PELIGROS DEL ESTRÉS - UGTportal.ugt.org/.../cuader_guias/2002_Guia_Peligros_del_Estres.pdf · trabajadores de nuestro país. El desconocimiento de sus peligros – estresores o causas

PPPEEELLLIIIGGGRRROOOSSS DDDEEELLL

EEESSSTTTRRRÉÉÉSSS

((EENN BBIIBBLLIIOOGGRRAAFFÍÍAA))

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IInnddiiccee

Acción financiada por:

SSeeccrreettaarrííaa EEjjeeccuuttiivvaa ddee SSaalluudd LLaabboorraall yy MMeeddiioo AAmmbbiieennttee CCoommiissiióónn EEjjeeccuuttiivvaa CCoonnffeeddeerraall

1

FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Pág

Introducción............................................................................. 2

Estrés

Concepto...................................................................................................... 3

Consecuencias............................................................................................. 6

Instrucción para el manejo de la guía.................................... 8

Peligros específicos

Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECHTJ)... 10

Federación Estatal de Servicios (FES).......................................................... 15

Federación Estatal Transportes, Comunicación y Mar (FETCM)............... 33

Federación Estatal Trabajadores de la Enseñanza (FETE)......................... 41

Federación Estatal Industrias Afines (FIA)................................................... 45

Federación Estatal de Servicios Públicos (FSP)........................................ 57

Federación Estatal Trabajadores Agroalimentaria (FTA).......................... 70

Federación Estatal Metal, Construcción y Afines (MCA)............................. 73

Bibliografía específica............................................................... 83

Bibliografía general.................................................................. 113

Anotaciones.............................................................................. 130

2


IInnttrroodduucccciióónn El estrés laboral es uno de los principales daños derivados del trabajo – la segunda en importancia - que padecen hoy los trabajadores europeos, y como tal, los trabajadores de nuestro país. El desconocimiento de sus peligros – estresores o causas - y las consecuencias que se derivan de ello, dificulta no solo su estudio, sino que, le convierte en el riesgo que más afecta la productividad de las empresas, dado que se encuentra plenamente relacionado con altos índices de absentismo, rotación, desmotivación en el trabajo, etc; además, está asociado a enfermedades físicas y psicológicas que impiden el normal desarrollo en las tareas y repercuten en la Salud Integral (física, mental y social) de los trabajadores.

Pero en el mundo de las empresas, los resultados y la eficacia de las mismas se evalúan en términos de posición en el mercado, de calidad de producto y/o servicio, de la viabilidad competitiva a medio y largo plazo y, especialmente, en términos de beneficios económicos. Sin embargo, es corriente que en las empresas no haya preocupación por medir las consecuencias negativas que este riesgo tiene sobre las personas.

La competencia de nuestras empresas en el mercado actual requiere empresas organizadas, dinámicas y con altos niveles de calidad que puedan ajustarse fácilmente a un medio inestable y implacable, satisfaciendo así las demandas del cliente y la naturaleza originaria de la propia empresa. Para ello las empresas se deben centrar en el individuo, como parte fundamental del engranaje, que indispensable para lograr los objetivos, propuestos por la organización, encaminados alcanzar los más altos índices de productividad y beneficio económico. Una de las razones para cambiar los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano parte de las leyes y políticas gubernamentales; políticas que regulan y controlan la salud integral de todo empleado, garantizándole bienestar en el trabajo. Este cambio implica la transformación real y permanente de las empresas, que por acción de la ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada para desarrollar el mandato constitucional de velar por la Seguridad e Higiene y como desarrollo de la Directiva marco, como un derecho colectivo y un servicio esencial de todas las empresas que conforman el aparato productivo del país.

Pero dada la creciente despreocupación por parte del gobierno y de las empresas, por no decir obstrucción de estas últimas, sobre las acciones preventivas de identificación de los peligros de estrés y de su eliminación o minimización, se pretende desde esta Confederación, hacer llegar a vosotros, los Delegados de Prevención de las Pymes, este documento abierto, con el fin de tener una información agregada y por actividades, con base bibliográfica actualizada, para determinar los elementos peligrosos del estrés en vuestra empresa y así poder fomentar y promover la cooperación de los trabajadores en la Evaluación de Riesgos y en el cumplimiento del resto de la normativa que le es aplicable, impulsando así, al nivel directivo, a generar y mantener altos niveles de motivación en su personal , ya que la salud del trabajador es un factor que facilita un ambiente laboral propicio para conseguir los objetivos propuestos�por la empresa.��

SSSeeecccrrreeetttaaarrr íííaaa EEEjjjeeecccuuuttt iiivvvaaa CCCooonnnfffeeedddeeerrraaalll dddeee SSSaaallluuuddd LLLaaabbbooorrraaalll yyy MMMeeedddiiiooo AAAmmmbbbiiieeennnttteee

3


EEssttrrééss.. CCoonncceeppttoo El estrés ha sido estudiado desde diferentes modelos conceptuales. La mayoría de ellos

afirman, que es:

"Un desequilibrio importante entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo

bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes

consecuencias percibidas”

O bien:

“La reacción fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que se

esfuerza por amoldarse a las fuertes amenazas y presiones que implican cambios

dentro de la vida familiar, social, laboral, económica, etc., para adaptarse a las mismas”.

El estrés es, por tanto la consecuencia de la adaptación de nuestro cuerpo y nuestra

mente a los cambios.

De esta última definición se deduce que el estrés laboral aparece cuando se produce un

desajuste percibido entre las demandas del entorno de la empresa y los medios que

disponen los trabajadores para afrontarlas, es decir una falta de ajuste entre las

habilidades y capacidades disponibles del trabajador y las exigencias y demandas del

En el modelo de relación trabajador-trabajo, se dan, igualmente, distintas definiciones del estrés ocupacional, entre otras: “Es una gran hostilidad, una batalla que libra la persona entre lo que es y lo que hace en el trabajo, entre su ser interno y su vida en la empresa.” “Es el malestar físico y emocional derivado de la situación que se da cuando un trabajo no satisface las capacidades, recursos o necesidades del trabajador.”

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trabajo a desempeñar, o que es lo mismo, entre las necesidades de los trabajadores

generadas por las exigencias y demandas del trabajo y los recursos formativos y de

adiestramiento adecuados para satisfacerlas.

En la actualidad, se afirma que las demandas del trabajo que resultan ser peligros del estrés en los trabajadores, aunque existan ciertas características personales de los mismos que les predisponen a sufrirlo, se pueden clasificar genéricamente en los siguientes, tres grandes grupos:

Peligros del ambiente físico: • Iluminación: No es lo mismo trabajar con iluminación natural o artificial. • Ruido y temperatura: Trabajar con alarmas continuamente, o con un nivel alto

de ruido todo el tiempo o en ambientes calurosos o fríos. • Ambientes contaminados: Trabajar con productos que se saben que son

tóxicos o pueden dañar la salud, es decir la percepción de los riesgos puedeproducir mayor ansiedad , repercutiendo en la tarea.

Peligros relativos al contenido de la tarea: • Carga mental: Es la cantidad de energía y capacidad mental que tiene que

poner en juego un trabajador para cumplir o realizar su tarea. • Control de la tarea: Cuando la actividad a realizar no se adecua a nuestra

formación teórico-práctica, o no puede introducir cambios o iniciativas.

Peligros relativos a la organización: • Conflicto y ambigüedad del rol: Recibir ordenes contradictorias, o no saber lo

que se espera de uno, no se tienen claros los objetivos o lo que se tienen quehacer, se pide hacer algo que está en contra de sus valores o que nocorresponde a su rol.

• Jornada de trabajo: No saber cuando se acabará la jornada. • Relaciones interpersonales: Sentirse observado por los compañeros, no

llevarse bien con ellos..etc. • Promoción y desarrollo de la carrera profesional: Escasas posibilidades de

promoción, no se valoran los meritos del trabajador..etc., no existen métodos niclaridad sobre como se puede promocionar dentro de la empresa uorganización.

• Futuro inseguro en el empleo

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Ejemplos de peligros

- Empresa de montaje: Trabajar a destajo en una cadena de montaje, el ritmo es impuesto, la tarea monótona y repetitiva a realizar y la excesiva atención prestada a la cadena. - Oficinista: El trabajo que realiza depende del día, el horario de salida no está claro pero tiene que recoger a sus hijos a una hora fija, no se puede ir sin terminar todo el trabajo, su carga de trabajo aumenta y no puede cumplir con su trabajo ni con sus responsabilidades familiares. Esto es causa de angustia, aceleración, falta de tiempo, es generadora de estrés. - Técnico informático: Le gusta su trabajo y se organiza como quiere, pero su jefe se ha comprometido en un trabajo con una fecha limite y no tienen tiempo material para diseñarlo y realizarlo en el plazo establecido. - Empresa de telecomunicaciones: Plantea una regulación de empleo. En todos los departamentos va a cesar alguien, pero no saben quien. Esto genera ansiedad, depresión, inestabilidad, irritabilidad con los compañeros, etc. - Una imprenta: Por falta de personal tiene que realizar un trabajador tareas para los que no se encuentra preparado y que no le han dado formación ni criterios claros. Esta situación genera gran ansiedad, dudas y exige un gran esfuerzo mental para llevar a cabo el trabajo.

6


CCOONNSSEECCUUEENNCCIIAASS DDEELL EESSTTRREESS

Las consecuencias del estrés ocupacional pueden ser muy diversas. Algunas pueden ser primarias y directas; otras, la mayoría, pueden ser indirectas. Muchas provocan desequilibrio y resultan potencialmente peligrosas.

Una clasificación de las consecuencias del estrés, sería:

a) Sobre el trabajador:

1. Efectos subjetivos: Depresión, ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento,

fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor,

melancolía, baja autoestima, amenaza y tensión, nerviosismo, soledad.

2. Efectos sobre la conducta: Propensión a sufrir accidentes, drogadicción,conflictos con los compañeros, excesiva ingestión de alimentos o pérdida deapetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, ideas suicidas,habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.

3. Efectos sobre el conocimiento : Incapacidad para tomar decisiones y

concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo

mental.

4. Efectos fisiológicos: Aumento de las catecolaminas (hormonas) ycorticoides en sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos,incrementos del ritmo cardiaco y de la presión sanguínea, tics y movimientosinvoluntarios, sequedad de boca, exudación, dilatación de las pupilas, dificultadpara respirar, escalofríos, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor delas extremidades.

7


B) Sobre la empresa

Sea cual sea el peligro que nos provoca el estrés, lo recomendable es prevenirlo, ya que puede producir daños a todos los órganos nuestro cuerpo, afectar las relaciones con las demás personas o el buen desempeño en el trabajo. Para ello, es necesario primero, determinar si se sufre el estrés, mediante un examen bioquímico, neurológico y revisión de la presión sanguínea. También nosotros mismos, como trabajadores, podemos observar el ritmo de nuestro pulso y nuestros deseos.

Cuidemos nuestra salud en el trabajo y rendiremos mejor en todas nuestras actividades laborales

Absentismo, baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación del personal,clima organizacional pobre, oposición e insatisfacción en el trabajo.

8


BBrreevvee iinnssttrruucccciióónn ppaarraa eell mmaanneejjoo ddee eessttaa gguuííaa Para el manejo de esta Guía, es necesario que tú inicialmente, como Delegado de Prevención, determines:

La actividad principal de la empresa donde trabajas y su CNAE (Código Nacional de Actividades Económicas)

Otra/s actividad/es necesaria/s para la realización de dicha actividad principal y su/s CNAE (Código Nacional de Actividades Económicas)

Realizados los anteriores apartados, busca en esta guía, en su índice, la página de comienzo de la documentación sobre peligros específicos de estrés correspondiente a la Federación a la que perteneces. Rastrea, en dicho apartado, los CNAE que anteriormente has determinado. Si encuentras estos CNAE en diferentes páginas correspondientes a esta Guía, adjunto observarás:

La/s actividad/es referida/s a cada CNAE. Los peligros encontrados en la bibliografía, que están encuadrados. Debajo del encuadre de cada peligro, uno o varios números naturales con o sin

asteriscos, seguidos de un número natural como superíndice que indica el número de asteriscos, que acompañan al número, a partir de seis.

En esta Guía, busca de nuevo en su índice, la página correspondiente al apartado de la bibliografía específica. En dicho apartado escudriñaras los números naturales observados y podrás encontrar los siguientes párrafos:

Un número natural, seguido de “En (Número correspondiente al CNAE), acompañado del texto de referencia.”

Un número natural y el o los asteriscos asociado/s a dicho número, seguido de “En (Número correspondiente al CNAE), acompañado del texto de referencia “

En ambos casos, al final del/de los párrafo/s referido/s, se encuentra indicado el título del documento donde ha sido localizado, su/s autor/es, la fecha de su publicación y si está localizable en una página Web. Con el fin de ampliar información sobre dichos peligros del estrés referenciados u otros, buscar en esta Guía, en su índice, la página correspondiente al apartado de la bibliografía general, donde se tiene establecido un resumen, por peligros, de los documentos que hacen referencia a los mismos. Finalmente, si esta Guía te ha sido útil, te encontrarás con una tabla donde poder anotar los peligros encontrados en tu empresa, anotando paralelamente los documentos bibliográficos de referencia específicos.

9


PPEELLIIGGRROOSS EESSPPEECCÍÍFFIICCOOSS PPOORR FFEEDDEERRAACCIIOONNEESS

EESSTTAATTAALLEESS

10


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall ddee CCoommeerrcciioo,, HHoosstteelleerrííaa,, TTuurriissmmoo yy JJuueeggoo FFEECCHHTTJJ--UUGGTT

11


CNAE

Actividad/es referida/s: HOSTELERIA

PELIGROS

103

Trabajo repetitivo y monótono

103**, 119

Jornada de trabajo. Horarios irregulares

103***

Conflicto y ambigüedad de rol

112

55

112*

Ritmo de trabajo determinado por

exigencias externas

103*

Relaciones interpersonales

112**

112***, 121

Ritmo de trabajo elevados

Violencia física en el lugar de

trabajo

119****

Incremento constante de la productividad

119*****

119

119***

119**

119*(6)

121

Trabajo nocturno

Monotonía en la tarea

Relación con el público

Ausencia de pausas durante el horario de trabajo.

Falta de desarrollo profesional

4*

Naturaleza psicológica

13

14

15

Mala iluminación

Trato con el publico

103

112****

4

7

Conflicto y ambigüedad

de rol

Intimidación y

represalias

Relativos a la organización

Exceso de tareas

7*

Falta de oportunidades con la carrera profesional

9

10

10*

13*

Mala iluminación

Trabajos inestables

Insuficiencia del salario

tabaquismo

16

29

29*

130

Trabajos nocturnos

Clientes hostiles

Quejas crónicas de los

clientes

Trabajo nocturno

12


CNAE

Actividad/es referida/s. Vendedores de comercio

PELIGROS

103


103*


103**

Jornada de trabajo

103***


501

13


CNAE

Actividad/es referida/s: Comercio al por mayor de textiles.

PELIGROS

119*

Incertidumbre en el empleo

119**


119***

514

119

Horarios irregulares

119*(6)

Ausencias de pausas durante

el horario de trabajo

Falta de desarrollo personal

119*(7)

Monotonía en la tarea

10

119*(5)

119****

109

Carga mental

Comida fuera de casa

Relación con el publico

Insuficiencia de salario

14

16

17

1

7

7*

Rutina insoportable

Escasa participación

Estrecha supervisión del

trabajo

29

Clientes Hostiles

Estilos gerenciales

Exceso de tareas

29*

29**

Cultura de la compañía

Aburrimiento

Quejas crónicas de los clientes

29***

15

Falta de desafío en el trabajo

El trato con el público

119*(8)

Modalidades salariales

4

7**

8

10

14

16



Ambiente y condiciones

laborales inadecuadas

Trabajos inestables

Horarios excesivos

Trabajo repetitivo o en cadena

14


CNAE

Actividad/es referida/s: ACTIVIDADES RECREATIVAS DIVERSAS.

PELIGROS

103


103**

Jornada de trabajo

103***


927

103*


4

Naturaleza psicológica

130

Trabajo nocturno

15


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall ddee SSeerrvviicciiooss FFEESS--UUGGTT

16


CNAE

Actividad/es referida/s . Actividades asociativas.

PELIGROS

17

Falta de participación en los procesos de toma de decisiones.

91...

1

Marcha contra reloj y adaptación a situaciones nuevas.

