3689

1012152225293336394244

1. Saluda del Presidente2. Organigrama institucional3. Órganos de Gobierno

3.1. Comité Ejecutivo3.2. Junta Directiva3.3. Asamblea General

4. Representación y defensa de los intereses empresariales4.1. Presencia Institucional

5. Internacionalización6. Innovación y gestión empresarial7. Seguridad y Salud en el Trabajo8. Gestión medioambiental9. Formación adaptada a la empresa

10. Orientación e inserción laboral11. Plan FIJA

Pág.

Edita:CEOE Aragón

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN Avda. José Atarés, 20 · 50018 · Zaragoza

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Diseño y maquetación:TIEPOLO (www.tiepolo.es)

Abril 2016

ÍNDICE

2015 ha sido un año positivo para la economíaaragonesa. En línea con el conjunto de España, se haconsolidando la senda de recuperación que ha llevadoa enlazar nueve trimestres de crecimientos interanualesdel PIB regional y a cerrar el tercero de este año conun incremento del 3,2%, inédito desde 2007.Una evolución que se ha cimentado principalmentesobre la demanda interna, con aumento del consumoprivado y la inversión en maquinaria y bienes de equipo.Este hecho es especialmente relevante. Por una parte,porque refleja el repunte de la actividad y la confianzaempresarial, indispensable para que las empresas sedecidan a renovar o actualizar equipos. Por otra, porquemuestra la también mayor confianza de losconsumidores, es decir los ciudadanos, y la mejoríaprogresiva del mercado laboral.

El paro ha acelerado su descenso en este 2015, elnúmero de trabajadores crece interanualmente deforma sostenida tras cinco años de caídas y el empleoindefinido gana peso sobre el temporal con un ratioque actualmente se sitúa en el 77%-23% frente al72%-28% previo a la crisis. A ello contribuyendecisivamente las empresas, que sustentan el 82,3%de los empleos de la Comunidad Autónoma y hangenerado en este año 21.800 nuevos puestos detrabajo respecto a 2014, según la Encuesta dePoblación Activa. Empresas que, además, en Aragónhan aumentado su número en este año, con 368 más

cotizando en diciembre a la Seguridad Social en Aragónque en el año anterior y cuya actividad ha crecido entodos los sectores, con el liderazgo de la Industria.Ahora bien, ¿significa esto que podemos dar la batallapor ganada o que la economía, las empresas y elempleo van a seguir esta progresión positiva por símismas sea cual sea el entorno de que les dotemos?Rotundamente no.

Hemos dado varios pasos de gigante y mejorado deforma más que notable, entre todos y con muchosesfuerzos. Pero continúan las dificultades para lastodavía demasiadas personas que están en desempleoo sin lograr el trabajo al que aspiran, para muchasempresas con pérdidas, con problemas de liquidez ymorosidad, o pedidos todavía inestables, para un tejidoproductivo que, pese a estar creciendo de nuevo, aúncuenta con unas 6.000 empresas menos que a finalesde 2007.

No es momento, por tanto, de bajar la guardia ni elimpulso reformista y sí de entender que apoyar a lasempresas, su competitividad y productividad, es trabajarpor el empleo y el desarrollo socioeconómico en suconjunto, incluidos los ingresos públicos de los que,en forma de impuestos, dependen las Administracionesy los servicios del Estado del Bienestar. Con esapremisa, el objetivo a lograr resulta claro: generar elmejor entorno posible para la actividad de las empresas

dentro de los parámetros de un país desarrollado, conlibertad de mercado y con criterios de responsabilidady sostenibilidad.

Y esto pasa obligatoriamente por reducir duplicidades,trabas y distorsiones del mercado interior por lanormativa de las distintas Administraciones, por minorarcostes empresariales como los energéticos o lascotizaciones sociales, por mantener una fiscalidadadecuada, en la que el aumento de ingresos venga delcrecimiento de la actividad económica, y con ella delempleo, no de elevar la presión fiscal con el riesgo deahogar la reactivación. Implica apoyar a nuestrasempresas, pymes en más de un 99%, para incrementarsu intensidad innovadora y su internacionalización, quecrece constantemente en los últimos años y nos sitúacomo una de las comunidades autónomas con mayorincremento de las exportaciones, pero todavía tieneamplio margen de mejora.

Supone, en suma, trabajar para que Aragón, y España,sean un territorio donde cada vez resulte más atractivoinvertir y generar actividad, donde las empresas tenganfacilidades para crearse y, más aún, para crecer ygenerar más riqueza. Un lugar con garantías deestabilidad, en el que las reglas del juego estén clarasy nadie tema que se cambien a mitad de partido, auncon las lógicas y positivas diferencias de criterio quedeben existir en cualquier sociedad viva y plural.Este desarrollo de Aragón apoyado en la empresa ylos empresarios constituye el referente de la labor dela Confederación de Empresarios de Aragón, cuyaamplia actividad de este año recoge esta memoria yque también ha guiado en este ejercicio los avanceshacia la una mayor coordinación y optimización desinergias y recursos entre las organizacionesempresariales aragonesas que han culminado, ya en2016, con la refundación de la Confederación comoCEOE Aragón.

Fernando Callizo OlivánPRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN DEEMPRESARIOS DE ARAGÓN (CEOE Aragón)

Confederaciónde Empresarios

de Aragón(CEOE ARAGÓN)

CEOE Aragón es la organización que aglutina y representa a la mayoría del empresariado aragonés a travésde sus asociaciones integrantes, tanto provinciales como sectoriales e intersectoriales, que agrupan a más de200 asociaciones y 31.000 empresas.

Confederación de Empresarios de Zaragoza (CEOE Zaragoza)

Confederación Empresarial de la Provincia de Huesca (CEOS CEPYME Huesca)

Confederación Empresarial Turolense (CEOE Teruel)

Asociación Empresarial de Artes Gráficas, Papel y Manipulados de Aragón (AEGRAF)

Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón (AIAA)

Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón (AJE Aragón)

Confederación de Empresas Aragonesas de la Construcción (CEAC)

Confederación de Empresarios de Comercio de Aragón (CEMCA)

Confederación de la Pequeña y la Mediana Empresa de Aragón (CEPYME Aragón)

Confederación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Aragón (CEHTA)

Federación de Empresas Químicas y Plásticos de Aragón (FEQPA)

Federación de Empresas de Transporte de Aragón (FET Aragón)

Patronal Aragonesa de la Discapacidad (PADIS)

3.1. COMITÉ EJECUTIVO

D. FERNANDO CALLIZO OLIVÁNPresidente de la Confederación de Empresariosde Aragón

D. RICARDO MUR MONSERRATPresidente de CEOE Zaragoza

D. CARLOS BISTUER PARDINAPresidente de CEOS CEPYME Huesca

D. CARLOS MOR SANZ(Hasta 20 de marzo de 2015)D. CARLOS TORRE RODRIGUEZ(Desde 16 de junio de 2015)Presidente de CEOE Teruel

D. AURELIO LÓPEZ DE HITAPresidente de CEPYME Aragón

D. JORGE VILLARROYA GRESCHUHNAPresidente de FEQPA

D. JOSÉ LUIS ROCA CASTILLOPresidente de CEAC

D. RODOLFO BERNAD ALAIZPresidente de CEMCA

D. FÉLIX LONGÁS LAFUENTEPresidente de AIAA

D. CARMELO GONZÁLEZ SAYAS (Hasta 20 de marzo de 2015)D. CÉSAR SORIANO MALET(Desde 11 de junio de 2015)Presidente de FET Aragón

D. JOSÉ ÁNGEL SUBIRÁ CASTILLÓNPresidente de la Confederación de Empresariosde Hostelería y Turismo de Aragón

D. ALEJANDRO CALLE HERNÁNDEZ (Hasta 20 de marzo de 2015)D. ANTONIO BECERRIL ROYO (Desde 14 de mayo de 2015)Presidente de AJE Aragón

D. JOSÉ FERNANDO LUNA MAZARepresentante del sector primario

Reuniones:

• 15 de enero• 19 de marzo• 14 de mayo• 16 de julio• 17 de septiembre• 9 de octubre• 9 de noviembre (extraordinario)• 17 de diciembre

El Comité Ejecutivo y el equipo directivo de CREA tras la reunión dehomenaje a Jesús Morte, Carlos Mor, José Antonio Briz,

Carmelo González y Jorge Villarroya.

Reunión de la Junta Directiva del 19 de noviembre.

Reunión de la Asamblea General.

3.2. JUNTA DIRECTIVA

D. FERNANDO CALLIZO OLIVÁND. JOSÉ ANTONIO BRIZ SÁNCHEZD. ENRIQUE CHUECA CALAVIAD. FÉLIX LONGÁS LAFUENTED. FRANCISCO JAVIER ROMERO ÍÑIGOD. ANTONIO BECERRIL ROYO-Alta 4 de mayo de 2015D. ALEJANDRO CALLE HERNÁNDEZ-Baja 20 de marzo de 2015D. JUÁN CARLOS BANDRÉS BARRABÉSD. JOSÉ BUIL ACÍND. TOMÁS PÉREZ MAICAS-Baja 10 de julio de 2015D. JOSÉ LUIS ROCA CASTILLOD. PEDRO RODRÍGUEZ ROS-Alta 10 de julio de 2015D. FERNANDO CÁNOVAS PÉREZ DE LA BLANCA-Baja 21 de octubre de 2015D. JUAN CARLOS ESCUDER NARBÓN-Alta 21 de octubre de 2015D. ROBERTO PAC SAD. JOSÉ ANGEL SUBIRÁ CASTILLÓND. JOSÉ LUIS YZUEL SANZDña. MARGARITA BALLARÍN DE LUISD. RODOLFO BERNAD ALAIZD. VICTOR LLOP RESANOD. JOSE ANTONIO PUEYO GONZALEZD. IGNACIO AGUILÓ MESEGUER-Baja 22 de octubre de 2015D. EMILIO ANADÓN ESCOBEDO-Alta 22 de octubre de 2015D. JOSÉ ANDREU BARDAVIO-Baja 22 de octubre de 2015D. ENRIQUE BAYONA RICO-Baja 22 de octubre de 2015D. ATILANO BENEDICTO CARABANTES-Baja 22 de octubre de 2015D. JUAN ANDRÉS CIÉRCOLES BIELSA-Baja 22 de octubre de 2015D. JOSÉ ANTONIO GUILLÉN GRACIA-Alta 22 de octubre de 2015Dña. RAQUEL HERRERO GONZÁLEZ-Baja 22 de octubre de 2015D. HUGO HOLGADO BARRERA-Alta 22 de octubre de 2015D. JOSÉ TOMÁS MARCO LÓPEZ-Alta 22 de octubre de 2015D. JORGE MORTE MURILLO-Alta 22 de octubre de 2015D. CARLOS MOR SANZ-Baja 22 de octubre de 2015D. ÁNGEL MUELA ALGARATE-Alta 22 de octubre de 2015D. JOSÉ ANTONIO PÉREZ CEBRIÁND. JUAN JOSÉ RÍOS MARÍN-Alta 22 de octubre de 2015D. ANTONIO SANTA ISABEL LLANOS-Alta 22 de octubre de 2015D. JORGE SANZ ADOBESD. CÉSAR SORIANO MALET-Baja 22 de octubre de 2015D. CARLOS TORRE RODRÍGUEZ

PresidenteAIAAAIAAAIAAAIAAAJE Aragón

AJE Aragón

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D. RICARDO ARILLA ALLUÉ-Alta 31 de marzo de 2015D. CARLOS BISTUER PARDINAD JOSÉ BUIL ACÍND. FERNANDO CALLIZO OLIVAND. MIGUEL ÁNGEL CLAVER RODRIGOD. JOSÉ CONTE BECANAD. MIGUEL LUCAS RECIOD. JOSÉ FERNANDO LUNA MAZAD. ROBERTO PAC SAD. FERNANDO PALACÍN LAFUENTE-Baja 31 de marzo de 2015D. JOAQUÍN PÉREZ SÁNCHEZD. DANIEL RAMÍREZ GARCÍAD. JULIO AMARO IBÁÑEZD. ENRIQUE BAYONA RICO-Baja 23 de octubre de 2015D. JUAN ANDRÉS CIÉRCOLES BIELSA-Alta 23 de octubre de 2015D. MIGUEL ÁNGEL ESTEVAN SERRANO-Alta 23 de octubre de 2015D. MIGUEL ÁNGEL GIL SANCHO-Baja 23 de octubre de 2015D. AURELIO LÓPEZ DE HITAD. JOSÉ MARÍA MARCÉN SALVADORD. ARMANDO CISNEROS OLIVEROSD. JOSÉ MARÍA DE LASALA LOBERAD. JAVIER GALDÓS SORIANOD. LUIS JORGE GARCÍA DUEÑASD. ÁNGEL GRACIA ABAD-Alta 24 de julio de 2015D. PEDRO LAMA GAY-Baja 24 de julio de 2015D. JOSE MARIA MARIN VELÁZQUEZD. JOSE LUIS MORTE GARCIAD. RICARDO MUR MONSERRATD. JAVIER RUIZ POZAD. VÍCTOR SANZ MARTÍNEZD. LEOPOLDO TORRALBA BAYOD. JOSE LUIS BALLANO GARCIAD. JOSÉ ANTONIO ESTAÚN RUIZ-Alta 23 de julio de 2015D. LUIS GALLEGO FRANCO-Alta 23 de julio de 2015D. JORGE HIDALGO MENDIA-Baja 23 de julio de 2015D. LUIS PUNTES BENITO-Baja 23 de julio de 2015D. JORGE VILLARROYA GRESCHUHNAD. FERNANDO CALLIZO OLIVAND. JESUS CARRERAS CALVETED. CARMELO GONZÁLEZ SAYAS-Alta 6 de octubre de 2015D. JOSE VICENTE LOP ALONSO-Baja 6 de octubre de 2015

