PASOS PARA CREAR UNA EMPRESAVERIFIQUE EL NOMBRE O RAZÓN SOCIAL:• En el puesto de información de cualquiera de las Sedes de la Cámara deComercio, puede solicitar un volante para la consulta de nombres.• Diligencie el formulario con los nombres que desea consultar y la actividad a laque se va a dedicar.• Cancele el valor de la consulta la cual cuesta $1.500.• Presente el formulario diligenciado en las ventanillas de Cámara de Comercio yel empleado le indicará cuando reclamarlo, con el fin de saber si puede usardicho nombre o no debido a que ya existe o hay alguno similar.Una vez aprobado el nombre pase a hacer lo siguiente:ELABORE LA MINUTA CON EL SIGUIENTE CONTENIDO BÁSICO:• Los datos de los socios constituyentes: nombres completos, cédulas,nacionalidad, estado civil y domicilio.• La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma.• El domicilio de la sociedad y de las sucursales que se establezcan.• El negocio de la sociedad (objeto social), enunciando en forma clara ycompleta las actividades principales.• El capital social pagado por cada socio. Si es una sociedad por acciones sedeberá expresar el capital suscrito y pagado, la forma como se cancelarán lascuotas y el valor nominal de las acciones representativas del capital. (ver pasouno).• Se debe expresar como se administrará la sociedad, las facultades de losadministradores, las asambleas y juntas de los socios, según lo establecidolegalmente para cada tipo de sociedad (para mayor información vea el códigode comercio).• Los días y la forma de convocar y constituir la asamblea o junta de socios yasea de manera ordinaria o extraordinaria, y la forma como se decidirá en undeterminado asunto.• Las fechas en que se deben hacer los balances generales y como sedistribuirán las utilidades, así como también la reserva legal.• La duración de la empresa y sus causales para disolverla, y la forma deliquidarla.• Establecer el representante legal de la sociedad con su domicilio, susfacultades y obligaciones.Creación de EmpresasInducción a la Formación Profesional

TIPO DE EMPRESA:Conozca las características y responsabilidades que implica cada uno de los tipos deempresa, dependiendo de si se trata de PERSONA NATURAL o PERSONAJURIDICAPersona NaturalEn esta clasificación no existen opciones de empresa. Para un emprendedor es laopción ideal, ya que no tendrá que desplegar estructuras jurídicas ni deadministración complejas y responderá con su patrimonio ante cualquier acciónrealizada.Persona JurídicaPara esta clasificación existen siete tipos de empresa clasificadas como sociedades,éstas son:Sociedad LimitadaSe constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara deComercio entre mínimo dos socios y máximo veinticinco, quienes responden con susrespectivos aportes, y en algunos casos según el Código de Comercio artículos 354,355 y 357, se puede autorizar la responsabilidad ilimitada y solidaria, para alguno delos socios. Los socios deben definir en la escritura pública el tiempo de duración de laempresa y podrán delegar la representación legal y administración en un gerente,quien se guiará por las funciones establecidas en los estatutos. El capital serepresenta en cuotas de igual valor que para su cesión, se pueden vender o transferiren las condiciones previstas en la ley o en los respectivos estatutos. Cualquiera quesea el nombre de la sociedad deberá estar seguido de la palabra "Limitada" o suabreviatura "Ltda" que de no aclararse en los estatutos hará responsable a losasociados solidaria e ilimitadamente.Sociedad Anónima SimplificadaLas sociedades por acciones simplificadas [SAS], se podrán constituir mediantedocumento privado o público, dependiendo de la naturaleza de los aportes realizadospor los accionistas, es decir, no se requiere de escritura pública. Sin embargo, cuando

