La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 1

SPRINGWATER Y LOSFONDOS BUITRES

Desde CNT-AIT Granadasomos testigos, en primerapersona, de la actividad“empresarial” de Springwater,a menudo denominado como“fondo buitre”. Los fondosbuitres han sido denominadoscomo un tipo de estafaconsistente en aprovecharsede la difícil situación, cercanaa la quiebra, de empresas oEstados, que sostienen deudas,o están a punto de quebrar,para adquirirlas y luegovenderlas a un precio superior,recurriendo a la presión. Pero,en el caso de Imtech, y deotras compañías en España, laficción supera a la realidad, ylo que hace Springwater esalgo aún más escandaloso. Y laclase trabajadora en España, yel resto del mundo (porqueseguro que este tipo de estafa agran escala ocurre también enotros lares), debemosreaccionar y denunciar estetipo de actividad.

Springwater, más queaprovecharse de una crisispara posteriormente venderloa mayor precio, lo que realizaes más bien un “blanqueo” conel dinero que absorbe. Imtechno estaba en problemaseconómicos, de hecho en elúltimo año antes de proceder ala “operación de blanqueo”,estaba en auge en todos lossentidos. Pero Springwaterentró en escena para sumacroestafa, recomendando aImtech endurecer suscondiciones a sus clientes,para que no renovasen suscontratos vigentes, y provocaruna crisis artificial, que no sehubiera producidomanteniendo las mismascondiciones anteriores, quehabían hecho crecer los

beneficios en los últimos años.Springwater ofrece unosbeneficios mayores y sin hacernada: forzando la crisis de unaempresa por medio de unamala dirección y gestión, serecurre a Springwater, cuyaactividad empresarial estádedicada al “rescate deempresas en crisis”, y cuyoservicio no depende delfracaso o el éxito, por lo que sele paga, ocurra lo que ocurra. Ytal es el caso de Springwater,que ha “fracasado” en más deuna docena de empresas, quehan sucumbido de la formamás estretiposa posible, y sinembargo Springwater se estáenriqueciendodesorbitadamente. Si uneempleade hace mal su trabajo,es despedide, cosa que no pasacon les jefes y propietaries,que para eso son les quemandan; pero ahora, se lespaga y enriquece. ¡Elcapitalismo y susinnovaciones!

Imtech es una empresa

dedicada al mantenimiento delocales, tal como las oficinasde bancos o de laadministración, con tareascomo arreglar la electricidad,las paredes, o lo que surja. EnGranada, y otras ciudades, suscontratos han sido rescindidospor la subida absurda decondiciones a sus clientes. Unasubida sin lógica niexplicación, que rompió con elaumento de la plantilla el añoanterior. La mala gestión hasido premeditada y lasconsecuencias la sufren lestrabajadores, no lesresponsables de esasdecisiones. Afecta a variaslocalidades, aunque más a unsector que a otros de Imtech(tiene varios servicios). Lesempleades no trabajan, estánsin tareas, y aunque hanestado cobrando desde elcierre de la actividad,actualmente ya no es así, porla larga situación de tiempomuerto. Es una macroestafa anivel internacional, y enGranada el número de

trabajadores es muy pequeño,y ante la paralización de laactividad, poco pueden hacer,salvo las gestiones en lostribunales y la denunciapública de lo que esSpringwater y la mala gestiónpremeditada de Imtech.

Las salidas son pocas, y elpeligro es enorme, porque sepuede extender rápidamente aotra empresas, donde serán lestrabajadores quienes sufran elcolapso, mientras que lesresponsables absorben undinero hacia un fondo queluego pueden usar libremente.Se trata de un “blanqueo” deun dinero de una empresa aotra, donde solo hay unadirección, y se ahorran losrecursos humanos quenecesita usar una “empresareal”. Para les abogades setrata de un caso muy especial einteresante, que puede sentarjurisprudencia de lo que salgaen los próximos juicios, pero siestas empresas buitres siguena sus anchas, se promete unanueva “actividad” en masaque va a destrozar aún más eltrabajo real, en favor de unnuevo tipo de estafa en elcapitalismo absurdo y salvaje.

