PARTICIPACIÓN

Encuestas 1,370

Mujeres: 821

Hombres: 549

RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011

FACTOR II. Clima Laboral

Compromisos

Promover los principios de igualdad, confianza y respeto en el ambiente de trabajoImpulsar acciones con perspectiva de género y no discriminación a favor de un ambiente de trabajo sano e incluyente

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FACTOR III. Comunicación Inclusiva

Compromisos

Impartir cursos sobre género y lenguaje no sexistaDifundir entre el personal de la institución, página web y usuarios de la institución, los valores, la misión y visión, así como en su código de ética y de conducta la inclusión de la PEG en la instituciónDefinir e implementar acciones para difundir la adopción de la PEG en el sistema de valores, misión-visión, código de ética y código de conducta en la institución

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FACTOR IV. Selección del Personal

Compromisos

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Contar con un sistema de selección de personal que integre criterios de evaluación curricular y experiencia laboral excluyendo el requisito del sexo en todo nivel y cargoContar con un sistema de selección de personal que integre los principios de igualdad y no discriminación

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FACTOR V. Salarios y Prestaciones

Compromisos

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Realizar un diagnóstico para analizar la estructura salarial que permita conocer la posición de mujeres y hombres en la instituciónContar con un diagnóstico para conocer las prestaciones que se le otorgan a mujeres y a hombresContar con lineamientos que le permitan otorgar prestaciones en igualdad de condiciones por puesto y sexoContar con un mecanismo que le permita verificar el impacto del otorgamiento de prestaciones a mujeres y hombresContar con lineamientos para el otorgamiento de salarios y prestaciones sin discriminación para mujeres y hombresContar con un mecanismo que le permita verificar la aplicación del sistema de otorgamiento de salarios y prestaciones sin discriminaciónContar con políticas para la asignación de salarios y prestaciones que contengan criterios de igualdadVerificar la aplicación del programa de políticas para la asignación de salarios y prestaciones con criterios de igualdadContar con un mecanismo para conocer los resultados obtenidos de la aplicación de las políticas de salarios y prestaciones con criterios de igualdad

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FACTOR VI. Promoción Vertical y Horizontal

Compromisos

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Realizar un diagnóstico que permita conocer la distribución de mujeres y hombres en todos los puestos de la institución

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FACTOR VII. Capacitación y Formación Profesional

Compromisos

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Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación basado en los requerimientos de la institución con perspectiva de géneroElaborar un programa anual de capacitación que incluya criterios de igualdad y no discriminación

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FACTOR VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal

Compromisos

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Incluir criterios para que en la planeación anual de la capacitación se considere la impartición de cursos y talleres dentro de los horarios laboralesIncluir criterios para que los cursos y talleres se realicen conforme a la planeación anual de la capacitación, respetando los horarios laborales

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FACTOR IX. Hostigamiento y acoso sexual

Compromisos

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Realizar campaña de promoción y difusión del programa de denuncia para casos de hostigamiento y acoso sexualElaborar un programa de comunicación institucional en medios gráficos sobre la definición y procedimientos de denuncia del acoso y hostigamiento sexual