Reuniones: • 19 de febrero

• 16 de junio

• 19 de noviembre

CEOS CEPYME Huesca

CEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME Huesca

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FET Aragón

3.3. ASAMBLEA GENERALPresidente

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AJE Aragón

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CEOE Teruel

D. FERNANDO CALLIZO OLIVÁND. ENRIQUE BAYONA RICOD. JOSÉ ANTONIO BRIZ SÁNCHEZD. ENRIQUE CHUECA CALAVIAD. ANTONIO FLAMENCO FLORESD. TOMÁS LÁZARO PÉREZDña. RUTH LÁZARO TORRESD. FÉLIX LONGÁS LAFUENTED. JOSÉ MARIA MARCO MATEOD. JUAN CARLOS PERDIGUER BRUND. JESÚS ROC SERRANOD. FRANCISCO JAVIER ROMERO ÍÑIGOD. LUIS ROS DOMPERD. JOSÉP ROSANAS SUBIRANAD. LUIS VILLAMAYOR SUSÍNDña. PAULA YAGO AZNARDña. PILAR ANDRADE SÁNCHEZ-Baja 4 de mayo de 2015D. ANTONIO BECERRIL ROYOD. ALEJANDRO CALLE HERNÁNDEZD. ANCHEL ECHEGOYEN CORTÉSD. SEGIO LÓPEZ NAVARROD. PEDRO LOZANO ALCOLEA-Alta 4 de mayo de 2015D. SERGIO ANGUSTO MONGAYD. MANUEL ASÍN GÓMEZD. JUAN CARLOS BANDRÉS BARRABÉSDÑA. ANTONIA Mª BRICEÑO VIVIENTED. JOSÉ BUIL ACÍND. FRANCISCO HERNANDEZ GASCOND. ALFREDO LABORDA NUÑOD. VICENTE LAFUENTE PASTORD. PEDRO MACIPE MARTÍN-Baja 10 de julio de 2015D. CARLOS PÉREZ GARGALLOD. TOMÁS PÉREZ MAICASD. FELIPE ROBRESD. JOSÉ LUIS ROCA CASTILLOD. PEDRO RODRÍGUEZ ROS-Alta 10 de julio de 2015D. OSCAR SOROLLA PUCHD. LEOPOLDO TORRALBA BAYOD. SALVADOR ALAGÓN SARASAD. FERNANDO CÁNOVAS PÉREZ DE LA BLANCAD. JUAN ANDRÉS CIÉRCOLES BIELSAD. JUAN CARLOS ESCUDER NARBÓNDña. ÁNGELA FERNÁNDEZ CORRALD. ÁNGEL GUERRERO VALENZUELAD. JOSÉ HEREDIA GUTIÉRREZDña. RAQUEL HERRERO RODRÍGUEZD. ROBERTO PAC SAD. ANTONIO PRESENCIO FERNÁNDEZD. LUIS MANUEL SÁNCHEZ MOREIRAD. LUIS SOLER CARCELLERD. JOSÉ ÁNGEL SUBIRÁ CASTILLÓND. LUIS VAQUER FLOR DE LISD. JOSÉ LUIS YZUEL SANZD. FERNANDO ABAD PIQUERODña. MARGARITA BALLARÍN DE LUISDña. ISABEL BELLOSTAS CEPEROD. IGNACIO BENAJES LAFUENTE

D. RODOLFO BERNAD ALAIZD. PASCUAL CALLEJERO FRANCOD. VICTOR CASTILLÓN COLOMINADña. TERESA FABREGAT MIEDESD. JOSÉ LUIS JUVIERRE DARSAD. VICTOR LLOP RESANODña. MARÍA PILAR MARTÍNEZ FERRERDña. MARÍA JOSÉ MATILLA HAROD. CARLOS MOR BLASCOD. FLORENCIO MUÑOZ GUAJARDOD. JUAN NADAL GARCÍAD. IGNACIO AGUILÓ MESEGUERD. PASCUAL ALFONSO GARCÍAD. ENRIQUE ALONSO BALLESTEROD. EMILIO ANADÓN ESCOBEDOD. JOSÉ ANDREU BARDAVIOD. ALBERTO ASENSIO PASTORD. MARIANO BALFAGÓN GASCÓND. JESUS BARBER RODRÍGUEZD. ENRIQUE BAYONA RICOD. ATILANO BENEDICTO CARABANTESD. COSME CAMINALS ADELL-Baja 30 de octubre de 2015D. FERNANDO CÁNOVAS PÉREZ DE LA BLANCAD. JUAN ANDRÉS CIÉRCOLES BIELSAD. TOMÁS CIRUGEDA NAVARROD. JUAN JOSÉ CRUZ PITARCHD. LUIS ESCALERA LEÓND. MIGUEL ÁNGEL ESTEVAN SERRANOD. MIGUEL ÁNGEL FIDALGO PABLOD. JAVIER GIL BORDASD. JAVIER GÓMEZ SEBASTIÁND. JOSÉ ANTONIO GUILLÉN GRACIA-Alta 30 de octubre de 2015Dña. ROSARIO GUILLEN PÉREZ-Baja 30 de octubre de 2015Dña. RAQUEL HERRERO RODRÍGUEZD. HUGO HOLGADO BARRERAD. FRANCISCO IBÁÑEZ RUIZD. JULIÁN LAFUENTE PÉREZD. JOSÉ VICENTE LOP ALONSOD. STEFANO MAGGID. JOSÉ TOMÁS MARCO LÓPEZD. MANUEL MARIN VILLARROYAD. ALBERTO MARTÍN SANZD. ALEJANDRO MONFORT MOLINERD. CARLOS MOR SANZD. CARLOS MORT FERRANDOD. JORGE ALBERTO MORTE MURILLOD. ÁNGEL MUELA ALGÁRATED. JAIME NEVOT BRONCHUDD. JOSÉ ANTONIO PÉREZ CEBRIANDÑA. ANA ISABEL PÉREZ RÍOSD. SANTIAGO RAMS FALGASD. JUAN JOSÉ RÍOS MARÍNDña. ALEJANDRA RIOS NAVARRODÑA. Mª DOLORES ROMANÍ ALBAREDAD. ENRIQUE SÁNCHEZ HERNÁNDEZD. ANTONIO SANTA ISABEL LLANOS-Alta 30 de octubre de 2015D. JORGE SANZ ADOBES

CEOE TeruelCEOE TeruelCEOE Teruel

CEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME HuescaCEOS CEPYME Huesca

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D. CÉSAR SORIANO MALETD. CARLOS TORRE RODRÍGUEZD. ISMAEL VICENTE VILLALBA ALEGRED. JAVIER ALASTRUEY IBORD. JOSÉ MARÍA ANDREU ROMASANTADña. BELÉN ARCOS URIBED. RICARDO ARILLA ALLUÉD. JAVIER AVENTÍN AGUERRI-Alta 31 de marzo de 2015D. FLORENCIO BERCHE AVILAD. CARLOS BISTUER PARDINAD JOSÉ BUIL ACÍND. RICARDO BUIL BUILD. FERNANDO CALLIZO OLIVAND. VALERO CASASNOVAS ARTALD. MIGUEL ÁNGEL CLAVER RODRIGOD. RAMÓN COSCULLUELA LACAMBRAD. JAVIER CRUZ LEÓNDÑA. CARMEN FERNÁNDEZ ORTÍZ DEL RÍOD. LUIS FUSTER BALDELLOUD. JESÚS GRASA ARCASD. ÁNGEL GUERRERO VALENZUELAD. WENCESLAO JARA IGLESIASD. JOSÉ RAMÓN LANCETA RAPÚND. CARLOS LANUZA ESPARZA-Alta 31 de marzo de 2015D. JOSÉ LUIS LÓPEZ GARCES-Baja 31 de marzo de 2015D. MANUEL LORES SOLERD. MIGUEL LUCAS RECIOD. JOSÉ FERNANDO LUNA MAZAD. PABLO MARTÍN RETORTILLO LEGUINA-Baja 31 de marzo de 2015D. FRANCISCO MARTÍNEZ HURTADOD. FELIPE NAVARRO URBANOD. LUIS FERNANDO OLIVÁN BISTUERD. FÉLIX ORDUNA FRANCOD. LORENZO OTIN VIÑUALESD. ROBERTO PAC SAD. SANTIAGO PARDO VELILLAD. ANTONIO PASCUAL TURMOD. JOAQUÍN PÉREZ SÁNCHEZD. ALFONSO PIEDRAFITA ZAMORAD. JOSÉ JUAN PRADO LADOMEGAD. ENRIQUE PUÉRTOLAS MARCÉND. DANIEL RAMÍREZ GARCÍAD. MANUEL RODRÍGUEZ CHESAD. MARIANO SÁNCHEZ MOYANOD. ADOLFO SESÉ CARILLAD. JORGE SUSIN MATUTED. RAFAEL TENADÑA. ISABEL TERÁN CASTROD. FERNANDO TORRES ASOD. LUIS VILLAMAYOR SUSÍND. RAMON WHITE MARTÍND. JULIO AMARO IBAÑEZD. EMILIO JOSÉ ANADÓN ESCOBEDO-Alta 3 de noviembre de 2015D. FERNANDO ANTOÑANZAS LOMBARTED. JESUS APARICIO SERRANOD. ENRIQUE BAYONA RICO-Baja 3 de noviembre de 2015

D. SANTIAGO BOLEA GORBEAD. JUAN ANDRÉS CIÉRCOLES BIELSA-Alta 3 de noviembre de 2015D. MIGUEL ÁNGEL COMPADRE PRADOD. JOSÉ CONTE BECANAD. JUAN CARLOS ESCUDER NARBÓN-Alta 3 de noviembre de 2015D. ARTURO ESLAVA AGUIRRED. JOSÉ LUIS ESTALLO LACASTAD. MIGUEL ÁNGEL ESTEVAN SERRANO-Alta 3 de noviembre de 2015D. SANTIAGO FENÉS FACERÍASD. CARMELO FORCEN GRACIAD. ANTONIO GARCÍA GARCÍAD. MIGUEL ÁNGEL GIL SANCHO-Baja 3 de noviembre de 2015DÑA. RAQUEL HERRERO RODRÍGUEZ-Baja 3 de noviembre de 2015D. AGUSTIN LALAGUNA SANTAFÉDÑA. LAURA LANASPA LASAOSAD. AURELIO LÓPEZ DE HITAD. JOSÉ ANTONIO LÓPEZ LUESMADÑA. MARÍA JESÚS LORENTE OSCÁRIZDña. CRISTINA LUQUE CALVOD. JOSÉ MARÍA MARCÉN SALVADORDÑA. MARÍA VICTORIA MARCO HERNÁNDEZD. JUAN PEDRO MÁRQUEZ IZQUIERDOD. MANUEL MELÉNDEZ POLO-Baja 3 de noviembre de 2015D. CARLOS MOR SANZ-Baja 3 de noviembre de 2015D. JORGE ALBERTO MORTE MURILLO-Alta 3 de noviembre de 2015D. JAVIER MORAGREGA JULIÁN-Baja 3 de noviembre de 2015D. CESAR MUÑIO CAPDEVILAD. JOSÉ Mª ORDOBAS MARTÍNEZD. JOSÉ PÉREZ DE MEZQUIA GRACIADÑA. ANA PORTA BARRACA-Alta 31 de marzo de 2015D. ANTONIO PORTA BARRACA-Baja 31 de marzo de 2015D. ZOILO RÍOS TORRED. CARLOS AGUSTÍN SÁNCHEZ BOIX-Baja 3 de noviembre de 2015D. ANTONIO SANTA ISABEL LLANO-Alta 3 de noviembre de 2015Dña. FELICIDAD SEGURA VILALTAD. CARLOS TORRE RODRÍGUEZ-Alta 3 de noviembre de 2015D. ÁNGEL VILELLA BARRACHINAD. FERNANDO ANORO ARRUGAD. JESUS BARON PÉREZDña. MARIA LUISA BELTRAN-Baja 17 de julio de 2015D. JESUS CARRERAS CALVETE-Baja 17 de julio de 2015D. JOSÉ MARÍA CESTER BEATOBED. ARMANDO CISNEROS OLIVEROSD. JOSÉ RAMÓN COLELL FARRED. JOSÉ MARÍA DE LASALA LOBERA

· Asamblea General Ordinaria celebrada el 15 de mayo.