Periódico de la Federación Local de Sindicatos de la CNT-AIT de Granada

Número 1 Diciembre 2017Difusión gratuita, aportaciones voluntarias

Ediciones Olivo delBúho

- El anarquismo desde unamirada antropológica –José Carlos Montes.- Apuntes sobre elcomunismo anarquista –Erick Benítez.- Nietzscheanismo yanarquismo en el periódicoAnticristo – Francisco J.Fernández Andújar.- Fábulas Libertarias –Varios autores.- Dos viajesanarcosindicalistas a laRevolución Rusa – GastónLeval y Ángel Pestaña.

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 2

Este periódico usa lenguaje inclusivo de la siguiente forma, propuesta en los años 90: se usa la “e”en lugar de “o/a”. Por ejemplo: liberado, liberada, es liberade. Gradualmente se usará el modopara otros casos aún no consensuados, tal como trabajadores, trabajadoras, sería “trabajadrs”, olos artículos determinados e indeterminados que no siguen la misma pauta (un, una, se propuso“une”) pero se hará cuando se valore que el público lo asimila. Es un sistema cojo, pero poco apoco y acostumbrándonos iremos mejorando el sistema.

CNT-AIT GRANADAC/ Eurípides s/n18014 Granada958 15 14 30cntsovgranada@gmail.comApertura del local: de lunes a miércoles 18 a 21 horas, viernes de 11 a 14 horas.Asamblea: Jueves a las 20 horas.

CNT-AIT MOTRILC/ Limonero s/n18600 Motril (Granada)

CNT-AIT GUADIXC/ Santa Rosa nº 1, planta 1, local 218500 Guadix (Granada)

Puedes encontrar esta publicación en los locales de CNT-AIT de Granada y Guadix y en:

Librería Bakakai: Tendillas de Santa Paula nº 11, 858 12 09 67.Kiosko de la Facultad de Filosofía y Letras, en Campus de Cartuja.APDHA: C/ Portería de Santa Paula s/n, sótano. 958 52 00 23, granada@apdha.org Local de la Ribera: C/ Santa Rosalía nº 18.

La Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía (APDHA) es una asociación de carácterprivado, sin ánimo de lucro, constituida en el año 1990 y declarada de Utilidad Pública. En laAPDHA reivindicamos la plena vigencia de los Derechos Humanos como instrumento detransformación de conciencias y de la propia sociedad. Para ello no dudamos en actuardenunciando sus incumplimientos con todos los instrumentos a nuestro alcance. Entre nuestrosobjetivos también se encuentra apoyar en la medida de nuestras posibilidades a las víctimas de lasvulneraciones de derechos humanos y sensibilizar sobre sus principios a la ciudadanía andaluza.

Los fines de semana se reúne un grupo en el local de CNT Granada donde practican clases deautodefensa y artes marciales. Contacta con CNT-AIT Granada si quieres participar.

LEE REVISTA ANTI-PATRIARCAL AK-69

¡Buenos días, compañeros, la noche ha sido un pocolarga pero da igual, la revolución es siempre jovencomo la vida, y ahora, entre todos, hagamos lo quejamás se vio!

José Luis García Rúa

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 3

ACCIONES CONTRA MRW

En solidaridad con compañeres de Madrid, la CNT-AIT de Granada ha estado organizando acciones deinformación en varias sedes de MRW, empresa demensajería con quienes se encuentran en conflictonuestres compañeres y otros sindicatos. Conpancartas, octavillas y megáfonos se estuvoinnformando a quienes pasaban por allí así como atrabajadores y a la dirección. Siendo informades semostraron de acuerdo en elevar a Madrid que eseconflicto debe resolverse cuanto antes. Así se hizo encalle Gran Capitán y Camino de Ronda en un mismodía, y otro en Carretera de la Sierra y Arabial (que nose prolongó por darse el caso que era de la mismadirección que otro ya visitado).

