Pas del C al B

CÀRRECS I PERSONAL

DEPARTAMENT DE GOVERNACIÓ I RELACIONS INSTITUCIONALS

RESOLUCIÓ GRI/126/2015, de 27 de gener, de convocatòria del procés selectiu exclusiu de promocióinterna per proveir 154 places de l'escala de gestió d'administració general del cos de gestiód'administració (subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya (núm. de registre de la convocatòria 214).

L’article 35.2 de la prorrogada Llei 1/2014, del 27 de gener, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya peral 2014, determina que el Govern ha de facilitar, en consonància amb el Pla d’ocupació 2012-2014, la promocióprofessional dels funcionaris públics de l’Administració de la Generalitat mitjançant convocatòries, excepcionalsi per una sola vegada, de processos selectius exclusius de promoció interna per a l’accés, entre d’altres, alscossos d’administració general de la Generalitat de Catalunya;

La Resolució GAP/1644/2007, de 28 de maig, aprova i fa públiques les bases generals que regeixen elsprocessos selectius per a l'accés a cossos i escales de l'Administració de la Generalitat de Catalunyacompetència de la Direcció General de Funció Pública (DOGC 4898, de 6.6.2007); correcció d’errades al DOGCnúm. 4912, de 26.6.2007, modificades per la Resolució GAP/2765/2007, de 10 de setembre (DOGC núm.4970, de 18.9.2007);

L’Ordre GRI/121/2003, de 14 de març, aprova la tramitació telemàtica del procediment de participació en lesconvocatòries de processos selectius per a l’accés a determinats cossos de l’Administració de la Generalitat deCatalunya; en consonància amb el que preveuen la Llei 11/2007, de 22 de juny, d’accés electrònic delsciutadans als serveis públics, i la Llei 29/2010, del 3 d’agost, dels mitjans electrònics del sector públic deCatalunya.

Atès el que disposa la Resolució GRI/1728/2013, de 18 de juliol, de delegació de competències de lavicepresidenta del Govern i consellera de Governació i Relacions Institucionals, i d’acord amb les competènciesque m’atribueix la normativa vigent,

Resolc:

Convocar el procés selectiu exclusiu de promoció interna per proveir 154 places de l’escala de gestiód’administració general del cos de gestió d’administració (subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya (núm. deregistre de la convocatòria 214), de conformitat amb el contingut de les presents bases específiques, queconsten en l’annex 1 i següents, i de les bases generals publicades per la Resolució GAP/1644/2007, de 28 demaig, de la directora general de Funció Pública (DOGC núm. 4898, de 6.6.2007; correcció d’errades al DOGCnúm. 4912, de 26.2.2007), modificades per la Resolució GAP/2765/2007, de 10 de setembre (DOGC núm.4970, de 18.9.2007), en tot allò que no s’oposi a les bases específiques.

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposarrecurs potestatiu de reposició davant la directora general de Funció Pública en el termini d’un mes a comptarde l’endemà de la publicació en el DOGC, o directament recurs contenciós administratiu davant la SalaContenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos acomptar a partir de l’endemà de la publicació de la Resolució en el DOGC.

Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per ala defensa dels seus interessos.

Barcelona, 27 de gener de 2015

P. d. (Resolució GRI/1728/2013, de 18 de juliol, DOGC núm. 6434, de 7.8.2013)

DL B 38014-2007ISSN 1988-298X http://www.gencat.cat/dogc

Núm. 6804 - 5.2.20151/15 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

CVE-DOGC-A-15034034-2015

Susanna Bouis Gutiérrez

Directora general de Funció Pública

Annex 1

Bases específiques

—1 Places, funcions, perfil professional i temari

1.1 Descripció de les places i opcions.

Es convoca el procés selectiu exclusiu de promoció interna per proveir 154 places de l’escala de gestiód’administració general del cos de gestió d’administració (subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya, que esdistribueixen de la manera següent:

Opció general: 152 places. D'aquestes places, 11 es reserven per a les persones aspirants que tinguinreconeguda la condició legal de discapacitades. Si aquestes places reservades no es cobreixen, s’acumularan ala resta d’aquesta opció.

Opció prevenció: 2 places.

Les places d’una opció sense cobrir no s'acumularan a les de l’altra opció.

Les persones que prenguin part en aquesta convocatòria poden participar en les dues opcions al mateix temps,indicant clarament en l'apartat corresponent de la sol·licitud, l'ordre de preferències de les opcions.

En el cas que la persona aspirant superi les fases corresponents del procés selectiu en més d’una opció, seràproposada per ser nomenada funcionària en l’opció que hagi indicat amb primera preferència.

Si no fa constar cap de les opcions de places, s'entendrà que participa únicament per les places d’opciógeneral.

L'ordre de preferències de les opcions de places indicat per la persona aspirant en la seva sol·licitud s'aplicarà atotes les places de l'opció.

Fins a la resolució d'aquesta convocatòria, no es poden amortitzar, transformar ni modificar substancialmentles places convocades, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.

1.2 Funcions i perfil professional.

Les funcions que corresponen a l’escala de gestió d’administració general del cos de gestió d’administració(subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya són les que estableix la disposició addicional setena del Decretlegislatiu 1/1997, de 31 d’octubre.

Pel que fa a les places d’opció prevenció, també les funcions que preveu l’article 37.1 del Reial decret 39/1997,de 17 de gener, modificat pel Reial decret 780/1998, de 30 d’abril.

Aquestes funcions, així com una descripció orientativa de les tasques que s’han de desenvolupar, consten enl’annex 2.

El perfil de competències professionals de l’escala de gestió d’administració general del cos de gestiód’administració és el que consta en l’annex 3.