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PADIS

D. JOSÉ LUIS DEL PRIM IMAZ-Baja 17 de julio de 2015D. GUILLERMO DE VILCHEZ LAFUENTE-Alta 17 de julio de 2015D. IÑIGO DE YARZA LÓPEZ MADRAZO-Alta 17 de julio de 2015D. JAVIER FERRER DUFOL-Baja 17 de julio de 2015D. JORGE DIEZ TICIO Y FERRER-Alta 17 de julio de 2015D. JAVIER GALDOS SORIANOD. ALFONSO GARCÍA ALFRANCA-Alta 17 de julio de 2015D. LUIS JORGE GARCÍA DUEÑASD. CARMELO GONZÁLEZ SAYAS-Baja 17 de julio de 2015D. ANTONIO GARCIA GARCIA-Alta 17 de julio de 2015D. ÁNGEL GRACIA ABAD-Alta 17 de julio de 2015D. MANUEL HERNÁNDEZ LAPLANA-Alta 17 de julio de 2015D. CONSTANCIO IBÁÑEZ CASANOVADÑA. ANGELA LAGUNA ABAD-Alta 17 de julio de 2015D. PEDRO LAMA GAY-Alta 17 de julio de 2015D. JESUS ÁNGEL LAPUENTE MORA-Baja 17 de julio de 2015D. PEDRO LARRAZ ALONSO-Baja 17 de julio de 2015D. JUAN IGNACIO LARRAZ PLO-Alta 17 de julio de 2015D. MANUEL LIÉBANA ANDRÉS-Baja 17 de julio de 2015D. JOSÉ LONGAS PELLICENAD. JUAN RAMÓN LÓPEZ LABORDADña. MARIA LÓPEZ PALACIND. VALERO LÓPEZ PALACÍND. ALVARO MARCO FANLO-Alta 17 de julio de 2015D. JOSÉ MARIA MARIN VELAZQUEZD. MIGUEL MARZO RAMO-Alta 17 de julio de 2015D. GABRIEL MORALES RUIZD. JESÚS MORTE BONAFONTED. JOSÉ LUIS MORTE GARCÍAD. RICARDO MUR MONSERRATD. JAIME POLO CORTÉS-Baja17 de julio de 2015D. MIGUEL ÁNGEL POVEDA PÉREZD. JOSÉ ANTONIO PUEYO GONZÁLEZD. MANUEL RAMO HERRANDOD. PEDRO RODRIGO PEÑA-Alta 17 de julio de 2015D. JOSÉ LUIS RÍOS MARQUETA-Baja 17 de julio de 2015D. JOSÉ LUIS ROCA CASTILLO-Baja 17 de julio de 2015DÑA. GEMA RUBIO PEINADOD. CARMELO RUIZ MARTÍNEZ

D. ALBERTO RUIZ OLIVÁN-Baja 17 de julio de 2015D. JAVIER RUIZ POZAD. RAFAEL SANTACRUZ HENARD. VICTOR SANZ MARTÍNEZ-Alta 17 de julio de 2015D. JOSÉ SERÓN CIÉRCOLESD. BORJA SOLANS GARCÍA-Baja 17 de julio de 2015D. JOSÉ ÁNGEL SUBIRA CASTILLÓN-Baja 17 de julio de 2015D. MANUEL TERUEL IZQUIERDOD. CRESCENCIO URUEÑA FERNANDEZD. MÁXIMO VALENCIANO ARRAZ-Alta 17 de julio de 2015D. JORGE MARÍA VALERO SINUESD. LUIS VAQUER FLOR DE LIS-Baja 17 de julio de 2015D. DAVID VELA BELTRÁN-Alta 17 de julio de 2015D. ÁNGEL VELA MARTÍNEZD. RAMÓN WHITE MARTÍN-Baja 17 de julio de 2015D. VICTORINO ZORRAQUINO LOZANOD. JOSÉ LUIS BALLANO GARCÍAD. JUAN MANUEL BLANCHARD GALLIGOD. JOSÉ ANTONIO ESTAÚN RUIZ-Alta 24 de julio de 2015D. DAVID FAÑANAS BELLOCD. LUIS GALLEGO FRANCO-Alta 24 de julio de 2015DÑA. EVA GÓMEZ FERNÁNDEZD. TOMAS HERNANDIS ADIEGOD. JORGE HIDALGO MENDIAD. JOSÉ JOAQUIN LÓPEZ-BLANCOD. FRANCISCO MARTÍNEZ MENDOD. ARISTIDES MAUREL MILLAND. JAIME PELEATO SÁNCHEZ-Baja 24 de julio de 2015D. LUIS PUNTES BENITO-Baja 24 de julio de 2015D. CARLOS QUILEZ GIMENOD. JORGE ROSELL COMASD. ARTURO ULECIA PALACIOSD. JORGE VILLARROYA GRESCHUHNAD. MOISÉS BELTRÁN PUEYOD. MANUEL BENEDICTO SANZD. ANTONIO BORAU CONTÍND. FERNANDO CALLIZO OLIVAND. JESUS CARRERAS CALVETED. MANUEL GARCÍA ALCONCHELD. MIGUEL ÁNGEL GARCÍA LOZANOD. CARMELO GONZÁLEZ SAYASD. JESÚS GRASA ARCASD. WENCESLAO JARA IGLESIASD. JOSÉ VICENTE LOP ALONSOD. FELIPE MARZO MONZÓND. JOSÉ MARÍA RIVERA CASTILLOD. ALBERTO SAMPIETRO SOROD. CÉSAR SORIANO MALETD. JAVIER GUIU LAPRESTA

Defender y dar visibilidad a los intereses de lasempresas en la Comunidad Autónoma, siendo suvehículo ante las instituciones, las organizacionessindicales y la sociedad es parte esencial de la laborde la Confederación de Empresarios de Aragón comoorganización más representativa del tejido empresarialautonómico. Con el objetivo de reforzar esta labor y laeficacia en los servicios ofrecidos a las empresas, laConfederación ha iniciado en 2015 junto a CEOEZaragoza, CEOS CEPYME Huesca y CEOE Teruel unproceso de integración que, ya en 2016, ha supuestosu refundación como CEOE Aragón (denominaciónque en esta memoria sustituye a la anterior de CREA,aunque las actividades que recoge se realizaron todavíabajo esa marca).

La labor de la Confederación en este ámbito mantieneel referente de lograr que las empresas de Aragóndesarrollen su actividad en las condiciones y el entornomás adecuados posibles.

Así, como agente social de la Comunidad Autónoma,la Confederación participa y representa a losempresarios en múltiples organismos autonómicos(ver presencia institucional). De esta forma, lleva lavoz de las empresas, sus demandas, situación y papelsocioeconómico a múltiples instancias que deciden oinfluyen de forma importante en el marco normativo,económico y social en el que estas actúan.

También dentro de esta labor de agente social seencuadra la permanente relación con el Gobierno deAragón y las organizaciones sindicales aragonesas.La nueva legislatura autonómica se ha abierto, en esteterreno, retomando el diálogo social con mesas dediálogo específicas sobre Empleo, Economía eIndustria, Relaciones Laborales y Salud Laboral, yPolíticas Públicas. La firma del Plan de ResponsabilidadSocial de Aragón (ver apartado de Gestión e Innovaciónempresarial) ha sido una de las primeras accionesemanadas de esta negociación tripartita en este año.

En el ámbito nacional, CEOE Aragón es representantede los empresarios de la Comunidad Autónoma, sus

necesidades e intereses, en CEOE, trasladando asísus posiciones a los foros empresariales de influenciaen las políticas del ámbito estatal y europeo, a travésde Business Europe. A ello hay que sumar la presenciade CEOE Aragón en los órganos directivos nacionalesde CEPYME.

En este año marcado por las elecciones autonómicasy nacionales, así como por las primeras medidas delnuevo Gobierno aragonés, la Confederación hareforzado, además, su trabajo de representación delas empresas y defensa de un entorno adecuado parasu desarrollo, reivindicando activamente la importanciade situarlas en el centro de las políticas económicas,teniendo en cuenta sus necesidades y poniendo envalor su aportación como actores socioeconómicos deprimer orden.

Para ello, CEOE Aragón ha hecho llegar a los diferentespartidos políticos que concurrían a ambos procesoselectorales sus propuestas y planteamientos con elobjetivo de impulsar la competitividad empresarialy, con ella, el empleo y el desarrollo económico y social.A través del documento Estrategias para el mejordesarrollo socioeconómico de Aragón, de reunionescon los diferentes grupos y del traslado al ámbitoautonómico de las propuestas acordadas en CEOE,la Confederación de Empresarios de Aragón ha

Firma de la declaración que daba inicio al diálogo social entre Gobierno deAragón, CCOO, UGT, CEPYME y CREA en la nueva legislatura autonómica.

El Presidente de CEOE Aragón, en su intervención en elinforme anual del CESA.

Ferrnando Callizo saludando a Felipe VI en la audiencia del Rey alComité Ejecutivo de CEOE.

abogado, entre otros aspectos, por mejorar la luchacontra la economía sumergida y el incumplimiento delos plazos de pago a proveedores, por reducir costesenergéticos y aprovechar los recursos autonómicosen este ámbito, por promover la colaboración público-privada, la simplificación administrativa y larecualificación y adecuación formativa a las necesidadesde las empresas. Igualmente, ha planteado fórmulaspara facilitar la innovación y la internacionalización,especialmente entre las pymes, optimizar los accesosy usos de los centros logísticos y favorecer lafinanciación empresarial tanto bancaria como a travésde otras fórmulas. La unidad de mercado, la reduccióndel absentismo, la modernización de la negociacióncolectiva y el impulso al diálogo social también hanestado presentes en las medidas planteadas por laConfederación.

La inadecuación a los requerimientos empresarialesdel proyecto de Ley de Presupuestos de la ComunidadAutónoma de Aragón para 2016 ha sido otro caballode batalla de la Confederación en el final de 2015.CEOE Aragón ha manifestado reiteradamente suoposición a unos planteamientos que, además de noapostar por la inversión productiva para consolidarla reactivación económica, incluyen subidas fiscales(Sucesiones y Donaciones, patrimonio, IRPF) y nuevosimpuestos (tramo autonómico de hidrocarburos,transporte por cable, alta tensión, embalses) que seráncontraproducentes para la actividad empresarial y elempleo. CEOE Aragón considera que el aumento dela recaudación tributaria debe provenir del incrementode la actividad y la recuperación progresiva de lasbases imponibles, no de incrementar la presión fiscalal tejido productivo, con la consiguiente repercusiónnegativa para la competitividad y provocando, enalgunos casos, agravios comparativos con territoriosvecinos.

Respecto a los Presupuestos generales del Estado2016, la Confederación ha valorado positivamente elcompromiso de consolidación fiscal, pero consideraque la asignación para Aragón es insuficiente enrelación a su peso territorial y dispersión poblacional,destacando en la parte negativa la testimonialasignación para estudios de la Travesía Central por elPirineo (TCP), así como el tratamiento de la líneaZaragoza-Teruel-Valencia. En el lado positivo figuranlas inversiones recogidas para el desdoblamiento dela N-232 y la A-68, la reactivación de las obras entramos que ya deberían estar ejecutados conforme asu planificación inicial de la A-23 y A-21 o el embalseBiscarrués-Almudévar.

La demanda presupuestaria no ha sido la única acciónde CEOE Aragón en el plano de la reivindicación deinfraestructuras en 2015. Encabezando junto aCIERVAL a las organizaciones empresariales y cámarasde comercio de las comunidades autónomas de Aragón

y Valencia, la Confederación ha participado en variasacciones conjuntas para reclamar que acometan lasinversiones y obras imprescindibles para poder prestarun servicio adecuado transporte de mercancías yviajeros en la línea ferroviaria Sagunto–Teruel-Zaragoza, hoy infrautilizada por las limitaciones develocidad, carga, longitud de los trenes y horario conposibilidad de tráfico.

