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Participación e influencia de los trabajadores inmigrantes en sus condiciones de trabajo
María José López Jacob Eva Canaleta Safont
Ana M. García
Proyecto Inmigración, Trabajo y Salud
FIS (PI050497, PI052202 y PI052334) CISAL Barcelona, 26 de marzo 09
Antecedentes
• Incremento importante en España:Afilados a Seguridad Social: 2008: <11% 2000: 2.7%
• Peores condiciones de Trabajo• Economía sumergida• Sectores/ocupaciones/empleos más
desprotegidos• Desconocimiento de CT y Salud del
colectivo
Justificación
Participación y Condiciones de Trabajo
•Derecho laboral
•Beneficios en condiciones de trabajo PRL
•Papel de los sindicatos
•Condición de Trabajo
•Muy poco estudiado en Inmigrantes
RecursosAdministración
SindicatosAsociaciones
Fact. FavorecedoresEstabilidad
Empresa GrandeRedes Informales
Autonomía
Participación•Información•Consulta•Negociación•Codecisión
Fact. NegativosPrecariedad, vulnerabilidad, (estatus administrativo…)
Experiencia País de origenAislamiento
Poco tiempo en EspañaSector domésticoEmpresa pequeñaRedes informales
idioma
RequisitosNormativaInformación s/derechosInformación PRLClima Preventivo adecuado• Relaciones laborales• Interés PRL en la empresa • Posibilidad Comunicación
Influencia sobre Condiciones de Trabajo
Objetivos
• Conocer el grado de influencia de los TI en sus condiciones de empleo y trabajo
• Identificar determinantes en la empresa y externos
• Identificar percepciones y opiniones sobre el papel de los sindicatos
MétodosCualitativo exploratorio, descriptivo• Proyecto ITSAL Coordinado 5 ciudades
españolas– Septiembre 2006-Octubre 2007– Unidad de análisis: población inmigrante (por
causas económicas) trabajadora– Entrevistas y GGDD
• Representantes Sindicales Inmigrantes– Septiembre-octubre 2007– Representantes sindicales inmigrantes de
CCOO– Entrevistas en profundidad
Métodos. Muestra Trabajadores (n=158)
Métodos. Muestra Representantes (n=7)
Métodos. Análisis• Búsqueda sistemática literatura científica
• Búsqueda literatura “gris”
• Elaboración categorías de Análisis
• Segmentación de datos (sexo, estatus, nacionalidad, tipo de técnica)
• Análisis del contenido y discurso
• Nuevas categorías de Análisis
Resultados. Estructura
• Información sobre Derechos
• Calidad de las Relaciones Laborales
• Conocimiento y opinión sobre sindicatos y su papel
• Percepción e Influencia en CT y empleo
Trabajadores inmigrantes-----REP
Información• Escasa: Derechos -tiempo de trabajo, IT, convenios
colectivos- y PRL• Identifican la falta de información como un determinante
de la vulnerabilidad que sufren• Redes informales no fiables• Identifican la necesidad de asesorarse pero expresan
desconocimiento sobre recursos • Miedo a solicitar información a sindicalistas en la empresa • Necesario adaptar formato y contenidos de la información
sindical
porque la información se consigue a través de personas que llevan más tiempo …
…entonces por eso la gente no está informada, no es porque no haya información sino porque no la busca…
GD HOMBRES RUMANOS REGULARES
Relaciones Laborales• Trabajadores Reemplazables• Prioridad en producción• Percepción de desigualdades (asignación
de tareas, puestos más penosos, tiempo de trabajo…)
• Situaciones de abuso• Conflictos con compañeros/Discriminación• Ambientes hostiles (construcción)• Poco interés de la empresa por la PRL
Influencia• Mínima. No se plantean iniciativas• Intereses: tiempo de trabajo, contrato (“papeles”)
y salario• Mujeres e irregulares los peores registros• Obstáculos verbalizados: vulnerabilidad
– miedo (mantener empleo, renovar contrato, obstaculizar su proceso inmigratorio)
– Estatus legal– Trámites administrativos– Competencia con otros trabajadores inmigrantes
• Consecuencias: – Indefensión (tiempo de trabajo, derechos de ausencia
por enfermedad, salario, vacaciones…)• Estrategia individual: dejar el empleo
P. ¿Se tiene en cuenta tu opinión en el trabajo?.
R. No, porque si yo hablo demasiado puede que traiga otra gente para hacer mi trabajo.
E48 Hombre Ghana Regular
Percepciones sobre sindicatos• Muy poca participación en
asociaciones y sindicatos
• Muy poco conocimiento en España y experiencia en países de origen
• Relacionados con conflictos. “Sólo en caso de necesidad”. Apoyo legal.
• Desinformación sobre objetivos y funciones
Los sindicatos•La estrategia “clásica” de afiliación/atención no es suficiente con los TI y RI. Se identifican nuevas actividades de captación/organización muy bien valoradas
•Redes informales, como primera opción
•Miedo a ser identificado como “afín” a un sindicato
-Qué puede hacer?, …pero no puede luchar por nuestros derechos porque no tenemos muchos derechos …derechos, igual…. Puedo decir, es muy poco derechos-ESO ES LO QUE PENSAIS TODAS?-Sí-Los sindicatos no nos pueden ayudar
Mujeres rumanas Irregulares
Entonces cuando vi ¡claro, había casi 900€ de más! Pues vale, entonces sí que firmé. Entonces fue cuando me empecé a interesar por CCOO y digo “¡anda que sí que funciona!”
(Delegada de Personal CCOO Inmigrante)
Discusión- Conclusiones
Resultados coincidentes con bibliografía:• Barreras
• Beneficios • Necesidades específicas de los T. Inmigrantes
• Necesidades específicas Rep.Inmigrantes
Limitaciones• Poca experiencia con sindicalistas extranjeros• Diferencias según origen nacional• Guiones no totalmente específicos
Necesidades• Investigación:
– Complementar /profundizar con otros métodos– Evaluar acciones y campañas específicas (información,
sindicación, apoyo)
• Agentes Sociales/Administración– Identificar, poner en práctica, promover y evaluar
estrategias específicas de información– Información adaptada a necesidades prioritarias– Reforzar el papel de los representantes sindicales
respecto a los TI en las empresas– Apoyo adaptado a representantes inmigrantes
GRÀCIES