1.3 Temari.

El temari per ambdues opcions sobre el que versen les proves d’aquest procés selectiu exclusiu de promocióinterna és l’aprovat per la Resolució GAP/1019/2009, de 14 d’abril, de la directora general de Funció Pública(DOGC núm. 5364, de 22.4.2009), al qual s’afegeix el tema 13 bis: Ètica i transparència dels poders públics.Valors ètics en les administracions catalanes. Transparència i accés a la informació pública. El bon govern.L’Oficina Antifrau de Catalunya.

—2 Requisits i condicions de les persones participants



CVE-DOGC-A-15034034-2015

A més dels requisits i les condicions de caràcter general que es preveuen en el punt 2 de les bases generals ien la normativa de funció pública d’aplicació general, s’han de complir els requisits següents:

2.1 Titulació.

Les persones que participin en aquest procés selectiu han d’estar en possessió d’un dels títols universitarissegüents:

Places d’opció general: grau, enginyeria tècnica, diplomatura universitària de primer cicle o arquitecturatècnica.

Places d’opció de prevenció: grau, enginyeria tècnica, diplomatura universitària de primer cicle o arquitecturatècnica, i també la formació específica per al desenvolupament de les funcions de prevenció de riscos laboralsque determina el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, modificat pel Reial decret 780/1998, de 30 d’abril.

De conformitat amb el Reial decret 1272/2003, de 10 d’octubre, es considera equivalent a diplomat universitaride primer cicle haver superat els tres primers cursos complerts dels estudis conduents a l’obtenció de qualsevoltítol oficial de llicenciatura, arquitectura o enginyeria, o el primer cicle corresponent a aquests estudis, sempreque aquest primer cicle contingui una càrrega lectiva mínima de 180 crèdits.

2.2 Llengua catalana.

Tenir els coneixements de nivell de suficiència de català (C1) o superior, de conformitat amb el que estableix elDecret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, modificat pel Decret3/2014, de 7 de gener, i el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català il’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracionspúbliques de Catalunya.

2.3 Requisits específics.

Les persones aspirants que participin en aquest procés selectiu de promoció interna han de complir elsrequisits següents:

a) Ser funcionàries de carrera de l’escala administrativa del cos administratiu (subgrup C1) de la Generalitat deCatalunya.

b) Tenir una antiguitat d’almenys dos anys de servei actiu com a funcionàries de carrera o interines en l’escaladel cos esmentat.

c) Trobar-se, respecte de la Generalitat de Catalunya, en el cos i escala esmentats, en situació administrativade servei actiu, en situació administrativa que comporti reserva de plaça o destinació, prestació de serveis enaltres administracions o excedència voluntària per incompatibilitats amb prestació de serveis en qualsevol altrelloc de l’Administració de la Generalitat i el sector públic adscrit.

Aquests requisits s’han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenirfins a la presa de possessió com a funcionàries de carrera. Pel que fa a les situacions administrativesesmentades, s’ha de mantenir entre qualsevol de les assenyalades.

Així mateix, de conformitat amb la disposició transitòria segona de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, hi potparticipar el personal laboral fix de la Generalitat de Catalunya del grup B, categoria tècnic/a de gestió, que enla data de l’entrada en vigor (13.5.2007) estigués desenvolupant funcions o llocs classificats com a propis delpersonal funcionari, sempre que tingui la titulació necessària i reuneixi la resta de requisits exigits.

—3 Sol·licituds i pagament de la taxa

Les sol·licituds s’han d’adreçar a la directora general de Funció Pública en el termini de 20 dies naturals acomptar de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOGC, a través de l’Oficina Virtual deTràmits de la Generalitat de Catalunya (OVT), a través de l’adreçahttp://www.gencat.cat/ovt/gri/convocatoria214, mitjançant el formulari habilitat amb aquest efecte, d’acordamb el que preveu l’annex 4.

Amb la sol·licitud, la persona aspirant dóna el consentiment al tractament de les dades de caràcter personalnecessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d’acord ambla normativa vigent, així com perquè l’òrgan convocant, l’Escola d’Administració Pública de Catalunya i eltribunal qualificador facin les comprovacions i les acreditacions d’ofici, i la persona aspirant no hagi depresentar cap documentació.



CVE-DOGC-A-15034034-2015

Així mateix, amb la sol·licitud, la persona aspirant declara que no està inclosa en cap dels supòsitsd’incompatibilitat que preveu la legislació vigent, o que sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que exerciràl’opció que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, en el cas que sigui nomenada.

La persona que participi des de la situació d’excedència, ha de declarar en la sol·licitud que no està separadadel servei de cap Administració pública, ni inhabilitada per ocupar càrrecs i funcions públiques.

—4 Participació per la via de reserva de persones amb discapacitat i adaptacions

Les persones aspirants amb la condició legal de discapacitats, amb un grau igual o superior al 33%, tenen dreta l’exempció del pagament de la taxa, a participar per la via de reserva i a l’adaptació de les proves i del llocde treball adjudicat, amb les condicions que estableix el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a lafunció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, i les ques’especifiquen en aquesta base.

Per accedir a les places per la via de reserva i per obtenir l’adaptació de les proves i/o del lloc de treball, caldisposar d’un dictamen favorable dels equips de valoració multiprofessional de la Secretaria d’Inclusió Social ide Promoció de l’Autonomia Personal del Departament de Benestar Social i Família, o de l’òrgan que exerceixiaquesta funció (o òrgan competent equivalent de la resta de comunitats autònomes), emès en ocasió d’aquestaconvocatòria, que declari que la persona aspirant compleix les condicions per exercir les funcions de les placesconvocades, i que informi sobre les adaptacions necessàries per realitzar les proves i sobre la necessitatd’adaptar el lloc de treball.

Les persones aspirants que participen per la via de reserva poden autoritzar el tribunal qualificador a sol·licitar,en nom seu, l’emissió d’aquest dictamen marcant la casella corresponent de la sol·licitud d’admissió en elprocés selectiu. La Secretaria d’Inclusió Social i de Promoció de l’Autonomia Personal del Departament deBenestar Social i Família o l’òrgan competent corresponent, lliurarà una còpia del dictamen al tribunalqualificador i una altra a la persona aspirant, la qual cosa l’eximeix de presentar-lo documentalment.