La modernización de esta infraestructura permitiríaaumentar los flujos entre las plataformas logísticas ypuertos de Aragón y la Comunidad Valenciana, ademásde conectarlos con el puerto de Bilbao, reforzandotambién la centralidad de Aragón en la conexiónintermodal de los movimientos de mercancías entreEuropa, Asia y África a través de la Península Ibérica.

También sería decisiva para el transporte nacional,europeo e intercontinental la mejora de las conexionestransfronterizas con Francia a través del Pirineoaragonés, especialmente la construcción de la TCPcon un túnel de baja cota para posibilitar líneas demercancías de gran capacidad. Junto a ella y conviabilidad a mucho más corto plazo, la reapertura dela línea internacional Pau-Canfranc-Zaragoza y lasolución a las constantes restricciones de tráfico delos pasos carreteros de Somport, Bielsa y el Portalet.Todos ellos han sido planteados por CEOE Aragóntanto en el encuentro empresarial con el Embajadorde Francia organizado en mayo en Zaragoza junto aAragón Exterior y la Cámara de Comercio Francesa

Reunión empresarial para reivindicar la línea ferroviariaZaragoza-Teruel-Sagunto.

Encuentro empresarial con el Embajador de Francia en España.

en Barcelona, como en la visita empresarial realizadaen ese mismo mes a las instituciones europeas yentidades empresariales en Bruselas, entre otrasactuaciones.

En ese viaje a la capital comunitaria también se hanevaluado las opciones de Teruel para recibir ayudasde la Unión Europea que apoyen la actividadempresarial, la generación empleo y la lucha contra ladespoblación, en línea con los postulados de CEOETeruel y sus organizaciones homólogas de Cuenca ySoria, objeto también de varias reuniones conrepresentantes europeos.

La delegación de CEOE Aragón ha mantenido paratodo ello reuniones de trabajo en la Dirección Generalde Política Regional de la Comisión Europea, elParlamento Europeo, la Dirección General de MercadoInterior, Industria, Emprendimiento y Pymes de laComisión Europea y el Banco Europeo de Inversiones.Igualmente, se ha reunido con representantes de lapatronal europea Business Europe y la delegación deCEOE en Bruselas, a las que CEOE Aragón pertenecey cuya actividad puede representar un apoyo importanteen la acción y proyectos exteriores de las empresasaragonesas.

Las infraestructuras hidráulicas y más concretamentela potenciación de los usos agrícolas, ganaderos eindustriales del agua en Aragón también han sidoobjeto de análisis en este año en que se aprobaba elPlan Hidrológico de la Cuenca del Ebro 2015-2021,trasladando esta prioridad, junto al mantenimiento dela unidad de cuenca y la reserva hídrica de 6.550Hm3/año para usos exclusivos de Aragón a laConfederación Hidrográfica del Ebro y el InstitutoAragonés del Agua.

Financiación y convenios

Favorecer la financiación de las empresas en unascondiciones adecuadas y optimizar su gestión financieraes otro de los elementos que la Confederación de

Empresarios de Aragón considera imprescindibles parafomentar su desarrollo, inversión y empleo.

Con este objetivo se ha firmado este año con Ibercajaun convenio por el que la entidad financiera aragonesapone a disposición de las empresas una línea definanciación. El compromiso de emitir una valoraciónsobre las operaciones de financiación que se presentena la entidad en un periodo máximo de siete días hábiles,la atención mediante gestores personalizados paracada proyecto y la formación a través de jornadas queaproximen a las empresas contenido de ámbitoeconómico y financiero refuerzan la operatividad deeste acuerdo. A lo largo de este año, se han celebradoseminarios dirigidos a empresas dentro de este convenioen Teruel, Calatayud, Fraga y Alcañiz; estando yaprevista su continuidad en otras localidades para 2016.

CEOE Aragón se ha adherido, además, al convenioCarácterEmpresa suscrito por CEOE y CaixaBank,igualmente con diversos productos de financiaciónespecíficos para las empresas y que también hasupuesto la creación de unos premios con el mismonombre para reconocer la innovación einternacionalización empresarial. El presidente de laConfederación, Fernando Callizo, también ha formadoparte nuevamente del jurado del premio EmprendedorXXI convocado por esta entidad.

Reunión en torno al Plan de Cuenca del Ebro.

Clausura del IV Congreso Nacional de RSE con la participación de losmáximos responsables de los agentes sociales aragoneses.

El Consejero Delegado de Ibercaja y el Presidente de CREA presentandoel convenio de colaboración entre ambas entidades en el Patio de la Infanta.

La promoción de espacios cardioprotegidos en lasempresas o de prácticas para alumnos universitariosson ejemplos de otras áreas en las que CEOE Aragóntambién ha suscrito este año convenios de colaboración.

Comisiones y alegaciones normativas

Otro ámbito fundamental de actividad de CEOE Aragóncomo representante de los empresarios se concretaen el trabajo constante de análisis y presentación depropuestas y alegaciones para lograr que la normativaque afecta a las empresas se adapte a su realidad ynecesidades, fomentando su competitividad y evitandoimposiciones, duplicidades y cargas lesivas para ella.

La Confederación ha presentado en 2015 alegacionesy comentarios a las siguientes normativas en el ámbitoautonómico:

- Decreto por el que se aprueba el reglamento derecogida de residuos domésticos y de residuoscomerciales no peligrosos en la ComunidadAutónoma de Aragón.

- Anteproyecto de Ley de Ordenación de las entidadesprivadas de servicios sociales.

- Proyecto de Decreto del Gobierno de Aragón porel que se constituye el Consejo Aragonés de SaludPública.

- Proyecto de Decreto por el que se regula la gestiónde estiércoles y residuos generados en lasexplotaciones ganaderas, y los procedimientos deacreditación y control coordinado sobre la aplicaciónde materia orgánica fertilizante en terrenos agrarios.

- Proyecto de Decreto por el que se modifica elDecreto 54/2011, de 22 de marzo, por el que seaprueba la Norma Técnica de Planeamiento(NOTEPA).

- Proyecto de Decreto por el que se aprueba elReglamento de organización y funcionamiento delConsejo de Transparencia de Aragón.

- Documento para debate del modelo de Renta SocialBásica de Aragón.

- Proyecto de Plan de Gestión Integral de Residuosde la Comunidad Autónoma de Aragón.

- Proyecto de orden del Consejero de Agricultura,Ganadería y Medio Ambiente por la que seestablecen los requisitos de registro y control enlas actividades potencialmente contaminadoras dela atmósfera y se establecen métodos alternativosde análisis para determinados contaminantesatmosféricos.

- Proyecto de Decreto por el que se regula elprocedimiento para elaborar las bases que serviránpara seleccionar al promotor privado de planes yproyectos declarados de interés general paraAragón.

- Revisión y observaciones a expedientes de preciospúblicos del Gobierno de Aragón

La Confederación también ha participado en lasobservaciones y enmiendas realizadas por CEOE alProyecto de Ley de Financiación Empresarial, sobrenormativa fiscal, la Ley de Cámaras, la EncuestaLaboral Anual y ha analizado información sobrepropuestas de reducción de cargas administrativas ysobre distorsiones de la Unidad de Mercado.

Tanto estas actividades como el conjunto de lasactuaciones, análisis y propuestas de CEOE Aragónante las instituciones, otras entidades y la sociedad ensu conjunto, se basan en el contacto permanente conlas empresas y sus necesidades a través de lasreuniones de los órganos de gobierno de CEOE Aragóny las organizaciones empresariales integradas en laConfederación. A ellos se suman los contactos diarios

Foto de familia de la reunión del Consejo Empresarial deCEOE Zaragoza con Juan Rosell.

El Presidente de CEOE Aragón durante su intervención en el CongresoEconómico del Alto Aragón organizado por CEOS CEPYME Huesca.

y reuniones con empresas, así como las diferentesComisiones de CEOE Aragón, con especial actividadde las dedicadas a Economía, Medio Ambiente yRecursos Humanos y Relaciones Laborales. Estosórganos consultivos de la Confederación estánintegrados, junto a organizaciones empresariales,expertos y entidades de relevancia en sus áreas, porrepresentantes de las siguientes empresas con sedeen Aragón de todos los sectores y tamaños:

• ABB• Adiego Hermanos• ALOSA• ARAMON• ARC Distribución• Arcelor Mittal• Bantierra• Baxter España• BSH Electrodomésticos España• CAF• Caja Rural de Teruel• Caladero• Calidad Gráfica• Carreras Grupo Logístico• Colegio Montessori• Control 7• Dana Automoción• DKV Seguros• El Corte Inglés• Endesa• Ercros• Exide Technologies• FCC• FINSA• General Motors España• Grupo Integra• Grupo MLN• Grupo Palafox• Grupo Pikolín• Grupo Roca• Grupo Tervalis• HMY Yudigar• Iasoft• Ibercaja• Ideconsa

• Industrias Químicas del Ebro• La Zaragozana• Chocolates Lacasa• Magapor• MAZ• Novotec• Nurel• Parque de Atracciones de Zaragoza• Peroxychem• Pronimetal• Prysma• Rolabo• Sociedad Española de Desarrollos Químicos• Simply• SAICA• SAMCA• Saphir Parfums• Servicios Medioambientales del Ebro• Tereos-Syral• TAIM Weser• Telefónica• Urbanos de Zaragoza• Valeo Térmico• Vía Augusta

La Comisión de Economía, presidida por Félix Longás,analiza en sus reuniones trimestrales la evolución yperspectivas de los diferentes sectores económicosde Aragón y ha contado en distintas reuniones con laparticipación como invitados de la Responsable delServicio de Estudios para España en el Banco

Presentación del Vino de la Amistad de ATADES. Reunión de la Comisión de Economía de CEOE Aragón.

Jornada sobre mediación en conflictos laborales.

Santander y el Director General de Economía delGobierno de Aragón.

También la Comisión de Medio Ambiente, presididapor Jorge Villarroya, ha mantenido una intensa actividadligada, entre otros temas, a las alegaciones ycomentarios anteriormente citados. El Consejero deDesarrollo Rural y Sostenibilidad del Gobierno deAragón y la Directora del Instituto Aragonés de GestiónAmbiental (INAGA) han intercambiado impresionescon las empresas participantes en varias de sussesiones.

Por otra parte, la Comisión de Relaciones Laboralesy Recursos Humanos, que preside José Ramón Til,constituye un foro para el intercambio de experienciasentre empresas, así como para el análisis y debatesobre normativas en vigor y proyectos legislativos enesta materia, el estudio de la situación y elplanteamiento de fórmulas de mejora en ámbitos comonegociación colectiva y empleo. Entre sus invitadoshan figurado los directores generales de trabajo de losdos gobiernos autonómicos que se han sucedido esteaño, así como el Director territorial de la Inspección deTrabajo.

Las percepciones empresariales y el análisis de laevolución económica autonómica, nacional einternacional, así como de los principales indicadoreseconómicos se han reflejado un año más en el AvanceEconómico Anual de la Confederación, que nuevamenteha contado con una amplia repercusión pública. En elplano económico, la Confederación ha elaborado,además, otros 22 informes estadísticos, de coyunturay sobre distintos indicadores. Igualmente, mantienepermanentemente actualizado un completo seguimientode los principales datos macroeconómicos. Todoel lo se encuentra d isponib le en la webwww.ceoearagon.es/economia.

Visibilidad social

Por otro lado, CEOE Aragón también lleva a cabo unaamplia labor de representación empresarial, lideradapor su Presidente, en múltiples foros, congresos ycelebraciones que dan visibilidad al tejido productivoaragonés y su contr ibución al desarrol losocioeconómico. Este año han destacado, entre otras,las ponencias de nuestro Presidente en actos como laentrega de los Premios al Éxito Empresarial en Aragónde Actualidad Económica, el Congreso Económico delAlto Aragón organizado por CEOS CEPYME Huesca,la clausura del 4º Congreso Nacional deResponsabilidad Social Empresarial, la presentacióndel Informe Anual del Consejo Económico y Social deAragón, el Congreso Ideandando sobre emprendimientoo la jornada técnica dedicada a la empleabilidad en lalogística por el Inaem y Alia.

Otras citas empresariales, sociales y políticasaragonesas (como los Foros Pilot y Empresa, la tomade posesión del nuevo Ejecutivo autonómico, lospremios anuales de d is t in tos medios decomunicación…) también han contado con laparticipación de CEOE Aragón como representanteempresarial. También en el plano social, laConfederación ha colaborado nuevamente con Atades,tanto en sus premios como acogiendo la presentaciónde su Vino de la Amistad.

