentos en electrónico: acta de nacimiento, comprobante de estudios, de domicilio, examen médico, identificación.- Permite el registro complementario de la información específica de cada empleado: Familiares y Beneficiarios, Información Migratoria y Experiencia Laboral, Historial Académico e Idiomas, Capacitación e Historial Médico, pólizas de seguros y Equipo asignado, Estudio Socioeconómico, Bienestar Social.- Genera e imprime cartas que son solicitadas por los empleados :

Ÿ De recomendación, a embajadas, guarderías, constancias laborales, IMSS e INFONAVIT.

Ÿ 28 reportes incluidos: cuadro de antigüedades, reporte médico de personal, densidad demográfica, experiencia laboral, reporte estadístico de empleados.

Recursos Humanos

Task Manager

Excelente herramienta de administración y control

de proyectos o actividades que promueve la autogestión del

personal.

Beneficios:

1. Ofrece un sistema de mensajería interna que

permite administrar de manera ordenada y fácil las

actividades y tareas asignadas al personal. 2. Genera requerimientos y alarmas que facilitan el

seguimiento y control de dichas actividades.

Recibos Electrónicos

Permite la distribución, impresión y aceptación de los recibos de pago por medio de una aplicación WEB.

Beneficios:

1. Elimina la impresión centralizada de recibos, su organización, separación, envió, recolección y almacenaje.2. Permite llevar el control de los recibos no impresos o autorizados y de ahí se puede tomar en consideración para su impacto en otros procesos como futuros pagos.

Ayuda a automatizar la operación para que su personal pueda administrar y diseñar estrategias efectivas para la empresa

en lugar de solo efectuar las actividades que le han sido asignadas.

Nuestras soluciones para Recursos Humanos, permiten al usuario organizar la información, mantenerla actualizada y

reducir el tiempo de operación en los diferentes procesos del área de recursos humanos, lo que se traduce en una

importante reducción de costos.

18


Evaluación de Personal

Se establecen los niveles de salario, calificaciones y porcentajes de aumento en base

al desempeño.

Beneficios: 1. Agiliza el manejo de información de los resultados de evaluación.2. Realiza la correcta gestión de evaluaciones del personal.3. Proporciona información necesaria para el diagnóstico de necesidad de

capacitación (DNC).

Evaluación de Desempeño

Le permite identificar los factores críticos del desempeño de sus colaboradores y

evaluarlos con el fin de promover su desarrollo personal y profesional, mejorar

permanentemente los resultados de la organización y fomentar el aprovechamiento

adecuado del recurso humano.

Beneficios: 1. Conocimiento de los objetivos institucionales cuantitativos y cualitativos. 2. Permite asignar y evaluar de manera sencilla los objetivos que fueron asignados a

los colaboradores y el avance obtenido.3. Empuja el desarrollo del talento que la organización requiere. 4. Evalúa el cumplimiento de los objetivos definidos y los liga con el cálculo y pago de

abono. 5. Facilita y otorga credibilidad a las decisiones sobre promoción de los empleados. 6. Incrementa la productividad.

Evaluación 360º

Permite evaluar el desempeño de una persona desde la perspectiva de su jefe, y de los

distintos niveles que tienencontacto laboral directo con dicha persona así como de su propia auto-evaluación.

Beneficios:

1. Le proporciona información confiable, oportuna y objetiva sobre los resultados del

personal evaluado en un ambiente de confidencialidad. 2. Mide el desempeño del personal, mide las Competencias (conductas) y diseña

Programas de Desarrollo.

Evaluación de Gestión

Permite evaluar a colaboradores o clientes internos por medio de requerimientos.

Beneficios:

1. Genera reportes semanales. 2. Permite anticiparse sin necesidad de esperarse a las evaluaciones semestrales o

anuales.

Evaluación de Personal

Manejo de

información de

los resultados

de evaluación.

19


Control de Plantilla

Permite registrar y actualizar los datos de la estructura organizacional, tener el control de la plantilla y generar interfase con Orgplus.