Quan les dades de l’aspirant no constin en la Secretaria d’Inclusió Social i de Promoció de l’Autonomia Personaldel Departament de Benestar Social i Família o l’òrgan corresponent, o bé quan la persona aspirant no autoritziexpressament el tribunal qualificador per sol·licitar-les, l’aspirant ha de sol·licitar el dictamen i lliurar l’originalo una fotocòpia compulsada d’aquesta sol·licitud al tribunal qualificador en el termini de presentació desol·licituds de participació en el procés selectiu.

La manca de dictamen impedeix participar per la via de reserva i obtenir l’adaptació de les proves i/o del llocde treball.

—5 Tribunal qualificador

5.1 Composició.

El tribunal qualificador d’aquest procés selectiu el componen les persones següents:

Presidenta: Pilar Sorribas Arenas

Presidenta suplent: M. Rosa Martí Estrada

Secretària: Àngels Ajona Estapa

Secretària suplent: Montserrat Castejón Palacín

Vocals titulars:

1. Ildefons Prat Alsina

2. Montserrat Penalva Garcia

3. Sònia Muro Garrido

4. Maria del Mar Brugaroles Selles

5. Narcisa Villoria Castaño

6. Maria Àngels Alier Fabrego



CVE-DOGC-A-15034034-2015

7. Antoni González Soriano

8. Albert Xavier Imaz Garcia

9. Sílvia Alonso Codina, en representació de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

Vocals suplents:

1. Jordi Pelejero Serra

2. Ismael Carmona Vallejo

3. Elisabet Martínez Mariné

4. Mercè Miquel Lasheras

5. Montserrat Ros Gironés

6. Ferran Royo Escobedo

7. Joan Planas Areñas

8. Matias Rayo Trincado

9. Montserrat Hernández Padial, en representació de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

Així mateix, formaran part del tribunal com a titular i suplent, respectivament, en qualitat d’assessors enmatèria de normalització lingüística, amb veu però sense vot, les persones següents:

M. Montserrat Aguilera Vilar

M. Mercè Batlle Casas

5.2 Els tribunals auxiliars, si s’escau, es designaran en la resolució de la directora general de Funció Pública perla qual es fa pública la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos, en el cas que s’acordi la descentralitzacióde la prova, d’acord amb el que preveu la base específica 6.2.

5.3 El tribunal qualificador té la seu, a l’efecte de comunicacions i altres incidències, a l’Escola d’AdministracióPública de Catalunya, al carrer d’Ausiàs Marc, 35, 08010 Barcelona. Tota la documentació del procés selectiuromandrà custodiada a l’Escola d’Administració Pública de Catalunya i no se’n podrà disposar fora d’aquestàmbit.

La documentació que s’hagi d’adreçar al tribunal qualificador és presentarà preferentment en els registres quees preveuen en l’annex 4, punt 3.

5.4 Una vegada finalitzat el procés, el tribunal qualificador haurà d’emetre un informe, en dos exemplars, enrelació amb el procés selectiu, on quedin reflectides les observacions i valoracions que s’estimin necessàriesper a la millora dels processos selectius. Un exemplar s’adreçarà a la directora de l’Escola d’AdministracióPública i un altre a la directora general de Funció Pública.

5.5 El tribunal qualificador podrà acordar, si ho creu convenient, la incorporació d’assessors especialistes, ambveu però sense vot, perquè col·laborin amb la seva especialització tècnica, en la realització i eldesenvolupament d’una o diverses proves.

5.6 Les persones que formin part del tribunal tenen dret a percebre les assistències previstes en el Decret138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei.

5.7 La compensació al personal col·laborador de suport a les proves serà en dies o temps lliure preferentment,de conformitat amb el que preveu la Instrucció 2/2007 de la Secretaria d’Administració i Funció Pública.

—6 Calendari, lloc i convocatòria de realització de les proves

6.1 Calendari.

Les proves s’iniciaran a partir del març de 2015.

6.2 Lloc de celebració de les proves.

Si el nombre de sol·licituds per fer la primera prova en alguna de les localitats de Girona, Tarragona i Lleida,supera les setanta sol·licituds de persones admeses definitivament, la prova es realitzarà en la localitat



CVE-DOGC-A-15034034-2015

corresponent. En el cas que no se superi aquesta xifra de sol·licituds, les persones seran convocades a realitzarla prova a Barcelona.

La resolució per la qual es fa pública la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos establirà el lloc, dia il’hora que es convoca a la realització de la primera prova.

Les proves següents es realitzaran a Barcelona.

6.3 Crida a la prova.

Els exercicis de la primera prova es realitzaran el mateix dia, i, en tot cas, es garantirà que les persones queparticipin en dues opcions puguin dur a terme els exercicis específics de cadascuna.

Les persones aspirants seran convocades per a cada prova o exercici en crida única i quedaran excloses del’oposició les que no hi compareguin.

No obstant això, les aspirants embarassades, a les quals coincideixi la data de realització de la prova amb ladata del part o els dies immediatament anteriors o posteriors, de tal manera que els impedeixi assistir-hi el diade celebració de la prova acordat, podran sol·licitar al tribunal qualificador l’ajornament de la prova en eltermini dels tres dies hàbils següents al naixement, per a la qual cosa han d’adjuntar el justificant mèdiccorresponent. El tribunal qualificador fixarà la data de realització de la prova ajornada de manera que aquestajornament no menyscabi els drets dels altres aspirants. En tot cas, la prova s’ha de celebrar abans de lapublicació de les qualificacions de la fase d’oposició.

—7 Desenvolupament del procés selectiu

7.1 Procediment selectiu.

El procediment de selecció és el de concurs oposició.