Dar visibilidad social a los intereses empresarialesaragoneses también implica una presencia constantede la Confederación con los medios de comunicación,Internet y las redes sociales. Para ello, en 2015 sehan realizado múltiples comparecencias y declaracionesante los medios, emitido sesenta y ocho notas deprensa, además de artículos, informaciones yvaloraciones específicas solicitadas sobre temas tantoempresariales y económicos como de interés general,y de colaboraciones permanentes con algunos mediosinformativos. Todo ello se ha traducido en una ampliapresencia mediática y social, que busca comunicar alos ciudadanos la importancia de la actividadempresarial, así como las opiniones y propuestas delos empresarios de Aragón.

CEOE Aragón también ha continuado su actividad dedifusión directa hacia las empresas y la sociedad a

Charla de la directora de Arte Miss, Deborah Sanz,en la EFA La Noria de Pinseque.

Rueda de prensa para presentar el Avance Económico anual.

través de su portal web www.ceoearagon.es, que harecibido más de cuatrocientas dieciocho mil visitaseste año y se ha adaptado a los nuevos requerimientosde las leyes sobre transparencia tanto estatal comoautonómica. Se completa esta difusión con la cuentade twitter @ceoearagon, cuyos seguidores crecen deforma constante y han cerrado el año superando loscinco mil, y el boletín electrónico semanal que recogelas principales actividades de la Confederación,convocatorias, novedades legislativas de interés, etc.,y se difunde entre cerca de cuarenta mil suscriptores.

Esta presencia social de los empresarios, su necesidady fundamental contribución al desarrollo socioeconómicoha sido, además, objeto este año de una campañadirigida por CEOE Aragón a los centros educativosaragoneses. Con el objetivo de acercar la realidad delas empresas aragonesas a los escolares, así comode fomentar las vocaciones empresariales, se hanrealizado 19 charlas y visitas a empresas en las tresprovincias aragonesas gracias a la colaboración deAragonesa de Componentes Pasivos, Hiberus,Artemiss, Inyección de Termoplásticos Orsan, BSH,Kemler, Caladero, La Bal D´Onsera, Certest Biotech,Cooperativa San Juan Bautista, Sepreat, Deusens,Soloporteros, Ebers Medical, Vía Augusta, Eltac XXI,ZEU Inmunotec y Finsa.

Visita de alumnos del Colegio Alemán a BSH dentro de lainiciativa Somos Empresarios.

Presentación a los medios de comunicación del acuerdo para iniciarel proceso de integración de CREA, CEOE Zaragoza,

CEOS CEPYME Huesca y CEOE Teruel.

4.1. PRESENCIA INSTITUCIONAL

ORGANISMOS NACIONALES

CEOE

COMITÉ EJECUTIVO

JUNTA DIRECTIVA

ASAMBLEA GENERAL

• Comisión de Diálogo Social, Empleo y Formación- Grupo de Trabajo de Empleo- Grupo de Trabajo de Formación.- Grupo de Trabajo de Negociación Colectiva

• Comisión de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente- Grupo de Trabajo de Tributación Medioambiental.- Grupo de Trabajo de Residuos

• Comisión de Seguridad Social, Prevención de RiesgosLaborales, Mutuas y Envejecimiento Activo

- Subcomisión de Prevención de Riesgos Laborales

• Comisión de la Unión Europea

• Comisión de Relaciones Internacionales- Comité de Cooperación al Desarrollo

• Comisión de I+D+i- Comité de Protección de datos

• Consejo del Turismo

• Comisión de Economía y Política Financiera

• Comisión de Infraestructuras y Urbanismo- Comité de Reforma y Rehabilitación- Comité de Edificación Residencial

• Comisión Fiscal

• Consejo de Industria y Energía

• Comisión de Responsabilidad Social Empresarial

• Consejo del Transporte y la logística

• Comisión de Promoción Empresarial.

• Comisión de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad- Subcomisión de Asuntos Sociales - Dependencia.- Subcomisión de Igualdad de oportunidades

• Comisión de Educación y Gestión del Conocimiento

• Comisión de Mercado Interior

• Red Empresarial Cargas Administrativas CEOE-CEPYME

CEPYME NACIONAL

• Comité Ejecutivo

• Junta Directiva

• Asamblea

• Patronato Fundación de Prevención de RiesgosLaborales

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONESPÚBLICAS

• Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.Delegación de Gobierno en Aragón.

- Comisión Regional de Seguimiento del Programade Fomento de Empleo Agrario. Plan Especialde Aragón 2015.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

• Servicio Público de Empleo Estatal- Consejo General del Sistema Nacional de Empleo

- Comisión Ejecutiva Territorial del ServicioPúblico de Empleo Estatal

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓNY MEDIO AMBIENTE:

• Confederación Hidrográfica del Ebro- Consejo del Agua de la Demarcación Hidrográfica

del Ebro

ORGANISMOS AUTONÓMICOS

GOBIERNO DE ARAGÓN

• Consejo Económico y Social de Aragón- Pleno- Comisión Permanente- Comisión Económica- Comisión Social y de Relaciones Laborales- Jurado Premios Tesis Doctorales- Jurado Premio Investigación “Ángela López

Jiménez”- Comité de Coordinación Aeroportuaria

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA

• Dirección General de Justicia e Interior- Comisión de Espectáculos Públicos de Aragón

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓNPÚBLICA

• Junta Consultiva de Contratación Administrativa deAragón

• Dirección General de Presupuestos, Financiación yTesorería

- Programas FEDER - Comité de Seguimiento del programa

Operativo de Aragón 2007-2013- Programas FSE

- Comité de Seguimiento del programaOperativo de Aragón 2007-2013

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INDUSTRIA YEMPLEO

• Diálogo Social- Grupo de Trabajo de Empleo- Grupo de Trabajo de Relaciones Laborales y

Salud Laboral- Grupo de Trabajo de Economía e Industria- Grupo de Trabajo de Política Social- Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud

Laboral- Mesa de la Responsabilidad Social de Aragón

• Dirección General de Economía- Comité de Simplificación Administrativa

• Dirección General de Trabajo- Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral

- Comisión Permanente- Grupo de Trabajo del Amianto

- Consejo de Relaciones Laborales de Aragón- Grupo de Trabajo de Planes Igualdad en las

empresas

• Instituto Aragonés de Empleo- Consejo General- Comisión Permanente- Comisión Seguimiento de la Contratación

• Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA)

• Consejo de Industria de Aragón

• Mesa de la Minería de Aragón

• Patronato Fundación Emprender en Aragón- Estrategia Aragonesa de Emprendimiento 2015-2020.

• Consejo Asesor Permanente.

• Consejo Administración Centro Europeo Empresase Innovación de Aragón

CONSEJERÍA DE SANIDAD

• Dirección General de Salud Pública- Consejo de Salud de Aragón- Consejo de Salud Sector Sanitario Zaragoza III

Hospital Clínico Universitario- Consejo de Salud Sector Sanitario Huesca- Consejo de Salud Sector Sanitario Barbastro- Consejo de Salud Sector Sanitario Calatayud

CONSEJERÍA DE CIUDADANÍA Y DERECHOSSOCIALES

• Dirección General de Igualdad y Familias- Foro de la Inmigración en Aragón

- Comisión Permanente- Comisión de Educación, Formación y Empleo

• Dirección General de Protección de Consumidoresy Usuarios

- Consejo Aragonés de Consumo

• Dirección General Participación Ciudadana,Transparencia, Cooperación y Acción Exterior

- Consejo Aragonés de Cooperación para elDesarrollo

- Grupo de Trabajo ONGs y OrganizacionesEmpresariales.

- Plan Director Cooperación al Desarrollo 2016-2019

• Instituto Aragonés de la Mujer- Observatorio Aragonés de Violencia sobre la

Mujer

CONSEJERÍA DE VERTEBRACIÓN DELTERRITORIO, MOVILIDAD Y VIVIENDA

• Patronato Fundación Transpirenaica de la TravesíaCentral de los Pirineos

• Dirección General de Ordenación del Territorio- Consejo de Ordenación del Territorio de Aragón

CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, INVESTIGACIÓN YUNIVERSIDAD

• Consejo Rector del Instituto Tecnológico de Aragón

• Agencia de Calidad Prospectiva Universitaria deAragón

- Consejo Rector

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA YDEPORTE

- Consejo Escolar de Aragón- Consejo de Educación Permanente de Aragón

• Dirección General de Planificación y FormaciónProfesional

- Consejo Aragonés de la Formación Profesional- Comisión Permanente de FP- Grupo de Trabajo Indicadores y Seguimiento

III Plan Aragonés de FP- Consejo Social Integrado CPIFP Corona de

Aragón de Zaragoza- Consejo Social Integrado CPIFP Los Enlaces de

Zaragoza- Consejo Social Integrado CPIFP San Lorenzo

de Huesca- Consejo Social Integrado CPIFP Bajo Aragón de

Alcañiz- Consejo Escolar IES Andalán- Consejo Escolar Escuela de Arte de Zaragoza- Consejo Social Integrado CPIFP Pirámide de

Huesca- Consejo Social Integrado CPIFP Movera de

Zaragoza- Consejo Social Integrado CPIFP Montearagón

de Huesca- Consejo Social Integrado CPIFP San Blas de

Teruel

CONSEJERÍA DE DESARROLLO RURAL YSOSTENIBILIDAD

• Consejo de Protección de la Naturaleza de Aragón- Presidencia de la Comisión de Calidad Ambiental

y Ordenación del Territorio.• Consejo Sectorial de la Agenda Local 21 del

Ayuntamiento de Zaragoza.• Patronato del Parque Natural del Moncayo.• Comisión de seguimiento del Plan GIRA

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

• Consejo de Gobierno• Consejo Social• Comisión económica• Comisión de Planificación del I3A• Consejo del Instituto Universitario de Investigación

en Ciencias Ambientales de Aragón (IUCA)

PATRONATO DE LA FUNDACIÓN RAMÓN REYARDID

ORGANISMOS INTERNACIONALES

ASOCIACIÓN ARAGÓN MIDI-PYRÉNÉES

La apertura hacia mercados exteriores y laconsolidación de la internacionalización en todassus vías es considerada por la Confederación deEmpresarios de Aragón un elemento clave en lamejora de la competitividad de las empresas.Apoyarla y fomentarla, especialmente entre laspymes, es el objetivo de su área internacional(http:/ /www.ceoearagon.es/internacional) .

2015 ha significado la consolidación de CEOE Aragón,como representante de la Enterprise Europe Networken la Comunidad Autónoma, junto al InstitutoTecnológico de Aragón (ITAINNOVA), renovando sulabor por un nuevo periodo contractual que alcanzaráhasta el año 2020.

Creada por la Comisión Europea y con presencia enmás de 55 países a través de 600 organizaciones, laEnterprise Europe Network es la mayor red internacionalde asesoramiento y apoyo a las empresas. Como partede ella, CEOE Aragón ofrece los siguientes servicios:

• Asesoramiento empresarial, búsqueda de sociosy oportunidades de negocio en Europa.

• Organización de encuentros empresariales decooperación y de intercambio tecnológico enferias internacionales.

• Promoción de la innovación para la mejora de lacompetitividad y del VII programa marco en I+D+I.

• Información sobre legislación comunitaria yprogramas europeos.

• Difusión y explotación de los resultados deinvestigación.

• Publicaciones, seminarios y jornadas mono-gráficas sobre las políticas comunitarias.

En el ámbito nacional y dentro de esta red, CEOEAragón se integra en el consorcio ACTIS, formado porlos miembros de la misma en Aragón, La Rioja, Navarra,Castilla la Mancha y Extremadura. La revista de esteconsorcio y el Boletín de Información Europea, ambostrimestrales, son las publicaciones periódicas de laConfederación centradas en la internacionalización.

En el plano de la cooperación empresarial, CEOEAragón mantiene su colaboración con la Feria deZaragoza para promover encuentros internacionales,con reuniones bilaterales entre empresas previamentepromovidos y concertados, dentro de algunos de suscertámenes. También colabora con otros miembros dela Enterprise Europe Network en la organización deencuentros de cooperación empresarial, articulandoeste año la participación de empresas aragonesas enlos celebrados en:

- SPACE 2015, feria dedicada a la industriaganadera en Rennes (Francia).

- Brokerage event Bois Energie el 19-20 de Marzo2015 en Nantes (Francia).

- European Forum on Eco-Innovation en Barcelonael 20-21 de Mayo.

