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8/16/2019 Perfil Encargado Regional Personas_los Lagos
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Departamento de las Personas SAG / Avenida Bulnes 140,
Cuarto piso. SantiagoFono: 3451501; Fax: 3451502 ; E-mail:
[email protected]
PPEERRFFIILL DDEE CCAARRGGOO
AANNTTEECCEEDDEENNTTEESS IIDDEENNTTIIFFIICCAATTOORRIIOOSS DDEELL CCAARRGGOO Nombre
del cargoCalidad jurídica
Grado
Encargado/a Regional de las PersonasContrata
9° profesionalOficina/Departamento /División Dirección Regional
de Los LagosDependencia jerárquica Director RegionalDependencia
funcional Director RegionalClientes internos Directores/as
Regionales/as, Jefes/as Departamento, Encargados/as
Regionales, Jefes de Oficina, funcionarios/as del área.Clientes
externos Personas y entidades públicas y privadas, usuarios/as y/o
clientes del
Servicio.¿A quiénes supervisa? No aplica
OOBBJJEETTIIVVOO DDEELL CCAARRGGOO Gestionar,
administrar y controlar los procesos y actos administrativos
relacionados con la vida laboral delos/as funcionarios/as de la
región (ingreso, permanencia y egreso) en coordinación con el
Departamento
de las Personas.
FUNCIONES PRINCIPALES1. Supervisar los programas de mejoramiento
de la gestión atingentes a su competencia en la
región.2. Ejecutar todas las directrices que emanan de las
políticas de RRHH del SAG y supervisar el
cumplimento de metas, plazos y procedimientos conforme al marco
legal establecido.3. Realizar el plan anual de capacitación,
bienestar, prevención de riesgos y evolución de
desempeño.4. Coordinar, dirigir y ejecutar los procesos de las
áreas de: selección, remuneraciones,
capacitación, inducción, bienestar evaluación de desempeño,
desvinculaciones y prevención deriesgos y accidentes.
5. Asesorar técnicamente al Director regional y jefes de oficina
sectorial en el ámbito específico delrecurso humano.
REMUNERACIÓN
La remuneración líquida promedio que percibirá mensualmente se
encuentra detallada a continuación:
Total Remuneración Imponible Función Crítica Total Remuneración
Líquida
$995.790 N/A $796.632 aprox.
REQUISITOS
Formación profesional
Título profesional de Administrador Público de una carrera de a
lo menos 10semestres de duración emitido por una Universidad del
Estado o reconocidapor éste.
Deseable post grados o diplomados en recursos humanos o gestión
porcompetencias.
Cursos deespecialización
Deseables cursos de especialización en gestión por
competencias,procedimientos administrativos, previsión social
(conocimiento y manejo delestatuto administrativo y Ley de Bases de
Administración del Estado).
Manejo a nivel usuario de tecnologías de la información (Office,
Internet y
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software institucionales (SIGFE y DELFOS).
Trayectoria profesional(años de experiencia yáreas de
desempeñoprofesional)
Tres años de experiencia profesional en áreas relacionadas con
el cargo.
Deseable experiencia en supervisión de equipos de
trabajos.Competencias Requeridas para el cargo
Competencias Conductuales
Trabajo bajo presión
Ejecuta diferentes tareas de manera simultánea en el corto
plazo, logrando losresultados esperados. Mantiene conductas
eficientes frente a situaciones depresión, desacuerdo, oposición
y/o adversidad.
Bajo Medio
Alto
X
Orientación de servicio al cliente
Asegurar la satisfacción del cliente, proporcionando soluciones
a susnecesidades y resolviendo eventuales dificultades del
servicio.
X
Resolución de problemas
Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de
acciónalternativos basados en suposiciones lógicas y en información
objetiva, y quetome en cuenta los recursos, las restricciones y los
valores de la organización
X
Planeamiento y Organización
Establecer un curso de acción para si mismo y para los demás,
considerandolos recursos necesarios, a fin de lograr un objetivo
específico.
X
Orientación a resultados.
Capacidad de centrarse en el logro de las metas propuestas en el
trabajo,
priorizándolo por sobre otros aspectos.
X
Iniciativa y mejora continua
Promover y llevar a cabo acciones para mejorar los procesos y
las condicionesexistentes en la organización; usar los métodos
adecuados para identificaroportunidades de mejora e implementar
soluciones, midiendo su impacto. Iniciaracciones en lugar de
aceptarlas pasivamente
X
Comunicación
Capacidad para presentar ideas e instrucciones con efectividad y
sentido de laoportunidad y para escuchar activamente. Grado de
precisión, síntesis yclaridad con que se transmite información oral
y escrita, entendiendo el impactoen el interlocutor. Adecua su
estilo de comunicación a diferentes culturas
organizacionales con las que interacciona y transmite con
claridad valoresorganizacionales
X
Competencias Conductuales Administración del recurso
humano y financiero
Supervisar el cumplimiento de los lineamientos definidos desde
su ámbito deacción, en su equipo de trabajo
X
Administración del servicio de bienestar
Es capaz de administrar los recursos asignados, por el SAG, con
el propósitode otorgar los diferentes beneficios que favorecen a
los funcionarios.
X
Administración y coordinación de la provisión y mantención
funcionaria
Proveer de las personas idóneas que el Servicio requiere para
ejecutar lasX
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distintas funciones de manera eficiente y oportuna.
Aplicación de normativa en administración de personal
Es capaz de ejecutar las tareas encomendadas de área acuerdo a
losprocedimientos establecidos.
X
Gestión del programa de capacitación
Es capaz de diseñar, implementar y evaluar las actividades de
capacitación anivel regional e institucional.
X
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Elaborado por Romina Gálvez Araya
Sancionado por
Fecha 03 de enero 2008