los activos aportados a la sociedad requieran para su transferencia de escriturapública, la sociedad deberá constituirse de igual manera. Así, si en la constitución deuna sociedad por acciones simplificada se aporta un terreno o una edificación, bienesque se enajenan mediante escritura pública, la sociedad, en nuestra opinión, tendráCreación de EmpresasInducción a la Formación Profesionalque constituirse mediante escritura pública. Esta podrá tener razón social seguida dela sigla S.A.S.Sociedad AnónimaSe constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara deComercio entre mínimo cinco accionistas quienes responden hasta por el monto oaporte de capital respectivo que han suministrado para la sociedad. Se debe definir enla escritura pública el tiempo de duración de la empresa y que lo hayan expresado ensu documento de fundación o estatutos. La administración de ésta sociedad sedesarrolla con la asamblea general de accionistas quienes definen el revisor fiscal y lajunta directiva, quien a su vez define al gerente, quien es la persona que asume larepresentación legal de la sociedad. El capital se representa en acciones de igualvalor que son títulos negociables, todo ello es el capital autorizado y se debe aclararcuánto de esto es capital suscrito y cuánto capital pagado. Su razón social será ladenominación que definan sus accionistas pero seguido de las palabras "SociedadAnónima" o su abreviatura "S.A."Sociedad ColectivaSe constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara deComercio entre dos o más socios quienes responden solidaria, ilimitada ysubsidiariamente por todas las operaciones sociales. Cuando se constituye este tipode sociedad, se debe definir en la escritura pública el tiempo de duración de laempresa, el que deseen sus socios, quienes a su vez podrán delegar laadministración de la sociedad en otras personas extrañas, pero perdiendo así laposibilidad de diligenciar o gestionar negocios. Cada socio deberá entregar sus

aportes en capital, especie o con trabajo, definiendo de ésta manera el capital socialde la empresa, el cual no tiene ni un mínimo ni un máximo según la ley comercial. Esimportante saber que la razón social de estas sociedades se forma con el nombrecompleto o solo apellido de uno de los socios, seguido de la palabra "y compañía","hermanos" o "e hijos". Esto quiere decir que no podrá ir un nombre de un extraño enla razón social.Sociedad Comandita SimpleSe constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara deComercio entre uno o más socios gestores y uno o más socios comanditarios ocapitalistas. Los socios gestores responden solidaria, ilimitada y directamente por lasoperaciones y los socios capitalistas o comanditarios solo responden por susrespectivos aportes. Cuando se constituye éste tipo de sociedad, se debe definir en la escritura pública el tiempo de duración de la empresa. Solo los socios gestorespodrán administrar la sociedad o delegar esta administración en terceros, cosa que nopodrán hacer los socios capitalistas. Los socios capitalistas o comanditarios aportancapital mientras los gestores aportan la administración de los capitales y el desarrollode los negocios. Se debe tener claridad en la razón social de estas sociedades, lacual se forma exclusivamente con el nombre completo o solo apellido de uno o mássocios colectivos comanditarios o gestores; seguido de la palabra "y compañía" o suabreviatura "& Cia" y seguido de la abreviación "S. en C".Sociedad Comandita por AccionesSe constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara deComercio entre uno o más socios gestores y por lo menos 5 socios capitalistas ocomanditarios. Los socios gestores responden solidaria, ilimitada y directamente porlas operaciones y los socios capitalistas solo responden por sus respectivos aportes.

Cuando se constituye éste tipo de sociedad, se debe definir en la escritura pública eltiempo de duración de la empresa, solo los socios gestores podrán administrar lasociedad o delegar esta administración en terceros, cosa que no podrán hacer lossocios capitalistas. El capital se representa en acciones de igual valor, que son títulosnegociables aportados por los capitalistas e inclusive por los socios gestores, quienesseparan su aporte de industria el cual no forma parte del capital. Se debe tenerclaridad en la razón social de estas sociedades, la cual se forma exclusivamente conel nombre completo o solo apellido de uno o más socios colectivos, seguido de lapalabra "y compañía" o su abreviatura "& Cia" seguido en todo caso por las palabras"Sociedad en Comandita por Acciones" o su abreviatura "SCA".Empresa Asociativa de TrabajoSe constituye mediante documento privado ante Cámara o mediante escritura, actade constitución o estatuto ante notario o juez con el debido reconocimiento de firma ycontenido del documento. Sus miembros serán mínimo tres y máximo diez si es paraproducciones de bienes, pues si es una empresa de servicios sus socios ser?n 20máximo. Todos ellos estarán representados por su aporte laboral y adicionalmente enespecie o bienes y responderán de acuerdo a la norma del Código de Comercio.Particularmente ésta empresa constituida con su persona jurídica debe registrarseante el Ministerio de Protección Social. El tiempo de duración debe estar claramentedeterminado y su capital esta expresado en aportes laborales, de tecnología,propiedad industrial o intelectual debidamente registrada, en activos y dinero. Será undirector ejecutivo el representante legal de este tipo de empresa y hará lo que leordene los estatutos, creados por la junta de asociados, a su vez la razón social debeacompañarse con la denominación "Empresa Asociativa de Trabajo".Modelo de minuta de una sociedad limitada:En la ciudad de Medellín, departamento de Antioquia, República de Colombia, a primero de julio de mil novecientos noventa y