Días después algunes de la dirección nos informaronque el conflicto se había resuelto favorablementepara les trabajadores. Ya les respondimos, peroquisiéramos aclarar aquí, que entre las variasreivindicaciones que hay, una de ellas se ha logrado,y no por acuerdo de la dirección madrileña, sino porsentencia en un juicio laboral. Si bien quizás esaparte, que era importante (la cesión ilegal detrabajadores) se ha logrado, existen otros problemasde las condiciones laborales en sí que están porresolverse. Desde Granada seguiremos con lacampaña de solidaridad hasta que se solucione todo,informando a sedes de MRW que aún no hayan sidoinformadas.PARALIZADO DESAHUCIO EN LAS GABIAS Y

ÉXITO DE STOP DESAHUCIOS

El pasado 17 de Noviembre Stop Desahucios con elapoyo de activistas y les vecines consiguió parar eldesahucio contra una familia con tres hijes en LasGabias. La noche anterior se hizo una acampada paratener presencia desde un primer momento para lamañana siguiente, pues se preveía un cordón policialpara impedir el acceso a les solidaries. De todasformas el apoyo masivo requirió cortar la calle y lasautoridades no pudieron realizar su propósito. Ya enOctubre se intentó, lográndose paralizarlo, y esimportante estar alerta.

Stop Desahucios es uno de los colectivos más activosen la ciudad de Granada y mantiene diversos casos.Recientemente han logrado un acuerdo con BMN paraun alquiler social acorde con los ingresos de dospersonas que viven en una casa hipotecada, cuyo pagose complicó cuando uno de ellos, Raul, obrero de laconstrucción, quedó en el paro durante la crisiseconómica. Es un ejemplo de que las luchas contra losbancos y las inmobiliarias se pueden ganar, como bienexplica el colectivo en su web: “Hace falta organizarse,echar muchas horas y mucho esfuerzo, agudizar elingenio y ser tenaces. Pero se puede.”

En Granada se haconstituido la secciónsindical de CNT en ThePhone House.

Próximamentecomunicarán susactividades ypretensiones.

ULTRAACTIVIDAD DEL CONTENIO DE LAHOSTELERÍA

El convenio colectivo de la Hostelería de Granadafue firmado en el año 2012 y su vigencia finalizó en2013, pero al no acordarse ningún nuevo convenio,es el vigente en la actualidad, encontrándose en lasituación denominada “ultraactividad”. Desde haceaños los sindicatos exigen su renovación paraadaptarse a los nuevos tiempos y no recurrir tan soloa la renovación de las tablas salariales, paramantener los salarios acordes a la inflación anual.Pero el sector de la Hostelería en Granada necesitatratar muchos aspectos que surgen inevitablementeen este sector tan dinámico y que enriquece a unespoques en nuestra ciudad, bajo la explotación másexigente del personal, que ve cómo sus horarios nose ajustan a la realidad, y tienen que dedicarprácticamente toda su vida al trabajo. Nunca hansido especialmente los convenios de hostelería ennuestra ciudad, pero se deben realizar esfuerzos paramejorar las condiciones laborales y regular unasituación donde los privilegios y abusos imperan asus anchas y lo “negro” es el pan diario. Para ponerremedio a esta situación, es preciso que lestrabajadores del sector se organicen activamente ysuperen la focalización, para hacer razonar a lapatronal, una de las peores de Granada.

NOTICIAS

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 4

OCTUBRE ROJINEGRO 2017

Durante el mes de Octubre se han celebrado las jornadas libertarias que organiza CNT-AIT Granada todos losaños. Podemos decir que felizmente esta ocasión ha tenido una de las participaciones más altas de la útima décadaque se une a la gran calidad de les ponentes.