17


CNAE

Actividad/es referida/s: Publicidad.

PELIGROS

1

Marcha contra reloj y adaptación a situaciones nuevas

744..

18


CNAE

Actividad/es referida/s: Actividades industriales de limpieza.

PELIGROS

130

Trabajo turno de noche

747..

19


CNAE

Actividad/es referida/s: Actividades asociativas diversas

PELIGROS

9

Falta de control sobre la tarea

913..

20


CNAE

Actividad/es referida/s:. Conserjes

PELIGROS

135

Rechazo a las iniciativas del trabajador

930..

21


CNAE

Actividad/es referida/s

PELIGROS

130

Trabajo a turnos

2212.

112

Ritmo de trabajo elevado

22


CNAE

Actividad/es referida/s: Trabajadores de la banca , intermediación monetaria.

PELIGROS

18*

Elevadas exigencias

102, 18**

Ritmo de trabajo

18***

Prolongación de la jornada

18****

Necesidad de atención alta

65110

18*****

Falta de autonomía en el trabajo

18*(6)

Bajas exigencias

18*(7)

Falta de reconocimiento del trabajo

18*(8)

Salario variable

18* (9)

Cambio de categoría

18*(10)

Disconfort ergonómico

18*(13)

18*(11)

18*(12)

18

Inestabilidad en el empleo

Ruido

Temperatura

Iluminación

27

27*

27**

134

134*

134**

Presión psicológica

135 Ritmo de trabajo

Utilización de PVD

Poca autonomía en la realización de la tarea.

Carga e intensidad de trabajo

Tareas monótonas y poco gratificantes.

Carga mental

23


CNAE

Actividad/es referida/s: Personal informático tecnológico; consultores de aplicaciones informáticas

PELIGROS

36

Clima organizacional

72200

1

Control de sistemas informáticos.

24


CNAE

Actividad/es referida/s: Trabajadores que usan sistemas informaticos.

PELIGROS

1*

Sobrecarga de trabajo

134*(11)

Sobrecarga cuantitativa

134*(12)

Bajo volumen de trabajo cualitativo.

134*(13)

Falta de control sobre el puesto de trabajo

134*(14)

Falta de apoyo social en el puesto de trabajo.

72600

134*(15)

Horas extraordinarias

134***

134****

134*****

134******

134*(7)

134*(8)

Horas extraordinarias

Pausas de descanso

Turnos de trabajo

Incentivo salarial

Reducción de salario

Remuneración por objetivos

Diseño del equipo y del lugar de trabajo

134*(9)

Disposición física de la oficina 134*(10)

25


CNAE

Actividad/es referida/s: Marketing, telemarketing

PELIGROS

1

Discrepancias con las metas e la carrera laboral

16

Trabajo repetitivo o en cadena

16*


74130

12

Temor a las sanciones

26


CNAE

Actividad/es referida/s: Vigilancia, protección y seguridad.

PELIGROS

1

Alteración de ritmos biológicos

7

Falta de claridad en el desempeño de las funciones

.9

Mala iluminación

.9*

El ruido

16

Falta de sentimiento de pertenencia

74602

16*

Trabajo nocturno y por turnos

29

Inseguridad laboral

7*

Exceso de tareas laborales

16**


27


CNAE

Actividad/es referida/s: Vigilancia, protección y seguridad.

PELIGROS

1


7

Falta de claridad en el desempeño de las funciones

.9

Mala iluminación

.9*

El ruido

16


74602

16*

Trabajo nocturno y por turnos

29

Inseguridad laboral

7*

Exceso de tareas laborales

16**


28


CNAE

Actividad/es referida/s: Secretaria y reprografia.

PELIGROS

1

Tecnología

13

Sobrecarga de tareas

13*

Tabaquismo

13**

Posturas corporales incorrectas

74831

22

Control personal percibido

22*

Indefensión

22**

Cansancio emocional

4

Dimensión física


7

Organización del trabajo

30

33

Limitación del espacio de trabajo

29


CNAE

Actividad/es referida/s: Secretaria y reprografia.

PELIGROS

1

Tecnología

13

Sobrecarga de tareas

13*

Tabaquismo

13**

Posturas corporales incorrectas

74831

22

Control personal percibido

22*

Indefensión

22**

Cansancio emocional

4

Dimensión física


7

Organización del trabajo

30

33

Limitación del espacio de trabajo

30


CNAE

Actividad/es referida/s: Actividades de organizaciones profesionales.

PELIGROS

1,8, 23


1

Fechas tope no racionales

9

Carga mental de trabajo

91120

31


CNAE

Actividad/es referida/s: Actividades de organizaciones religiosas

PELIGROS

25

Mobbing

91310

32


CNAE

Actividad/es referida/s: Actividades relacionadas con el deporte.

PELIGROS

1


92623

33


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall ddee TTrraannssppoorrtteess,, CCoommuunniiccaacciioonneess yy MMaarr FFEETTCCMM--UUGGTT

34


CNAE

Actividad/es referida/s: Transporte terrestre.

PELIGROS

16

Trabajos nocturnos o por turnos

60

1, 8


35


CNAE

Actividad/es referida/s:. Telecomunicaciones.

PELIGROS

64200

110

Presión del tiempo

36


CNAE

Actividad/es referida/s: Otros tipos de transporte terrestre regular de viajeros.

PELIGROS

6021

110

Presión del tiempo

37


CNAE

Actividad/es referida/s: Transporte aereo regular.

PELIGROS

1*, 8


2

Satisfacción en el trabajo

24

Turnos

26

62100

26*

Ambigüedad en las funciones

Presiones de tiempo

1


26**

Responsabilidad sobre las personas

38


CNAE

Actividad/es referida/s:. Transporte urbano regular de viajeros.

PELIGROS

26*

Presiones de tiempo

26**


60212

26

Malas condiciones físicas

39


CNAE

Actividad/es referida/s: Transporte regular de viajeros por carretera.

PELIGROS

21*

Presión de horario debido a la planificación de la ruta.

21**

Responsabilidad por los pasajeros y el vehículo.

60213

21

21***

Situaciones de riesgo en el tráfico.

Alternancias de rutinas de trabajo

40


CNAE

Actividad/es referida/s:.Transporte por taxi.

PELIGROS

37

Violencia psicológica

6022

16

Trabajos nocturnos o por turnos

41


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall ddee TTrraabbaajjaaddoorreess ddee llaa EEnnsseeññaannzzaa FFEETTEE--UUGGTT

42


CNAE

Actividad/es referida/s: Educación

PELIGROS

112, 15

Acoso sexual

112*

Intimidación y represalias

28, 29, 116,123, 31

Síndrome del desgaste profesional

121

Violencia física en el lugar de trabajo.

80

135

Agotamiento

129

Falta de apoyo social en el trabajo

43


CNAE

Actividad/es referida/s: . maestros, educadores

PELIGROS

2

Sentimiento de frustración

105, 106

Síndrome del quemado. (Burnout)

25

Mobbing

80102

44


CNAE

Actividad/es referida/s: Enseñanza universitaria.

PELIGROS

25

Mobbing

80302

45


FFeeddeerraacciióónn IInndduussttrriiaass AAffiinneess FFIIAA--UUGGTT

46


CNAE

Actividad/es referida/s: En General, en extracción de minerales de uranio y torio

PELIGROS

8

Ambiente y condiciones laborales inadecuadas

13

Escasa ventilación

13*

Mala iluminación

12...

47


CNAE

Actividad/es referida/s: En general, en extracción de minerales metálicos

PELIGROS

9

Mala iluminación

9*

El ruido

13...

48


CNAE

Actividad/es referida/s: En general, en Industria textil

PELIGROS

7,119 ?


8

Estimulación lenta y monótona

10

Trabajos inestables 24

Responsabilidad individual

24*

Rotación del trabajo

17...

112,119 ?

Trabajo monótono

119

Incertidumbre en el empleo (Formas de contratación)

119*


119**

Ausencia de pausas durante el horario de trabajo 119***

Modalidades salariales

119****

La comida fuera de casa 1


13

Posturas corporales incorrectas 16, 112*

Ritmo de trabajo elevado (determinado por la máquina)

29

Aburrimiento

49


CNAE

Actividad/es referida/s: En general, el la industria de la confección yde la peletería

PELIGROS

1

Sobrecarga del trabajo

18...

50


CNAE

Actividad/es referida/s: En general, en preparación, curtido yacabado del cuero, fabricación deartículos de marroquinería y viaje,artículos de guarnicionería, talabartería yzapatería.

PELIGROS

112

Trabajo monótono

19...

51


CNAE

Actividad/es referida/s: En General, en industria del papel

PELIGROS

135

Falta de adaptación a la nueva y avanzada tecnología

21...

52


CNAE

Actividad/es referida/s: En general, industria química

PELIGROS

9

Ambientes contaminados

102

Consecuencias de los errores

102*

Exigencias de la tarea: ritmo de trabajo

7

Ambiente físico inadecuado

24...

53


CNAE

Actividad/es referida/s: En general, en fabricación de productos de caucho y materias plásticas

PELIGROS

1

Sobrecarga del trabajo

25...

54


CNAE

Actividad/es referida/s: Extracción de crudos de petróleo y gas natural

PELIGROS

26

Malas condiciones físicas

26*

Presiones de tiempo

26**

Ambigüedad de las funciones

26***


26****

Infrapromoción

11100

26*****

Falta de seguridad en el empleo

26******

Malas relaciones con jefes, subordinados y compañeros

26*******

Grado de participación en la toma de decisiones

55


CNAE

Actividad/es referida/s: Extracción de minerales de hierro.

PELIGROS

24

Ruido

24*

Mala iluminación

24**

Temperatura y humedad inadecuadas

24***

vibraciones

24****

Espacio reducido

13100

56


CNAE

Actividad/es referida/s: Preparación e hilado de fibras de algodón ysus mezclas

PELIGROS

112

Ritmo de trabajo determinado por la máquina

1711.

57


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall ddee SSeerrvviicciiooss PPúúbblliiccooss FFSSPP--UUGGTT

58


CNAE

Actividad/es referida/s:.Actividades sanitarias y veterinarias , servicios sociales.

PELIGROS

112*

Acoso sexual

112**

Violencia fisica en el lugar de trabajo.

112***

Intimidación y represalias

85

112

Ritmo de trabajo determinado por exigenciasd externas

59


CNAE

Actividad/es referida/s:.ACTIVIDADES DE ORGANISMOS EXTRATERRITORIALES

PELIGROS

99

1

Alteracion de ritmos biologicos

60


CNAE

Actividad/es referida/s: . Actividades generales de la Administración Pública.

PELIGROS

6

Acoso laboral

7; 9

Malas relaciones personales

751

15*

Hostilidad de los compañeros de

trabajo

16**

Malas relaciones funcionales

112

16

9* Violencia fisica en el lugar de trabajo.

1

Ambiente laboral inadecuado

Falta de promoción y desarrollo profesional

Cohesion y conflicto grupal

113

Nivel de atención muy alto

116*

Organización

116**

Aspecto de la tarea

116***


116****

Formación-promoción

116*****

Factores ambientales

116*(6)

Desmotivación -frustración

29

Colegas incompetentes 29*

Sustituir compañeros de trabajo enfermos

1*

Discrepancias con las metas de la carrera

laboral

14

Escasas expectativas de promoción.

15

Falta de ascensos

Politicas de ascenso y de desarrollo de la carrera

116

Insatisfacción en el trabajo

61


CNAE

Actividad/es referida/s:. Actividades sanitarias.

PELIGROS

113*


29

Abuso o maltrato verbal

118, 121

Violencia fisica en el trabajo

135

851

131

Sobrecarga en el trabajador

130

Agotamiento

Trabajo nocturno

38

Cambio constante de ambiente de trabajo

113, 116, 123, 31

1*

1

Síndrome de burnout Marcha contra reloj y adaptación a situaciones nuevas.

Tecnología

62


CNAE

Actividad/es referida/s:.ACTIVIDADES DE SERVICIOS SOCIALES.

PELIGROS

102

Cantidad de trabajo

111

Desgaste profesional

853

105, 123 131, 135

Sindrome del quemado Desgaste del personal. (agotamiento)

63


CNAE

Actividad/es referida/s:.Actividades de saneamiento público.

PELIGROS

125*

Preocupación por el trabajo

900

125

Malas condiciones higienicas.

64


CNAE

Actividad/es referida/s:.Orden público y seguridad .

PELIGROS

1*, 16*

Ambigüedad de roles

2

Autonomia y poder

117

Trabajo excesivo o insuficiente

117*

7524

117**

Peligro fisico en el trabajo

117****

Trabajo mal distribuido

Turnicidad laboral

117*****

Ambigüedad

113

1, 16

9, 117***

8

117*(6)


Conflicto de roles Responsabilidad y toma de decisiones importantes


Responsabilidad sobre al seguridad de otros trabajadores

Fuerte tensión o carga emocional

124

26


Turnicidad

16**

65


CNAE

Actividad/es referida/s:.Otras actividades sanitarias.

PELIGROS

8514

129

Falta de apoyo social en el trabajo

66


CNAE

Actividad/es referida/s:.Actividades de Defensa.

PELIGROS

124

Fuerte tensión o carga emocional

75220

15

Conflicto de lealtades

67


CNAE

Actividad/es referida/s: Actividades de protección civil.

PELIGROS

20

Incertidumbre en cuanto a la presencia y estado

de las victimas. 20*

La urgencia y el limite de tiempo para actuar

20**, 16

Turnicidad

75250

4 8

Dimensión fisica Responsabilidad y toma de

decisiones importantes

68


CNAE

Actividad/es referida/s:. Actividades hospitalarias

PELIGROS

3, 105, 108,

5,6

Acoso psicologico en el trabajo

15

Acoso sexual

16

85110

108**

108***


108****, 19*,9

1

108*

104

101

Monotonia del trabajo

Ambiente termico

19**

19

Mala iluminación

19***

Alteración de ritmos

Sobrecarga mental

Turnicidad

Ambientes contamientaates

108****

Carga fisica

19****

Temperatura

19*****

Peso

19*(6)


111*

Desgaste profesional

19* (7)

Escaso control sobre la tarea

19*(8)


19 *(9)


19*

Promoción y desarrollo profesional

19*(11)

Presiones de tiempo

26

110

26*


26**

Sindrome de burnout

Iluminación Tiempos de descanso

Ruido

Relaciones basadas en conductas de hostigamiento

psicologicos

Presión del tiempo

26***

Infrapromoción


26****

Malas relaciones con jefes, subordinados

69


CNAE

Actividad/es referida/s:.Actividades de servicios sociales a personascon minusvalías.

PELIGROS

102*

Exigencias de la tarea: ritmo de trabajo

85321

102

Consecuencias de los errores

70


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall AAggrrooaalliimmeennttaarriiaa FFTTAA--UUGGTT

71


CNAE

Actividad/es referida/s: INDUSTRIA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS.

PELIGROS

1, 8,


112

Trabajo monótono

8*

Ambiente y condiciones laborales inadecuadas

8**


29

Aburrimiento

15

135

Ritmo impuesto por una máquina.

72


CNAE

Actividad/es referida/s: Elaboración de productos congelados o refrigerados de pescado y otros productos marinos.

PELIGROS

9

Temperatura

16

Condiciones climáticas del puesto de trabajo.

15201

73


FFeeddeerraacciióónn EEssttaattaall ddee MMeettaall,, CCoonnssttrruucccciióónn yy AAffiinneess MMCCAA--UUGGTT

74


CNAE

Actividad/es referida/s: METALURGIA

PELIGROS

135

Exceso de horas de trabajo

135*

Incertidumbre con respecto al sueldo

135**

Innovación tecnológica

135***

27

135****

Situación laboral con conflictos.

Falta de adaptación a la nueva y avanzada tecnología

102

Monotonía

75


CNAE

Actividad/es referida/s: Fabricación de material electrónico.

PELIGROS

32

101

Monotonía del trabajo

76


CNAE

Actividad/es referida/s: FABRICACIÓN DE EQUIPO E INSTRUMENTOS MEDICO QUIRURGICOS.

PELIGROS

33

13

Posturas corporales incorrectas incorrectas

77


CNAE

Actividad/es referida/s: FABRICACIÓN DE MUEBLES.

PELIGROS

102

Monotonía

36

102

Exigencias de la tarea

78


CNAE

Actividad/es referida/s: Construcción

PELIGROS

102

Carga mental

112

29

45

9

El ruido

Fallos de la maquina y equipos

4



79


CNAE

Actividad/es referida/s: Fundición de metales.