ocho, el señor Juan Martínez Robledo y Oscar Rueda Osorio, mayores de edad, con domicilio en Medellín, identificados con lascédulas de ciudadanía números ........................................, obrando en nombre propio, manifestaron que constituirán unasociedad de responsabilidad limitada la cual se regirá por las normas establecidas en el código de comercio y en especial por lossiguientes estatutos:Artículo 1: Nombre o razón social: la sociedad se denominará “XY Limitada”.Artículo 2: Domicilio: el domicilio principal será en la ciudad de Medellín, Departamento de Antioquia, República de Colombia, sinembargo la sociedad puede establecer sucursales, en otras ciudades del país como en el exterior.Artículo 3: Objeto social: la compañía tiene por objeto social: diseño, producción y comercialización de productos y servicios depublicidad gráfica y compra y venta de materias primas. En el desarrollo y cumplimiento de tal objeto puede hacer en su propionombre o por cuenta de terceros o con participación de ellos, toda clase de operaciones comercial, sobre bienes muebles oinmuebles y construir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurídicas, efectuar operacionesde préstamos, cambio, descuento, cuentas corrientes, dar o recibir garantías y endosar, adquirir y negociar títulos valores.Artículo 4: Duración de la sociedad: se fija en 10 años, contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura. La junta desocios podrá mediante reforma, prolongar dicho término o disolver extraordinariamente la sociedad, antes de que dicho términoexpire.Artículo 5: el capital de la sociedad es la suma de $10.000.000.Artículo 6: cuotas: El capital social se divide en diez cuotas o acciones de un valor nominal de un millón de pesos, capital ycuotas que se encuentran pagadas en su totalidad de la siguiente forma: El socio Juan Martínez Robledo, suscribe el ochenta porciento en ocho cuotas de valor nominal y paga en efectivo el valor de $8.000.000. El socio Oscar Rueda Osorio suscribe el veintepor ciento y paga en efectivo el valor de $2.000.000. así los aportes han sido pagados íntegramente a la sociedad.Artículo 7: Responsabilidades: la responsabilidad de cada uno de los socios se limita al monto de sus aportes.Artículo 8: Aumento del capital: el capital de los socios puede ser aumentando por nuevos aportes de los socios, por la admisión

de nuevos socios o por la acumulación que se hicieron de utilidades por determinación de común acuerdo de los socios.Artículo 9: Cesión de cuotas: las cuotas correspondientes al interés social de cada uno de los socios no están representadas portítulos, ni son negociables en el mercado, pero sí pueden cederse. La cesión implicará una reforma estatutaria y lacorrespondiente escritura será otorgada por el representante legal, el cedente y el cesionario.Artículo 10: Administración: la administración de la sociedad corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen endelegarla en un gerente, con facultades para representar la sociedad. Esta delegación no impide que la administración yrepresentación de la sociedad, así como el uso de la razón social se someta al gerente, cuando los estatutos así lo exijan, segúnla voluntad de los socios.Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecución o ejercicio de los siguientes actos o funciones: 1.Disponer de una parte de las utilidades líquidas con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier otro objeto distintode la distribución de utilidades.Artículo 11: Reuniones: la junta de socios se reunirá ordinariamente una vez por año, el primer día de Marzo a las 10:00 de lamañana en las oficinas del domicilio de la compañía.Artículo 12: Votos: en todas las reuniones de la junta de socios, cada socio tendrá tantos votos como cuotas tenga en lacompañía. Las decisiones se tomaran por número plural de socios que represente la mayoría absoluta de las cuotas en que sehalla dividido el capital de la sociedad, salvo que de acuerdo con estos estatutos se requiera unanimidad.Artículo 13: La sociedad tendrá un gerente y un subgerente que lo reemplazará en sus faltas absolutas o temporales. Amboselegidos por la junta de socios para períodos de un año, pero podrán ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad delos socios en cualquier tiempo. Le corresponde al gerente en forma especial la administración y representación de la sociedad,así como el uso de la razón social con las limitaciones contempladas en estos estatutos. En particular tendrá las siguientesfunciones (enumere todas aquellas que considere pertinente)..............Artículo 14: Inventarios y Balances: mensualmente se hará un Balance de prueba de la sociedad. Cada año a 31 de Diciembre

