Pruebas de Personalidad¿Cómo funcionan?Aprende como funciona, que mide y los estándares relacionados con las pruebas de personalidad. En esta serie de "Radiografías" entraremos en detalle sobre como están diseñadas, que fines cumplen y miden las pruebas mas comunes.

Personalidad

¿Qué es la Personalidad?

Conjunto de rasgos y cualidades que configuran lamanera de ser de una persona y la diferencian de lasdemás.

Teorías de la Personalidad

1° Corriente

FreudianoPerspectiva transpersonal

Carl Jung

Psicosocial

Alfred Adler, Erich From

Psicoanalítica

Teorías de la Personalidad

2° Corriente

CognoscitivismoMétodos cuantitativos

y cualitativos Eynsenck, Skinner y

Bandura

Conductista

Teorías de la Personalidad

3° Corriente

ExistencialistaMétodos

fenomenológicosCarl Rogers, Viktor Frankl

Humanista

Tipos de pruebas

Pruebas gráficas proyectivas

Test del hombre bajo la lluvia

Test del árbol

Test de la casa

Test de la familia

Dibujo de la Figura Humana (DFH) Machover

Dibujo de la Figura Humana (DFH) Machover

Experiencias personales y sus representaciones

psíquicas

Imágenes de estereotipo sociales y culturales

Aceptación o no de su etapa vital

Identificación y asunción del propio sexo

Grado de estabilidad y dominio de sí

mismo

La figura debe asemejarse a sí

mismo

Dibujo de la Figura Humana (DFH) Machover

Secuencia Tamaño Presión Trazo

Detalles Emplazamiento MovimientoSíntesis

defectuosa

Test de Rorschach

Hermann Rorschach 1921

10 lámina ambiguas y desestructuradas

Test de Rorschach

Tiempo de

latencia

Posición Localización

Forma Movimiento

Color Categoría

Inventario Multifásico de Personalidad de Minessota MMPI-2

Yossef S. Ben-Porath y Auke Tllegen

Tiempo de aplicación de 35-50 minutos

Hipocondría, Depresión, Histeria, Desviación psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Psicastenia, Esquizofrenia, Hipomanía e Introversión social

Inventario de personalidad 16PF

Raymond B. Cattell

Herbert W. Ebert; Maurice M. Tatsuoka

Cattell(1943)

171 palabras

Allpor y Odbert(1936) 4000

palabras

Universidad de Illions 36 y después

16

1980Medir rasgos de personalidad

Análisis Factorial

Inventario de la Personalidad 16PF

1949 1° versión del 16PF

Formas A,B,C,D y E

Cuestionario de Personalidad para Preparatoria

Cuestionario de Personalidad Infantil

5° Revisión de 16PF-5 Introducida en 1993

Inventario de la Personalidad 16PF

Áreas de aplicación

Trabajo y las organizaciones

Clínica

EducativaForense

Deporte

Inventario de la Personalidad 16PF

16 Rasgos de primer orden o escalas primarias de personalidad

5 Dimensiones globales de personalidad (antes factores de segundo orden)

Estilos de respuestas

Inventario de la Personalidad 16PFAfabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión

Extraversión, Ansiedad, Dureza, Independencia y Auto-control

Manipulación de la imagen, Infrecuencia y Aquiescencia

Inventario de la Personalidad 16PF

Auto-aplicación

Individual

Colectiva

40-45 min3 alternativas de respuestas

Perfil e Inventario de la Personalidad Leonard V. Gordon

Perfil e Inventario de la Personalidad

PPG (Perfil de Personalidad)

1. Ascendencia

2. Responsabilidad

3. Estabilidad emocional

4. Sociabilidad

IPG (Inventario de Personalidad)

1.Cautela

2. Originalidad

3. Rel. Personales

4. Vigor

Perfil e Inventario de la Personalidad Gordon

Auto-aplicación

Individual

Colectiva

20-25 min

Tétradas de frases

descriptivas (+) (-)

Inventario de Percepción y Preferencias Kostick

Max Martin Kostick

Doctorado en educación

Universidad de Boston

Inventario de Percepción y Preferencias Kostick

Analiza 20 dimensiones

1. Grado de energía

-Necesidad de terminar una tarea

-Desempeñar una intensa actividad

-Necesidad de logro

2. Liderazgo

- Actividad de liderazgo

- Requiere controlar a otros

-Facilidad de tomar decisiones

3. Modo de vida

- Tipo siempre activo

- Tipo vigoroso

4. Naturaleza social

-Requiere ser notificado

- Extensión social

-Requiere pertenecer al grupo

- Requiere acercamiento y afecto

Inventario de Percepción y Preferencias Kostick

5. Adaptación al trabajo

- Tipo teórico

- Interés en el trabajo con detalle

- Tipo organizado

6. Naturaleza emocional

- Necesidad de cambio

- Tipo emocional

- Estado defensivo

7. Subordinación

-Necesidad de apoyo del supervisor

- Necesidad de reglas y supervisión

Inventario de Percepción y Preferencias Kostick

Auto-aplicación

Individual

Colectiva

30 min Par de frases

Cibain

Cibain1) Compromiso por concluir una actividad

2) Realizar tareas exhaustivas

3) Deseo de sobresalir

4) Actitud de influencia

5) Gusto de tener subordinados

6) Seguridad para decidir

7) Dinámico

8) Enérgico

9) Gusto por resaltar

10) Relaciones sociales

11) Aceptación del grupo

12) Calidad afectiva

13) Abstracto

14) Minucioso

15) Metódico

16) Constancia

17) Estabilidad anímica

18) Reacción ante conflictos

19) Requiere supervisión

20) Apego a las normas y reglas

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Preguntas y Respuestas

Gracias

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