Beneficios: 1. Construir y mantener una plantilla funcional y eficaz.2. Homogenizar el organigrama corporativo.3. Control de la plantilla organizacional.4. Gestión eficiente de plazas.

Selección y Contratación

Permite encontrar entre los interesados el candidato que mejor cumpla con el perfil del puesto definido por la empresa.

Beneficios: 1. Procesos de selección más transparentes y estandarizados.2. Administrar eficientemente la información de candidatos, reduciendo costos. 3. Rapidez en el tiempo de respuesta a los candidatos.4. Agilización de los procesos reclutamiento y selección sin importar su complejidad desde l a d e f i n i c i ó n d e p u e s t o s h a s t a s u contratación.

WorkFlow

La plantilla autorizada y los perfiles definidos en el módulo, proporciona el adecuado seguimiento de todos los procesos de selección y reclutamiento hasta llegar a su contratación y alta en nómina.

Reclutamiento, Selección y Contratación

Beneficios:

1. Control exacto de cada proceso desde su inicio hasta su conclusión. 2 . Def ina f lu jos de trabajo para su óptima administración.3. De un mejor seguimiento a los procesos y eficientice la operación del área.

HeadCount

Fortalezca la toma de decisión de los directivos, ejecutivos y profesionales a través del análisis integrado de la plantilla.

Beneficios: 1. Incremente el control de la plantilla.2. Genere datos y estadísticas del personal.

Psicométricos

Se pueden aplicar evaluaciones a un número elevado de personas al mismo tiempo de manera rápida y efectiva, agilizando los procesos de selección y contratación coordinadamente, obteniendo los resultados y reportes detallados al instante. Facilita este trabajo mediante 5 evaluaciones automatizadas y validadas, las cuales son:

1. Técnica Cleaver: permite conocer el nivel de compatibilidad del puesto con las características de la persona.2. Adaptación de la Escala de Inteligencia Therman: creada para medir el coeficiente intelectual de los individuos. 3. Aptitud para las Ventas (IPV): permite evaluar la disposición y aptitud general para la venta y las dimensiones de personalidades que nos permitirá evaluar las áreas de oportunidad y reforzamiento del vendedor.4. Test de Lüscher: utiliza las selecciones cromáticas como indicadores de los rasgos de personalidad de su capital humano. 5. Dominós: mide la capacidad de inteligencia general en función de las facultades lógicas de cada persona.

Registra y

actualiza

datos de la

estructura

organizacional.

20


Se constituye la comisión mixta y registra el plan de capacitación

y adiestramiento que se presenta a la STPS; así como planes de

capacitación, cursos, instructores y evaluaciones.

Beneficios:

1. Defina los aspectos legales y particulares de la capacitación de

los empleados en su compañía.2. Permite registrar el presupuesto de capacitación anual.3. Permite registrar a los empleados que asistirán a un curso

programado y los instructores que impartirán la capacitación. 4. Cuente con información al momento sobre cursos asignados a

su puesto, los que tiene que tomar y su histórico. 5. Determine las necesidades de capacitación de sus empleados. 6. Genere formato DC1, DC2, DC3, DC4 y constancias de

asistencia a cursos de capacitación.

Humanet HR

Por medio de la Suite de aplicaciones Web que ofrecen una

extraordinaria herramienta de conocimiento; el empleado podrá

visualizar los cursos que tiene que tomar y el jefe los cursos que

tendrá que autorizar. Nuestra aplicación Web proporciona las

herramientas necesarias para organizar, controlar y monitorear la

información de su personal en el momento requerido.

Capacitación

Determine el nivel de retribución de acuerdo al

desempeño del puesto y mejore el rendimiento

de sus empleados mediante la correcta

administración de sueldos y salarios así como la

combinación de compensaciones.

Beneficios:

1. Permite tener un control financiero en

sueldos y salarios.

2. Mejora el rendimiento mediante la correcta

combinación de compensaciones.

3. Administra programas simples o complejos

de sueldos y compensaciones. 4. Realiza la comparación de un puesto

determinado con los valores del mercado.