se cortarán las cuentas, se hará un inventario y se formará el Balance de la junta de socios.Artículo 15: Reserva Legal: aprobado el Balance y demás documentos, de las utilidades líquidas que resulten, se destinará un10% de reserva legal...........Articulo 16: La sociedad se disolverá por: 1. La expedición del plazo señalado para su duración. 2. La pérdida de un 50% delcapital aportado. 3. Por acuerdo unánime de los socios. 4. Cuando el número de socios exceda de veinticinco. 5. Por demáscausales señaladas en la ley.Artículo 17: Liquidación: disuelta la sociedad se procederá a su liquidación por el gerente salvo que la junta de socios resuelvadesignar uno o más liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deberán registrarse en la Cámara deComercio del domicilio de la ciudad.Creación de EmpresasInducción a la Formación ProfesionalDe esta manera se debe detallar toda la información referente a la sociedad con da uno de los aspectos mencionados en elcontenido básico.Nota:Los artículos de los estatutos, deben ser normas de carácter permanente y general,deben constituir reglas estables que No requieran de ajustes.En cuanto al diseño de los estatutos puede redactarse todos los artículos que leconvengan a la organización, pero teniendo presente no establecer artículos para losestatutos que se conviertan en un limitante para el desarrollo de la empresa en lorelativo a operaciones comerciales o administrativas.IR A LA NOTARÍA:Para citar un ejemplo el valor que se debe pagar en la Notaría para un capital de$10.000.000, es de $115.000, allí procederán a hacerle lo siguiente:• Le transcribirán su minuta conformando así la Escritura Pública, firmada por elnotario con los sellos respectivos y adicionalmente por los socios con la cédulay sus huellas.REALIZAR EL PAGO DEL IMPUESTO DE REGISTRO SOBRE LA ESCRITURA:Realizar el pago del impuesto de registro sobre la escritura de constitución en laoficina de Rentas Departamentales, edificio Antioquia en la avenida Primero de Mayocon Palacé en Medellín o en los estancos oficiales.

ADQUIRIR EL FORMULARIO DE MATRÌCULA MERCANTIL:Adquirir en la Cámara de Comercio el formulario de Matrícula Mercantil “SociedadesComerciales”, el cual tiene un costo de $2.000, posteriormente debe presentar en laventanilla de la Cámara de Comercio lo siguiente:• El formulario de matrícula mercantil diligenciando, junto con el volante de“consulta de nombres” aprobado.• Dos copias autenticadas de la escritura pública de constitución de la sociedad,en la que debe aparecer el nombramiento del representante legal. En el casode ser empresa unipersonal, el documento privado sino se constituyó porescritura pública.• Recibo de pago del impuesto de Registro expedido por RentasDepartamentales.• Carta de cada una de las personas nombradas, como: representantes legales,junta directiva y revisor fiscal cuando sea el caso.• Documento de identificación del representante legal.• Permiso de funcionamiento de la sociedad, en caso de hallarse sujeta avigilancia estatal.Creación de EmpresasInducción a la Formación Profesional• En caso de aporte de inmuebles al capital social, acreditar el pago del impuestode anotación y registro (boleta de rentas).• Solicitar en la taquilla de la Cámara de Comercio el valor de la liquidación delos derechos de matrícula.• Cancelar los derechos de matrícula. Al momento del pago le entregarán unrecibo con el cual podrá reclamar el certificado de su matrícula, así como lascopias de los formularios, las escrituras y las cartas de aceptación. Segúnnuestro ejemplo para un capital de $10.000.000 se debe cancelar $176.000.• Obtener copia del certificado de existencia y representación legal de lasociedad.• Luego de haber realizado la inscripción, usted podrá solicitar a la Cámara deComercio, el certificado de existencia y representación, es un documento quele permite al comerciante o sociedad realizar algunos trámites (inscripción antela administración de impuestos, industria y comercio, etc.) o simplementeacreditar su matrícula en el registro mercantil.REGISTRO DE LIBROS DE COMERCIO:Están compuestos por los libros de contabilidad, libros de actas, libros de registro deaportes, comprobantes de las cuentas, los soportes de contabilidad y la