PELIGROS

16

Condiciones climáticas del puesto de trabajo

275

9

Temperatura

80


CNAE

Actividad/es referida/s: Fabricación de maquinaria diversa para usos especificos.

PELIGROS

295

16


81


CNAE

Actividad/es referida/s: Fabricación de vehículos de motor.

PELIGROS

16

Ritmo de trabajo elevados

341

1


82


CNAE

Actividad/es referida/s: Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones.

PELIGROS

27100

110

Presión del tiempo

83


BBBIIIBBBLLLIIIOOOGGGRRRAAAFFFÍÍÍAAA ESPECÍFICA


84



1.- En 15... es el estrés por sobreestimulación, se presenta por exigenciaspsicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables.

En 17... es el estrés por sobreestimulación. Se presenta por exigencias psicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables.

En 18... es el estrés por sobreestimulación. Se presenta por exigenciaspsicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables. En 25... es el estrés por sobreestimulación. Se presenta por exigenciaspsicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables En 291.. es el estrés por sobreestimulación, se presenta por exigenciaspsicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables. En 341.. estrés por subreestimulación. se presenta en el trabajo rutinario yautomatizado que no permite la creatividad y el pensamiento independiente:cadena de trabajo lenta y monótona, jubilación brusca. genera distracción,falta de atención y aumento de los accidentes de trabajo. En 514.. pueden estar determinados por estructuras rígidas e impersonales,por una supervisión o información inadecuada, por la imposibilidad de participaren las decisiones. En 60 genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornos del sueño,fatiga, ansiedad, además de provocar modificaciones en la vida social, conyugal ysexual. En 62100 es el estrés por sobreestimulación, se presenta por exigenciaspsicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables. *En 62100 genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornosdel sueño, fatiga, ansiedad, además de provocar modificaciones en la vidasocial, conyugal y sexual. En 72600 es el estrés por sobreestimulación, se presenta por exigenciaspsicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas, persistentes y variables. En 74602 genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornos delsueño, fatiga, ansiedad, además de provocar modificaciones en la vidasocial, conyugal y sexual. En 751.. falta de luz o luz muy brillante, ruido excesivo o intermitente,vibraciones aire contaminado, alta o baja temperatura. En 92623 genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornosdel sueño, fatiga, ansiedad, además de provocar modificaciones en la vidasocial, conyugal y sexual. En 72200 cuando los integrantes de la organización no dominan o controlanlos sistemas informáticos que se utilizan. se generan situaciones deansiedad y estrés que disminuyen la eficiencia. En 74130 están dadas por la falta de seguridad laboral, las dudas sobre losascensos y las legítimas ambiciones frustradas.

85


En 744.. estrés del personal jerárquico, responsabilidades numerosas y variables, trabajo intelectual excesivo, tensión psicológica continua, inseguridad laboral, competencia, búsqueda de eficacia.genera agotamiento, fatiga, impaciencia, pérdida de iniciativa, dificultad en la toma de decisiones.

En 74831 será de alto valor estresante la disponibilidad con que la organización dota a susempleados de los elementos necesarios para su acción, como así también la capacitación para el usode la tecnología respectiva. los recursos deben ser acordes con los requerimientos y exigencias laborales.

*En 751.. están dadas por la falta de seguridad laboral, las dudas sobre los ascensos y las legítimasambiciones frustradas

En 7524. contradicción entre las órdenes formales que recibe el individuo y los propios valores ymetas del sujeto

*En 7524. se refiere a la falta de claridad sobre el papel que se está desempeñando, los objetivos deltrabajo individual o el alcance de sus responsabilidades

**En 7524. genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornos del sueño, fatiga,ansiedad, además de provocar modificaciones en la vida social, conyugal y sexual

En 851.. estrés del personal jerárquico, responsabilidades numerosas y variables, trabajo intelectualexcesivo, tensión psicológica continua, inseguridad laboral, competencia, búsqueda de eficacia.genera agotamiento, fatiga, impaciencia, pérdida de iniciativa, dificultad en la toma de decisiones

*En 851.. estrés del personal jerárquico, responsabilidades numerosas y variables, trabajo intelectualexcesivo, tensión psicológica continua, inseguridad laboral, competencia, búsqueda de eficacia.genera agotamiento, fatiga, impaciencia, pérdida de iniciativa, dificultad en la toma de decisiones.

En 85110 genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornos del sueño, fatiga, ansiedad,además de provocar modificaciones en la vida social, conyugal y sexual

En 91... estrés del personal jerárquico, responsabilidades numerosas y variables, trabajo intelectualexcesivo, tensión psicológica continua, inseguridad laboral, competencia, búsqueda de eficacia. genera agotamiento, fatiga, impaciencia, pérdida de iniciativa, dificultad en la toma de decisiones.

En 91120 las limitaciones de tiempo producen un desgaste psicológico excesivo y alteraciones nerviosas ya que el trabajador es consciente del tiempo optimo que se ha de emplear en realizardeterminada tarea.

*En 91120 es el estrés por sobreestimulación, se presenta por exigencias psicosensoriales violentas,simultáneas, numerosas, persistentes y variables.

En 99... genera irritabilidad, disminución de la concentración, trastornos del sueño, fatiga, ansiedad,además de provocar modificaciones en la vida social, conyugal y sexual.

86


2.-En 62100 a mayor satisfacción en el trabajo que la persona realiza menor probabilidad de que caiga en un estado de estrés. En 7524. no es lo mismo ordenar que obedecer En 80102 la frustración es un estado subjetivo que la persona siente cuando una de sus motivaciones resulta bloqueada y le impide alcanzar la meta deseada. Título y autor/es: Cómo reducir el estrés en el trabajo Teresa Torres Coronas y Milagros Gasco Hernandez Publicado en : http:/www.members.tripod.es/estres_itnl/estres_itnl.html ��con frecuencia el trabajador/a debe ocultar sus propias emociones para dar una imagen públicamente aceptable. lo ha de hacer constantemente cuando se encuentra ante pacientes y familiares exigentes, o cuando tiene que dar malas noticias y además convivir con el dolor y con situaciones de incertidumbre en la toma de decisiones que pueden tener efectos graves sobre la salud de los pacientes. Título y autor/es: Estrés hospitalario – ISTAS Publicado: 18/10/2001 - http:/prevention world-tu portal de prevencin de riesgos laborales �

��En 45... la amenaza del despido y de paro, la precariedad del empleo, los campos ocupacionales forzados, la degradación de la categoría, la falta de expectativas de promoción y la inconsistencia de estatus son variables importantes. En 514 la amenaza del despido y de paro, la precariedad del empleo, los campos ocupacionales forzados, la degradación de la categoría, la falta de expectativas de promoción y la inconsistencia de estatus son variables importantes. En 55 la amenaza del despido y de paro, la precariedad del empleo, los campos ocupacionales forzados, la degradación de la categoría, la falta de expectativas de promoción y la inconsistencia de estatus son variables importantes. En 55 ritmo, nivel de atención y concentración, responsabilidad ��esfuerzo físico, trabajo muscular y postura de trabajo. En 75250 esfuerzo físico, trabajo muscular y postura de trabajo En 927 ritmo, nivel de atención y concentración, responsabilidad ��

��

5. En 85110 acoso u hostigamiento. un sujeto se convierte en blanco o diana del

grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por algunos de sus miembros a una persecución que le va a producir importantes trastornos en su salud, tanto física como psíquica.

Título y autor/es: Acoso psicológico en el trabajo - Unión sindical de Madrid región de CCOO Publicado:01/01/2002 - http:/ cuadernos sindicales

87


6.- En 751.. actitud continuada y dañina de maltrato a un trabajador, se origina en los celos profesionales, y muchas veces su raíz está en la baja autoestima del hostigador, la diana preferida del Moobing es la "buena gente". En 85110 actitud continuada y dañina de maltrato a un trabajador, se origina en los celos profesionales, y muchas veces su raíz está en la baja autoestima del hostigador, la diana preferida del Moobing es la "buena gente". Título y autor/es: Más de dos millones de trabajadores sufren acoso laboral en España- Periódico El Mundo. Publicado:12/02/2002-http:/www.elmundo.es/2002/02/sociedad/1105689_imp.html

7.- En 17... falta de oportunidades para progresar o para obtener ascensos, inseguridad laboral,falta de crecimiento personal. En 24... lugar de trabajo con demasiada gente y poco espacio, ambiente de trabajo pocoagradable, condiciones de trabajo incómodas o peligrosas. En 514 muchas horas diarias de trabajo, cantidad de trabajo excesiva por periodos

prolongados, tareas que no representan un gran desafío, poca variedad, asignación deproyectos complicados a empleados que no tienen la capacitación suficiente, habilidades noutilizadas al máximo, rutina de trabajo caótica y agitada. * En 514 un estilo de gestión extremadamente agresivo, falta de comunicación por parte de lossupervisores o gerentes, mala comunicación de la política de la compañía, ambiente de trabajomanifiestamente crítico, falta de reconocimiento positivo por un trabajo bien realizado. ** En 514 falta de oportunidades para progresar o para obtener ascensos, inseguridad laboral,falta de crecimiento personal. * En 55 muchas horas diarias de trabajo, cantidad de trabajo excesiva por periodosprolongados, tareas que no representan un gran desafío, poca variedad, asignación deproyectos complicados a empleados que no tienen la capacitación suficiente, habilidades noutilizadas al máximo, rutina de trabajo caótica y agitada. * En 55 falta de oportunidades para progresar o para obtener ascensos, inseguridad laboral,falta de crecimiento personal. * En 74602 falta de claridad en las responsabilidades del trabajo, falta de claridad en lasexpectativas, demasiada responsabilidad, demasiadas funciones diferentes. *En 74602 muchas horas diarias de trabajo, cantidad de trabajo excesiva por periodosprolongados, tareas que no representan un gran desafío, poca variedad, asignación deproyectos complicados a empleados que no tienen la capacitación suficiente, habilidades noutilizadas al máximo, rutina de trabajo caótica y agitada.

��

En 74831 un estilo de gestión extremadamente agresivo, falta de comunicación por parte de lossupervisores o gerentes, mala comunicación de la política de la compañía, ambiente de trabajomanifiestamente crítico, falta de reconocimiento positivo por un trabajo bien realizado. En 751.. falta de apoyo o ayuda por parte de los compañeros de trabajo, ambiente de trabajohostil, falta de oportunidades para relacionarse con los demás empleados, poco espíritu deequipo, mala relación con un supervisor, "intimidaciones" y acoso.

Título y autor/es : ¿ Tiene el estrés del trabajo en su vida? Helplines Publicado: 01/01/01

88


8.-En 12... el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o perdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. En 15... el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. *En 15... el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o perdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. **En 15... el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen.

En 17... el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. En 291.. el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. En 514 el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga ansiedad o perdida de identidad en los trabajadores que lo padecen En 60... el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. En 62100 el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. En 7524. el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. *En 7524. el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. *En 75250 el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. *En 91120 el estrés crónico se puede producir por varias causas, provocando síntomas como la apatía, desinterés, cansancio, fatiga, ansiedad o pérdida de identidad en los trabajadores que lo padecen. Titulo y autor/es: El estrés laboral motiva el deseo de un cambio de empleo en el 80% de ....Publicado:26/12/01 en http:/www.prevención-world.com.

89


10.- En 17... las personas estresadas están ansiosas, padecen de presión arterial,

taquicardias, insomnio, dolores de cabeza..., y entonces baja el rendimiento del trabajo. En 514.. las personas estresadas están ansiosas, padecen de presión arterial, taquicardias, insomnio, dolores de cabeza..., y entonces baja el rendimiento del trabajo. En 55 las personas estresadas están ansiosas, padecen de presión arterial, taquicardias, insomnio, dolores de cabeza..., y entonces baja el rendimiento del trabajo.

*En 55 las personas estresadas están ansiosas, padecen de presión arterial, taquicardias, insomnio, dolores de cabeza..., y entonces baja el rendimiento del trabajo.

9.- En 13... no es lo mismo trabajar en turno nocturno que diurno. En 13... trabajar con alarmas continuamente, maquinaria de construcción, etc. En 15201 Trabajar en un ambiente caluroso o demasiado frío pueden producirsituaciones incomodas y alteraciones sobre la salud si no se toman las medidas deprotección oportunas o la duración de estas temperaturas son alargadas y continuas.En 24... lugares de trabajo de sustancias peligrosas que pueden ocasionar daños parala salud si no se ponen en marcha mecanismos de protección. En 275.. trabajar en un ambiente caluroso o demasiado frío pueden producirsituaciones incomodas y alteraciones sobre la salud si no se toman las medidas deprotección oportunas o la duración de estas temperaturas son alargadas y continuas.En 451.. trabajar con alarmas continuamente, maquinaria de construcción, etc En 55 no es lo mismo trabajar en turno nocturno que diurno. En 74602 no es lo mismo trabajar en turno nocturno que diurno. *En 74602 trabajar con alarmas continuamente, maquinaria de construcción, etc.. En 751... las buenas relaciones con el resto de los compañeros muchas vecesdisminuirán el estrés producido por la actividad laboral. *En 751.. saber que por muchos méritos que hagas y por mucho que te impliques entu trabajo, tienes un tope, puede producir estrés En 7524. a la hora de tomar decisiones es importante tener claro a quien dirigirteprioritariamente, del mismo modo que cuando recibes ordenes de dos superiores,cuales son�prioritarias. *En 7524. no es lo mismo trabajar en turno nocturno que diurno En 85110 trabajar con alarmas continuamente, maquinaria de construcción, etc En 91120 es el grado de movilización de energía.. En 913.. ocurre cuando no se controla la tarea..

Titulo y autor/es: Prevención del estrés laboral Publicado:04/02/2001 en http /www.geosalud.com/salud%20ocupacional/estres laboral.htm

90


Titulo y autor/es: Estrés. El enemigo silencioso. Elisa Romero Publicado: 04/02/01 en http:/www. elsalvador.c ......... 12.-... En 74130 los nuevos sistemas informáticos que registran en tiempo real las

especificaciones concernientes a un puesto de trabajo y que son capaces de calcular la riqueza creada individualmente por cada directivo o empleado de grupo, resultan atemorizantes, lo mismo que los sistemas de evaluación de desempeño personalizados, cuya tendencia es cada vez más juzgar a la persona que al trabajo que realiza.

Título y autor/es: El mal del nuevo siglo OIT Publicado:04/02/2001 14.-...En 514.. la rutina y la monotonía son dos factores que van unidos y que

aumentan la posibilidad de aparición de estrés. En 55 la vergüenza del estrés

En 751.. cuando las posibilidades de mejora en tu trabajo son mínimas o casi nulas existe la posibilidad de sentir frustración y estrés

Título y autor/es: La vergüenza del estrés Periódico El Pais Publicado: 15/04/2001 en http://www.elpais.es/suplementos/eps/eps_15_04_01/p2.html 16.- En 15201.... estresor de ambiente físico que influye sobre la salud del

trabajador si se expone al frío o al calor de forma continua y sin equipo de protección. En 17 ... es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual está terminada por las máquinas, la cadena de producción y

13.- En 12... condiciones físicas y ambientales deficientes. * En 12... condiciones físicas y ambientales deficientes. En 17... condiciones físicas y ambientales deficientes. En 33... condiciones físicas y ambientales deficientes En 55 condiciones físicas y ambientales deficientes *En 55 condiciones físicas y ambientales deficientes En 74831 la tendencia a reducir los costes laborales hacen que muchas veces unempleado asuma las tareas que hacían otros que ya no están. se refleja enjornadas laborales demasiado extensas. *En 74831 condiciones físicas y ambientales deficientes. ** En 74831 condiciones físicas y ambientales deficientes

��

Publicado: 05/02/01 en http://www.salud.discoveryespaol.com/verticala/a144/dsea14403.asp

91


la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción. En 275.. estresor de ambiente físico que influye sobre la salud del trabajador si se expone al frío o al calor de forma continua y sin equipo de protección. En 295.. es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual está terminada por las máquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción En 341.. es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual está terminada por las máquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción. En 514.. es el grado de implicación de los trabajadores en la toma de decisiones frente a las alternativas que les involucren. En 514.. actividad que conlleva una gran repetición de secuencias gestuales y funciones mentales siempre idénticas. En 55 relacionado directamente con las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. En 60... relacionado directamente con las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. En 6022. relacionado directamente con las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. En 74130 actividad que conlleva una gran repetición de secuencias gestuales y funciones mentales siempre idénticas. *En 74130 es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual está terminada por las máquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción. En 74602 algunas veces la elevada rotación en la tarea genera un sentimiento de falta de pertenencia que se puede traducir en una falta de interés en el trabajo a realizar y una mera identificación con la organización. *En 74602 relacionado directamente con las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. **En 74602 algunas veces la elevada rotación en la tarea genera un sentimiento de falta de pertenencia que se puede traducir en una falta de interés en el trabajo a realizar y una mera identificación con la organización. En 751.. la falta de apoyo por parte del grupo pueden generar un alto grado de irregularidad, ansiedad y absentismo laboral como manera de abordar el conflicto. *En 751.. son aquellas estrategias adoptadas formalmente por la organización para garantizar la promoción profesional del empleado y su carrera dentro de la empresa. **En 751.. entendidas como las diferentes relaciones que se establecen para el desarrollo de las tareas. En 7524. es la resistencia del sujeto a hacer algo que se le pide, por estar en contra de sus valores o por considerar que no corresponde a su rol

92


*En 7524. es la falta de claridad en las funciones desempeñadas por el trabajador, dada por la no identificación del alcance de los límites del cargo. **En 7524. relacionado directamente con las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. En 75250 relacionado directamente con las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. En 85110 implican una comunicación hostil y amoral dirigida de manera sistemática por una o varias personas, casi siempre contra una persona que se siente acorralada en una posición débil y a la defensiva. Titulo y autor/es: Factores Psicosociales en la prevención de riesgos laborales. UGT Publicado: 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/

17.- En 514.. estresor de estructura y clima organizacional En 91... estresor de estructura y clima organizacional

18.- En 65110 molestias clasificadas según la estabilidad en el empleo.

