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La Policía Nacional reconoce que las organizaciones producen y reproducen inequidades de género, tanto en su estructuración y su funcionamiento interno, como en su actividad de servicio que prestamos a la ciudadanía
Recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización, es el único recurso vivo y dinámico con que cuentan nuestras instituciones, sin importar cuál sea su nivel jerárquico, las personas son las que deciden el manejo de los demás recursos, que son inertes y estáticos
Dirigir a las personas con acciones y políticas capaces de promover el desempeño eficiente e integral, que les permita su desarrollo y especialización para servir a nuestros pueblos y desarrollar instituciones
Enfrentar a la delincuencia y servir a la comunidad a quien nos debemos
Enfrentar a la delincuencia y servir a la comunidad a quien nos debemos
¿Cómo entendemos el Régimen de Personal y la integración de Mujeres en la Policía de Nicaragua?
Conjunto de acciones y políticas dirigidas a potenciar los Recursos Humanos Policiales, dirigida por nuestra Directora General y ejecutadas por las y los jefes Policiales los cuales se apoyan con las áreas de Recursos Humanos a fin coadyuvar a la motivación necesaria que impulsa a cumplir las funciones asignadas ante la sociedad nicaragüense
Dar continuidad al mantenimiento de su modelo policial
Quienes asuman los cargos de responsabilidad y de conducción de la institución tengan los mejores resultados de trabajo, las competencias necesarias para su desempeño.
Que cuenten con la preparación necesaria, las cualidades personales y el compromiso con la Patria.
Mecanismo organizativo y de dirección, que sustenta el mejoramiento gradual de las y los policías, los talentos de mando de la Policía Nacional, que se han ganado ese estatus por sus resultados de trabajo, capacidad, preparación, cualidades personales y compromiso con la patria y la institución.
Clara vocación de servicio,
Altos valores humanos,
Respeto a la equidad de género,
Legalidad y defensa de los derechos humanos
Orientado Orientado a a
desarrollardesarrollar
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DIVULGACIONDIVULGACION
EXTERNASEXTERNAS
•Viñetas radiales•Spot Publicitario en TV•Perifoneo•Comparecencias televisivas de dirigentes policiales.•Volantes•Afiches• Mantas•Anuncios en diarios•Charlas en colegios y otras organizaciones representativas de la comunidad.•Información directa al aspirante. •Charlas informativas en grupos.
INTERNASINTERNAS•A través de las formaciones
•Información en las tablas de ordenes.
•Como punto de agenda en los consejos de Dirección.
TECNICAS DE SELECCIONTECNICAS DE SELECCION
PRUEBA FISICAPRUEBA FISICA
CHEQUEO MEDICOCHEQUEO MEDICO
CONOCIMIENTOS o CONOCIMIENTOS o TEST DE APTITUDTEST DE APTITUD
PSICOMETRICOSPSICOMETRICOS
ENTREVISTA ENTREVISTA PSICOLÓGICAPSICOLÓGICA
INV.LABORALINV.LABORAL
FORMACION. Segunda Etapa:FORMACION. Segunda Etapa:
ALTOALTO
DOCENTESDOCENTES ESTUDIANTESESTUDIANTES
PROCESO DE PROCESO DE ENSEÑANZA ENSEÑANZA
APRENDIZAJEAPRENDIZAJE
Actividades grupales, entrevistas, aplicación
de técnicas psicológicas para evaluar: conducta,
adaptación, motivación e
identificación de capacidades, habilidades y Destrezas adecuadas a cada
perfil de cargo.
SEGUIMIENTOSEGUIMIENTOPSICOSOCIALPSICOSOCIAL
La ACAPOL es responsable
de la práctica académicaDonde participan el personal
Policial asignados en losPuestos policiales (tutores)
La ACAPOL es responsable
de la práctica académicaDonde participan el personal
Policial asignados en losPuestos policiales (tutores)
ALTOALTO
DOCENTESDOCENTES ESTUDIANTESESTUDIANTES
PRACTICA PRACTICA ACADEMICAACADEMICA
DELEGACION ESCUELADELEGACION ESCUELA
Para Nicaragua, para nuestra Policía Nacional, desarrollar estas políticas con el personal desde la perspectiva de género, nos hace ser mejores policías y mejores seres humanos al servicio de la comunidad.
1,500 PROMOTORAS