Tasia Aránguez nos habló en el primer acto de las enfermedades y dolencias femeninas no reconocidas aún en lalegislación laboral, tal como la endometriosis, donde varios colectivos están luchando por su reconocimiento. Lacompañía de teatro A Tiro Hecho representó en el CSO La Redonda la obra “Las Solidarias” que exponía en unaprimera parte la opresión de la mujer de una manera alegórica, y en una segunda parte lo que fue Mujeres Libres yel anarcofeminismo, con lecturas de interesantes y enriquecedores escritos de estas grandes luchadoras: el teatroestuvo totalmente lleno ante un espectáculo que no decepcionó. Se realizó también una ruta de la MemoriaHistórica en el Albaicín Libertario, comentándose numerosas anécdotas que ocurrieron en el barrio durante laépoca de la Restauración, la II República, la Guerra Civil y la Guerrilla, así como una descripción de lascaracterísticas del barrio en aquella época, ante un numeroso y curioso público. Emilio Sola presentó su libro“Cervantes Libertario” explicando la obra de José María Puyol así como el gusto de otros anarquistas por elQuijote y Cervantes, en la librería Bakakai, repleta de gente. Compañeres de CNT Barcelona hablaron de larepresión que sufrieron en varios conflictos laborales y la campaña que han organizado llamada “En las luchasobreras el conflicto es ineludible y la solidaridad incuestionable”. Se realizó otra ruta de Memoria Histórica en unatrinchera de Quéntar, bastante desconocida, pero con bastante historia. Marieta García estuvo hablando de lasescuelas libertarias, de su proyecto de La Aldea en Granada, y su actividad en la Casa Verde en Coín (Málaga) conmuchísimas personas interesadas en la educación y su importancia para transformar el mundo. La Brigada 19 deJulio nos habló de su experiencia en la revolución kurda, con su organización horizontal, su lucha y los campos derefugiades, en lo que fue el acto más nutrido de las jornadas, tarea nada fácil. En Dílar se realizó unas jornadaslúdicas con talleres de artes marciales y yoga, con música psychobilly, bebidas y comida. Se presentó el últimonúmero de la revista La Madeja, así como se habló de los anteriores, anunciándose el contenido del próximo, apunto de publicarse. Santi Cobos nos habló del negocio de las macrocárceles, preludiando el último acto de lasjornadas, una Marcha a la Cárcel de Albolote, sin duda el pufo de las jornadas, porque aunque se reunió a unnumeroso grupo para participar en un acto reivindicativo, el autobus de la empresa que solemos contratar paratrasladarnos a la prisión, se fue sin dar explicaciones.

De esto último queremos decir que se hará la Marcha, aunque sea con otra compañía, o con la misma si se llega aun acuerdo que compense los daños causados. Las jornadas han sido un éxito salvo el último acto, pero lasjornadas no son un punto final, al contrario, pretende fomentar la lucha, el compromiso y la participación sobrelas problemáticas sociales que se exponen. Se hará la Marcha, esperamos que La Aldea se haga realidad y que lagente contacte para ello, queremos contribuir a la campaña por la endometriosis, etc. Aquí estamos y esperamosque todes estemos también.

En Indonesia les trabajadores de Uber se han organizado en la PPAS paracombatir la precariedad imperante en su sector. Han planteado unas 14

reivindicaciones para superar la situación de “esclavitud moderna” que viven.

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 5

LA TAXISTA DE MOTRIL-CARCHUNA-CALAHONDA

Como ya sabemos los tejemanejes gubernamentales siempre joden a les mismes y el caso de María SoledadBueno Álcazar no podía ser diferente. Desde que obtuvo su licencia, ha sufrido la discriminación, si bien escierto que esta licencia ya venía cargada con esta carga, ésto no la hace más justa. También resulta evidenteque en una sociedad machista, su marginación es doble, por ser mujer en un gremio puramente masculinoy por las ilegalidades a las que se somete su licencia.