7.2 Fase d’oposició.

La puntuació màxima de la fase d’oposició és de 100 punts i està constituïda per les proves amb els exercicisque s’indiquen a continuació:

7.2.1 Primera prova.

Consta de dos exercicis.

a) Primer exercici: test de coneixements i situacions pràctiques.

De caràcter obligatori i eliminatori.

Aquest exercici, que és comú a les dues opcions, consisteix a respondre un qüestionari de 50 preguntes, mésquatre de reserva, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta.

L’esmentat exercici avaluarà els coneixements, i l’aplicació d’aquests coneixements en situacions pràctiques,sobre la part general del temari que figura en l’apartat 1.3 d’aquestes bases, amb excepció dels temessegüents: tema 1, tema 2, tema 4, tema 5, tema 6, tema 8, tema 14, tema 15, tema 34, tema 35, tema 36 itema 38.

Les preguntes sense resposta o amb més d’una resposta no es tenen en compte. Per cada resposta errònia esdescompta una quarta part del valor d’una resposta encertada. Per calcular la puntuació del primer exercicis’aplica la fórmula següent:

(A – E/4) x P

Q =-----------------

n

Q = qualificació resultant

A = nombre d’encerts



CVE-DOGC-A-15034034-2015

E = nombre d’errors

P = puntuació màxima de l’exercici

N = nombre de preguntes

En cas que el tribunal qualificador acordi l’anul·lació d’alguna pregunta per incorrecció en el plantejament,incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d’una, s’inclourà, a l’efecte del càlcul de laqualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva, i així successivament.

El temps per dur a terme aquest exercici és d’1 hora i 30 minuts.

La qualificació de l’exercici és de 0 a 35 punts. La puntuació mínima per superar-lo és de 17,5 punts.

No obstant això, les persones aspirants que van resultar aptes sense plaça en el darrer procés selectiu per al’accés a l’escala de gestió d’administració general del cos de gestió d’administració de la Generalitat deCatalunya, convocat per la Resolució GAP/2374/2009, de 20 d’agost (DOGC 5456 de 2.9.2009, núm. deregistre de convocatòria 179), resten exemptes de fer aquest exercici i seran declarades aptes amb lapuntuació mínima per superar-lo (17,5 punts), sens perjudici que el realitzin per millorar aquesta qualificació.En aquest cas, no els serà d’aplicació la limitació de nota per ser declarades aptes previst a continuació.

En el supòsit que hi hagi més de 462 aspirants (3 aspirants per plaça convocada) amb una puntuació igual osuperior a 17,5 punts, la puntuació mínima per superar l’exercici, i per tant per ser declarat apte/a, ésl’obtinguda per l’aspirant situat per ordre de puntuació en la posició 462. En cas d’empat en la puntuaciómínima fixada per aquest procediment, el nombre d’aspirants aptes d’aquest exercici podrà ser superior a 462,atès que s’hi inclouen tots els aspirants empatats en la puntuació final fixada com a nota de tall.

b) Segon exercici: supòsit pràctic.

De caràcter obligatori i eliminatori.

Consisteix a resoldre un supòsit pràctic, per a cada una de les opcions, relacionat amb la totalitat de temes dela part general i de la part específica corresponent a cada opció del temari que consta en l’apartat 1.3d’aquestes bases, d’acord amb les funcions i les competències professionals pròpies de l’escala de gestiód’administració general del cos de gestió d’administració (subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya, i d’acordamb les instruccions que faciliti el tribunal.

Es realitzarà, de manera no simultània, un supòsit pràctic diferent per a cadascuna de les opcions de placesque hagi escollit la persona aspirant en la seva sol·licitud.

Per dur a terme aquest supòsit, les persones participants podran disposar de material i de documentació ensuport paper, llevat que el tribunal acordi el contrari.

Per a la valoració d’aquest exercici, el tribunal qualificador tindrà en compte els coneixements acreditats i lacapacitat i aptituds per aplicar-los a situacions de la pràctica laboral, com també la capacitat analítica, desíntesi i la qualitat de l’expressió i la presentació.

El temps per realitzar aquest exercici és d’1 hora i 45 minuts.

La qualificació d’aquest exercici és de 0 a 50 punts. La puntuació mínima per superar-lo és de 25 punts.

c) Superació de la primera prova.

Per superar la primera prova cal ser apte/a del primer i del segon exercici.

El tribunal no avaluarà el segon exercici de les persones aspirants que hagin obtingut la qualificació de noapte/a en el primer.

La puntuació de la primera prova es determinarà sumant les qualificacions obtingudes en els dos exercicis.

7.2.2 Segona prova.

Obligatòria i no eliminatòria.

Consisteix en la realització d’una entrevista estructurada que farà el tribunal qualificador degudament constituïta la persona aspirant, en la qual n’avaluarà el grau d’adequació al perfil de competències professionals del’escala de gestió d’administració general del cos de gestió d’administració que consta en l’annex 3.

El tribunal, per a la realització i avaluació d’aquesta prova, comptarà amb personal assessor especialista, el



CVE-DOGC-A-15034034-2015

qual assistirà el tribunal, degudament constituït, en la realització de l’entrevista i n’emetrà l’informe tècniccorresponent a l’avaluació, d’acord amb el que es preveu a continuació.

Per a la valoració d’aquesta prova, el tribunal tindrà en compte les conductes laborals manifestades durantl’entrevista per a cadascuna de les sis competències professionals descrites en l’annex 3, la puntuació de lesquals serà de fins a un màxim de 2,5 punts per cada competència. La qualificació de la prova és de 0 a 15punts.

La durada de l’entrevista per aspirant serà de 30 minuts, aproximadament.

7.2.3 Tercera prova. Coneixements de llengua catalana.

Aquesta prova consisteix a realitzar, davant del tribunal qualificador i, si escau, dels assessors especialistesdesignats, una prova que consta de dues parts.