Sueldos y Salarios

21


Centro Inteligente de

Mensajes y Monitoreo

(CIMM)

Beneficios:

- Sistema que monitorea los eventos realizados en el

sistema y dispara alarmas en caso de que se generen

eventos que así lo ameriten.

- Más de 100 alarmas a monitorear e incluye rangos de

semáforos.

Funcionalidad:

- Se parametrizan los indicadores y alertas a monitorear

indicando los rangos de valores para los valores del

semáforo verde, amarillo y verde.- Se calcula la nomina.- Se analizan todos los incidentes.- Se corrigen o justifican.- Se Autoriza la nomina generando internamente una cifra

control.- El resto de los procesos como: Reporte de nómina

definitivo, recibos, pago mediante transferencia, póliza

contable y cierre validan que la cifra control permanezca en

caso contrario impiden la ejecución del proceso esperando

una nueva autorización y cifra control.- El archivo de pago se encripta usando la cifra control

como llave publica.- El tesorero desencripta el archivo de pago con la cifra

control y su llave privada.

Control de Asistencia

Biométrico

Beneficios:

Ÿ Contar con un registro automatizado de la

asistencia de su personal a un bajo costo.

Ÿ Interfase natural con OPEN HR V7.0

Ÿ Consulta en línea de la asistencia del todo el

personal

Funcionalidad:

Ÿ Parametrización 1. Se toman las huellas del personal. 2. Se definen horarios de entrada y salida. 3. Creación de catálogos de incidencias.

Ÿ Registro de entradas y salidas del personal.

Ÿ Reportes: 1. Calendario de asistencia. 2. Reporte de tardanza. 3. Vista de asistencia general.

22


Seguridad e Higiene

Solución que permite al área de Recursos Humanos

detallar el historial médico de los trabajadores así como la

información relacionada a accidentes de trabajo.

Beneficios: 1. Realice un seguimiento de datos detallados de

incidentes, perjuicios, enfermedades, exámenes médicos,

etc. 2. Genera un reporte que muestra el total de días y el

importe de las incapacidades que han sufrido accidentes

de trabajo.

Time Line

Módulo de consulta de toda la información histórica del

personal basada en una visualización en una línea del

tiempo, compuesta por diversas secciones:

- Solicitud de empleo.- Contratación.- Movimientos Organizacionales. - Movimientos Personales.

Elabore informes que permitan predecir

demandas hechas por su Capital Humano.

Nuestras soluciones le ayudan a calcular el

costo del riesgo para la empresa en caso de

perder la demanda y le proporciona

información necesaria para que su empresa

evite problemas de responsabilidad.

Beneficios:

1. Realiza un seguimiento con precisión de los

costos de las demandas.

2. Proporciona información necesaria para que

la empresa evite problemas de responsabilidad.

3. Cree un registro preciso y actualizado de los

pasos seguidos en la resolución de problemas

laborales.

Laboral

23

AutogestiónTodas las áreas

mediante un

portal Web.

Portal Web Humanet HR

Beneficios: 1. Integración de todas las áreas de la

empresa mediante un portal Web de

Recursos Humanos.2. Herramienta de Comunicación eficaz

y dinámica por medio de la cual la

información de su empresa llegará al

escritorio de cada miembro público de

su organización en cualquier

momento y desde cualquier lugar

instantáneamente.3. Ofrece un ambiente de trabajo

amigable y ayuda contextual que lo

apoyará en todo momento.4. Control en el acceso de los usuarios

a los distintos servicios que provee el

sistema.5. Agilizar las operaciones

administrativas y consulta de

documentos certificados fácil y rápidamente.6. Facilita la obtención de información

actualizada gracias a la tecnología de

auto publicación Web.7. Ayuda a reducir costos y tiempo en

los procesos de Gestión del Capital

Humano.