Marisol posee la licencia n°27 de Motril, sin embargo parece ser que por un proceso irregular, como otrostantos en el ayuntamiento se cedió su “administración” a la Entidad Local Autónoma de Carchuna-Calahonda. Además, se supone que también tiene obligación de hacer parada en esa pedanía, sin poderrealizar sus servicios como los demás taxis en cualquier parada del municipio. Sin aportar papeles, sinningún tipo de razón, salvo la impunidad que campa en el ayuntamiento de la localidad Granadina, lamultan y acosan a diario por ejercer su trabajo en las mismas condiciones que sus compañeres. Porque, nonos engañemos, ella solo pide una igual consideración, ni un trato especial ni nada parecido. Aun así, elayuntamiento sigue saltándose el reglamento andaluz del taxi, manteniendo su actitud, no solo al margende la legalidad, sino que además no ayuda como debiera ser, a la única taxista que tiene en su municipio. Adía de hoy, Marisol sigue ahí conviviendo con el acoso policía e institucional al que está condenado todociudadane cuando sus intereses se contraponen a los del organismo estatal correspondiente. El gran abismoentre el individue y la estructura que lo oprime le impide moverse y asumir, con la calma de la desidia undestino que solo tiene salida mediante la acción directa. Por eso, ante la violencia institucional solo nosqueda la solidaridad y la lucha incesante.

ESPERANTO

Esperanto Saluton!

A través de este espacio vamos a ir dando algunas nociones de la lengua internacionalEsperanto. Este idioma es muy sencillo, pero como todo requiere de cierta práctica, así queos recomiendo que, además de las lecciones que se vayan dando, practiquéis por vuestracuenta.

Existen apps, tutoriales en youtube y páginas webs gratuitas, yo os recomiendo lernu.netpero podéis buscar en google cualquier material

¡Ya veréis cómo pronto empezáis a manejaros con el idioma!

Frases hechas En este apartado iremos viendo algunas frases y fórmulas para ir aprendiendo el idiomaSaluton = hola

Ĝis la revido =hasta la vista (Ĝ se pronuncia como dy, se pronuncia como la

“g” italiana en Giovanni o la catalana en generalitat)

Gramática Antes de aprender la gramática vamos a aprender cómo leer y pronunciar. El Esperanto esun idioma regular y no tiene excepciones así que las pocas normas que aprendamos seusarán siempre.

-Cada vocal forma una sílaba

-Todas las palabras son llanas

Usando el ejemplo de antes:

Sa-lu-tonRe-vi-do

Vocabulario Los sustantivos terminan en –o.

Tablo=mesaHomo= hombre Jaro= año

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 6

CAMPAÑA ACEITUNA Y ACEITE 2017-2018

La falta de lluvia y agua ha traído consecuencias a las provincias de Granada y Jaén, que en la campaña de larecogida de aceituna se prevee una importante bajada. Con todo, hay campaña y quienes se dedican a ello tienentareas. Damos datos de la campaña en nuestra provincia y de Jaén, donde muches se trasladan allí a trabajar, que esdonde más mano de obra se necesita.

Tabla salarial en Granada:

Peón, vareador y vareador con vara vibradora 933, 13 mes en 2017 956,46 mes en 2018Conductores y tractoristas 1002,35 mes en 2017 1027, 41 mes en 2018

Por día sería 41, 62 en 2017 y 42,66 en 2018; y 43,22 en 2017 y 44,3 para los tractoristas, maquinistas, etc. Se pagael coste de transporte como dieta: 0,255 por km en 2017, y 0,262 en 2018. Las horas extras se abonarán pagadasjunto un plus del 50% del salario base.

En Jaén recogemos la información del blog del Olivar por siete horas efectivas de trabajo desde 1 de Octubre de2017 hasta 30 de Septiembre de 2018:

Vareador y recogedor: 62,72e; la hora extra 14,5e.Vareador con vara mecánica: 66,4e; 15,14e.Auxiliar Vibradora Autopropulsada: 66,4e; 15,14e.Trabajador Agropecuarie: 61,27e; 14,17e.Tractorista: 66,39e; 15,36e.