Primera part. S’hi avalua el domini de l’expressió escrita, mitjançant la redacció d’un text de 200 paraules, coma mínim; la comprensió lectora, per mitjà de la lectura d’un text escrit i la resposta a preguntes sobre aquesttext, i la gramàtica i el vocabulari, mitjançant exercicis d’avaluació del coneixement de l’ortografia, lamorfologia, la sintaxi i el lèxic.

Segona part. S’hi avalua l’expressió oral, per mitjà de la lectura en veu alta d’un text i una conversa i/oexposició sobre temes generals d’actualitat.

El temps per realitzar aquesta prova és d’1 hora i 30 minuts, per a la primera part, i 30 minuts, per a lasegona.

La qualificació d’aquesta prova és d’apte/a o no apte/a.

El tribunal qualificador farà pública la llista provisional d’aspirants que han de realitzar l’exercici deconeixements de llengua catalana, juntament amb les qualificacions de la primera prova. Aquesta llistas’elabora a partir de les dades sobre les acreditacions de coneixements de llengua catalana que consten, tanten la base de dades de convocatòries de selecció de personal, com en el Registre general de personal.

Els aspirants que consten en aquesta llista disposen d'un termini de 10 dies, a partir de l'endemà de lapublicació, per esmenar els defectes i/o presentar el certificat de nivell de suficiència de català (C1) o superiorde la Direcció General de Política Lingüística, o un dels altres títols, diplomes i certificats equivalents establertsper l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril.

La llista definitiva d’aspirants que han de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana es farà públicaal mateix temps que les qualificacions de la segona prova.

7.3 Fase de concurs.

En la fase de concurs del procés selectiu es valoren els mèrits, que s’indiquen a continuació, amb unapuntuació màxima de 49,25 punts, que s’hagin assolit fins a la data de finalització del termini de presentacióde sol·licituds, llevat del mèrit previst de grau personal consolidat i del mèrit de competències en tecnologies dela informació i comunicació (ACTIC), el termini dels quals és fins a la data de publicació de les qualificacions delsegon exercici de la primera prova.

7.3.1 Mèrits que es valoren.

a) Serveis prestats a l’Administració pública:

Es valoren els serveis prestats a l’Administració pública del subgrup C1 en cossos o escales d’administraciógeneral o categories de personal estatutari de gestió i serveis, així com en categories laborals homòlogues delgrup C, a raó de 0,083 punts per mes treballat, fins a un màxim de 15,25 punts, en què s’hagin desenvolupatfuncions pròpies de l’escala administrativa del cos administratiu de la Generalitat de Catalunya (subgrup C1).

Per al personal laboral fix previst en la base 2.3, també es valoren els serveis prestats com a personal laboralfix en la categoria de tècnic/a de gestió, a raó de 0,083 punts per mes treballat, i en tot cas, fins a un màximde 15,25 punts.

En ambdós casos, la valoració és a raó de 0,11 punts per mes, si els serveis prestats ho són en assignaciótemporal de funcions a la Generalitat de Catalunya (codi AT en la consulta al Registre general de personal).

b) Titulacions:

Es valoren les titulacions universitàries oficials que siguin rellevants en relació amb les funcions que s’han dedesenvolupar en les places convocades per a cada opció, fins a un màxim de 8 punts, d’acord amb el barem



CVE-DOGC-A-15034034-2015

següent:

a) Tenir un doctorat i/o màster universitari oficial es valora amb 3 punts cadascun.

b) Tenir una llicenciatura i/o grau es valora amb 5,5 punts cadascun.

c) Tenir una diplomatura o equivalent es valora amb 3,5 punts cadascuna.

La titulació al·legada com a requisit per poder participar en el procés selectiu no es podrà valorar com a mèriten la fase de concurs de la convocatòria.

En cas d’acreditar diverses especialitats d’una mateixa titulació acadèmica, només se’n valorarà una com amèrit.

No es valoraran com a mèrit les titulacions acadèmiques de nivell inferior que puguin conduir a assolir-nealtres de nivell superior que es puguin acreditar com a mèrit o requisit, a excepció del doctorat o màsteruniversitari oficial.

c) Grau personal consolidat i reconegut:

Per al personal funcionari de carrera de la Generalitat de Catalunya, es valora el grau personal consolidatrespecte del cos administratiu, formalitzat i reconegut a l’Administració de la Generalitat de Catalunya,mitjançant resolució de reconeixement de grau de l’òrgan competent, fins a un màxim de 8 punts, d’acord ambel barem següent:

- Graus 12 a 15: 4 punts



d) Competències en tecnologies de la informació i comunicació (ACTIC):

Es valoren els certificats d’acreditació de competències en tecnologies de la informació i comunicació establertspel Decret 89/2009, de 9 de juny, pel qual es regula l’acreditació de competències en tecnologies de lainformació i comunicació (ACTIC) i els certificats de competència digital (COMPETIC) declarats equivalents perl’Ordre ENS/290/2013, de 12 de novembre, fins a un màxim de 7 punts, d’acord amb el barem següent:

- Certificat bàsic: 2 punts

- Certificat mitjà: 4 punts

- Certificat avançat: 7 punts

En cas que es disposi de més d’un certificat, es valora únicament el de nivell més alt.

e) Coneixements de català:

Per als coneixements de la llengua català, s’atorguen fins a un màxim de 5 punts, d’acord amb el baremsegüent:

Certificat de nivell superior de català (C2): 4 punts

Coneixements específics, com ara de llenguatge jurídic, de llenguatge administratiu o de correcció de textos:1,5 punt, per cadascun.

f) Coneixements de llengües estrangeres:

Es valora l’acreditació dels coneixements de llengües estrangeres acreditats únicament mitjançant elscertificats previstos d’acord amb el nivells del document del Marc europeu comú de referència per a les llengües(MECR), aprovat pel Consell d’Europa l’any 2001, fins a un màxim de 6 punts, d’acord amb el barem següent:

B2: 1 punt

C1: 3 punts

C2: 5 punts

g) Només en el cas de la promoció interna per a personal laboral fix, i de conformitat amb la disposiciótransitòria 2a de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, es valorarà, en funció de la puntuació global obtinguda enles proves superades per accedir a la condició de personal laboral fix de la categoria laboral de la Generalitat de



CVE-DOGC-A-15034034-2015

Catalunya mencionada, fins a un màxim de 8 punts, puntuació que s’obtindrà d’acord amb la fórmula següent:

P

V = --------- x 8

Q

V= Valoració

P= Qualificació global obtinguda en les proves superades

Q= Qualificació màxima assolible en les proves superades

7.3.2 Valoració i acreditació dels mèrits

El tribunal qualificador valorarà provisionalment els mèrits dels aspirants a partir de l’extracció de les dadesque constin en el Registre general de personal de la Generalitat de Catalunya, així com en la base de dades deConvocatòries de processos de selecció, i els farà públics juntament amb les qualificacions de la segona prova.

Els aspirants, amb caràcter general, poden consultar les dades relatives als seus mèrits, a l’apartat “El meuexpedient” del portal de l’empleat públic ATRI.

Les persones aspirants disposaran d’un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l’endemà de lapublicació de la valoració provisional per presentar davant el Tribunal qualificador les al·legacions i presentar ladocumentació acreditativa que considerin oportunes.

En qualsevol cas, el tribunal qualificador podrà sol·licitar a l’òrgan competent la informació necessària, que,amb aquest efecte, expedirà les certificacions que s’escaiguin.

Un cop analitzades les al·legacions presentades, el tribunal qualificador publicarà la valoració definitiva demèrits, juntament amb les puntuacions de les fases d’oposició i concurs oposició, i la proposta de nomenamentcorresponent.

—8 Resolució d’empats

En cas d’empat en la puntuació final, per a cada opció, l’ordre s’establirà en favor de la persona aspirant quehagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’oposició.

Si persisteix l’empat, s’aplicaran els criteris de desempat següents:

En primer lloc, la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en el segon exercici de la primeraprova (supòsit pràctic).

En segon lloc, es decidirà a favor de la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en el primerexercici de la primera prova (coneixements).

En tercer lloc, es resoldrà a favor de la persona aspirant que hagi obtingut, pel mateix ordre, la puntuació mésalta en els mèrits de l’apartat 7.3.1 de les bases.

Finalment, si encara persisteix l’empat, el tribunal realitzarà a les persones afectades una prova sobre lesfuncions i tasques a desenvolupar per les persones funcionàries del cos de gestió d’administració perdeterminar-ne el desempat.

— 9 Acreditació de requisits

Les persones aspirants, en el termini de 20 dies naturals a comptar des de la data de publicació de la propostade nomenament, hauran de presentar la documentació següent:

a) Fotocòpia confrontada de la titulació al·legada com a requisit, si no consta en el Registre general depersonal. Juntament amb la proposta de nomenament, es farà pública la relació de persones que no consta latitulació al·legada i que cal que la presentin.



CVE-DOGC-A-15034034-2015

b) Les persones aspirants que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitat, i que no l’hagin presentatamb anterioritat, el dictamen expedit per l’equip multiprofessional competent, o per l’òrgan tècnic competent,en els termes que preveu el Decret 66/1999, de 9 de març. Juntament amb la proposta de nomenament, esfarà pública la relació de persones de què no consta aquest dictamen i que cal que el presentin.

Les persones aspirants proposades que no presentin la documentació requerida i les que no compleixin lescondicions i requisits exigits, no podran ser nomenades funcionàries, i totes les seves actuacions quedarananul·lades.

—10 Assignació de llocs de treball i nomenament de persones funcionàries

10.1 Aspectes generals.

La directora general de Funció Pública convocarà les persones que han estat proposades per al nomenament al’acte públic d’adjudicació de places, i farà pública la relació de places que s’ofereixen per tal que l’assignacióde llocs de treball s’efectuï segons l’ordre de puntuació obtingut en el procés de selecció i es respecti l’ordre deprioritats establert.

Amb aquest efecte, tindran preferència les persones que, amb la condició legal de discapacitades, s’haginacollit a les places reservades.

L’assignació de les places tindrà caràcter definitiu.

Un cop assignades les places vacants, la directora general de Funció Pública les nomenarà funcionàries del’escala de gestió d’administració general del cos de gestió d’administració (subgrup A2), mitjançant resoluciópublicada en el DOGC.

Les persones nomenades faran el jurament o la promesa i prendran possessió davant el/la secretari/àriageneral del departament corresponent, en el termini d’un mes des de la publicació en el DOGC de la resolucióde nomenament, per tal d’adquirir la condició de funcionàries de carrera del cos.

10.2 Particularitats de la promoció interna del personal laboral fix.

El personal laboral fix que superi el procés selectiu no optarà a les places ofertes i restarà destinat al lloc detreball de personal funcionari en què es reconverteix el lloc que ocupava com a personal laboral fix, un copseguits els tràmits en els òrgans competents per modificar els llocs de treball corresponents, i se li aplicarà, atots els efectes, la normativa sobre el règim estatutari dels funcionaris públics.

El personal que sigui nomenat funcionari farà el jurament o la promesa i prendrà possessió en el seu lloc detreball davant el/la secretari/ària general corresponent en la data indicada en el nomenament. La manca dejurament o promesa o de la presa de possessió comportarà la pèrdua de tots els drets.

10.3 Efectes derivats de la incorporació dels nous funcionaris o funcionàries procedents del procés selectiu.

La presa de possessió en el lloc de treball del nou funcionari/ària del cos de gestió comporta automàticament elcessament de la persona que ocupa aquest lloc de treball interinament o deixar sense efectes les ocupacionsd’aquest lloc de treball amb caràcter provisional.