La complejidad de las funciones que desempeñan las diferentes áreas que integran a la

empresa, exige la utilización de un sistema versátil que se adapte a sus necesidades

específicas, por ello, la innovación de nuestras soluciones, le ofrecen el cumplimiento de

sus necesidades en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Vacaciones Web

La herramienta de Gestión de

Vacaciones Web facilita la solicitud y

registro de vacaciones. Para ello,

automatiza todo el proceso desde la

solicitud inicial y aprobación/rechazo

del requerimiento, permitiendo reducir

la carga administrativa del proceso y

facilitando el seguimiento de todas las

solicitudes.

Beneficios: Para empleados: 1. Sistema basado en Web que facilita

la posibilidad de solicitar sus

vacaciones y períodos de ausencia, en

base a su calendario laboral y las reglas

definidas. 2. Ver ausencias disfrutadas y

planificadas.

Para responsables: 1. Acceso fácil a la información

relevante de su personal, permitiendo

aprobar o rechazar las solicitudes de

vacaciones.

Para Recursos Humanos: 1. Información actualizada, sin

necesidad de mantenimiento de datos

duplicados.2. Monitorizar el estado de todas las

solicitudes vacaciones de un vistazo. 3. Reducir la carga administrativa del

proceso.4. Aprobar o rechazar las solicitudes de

los empleados, ya aprobadas por los

responsables.

Encuestas

Permite al usuario crear de manera ágil, sencilla y eficiente; diferentes tipos de encuestas de acuerdo al perfil de su empresa.

Beneficios:

1. Reducción de costos al no tener que contratar a personal adicional para la aplicación de las encuestas.2. Ahorro en papel ya que todas las encuestas se aplican en línea.3. Rapidez, los resultados de encuestas se obtienen en tiempo real.4. Facilidad de uso para el usuario.


24


Informes

Beneficios:

1. Le facilita la toma de decisiones al agilizar la visualización de toda la información con la que opera el sistema. 2. La aplicación permite explotar la información de la base de datos y exportarla a Excel, Word, PDF o power point. 3. Esta herramienta le da a conocer la situación actual de la organización a través de indicadores. 4. Genera gráficas de la información histórica y le permite monitorear cualquier tipo de empresa u organización en forma

integral, balanceada y estratégica.

Consultas y Listados

Permite imprimir y visualizar en

pantalla los principales catálogos y

tablas del sistema, así como consultar

la información laboral, administrativa

y contable de la compañía.

Tablero de Indicadores

Herramienta de gestión estratégica,

ágil y completa enfocada a monitorear

cualquier tipo de empresa en forma

integral y balanceada.

Beneficios:

1. Diagnostica adecuadamente una

situación.2. Refleja información cualitativa y

cuantitativa.3. Focaliza los objetivos medibles y

orienta el juicio de los directivos hacia

una acertada toma de decisiones y la

eficiente organización de los recursos

humanos.

Reporteadores

Permite visualizar, modificar y realizar

reportes generados de la nómina y el

Recurso Humano.

Mediante esta pantalla, el usuario

podrá generar nuevos listados,

accesar y/o modificar reportes

creados anteriormente.mpeño de

cada proyecto.

Facilita la

actualización de la

información de

su empresa.

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Facturación Electrónica

La factura electrónica es una modalidad de factura en la

que no se emplea el papel como soporte para demostrar

su autenticidad. Es un fichero que recoge la información

relativa a una transacción comercial y sus obligaciones

de pago y de liquidación de impuestos y cumple otros

requistos que dependen de la legislación del país en el

que se emplea. Los lineamientos establecidos por el

SAT para la emisión de facturas electrónicas, en el

Anexo 20 de la Resolución de Miscelánea Fiscal son que

cada factura electrónica emitida cuenta con un sello

digital (Firma Electrónica Avanzada) que corrobora su

origen y le da validez ante el SAT, una cadena original

que funciona como un resumen del contenido de la

factura, y un folio que indica el número de la

transacción.

Algunas de sus Características con respecto a la

facturación electrónica son:

1. Administración del certificado digital, los datos fiscales y las series de facturas, para diversas razones sociales.2. Entrega y recepción de la facturación mediante correo electrónico, donde el Cliente podrá confirmar la recepción de la misma y se iniciará el proceso de cobranza en automático.