* En 65110 los trabajadores se hallan sometidos a elevadas exigencias y tienen insuficiente capacidad de control para afrontar los problemas que se presenten. ** En 65110 por motivos principalmente de necesidad de finalizar las tareas, falta de suficiente personal. *** En 65110 por motivos principalmente de necesidad de finalizar las tareas, falta de suficiente personal. **** En 65110 por motivos principalmente de necesidad de finalizar las tareas, falta de suficiente personal. ***** En 65110 molestias clasificadas según el control del trabajo. ****** En 65110 los trabajadores se hallan sometidos a bajas exigencias y tienen suficiente capacidad de control para afrontar los problemas que se presenten. *(7) En 65110 molestias clasificadas según el apoyo social y la participación. *(8) En 65110 molestias clasificadas según la motivación. *(9) En 65110 molestias clasificadas según la motivación. *(10) En 65110 molestias clasificadas según la ergonomía. *(11) En 65110 molestias clasificadas según la ergonomía. *(12) En 65110 molestias clasificadas según la ergonomía. *(13) En 65110 molestias clasificadas según la ergonomía. Título y autor/es: Cambios en la organización y en las condiciones de trabajo en las oficinas bancarias UGT-fes Publicado: 01/11/2001

Título y autor/es: Factores psicosociales en la prevención de riesgoslaborales. estrés ocupacional. UGT Publicado:5/02/2002 en http://www.UgtPv.Org/Docu/Estres/Estres4.Htm

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19.- En 7524. ocurre cuando hay diferencias entre lo que esperas el profesional y la realidad de lo que le exige la organización. puede haber conflictos como recibir ordenes contradictorias de un responsable de enfermería o cuando los deseos y las metas no se corresponden con lo que estamos haciendo. En 85110 no es lo mismo trabajar en turno nocturno que diurno *En 85110 trabajar con alarmas continuamente, puede afectar no solo al oído, sino al desempeño del trabajo, satisfacción, productividad, etc... **En 85110 relacionado con la carga y la organización del trabajo ***En 85110 la percepción de los riesgos pueden producir mayor ansiedad en el profesional, repercutiendo en el rendimiento y en el bienestar psicológico. **** en 85110 a veces trabajar en un ambiente caluroso genera un tremendo disconfort *****en 85110 los profesionales que han de trabajar en quirófano muchas horas con delantales o guantes protectores de plomo pueden estar sometidos a cargar con un peso y el cansancio puede duplicarse. *(6) En 85110 es el grado de movilización de energía y capacidad mental que el profesional pone en juego para desempeñar la tarea *(7) En 85110 ocurre cuando no se controla la tarea, es decir, cuando las actividades a realizar no se adecuan a nuestros conocimientos. *(8) En 85110 ocurre cuando hay diferencias entre lo que espera el profesional y la realidad de lo que le exige la organización. puede haber conflictos como recibir ordenes contradictorias de un responsable de enfermería o cuando los deseos y las metas no se corresponden con lo que estamos haciendo. *(9) En 85110 piénsese en un profesional desequilibrado emocionalmente que hace la vida imposible a todos sus compañeros. * (10) En 85110 si las aspiraciones profesionales no se corresponden con la realidad por falta de valoración de méritos, se puede generar una profunda frustración, apareciendo el estrés. * (11) En 85110 factor que puede generar estrés laboral sobre todo si son escasos y si los espacios entre un descanso y el siguiente es demasiado largo Título y autor/es: GUIA PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS – SATSE Publicado: 01/01/2001

20.- En 7524. no es lo mismo trabajar durante el turno de noche que en el diurno En 75250 se trata de actuar lo más rápidamente posible debido a la incertidumbre de en qué estado se encuentran los afectados. *En 75250 se trata de actuar lo más rápidamente posible debido a la incertidumbre de en qué estado se encuentran los afectados y que el tiempo es crucial. **En 75250 no es lo mismo trabajar durante el turno de noche que en el diurno Título y autor/es: Estrategias de afrontamiento ante situaciones de estrés - Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones

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Publicado:01/01/2000 21.- En 60213 están expuestos a una multiplicidad de eventos estresantes

superpuestos y duraderos. *En 60213 están expuestos a una multiplicidad de eventos estresantes superpuestos y duraderos. **En 60213 están expuestos a una multiplicidad de eventos estresantes superpuestos y duraderos. ***En 60213 están expuestos a una multiplicidad de eventos estresantes superpuestos y duraderos Título y autor/es: El afrontamiento del estrés ocupacional en los conductores de autobuses urbanos y tranvías. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones. Publicado: 01/01/1989

22.- En 74831 el análisis de los datos nos lleva a pensar que la aparición del estrés crónico laboral asistencial será mínimo en aquellas organizaciones que fomentan y apoyan las expectativas de éxito de cada individuo. *En 74831 el análisis de los datos nos lleva a pensar que la aparición del estrés crónico laboral asistencial será mínimo en aquellas organizaciones que fomentan y apoyan las expectativas de éxito de cada individuo. ** En 74831 el análisis de los datos nos lleva a pensar que la aparición del estrés crónico laboral asistencial será mínimo en aquellas organizaciones que fomentan y apoyan las expectativas de éxito de cada individuo. Título y autor/es: Solución al síndrome del burnout-capital humano Publicado: 01/11/2000

23.- En 91120 cuando el individuo siente que se le exige más de lo que cree que es capaz de hacer.

24.- En 13100 el ruido constante durante un periodo de tiempo prolongado en la jornada laboral es causante de síntomas de estrés. *En 13100 intentar realizar un buen trabajo con una iluminación inadecuada es causa de estrés. **En 13100 trabajar en unas condiciones ambientales inadecuadas puede ser que produzca estrés. ***En 13100 las vibraciones constante durante un periodo de tiempo prolongado es causa de síntomas de estrés

Título y autor/es: Estrés- una amenaza para el técnico José AntonioGarcía Higuera Publicado:01/01/1987

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****En 13100 trabajar en lugares donde el espacio no es lo suficientemente amplio como para estar cómodamente puede dar lugar a estrés por tener sensación de agobio. En 17...responsabilidad individual es uno de los factores que puede contribuir al estrés *En 17...rotación del trabajo es uno de los factores que puede contribuir al estrés En 62100 no es lo mismo trabajar en turno nocturno que diurno. La turnicidad afecta sobre la salud del trabajador y sus relaciones personales y familiares y por eso es un agravante de estrés. Titulo y autor/es: Por la prevención del estrés en el trabajo. La estrategia de la OIT Revista INSHT Publicado: 26/04/96

25.- En 80102 sistemática persecución de superiores o compañeros que se dirigen a

deteriorar y denigrar la imagen pública del trabajador, afectándola mediante calumnias, rumores, mentiras interesadas, burlas y motes. En 80302 sistemática persecución de superiores o compañeros que se dirigen a deteriorar y denigrar la imagen pública del trabajador, afectándola mediante calumnias, rumores, mentiras interesadas, burlas y motes. En 91310 sistemática persecución de superiores o compañeros que se dirigen a deteriorar y denigrar la imagen pública del trabajador, afectándola mediante calumnias, rumores, mentiras interesadas, burlas y motes.

26.- En 11100 son las inherentes al puesto de trabajo.

*En 11100 son las inherentes al puesto de trabajo. ** En 11100 son las relativas a las funciones en la organización. *** En 11100 son las relativas a las funciones en la organización. **** En 11100 relativas al desarrollo profesional. ***** En 11100 relativas al desarrollo profesional. ****** En 11100 relativas a las relaciones personales en el trabajo. *(7) En 11100 relativas a la estructura y clima organizativos. E n 60212 Son las inherentes al puesto de trabajo. *En 60212 son las inherentes al puesto de trabajo. **En 60212 Son las inherentes a la organización En 62100 Son las inherentes al puesto de trabajo *En 62100 Son las inherentes al puesto de trabajo **En 62100 Son las inherentes al puesto de trabajo En 7524. son las relativas a las funciones en la organización En 85110 son las inherentes al puesto de trabajo

Título y autor/es: Moobing, la lenta y silenciosa alternativa al despido AEDIPE Publicado:01/06/2001

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* en 85110 son las relativas a las funciones en la organización. ** en 85110 son las relativas a las funciones en la organización *** en 85110 relativas al desarrollo profesional **** en 85110 relativas a las relaciones personales en el trabajo ��

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27.- En 65110 aspecto que puede condicionar o agravar situaciones de estrés.

*En 65110 aspecto que puede condicionar o agravar situaciones de estrés. **En 65110 aspecto que puede condicionar o agravar situaciones de estrés.

28.- En 80... se asocia con sobrecarga de trabajo, conflicto de rol, falta de

participación y ausencia de control sobre el trabajo. Título y autor/es: Repercusiones de la depresión de los docentes en el ámbito escolar Revista Complutense de Educación Publicado

29.- En 15... si el trabajo es monótono o no se está ocupado la totalidad de la jornada

y sientes que te aburres puede aparecer estrés si la situación se prolonga En 17... si el trabajo es monótono o no se está ocupado la totalidad de la jornada y sientes que te aburres puede aparecer estrés si la situación se prolonga. En 45... los fallos en la maquinaria con la que realizamos nuestra tarea puede llegar a producir estrés puesto que retrasa nuestro ritmo de trabajo y la productividad En 514.. muchos clientes descargan su enfado contra las personas que les atienden sin darse cuenta que su responsabilidad es mínima o nula. * En 514 si el trabajo es monótono o no se está ocupado la totalidad de la jornada y sientes que te aburres puede aparecer estrés si la situación se prolonga ** En 514 quejas crónicas de los clientes. *** En 514 falta de desafíos en el trabajo En 55 muchos clientes descargan su enfado contra las personas que les atienden sin darse cuenta que su responsabilidad es mínima casi nula * En 55 muchos clientes descargan su enfado contra las personas que les atienden sin darse cuenta que su responsabilidad es mínima casi nula En 74602 a falta o poca seguridad en el trabajo puede provocar altos niveles de estrés- contratación temporal cada vez mayor.

Titulo y autor/es: Estrés laboral en el sector de la banca -salud y trabajo. revistadel INSHT. Publicado: 01/01/1995

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En 751.. si los compañeros con los que coordinas el trabajo no son buenos profesionales, aparece la sensación de tener que solucionarlo solo ante la incompetencia de los compañeros y por tanto la situación de estrés. *En 751.. abarcar el doble de tarea por una mala planificación o gestión del trabajo provoca alteraciones en la salud y mucho estrés. En 851.. se trata de utilizar la palabra para imponer una conducta o humillar a alguien más débil o de inferior categoría En 80... la baja motivación de los alumnos, la falta de tiempo, las presiones organizativas y de las familias o los problemas de conducta y agresiones por parte de los alumnos, pueden contribuir al desarrollo de diversos síntomas somáticos y psicológicos en el profesor.

30.- En 74831 en un contexto organizacional, el trabajo es a menudo influencia en la

salud de los trabajadores y en la aparición de estrés. los trabajadores con altos niveles crónicos de demanda de trabajo deberían estar atentos a las señales que su cuerpo advierte. Pueden aparecer desordenes musculoesqueléticas.

Título y autor/es: Work organization, job stress, and work-related PASCALE CARAYON, MICHAEL J. SMITH AND MARLA C. HAIMS Publicado:01/12/1999 En HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS SOCIETY. VOL.41, NO.4, pp 644-663 31.- En 80…el Burnout es tradicionalmente constituido como un fenómeno que

concurre entre profesionales que trabajan con las personas. se define como síndrome exhaustivo emocional y despersonalización.

Título y autor/es: Construct Validity of the Maslach Burnout Inventory- GENERAL SURVEY-TOON W. TARIS, PAUL J.G SCHREURS AND WILMAR B. SCHAUFELI Publicado: 01/01/1999 en WORK & STRESS, 1999, VOL 13, NO. 3, 223-237

33.- En ...... los factores psicosociales en el trabajo son una causa prominente tanto de problemas de salud como psicológicos y desordenes cardiovasculares. Los factores psicosociales son los mas estudiados en las estrategias preventivas en el trabajo.

36.- En 72200 los factores que generan estrés entre el personal en Singapur está

enlazado con varias características en el desarrollo de su trabajo, particularmente en la presión asociada al trabajo en sí mismo y a los aspectos de la organización.

Titulo y autor/es: Gestión del estrés- como vencer los obstáculos ymejorar su actitud y su calidad de vida Janelle Barlow Publicado: 01/01/00

Título y autor/es: psychosocial factors at work and back pain: a prospectivestudy in office work- JOS H.A.M. VERBEEK AND ALLARD J. VAN DER BEEK. Publicado:01/01/1999 En INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONALMEDICINE AND ENVIRONMENTAL HEALTH, VOL 12, NO 1,29-39

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Título y autor/es: Occupational stress among information technology personnel in Singapure THOMPSON TEO SIAN HIAN Publicado:01/01/1999 37.- En 60220... En Reino Unido han sido encontrados un 53% de empleados que han

sido victimas de la intimidación en el trabajo y un 78% han presenciado tales comportamientos.

Título y autor/es: Violence at Work. Duncan Chappell and Vittorio di Martino. Publicado: 01/01/99. 38.-En 851.. las enfermeras se percibieron para estar bajo los niveles altos de

tensión, y, al parecer, una escasez de personal (que lleva para trabajar la carga excesiva) es uno de los mayores estresores para enfermeras.

Título y autor/es: ARE SALIVARY IMMUNOGLOBULIN A AND LYSOZYME BIOMARKERS OF STRESS AMONG NURSES?- DAVID KOH Publicado:01/01/1999- JOEM. VOLUME 41, NUMBER 10, OCTOBER 1999

101.- En 32...Actividad monótona y los errores tienen graves consecuencias.

En 85110 actividad monótona y los errores tienen graves consecuencias. Título y autor/es: Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención OIT Serie Seguridad, Higiene y Medicina del trabajo, Núm.56 Publicidad:01/01/1986 en OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO-GINEBRA 102.- En 24... responsabilidad que comporta la realización de la tarea. un error en el

puesto de trabajo puede tener consecuencias inapreciables, leves o graves. En 24... realización de tareas con nivel alto de atención y ritmo elevado de trabajo. En 27... realización de tareas repetitivas y de corta duración, sin contenido o significado para la persona que la realiza , puede dar lugar a situaciones de saturación o de dificultad en mantener el estado de alerta. En 36... necesidad de realizar tareas muy repetitivas y de muy corta duración durante más de la mitad de la jornada laboral. *En 36... realización de tareas repetitivas y de corta duración, sin contenido o significado para la persona que la realiza , puede dar lugar a situaciones de saturación o de dificultad en mantener el estado de alerta. En 45... nivel de atención alto, ritmo de trabajo alto, repetitividad. En 65110 realización de tareas con nivel alto de atención y ritmo elevado de trabajo. En 853 cantidad de trabajo que debe realizarse y que supone una carga de trabajo desde el punto de vista cualitativo. En 85321 responsabilidad que comporta la realización de la tarea. un error en el puesto de trabajo puede tener consecuencias inapreciables, leves o graves.