correspondencia relacionada con sus operaciones.Una vez matriculada la sociedad o empresa, el propietario de esta o el representantelegal debe presentar y solicitar el registro de los libros de comercio, con carta dirigidaa la Cámara de Comercio y diligenciar el formulario de solicitud respectivo. Los librosson los siguientes:• Libro auxiliar: se lleva para registrar detalladamente en orden cronológico lascuentas principales, totalizando débitos, créditos y saldo que pasa al final decada período al libro diario y al libro mayor, este libro no requiere ser registradoen la Cámara de Comercio.• Libro caja – diario: en este libro se pasan las operaciones contables en ordencronológico, en forma individual o por resúmenes que no excedan de un mes.• Libro mayor: en este libro se pasan las operaciones por cuentas utilizando elsistema de partida doble; permitiendo establecer el resumen mensual de todaslas operaciones para cada cuenta.• Libro inventario y balance: se debe hacer un inventario y un balance general aliniciar sus actividades y por lo menos una vez cada año para conocer en formaclara y completa la situación del patrimonio.• Libro de accionistas: en el se escriben las acciones, anotando el título, elnúmero y la fecha de inscripción, al igual que los cambios de propietario.Creación de EmpresasInducción a la Formación Profesional• Libro de actas: los libros de actas pueden ser de dos clases: libros de actas deasamblea de socios y libro de acta de junta directiva. El primero lo deben llevartodas las sociedades, el segundo solo en las que posean junta directiva.En los libros de actas, deben anotarse en orden cronológico las actas de lasreuniones, las cuales deberán ser firmadas por el secretario y presidente de lareunión.La primera hoja de cada libro debe presentarse rotulados (marcados) a lápiz en laparte superior con el nombre de la sociedad y la destinación que se dará a cada libro,así como numerarse consecutivamente y no tener ningún registro contable.Los pasos a seguir en la Cámara de Comercio:• Llevar el formato, la carta y los libros en cualquier taquilla de la Cámara deComercio.• Pagar los derechos de inscripción de los libros. Al momento de cancelar leentregarán el recibo de pago con el cual podrá reclamar los libros registrados,en la fecha que allí se indica. Actualmente cada libro tiene un costo de

$15.000.• Cuando le entreguen los libros, verifique que la primera página de cada libroregistrado este sellado por la Cámara de Comercio y rubricadas todas lasdemás.IR A LA DIAN:Ir a la Administración de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), para que obtengael número de identificación tributaria (NIT), el cual es necesario para identificarse en eldesarrollo de las actividades comerciales. Para este número de identificación, el cuales expedido en una tarjeta, se debe realizar el trámite correspondiente en la DIAN,que se encuentre en el municipio donde se está domiciliado. Pasos a seguir:• Con el certificado de existencia y representación que solicite en la Cámara deComercio, diríjase a la DIAN y solicite el formulario de RUT (registro únicotributario), por medio del cual se puede realizar los siguientes trámites, entreotros:o Asignación de NITo Inscripción en el registro de vendedores si es responsable de IVA.• Una vez adquirido y diligenciado el formulario, preséntese ante la DIAN, con lossiguientes documentos:o Formulario de RUT diligenciado en original y dos copias.o Copia de la escritura pública de constitución.o Certificado de existencia y representación, expedido por la Cámara deComercio, con fecha no mayor a tres meses antes de su presentación.o Fotocopia de la cédula del representante legal.Creación de EmpresasInducción a la Formación ProfesionalEl registro de Impuestos sobre las ventas (IVA), se puede hacer en el momento derealizar la solicitud del NIT. Los responsables del régimen simplificado no tienenobligación de declarar el IVA, los responsables del régimen común deben hacerlobimestralmente en las fechas que indique el calendario tributario, el cual puedeadquirir directamente en la DIAN.Simultáneamente con la solicitud del formulario RUT, usted puede solicitar elformulario para que la DIAN le autorice la numeración para las facturas que usará ensu negocio.AFILIACIÓN A LA ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP):Algunas de ellas son: el ISS, Colmena, Suratep, entre otros. Los pasos a seguir son:

Una vez elegida la ARP, el empleador debe llenar una solicitud de vinculación de laempresa al sistema general de riesgos pr5ofesionales, la cual es suministrada sinningún costo por la ARP, dependiendo el grado y la clase de riesgo de las actividadesde la empresa, ellos establecen la tarifa de riesgo la cual es un porcentaje total de lanómina y debe ser asumida por el empleador, dicho valor se debe pagar cada mes.Adicionalmente debe vincular a cada trabajador, llenando la solicitud de vinculacióndel trabajador al sistema general de riesgos profesionales.RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL:Usted deberá inscribir a alguna entidad promotora de salud (EPS) a todos sustrabajadores, los empleados podrán elegir libremente a que entidad desean vincularse(Coomeva, Susalud, Cafesalud, Cruz Blanca, entre otras). Una vez elegida elempleador deberá adelantar el proceso de afiliación tanto de la empresa como para eltrabajador, mediante la diligenciación de los formularios, los cuales son suministradosen la EPS elegida.El formulario de afiliación del trabajador deberá diligenciarse en original y dos copias,el original es para la EPS, una copia para el empleador y la otra para el trabajador.El porcentaje total de aportes a salud es de un 12% del salario devengado por el

trabajador. El valor resultante se divide en tres partes iguales, de las cuales eltrabajador debe pagar una y el empleador las dos restantes.FONDO DE PENSIONES Y CESANTÍAS:El empleador debe afiliar a todos los miembros de la empresa al fondo de pensiones,el cual el trabajador podrá elegir. Una vez elegido se llena la solicitud de vinculación,la cual se la suministra el fondo.Ya vinculado se debe pagar mensualmente el 13.5% del salario devengado por eltrabajador, dicho valor se divide en cuatro y de estas el empleador paga tres y una eltrabajador.Creación de EmpresasInducción a la Formación Profesional

APORTES PARAFISCALES:Son pagos a que está obligado todo empleador a cancelar sobre el valor de la nóminamensual a través de las cajas de compensación familiar para: Subsidio familiar,Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y SENA.Para realizar la respectiva inscripción, se debe adquirir un formulario en la Caja dondedesea afiliarse (Comfama o Confenalco), donde le entregarán adjunto el formulario deafiliación al ICBF y al SENA.Los pasos para la afiliación de la empresa son:• Presentar solicitud escrita, suministrada por la Caja de Compensación Familiar,donde conste: domicilio, NIT, información sobre si estaba afiliado o no a algunacaja de compensación familiar. A la solicitud se le debe anexar lo siguiente:o Fotocopia de la cédula si es persona naturalo Certificado de existencia y representación legal vigente si es personajurídica.o Relación de trabajadores indicando para cada uno: número de cédula,nombre completo y salario actual.o Formulario diligenciado de afiliación a la empresa.o Formulario de afiliación del trabajador y de las personas a cargo.• Para afiliar al trabajador debe:o Presentar el formulario de inscripción del trabajador debidamentediligenciado.o Adjuntar los documentos necesarios para inscribir las personas que tengana cargo trabajadores.• Una vez esté en la Caja de Compensación Familiar elegida, debe pagardurante los primeros diez días del mes, el valor correspondiente al 9% del totaldevengado en la nómina mensual, los cuales deberán ser asumidos por elempleador. La distribución del 9% es la siguiente:o 2% para el SENA.o 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.o 4% para la Caja de Compensación Familiar.Para complementar la información anterior puede consultar la página de la Cámara deComercio a través del siguiente enlace:http://www.ccb.org.co/contenido/categoria.aspx?catID=97

La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la

persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

Características del Sistema de Seguridad Social

  El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la ley 100 de 1993 .

El  Sistema de Seguridad Social esta conformado por:

1. Sistema de Seguridad Social en Salud 2. Sistema General de Pensiones

3. Sistema General de Riesgos Profesionales Características del Sistema

de Seguridad Social  

 

Para lograr la mayor cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece distintos grupos de afiliados. El primero, el de los contribuyentes, aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones

El sistema general de seguridad social en salud, creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento, el cual incide notablemente en el modelo de atención y prestación propiamente dicha de los servicios de salud.

Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian las EPS , ARS, ESS ,así como las aseguradoras de Riesgos profesionales entre otras. Y de hecho la red de prestadores como IPS , ES, entre otras.

Sistema General de Seguridad Social en

SaludRegímenes:

Pertenecen al Régimen Contributivo  las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución como contraprestación de sus servicios, suficientes para cubrir las cotizaciones al sistema. En este grupo, los afiliados están en la obligación de realizar aportes periódicos, para que con

Sistema General de Pensiones 

 

 

El objeto del Sistema General de Pensiones es garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejes, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas de ley, así  como propender a la ampliación progresiva de la cobertura a los segmentos de la población no cubierta por el Sistema.