La presa de possessió d’un nou lloc de treball del cos de gestió per part de personal amb condició prèviad’interí comportarà automàticament el cessament en aquesta darrera condició. La manca de presa de possessiósuposarà que no obtindrà la condició de funcionari/ària del cos esmentat i perdrà tots els drets respecte delprocés selectiu corresponent.

Durant el període possessori no es podran declarar excedències per incompatibilitat respecte de la condició defuncionari/ària de carrera per passar a ocupar un altre lloc de treball amb nomenament d’interinatge a laGeneralitat de Catalunya.

—11 Publicacions i informació del desenvolupament del procés de selecció

Les publicacions oficials relatives a la convocatòria es realitzen a través del Tauler d’anuncis de la Seuelectrònica de la Generalitat de Catalunya, e-Tauler (http://tauler.gencat.cat).

Aquestes publicacions, així com la resta d’actes que se’n derivin, els continguts informatius i els models dedocuments a què fan referència aquestes bases es poden consultar a les pàgines web de l’Escolad’Administració Pública de Catalunya www.gencat.cat/eapc/conv/214 i de la Secretaria d’Administració i Funció



CVE-DOGC-A-15034034-2015

http://tauler.gencat.cat/

http://www.gencat.cat/eapc/conv/214

Pública http://www.gencat.cat/governacio/convocatories.

El tribunal qualificador ha de fer difusió del contingut de les proves un cop realitzades.

D’altra banda, els aspirants que tramitin la inscripció a través de l’Oficina Virtual de Tràmits (OVT) podenaccedir a la informació actualitzada i individualitzada sobre la seva participació en cada moment del procésselecció, en l’apartat “Les meves gestions”, en l’adreça http://www.gencat.cat/ovt/gri/convocatoria214.

Annex 2

Funcions i descripció orientativa

D’acord amb la disposició addicional setena del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova larefosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funciópública, correspon a l’escala de gestió d’administració general del cos de gestió d’administració, les funcions decaràcter administratiu de col·laboració amb les de nivell superior, i també les funcions d’aplicació normativa,les propostes de resolució d’expedients normalitzats i els estudis i informes que no corresponguin a tasques denivell superior.

Amb caràcter orientatiu, es detallen les tasques següents:

Opció general:

1) Col·laborar en els informes, estudis, dissenys, anàlisis i avaluacions de les matèries que li siguinencomandes segons els procediments, metodologies i normativa, per facilitar la presa de decisions.

2) Gestionar els processos, projectes i expedients que té assignats, d'acord amb les metodologies, elsprocediments establerts i la legislació vigent, i el l’àmbit de la seva competència.

3) Informar i atendre consultes, i aportar el seu coneixement tècnic sobre matèries de la seva especialitat aaltres persones de l'organització, departaments, organitzacions externes i ciutadans, d'acord amb lesnecessitats dels usuaris, procediments establerts i la normativa vigent.

4) Col·laborar en les propostes de millora dels processos de gestió i de l'organització, i participar, si s’escau,en la seva implantació.

5) Col·laborar i donar suport a les tasques d’auditoria i inspecció en les matèries que són competència de laseva unitat de treball.

6) Col·laborar en grups i equips de treball, i en la coordinació d’equips d’activitat administrativa, segons elsobjectius i directrius establertes.

7) Gestionar la informació i els sistemes d’informació de la unitat, les dades que fan referència a ladocumentació generada i/o les corresponents als registres corporatius.

8) Col·laborar en l’anàlisi estadística i en l’elaboració d’informes estadístics.

Opció de prevenció:

1) Promoure, amb caràcter general, la prevenció a l’Administració de la Generalitat i desenvolupar activitatsd’informació i formació de caràcter general.

2) Participar en el disseny, la implantació i l’aplicació del Pla de prevenció de riscos laborals.

3) Efectuar avaluacions de riscos laborals de l’especialitat preventiva per a la qual estigui acreditat, és a dir,de seguretat en el treball, d’higiene industrial o d’ergonomia i psicosociologia aplicada, i proposar mesures peral control i la reducció dels riscos, a la vista dels resultats de les avaluacions.

4) Executar les avaluacions de riscos laborals de l’especialitat preventiva per a la qual estigui acreditat, eldesenvolupament de les quals exigeixi l’establiment d’una estratègia de mesurament per assegurar que elsresultats obtinguts caracteritzen efectivament la situació que es valora, o una interpretació o aplicació no



CVE-DOGC-A-15034034-2015

http://www.gencat.cat/governacio/convocatories

mecànica de criteris d’avaluació.

5) Vetllar pel compliment del programa de control i reducció de riscos i efectuar personalment les activitatsde control de les condicions de treball de l’especialitat preventiva per a la qual estigui acreditat.

6) Dirigir les actuacions que calgui desplegar en casos d’emergència.

7) Col·laborar amb els serveis de prevenció aliens.

8) Assessorar i assistir l’Administració, els treballadors i treballadores o els seus representants i els òrgans derepresentació especialitzada, és a dir, delegats i delegades de prevenció i comitès de seguretat i salut de laseva especialitat preventiva per a la qual estigui acreditat.

Annex 3

Perfil de competències professionals

1. Compromís amb el servei públic que s’ha de dur va terme i consciència organitzativa

Conèixer i comprendre les característiques específiques de l'Administració pública, sentir-se compromès/esaamb els seus principis i valors, i actuar d'acord amb els principis ètics que inspiren la seva actuació.

2. Orientació als resultats i a la millora

Tenir capacitat per treballar amb eficàcia i eficiència per assolir els resultats fixats i procurar la milloracontínua.

3. Organització i planificació del treball

Tenir capacitat per determinar objectius, fases, etapes i prioritats per a la consecució d'objectius, mitjançant eldesenvolupament de plans d'acció, tenint en compte els recursos disponibles i els sistemes de control.