Visita nuestra

página:

facturas2011.com.mx

3. Cumple con el proceso de validación instantánea por

parte del SAT, soportando el nuevo modelo y el modelo

antiguo con la generación de el reporte mensual.

4. Podrá visualizar tanto las facturas propias como las de

sus proveedores y si lo desea imprimirlas.5. Cuenta con reportes detallados de ventas, consultas

de cartera, cientes, proveedores, podrá importar el

detalle de sus facturas en Excel y se pueden desarrollar

reportes a la medida.6. Genera el reporte mensual solicitado por el SAT.7. Archive todos sus comprobantes de manera histórica

y acceda a ellos en segundos, cumpliendo con los

requisitos de almacenamiento y administración

requeridos por el SAT.8. Permite la generación de la póliza contable de todos

los procesos de Cobranza y cuentas por pagar, así como

el reflejo de los Ingresos y egresos a tesorería.9. El acceso a la información se almacena de forma

segura, a la que se accede según el perfil del usuario y

su nivel de acceso cumpliendo la normativa SOX.10. No tendrá que pagar una licencia, ni invertir en

infraestructura, solo pagará una cuota mensual de

suscripción, por el uso de estas funcionalidades y mucho

mas...

Visita nuestra pagina para mayor información y

contratación: www.facturas2011.com.mx


26


Solución Gestión Tecnológica de losContratos Colectivos

Herramienta tecnológica que permite optimizar el análisis,

costeo, valuación y administración de cada uno de los procesos

de Contratos Colectivos ,midiendo así el impacto de un

incremento salarial y de las prestaciones directas e indirectas

ante la nómina, la operación, las ventas. Los responsables de las

Relaciones Colectivas Organización y la Dirección General

podrán definir las estrategias de revisión y de negociación

pertinentes ya sea de carácter salarial o contractual y tomar las

mejores decisiones en beneficio de la organización, de los

colaboradores y del sindicato. Todo esto bajo una plataforma

tecnológica de fácil manejo y concentración de información.

Beneficios

- Optimización del costeo, valuación y administración de sus

Contratos Colectivos.- Reducción de tiempo de respuesta para un mejor análisis.- Flexibilidad de poder consultar y cambiar en cualquier momento

la cifra que le convenga otorgar, así como poder jugar con

diferentes escenarios económicos a la vez.- Visibilidad inmediata al poder consultar el entorno laboral

interno y externo.- Oportunidad en la información, ya que permite concentrar la

información en un resumen ejecutivo para mostrar a la Dirección

General.- Movilidad, al poder consultar la información desde su Lap Top,

Tableta, Smartphone, en cualquier lugar o momento.

Objetivo

Facilitar al usuario, el análisis, costeo y valuación de cada uno

de los procesos a través de una metodología estructurada,

profesional y 100% práctica, que le permitan medir el

impacto de un incremento salarial y de las

prestaciones directas e indirectas ante la nómina, la

operación, las ventas, y puedan diseñar e implementar

las estrategias y tácticas correspondientes..

Ventajas Competitivas

Para la Organización

- Cuenta con la primer y única herramienta

tecnológica diseñada y desarrollada para simplificar el

trabajo operativo de las áreas de Relaciones Laborales

y Recursos Humanos.

- Al contar con una metodología profesional y

estructurada de gran confiabilidad, sus ejecutivos se

enfocan a ser más estratégicos.- No distrae el tiempo del personal ni requiere

contratar nuevas plazas para subir el total de la

información por primera ocasión.