- Brokerage event E2Tech4Cities el 18 de Junio enBruselas (Bélgica).

Por otro lado, durante el año 2015, CEOE Aragón haatendido a través de la Enterprise Europe Networkmás de 2.900 consultas de pymes, institucionesnacionales y extranjeras, y particulares. También harecopilado, a través de reuniones de expertos yencuestas, la opinión de las empresas aragonesassobre diversas normas o iniciativas legislativas europeasy trasladado sus resultados a la Comisión Europea,dentro de la iniciativa SME Feedback. Este año, lostemas analizados han sido la fiscalidad transfronterizay la política europea de apoyo a las pyme.

Además, CEOE Aragón ha comenzado a actuar comoKey Account Manager del Instrumento Pyme, con lafunción de asesorar a las empresas aragonesas concapacidad innovadora y de crecimiento para accedera esta iniciativa incluida en el Programa Horizonte 2020de la Comisión Europea.

Reunión de los miembros del consorcio ACTIS.

Firma de un acuerdo de cooperación entre la empresa aragonesa Caldereríay Soldadura MANUFE y la francesa Serip France.

Igualmente, la Confederación de Empresarios de Aragónha sido nombrada este año embajadora de la AgenciaEuropea de Seguridad y Salud Laboral (EU-OSHA), designación que la convierte en enlace entre la agenciay las entidades y organismos que forman parte deEnterprise Europe Network en España (ver apartadode Seguridad y Salud en el Trabajo).

Otra parte también fundamental de la actividad deCEOE Aragón para promover la internacionalizaciónde las empresas es el Servicio Aragonés deLicitaciones (SAL). Con el respaldo del Gobierno deAragón, este ofrece información y asesoramiento aempresas y entidades aragonesas para que participenen las licitaciones y concursos financiados en todo elmundo tanto por la Unión Europea como por otrasinstituciones multilaterales (Naciones Unidas, Bancosde Desarrollo, etc.).

En su portal web (www.ceoearagon.es/sal), actualizadodiariamente, se pueden encontrar más de 700licitaciones de sectores interesantes para las empresasaragonesas. En 2015, se han realizado, además cuatrojornadas sobre:

• Oportunidades de negocio en Portugal y paísesde habla portuguesa

• Licitaciones y proyectos en Filipinas• Financiación y garantías bancarias en Procesos

licitadores• Oportunidades de negocio y licitaciones en Turquía

Por otra parte, del 27 al 29 de mayo una delegaciónde la Confederación de Empresarios de Aragón visitóen Bruselas las principales instituciones y entidadesdel ámbito empresarial allí instaladas para mejorar elconocimiento de las políticas y programas de la UniónEuropea que inciden en y apoyan a las empresas y suinternacionalización. En estos encuentros, CEOE Aragónha buscado, además, respaldos a la necesidad demejora de las comunicaciones transfronterizas a travésdel Pirineo aragonés y explicado las importantesrepercusiones empresariales para España y Europa

de una futura travesía central de baja cota (ver apartadode Representación y defensa de los interesesempresariales).

Por otro lado y al igual que en años anteriores, CEOEAragón ha estado presente en el Encuentro InternacionalAREX 2015, foro que ha sido visitado por más decuatrocientas empresas y en el que se dan cita todoslos organismos aragoneses de apoyo a lainternacionalización empresarial. También ha tratadode acercar a los escolares aragoneses la UniónEuropea, sus instituciones y utilidad para los ciudadanos,a través de charlas en varios centros educativos.

Proyectos europeos

Effective Writters & Communicators

La falta de adecuadas competencias comunicativas,más aún en inglés, es la causa de muchos frenos a lainternacionalización empresarial y de oportunidadesperdidas tanto de negocio como de empleo y promociónprofesional. Contribuir a combatir este problema hasido la intención del proyecto europeo Escritura yComunicación Eficientes, en el que CEOE Aragón hacolaborado con entidades de Bélgica, Bulgaria, Chipre,Eslovaquia, Grecia, Letonia, Países Bajos y ReinoUnido.

Tras elaborar un cursos y un manual online el añoanterior, en 2015 los socios del proyecto han llevadoa cabo la fase piloto en cada uno de los paísesparticipantes. En ella, han realizado el curso 910usuarios, tanto empresarios como profesionales yestudiantes de toda Europa, 137 de ellos en España.La evaluación de esta práctica se ha plasmado ennuevos contenidos y mejoras adaptados a lasnecesidades de los diferentes colectivos de usuarios.

Jornada sobre ayudas de la UE para financiar proyectos innovadoresen el marco del Horizonte 2020.

Sesión dedicada facilitar el acceso de empresas aragonesasal mercado turco.

Los resultados de 24 meses de trabajo se presentaronen la reunión final del proyecto en la Universidad deBrighton (Reino Unido), donde también se plantearonfuturas vías de colaboración.

Todos los resultados y productos del proyecto estándisponibles en la siguiente web: http://effectivewriting.eu/

Proyecto School & Work

Iniciado en 2014 dentro del programa Erasmus+, elproyecto School&Work tiene como objetivo principalprevenir el abandono escolar prematuro y fomentarel espíritu empresarial entre los jóvenes. Enlaza, portanto, con la línea de la Estrategia Europa 2020 quepretende reforzar el apoyo a los jóvenes para quelogren el máximo rendimiento de su talento en beneficiopropio y de la sociedad, reduciendo la tasa europeade abandono escolar temprano, antes de obtener untítulo que facilite su acceso al mercado laboral.

Durante el 2015, se han recopilado herramien-tas e in formac ión d i r ig idas a pro fesores ,orientadores y alumnos, disponibles en la webhttp://schoolandwork.pixel-online.org/ y entre lasque se encuentran:

- tests orientados a descubrir las competencias yhabilidades de los jóvenes para mejorar suempleabilidad

- profesiones más demandadas en los paísesparticipantes, así como conocimientos yhabilidades necesarios para desempeñarlas

- herramientas formativas para la creación deempresas

- plataformas de crowdfunding para la financiaciónalternativa de proyectos empresariales

- entrevistas con empresarios, empleados ypersonas de éxito cuya experiencia formativa yprofesional sirva de ejemplo inspirador para losjóvenes.

En el proyecto participan entidades de Italia, España,Rumanía, Bélgica, Lituania, Italia y Francia.

La Consejera de Economía, Industria y Empleo y el Director de AREXvisitaron el estand de CREA en el encuentro .

Reunión de socios del proyecto EWC.

Parte de los empresarios que visitaron las instituciones europeascon CEOE Aragón, tras sus encuentros en la Comisión.

Otro momento de la reunión de socios del proyecto EWC.

La competitividad, continuidad y el crecimiento de lasempresas depende en gran medida de su capacidadinnovadora entendida tanto en su vertiente tecnológicacomo en la de gestión y organización, productos yprocesos o comercial. La Confederación deEmpresarios de Aragón es consciente de ello y de supapel como apoyo y facilitadora en este ámbito parael conjunto de las empresas y muy especialmente laspymes. Para ello, desarrolla actividades muy diversasde asesoramiento, formación e información, ademásde intentar ser un ejemplo con efecto tractor sobre eltejido productivo.

Así, en el plano interno, CEOE Aragón mantiene unsistema de gestión de calidad basado en la normaUNE-EN-ISO 9001:2008, cuyo objeto es asegurar yaumentar la satisfacción de los clientes, además decumplir los requisitos reglamentarios. Este sistema seaplica a nuestros Servicios Integrados para el Empleo(información, inserción y orientación profesional,prácticas, formación) y al Servicio de Empleo Juvenily Formación Profesional Dual. Igualmente, laConfederación tiene desde 2009 un Sistema de Gestiónde Seguridad de la Información (SGSI) con certificaciónISO 27001, que permite proteger la información, losprocesos y los sistemas que la manejan, adecuándosea los objetivos estratégicos de la Organización.

Precisamente la seguridad de la información y losdelitos relacionados con ella han sido este año tambiénobjeto de una muy concurrida sesión organizada encolaboración con la Guardia Civil e impartida por elJefe del Grupo de Delitos Telemáticos de su UnidadCentral Operativa

En cuanto a los servicios ofrecidos a las empresas,CEOE Aragón considera que todavía demasiadascompañías realizan actividades de innovación de formapoco estructurada y, por tanto, sin optimizar susresultados. Son también muchas las que desconocencómo acceder a convocatorias y ayudas a la I+D+i.Evitar estas situaciones y fomentar la competitividaddel tejido empresarial aragonés a través de la gestión

integral de la innovación es el objetivo del Servicio deApoyo a la Innovación Empresarial CREAIdeas, enfuncionamiento desde 2012 y apoyado a través de unconvenio de colaboración por el Departamento deIndustria e Innovación del Gobierno de Aragón.

Con él, la Confederación de Empresarios de Aragónpresta un asesoramiento inicial, personalizado y gratuitoque han recibido más de 200 empresas, además deacompañamiento especializado a través de consultorashomologadas en condiciones ventajosas. Desde elcomienzo del servicio, se han recibido proyectos deempresas de todos los sectores, destacando los deenergía, agroalimentación, tecnologías de la informacióny metal. En cuanto al tipo de innovación, el 83% delos proyectos presentados se centran en la de productoo proceso, siendo menos comunes las innovacionesde organización o de comercialización.

A través del portal de Internet CREAIdeas(www.ceoearagon.es/creaideas) la Confederacióntambién difunde y asesora puntualmente sobre lasayudas convocadas en materia de innovaciónempresarial, especialmente en el ámbito aragonés. Sudifusión se complementa a través de los envíossemanales de información a suscriptores y twitter(@ceoearagon).

Por otro lado, la Confederación continúa ofreciendoapoyo a las empresas para la presentación de susproyectos al programa Instrumento PYME, dentro delmarco Horizonte 2020 de la Unión Europea, mediantela utilización de varias herramientas de análisis ydiagnóstico del estado de la innovación en la empresa,homologadas por la Unión Europea.

En el apartado tecnológico y de cooperación con laUniversidad, CEOE Aragón ha mantenido en 2015 lacolaboración con la Fundación SAMCA y sus dosCátedras en la Universidad de Zaragoza: la deNanociencia y la de Desarrollo Tecnológico. Su objetivo

Conferencia sobre Seguridad de la Información en colaboracióncon la Guardia Civil.

Portal web CREAIdeas.

consiste en fomentar la transferencia deconocimientos y tecnológica, y una mayor cercaníaentre empresas y centros de investigación, que reviertanen la competitividad, capacidad innovadora y mejoraconstante de nuestro tejido productivo.

Así, junto al Instituto de Investigación en Ingeniería deAragón (I3A) se ha dedicado este año un forotecnológico y empresarial a las oportunidades yaplicaciones de la visión por computador 3D. Encolaboración con el Instituto de Nanociencia de Aragón(INA), se ha celebrado el encuentro centrado en losnanomateriales basados en el carbono.

También en el ámbito universitario, CEOE Aragón haparticipado este año en las actividades de la CátedraIbercaja de Competitividad y Diversificación Industrialy Tecnológica, con la asistencia y difusión del Ciclode Conferencias sobre Competitividad Industrial yTecnológica en los cambios de ciclos económicos.

A lo largo de este año, la Confederación también hapuesto en marcha nuevos servicios dirigidos al tejidoempresarial aragonés entre los referidos a:

- Compliance o cumplimiento normativo. Diag-nóstico de riesgos de la empresa por los quepuede incurrirse en responsabilidad penal eimplantación de planes de prevención de losmismos conforme a lo establecido en la reformadel Código Penal que entró en vigor en julio de2015.

- Inteligencia estratégica. Análisis e implementa-ción de soluciones orientadas a potenciar lasventas.

- Transformación digital empresarial. Asesora-miento para el diagnóstico y gestión de proyectosdirigidos a aumentar la presencia de las empresasen entornos digitales.

Por otro lado y fruto del diálogo social, CEOE Aragónha promovido junto a los demás agentes sociales

aragoneses (CEPYME; UGT Y CCOO) y el Gobiernoautonómico, el Plan de Responsabilidad Social deAragón. Suscrito a finales de este año, su objetivo esimpulsar el compromiso de empresas y autónomos eneste ámbito aportando un enfoque estratégico sobrela responsabilidad social e incidiendo en la formación,el autodiagnóstico, el acompañamiento personalizadoy el reconocimiento a las buenas prácticas.

El Plan se articula a través del Instituto Aragonés deFomento (IAF), al igual el Programa Empresa Plus,en el que también participa la Confederación y que seorienta a impulsar la cooperación empresarial mediantela tutorización y el apoyo de expertos para proyectosconjuntos entre varias empresas. Más de 50 proyectoshan recibido ya apoyo a través de este programa queenlaza con el interés de CEOE Aragón en fomentarlas sinergias entre empresas y el crecimiento de sutamaño medio en Aragón.