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*En 85321 realización de tareas con nivel alto de atención y ritmo elevado de trabajo.

Título y autor/es: IV encuesta nacional de condiciones de trabajo INSHT PPuubblliiccaaddoo:: 0011//0011//22000011 eenn eell IINNSSHHTT 103.- En 501 poca variedad en la tarea, escasas oportunidades de aprendizaje,

pocas cosas a decidir, monotonía. * En 501 relaciones con los superiores, con los compañeros, dependencia y trato con el público. ** En 501 horarios irregulares. *** En 501 incentivos de trabajo que no están claramente definidos. En 55 poca variedad en la tarea, escasas oportunidades de aprendizaje, pocas cosas a decidir, monotonía. * En 55 relaciones con los superiores, con los compañeros, dependencia y trato con el público. ** En 55 horarios irregulares. *** En 55 incentivos de trabajo que no están claramente definidos. En 927 poca variedad en la tarea, escasas oportunidades de aprendizaje, pocas cosas a decidir, monotonía. * En 927 relaciones con los superiores, con los compañeros, dependencia y trato con el público. ** En 927 horarios irregulares. *** En 927 incentivos de trabajo que no están claramente definidos.

Título y autor/es GUIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS LABORAL. UGT. Publicado: 01/01/02 UGT. 104.- En 85110 mujeres con actividades que demandan alta carga laboral con poco

control sobre ellas. Título y autor/es: Estrés laboral incide negativamente en la salud de las mujeres- Salud Hoy Publicado: 30/05/2000- www.ILADIBA.COM 105.- En 80102 profesionales que realizan su trabajo en contacto con otras

personas. En 85110 profesionales que realizan su trabajo en contacto con otras personas.

En 853 profesionales que realizan su trabajo en contacto con otras personas

Título y autor/es: PNL. Y ESTRÉS LABORAL. Técnicas de intervención en la prevención de riesgos laborales. Miguel Angel Gomez Monpean Publicado:01/01/2001

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106.-...En 80102 baja realización personal en el trabajo, ausencia de logro de metas

personales, cambio de contenido en las materias, falta de motivación, bajo reconocimiento de la labor del profesor, falta de reconocimiento social y económico, relación con el alumnado, relación con los padres.

Título y autor/es: El trabajo docente debe ser una fuente de bienestar físico, psíquico y social.- Jose Luis González Meseguer COORDINADOR DE SALUD LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN DE STEs. Publicado:01/01/2000en www.educaweb.com

108.- En 85110 sufre burnout el personal sanitario en relación con el tratamiento de

pacientes terminales. *En 85110 en la mayoría de los hospitales la climatización no posee facilidad de regulación. la temperatura elevada es mal tolerada por los trabajadores que permanecen bastante tiempo en el hospital y de una manera continua en posición de pie. la refrigeración excesiva a veces también es causa de queja por parte del personal que trabaja en el hospital. **En 85110 la iluminación deficiente es señalada por diversos autores entre los riesgos físicos a los que está expuesto el personal de enfermería, así en el trabajo de noche no esta adaptada la iluminación en las habitaciones con varios enfermos, ante la necesidad de atender a un solo enfermo hay que utilizar un foco directo para no molestar al resto de los pacientes. en algunos servicios la iluminación es artificial por lo que los trabajadores están permanentemente sin ver la luz natural. en numerosos espacios no son respetados los principios básicos de la iluminación así las luces brillantes o los planos de trabajo reflectantes provocan deslumbramientos generadores de fatiga visual. ***En 85110 la transmisión eficaz de la información concerniente al enfermo , en el seno del equipo y la continuidad de los cuidados en los cambios de equipo, requiere una correcta coordinación de la actividades de cada trabajador. sentimiento de estar desbordado por el trabajo en el sentido de un cúmulo de tareas a realizar con un tiempo insuficiente esto acrecienta la carga mental. ****En 85110 el ruido en el hospital proviene de fuentes externas al edificio como el originado por la circulación automovilística , el trafico aéreo..et. y por fuentes internas, son las más numerosas, aparatos de limpieza y quirúrgicos, conversaciones ruidosas, timbres, manipulación de material sanitario y de hostelería, reanimación, abundancia de señales acústicas trasmitidas por los aparatos de vigilancia y asistenciales que llegan a alcanzar un nivel medio molesto para la actividad mental . *****En 85110 la ejecución de la tarea comporta una importante carga física, diferente según los servicios, que está sobretodo asociada al manejo de los pacientes y la preparación de las camas. el factor postural aumenta la

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carga física , la postura de pie se mantiene a veces durante casi el 80% de la jornada de trabajo. los desplazamientos realizados por el personal del hospital son numerosos , en general los edificios no están adaptados y diseñados teniendo esto en cuenta, por lo tanto estas actividades se unen a las anteriores aumentando la carga física en el trabajo. Título y autor/es: Condiciones de trabajo de la mujer en el área de enfermería de un hospital- Maria Isabel Algarín Fiestas Publicado:01/01/1995 - INSHT

109.-. En 5141. adaptación constante a las necesidades de venta y exigencias del

público (campañas especiales, rebajas, navidad..etc). Título y autor/es: Proyecto de prevención del estrés del trabajo en los grandes almacenes D.F. Reina Gómez Publicado:03/10/2001

110.- En 27100 la principal causa de estrés es la falta de control del sujeto sobre

su propia situación, y en el mundo actual, la mayor presión del tiempo, inestabilidad en el empleo, exigencias de cualificación y crecientes requerimientos en el trabajo, prácticamente todas las actividades lo padecen. En 6021. la principal causa de estrés es la falta de control del sujeto sobre su propia situación, y en el mundo actual, la mayor presión del tiempo, inestabilidad en el empleo, exigencias de cualificación y crecientes requerimientos en el trabajo, prácticamente todas las actividades lo padecen. En 64200 la principal causa de estrés es la falta de control del sujeto sobre su propia situación, y en el mundo actual, la mayor presión del tiempo, inestabilidad en el empleo, exigencias de cualificación y crecientes requerimientos en el trabajo, prácticamente todas las actividades lo padecen. En 85110 la principal causa de estrés es la falta de control del sujeto sobre su propia situación, y en el mundo actual, la mayor presión del tiempo, inestabilidad en el empleo, exigencias de cualificación y crecientes requerimientos en el trabajo, prácticamente todas las actividades lo padecen. Título y autor/es: Control de las fuentes de estrés en grupos de alto riesgo Gregory Härtl Publicado: 18/12/1966- OIT

111.- En 85110 las tareas de enfermería son exigentes tanto técnica como

emocionalmente . requiere un elemento importante de implicación en el trabajo, implica un gran esfuerzo mental, interrupción y reorganización de la tarea y las relaciones con el publico, estos elementos generan un nivel alto de estrés.

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*En 85110 las fuentes del desgaste descansan en la insalvable distancia que separa los ideales personales de la realidad del entorno. este estrés da lugar al agotamiento emocional, a actitudes negativas y a un sentido de devaluación personal En 853 las fuentes del desgaste descansan en la insalvable distancia que separa los ideales personales de la realidad del entorno. este estrés da lugar al agotamiento emocional, a actitudes negativas y a un sentido de devaluación personal. Título y autor/es: el estrés fisico y psicologico en el trabajo - ministerio de trabajo y seguridad social Publicado: 01/01/1987-. colección informes. ministerio de trabajo y asuntos sociales

112.- En 15... es uno de los factores que contribuyen a que se contraigan

enfermedades relacionadas con el estrés. Puede provocar falta de concentración que desemboca en accidentes. Puede hacer que el individuo se exponga a riesgos a fin de acabar con el aburrimiento. En 17... es uno de los factores que contribuyen a que se contraigan enfermedades relacionadas con el estrés. Puede provocar falta de concentración que desemboca en accidentes y puede hacer que el individuo se exponga a riesgos a fin de acabar con el aburrimiento. *En 17... puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés y accidentes asociados a la falta de concentración. En 1711. puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés y accidentes asociados a la falta de concentración. En 19... es uno de los factores que contribuyen a que se contraiga enfermedades relacionadas con el estrés. Puede provocar falta de concentración que desemboca en accidentes y puede hacer que el individuo se exponga a riesgos a fin de acabar con el aburrimiento. En 2212 un ritmo de trabajo elevado puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés y en ultima instancia quemar al individuo. también puede inducir un gran margen de error humano, causando accidentes en el lugar de trabajo. En 45... un ritmo de trabajo elevado puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés y en ultima instancia quemar al individuo. también puede inducir un gran margen de error humano, causando accidentes en el lugar de trabajo. En 55 un ritmo de trabajo elevado puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés y en ultima instancia quemar al individuo. también puede inducir un gran margen de error humano, causando accidentes en el lugar de trabajo. *En 55 el ritmo de trabajo determinado por exigencias externas puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés.

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** En 55 es un factor causante de enfermedades relacionadas con el estrés. *** En 55 la ansiedad debido a amenazas de violencia o como resultado directo de la violencia puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés. la violencia física puede producir diversas lesiones físicas, que pueden ser desde superficiales hasta poner en peligro la vida. ****En 55 intimidación y represalias con frecuencia provoca enfermedades relacionadas con el estrés. En 751.. la ansiedad debido a amenazas de violencia o como resultado directo de la violencia puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés. la violencia física puede producir diversas lesiones físicas, que pueden ser desde superficiales hasta poner en peligro la vida. En 80... es un factor causante de enfermedades relacionadas con el estrés. *En 80... intimidación y represalias con frecuencia provoca enfermedades relacionadas con el estrés. En 85... el ritmo de trabajo determinado por exigencias externas puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés. *En 85... es un factor causante de enfermedades relacionadas con el estrés. **En 85... la ansiedad debido a amenazas de violencia o como resultado directo de la violencia puede provocar enfermedades relacionadas con el estrés. la violencia física puede producir diversas lesiones físicas, que pueden ser desde superficiales hasta poner en peligro la vida. ***En 85... intimidación y represalias con frecuencia provoca enfermedades relacionadas con el estrés. �� !��

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113.- En 751.. personas que trabajan en situación de hipervigilancia. la permanente

situación de alarma y el agotamiento que sus trabajos conlleva generan situaciones de estrés profesional que desembocan en trastornos de la salud. En 7524. personas que trabajan en situación de hipervigilancia. la permanente situación de alarma y el agotamiento que sus trabajos conlleva generan situaciones de estrés profesional que desembocan en trastornos de la salud. En 851.. en la génesis del síndrome en los sanitarios se han invocados muy diversos elementos: los objetivos laborales, las características de la tarea con experiencias próximas al dolor, sufrimiento y muerte , las condiciones físicas y sociolaborales del trabajo, estilos de dirección y gestión, los recursos disponibles para la tarea y los requerimientos de esta. *En 851.. personas que trabajan en situación de hipervigilancia. la permanente situación de alarma y el agotamiento que sus trabajos conlleva generan situaciones de estrés profesional que desembocan en trastornos de la salud. Título y autor/es: consecuencias en el ambito legal del estrés.- jose a. garcia-andrade

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Publicado: 28/11/1996- INSTITUTO DE SALUD CARLOS III. BIBLIOTECA PABELLON 8

116.- En 80... aplicado al ambiente laboral consiste en un agotamiento emocional

que se extiende al ámbito cognitivo y psicomotor e incluso al ámbito físico de la persona. En 751.. insatisfacción con el puesto de trabajo, con la tarea que se desempeña, con el salario, con las motivaciones del superior llevan a situaciones de estrés causantes de daño para la salud. *En 751.. ordenes contradictorias; incoordinación entre jefes; realizar tareas tareas e imprevistas con frecuencia,; sobrecarga de trabajo por baja laboral de un compañeros; realizar más de una tarea al mismo tiempo. **En 751.. mucho o poco trabajo; tareas monótonas y aburridas; tarea laboral poco definida; responsabilidad sobre personas; puesto de trabajo con poco contenido; puesto de trabajo muy exigente, trabajo con ordenador; trabajo con el publico. ***En 751.. no reconocimiento de la tarea por parte del jefe; mala relación o enfrentamiento con el jefe o los compañeros. ****En 751.. no recibir la formación adecuada cuando se introducen cambios en la tarea; dificultad para acceder a cursos o a programas de formación; dificultades para promocionarse profesionalmente. *****En 751.. condiciones ambientales no adecuadas: temperatura, espacio, mobiliario, ruido..etc *(6) En 751.. no ejercer la profesión en el puesto de trabajo; compañeros que no valoran nuestra labor; por algún tipo de discriminación. En 851.. aplicado al ambiente laboral consiste en un agotamiento emocional que se extiende al ámbito cognitivo y psicomotor e incluso al ámbito físico de la persona. Título Y autor/es: Estrés. Aspectos Médicos César Alfredo Martínez Plaza Publicado: 01/01/2001-PUBLICACIONES DEL INSHT

117.- En 7524. la excesiva carga laboral del policía, puede provocar en este un

aumento en la carga psíquica y la aparición de fatiga psíquica y estrés. *En 7524. el trabajo mal distribuido puede provocar una alteración en el ritmo laboral y desencadenar episodios de estrés laboral. **En 7524. sobrecarga por estrés inherente al desempeño de la labor policial en sí. ***En 7524. cuando al policía se le plantean exigencias contradictorias , sobre todo en la transmisión de ordenes y en la asignación de tareas, se produce de nuevo inseguridad en cuanto a la forma de actuar , lo que conlleva un aumento de la carga emocional y tensional.

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****En 7524. el trabajo a turnos con el tiempo produce cuadros de insomnio, ansiedad, hipertensión y gastropatías, síntomas asociados al estrés. *****En 7524. no esta claro lo que se le exige, lo que crea una inseguridad en el trabajo por parte del funcionario y aumenta la carga psíquica. *(6)En 7524. se producen situaciones nocivas de estrés, en aquellas situaciones en las que determinadas personas, tienen un puesto de trabajo, cuyo buen desempeño, implica responsabilidad para con terceras personas.

Título y autor/es: Policía y estrés laboral. estresores organizativos como causa de morbilidad psiquiátrica.- SANCHEZ MILLA JJ; SANZ BOU MA; APELLANIZ GONZALEZ A.; PASCUAL IZAOLA A. Publicado:01/05/2000-www.diezminutos.org 119.- En 17... incertidumbre en la renovación del contrato y con periodos de

duración de los contratos muy cortos, son claras fuentes generadoras de estrés. � En 17... las mujeres ocupadas se sienten especialmente discriminadas en el trabajo con respecto al estimulo profesional, en la medida que observan que los varones cuentan con ventajas diferenciales a este respecto, esto constituye un estresor importante para las ocupadas en relación a los varones ocupados. *En 17... incremento de la productividad que pasa por la incorporación de nuevas tecnologías a la empresa, deslocalización empresarial que tiene como consecuencia la reducción de plantillas y por tanto un fuerte incremento del ritmo de trabajo de los trabajadores en las empresas que tienen consecuencias para la salud de los trabajadores. ♣ En 17... el considerar el trabajo como estimulante en términos generales suele ir casi siempre asociado a la presencia de mayores dosis de estrés. En este sentido cuanto más pobre .... **En 17... en el ámbito de los ritmos de trabajo y de los horarios del mismo, una variable que ha mostrado su incidencia significativa en el ámbito del estrés es la relativa a las pausas durante el horario de trabajo, la ausencia de pausas es un claro factor de estrés. ***En 17... parte del salario fija y otra variable, pago de una cierta cantidad del salario en función de la productividad, ya sea mediante comisión individual , colectiva o por equipos, que parecen incidir en los incrementos de los niveles de estrés, debido a la intensificación del trabajo y el mayor numero de horas trabajadas y por el clima de competitividad interna que genera entre los compañeros. ****En 17... en relación directa con la jornada laboral realizar la comida fuera de casa incide significativamente en un mayor nivel de estrés. En 514.. la irregularidad de los horarios de trabajo impide una organización estable de la vida de los trabajadores y de sus entornos familiares.

