PERFILES PERFILES PROFESIONALESPROFESIONALES

Presentación # 6Presentación # 6

OBJETIVOS DE LA PRESENTACIÓNOBJETIVOS DE LA PRESENTACIÓN

• Detallar el proceso de diseño de perfiles profesionales

• Aclarar los pasos clave del proceso

• Apoyar la planificación y ejecución del diseño de perfiles profesionales

Gracias a la práctica creciente de identificación de competencias laborales, los centros de formación, las empresas

(que requieren nuevo personal) y los propios trabajadores (que buscan nuevas

fuentes laborales), han comenzado a diseñar y utilizar perfiles profesionales con

base en el enfoque de competencias

1. LOS PERFILES1. LOS PERFILES

Un perfil, en general, es un documento que describe algo

En un enfoque de competencias un perfil puede describir varios

elementos

• Descripción de una trayectoria personal en lo que refiere a la formación, capacitación y experiencia laboral (es el caso de los llamados Curriculum Vitae u “Hojas de Vida”)

• Descripción de las competencias mínimas que una persona debe poseer para acceder a instancias de formación o capacitación (llamados perfiles de ingreso)

• Descripción de las competencias logradas en un proceso de formación o capacitación (llamados perfiles de egreso)

• Descripción de las competencias o capacidades que debe poseer una persona para ser contratada y desempeñarse en una determinada ocupación (llamados perfiles profesionales)

• Los perfiles personales (Hojas de Vida) deben reflejar las competencias adquiridas en procesos de formación y capacitación basados en competencias y experiencias de desempeño laboral que hubiesen sido sujetas a evaluación o certificación también en base a competencias

• Los perfiles de ingreso y de egreso deben elaborarse por los centros de formación en constante interacción con las empresas o demandantes varios de trabajadores

• Los perfiles profesionales deben ser elaborados por los interesados en contratar trabajadores (generalmente el mundo del trabajo) que posean cierto tipo de competencias requeridas

2. CONCEPTO2. CONCEPTO

Un perfil profesional puede definirse como:

• “Una descripción breve y objetiva de las principales funciones que se realizan en el campo ocupacional u ocupación objetos de la titulación, así como los conocimientos técnico-tecnológicos, las condiciones físicas requeridas para el desempeño y los aspectos de ética profesional implicados en el desempeño normal del trabajo” (SENA, 2005)

La función principal de un perfil

profesional es:

• “Brindar información a empleadores y otras instituciones respecto al requerimiento y selección de posibles trabajadores” (INFOCAL, 2001)

3. ELABORACIÓN DE 3. ELABORACIÓN DE PERFILES PROFESIONALESPERFILES PROFESIONALES

Existen muchos formatos de elaboración de perfiles profesionales. La mayoría contiene los siguientes elementos (CNETFA, 2006):

1) Datos referenciales (tiene los siguientes elementos: familia profesional, especialidad, denominación y acreditación)

2) Propósito de la especialidad (describe el conjunto de unidades de competencia y por ello se relaciona con el “propósito clave” del mapa funcional de la ocupación)

3) Unidades de competencia4) Elementos de competencia5) Entorno laboral (ayuda a visualizar la salida laboral

de los participantes)

La información que hace a los elementos del perfil profesional debe extraerse de las

clasificaciones de ocupaciones (la ocupación y el entorno laboral) y de los mapas funcionales (el propósito de la

especialidad, las unidades de competencia y los elementos de

competencia)

Elementos del mapa funcionalElementos del mapa funcional

MATRIZ DE PERFIL PROFESIONALMATRIZ DE PERFIL PROFESIONAL

Perfil profesional:

Familia profesional:Especialidad:Denominación:Acreditación:

Datos referenciales

Propósito de la ocupación

Unidades de competencia

Elementos de competencia

Entorno laboral

El diseño del perfil profesional consiste en traspasar los

elementos del mapa funcional a la matriz del perfil

Primero se traspasa el nombre de la ocupación y se añaden los datos referenciales. Ejemplo:

Después se traspasa el propósito clave como propósito de la especialidad. Ejemplo:

Después se traspasan las Unidades de competencia. Ejemplo:

Después se traspasan los Elementos de competencia. Ejemplo:

Finalmente se añade el entorno laboral. Ejemplo:

Terminado el traspaso el perfil profesional queda completo

Ejemplo:

Diseñado el perfil el trabajo ha concluido

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