Para el Usuario de la Herramienta

- Le permite optimizar el costeo, valuación y

administración de sus contratos colectivos.- Reduce dramáticamente el tiempo de respuesta para

un mejor análisis.- Puede separar las cláusulas económicas de las

administrativas y de envoltura.- Puede plantear e identificar cuáles cláusulas serán o

no negociables.- Puede consultar y cambiar en cualquier momento la

cifra que le convenga otorgar.- Puede jugar con distintos escenarios económicos a

la vez.- Puede consultar el entorno laboral interno y externo.- Le permite concentrar la información en un resumen

ejecutivo para mostrar a la DG.- Puede consultar la información desde su Lap Top,

Tableta o Smartphone en cualquier lugar o momento.- Tiene una herramienta tecnológica de primer nivel

para usarla antes, durante y después de la Revisión

Contractual.- Lo capacitamos para que aprenda a manejar

adecuadamente la herramienta.- Lo asesoramos para que diseñe e implemente la

mejor estrategia de revisión.

Para la Dirección General

Le permite contar con la información clave para tomar

las mejores decisiones.

Tecnología que

optimiza el

análisis, costeo,

valuación y

administración

de Contratos

Colectivos

de Trabajo.

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Servicios GMP

Nuestros clientes mejoran su proceso empresarial con la implantación de Open HR y Humanet HR Information Center,

obteniendo las siguientes ventajas:

Ÿ Mayor eficacia de los procesos, lo que se traduce en un ahorro de tiempo y costos.

Ÿ Tareas integradas en procesos y sistemas con tecnología de punta.

Ÿ Reducción de la transferencia manual entre sistemas y procesos.

Ÿ Procesos empresariales optimatizados.

En GMP Sistemas hemos desarrollado una metodología probada que garantiza que la integración y la implantación de las

soluciones satisfagan las necesidades empresariales y logren realizarse correctamente.

DESCRIPCIÓN

1. Detección de necesidades, análisis y diseño de la solución.

2. Carga de datos.

3. Parametrización, integración de políticas de operación y control, ajuste de formatos, elaboración de reportes,

definición de conceptos nominales, aplicación contable, programación de interfaz.

4. Diseño de los escenarios de prueba de la aplicación.

5. Pruebas con datos reales, ciclo completo de operación(semanal, quincenal y mensuales).

6. Capacitación integral de usuarios del sistema.

7. Paralelo.

8. Liberación.

9. Documentación de métodos y procedimientos.

Nuestro servicio de implantación, brinda apoyo para la transferencia ASCII de datos, diseños de conceptos nominales, póliza

contable, desarrollo de interfaz con otros sistemas, adecuación de formatos de recibos, avisos IMSS (A,B,C), asistencia en los

procesos semanales, quincenales y mensuales.

Implantación de Proyectos


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Soporte y Consultoría

La misión de nuestro Centro de Soporte Telefónico es apoyar a

nuestros clientes a que utilicen sus aplicaciones de la manera más

eficiente, mediante un soporte efectivo y vía remota.

Este servicio garantiza contar con el apoyo telefónico de personal

calificado en nuestras aplicaciones, para resolver dudas operativas

o funcionales sobre las aplicaciones sin límite de tiempo, en un

horario de servicio de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs.

Así mismo, si lo desea y cuenta con la infraestructura adecuada,

podrá recibir soporte remoto ya que nuestros ejecutivos podrán

accesar a su aplicación en línea para resolver un problema

complejo o de configuración del sistema al conectarse, a su equipo

y operar en su terminal.

Help Desk y Vía Remota

Hemos diseñado un servicio de alta disponibilidad que asegura la

continuidad de su operación ante eventualidades tecnológicas en

un esquema 7x24.

El servicio consiste en la asignación de un consultor a su empresa,

el cual le brindará soporte telefónico bajo un esquema 7x24 los 365

días del año, y en caso de ser necesario, la eventualidad podrá

resolverse en sus instalaciones.

Soporte Extendido 7x24

Este servicio está orientado a brindar atención y

soporte personalizado en sus instalaciones,

permitiendo que su personal se centre en sus

funciones antes que en las labores de soporte.

Nuestro servicio de soporte en sitio cubre las

necesidades de operación de su empresa a través de

un consultor especializado para resolver aquellos

temas que no pueden ser resueltos por soporte

telefónico, tales como:

Ÿ Asistencia en procesos específicos del

sistema

Ÿ Parametrización del sistema.