La transmisión de empresas como fórmula deemprendimiento y para evitar el cierre de empresasviables económicamente pero que carecen de relevoes otra línea de promoción empresarial que EOEAragón está tratando de impulsar y a la que ha dedicadosus sesiones en el marco de la Semana de la PersonaEmprendedora en Aragón 2015, promovida por la

Foro tecnológico empresarial sobre visión por computador en 3D.

Folleto informativo sobre el servicio de Cumplimiento Normativo.

Fundación Emprender en Aragón, de la que formaparte la Confederación.

Igualmente, CEOE Aragón ha continuado sucolaboración en diversos premios de orientaciónempresarial y/o innovadora como el Concurso IDEA,con el que la red CEEIAragón premia anualmenteiniciativas empresariales de carácter innovador, elPremio Excelencia Empresarial otorgado por elGobierno de Aragón o el galardón Joven Empresariode Aragón entregado por AJE Aragón y el InstitutoAragonés de Fomento (IAF), etcétera. También hacolaborado en la difusión entre empresas de la campañade eco-innovación y eco-diseño empresarial promovidapor la Fundación CIRCE.

Firma del Plan de Responsabilidad Social de Aragón.

Jornada dedicada a la transmisión de negocios.

La Confederación de Empresarios de Aragón (CEOEAragón) considera la mejora continua de la Prevenciónde Riesgos Laborales (PRL) en las empresasaragonesas como elemento esencial de la gestiónorientada hacia la calidad total. Por ello, la impulsa através de actividades de asesoramiento, formación,sensibilización y difusión, incluyendo el desarrollo deherramientas prácticas de gestión y la realización decampañas y seminarios, entre otras actuaciones.Igualmente, desarrolla acciones encaminadas a generaruna cultura preventiva global en la sociedad en líneacon la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud enel Trabajo y el nuevo Marco Estratégico Europeo deSST 2014-2020.

CEOE Aragón ha sido nombrada, además, en 2015embajadora de la Agencia Europea de Seguridady Salud Laboral (EU-OSHA) para los próximos años.Con esta designación, CEOE Aragón se configuracomo enlace entre la agencia y las entidades queforman parte en España de la red europea de apoyoa las empresas, la Enterprise Europe Network,encargándose tanto de difundir entre los miembros dela red la información proporcionada por la Agencia entorno a políticas y acciones europeas sobre prevenciónde riesgos laborales y de participar en sus reunionesde coordinación en Bruselas como de transmitir a laEU-OSHA las actividades de concienciación ypromoción de la Seguridad y la Salud Laboraldesarrolladas por los integrantes de la red en España.

El Servicio de Asesoría sobre Prevención de RiesgosLaborales de CEOE Aragón ha desarrollado en 2015la novena edición de la campaña Aragón CREAPaisaje de Empresas Seguras, reconocida con elPremio Europeo de Buenas Prácticas en Seguridad ySalud en el Trabajo que concede la Agencia Europeade este área (EU-OSHA), en cuya reunión anual de2015 se presentó esta campaña realizada encolaboración con la Dirección General de Trabajo delGobierno de Aragón.

Sus acciones tienen una doble vertiente empresarialy social. Así, por un lado, engloba seminarios técnicos,difusión de herramientas preventivas yasesoramiento dirigidos a las empresas. En esteapartado, la campaña de este año ha incididoespecialmente en la evaluación y prevención los riesgospsicosociales; las características, obligaciones ycompetencias de mutuas y servicios de prevención,así como en avanzar más allá del cumplimientonormativo en el materia preventiva hacia las empresassaludables. Más de 250 compañías han participadoen los seminarios dedicados a estas materias.

En segundo lugar, se busca fomentar desde la infanciauna cultura preventiva global, que redunde en laPrevención de Riesgos Laborales actuando desdeedades tempranas en los futuros trabajadores yempresarios. La prevención empieza desdepequeños es el lema de los talleres de prevención deriesgos y primeros auxilios dirigidos por CEOE Aragóna niños y jóvenes, que se han reforzado este año consesiones en empresas (Casting Ros, Baxter,Budenheim, FCC, Saica y Tereos Syral) dirigidas a losfamiliares en edad escolar de sus trabajadores yempresarios. Junto a ellas, han participado en lainiciativa 13 centros educativos de las tres provinciasaragonesas hasta completar 37 talleres, a los que hanasistido cerca de 1.100 estudiantes de Primaria,Secundaria, Bachillerato y Ciclos Formativos (de 5 a18 años). Las sesiones son eminentemente prácticas,adaptadas a las diferentes edades y enfocadas tantoal ambito laboral y escolar como al doméstico y el vial.

Por otra parte y auspiciada por la Fundación para laPrevención de Riesgos Laborales, CEOE Aragónha desarrollado y difundido entre las empresas dosnuevos documentos multimedia. El primero, Manualde Acogida y Experiencias, es una plantilla adaptable

Inauguración de la jornada sobre riesgos psicosociales con la DirectoraGeneral de Trabajo del Gobierno de Aragón, el Director General

de CEOE Aragón y el Director de Psicopreven.

para que las empresas puedan elaborar su propiomanual de acogida especialmente enfocado a laincorporación de trabajadores jóvenes. En la segunda,Reflexiones en PRL 2015: La opinión de los expertos, 15 profesionales de diversas áreas preventivas valoranla actual situación en materia de prevención y realizanpropuestas de mejora, especialmente de cara a lapróxima Estrategia Aragonesa de Seguridad y Saluden el Trabajo, actualmente en preparación.

También se ha desarrollado una página web, AsistenciaTécnica PRL PYMES y MicroPYMES, orientada afacilitar la gestión preventiva a las empresas de menortamaño y que incluye un calendario sincronizable paraacceder a información relevante y de sensibilización através de disposit ivos móviles inteligentes.

Todos estos recursos, además de publicarseíntegramente en la web de la Confederación(www.ceoearagon.es/prevencion), han sidodifundidos a través de un seminario informativocelebrado en Zaragoza en el mes de diciembre.

La resolución de consultas y la difusión de informaciónconstituyen otras de las líneas fundamentales deltrabajo de CEOE Aragón en el ámbito de la Seguridad

y Salud Laboral. En 2015, se han atendido 2.185consultas, distribuidas por su procedencia comomuestra el cuadro adjunto. Destaca el incremento delas procedentes de fuera de nuestra ComunidadAutónoma, por el carácter estatal de las accionesrealizadas al amparo de la Fundación para laPrevención de Riesgos Laborales.

Entre los temas más planteados se encuentran:legislación y datos estadísticos, cursos y actividadesformativas, recursos sobre gestión integrada ycoordinación de actividades empresariales, certificacióny auditorías, planes de emergencia, comunicación ylugares de trabajo.

En cuanto al portal web del Servicio de Asesoría sobrePrevención de Riesgos Laborales, la evolución delnúmero de visitas es muy positiva, contando en 2015con 229.872 entradas.

Por otra parte, CEOE Aragón ha participado activamenteen el Forum Nacional de gabinetes técnicos dePrevención de Riesgos Laborales de las organizacionesempresariales españolas. En esta ocasión y organizadopor CAEB, ha reunido en Palma de Mallorca a 30responsables de esta área para poner en comúnexperiencias y modelos de actuación en su labor desensibilización e información a las empresas.

Por último, CEOE Aragón continúa colaborando conla Cátedra Prevención FREMAP de prevención deRiesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza.

Taller de prevención en el colegio Pedro J. Rubio de Huesca.

Acercando la PRL a los más pequeños en un taller en Saica.

Seminario sobre cotizaciones y los sistemas bonus malus.

CEOE Aragón ha continuado en 2015 la actividad desensibilización e información medioambiental hacia lasempresas que realiza desde los años 80. Esta laborse lleva a cabo a través de la Asesoría y la Comisiónde Medio Ambiente de la Confederación.

Así, a lo largo de este año la Confederación ha atendido152 consultas, con un claro descenso respecto al añoanterior motivado, por un lado, por tratarse de añoelectoral, lo que reduce enormemente la tramitaciónde normativas y obligaciones ambientales y, enconsecuencia, de las consultas efectuadas por lasempresas. Al descenso también ha contribuido laparalización del Observatorio de Medio Ambientede Aragón (OMA), del que CEOE Aragón formabaparte desde su creación en 2005 junto al Gobierno deAragón y los restantes agentes sociales autonómicosy que este año no ha contado con dotaciónpresupuestaria ni actividad.

Por sectores, la procedencia de las consultas se reflejaen el cuadro adjunto.

En cuanto a su temática, destaca la adaptación de laLey 22/2011 con la revisión de la planificación aragonesade gestión integral de residuos (Plan GIRA), que hacontinuado durante 2015, especialmente tras lapublicación de los diferentes borradores y el documentodefinitivo del Plan Estatal Marco de Residuos (PEMAR).

Las consultas relacionadas con el convenio firmadoentre la Confederación de Empresarios de Aragón yel Instituto Aragonés de Gestión Ambiental (INAGA),que facilita a las empresas el acceso a las deducciones

fiscales que les corresponden por inversiones conrepercusión en el beneficio y la protecciónmedioambiental se han mantenido constantes. Hastafinal de año, se han adherido a este convenio un totalde 70 proyectos, que suponen una inversión globalsuperior a 28 millones de euros y podrían sumar másde 2 millones de euros de beneficio fiscal para empresasaragonesas.

Otra de las labores de la Asesoría de Medio Ambienteconsiste en la difusión de información que puedaresultar útil a las empresas para mejorar su gestiónambiental. Esta se hace efectiva tanto a través delenvío de esta información a las empresas suscritas alservicio de novedades de CEOE Aragón (disponible através de la web www.ceoearagon.es/medio_ambiente),como con su inclusión en la propia web y la difusiónpersonalizada a determinados sectores en materiasde su interés. Las empresas receptoras pueden,además, aportar los comentarios que se considerenoportunos a estas reglamentaciones, para sucorrespondiente tramitación por CEOE Aragón cuandoestán en fase de proyecto o borrador.

Igualmente se han elaborado y difundido cuatroresúmenes normativos trimestrales, que recogen lasprincipales novedades ambientales acaecidas en cadaperiodo, documento muy solicitado por las empresasya que les permite mantener actualizado suconocimiento y aplicación de la normativa de manerasencilla.

El acercamiento a las empresas de las novedades decertificación e innovación en materia medioambientales también otra de las vertientes de la labor de CEOEAragón en este aspecto. Este año ha destacado larealización de un seminario sobre la Adaptación a lasnuevas normas ISO 9001 e ISO 14001. Versión 2015,organizado con la colaboración de Qualitas y BureauVeritas, y que superó los 160 participantes.

Jornada dedicada a los novedades en las ISO 9001 y 14001.

Como parte de la labor institucional de defensa de losintereses de las empresas, se ha trabajado activamenteen el estudio de los borradores de diferentes normasy planes de acción en materia medioambiental,aportando propuestas y alegaciones que se consideraque beneficiarían al conjunto de las empresasaragonesas incrementando su competitividad(Consultar en el apartado Representación y defensade los intereses empresariales).

Aparte de la participación directa del área de medioambiente de CEOE Aragón en estos procesos, tambiénse realizaron comentarios a los mismos a través delos diferentes órganos de participación a los quepertenece la Confederación (Comisión de seguimientodel GIRA, Consejo de Protección de la Naturaleza deAragón, CESA, etc.).

A ello se suma la participación en las diferentescomisiones y consejos con vertiente medioambientalde los que CEOE Aragón forma parte.

Por otro lado, la Confederación continúa con sucompromiso de reducción de consumos energéticosy emisiones, tras alcanzar en 2012 el nivel 2 de adhesióna la Estrategia Aragonesa de Cambio Climático yEnergías Limpias (EACCEL). En 2015, los consumosenergéticos de la Confederación se han incrementadoen un 7% de forma global respecto al año anteriordebido a la climatología y al incremento en el númerode usuarios, si bien el consumo por usuario hadescendido respecto a 2014 más del 16%

Reunión de la Comisión Medio Ambiente de CEOE Aragón con el Consejeroaragonés de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, y la Directora del Inaga.

CEOE Aragón es consciente de que la mejora de lacualificación del capital humano y su adecuación a lasnecesidades del tejido productivo es un factor clavede competitividad. En consonancia con ello, laConfederación realiza una amplia actividad formativabasada en las prioridades de las empresas de nuestraComunidad Autónoma.

