Embed Size (px)
Citation preview
PERMISOSLLICÈNCIES2012
INTERSINDICAL-CSC [SANITAT][email protected]://sanitat-icsc.blogspot.com
personal estatutari de l'ICS
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
QUI SOM...
La Intersindical-CSC Sanitat ens ocupem del assumptes sindicals que es produeixen en el sector de la sanitat. Practiquem un sindicalisme de classe i nacional, el principi de solidaritat i acció sindical global són els eixos de la nostra activitat com sindicat.
Els nostres objectius son:1.- La defensa del dret a la protecció i promoció de la salut integral dels i les
ciutadanes catalanes.2.- La defensa del caràcter de servei públic de l’atenció de la salut i, per tant, la
consolidació d’un sistema sanitari públic, universal, gratuït i de qualitat.3.- La lluita per la integració dels legítims interessos particulars dels diferents
col•lectius en una concepció sindical global, en una acció comuna.4.- L’organització, l’assessorament i la defensa de les condicions laborals,
professionals i socials dels i les treballadores del sector sanitari allà on calgui.
Per donar cabuda als legítims interessos particulars dels diferents col•lectius tenim les agrupacions o grups de treball que s’ocupen de forma especifica dels interessos exclusius que els afecten, que posen en coneixement del sindicat les reivindicacions dels seus col•lectius, sempre en el si d’un sindicalisme global i solidari.
Condicions laborals i servei sanitari de qualitat: dos objectius irrenunciables.
Intersindical-CSC: un altre sindicalisme és possible!
Contacta amb nosaltres!!
http://sanitat-icsc.blogspot.com
C/ Villarroel, 45, entresol 1ª. Barcelona
Telèfon: 934813660
SUMARI
Principal normativa d’aplicació ..............................................................................................................................................................................5
Permís per matrimoni (article 9 Llei 8/2006) .....................................................................................................................................................5
Permís per matrimoni d’un familiar (article 10 Llei 8/2006) ............................................................................................................................5
Permís per maternitat (article 11 Llei 8/2006) ..........................................................................................................................................5-6-7
Permís per naixement, adopció o acolliment (article 12 Llei 8/2006) .............................................................................................................7
Permís de paternitat (article 13 Llei 8/2006, modificat per la Llei 5/2007) ...............................................................................................7-8
Permís per lactància (article 14 Llei 8/2006) .....................................................................................................................................................8
Permís per a atendre fills prematurs (article 15 Llei 8/2006) ..........................................................................................................................8
Permisos per a atendre fills discapacitats (article 17 Llei 8/2006) .............................................................................................................8-9
Permís prenatal (article 18 Llei 8/2006) .............................................................................................................................................................9
Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau (article 19 Llei 8/2006) ................................9
Permís sense retribució per a atendre un familiar (article 20 Llei 8/2006) ....................................................................................................9
Permís per situacions de violència de gènere (article 21 Llei 8/2006) .....................................................................................................9-10
Permisos de flexibilitat horària recuperable (article 22 Llei 8/2006) .............................................................................................................10
Permís sense sou (article 95.2 Decret legislatiu 1/1997) ...............................................................................................................................10
Permís d’assumptes personals (article 95.2 Decret legislatiu 1/1997; article 48.2 EBEP i Circular 22/3/1985 ICS) ...............................10
Trasllat de domicili (article 96.1.b Decret Legislatiu 1/1997) ..........................................................................................................................11
Exàmens finals i altres proves definitives i alliberadores (article 96.1.c Decret Legislatiu 1/1997) ...........................................................11
Deures inexcusables de caràcter públic o personal (article 96.1.d Decret legislatiu 1/1997) .....................................................................11
Vacances anuals (article 53 Estatut Marc; Instrucció de Funció Pública de 6/6/2007; III Acord de la Mesa General) .......................11-12
Llicències per estudis relacionats amb el lloc de treball (article 61 Estatut Marc; article 95.1 Decret legislatiu 1/1997) ......................12
Risc durant l’embaràs (article 10, Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar
i laboral de les persones treballadores) .......................................................................................................................................................12-13
Permís per adopció internacional (article 49.b EBEP) ......................................................................................................................................13
Permís per cura de fill/a menor afectat de càncer o una altra malaltia greu (article 49.e EBEP) ..............................................................13
Reducció de jornada per interès particular (article 10.4. II Acord) .......................................................................................................... 13-14
Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (article 25 Llei 8/2006) ........................................................................... 14
Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions (article 26 Llei 8/2006) ...................14-15
Excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla (article 4 Llei 8/2006) ...............................................................................................15
Excedència voluntària per a tenir cura de familiars (article 5 Llei 8/2006) ........................................................................................... 15-16
Excedència voluntària per al manteniment de la convivència (article 6 Llei 8/2006) ..........................................................................16
Excedència voluntària per violència de gènere (article 7 Llei 8/2006) ....................................................................................................16-17
Excedència per prestar serveis en el sector públic (article 66 Estatut Marc) ...............................................................................................17
Excedència voluntària (article 67 Estatut Marc) .........................................................................................................................................17-18
Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball (disposició transitòria sisena Llei 5/2012) ............................................................. 18
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 5
Principal normativa d’aplicació
Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, •
familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques
de Catalunya
Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.•
Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa •
en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a
Catalunya en matèria de funció pública
Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’estatut marc del personal •
estatutari dels serveis de salut.