Ÿ Revisión operativa de la aplicación.

Ÿ Instalación de actualizaciones.

Ÿ Cambios y ajustes a la aplicación.

Ÿ Auditoría.

Soporte y Consultoría en

las Instalaciones del Cliente


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Este servicio tiene la finalidad de brindarle apoyo a nuestros

clientes, a través de personal certificado en Open HR® y Humanet

HR Information Center®, para operar su sistema y darle continuidad

a su operación en sus instalaciones cuando a algún usuario no le

sea posible realizarlo, en casos imprevistos tales como:

incapacidad, ausentismo, baja u otro motivo, evitando con ello

demoras en sus procesos.

Algunos de los beneficios al contar con este servicio son:

Ÿ Tiempo de respuesta inmediato.

Ÿ Continuidad en su operación diaria.

Ÿ Ahorro al evitar demoras en los procesos del sistema, tales

como, pagos de nómina, impuestos, entre otros.

Ÿ Seguridad de que el consultor asignado a su cuenta es

especialista en la operación del sistema.

Ÿ Evitar errores al asignarse las actividades del usuario

ausente a personal que desconozca la operación.

Soporte Operativo

Este servicio está diseñado para prevenir el impacto de una

interrupción parcial o total de su aplicación, garantizando la

operación diaria de las aplicaciones Open HR® y Humanet HR

Information Center® ante cualquier eventualidad, provocada por:

fallas técnicas del servidor o limitación de acceso al servidor

causado por factores externos o de terceros.

El alcance de este servicio es el siguiente:

Ÿ Certificación de respaldo.

Ÿ Generación de respaldo.

Ÿ Resguardo de respaldo.

Ÿ Infraestructura para operar el sistema en nuestras

instalaciones ante alguna eventualidad.

Algunos de los beneficios de este servicio son:

Ÿ Reducir el grado de vulnerabilidad y exposición al riesgo.

Ÿ Dimensionar el riesgo potencial.

Ÿ Tomar decisiones rápidas ante situaciones críticas con el

servidor.

Ÿ Promover una cultura de seguridad en su empresa.

Ÿ Asegurar la estabilidad de sus aplicaciones.

Soporte por Contingencia


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Capacitación

En GMP Sistemas apoyamos a nuestros clientes a

incrementar su productividad y asegurar el máximo

aprovechamiento de sus aplicaciones a través de nuestro

servicio de capacitación.

Los cursos impartidos por nuestros instructores

altamente especializados en Open HR v. 7.0® y Humanet

HR Información Center®, permiten que los usuarios

adquieran pleno conocimiento de las aplicaciones y su

funcionalidad, además de ofrecerles la posibilidad de

recibir la capacitación en nuestras instalaciones o en las

de nuestros clientes.

Producto único de Outsourcing del procesamiento de la

nomina otorgándose el servicio en sitio.

Se instala un servidor completo OPEN HR BOX que

incluye:

Ÿ Licencias de sistema Operativo

Ÿ Licencias de Base de Datos

Ÿ Licencias de Open HR

Ÿ Licencias de Humanet HR

Ÿ Licencias de Humanet GN

1. Según los módulos requeridos.

2. Personal de GMP con su propias terminales operan

la aplicación en la oficinas del Cliente.

3. Se ofrecen los servicios integrales de Maquila de

Nómina (Incidencias, movimientos de personal

nominas, vacaciones, pagos electrónicos, póliza

contable, IMSS, impuestos).

4. Se paga una renta mensual del servicio.

Outsourcing Operativo en

Sitio


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La Póliza de Mantenimiento asegura el buen funcionamiento y el beneficio adecuado de sus aplicaciones, al ser más que un

contrato de actualización, al ofrecer una solución integral de servicios en cinco diferentes niveles que se ajustan a las

necesidades de cada empresa, obteniendo con ello un valor agregado para su organización.

Nuestra Póliza de Mantenimiento cubre la actualización de software, mantenimiento preventivo a la aplicación, validación de

seguridad del sistema, helpdesk y vía remota, servicios web, soporte y consultoría en las instalaciones del cliente, entre otros

beneficios.