Incluimos de un informe de la Junta de Andalucía los datos generales de la situación de la aceituna de este añorespecto a los anteriores, malos para Granada y Jaén:

PASTEL DECALABAZAPICANTE

Se hace un bizcocho conaceite y harina, con saly azúcar glas, en unrecipiente untado con

aceite, y se pone acalentar en el hornounos 15 minutos.

En una sartén con unpoco de aceite se echacalabaza previamentecocina y cortada enrodajas, puerro,calabacín, guindillapicante, zanahoria ychampiñones. Se echa

leche de soja y harina,haciéndose unabechamel, con sal, algode nuez moscada, ypimienta negra. Se sacael recipiente del horno yse echa encima estabechamel con verduras,y se rocía con panrallado, colocándose denuevo en el horno,

hasta hacerse.

DIFUNDE ELVEGANISMO CONRECETAS VEGANAS

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 7

Manifiesto sobre lasviolencias contra las

mujeres

CNT-AIT Granada

Hoy, como cada día,denunciamos las múltiplesformas en las que los hombresejercen violencia contra lasmujeres. Denunciamos, deesta forma, el sistema cis-hetero-patriarcal queperpetúa esta estructura depoder que se vuelca contranosotras: un sistemasustentado por el modelo demasculinidadhegemónica. Un modelo quetrasciende los cuerpos de loshombres para permear todo elsistema de prácticas ysignificados en nuestrassociedades y que sitúa todoaquello relacionado con lofemenino como algo inferior,secundario y al servicio delpoder.

Repudiamos un sistema quenos hace doblementevíctimas: víctimas de unaestructura social y

responsables de nuestrapropia situación desubordinación. Sin embargo,nosotras lo tenemos claro: laresponsabilidad de laopresión recae en el grupoque oprime, no en el grupooprimido. Rechazamos losdiscursos que nos hacenresponsable de estepatriarcado que nos oprime ysabemos señalar alprivilegiado.

El patriarcado ha hechocontemplar la categoría“mujer” como un todohomogéneo, pero

nosotras sabemos que no losomos. Somos diversas.Somos plurales. Y celebramosesa diversidad.Reconocemos nuestroslugares de privilegio yopresión: dos partesdialécticas que convergen yconviven en nuestros cuerpos.

Sabemos que nuestrasresistencias son múltiplesy variadas. No queremos unmodelo de resistir que nosoprima: nuestro propio acto de(sobre)vivir es una forma de

resistencia. Reconocemos laagencia de las mujeres yotros cuerpos oprimidos por elsistema patriarcal. Noaceptamos modelos deliberación: nuestraemancipación está en nuestroscuerpos. Queremos trazar unverdadero contra-discursoa la hegemonía del poder ypara eso sabemos que tenemosque redefinir lo queentendemos por resistencia:no nos definimos bajo losparámetros que dicta elpatriarcado. Existir es resistir.Confrontar es resistir. Reparares resistir.

Nos reconocemos comoanarco-feministas.Pensamos que los principios,tácticas y finalidades delanarquismo y del feminismoson los mismos: visibilizamoslas relaciones de poder,apoyamos a los gruposoprimidos (de los que muyfrecuentemente participamos)y destruimos el patriarcado ytodas las estructuras de poder,dominio y sumisión que con élconvergen.

Para ello, no olvidamos una

genealogía de mujeresmaravillosas, que contribuye acrear nuestra concienciafeminista y nuestro legado demujeres sabias. La revoluciónno es el futuro, es el presente,y la construimos todos losdías. Nuestra compañera LucíaSánchez Saornil lo decía, “estábien esperar la revolucióntodos los días; pero mejor aúnes ir en su busca, forjándolaminuto a minuto en lasinteligencias y en loscorazones”.