Permís per matrimoni (article 9 Llei 8/2006)
El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les
unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els
cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la
data del casament o de l’inici de la convivència.
En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari
d’aquesta llei ha d’establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís.
Permís per matrimoni d’un familiar (article 10 Llei 8/2006)
Un permís d’un dia d’absència del lloc de treball per matrimoni d’un familiar fins
al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a dos dies
si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.
Segons l’ICS: Ha de coincidir amb dia laborable.
Permís per maternitat (article 11 Llei 8/2006)
El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes, que
són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a 2 setmanes
més per cada fill/a a partir del 2n.
En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L’altre/a progenitor/a, sempre que
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
tingui la guarda legal del/de la fill/a, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o
de la part que en resti, en el cas:
Mort de la mare•Malaltia incapacitant de la mare•Guarda legal exclusiva•
En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o
immediatament després del part. Les 6 primeres setmanes posteriors al part són
de descans obligatori per a la mare.
En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a
partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció
internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans.
La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial,
d’una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís
requereix l’acord previ entre la persona afectada i l’òrgan competent per a la
concessió del permís.
En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial
només a partir de la 6a setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps
parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb
la reducció de jornada per guarda legal.
El/la progenitor/a que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè
l’altre/a progenitor/a gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest
permís. El permís es distribueix a opció del/de la progenitor/a que gaudeix de la
primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís
d’una manera simultània o successiva, sense superar les 16 setmanes o el temps
que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple.
En el cas de la filiació biològica, si s’opta per gaudir de la 2a part del permís
successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la 6a setmana posterior
al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació
de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.
L’opció exercida per un/a progenitor/a en iniciar-se el període de permís per
maternitat en favor de l’altre/a progenitor/a a fi que aquest gaudeixi d’una part
del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 7
que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com:
Absència•Malaltia •Accident•Abandonament de la família•Violència •Altres causes equivalents•
Llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer/a
progenitor/a.
Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs
coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada
gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s’inicia
l’endemà de la data de finiment del permís.
Permís per naixement, adopció o acolliment (article 12 Llei 8/2006)
El/la progenitor/a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís
de 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement,
o a l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o
acolliment.
En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia
a 10 dies si es tracta de 2 fills i a 15 dies si en són 3 o més.
Permís de paternitat (article 13 Llei 8/2006, modificat per la Llei 5/2007)
El/la progenitor/a, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un
permís de paternitat de 4 setmanes consecutives.
El/la progenitor/a pot gaudir d’aquest permís:
Durant el període comprès des del finiment del permís per naixement •
del/de la fill/a, des de la resolució judicial per la qual es constitueix
l’adopció
O a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, i fins que •
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
fineixi el permís per maternitat, o també immediatament després del
finiment d’aquest permís.
El/la progenitor/a d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva
del/de la fill/a, també pot gaudir del permís de paternitat a continuació del de
maternitat.
Permís per lactància (article 14 Llei 8/2006)
El permís per lactància és d’1 hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es
pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts. En els casos de part, adopció o acolliment
múltiple el permís és de 2 hores diàries, les quals es poden dividir en 2 fraccions
d’una hora. El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té
una durada màxima de 20 setmanes.
A petició de la interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar
per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per
setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte
les necessitats del servei.
És acumulable a la reducció jornada, tant en el gaudiment diari com compactat,
o bé es pot compactar només el permís de lactància.
Permís per a atendre fills prematurs (article 15 Llei 8/2006)
En el cas de naixement d’un/a fill/a prematur/a o que hagi d’ésser hospitalitzat
a continuació del part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització fins
a un màxim de 13 setmanes.
Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la
setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
Permisos per a atendre fills discapacitats (article 17 Llei 8/2006)
Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos
d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres
educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a 2 hores
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 9
de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació
especial o dels altres centres on el/la fill/a discapacitat/da rep atenció.
Permís prenatal (article 18 Llei 8/2006)
Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir
a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps
necessari per a dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la
necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.
Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen
dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius
requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari,
amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.
Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins
al segon grau (article 19 Llei 8/2006)
Té una durada de dos dies laborables consecutius. Aquest permís és ampliable
a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de
treball. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el
permís fins a sis dies laborables.
Permís sense retribució per a atendre un familiar (article 20 Llei 8/2006)
Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim
de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més.
Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta
suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
Permís per situacions de violència de gènere (article 21 Llei 8/2006)
Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu,
s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials
o de salut corresponents.
Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada
situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.
Permisos de flexibilitat horària recuperable (article 22 Llei 8/2006)
Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora
i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents
fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els
docents responsables dels fills.
El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa
setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei.
Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.
Permís sense sou (article 95.2 Decret legislatiu 1/1997)
Es poden concedir llicències per a assumptes propis, sense cap retribució, la
durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys.
La concessió d’aquesta llicència s’ha de subordinar a les necessitats del servei.
Només per a personal estatutari fix.
Permís d’assumptes personals (Article 96.2 Decret legislatiu 1/1997
Article 48.2 EBEP)
Es podrà gaudir de 6 dies de permís per assumptes personals sense justificació
per a cada any complert de servei o la part proporcional que correspongui quan el
temps efectivament treballar sigui inferior a l’any.
Es poden de gaudir de 1 de gener de l’any en curs fins al 15 de gener de l’any
següent.
A més dels dies de lliure disposició, dret a gaudir de 2 dies addicionals en complir
el 6è trienni, incrementant-se en un dia addicional per cada trienni complert a
partir del vuitè.
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 11
Trasllat de domicili (article 96.1.b Decret Legislatiu 1/1997)
Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència, un 1. Si comporta trasllat
a una altra localitat, fins a 4 dies.
Exàmens finals i altres proves definitives i alliberadores (article 96.1.c
Decret Legislatiu 1/1997)
Per a exàmens finals en centres oficials, 1 dia, i per a altres proves definitives
d’avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per
fer-les.
Per exàmens finals s’entenen els exàmens finals o alliberatoris de la totalitat
d’una matèria. Per altres proves definitives d’avaluació i alliberadores, es consideren
els exàmens parcials sobre una matèria.
Per centres oficials s’ha d’entendre tots aquells que, essent oficials, imparteixen
ensenyaments per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional reconegut.
Deures inexcusables de caràcter públic o personal (article 96.1.d Decret
legislatiu 1/1997)
Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps
indispensable per complir-los.
El deure inexcusable és aquella obligació que té una persona, l’incompliment del
qual li comportaria una responsabilitat d’índole civil, penal o administrativa.
Vacances anuals (article 53 Estatut Marc; Instrucció de Funció Pública de
6/6/2007; III Acord de la Mesa General)
1. Anualment, el personal té dret a unes vacances retribuïdes la durada de les
quals no pot ser inferior a 30 dies naturals, o al temps que proporcionalment
correspongui en funció del temps de serveis.
2. El període o períodes de gaudi de les vacances anuals es fixa d’acord amb el
que prevegi la programació funcional del centre corresponent.
La durada de les vacances pot ser d’1 mes o 23 dies laborables.
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
3. El període de vacances anuals només pot ser substituït per una compensació econòmica en el cas d’acabament de la prestació de serveis.
Les vacances s’han de gaudir dins l’any natural (de l’1 de gener fins al 31 de desembre).
Les vacances es poden gaudir en períodes fraccionats, i cadascuna de les
diferents fraccions ha de ser com a mínim d’una setmana natural.