Póliza de Mantenimiento


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Aplicación de baterías de pruebas psicométricas

en línea, se puede contratar el servicio de

aplicación de exámenes psicométricos de las

siguientes baterías:

Ÿ Cleaver

Ÿ Therman

Ÿ Luscher

Ÿ IPV

Ÿ Dominos

Se incluye la aplicación y la evaluación en línea de

cada prueba con su interpretación. Se contrata por

uso anual.

La constante capacitación es un requerimiento actual de nuestros

clientes, por ello ofrecemos este servicio, el cual permite a

nuestros usuarios utilizar internet para capacitarse en temas

relacionados con nuestras aplicaciones, siendo esta una

herramienta que les facilita estar actualizados constantemente, a

través de talleres, seminarios y cursos en línea.

Las ventajas principales de este servicio son:

Ÿ Reducción de costos de capacitación.

Ÿ Ahorro en tiempo de desplazamiento al lugar en que se lleve

a cabo la capacitación.

Ÿ Flexibilidad de horarios, pues permite al usuario calendarizar

el curso de la mejor forma posible.

Actualizaciones en línea Pruebas Psicométricas

Servicios Web

Sistema dinámico de aplicación y generación de encuestas en línea

que puede configurarse para aplicar encuestas de salida,

encuestas de clima laboral.

Se puede configurar las preguntas a realizar y ofrece los resultados

por medio de gráficas.

Se contrata por niveles de uso que tienen que ver con el número de

encuestas a aplicar.

Encuestas


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Manténgase al día al recibir de manera bimestral nuestro Boletín

Electrónico el cual le ofrece artículos sobre:

1. Temas de actualidad relacionados con el área de Nómina y

Recursos Humanos.

2. Innovaciones que GMP Sistemas tiene para usted, de tal

forma que conozca nuestros nuevos productos y/o servicios.

3. Tip´s de Open HR, con los cuales podrá despejar dudas y/o

conocer formas de aprovechar al máximo su aplicación.

4. Nuevos proyectos con los cuales podrá conocer quiénes son

nuestros nuevos clientes, su problemática y la solución que

obtienen con nuestros productos.

Boletines

Exclusivo beneficio a nuestros clientes que otorgan beneficios a

sus empleados por medio de un portal web. Beneficios de salud,

médicos, entretenimiento, educación y capacitación, seguros y

retiro, bienestar y apoyos financieros.

Los empleados crean su cuenta en el portal una vez que la empresa

firma el contrato de adhesión a los beneficios.

El empleado revisa sus beneficios y solicita su aplicación. Presteza

comunica (por medio del módulo Presteza que se instala en Open

HR) al área de nómina los descuentos de los beneficios suscritos

por el empleado.

Presteza Beneficios


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Requerimientos del Sistema

En el Servidor

Sistema Operativo: Windows 2008 Server®.

Procesador: Intel Xeon® Doble núcleo, 2.5 Ghz mínimo.

Base de Datos:SQL Server® v. 2005, 2008, 2012 Oracle v 8i, 9i, 10g, 11g.

RAM:8 GB como mínimo

Disco Duro:400 GB a 15,000 revoluciones o Estado Sólido.

Drive para Instalación:CD ROM / DVD.

Servidor Web:Microsoft IIS v 6.5

En el Usuario

Sistema Operativo: Windows Vista, Windows 7®, Windows 9®, Windows 10®.

Procesador: Intel Core i5®, 2.0 Ghz mínimo.

RAM:4 GB como mínimo.

Disco Duro:1 GB.

Drive para Instalación:CD ROM.

Monitor:XVGA 1024X768’.

Internet Explorer: MS Internet Explorer v.8.0 en adelante.


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Documents

Para la gestión de nómina y recursos humanos. · ¿ Quién es GMP Sistemas? 1 ... para la Gestión de Negocios especializados en Capital ... Hemos optimizado sus procesos de Administración