Sabemos que la alianzaanarcofeminista esinterseccional (“lasherramientas del amo nodestruyen la casa del amo”,como dice Audre Lorde) y laconstruimos desde los cuerposoprimidos por el sistemapatriarcal: mujeres, trans,bolleras, lo queer, lo crip, laspobres, las negras. Lassubordinadas, las oprimidas.Desde la horizontalidad, elapoyo mutuo, la sororidad ylas ansias por latransformación social:defendemos nuestra alegría,organizamos nuestra rabia.

FORMACIÓN

CONTRATOS LABORALES

Existen diversos tipos de contratos. A les trabajadores, que trabajan por cuenta ajena, les corresponde una de las dos partesde un contrato laboral. En algunos casos, son de contrato mercantil, pero tal contrato no se corresponde a quienes trabajanpara otres, sino de un igual a otre igual que pactan un intercambio en las mismas condiciones. Alguien que trabaje para otreno está en las mismas condiciones: une manda, es propietarie de la empresa, o forma parte de su dirección, o su único oprincipal accionista. La empresa no es de les empleades: no pueden despedir a la dirección, mientras que la dirección sípuede despedir a les trabajadores. En el modo mercantil, es un comerciante con otro, donde quizás uno puede decidir dejarde intercambiar o prestar servicios al otre. ¡Hay que tener cuidado, porque muches trabajan falsamente por lo mercantil! Eljefe se ahorra dinero haciendo supuestos mercantiles que en realidad son laborales, de esta forma se quita responsabilidades,el equipo y la ropa lo tiene que comprar el trabajador, y las cotizaciones son pagadas por una de las partes, entre otrosaspectos.

Como existe una relación desigual conviene tener el contrato laboral escrito. Así lo marca la ley, obligando a que esté impresoen un modelo oficial, en los casos de contratos de prácticas, de formación y aprendizaje, a tiempo parcial (de más de cuatrosemanas), fijo discontínuo, de relevo, a domicilio, obra o servicio determinado, españoles trabajando en el extranjero paraempresas españolas, y los de inserción. El empresario debe comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo enmenos de 10 días. En cualquier momento, cualquiera de las dos partes pueden solicitar el contrato por escrito. Normalmenteles empresaries prefieren hacerlo todo en negro, alegando un “contrato verbal” (que es legal hacerlo, en principio), pero comoes terreno abonado para el abuso, la ley marca la obligación de tenerlo impreso en los casos mencionados. Si no está impreso,se entiende que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo (si se acredita, puede que a tiempo parcial). Eltrabajador puede ir al Servicio Público de Empleo para pedir una copia de su contrato. Si no está tras los diez días, es que elempresarie no ha cumplido su obligación y se entiende que el contrato es verbal, por tanto, indefinido.

En el contrato debe figurar los datos del contratante, y los del contratade, que deben firmar les dos para mostrar su acuerdo.También debe aparecer el tipo de contrato (indefinido, temporal, formación, prácticas, a distancia, a tiempo parcial, fijodiscontínuo). Debe figurar asimismo la fecha del contrato y a duración del mismo (puede ser indefinido, “sin definir”), lajornada laboral, la categoría profesional del contratade, el salario (normalmente según convenio), las vacaciones, el centro detrabajo, el período de prueba si existe, y el convenio laboral que le corresponde. El convenio laboral es el pacto entre elconjunto de trabajadores del sector con la patronal del mismo sector laboral (construcción, madera, enseñanza, hostelería,etc.). Hablaremos de ellos más tarde.

La Granada nº 1 Diciembre 2017 Pág. 8

Esta es nuestra revolución y esimparable.

¡Contra las violenciasmachistas, autodefensafeminista!