Llicències per estudis relacionats amb el lloc de treball (article 61 Estatut
Marc; article 95.1 Decret legislatiu 1/1997)
Les comunitats autònomes, en l’àmbit de les seves competències, poden concedir
permisos retribuïts o amb retribució parcial, amb motiu de la realització d’estudis
o per a l’assistència a cursos de formació o especialització que tinguin relació
directa amb les funcions dels serveis sanitaris i interès rellevant per al servei de
salut. Es pot exigir com a requisit previ per a la seva concessió el compromís de
l’interessat de continuar prestant serveis a la mateixa institució, centre, àrea o
servei de salut, durant els terminis que s’estableixin, a comptar de l’acabament
del permís. L’incompliment del compromís implica la devolució per l’interessat de
la part proporcional que sigui procedent de les retribucions percebudes durant el
permís. Les comunitats autònomes, en l’àmbit de les seves competències, poden concedir permisos no retribuïts o amb retribució parcial, per a l’assistència a cursos o seminaris de formació o per participar en programes acreditats de cooperació internacional o en activitats i tasques docents o d’investigació sobre matèries relacionades amb l’activitat dels serveis de salut.
Només per a personal estatutari fix.
Risc durant l’embaràs (article 10, Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras)Si l’avaluació dels riscos per a la seguretat i salut dels treballadors revela un
risc per a la seguretat i salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància:
Adopció de mesures per a evitar l’exposició a aquest risc, a través d’una •adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora.
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 13
Canvi a un lloc de treball diferent i compatible amb el seu estat (fins i tot •en una categoria diferent). Suspensió del contracte per risc durant l’embaràs durant el període •necessari per a la protecció de la seguretat i salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.
Es cobra el 100% de la base reguladora (Llei de Seguretat Social), 100% del sou:
Permís per adopció internacional (article 49.b EBEP)
Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de
l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més
a més, a un permís de fins 2 mesos de durada, percebent durant aquest període
exclusivament les retribucions bàsiques.
Permís per cura de fill/a menor afectat de càncer o una altra malaltia
greu (article 49.e EBEP)
El funcionari/ària tindrà dret a una reducció de la jornada de treball de com a
mínim la meitat, rebent les retribucions íntegres, per a la cura, durant l’hospitalització
i tractament continuat, del fill/a menor d’edat, per naturalesa o adopció, o en els
supòsits d’acolliment preadoptiu o permanent del menor, afectat per càncer (tumors
malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui
un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa,
contínua i permanent i, com a màxim, fins que el/la menor compleixi els 18 anys.
Reducció de jornada per interès particular (article 10.4. II Acord)
El personal amb nomenament d’estatutari fix a l’ICS podrà sol·licitar, per
interès particular, la reducció de la jornada de treball, amb caràcter general, en
un percentatge del 50%. Els percentatges de reducció de jornada diferents del
general es determinaran per lliure acord entre la direcció del centre de treball o
servei d’atenció primària i la persona que el sol·liciti.
El personal, en emplenar la sol·licitud, hi concretarà la forma en què desitja que
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
sigui aplicada la reducció sobre el seu horari.
La reducció de la jornada comportarà la reducció proporcional de la totalitat de
les seves retribucions.
Es concedeix per un període de 6 mesos prorrogables per períodes successius
d’igual durada. Una vegada concedida la reducció, el personal no podrà sol·licitar
acollir-se de nou a la jornada ordinària que tingui establerta fins a la finalització del
període vigència de l’autorització.
:: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (article 25
Llei 8/2006)Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu,
han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de
jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs
retribucions íntegres.
Per a gaudir d’aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic
corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada
aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral.
:: Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60%
de les retribucions (article 26 Llei 8/2006)
Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció d’un terç
o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la
retribució, respectivament, en els supòsits següents:
Per a tenir cura d’un/a fill/a menor de sis anys, sempre que se’n tingui a)
la guarda legal.
Per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o b)
sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la
guarda legal.Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat c) o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom,
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 15
o que requereix dedicació o atenció especial.Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur d) protecció o llur dret a l’assistència social íntegra.
Pel que fa a la compactació de jornada, es pot compactar el primer any de
la reducció d’un terç o la meitat de la jornada per tenir cura d’un fill menor de sis
anys, amb la percepció del 80% o 60% de les retribucions, respectivament.
Per raó de guarda legal tenen cura directa d’un fill o filla menor de 12 anys
poden gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada, amb la reducció
proporcional de retribucions. Només si les necessitats del servei ho permeten,
aquesta reducció pot ésser d’una altra fracció de jornada, que ha d’ésser en tot cas
d’entre la vuitena part i la meitat de la jornada.
:: Excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla (article 4 Llei
8/2006)
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència
o la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
Té una durada màxima de 3 anys, a comptar de la data del naixement o de la
sentència o la resolució judicial en el cas d’acolliment o adopció.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix,
durant tot el període d’excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc
de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa
un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre
aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de
provisió corresponent.