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*En 514.. el contacto con el publico exige una mayor capacidad de adaptación flexible al cliente y la variabilidad de situaciones y clientes a lo largo de la jornada laboral conlleva una mayor exigencia personal Y puede convertirse en fuente de tensión debido a la demanda constante de adaptación y a la exigencia de calidad permanente y constante en el servicio. .**En 514 incertidumbre en la renovación del contrato y con periodos de duración de los contratos muy cortos, son claras fuentes generadoras de estrés. ***en 514 incremento de la productividad que pasa por la incorporación de nuevas tecnologías a la empresa, deslocalización empresarial que tiene como consecuencia la reducción de plantillas y por tanto un fuerte incremento del ritmo de trabajo de los trabajadores en las empresas que tienen consecuencias para la salud de los trabajadores. ****en 514 en el ámbito de los ritmos de trabajo y de los horarios del mismo, una variable que ha mostrado su incidencia significativa en el ámbito del estrés es la relativa a las pausas durante el horario de trabajo, la ausencia de pausas es un claro factor de estrés. ***** en 514 en relación directa con la jornada laboral realizar la comida fuera de casa incide significativamente en un mayor nivel de estrés. *(6) en 514 las mujeres ocupadas se sienten especialmente discriminadas en el trabajo con respecto al estimulo profesional, en la medida que observan que los varones cuentan con ventajas diferenciales a este respecto, esto constituye un estresor importante para las ocupadas en relación a los varones ocupados *(7) En 514 el considerar el trabajo como estimulante en términos generales suele ir casi siempre asociado a la presencia de mayores dosis de estrés. en este sentido cuanto más pobre *(8) En 514 parte del salario fija y otra variable, pago de una cierta cantidad del salario en función de la productividad, ya sea mediante comisión individual , colectiva o por equipos, que parecen incidir en los incrementos de los niveles de estrés, debido a la intensificación del trabajo y el mayor numero de horas trabajadas y por el clima de competitividad interna que genera entre los compañeros. En 55 en relación directa con la jornada laboral realizar la comida fuera de casa incide significativamente en un mayor nivel de estrés. * en 55 la irregularidad de los horarios de trabajo impide una organización estable de la vida de los trabajadores y de sus entornos familiares. ** en 55 el considerar el trabajo como estimulante en términos generales suele ir casi siempre asociado a la presencia de mayores dosis de estrés. en este sentido cuanto más pobre *** 55 el contacto con el publico exige una mayor capacidad de adaptación flexible al cliente y la variabilidad de situaciones y clientes a lo largo de la jornada laboral conlleva una mayor exigencia personal y puede convertirse en

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fuente de tensión debido a la demanda constante de adaptación y a la exigencia de calidad permanente y constante en el servicio. **** en 55 incremento de la productividad que pasa por la incorporación de nuevas tecnologías a la empresa, deslocalización empresarial que tiene como consecuencia la reducción de plantillas y por tanto un fuerte incremento del ritmo de trabajo de los trabajadores en las empresas que tienen consecuencias para la salud de los trabajadores. ***** en 55 en el ámbito de los ritmos de trabajo y de los horarios del mismo, una variable que ha mostrado su incidencia significativa en el ámbito del estrés es la relativa a las pausas durante el horario de trabajo, la ausencia de pausas es un claro factor de estrés. *(6) las mujeres ocupadas se sienten especialmente discriminadas en el trabajo con respecto al estimulo profesional, en la medida que observan que los varones cuentan con ventajas diferenciales a este respecto, esto constituye un estresor importante para las ocupadas en relación a los varones ocupados.

121.- En 55 el termino violencia designa la violencia procedente del exterior del trabajo. este concepto comprende por lo general: insultos, amenazas o agresiones físicas o psicológicas ejercida contra un trabajador por personas ajenas a la organización en la que trabaja, incluidos los usuarios y clientes y que ponen en peligro la salud, la seguridad o el bienestar del trabajador. En 80... el termino violencia designa la violencia procedente del exterior del trabajo. este concepto comprende por lo general: insultos, amenazas o agresiones físicas o psicológicas ejercida contra un trabajador por personas ajenas a la organización en la que trabaja, incluidos los usuarios y clientes y que ponen en peligro la salud, la seguridad o el bienestar del trabajador. En 851.. el termino violencia designa la violencia procedente del exterior del trabajo. este concepto comprende por lo general: insultos, amenazas o agresiones físicas o psicológicas ejercida contra un trabajador por personas ajenas a la organización en la que trabaja, incluidos los usuarios y clientes y que ponen en peligro la salud, la seguridad o el bienestar del trabajador. Título y autor/es: Tercera encuesta europea de condiciones de trabajo 2000 Pascal Paoli y Damien Merllie Publicado: 01/01/2001 Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Dublín (irlanda)

Titulo y autor/es: El estrés en las mujeres trabajadoras: sus causas y sus consecuencias Cimop, S.A, Publicado: 01/01/00 en el Institutp de la Mujer

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123.- En 80... los trabajos que requieren entrega, idea de implicación, y servicios a

los demás son los proclives a generar estrés laboral ocupacional. En 851.. los trabajos que requieren entrega, idea de implicación, y servicios a los demás son los proclives a generar estrés laboral ocupacional.

En 853 los trabajos que requieren entrega, idea de implicación, y servicios a los demás son los proclives a generar estrés laboral ocupacional. Título y autor/es: Quemados por el trabajo BOLETIN EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y TRABAJO. Publicado: 21/03/2001en EDUCAWEB.COM

124.- En 75220 los miembros de los equipos de rescate tienen más posibilidades de

hacer frente a experiencias muy perturbadoras que la mayoría de las personas, muchas veces se enfrentan a situaciones dramáticas. En 7524. los miembros de los equipos de rescate tienen más posibilidades de hacer frente a experiencias muy perturbadoras que la mayoría de las personas, muchas veces se enfrentan a situaciones dramáticas. Título y autor/es: la preparación psicológica del bombero y otros miembros de grupos de rescate..... DAVID ROTGER LLINÁS Publicado: 01/01/1999 BIBLIOTECA INSTITUTO DE SALUD CARLOS III.PABELLON 8

125.- En 900.. malas condiciones para el aseo después del trabajo, no tienen local adecuado para dejar sus pertenencias, no tienen un comedor para almorzar, ni un aseo para tomar un baño después de la jornada de trabajo. *En 900... preocupación y tensión debido al enfrentamiento del trabajo cotidiano. Título y autor/es: COLETORES DE LIXO: A AMBIGÜIDADE DO TRABALHO NA RUA. TEREZA LUIZA FERREIRA DOS SANTOS Publicado: 01/01/99

129.- En 80... la falta de apoyo social en el trabajo, conflicto y ambigüedad de rol,

autonomía y sobrecarga laboral son los antecedentes del síndrome del trabajador quemado en profesionales que trabajan con disminuidos psíquicos. En 8514. la falta de apoyo social en el trabajo, conflicto y ambigüedad de rol, autonomía y sobrecarga laboral son los antecedentes del síndrome del trabajador quemado en profesionales que trabajan con disminuidos psíquicos Título y autor/es: Síndrome de quemarse por el trabajo en trabajadores centros ocupacionales discapacitados psíquicos. Pedro R. Gil Monte y Jose Mª Peiro Publicado:01/01/1996 en PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES,V 12, N1

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130.-... En 2212 los turnos semanales, quincenales o de 21 días , perjudican la salud,

ya que el organismo no se adapta cuando se realiza un turno de trabajo diferente al habitual, debido a que en los días libres se reincorpora a los ritmos diurnos normales. En 55 los trabajadores suelen tener problemas psicológicos derivados de que viven al revés de la sociedad y tienen problemas para conjugar la vida laboral con la familiar y problemas de estrés debido a que trabajan directamente con el publico con dinero de por medio. En 747.. trabajador/a de la limpieza del turno de noche que permanece durante años manteniendo la carga de un trabajo nocturno que ineludiblemente modifica su forma de vida de forma sustancial. Siente fatiga debido a la falta de sueño. pausas muy cortas (15 minutos) y esfuerzo físico que realiza, deteriora sus estado de salud. En 851.. entre los problemas relacionados con el ritmo de trabajo esta la alteración del sueño, la fatiga persistente. el trabajo de noche trastorna de modo importante el estado de bienestar, produce depresión, ansiedad, mayor tendencia al consumo de alcohol, café, cigarrillos, medicamentos.. En 927 los trabajadores suelen tener problemas psicológicos derivados de que viven al revés de la sociedad y tienen problemas para conjugar la vida laboral con la familiar y problemas de estrés debido a que trabajan directamente con el publico con dinero de por medio. Título y autor/es: Salud laboral y trabajo a turnos y nocturno Sergio Picallo González Publicado: 01/01/2002

131.- En 851.. el desgaste laboral es un proceso de desarrollo gradual que comienza con niveles excesivos y prolongados de estrés. este estrés genera sobrecarga en el trabajo (sensación de tensión, irritabilidad y cansancio). En 853 el desgaste laboral es un proceso de desarrollo gradual que comienza con niveles excesivos y prolongados de estrés. este estrés genera sobrecarga en el trabajo (sensación de tensión, irritabilidad y cansancio. Título y autor/es: Desgaste del personal - JOSE M .BERTOLOTE Y ALEXANDRA FLEISCHMANN Publicado:01/12/2001- RED MUNDIAL DE SALUD OCUPACIONAL No.2. INVIERNO 2001/2002

134.- En 65110 la introducción de la tecnología en las tareas de oficina (oficina electrónica), hace que la realización de las tareas pierda interés y se convierten en monótonas y rutinarias, los trabajadores se sienten aislados en los centros de datos y con muy escasas oportunidades profesionales. * En 65110 la introducción de tecnología en la oficina incrementa la carga de trabajo y la intensidad y se pierde el control sobre el propio trabajo, particularmente cuando el ordenador vigila su rendimiento y los apremia en lo que han de hacer después.

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** En 65110 las trabajadoras de entrada de datos tienen poca o ninguna autonomía en la programación o revisión de su trabajo. al mismo tiempo ciertas tareas tienen que realizarse en tiempos específicos , en secuencias especificas, en forma y maneras prescritas, esta manera de trabajar es causa de estrés. En 72600 teniendo en cuenta que las tareas de introducción de datos se caracterizan a menudo por el gran volumen de trabajo y la intensidad del mismo (es decir por el estrés físico y mental), la prolongación de la jornada diaria de trabajo significa la prolongación de la exposición de los trabajadores al estrés. *En 72600 las pausas de descanso fijas puede significar que para la trabajadora dedicada a introducir datos no sea posible tomarse un descanso cuando lo necesite , o que la pausa esté tan rigurosamente establecida que agudice en la trabajadora la falta de control sobre su tarea. **En 72600 el sistema de turnos entre los trabajadores que introducen datos , especialmente en el turno de noche, se pueden presentar problemas de salud y dificultades familiares y sociales. *** En 72600 posibilidades que tienen ciertos sistemas de incentivos para aumentar el ritmo de trabajo y para debilitar las oportunidades de cooperación y apoyo social en el trabajo. **** En 72600 la reducción de salario como resultado de la reclasificación de tareas podría presentarse como un foco adicional del estrés. ***** En 72600 la remuneración en virtud de los resultados es un factor significativo que contribuye a la sobrecarga cuantitativa ya que exige al trabajador producir más, puesto que el esfuerzo está directamente relacionado con el dinero que recibe , se encuentra estimulado a trabajar más rápido y con más intensidad, y esto es causa de estrés. ****** En 72600 el estrés en el uso constante de una PVD (Pantalla de visualización de datos) resulta a menudo de una interacción de las características del diseño físico del equipo , del ambiente de trabajo y del contenido de las variables de organización y puesto de trabajo. *(7) En 72600 la disposición física de la oficina influye junto con otros factores ambientales o de contenido del trabajo en las causas del estrés. las oficinas diáfanas o de planta abierta contribuyen mucho por su nivel de ruido, teléfonos, impresoras, voces a causar irritabilidad en los trabajadores y al mismo tiempo el estar siempre en el campo visual afecta a la concentración en el trabajo e impide una comunicación social de importancia, todos estos factores son causa de estrés en los trabajadores. *(8) En 72600 los trabajadores han de realizar mucho trabajo en muy poco tiempo, y esto se convierte en un foco critico de estrés. *(9) En 72600 estos puestos de trabajo se caracterizan por el trabajo repetitivo y sencillo de las tareas que tienen asignadas, por la escasa

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creatividad , por la nula necesidad de resolver problemas, estos trabajos rutinarios y limitados conducen a menudo a la insatisfacción profesional . el bajo volumen de trabajo cualitativo puede ser una causa importante de estrés. *(10) En 72600 en las tareas de introducción de datos actúan a menudo como focos de estrés los factores siguientes: normas de trabajo y rendimiento controlados por ordenador; supervisión constante; excesiva racionalización y formalización del proceso de trabajo. *(11) En 72600 la falta de apoyo social en el desempeño del trabajo es una fuente de estrés. *(12) En 72600 teniendo en cuenta que las tareas de introducción de datos se caracterizan a menudo por el gran volumen de trabajo y la intensidad del mismo (es decir por el estrés físico y mental), la prolongación de la jornada diaria de trabajo significa la prolongación de la exposición de los trabajadores al estrés. Titulo y autor/es: unidades de representación visual (Contenido de trabajo y estrés en el trabajo de oficina) Fe Josefina F.DY Publicado: 01/01/1987 Informes OIT. Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales

135.- En 21... el trabajador de más edad se ve afectado por su incapacidad de

adaptarse rápidamente a los cambios en sus empleos y en el lugar de trabajo. Esto genera mucha ansiedad ante la posibilidad de perder el empleo y su futuro. En 27... según un plan de gestión por objetivos, corresponde a los trabajadores producir el resultado, esto ha conducido al aumento de unas horas de trabajo ya numerosas, debilitando la solidaridad y la colaboración entre los trabajadores y contribuyendo a la tensión en el lugar de trabajo. el exceso de horas conduce a problemas graves de salud. *En 27... gratificación vinculada a los resultados de la empresa, lo que a su vez se traduce en el merito individual y el rendimiento, tiene como consecuencia un sentido de incertidumbre con respecto a un sueldo total anual que se cobrara. **En 27... se esta produciendo una rápida evolución en la manera de utilizar la tecnología de la información(ti) y la necesidad de seguir la innovación tecnológica aumenta las presiones mentales y físicas de los trabajadores afectados. ***En 27... el trabajador de más edad se ve afectado por su incapacidad de adaptarse rápidamente a los cambios en sus empleos y en el lugar de trabajo. esto genera mucha ansiedad ante la posibilidad de perder el empleo y su futuro.

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****En 27... en una situación laboral llena de conflictos y con las funciones mal definidas , el trabajador se encuentra en estado permanente de estrés y esa situación de estrés genera efectos perjudiciales para la salud.