La formación desarrollada está específicamentediseñada y orientada a promover la formaciónocupacional para trabajadores empleados ydesempleados, mejorar la empleabilidad y facilitar larecualificación, especialmente en sectores en crisis.En suma, CEOE Aragón busca proporcionar a cualquiertrabajador la actualización constante de conocimientosy competencias que va necesitar a lo largo de su vidalaboral, de acuerdo con los requerimientos que encada momento planteen las empresas.

Para lograrlo ofrece, por una parte, un serviciode gestión de formación a demanda de lasnecesidades de las empresas que incluye un amplioy permanentemente actual izado catá logode cursos en modalidad online y presencial(www.ceoearagon.es/formacionempresa). Los cursosson financiables con cargo al crédito para formaciónproveniente del pago de cuotas empresariales a laSeguridad Social, de cuya tramitación puede encargarseCEOE Aragón.

A lo largo de 2015, se ha gestionado este tipo deformación individualizada o grupal para 257empresas y particulares, con un total de 141 accionesformativas y 475 alumnos.

Por otra parte, dentro de los cursos del ámbito nacionaly de la mano de CEOE, en el Centro de Formación deCEOE Aragón se han organizado durante 2015 33cursos gratuitos de carácter intersectorial en diferentesmaterias.

En el marco de los cursos realizados a través del Plande Formación para el Empleo de Aragón del INAEMse han impartido cursos dirigidos a la obtención decertificados de profesionalidad, con prácticas enempresas, en las siguientes materias:

· Gestión Ambiental (430 h.)

· Marketing y Compraventa Internacional (120 h.)(certificado parcial)

· Sistema Integrado de Gestión: Calidad, Prevencióny Medio Ambiente (510 h.)

· Gestión de la empresa innovadora (510 h.)

· Desarrollo de Productos Editoriales Multimedia(500 h.)

· Comercialización y Administración de Productosy Servicios Financieros (290 h.) (certificado parcial)

· Actividades de Gestión Administrativa (350 h.)(certificado parcial)

Estos cursos se han dirigido a trabajadoresdesempleados (www.ceoearagon.es/formacion).

Un programa de creciente demanda y sencillo paralas empresas es el de Prácticas no Laborales,disponible para todas las empresas y dirigido a losalumnos en situación de desempleo que participan encursos del Plan de Formación para el Empleo deAragón. Los resultados corresponden al periodocomprendido entre el 1/01/2015 al 31/12/2015:

Alumnos interesados 1.032

Convenios suscritos 584

Horas de prácticas realizadas 50.058

Alumnos insertados 44

Ofertas de empresa recibidas 858

Empresas colaboradoras 340

Las empresas continúan valorando positivamente estainiciativa como fórmula para conocer y formar a futurosprofesionales, mientras que los alumnos que hanrealizado prácticas han mostrado su satisfacción conel grado de aprendizaje alcanzado. De hecho, elporcentaje de contratación posterior a la finalizaciónde las prácticas en empresas sigue aumentando.

La actividad de CEOE Aragón orientada a la formacióndel capital humano tiene también una importantevertiente internacional a través de los proyectosdesarrollados en el marco Europeo.

Seminario dedicado a la formación profesional para el empleo y su bonificaciónpara las empresas.

En este ámbito destaca el proyecto Garantía JovenAragón, iniciado a finales de 2013 y concluido en2015, que ha permitido diseñar una metodología deaprendizaje dual para el colectivo de menores de 24años, combinando su formación con el trabajoremunerado en empresas. El proyecto, liderado por elINAEM, ha sido desarrollado por CEOE Aragón comoentidad coordinadora y entre sus socios ha contadocon las organizaciones y entidades más representativasque trabajan con este colectivo en Aragón.

En el marco de este proyecto se han elaborado,además, informes específicos sobre el colectivo joven,el mercado de trabajo y la percepción empresarial enmateria de formación dual. Los informes y productosestán disponibles para su consulta y descarga gratuitaen: http://www.garantiajovenaragon.com.

La Confederación ha participado en las reuniones celebradas en Bruselassobre los proyectos de Garantía Joven desarrollados en la UE.

En estrecha coordinación con el resto de susactividades, especialmente en el ámbito formativo, laConfederación ha desarrollado a lo largo de 2015diversos programas de orientación profesional,formación y reinserción laboral, dirigidos principalmentea colectivos de trabajadores desempleados conmayores dificultades de incorporación al mercadolaboral. Estos programas superan anualmente los milusuarios alcanzando positivos niveles de inserción.

Así, hemos llevado a cabo el Programa para la Mejorade la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI), en el quehan participado 146 personas desempleadas y condificultades de inserción inscritas como demandantesde empleo en las oficinas del INAEM en las tresprovincias aragonesas. CEOE Aragón ha conseguidoeste programa en el marco de convocatorias enconcurrencia competitiva y ha superado el objetivo deinserción del 35%, marcado por el INAEM.Concretamente, 61 personas (el 41,8% de los usuarios)han conseguido un nuevo empleo en sus doce mesesde duración.

Esta convocatoria del programa ha finalizado, perotras concurrir a una nueva convocatoria pública, CEOEAragón dará continuidad al servicio con la atención aun nuevo grupo de 155 trabajadores en desempleohasta finales de septiembre de 2016.

En 2015 ha finalizado un proyecto dirigidoespecíficamente a la formación y recolocación detrabajadores procedentes del cierre de empresasdel sector de hostelería, que ha permitido trabajar,desde 2014, la formación y reincorporación laboral deforma personalizada con un total de 70 trabajadores. Este programa, ha contado con financiación del INAEMy del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización(FEAG), y da relevo a otros desarrollados anteriormentepor la Confederación dirigidos a trabajadoresprovenientes de sectores de actividad especialmenteafectados por la crisis económica en Aragón comoautomoción, comercio minorista y construcción.

Por otra parte, entre noviembre de 2014 y septiembrede 2015, también se ha ejecutado un nuevo Programade Orientación Laboral en el que se ha atendido ytutorizado a un total de 770 personas, demandantesde empleo de todo Aragón. En él también se diseñany siguen itinerarios personalizados de inserción a travésde tutorías individuales tanto de diagnóstico como dedesarrollo y de acciones grupales de orientación yasesoramiento. Asimismo, dentro del programa sehan desarrollado un total de 19 cursos, con 730 horasde formación (e-learning o presencial), en áreas TIC,habilidades y técnicas para la búsqueda de empleo,en los que han part icipado 347 usuarios.

Entre las actuaciones desarrolladas por CEOE Aragónen el ámbito del empleo (www.ceoearagon.es/empleo),también destaca la Agencia de Colocación. Éstaofrece a las empresas un servicio de selección depersonal que incluye la tramitación de sus ofertasde empleo y el asesoramiento para cubrirlas. Lagran variedad de perfiles profesionales de nuestroscandidatos (con inscripción gratuita en la agencia),el seguimiento de su trayectoria profesional, asícomo la vinculación y búsqueda de los profesionalesmás adecuados a las necesidades empresarialesson las claves del servicio ofrecido a las empresasen esta área.

Durante 2015 se han gestionado un total de 200 ofertasde empleo y 217 puestos de trabajo. Para su gestiónse ha valorado a 1.378 candidatos. Este año, 1.381nuevos candidatos se han inscrito en la agencia.

Por otro lado, como Empresa de Recolocación, CEOEAragón ha trabajado durante 2015 de formaindividualizada con 28 trabajadores del sector del metalasesorándoles y apoyándoles en su búsqueda de unnuevo empleo.

Por último, durante todo el ejercicio se ha participadoen distintos eventos, ferias y congresos relacionadoscon el empleo, la formación y la orientación profesional.A ello se une la presencia de CEOE Aragón en diversosórganos consultivos y comisiones de trabajo con elGobierno de Aragón en los que se define y debate elfuturo de la formación profesional y sus actuacionescomplementarias.

PLAN FIJA

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La Confederación de Empresarios de Aragón la entidadcoordinadora del Plan de Formación e Inserción Juvenilde Aragón, programa de empleo juvenil financiadopor el Gobierno de Aragón y fruto del acuerdo entre elInstituto Aragonés de Empleo (INAEM) y los agentessociales CCOO Aragón, UGT Aragón, CEPYME Aragóny CEOE Aragón.

A lo largo de sus dieciséis años de vida ha sidoreconocido como ejemplo de “buenas prácticas” enmateria de empleo juvenil por diversos foros y entidades,tanto en el ámbito español como en el europeo.

Desde sus orígenes, el Plan FIJA ha mantenido sufinalidad, adaptándose a lo largo de estos años a lasituación del mercado laboral y los jóvenes en Aragón,y extendiendo sus servicios para atender a uno de loscolectivos más afectados por el desempleo. En laactualidad, su objetivo es la inserción laboral de jóvenesdesempleados menores de 30 años a través de todaslas modalidades contractuales orientadas a lapromoción del empleo juvenil, especialmente aquellasque permitan implantar modelos de formaciónprofesional dual y las recogidas en el SistemaNacional de Garantía Juvenil.

Para el logro de sus objetivos, el Plan Fija realizaacciones dirigidas a los dos actores principales delprograma: jóvenes desempleados y empresas deAragón.

1. Colectivo juvenil

Adaptados a su perfil personal y profesional, se prestanlos siguientes servicios:

• Orientación y formación laboral: itinerariosformativos y educativos

• Talleres individuales de preparación de entrevistasde selección

• Participación en procesos de selección de personalen empresas

• Contratación laboral• Acogida en el sistema de formación profesional

dual• Seguimiento laboral y apoyo tutorial

A lo largo del año 2015, el Plan ha logrado la inserciónlaboral de 244 jóvenes, orientado a 1.836 nuevosinscritos y gestionado la participación en procesos deselección de 1.498. Analizando el perfil de los que hanformalizado un contrato inicial, el 57,37% son varonesy el 25,4% no ha finalizado la Educación SecundariaObligatoria (ESO). Su promedio de edad es de 23años.

Las acciones de seguimiento laboral y apoyo tutorialse han llevado a cabo con 408 participantes, que sonlos jóvenes que han estado contratados durante elperiodo (sumando los 244 con contrato inicialformalizado en 2015 y los 164 cuyos contratos seformalizaron en años anteriores y siguen en vigor).

2. Colectivo empresarial

Desde el Plan Fija se ofrecen gratuitamente a lasempresas asentadas en Aragón servic iossubvencionados por el Gobierno de Aragón dirigidosal reclutamiento, selección y contratación de jóvenes.Un equipo de profesionales en el ámbito de recursoshumanos y relaciones laborales proporciona asistenciatotalmente personalizada que incluye:

• Detección y análisis de los perfiles profesionalesdemandados

• Asesoramiento laboral sobre fórmulas decontratación

• Reclutamiento y preselección de candidatos• Apoyo en la gestión de la contratación• Seguimiento de la contratación

En 2015, se han gestionado 382 ofertas de empleo yasesorado a cerca de 7.000 empresas. Han contratado206 compañías, de las que el 57% contrataban porprimera vez a través del FIJA. Sus sectores sonprincipalmente: hostelería, metalurgia, automoción,comercio, peluquería y servicios diversos.

Fruto de esta labor son los 329 contratos formalizados(244 iniciales y 85 prórrogas de contrato). El 60,18%de ellos son contratos para la formación y el aprendizaje,el 37,08% contratos en prácticas y el 2,74% indefinidos.La mayoría, ya sean iniciales o prórrogas, se haformalizado con una duración mínima de 1 año, nosiendo en ningún caso inferior a 6 meses.

Charla con jóvenes sobre las oportunidades que ofrece el Plan FIJA.

CONTRATOS FORMALIZADOS INICIALES PRÓRROGAS TOTALESPOR OCUPACIONES 2015 2015

HOSTELERIA 82 7 89

SOLDADOR 8 5 13

CARPINTERO METALICO 7 3 10

PELUQUERO/ESTETICISTA 23 12 35

EMPLEADO ADMINISTRATIVO 30 14 44

DEPENDIENTE DE COMERCIO 10 8 18

MECANICO AUTOMOCION 17 7 24

ALMACENERO 9 4 13

CARPINTERO 2 3 5

CHAPISTA PINTOR 3 3 6

ELECTRICISTA 10 6 16

FONTANERO 1 0 1

ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO 7 2 9

ARTES GRÁFICAS 8 0 8

TORNERO 6 2 8

OPERADOR DE LOGÍSTICA 1 0 1

CLIMATIZADOR 2 0 2

DELINEANTE 1 1 2

DISEÑADOR 2 1 3

ELECTRÓNICO 3 0 3

INFORMÁTICO 4 1 5

INGENIERÍA 2 0 2

CALDERERÍA 0 1 1

OTRAS OCUPACIONES 6 5 11

TOTAL 244 85 309

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