És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici
fins al finiment del termini d’excedència.
Excedència voluntària per a tenir cura de familiars (article 5 Llei 8/2006)
Es pot sol·licitar per a tenir cura d’un familiar fins al 2n grau de consanguinitat
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap
activitat retribuïda.
Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de 3 mesos i màxim
de 3 anys. El període concret d’excedència és determinat segons l’acreditació del
grau de dependència i la durada estimada d’aquesta.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix,
durant tot el tot el període d’excedència la persona afectada té dret a la reserva
del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada
ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals
sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria
de provisió corresponent.
És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici
fins al finiment del termini d’excedència.
Excedència voluntària per al manteniment de la convivència (article 6 Llei
8/2006)
Es pot sol·licitar, per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys, si el
cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi
perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.
El període d’excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de
drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.
Només és d’aplicació per al personal funcionari fix.
Excedència voluntària per violència de gènere (article 7 Llei 8/2006)
S’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que
sol·licitin.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta
la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui
ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobre violència
de gènere.
GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES - Intersindical-CSC [Sanitat]
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected] 17
L’Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d’antelació, que
fineix l’excedència i que disposa d’un mes, a comptar del finiment de l’excedència,
per a demanar-ne l’ampliació o per a reincorporar-se.
Excedència per prestar serveis en el sector públic (article 66 Estatut
Marc)
És procedent declarar el personal estatutari en excedència per prestació de serveis
en el sector públic:
Quan prestin serveis en una altra categoria de personal estatutari, com a a)
funcionari o com a personal laboral, en qualsevol de les administracions
públiques, llevat que hagi obtingut l’oportuna autorització de
compatibilitat.
Quan prestin serveis en organismes públics i no els correspongui quedar b)
en una altra situació.
Als efectes del que preveu l’apartat anterior, s’han de considerar incloses al sector
públic les entitats en què la participació directa o indirecta de les administracions
públiques sigui igual o superior al 50 per cent o, en tot cas, quan tinguin una
situació de control efectiu.
El personal estatutari excedent per prestació de serveis al sector públic no merita
retribucions, i el temps de permanència en aquesta situació els serà reconegut a
efectes de triennis i carrera professional, si s’escau, quan reingressin el servei
actiu.
Excedència voluntària (article 67 Estatut Marc)
La situació d’excedència voluntària es declara d’ofici o a sol·licitud de l’interessat,
segons les regles següents:
Es pot concedir l’excedència voluntària al personal estatutari quan ho sol·liciti
per interès particular. Per obtenir el pas a aquesta situació cal haver prestat
serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant els 5 anys
immediatament anteriors. La concessió de l’excedència voluntària per interès
particular queda subordinada a les necessitats del servei, i s’ha de motivar, si
Intersindical-CSC [Sanitat] - GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
http://sanitat-icsc.blogspot.com @> [email protected]
s’escau, la seva denegació. No es pot concedir l’excedència voluntària per interès
particular a qui estigui sotmès a un expedient disciplinari.
Es concedeix l’excedència voluntària per agrupació familiar al personal estatutari
que ho sol·liciti i el cònjuge del qual resideixi en una altra localitat fora de l’àmbit
del nomenament de l’interessat, per haver obtingut i estar ocupant plaça amb
caràcter fix com a personal del Sistema Nacional de Salut, com a funcionari de
carrera o personal laboral de qualsevol Administració pública.
Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball (disposició transitòria
sisena Llei 5/2012)
Durant els tres anys següents a l’entrada en vigor d’aquesta llei (març de 2012),
dret a gaudir d’un període d’excedència voluntària d’una durada mínima d’un any i
màxima de tres durant el qual tenen dret a la reserva del lloc de treball i al còmput
del temps a efectes de triennis. Aquesta excedència impedeix d’ocupar llocs de
treball en el sector públic sota cap tipus de relació funcionarial o contractual.
Només pot acollir-se a aquesta excedència el personal que, en el moment de
l’entrada en vigor d’aquesta llei, estigui en situació administrativa de servei actiu o
en una altra situació administrativa que comporti reserva del lloc de treball.
Si teniu cap dubte sobre l’aplicació i gaudi dels permisos, contacteu amb
nosaltres!
condicions laboralsi servei sanitari de qualitat:dos objectius irrenunciables
INTERSINDICAL-CSC [SANITAT][email protected]://sanitat-icsc.blogspot.com