Titulo y autor/es: Informe sobre estrés y agotamiento Tadahisa Oyanagi Publicado: 01/04/2001 por FITIM (Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica) En 65110 el 90% del trabajo en oficinas se realiza utilizando una pantalla de pvd, esto conlleva a un aumento del estrés, debido sobretodo al cansancio visual y mental, al anquilosamiento de los hombros y del cuello y a un constante sobreesfuerzo para adaptarse a los nuevos programas. En 80... el agotamiento es uno de los riesgos profesionales que tiene relación con el estrés y que hoy en día afecta a todas las profesiones, aunque fundamentalmente a las áreas de servicios humanos, educación y atención a la salud En 851.. el agotamiento es uno de los riesgos profesionales que tiene relación con el estrés y que hoy en día afecta a todas las profesiones, aunque fundamentalmente a las áreas de servicios humanos, educación y atención a la salud. En 853 el agotamiento es uno de los riesgos profesionales que tiene relación con el estrés y que hoy en día afecta a todas las profesiones, aunque fundamentalmente a las áreas de servicios humanos, educación y atención a la salud. Título y autor/es: Informe sobre estrés y agotamiento Tadahisa Oyanagi Publicado: 01/04/2001 por FITIM (Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica) En 930.. la no consideración de las iniciativas del trabajador puede producir estrés debido a la desmotivación , al aprendizaje negativo, al desperdicio de aptitudes previamente adquiridas, a la poca consideración que tiene la empresa del trabajador. Título y autor/es: Informe sobre estrés y agotamiento Vittorio di Martino Publicado: 01/04/2001 por FITIM (Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica)

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GENERAL

BBBIIIBBBLLLIIIOOOGGGRRRAAAFFFÍÍÍAAA GENERAL

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Peligro: CLIMA DE ORGANIZACIÓN Documento/s: nº 1 Contenido: condiciona la conducta de los individuos que la integran. puede ser un clima tenso, relajado, cordial o no, etc... Titulo y Autor/es: ALCMEON19-ESTRÉS LABORAL. DR. OSCAR E. SLIPAK Publicado el 01/01/96 en http://drwebsa.com.ar/aap/alcmeon/19/a19_03.htm Peligro: DISEÑOS Y CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Documento/s: nº 1 Contenido: adaptación del puesto de trabajo a cada trabajador individual para que su rendimiento sea optimo y para asegurar la salud y la seguridad del trabajador Titulo y Autor/es: ALCMEON19-ESTRÉS LABORAL. DR. OSCAR E. SLIPAK Publicado el 01/01/96 en http://drwebsa.com.ar/aap/alcmeon/19/a19_03.htm Peligro: FALTA DE APOYO SOCIAL Documento/s:nº 2 Contenido: será más vulnerable al estrés quien no goza de fuertes lazos de interacción social y familiar. Titulo y Autor/es: CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO. TERESA TORRES CORONAS Y MILAGROS GASCÓ HERNANDEZ Publicado en http:/www.members.tripod.es/estres_itnl/estres_itnl.html Peligro: ESTADO FÍSICO Documento/s: nº 2 Contenido: los que gozan de buena salud física desarrollan mayor invulnerabilidad a los efectos del estrés. Titulo y Autor/es: TERESA TORRES CORONAS Y MILAGROS GASCÓ HERNANDEZ. Publicado en http:/www.members.tripod.es/estres_itnl/estres_itnl.html Peligro: CAPACIDAD PARA REALIZAR EL TRABAJO Documento/s: nº 2 Contenido: aquellos que no perciben mayor dificultad en la realización de su trabajo estarán menos expuestos a los efectos nocivos de estrés que los que sienten que la ejecución de la tarea es virtualmente imposible. Titulo y Autor/ CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO. TERESA TORRES CORONAS Y MILAGROS GASCÓ HERNANDEZ. Publicado en http:/www.members.tripod.es/estres_itnl/estres_itnl.html Peligro: DOBLE ROL DE LA MUJER Documento/s: nº 4 Contenido: parece claro que le doble rol de la mujer trabajadora influye de manera determinante en la salud de éstas, existiendo una interacción entre factores estresantes laborales con otros extralaborales. Titulo y Autor/es: TRABAJO REPETITIVO Y ESTRÉS. SALVADOR MONCADA. Publicado el 25/02/02 en http:/www.rel-uita.org/home1/ler/articulos/trabajo%20repetitivo%20y%20estres.htm

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Peligro: TRABAJO REPETITIVO Y ESTRÉS Documento/s: nº 4 Contenido: parece claro que le doble rol de la mujer trabajadora influye de manera determinante en la salud de éstas, existiendo una interacción entre factores estresantes laborales con otros extralaborales. Titulo y Autor/es: TRABAJO REPETITIVO Y ESTRÉS. SALVADOR MONCADA Publicado el 25/02/02 en http:/www.rel-uita.org/home1/ler/articulos/trabajo%20repetitivo%20y%20estres.htm Peligro: DESPIDOS Documento/s : nº 10 Contenido: las personas estresadas están ansiosas, padecen de presión arterial, taquicardias, insomnio, dolores de cabeza..., y entonces baja el rendimiento del trabajo. Titulo y Autor/es: ESTRÉS-EL ENEMIGO SILENCIOSO . ELISA MORENO Publicado el 04/02/01 en http:/www.elsalvador.com/hablemos/ediciones/011000/salud.htm Peligro: EXCESO DE TRABAJO Documento/s : nº 11 Contenido: cuando se habla de estrés en el trabajo, se cree que solamente hay un factor que lo motiva, pero existen otros que no conviene olvidar. El exceso de trabajo es uno de los factores que causan estrés. Titulo y Autor/es: EL ESTRÉS LABORAL, LA ENFERMEDAD DEL SIGLO XXI . .Miryam Martinez Publicado el 04/02/01 en http://www.mundogar.com/ideas/reportaje.asp?ID=11637&MEN_ID=53 Peligro: IMPOSIBILIDAD DE CUBRIR LAS EXPECTATIVAS DE LA EMPRESA Documento/s : nº11 Contenido: cuando se habla de estrés en el trabajo, se cree que solamente hay un factor que lo motiva, pero existen otros que no conviene olvidar. Titulo y Autor/es: EL ESTRÉS LABORAL, LA ENFERMEDAD DEL SIGLO XXI.Miryam Martinez Publicado el 04/02/01 en http://www.mundogar.com/ideas/reportaje.asp?ID=11637&MEN_ID=53 Peligro: GERENCIA POR OBJETIVOS Documento/s : nº 12 Contenido: se trata de empleados que cuando alcanzan un objetivo se les fija uno nuevo de tal forma que se crea una cadena de estrés sin fin. Titulo y Autor/es: EL MAL DEL NUEVO SIGLO OIT Publicado el 04/02/01 en http://www.revistacambio.com/web/interior.php?idp=42&ids=5 Peligro: FALTA DE ESTABILIDAD LABORAL Documento/s : nº 13 Contenido: obliga al trabajador a una constante preocupación por el futuro propio y de su familia Titulo y Autor/es: FALTA DE ESTABILIDAD LABORAL. JUAN SOMAVIA Publicado el 05/02/01 en http://www.salud.discoveryespañol.com/verticala/a144/dsea14403.asp

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Peligro: PESO Documento/s : nº 13 Contenido: el trabajador no tiene habitualmente ningún peso en el manejo general de las políticas de trabajo, eso le impide un sentimiento de pertenencia que lo desampara. Titulo y Autor/es: CON EL SUDOR DE TU FRENTE. JUAN SOMAVIA Publicado el 05/02/01 en http://www.salud.discoveryespañol.com/verticala/a144/dsea14403.asp Peligro: CRECIENTE RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RESULTADOS Documento/s : nº13 Contenido: la tendencia a reducir los costes laborales hacen que muchas veces un empleado asuma las tareas que hacían otros que ya no están. Se refleja en jornadas laborales demasiado extensas. Titulo y Autor/es: CON EL SUDOR DE TU FRENTE. JUAN SOMAVIA Publicado el 05/02/01 en http://www.salud.discoveryespañol.com/verticala/a144/dsea14403.asp Peligro: POLUCIÓN SONORA Documento/s : nº13 Contenido: condiciones físicas y ambientales deficientes Titulo y Autor/es: CON EL SUDOR DE TU FRENTE. JUAN SOMAVIA Publicado el 05/02/01 en http://www.salud.discoveryespañol.com/verticala/a144/dsea14403.asp Peligro: DURAS IMPOSICIONES DE PRODUCTIVIDAD Documento/s : nº 14 Contenido: Pero la actual sociedad velozmente cambiante, y especialmente el mundo laboral, con sus exigencias de competitividad y resultados, se han convertido en una auténtica fábrica de estrés. Titulo y Autor/es: LA VERGÜENZA DEL ESTRÉS. Malen Aznarez Publicado el 15/04/01 en http://www.elpais.es/suplementos/eps/eps_15_04_01/p2.html Peligro: DESPERSONALIZACIÓN Documento/s : nº 14 Contenido: Pero la actual sociedad velozmente cambiante, y especialmente el mundo laboral, con sus exigencias de competitividad y resultados, se han convertido en una auténtica fábrica de estrés. Titulo y Autor/es: LA VERGÜENZA DEL ESTRÉS. MALEN AZNAREZ Publicado el 15/04/01 en http://www.elpais.es/suplementos/eps/eps_15_04_01/p2.html Peligro: EXCESIVA RESPONSABILIDAD Documento/s : nº 14 Contenido: aquellos que son promocionados por las empresas por intereses ajenos a sus autenticas valías personales. Titulo y Autor/es: LA VERGÜENZA DEL ESTRÉS. MALEN AZNARÉZ. Publicado el 15/04/01 en http://www.elpais.es/suplementos/eps/eps_15_04_01/p2.html

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Peligro: FRUSTRACIÓN ENTRE POSIBILIDADES REALES Y EL QUEHACER DIARIO Documento/s : nº 14 contenido: pese a estar bien cualificados, se ven obligados a aceptar trabajos inferiores a su capacidad Titulo y Autor/es: LA VERGÜENZA DEL ESTRÉS. MALEN AZNARÉZ. Publicado el 15/04/01 en http://www.elpais.es/suplementos/eps/eps_15_04_01/p2.html Peligro: NIVEL DE EXIGENCIA MUY ALTO Documento/s : nº 15 Contenido: no tienen control sobre la carga laboral que sufren Titulo y Autor/es: HAZ FRENTE AL ESTRÉS EN TU TRABAJO . SECRETARIAPLUS. Publicado el 05/02/01 en http://www.secretariaplus.com/magazine/num9/arti_2asp Peligro: TRABAJO INSUFICIENTE Documento/s : nº 15 Contenido: aquellas personas que nunca tienen suficiente trabajo Titulo y Autor/es: HAZ FRENTE AL ESTRÉS EN TU TRABAJO. SECRETARIAPLUS Publicado el 05/02/01 en http://www.secretariaplus.com/magazine/num9/arti_2asp Peligro: EXCESO DE TRABAJO Documento/s : nº15 Contenido: una de las causas mas comunes que acumulan estrés en el trabajo Titulo y Autor/es: HAZ FRENTE AL ESTRÉS EN TU TRABAJO. SECRETARIAPLUS Publicado el 05/02/01 en http://www.secretariaplus.com/magazine/num9/arti_2asp Peligro: DESEMPLEO Documento/s : nº 15 Contenido: afrontar una situación de desempleo aunque parezca contradictorio puede ser muy estresante. Titulo y Autor/es: HAZ FRENTE AL ESTRÉS EN TU TRABAJO. SECRETARIAPLUS Publicado el 05/02/01 en http://www.secretariaplus.com/magazine/num9/arti_2asp Peligro: RUIDO Documento/s : nº 16 Contenido: estresor de ambiente físico Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 .en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: VIBRACIONES Documento/s : nº16 Contenido: estresor de ambiente físico. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm

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Peligro: TEMPERATURA Documento/s : nº16 Contenido: estresor de ambiente físico Titulo y Autor/es: : FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: CONDICiONES DE HIGIENE Documento/s : nº16 Contenido: estresor de ambiente físico Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: DISPONIBILIDAD Y DISPOSICIÓN DE ESPACIO PARA EL TRABAJO Documento/s : nº16 Contenido: estresor de ambiente físico Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO Documento/s : nº 16 Contenido: es la coherencia entre las expectativas del trabajador y sus funciones Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: RESPONSABILIDAD ELEVADA Documento/s : nº 16 Contenido: es el grado de implicación del trabajador en relación con las personas, el producto y el equipo de trabajo. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: INNOVACIÓN TECNOLOGICA Documento/s : nº 16 Contenido: es la proveniente de las nuevas tecnologías, aspectos organizacionales, la falta de apoyo para el aprendizaje y recualificación profesional. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm

Peligro: SOBRECARGA Y FALTA DE TRABAJO Documento/s : nº 16 Contenido: lo ideal es el equilibrio entre las exigencias de la organización y la capacidad de los integrantes. Titulo y Autor/es: LO IDEAL ES EL EQUILIBRIO ENTRE LAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA CAPACIDAD DE LOS INTEGRANTES UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm

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Peligro: FALTA DE COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL Documento/s : nº 16 Contenido: es la posibilidad de que se generen relaciones interpersonales durante el tiiempo de trabajo, tendentes a favorecer los contactos, a reducir el aislamiento del trabajador en su puesto o permitir la ejecución de un trabajo. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL UGT Publicado el. 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: MALAS RELACIONES JERARQUICAS Documento/s : nº 16 Contenido: se trata de las diferentes interrelaciones trabajador-superior...etc...para el correcto desempeño de la empresa. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: MALAS RELACIONES COOPERATIVAS Documento/s : nº 16 Contenido: relaciones espontáneas posibilitadas por el lugar y en función de la actividad, la localización y el ambiente. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: HORAS EXTRAS Documento/s : nº 16 Contenido: es la necesidad de desarrollar tareas en un tiempo adicional a la jornada laboral establecida. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Documento/s : nº 16 Contenido: es el proceso mediante el cual se identifica el cumplimiento o no de las tareas u objetivos propuestos para cada funcionario y donde se hace el reconocimiento de la labor realizada por el trabajador. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: FALTA DE PLANES DE SOCIALIZACIÓN Documento/s : nº 16 Contenido: facilitar el ajuste de un trabajador a la empresa y a la labor a desempeñar Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02.en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm

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Peligro: FALTA DE FORMACIÓN Documento/s : nº16 Contenido: son las herramientas que se le brindan a los trabajadores para el crecimiento personal y profesional dentro de la organización. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: INESTABILIDAD LABORAL Documento/s : nº 16 Contenido: la estabilidad son las garantías que ofrece de permanencia en la organización al trabajador cuando éste es eficiente en su trabajo. Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: INSUFICIENTE REMUNERACIÓN Documento/s : nº 16 Contenido: falta de reconocimiento económico acorde con la labor desarrollada por el trabajador Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: SENTIRSE EXTERNO EN LA PROPIA ORGANIZACIÓN Documento/s : nº 17 Contenido: estresor de estructura y clima organizacional Titulo y Autor/es: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESTRÉS OCUPACIONAL. UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: FALTA DE AUTONOMÍA EN EL TRABAJO Documento/s : nº 17 Contenido: estresor de estructura y clima organizacional Titulo y Autor/es: ESTRÉS OCUPACIONAL UGT Publicado el 05/02/02 en http://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres4.htm Peligro: PLAZOS LIMITE Documento/s : nº 29 Contenido: afrontar un trabajo excesivo es duro pero si le añadimos que la entrega tiene unas fechas limite, el estrés puede empeorar su calidad de vida. Titulo y Autor/es: GESTION DEL ESTRÉS- COMO VENCER LOS OBSTACULOS Y MEJORAR SU ACTITUD Y SU CALIDAD DE VIDA. JANELLE BARLOW Publicado el 01/01/00

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Peligro: TRASLADOS DE IDA Y VUELTA AL TRABAJO Documento/s : nº 29 Contenido: los recorridos de ida al vuelta al trabajo son un factor importante para que aparezca el estrés sobretodo si son larga distancia y duración, y contando también con los atascos de entrada y salida. Titulo y Autor/es: GESTION DEL ESTRÉS- COMO VENCER LOS OBSTACULOS Y MEJORAR SU ACTITUD Y SU CALIDAD DE VIDA. JANELLE BARLOW Publicado el 01/01/00 Peligro: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Documento/s : nº 32 Contenido: las buenas prácticas de salud mental son una buena prevención. El 20% de la población adulta tiene problemas de salud mental que van a crear stress, sentimientos depresivos exclusión social y desordenes en el sueño. Titulo y Autor/es: MENTAL HEALTH IN THE WORKPLACE. PHYLLIS GABRIEL AND MARJO-RIITTA LIIMATAINEN Publicado el 01/01/00 en http://www.ilo.org/employment/disability Peligro: FACTORES MEDIOAMBIENTALES Documento/s : nº 34 Contenido: el análisis del comportamiento mostrado de la vida sedentaria de los trabajadores de cuello blanco supuso que están sentados más del 60% del tiempo de trabajo y durante su tiempo libre. Los de cuello azul muestran más actividad psicológica en el trabajo pero durante su tiempo libre se asemeja a los anteriores. Titulo y Autor/es: STRESS AND STRAIN OF BLUE AND WHITE COLLAR WORKERS DURING WORK AND LEISURE TIME. MICHAEL MYRTEK, ACHMED FICHTLER, MARTINA STRITTMATTER, GEORG BRÜGNER Publicado el 01/01/99 en universitat freigurg, belfortstr Peligro: ALTO GRADO DE CONTROL Documento/s : nº 35 Contenido.: en este estudio los autores examinaron el modelo de demanda- control en relación con la salud individual así como con la organización como variables de satisfacción en el trabajo Titulo y Autor/es: THE IMPACT OF LEARNING OPPORTUNITIES AND DECISION AUTHORITY ON OCCUPATIONAL HEALTH. ASLAUUG MIKKELSEN, PER OYSTEIN SAKSVIK, HEGE R. ERIKSEN, HOLGER Publicado el 01/01/99 en work an stress Peligro: BURNOUT Documento/s : nº 36 Contenido.: donde el estrés en el trabajo produce despersonlización y un sentimiento de reducción de realización personal Titulo y Autor/es: THE IMPACT OF SENSE OF COHERENCE AND HIGH-DEMAND/LOW CONTROL JOB. MARIE SÖDERFELDT,BJÖRN SÖDERFELDT, CARL-GÖRAN OHLSON Publicado el 01/01/00 en workk and stress, 2000, vol 14, no,1 1- 15