Sistema General de Pensiones

 

La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a

o Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.

o Los servicios públicos

o Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios

o Los trabajadores independientes

o Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser

beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional

o Los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol vigencia de la Ley a partir de la 707 de 2003

Sistema General de Pensiones

 

 

El Sistema General de Pensiones, se conforma por  2 regímenes solidarios:

o  Régimen Solidario de Prima Media con Prestaciones definida:  Este es Administrado por el Instituto de los seguros sociales ( ISS)

o Régimen de ahorro Individual con Solidaridad: Administrados por Fondos Privados

Sistema General de Riesgos Profesionales

 

El Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. Al Sistema general de riesgos profesionales están afiliados en forma obligatoria :

 Todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos

Los jubilados o pensionados que se incorporen a

la fuerza laboral como trabajadores independiente.

Sistema General de Riesgos

Profesionales

 

Afiliación Voluntaria al Sistema de Riesgos Profesionales:

o  Los trabajadores independientes cuya afiliación se puede hacer solamente a través de la empresa contratante, agremiaciones o asociaciones, quedando bajo la responsabilidad de esta el pago por el aporte al sistema de riesgos profesionales y el reporte de novedades

Sistema General de Riesgos Profesionales

 

Objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales

1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabjo y salud de la población trabajadora2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen

profesional.4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN

La gestión deja de ser una tarea aislada para constituirse en una herramienta que sirve para ejecutar las acciones necesarias que permitan ordenar, disponer y organizar los recursos de un proyecto, utilizando procedimientos específicos y optimizando la relación entre recursos y resultados. Objetivos de la gestión: Conocer y hacer el mejor uso posible de los recursos disponibles para satisfacer de manera óptima los objetivos perseguidos, teniendo en cuenta las limitaciones que se puedan presentar. Niveles de gestión: Las labores de gestión abarcan todos los ámbitos de un proyecto, incluyendo los administrativos e incluso financieros, el alcance y la trascendencia de las acciones que se ejecuten. En este ámbito se destacan los siguientes niveles: • Gestión del alcance: Comprende las actividades orientadas a garantizar el cumplimiento de las tareas necesarias para lograr los objetivos del proyecto. • Gestión técnica o de proceso: Incluye las actividades necesarias para garantizar que los resultados del proyecto satisfagan las necesidades y requerimientos de los gestores o inversionistas. • Gestión de recursos temporales: Comprende las actividades necesarias para asegurar que el proyecto se ejecute en el plazo estimado y que los resultados (producción de bienes o servicios) estén a disposición de los clientes o consumidores. • Gestión de costos: Asegura que las tareas se lleven a cabo dentro de los rangos económicos impuestos (presupuesto del proyecto o recursos asignados para la actividad correspondiente). • Gestión de calidad: Tiene que ver con las actividades que aseguran que el proyecto satisface los requisitos bajo los cuales deben generarse los resultados.

• Gestión de los recursos humanos: Está enfocada hacia las actividades que permiten hacer un uso eficiente de las personas Gestión de proyectos Gestión para la ejecución del proyecto

contratadas o involucradas en el proyecto, como también la selección del equipo de trabajo, la asignación de responsabilidades y la supervisión. • Gestión de la comunicación: Permite garantizar que la información formal e informal, se genere, recopile, almacene y utilice de forma adecuada. • Gestión de compras y adquisiciones: Cuando el proyecto es de cierta complejidad, se hace necesario definir algunos procedimientos que estén orientados a la correcta selección y obtención de bienes y servicios que deben ser llevados de fuera de la empresa o del proyecto. Cuando el proyecto es simple o pequeño, la gestión se realiza como un todo sin diferenciar entre las áreas anteriormente descritas, porque por lo general los gestores para este tipo de proyectos son autónomos y se ven obligados a realizar ellos mismos las gestiones de recursos. Por lo general estos son recursos propios o de capital semilla, donados o con préstamos de fácil cumplimiento.

(*)(*)Dirección y gestión de proyectos, Alberto Domingo Ajenjo. La gráfica muestra los diferentes niveles en los que está dividida la gestión para realizar una labor que permita lograr los objetivos de un proyecto. De acuerdo al nivel de desempeño que el alumno tendrá en el desarrollo de

este curso, se ubicará básicamente en la escala productiva y corresponderá a la producción de bienes y servicios, pues éste se enmarca dentro de la programación de la empresa para la ejecución de las diferentes actividades.