4. Treball en equip

Tenir capacitat per participar, col·laborar i coordinar-se activament en un grup de treball. Tenir disposició perintegrar-s’hi i fer que els altres també s’hi integrin, i potenciar la participació i la cohesió interna, per tald’assolir els objectius comuns.

5. Orientació als ciutadans

Tenir capacitat per conèixer, traslladar a l'organització i donar resposta satisfactòria a les necessitats i/opeticions dels ciutadans.

6. Actualització professional

Tenir capacitat i interès per fer servir, millorar i ampliar els coneixements i les habilitats necessàries en relacióamb la pròpia feina.

Annex 4

Instruccions sobre la sol·licitud i la taxa

1. Termini i presentació de les sol·licituds

Les sol·licituds s’han d’adreçar a la directora general de Funció Pública en el termini de 20 dies naturals acomptar de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOGC, a través de l’Oficina Virtual deTràmits de la Generalitat de Catalunya (OVT), a través de l’adreça:http://www.gencat.cat/ovt/gri/convocatoria214, mitjançant el formulari habilitat amb aquest efecte i seguint



CVE-DOGC-A-15034034-2015

les instruccions que proporciona la mateixa aplicació.

Les sol·licituds tramitades per aquest portal queden registrades automàticament en el Registre generalelectrònic.

Les persones interessades compten amb l’assistència tècnica i material per presentar la sol·licitud a l’Àrea deProcessos Selectius de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, carrer d’Ausiàs Marc, 35, 08010Barcelona, així com d’altres punts d’informació i atenció ciutadana de la Generalitat de Catalunya.

2. Dades de la sol·licitud

En els apartats corresponents de la sol·licitud s’han de fer constar totes les dades requerides, de conformitatamb les bases generals i específiques, amb les especificacions destacables següents:

a) Opcions: cal fer constar l’opció o opcions en què participa l’aspirant. Si es participa en les dues opcions esfarà constar clarament l’ordre de preferència.

b) Titulació al·legada com a requisit, la qual no es valora com a mèrit.

c) Participació per la via de reserva: els aspirants que tenen una discapacitat reconeguda igual o superior al33% que es volen acollir a la via de reserva i/o demanar adaptació de les proves, ho han de fer constar a lasol·licitud tenint en compte el que preveu la base 4.

d) Localitat on la persona voldria realitzar la primera prova, en el cas que sigui descentralitzada: Barcelona,Tarragona, Lleida i Girona. Si no ho indica, s’entendrà que és a Barcelona.

e) Llengua catalana requerida: cal fer constar, si s’escau, el nivell de coneixements de llengua catalana il’organisme emissor del document acreditatiu.

f) Exempcions i bonificacions: cal fer constar si s’està en algun dels supòsits d’exempció o bonificació. En elscasos de bonificació, cal fer constar el número del títol de família nombrosa especial o general o monoparental ila data final de validesa. Per tal que l’òrgan convocant faci les comprovacions d’ofici, cal tenir en compte el quedisposa l’apartat següent d’aquest annex.

3. Autoritzacions per acreditar les situacions d’exempció i bonificació de la taxa

Els aspirants autoritzen l’Escola d’Administració Pública de Catalunya a fer les comprovacions necessàries peracreditar les situacions d’exempció i de bonificació de l’import de la taxa, llevat que desmarquin la casellacorresponent. En cas de no autoritzar l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, en el termini depresentació de sol·licituds, els aspirants han de presentar la documentació acreditativa de les situacionsal·legades en els llocs de presentació següents:

En el Registre del Departament de Governació i Relacions Institucionals (Via Laietana, 26, 08003 Barcelona),en els registres dels serveis territorials del Departament, i en el Registre de l’Àrea de Processos Selectius del’Escola d’Administració Pública de Catalunya (carrer d’Ausiàs Marc, 35, 08010 Barcelona).

4. Taxa

4.1 Import de la taxa

L’import de la taxa és el que preveu el Decret legislatiu 3/2008, de 25 de juny, pel qual s'aprova el Text refósde la Llei de taxes i preus públics de la Generalitat de Catalunya. La normativa, en l’import resultant del’aplicació corresponent a les previsions de les lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya vigents enel moment de publicació de la convocatòria, i que es detalla, atenent a les bonificacions i exempcionsregulades, en l’aplicació de l’Oficina Virtual de Tràmits (OVT), corresponent a la tramitació de la sol·licitud departicipació.

4.2 Mitjans de pagament

El pagament de la taxa es pot fer pels mitjans que s’indiquen a continuació:

a) En línia amb targeta bancària, a l’Oficina Virtual de Tràmits, un cop tramesa la sol·licitud telemàtica,emplenant directament l’apartat Mitjançant targeta de crèdit/dèbit.



CVE-DOGC-A-15034034-2015

b) Carta de pagament: es pot utilitzar aquest mitjà quan es fa la inscripció en suport telemàtic a l’OficinaVirtual de Tràmits. La carta de pagament s’ha d’imprimir, i la taxa s’ha d’abonar a través dels caixersautomàtics de qualsevol oficina de l’entitat col·laboradora Caixabank, SA.

c) Transferència bancària, ingrés en compte o gir postal o telegràfic: de manera excepcional, si no es fa elpagament per algun dels mitjans esmentats en els apartats anteriors, es pot fer l’ingrés en el compte núm.ES75 2100 3000 1622 0162 8357. S’ha de fer constar el nom i els cognoms, l’import de la taxa i el número deregistre de la convocatòria i s’ha de presentar el resguard corresponent dins del termini de presentació desol·licituds en els llocs de presentació de l’apartat 3 d’aquest annex.

La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa o la no-acreditació a efectes d’exempció,determinarà l’exclusió de la persona aspirant de les llistes definitives d’aspirants admesos i exclosos.

En cap cas el pagament a l’entitat col·laboradora no substitueix el tràmit de presentació de la sol·licitud en eltermini i en la manera escaient.

(15.034.034)



CVE-DOGC-A-15034034-2015

Documents

Pas del C al B