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Peligro: FALTA DE CLARIDAD DE ROLES Documento/s : nº 37 Contenido.: los resultados de nuestros análisis confirmaron nuestras predicciones: la alta claridad de rol mejoró los efectos de carga excesiva de trabajo, pero sólo en grupos dónde habían dirección a favor. En casos dónde las demandas del trabajo son altas tanto claridad como decisión, ayuda a los individuos para cubrir con esas demandas. Titulo y Autor/es: ROLE CLARITY,WORK OVERLOAD AND ORGANIZATIONAL. PAUL D. BLIESE AND CARL ANDREW CASTRO Publicado el 01/01/00 en .work & stress,2000,vol.14, no,1, 65-73 Peligro: ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO Documento/s : nº 120 Contenido: factores que favorecen que determinadas mujeres estén mas expuestas que otras a las conductas de acoso sexual : la edad, la antigüedad en el puesto de trabajo y la situación contractual, es decir mujeres jóvenes; mujer nueva en la puesto de trabajo; mujeres con contrato en practicas, temporal o de una ETT's, estas tres situaciones implican una mayor riesgos para las mujeres de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. Titulo y Autor/es: EL ACOSO SEXUAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO. CARMEN ALEMANY GOMEZ; VÉRONIQUE LUC ; CARMEN MOZO GONZALEZ Publicado el 01/01/01 en instituto de la mujer. ministerio de trabajo y asuntos sociales Peligro: TRABAJO CON EQUIPOS DOTADOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN Documento/s : nº 122 Contenido: muchos trabajadores afirman que les resulta estresante trabajar con PVD sobretodo si lo hacen todo el día, si la pantalla o el teclado de difícil lectura, el trabajo es sedentario, el software puede no estar adaptado al trabajador, y las tareas suelen ser monótonas, repetitivas o rutinarias. Titulo y Autor/es: GUIA SOBRE EL ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO.¿LA SAL DE LA VIDA O EL BESO DE LA MUERTE?. D.G. EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES. Publicado el 01/01/00 en publicaciones oficiales comunidad europea Peligro: DESFASE ENTRE ESFUERZO Y RECOMPENSA Documento/s : nº 122 Contenido: en el trabajo puede faltar la reciprocidad (feedback) , especialmente en cuanto a una recompensa razonable del esfuerzo realizado por el trabajador. Esto puede conducir a una insatisfacción repetida y permanente, a un sentimiento de injusticia y al estrés. Titulo y Autor/es: GUIA SOBRE EL ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO.¿LA SAL DE LA VIDA O EL BESO DE LA MUERTE?. D.G. EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES. Publicado el 01/01/00 en publicaciones oficiales comunidad europea

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Peligro: COMETIDOS NEBULOSOS O CONTRADICTORIOS Documento/s : nº 122 Contenido: cuando el trabajo esta mal organizado, puede no estar claro para el trabajador lo que se espera que haga. del mimo modo, algunas situaciones laborales se caracterizan por exigencias contradictorias: haga lo que haga , transgredirá ciertas reglas o colmará determinadas expectativas. estas situaciones generas estrés. Titulo y Autor/es: GUIA SOBRE EL ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO.¿LA SAL DE LA VIDA O EL BESO DE LA MUERTE?. D.G. EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES. Publicado el 01/01/00 en publicaciones oficiales comunidad europea Peligro: TRABAJO A TURNO NOCTURNO Documento/s : nº 126 Contenido: sindrome de jet-lag, al pasar de un turno diurno al nocturno, insomnio, dispepsia , poca atención. Titulo y Autor/es: LAVORO A TURNI E SALUTE. G.COSTA Publicado el 01/01/99 en biblioteca pabellon 8. instituto de salud carlos iii Peligro: TRABAJO A TURNOS Y SALUD Documento/s : nº 126 Contenido: presión del tiempo para la mujer: el horario a turnos es mas estresante para la mujer ya que tiene que combinar un horario irregular con sus responsabilidades familiares y domesticas. También sufre desarreglos hormonales más frecuentemente que las compañeras que no siguen turnos. Titulo y Autor/es: LAVORO A TURNI E SALUTE. G.COSTA Publicado el 01/01/99 en biblioteca pabellon 8. instituto de salud carlos iii Peligro: CARGA DE TRABAJO Documento/s : nº 127 Contenido: los técnicos de mantenimiento están sujetos a cargas psíquicas y mecánicas. A cargas psíquicas debido a la organización y división del trabajo y las mecánicas al manejo de la maquinaria utilizada, esto les produce desgaste físico y emocional. Titulo y Autor/es: CARGAS DE TRABALHO DOS TÉCNICOS OPERACIONAIS DA ESCOLA DE ENFERMAGEM DA USP . ROSANGELA MARIA GRECO; VILMA MACHADO DE QUEIROS; JORGE DA ROCHA GOMES Publicado el 01/01/96 en biblioteca pabellon 8.instituto de salud carlos iii Peligro: ANGUSTIA-MIEDO Documento/s : nº 128 Contenido: aparición de angustia en empleados que van a ocupar por primera vez puestos con terminales, .miedo a la descalificación, a la perdida de estatus e incluso de empleo, debido al miedo por lo novedoso y a sentir que una maquina lo domina todo y al sentimiento de ser desbordado por la complejidad del sistema. Titulo y Autor/es: PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. IBERMUTUAMUR Publicado el 01/01/01 en biblioteca pabellón 8. instituto de salud Carlos iii

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Peligro: CARGA DE TRABAJO Documento/s : nº 128 Contenido: excesiva carga de trabajo sobre el operador de PVD. Titulo y Autor/es: PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. IBERMUTUAMUR Publicado el. 01/01/01 en biblioteca pabellon 8. instituto de salud carlos iii Peligro: MONOTONIA Documento/s : nº 128 Contenido: monotonía por falta de contenido y repetitividad de la tarea Titulo y Autor/es: PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. IBERMUTUAMUR Publicado el 01/01/01 en biblioteca pabellon 8. instituto de salud carlos iii Peligro: FATIGA Documento/s : nº 130 Contenido: los turnos de trabajo ampliados pueden producir fatiga, poner en peligro la seguridad y la productividad e incrementar la exposición a peligros químicos. Titulo y Autor/es: SALUD LABORAL Y TRABAJO A TURNOS Y NOCTUNO . ANGEL LUIS SANCHEZ IGLESIAS Publicado el 01/01/02 en ugt-madrid Peligro: FALTA DE TIEMPO PARA FINALIZAR LA TAREA Documento/s : nº 132 Contenido: la falta de tiempo para finalizar el trabajo a satisfacción de uno es causa de estrés de origen profesional. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julián Besteiro de ugt Peligro: FALTA DE CLARIDAD EN LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Documento/s : nº 132 Contenido: la falta de claridad en la descripción del trabajo o en la cadena de mando es causa del estrés de origen profesional. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: FALTA DE RECONOCIMIENTO POR EL TRABAJO REALIZADO Documento/s : nº 132 Contenido: falta de reconocimiento o recompensa por el trabajo bien realizado, es causa de estrés profesional. Titulo y Autor/es: FALTA DE RECONOCIMIENTO POR EL TRABAJO REALIZADO. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt

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Peligro: INCAPACIDAD PARA EXPRESAR LAS QUEJAS Documento/s : nº 132 Contenido: la falta de oportunidades o la incapacidad para expresar las quejas es causa del estrés de origen profesional. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN . MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: ABUNDANCIA DE RESPONSABILIDADES Documento/s : nº 132 Contenido: la abundancia de responsabilidades pero las pocas facultades o capacidad decisoria es causa de estrés laboral. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: FALTA DE COOPERACIÓN Documento/s : nº 132 Contenido: la falta de cooperación de los jefes , compañeros o subordinados debido a diferencias básicas de metas y valores es causa de estrés profesional. Titulo y Autor/es: STRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: CONTROL SOBRE EL PRODUCTO Documento/s : nº 132 Contenido: la falta de control sobre el producto acabado o la falta de satisfacción por el mismo es causa de estrés profesional. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: INSEGURIDAD EN EL TRABAJO Documento/s : nº 132 Contenido: la inseguridad en el trabajo debido a presiones internas o a la posibilidad de una absorción o fusión es causa de estrés profesional. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓ. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: EXPOSICIÓN A PREJUICIOS O INTOLERANCIA Documento/s : nº 132 Contenido: la exposición a prejuicios o intolerancia por razón de la edad, el sexo, la raza, etnia o la religión son causas de estrés en el trabajo. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt

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Peligro: CONDICIONES AMBIENTALES DESAGRADABLES Documento/s : nº 132 Contenido: las condiciones ambientales desagradables por culpa del tabaco, el hacinamiento, el ruido, la contaminación del aire, la exposición a productos tóxicos o carcinógenos o a las dificultades para desplazarse del domicilio al lugar de trabajo son causas de estrés laboral. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: RESPONSABILIDAD SOBRE OTROS Documento/s : nº 132 Contenido: las preocupaciones relacionadas con la responsabilidad sobre otros trabajadores es causa de estrés laboral. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: POCA UTILIZACIÓN DE LA CAPACIDAD PERSONAL Documento/s : nº 132 Contenido: la incapacidad para utilizar realmente las aptitudes y capacidades personales o en todo su potencial es causa de estrés en el trabajo. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: CONSECUENCIAS DE ERRORES Documento/s : nº 132 Contenido: las posibilidades de que un pequeño error o falta de atención momentánea acarree consecuencias graves o incluso desastrosas es causa de estrés laboral. Titulo y Autor/es: ESTRÉS EN EL TRABAJO: CAUSAS, EFECTOS Y PREVENCIÓN. MICHIEL KOMPIER Y LENNART LEVI Publicado el 01/01/94 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: ROL LABORAL Documento/s : nº 133 Contenido: los cambios en el rol laboral como el retiro y sobretodo el desempleo son factores de estrés y tiene importantes consecuencias en la salud física y mental. Titulo y Autor/es: CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL. JOSE MARIA PEIRO; ALICIA SALVADOR Publicado el 01/04/93 en biblioteca de la escuela julian besteiro de ugt Peligro: PARTICIPACIÓN Documento/s : nº 133 Contenido: la participación en la toma de decisiones es uno de los factores, que en su aspecto negativo, contribuye al estrés laboral. Titulo y Autor/es: CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL. JOSE MARIA PEIRO; ALICIA SALVADOR Publicado el 01/04/93 en biblioteca de la escuela julian besteiro de la ugt

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Peligro: COMPLEJIDAD DE LA TAREA Documento/s : nº 133 Contenido.: las tareas que requieren un importante esfuerzo , como el procesamiento de información compleja y la solución de problemas provocan mayor tensión. Titulo y Autor/es: CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL. JOSE MARIA PEIRO; ALICIA SALVADOR Publicado el 01/04/93 en biblioteca de la escuela julian besteiro de la ugt Peligro: CONDICIONES AMBIENTALES Documento/s : nº 133 Contenido.: el ruido, la iluminación, la toxicidad, son factores del ambiente físico que pueden ser causa de estrés laboral. Titulo y Autor/es: CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL. JOSE MARIA PEIRO; ALICIA SALVADOR Publicado el 01/04/93 en biblioteca de la escuela julian besteiro de la ugt Peligro: REDUCIDO CONTROL DEL TRABAJADOR SOBRE EL PROCESO DE

TRABAJO Documento/s : nº 135 Contenido.: el trabajador no puede responder al factor que lo causa sobre la base de su propia característica de respuesta psicológica y fisiológica óptima, debido a factores externos que exceden de su control. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. VITTORIO DI MARTINO Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica) Peligro: INTENSIFICACIÓN DEL TRABAJO Documento/s : nº 135 Contenido.: trabajar a un ritmo muy elevado o con plazos muy estrictos debido a la demanda externa de clientes , usuarios..etc., es causa de estrés. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. MICHIEL KOMPIER Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica) Peligro: CONTROL Y AUTONOMIA DEL TRABAJO Documento/s : nº º 135 Contenido.: el control y la autonomía son una dimensión importante para comprender si las personas desarrollan o no estrés. Mas de la tercera parte de los empleados señalaron que no controlan lo que hacen, que su trabajo lo determinan otros. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. MICHIEL KOMPIER Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica) Peligro: INSEGURIDAD EN EL EMPLEO Documento/s : nº 135 Contenido.: la inseguridad en el empleos uno de los términos clave relacionados con el estrés en la vida de trabajo actual, debido principalmente a una perdida de control sobre su cometido. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. MICHIEL KOMPIER Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica)

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Peligro: ESFUERZO IMPORTANTE PERO RECUPERACIÓN INSUFICIENTE Documento/s : nº 135 Contenido.: la combinación de elevado esfuerzo y recuperación insuficiente es causa de estrés. Si las personas no se recuperan bastante el organismo empieza a cambiar, estos cambios pueden causar graves problemas de salud. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. MICHIEL KOMPIER Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica) Peligro: ESFUERZO IMPORTANTE PERO POCO RECONOCIMIENTO Documento/s : nº 135 Contenido.: las personas que desean invertir una gran cantidad de esfuerzo y trabajan arduamente desean algo a cambio. Si falta ese equilibrio, la consecuencia es el estrés. Titulo y Autor/es: : INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. MICHIEL KOMPIER Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica) Peligro: ORGANIZACIÓN DE LA NUEVA AUTONOMIA EN EL TRABAJO Documento/s : nº135 Contenido: en la nueva autonomía del trabajo el empleado se supone que reacciona de forma autónoma a los cambios en el mercado para hallar por sí solos lo que es apropiado para la compañía desde el punto de vista empresarial y luego aplicarlo. Los empleados se convierten en "empleados independientes dependientes" en su propia empresa, esto es causa de demandas excesivas, falta de reflexión, sobrecarga de trabajo que son características de la nueva situación y son causas de estrés. Titulo y Autor/es: : INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. WILFRIED GLISSMANN Publicado el 01/04/01en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica)

Peligro: EXAGERACION DE LAS DEMANDAS Documento/s : nº135 Contenido.: la exageración de las perspectivas de beneficios de los accionistas se traduce en la exageración de los objetivos internos de las compañías y en la exageración de las demandas que se imponen a los empleados a nivel de realización, que les puede llevar a experimentar angustia y falta de seguridad en su valía personal al no poder llegar a lo exigido. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. WILFRIED GLISSMANN Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica) Peligro: LA PRESIÓN DE LOS COMPAÑEROS Documento/s : nº 135 Contenido: los empleados de una unidad empresarial garantizan la supervivencia económica de su unidad en el mercado. Si el éxito de su unidad está en peligro se ejerce presión sobre los compañeros debido a la angustia existencial que provoca el

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temor a quedarse sin el medio de vida y el temor a sentirse excluidos por los compañeros. La consecuencia de todo esto es un ambiente de trabajo agresivo. Titulo y Autor/es: INFORME SOBRE ESTRÉS Y AGOTAMIENTO. WILFRIED GLISSMANN Publicado el 01/04/01 en fitim (federación internacional de trabajadores de la industria metalurgica).

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TTTAAABBBLLLAAA DDDEEE

AAANNNOOOTTTAAACCCIIIOOONNNEEESSS

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Esta tabla adjunta, agregada como página de anotación del Delegado de Prevención para ejercer las funciones que tiene encomendadas, entre ellas, las de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Estas anotaciones, te permitirán, como Delegado de Prevención, formularlas cuando lo estimes oportuno a los técnicos en las evaluaciones, ejerciendo así tus competencias.

CNAE Peligros Titulo del documento y autor

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((RREECCOOPPIILLAACCIIOONN BBIIBBLLIIOOGGRRAAFFIICCAA)) GGuuííaa ppaarraa eell DDeelleeggaaddoo ddee PPrreevveenncciióónn

Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT C/ Hortaleza, 86-88 28004 Madrid

Teléfonos: 91-589 76.00 91-589 09 52 Fax: 91-589 09 53 Correo electrónico: [email protected]

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Documents

PELIGROS DEL ESTRÉS - UGTportal.ugt.org/.../cuader_guias/2002_Guia_Peligros_del_Estres.pdf · trabajadores de nuestro país. El desconocimiento de sus peligros – estresores o causas