JUEGOS DE AZAR YOTRAS FALSAS

ILUSIONES

Francisco Javier MorenoMedina

El Estado español recauda unaingente cantidad de dinero conlos juegos de azar. Pese a lacrisis la ciudadanía juega más,mantemiendo la ilusión en serpremiades, y así eliminardeudas, o hacerse regalos, paraelles y su familia, o ayudar ahijes para que puedan salirhacia adelante.Pero cuales son las estrategias,para vender más lotería,cupones de la once, odiferentes juegos deasociaciones de minusválides,etc.; la principal estrategia esla publicidad en los diferentesmedios de comunicación:como son la televisión o laradio con anunciospublicitarios extravagantes,internet saturando los correoselectrónicos con publicidad,incluso las propiasadministraciones poniendocarteles de los premios que sesortean.¿Pero cuál es la realidad dedichos sorteos? Lasprobabilidades matemáticas, sino es una ciencia exacta,muestran que el número deindividuos que le tocanpremios es ínfima, porquepara que seas premiado o erespolítique empresarie conmucho dinero y no sabe hacercon él, o lo has ganadoilícitamente, que son lasgentes que más premiosconsiguen, porque compran

premios para poder blanqueardinero, de sus negociososcuros o poco legales.Por otro lado está la haciendapública, que con la nueva leytributaria, tienes que ceder unporcentaje del premio alEstado. La lotería de navidades un gran negocio para lasadministraciones, quienes sonlas que la vende, porque lleganunas fechas muy señaladas, yla población, necesitada dedinero para consumir todotipo de productos navideños,salidas de ocio con amigues,reuniones familiares y demás,entre todes compran unnúmero, por si acaso espremiado.Pero este negocio es másamplio, pues también sacantajada diferentes asociacionesreligiosas y de toda índole,incluso peñas de futbol, o deamigues, que te cobran unacomisión por comprarte unnúmero del sorteo.Pero el negocio no terminaaquí: están lasadministraciones que handado premios, y la gente buscaesas administraciones, paracomprar sus números, como sifueran a ser premiades. Otracaricatura mas de los sorteos,es la utilización de les niñes,

que están muy guapestrajeades, pero hay que mirarpor la infancia de estos, lesniñes, que deberían estarjugando con sus amigues, oaprendiendo conocimientospara tener un futuro másprospero, dejar estas cosaspara les adultos, aunque unniñe diga en una entrevista,que le hace ilusión dar unpremio. La utilización esperniciosa para el niñe y sudesarrollo. La cosa no terminaaquí, después viene el sorteodel “Niño”, y la falsa ilusiónsigue aumentando.Por otro lado están los casinos,con sus diferentes juegos deazar, que son máquinas dehacer dinero, como la ciudadde Las Vegas, con sus grandesedificios y hoteles, que lleganingente cantidad de turistaspara perder su dinero, en losdiferentes juegos, además parapromocionar estos centrosorganizan espectáculos detodo tipo, tanto musicalescomo teatrales, existiendoademás redes de prostitución,de drogas, etc.Pero estos casinos tambiénpodemos encontrarlos enEuropa y en Asia, aunquetienen menor trayectoria o sonmenos publicitados, porque la

de Las Vegas han hecho hastapelículas, como Casino deMartin Scorsese, que narra lahistoria de un casino de estamisma ciudad en los años 60,que estaba controlada por lamafia italoamericana.También podemos añadir lesjugadores expertes en juegosde cartas, que sonprofesionales, y se ganan lavida así, unos días tienenmenos suerte que otres, peropueden sobrevivir de estamanera.Es conocida la historia de lafamilia Pelayo, que eranjugadores profesionales, yreventaron la banca demuchos casinos, incluso se haneditado libros y películas sobresus vidas. Aparte, tienenprohibida la entrada en varioscasinosPor último tengo que añadirlas apuestas por internet, estees un fenómeno del siglo XXI,pero dio comienzo en elpasado, yendo en aumento.Este fenómeno es muypeligroso, porque se estáncreando adicciones y terminanen enfermedades como laludopatía.Para concluir, el ser humanobusca maneras diferentes dedivertimento y pasar el tiempoentretenido, pero algunos noson viables para llevar unavida sana y saludable.

El 15 de Diciembre se presentael libro “2 viajesanarcosindicalistas a larevolución rusa” en la libreríaBakakai, a las 20:00 horas.

Si quieres participar en esteperiódico, escribe acntsovgranada@gmail.com