PÍLDORA LABORAL “RÉGIMEN ASIMILADO DE EMPLEADOS …informacionasesorias.com/.../asesoraldialaboralempleadasdehogar.pdf · Cuando la prestación de servicios se realice para dos

PÍLDORA LABORAL “RÉGIMEN ASIMILADO DE EMPLEADOS

DEL HOGAR”

CONTENIDO

• REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• DEFINICIONES Y EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL HOGAR

• FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO-PERIODO PRUEBA. (MODELOSOFICIALES)

• RETRIBUCIÓN (EJEMPLOS PRÁCTICOS)

• ASPECTOS SOBRE JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN DESISTIENTO EIMPROCEDENTE. EJEPLOS PRÁCTICOS CALCULOS Y MODELOS DECOMUNICACIÓN, LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO.

• TRAMITACIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS EN SEGURIDAD SOCIAL.EJEMPLO PRÁCTICO.

• COTIZACIÓN EMPLEADOS DEL HOGAR. EJEMPLO PRÁCTICO

• ACCIÓN PROTECTORA

REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Píldora laboral Empleados del hogar Mª José Sandoval López 4 WWW.ASESOREXCELENTE.COM

Regulación de la Relación laboral.

• Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.

• Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que regula larelación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

• Convenio colectivos

• Voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.

• Usos y costumbres locales y profesionales.

DEFINICIÓN FIGURAS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL

EMPLEADOS DEL HOGAR


Definición

• Titular del hogar familiar: Se considera a la persona titular del domicilio o lugar deresidencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando la prestación deservicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia nipersona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titulardel hogar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o la queasuma la representación de tales personas, pudiendo serlo sucesivamente cadauna de ellas.

• Empleado: trabajador que prestas sus servicios domésticos retribuidos en elhogar, domicilio o lugar de residencia.


Exclusiones del Régimen especial de empleados del hogar

• Relaciones concertadas con personas jurídicas, de carácter civil o mercantil• Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.• Relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o

por entidades privadas.• Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atención

prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de lafamilia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención profesionalizada.

• La relación concertada entre familiares para la prestación de servicios domésticoscuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado.

• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.• Las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas “a la

par” mediante las que se prestan servicios como cuidados de niños, enseñanza deidiomas a cambio de alojamiento…

FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PERIODO DE

PRUEBA


Formas de contrato de trabajo y periodo de prueba

• Contrato de trabajo por escrito cuando la duración del mismo sea igual osuperior a cuatro semanas.

• Contrato indefinido a tiempo completo o tiempo parcial, bajo el modelo oficial.(Modelo Oficial)

• Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar, bajoel modelo oficial disponible en SEPE.

(Modelo Oficial)

• Periodo de prueba máximo de 2 meses.

RETRIBUCIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL HOGAR


Retribución de los empleados del hogar

• Se establece para la retribución, el importe del Salario Mínimo Interprofesionalfijado para el correspondiente periodo anual y se reducirá este importe enproporción de la jornada de trabajo.

• Tienen derecho a 14 pagas anuales por importe del SMI o en proporción a laparcialidad.

• Pueden percibir salario especie, se puede descontar, mediante acuerdo de laspartes, un porcentaje que no puede ser superior al 30% del salario total, nopudiendo tampoco dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del SMIen cómputo mensual.

• Se establece para el año 2016 un SMI de 655,20€ y una retribución para losempleados del hogar que trabajen por horas en régimen externo de 5,13€/horaefectivamente trabajada.



EJEMPLO

Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes delas cuales 4 horas las dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas delimpieza del hogar y 1,30 horas en tareas de cocina, tiene derecho a desayuno ycomida. El titular del hogar le paga 730€ al mes incluidas la paga ¿esta acorde elsalario a lo establecido legalmente?

Respuesta:

655,20€ x 14= 9172,80 € / 12 meses = 764,40€



EJEMPLO 2:

Trabajador que va a limpiar a una casa los martes y jueves 2 horas cada día, en total hace4 horas a la semana ¿Qué retribución le debería pagar el titular del hogar si quiereajustarse al mínimo establecido?

Solución:

16 horas x 5,13 €/hora = 82,08€

JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES


Jornada permisos y vacaciones

JORNADA:

• Máxima semanal de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos depresencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

• El horario de trabajo será el pactado entre las partes, con los siguientes límites:

– Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente debe mediar un descanso mínimo de 12horas.

– El trabajador empleado del hogar interno dispondrá, de un descanso de 2 horas por lo menospara las comidas principales y no computará como trabajo.

– Descanso semanal de 36 horas consecutivas.– Se aplican los límites establecidos para los trabajadores menores de 18 años


Jornada permisos y vacaciones

PERMISOS RETRIBUIDOS:

– 15 Días naturales por matrimonio

– 2 días por nacimiento de hijo

– 2 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, etc

– 1 día por traslado de domicilio habitual

– Tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público ypersonal

– Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparaciónal parto.

VACACIONES:

Será de treinta días naturales que podrá fraccionarse en dos o más periodos.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.


Extinción del contrato de trabajo

– Desistimiento del trabajador

– Desistimiento del empleador. Para los contratos celebrados a partir del día 1 deenero de 2012 se pondrá a disposición del trabajador una indemnización de 12 díasnaturales por año de servicio con el límite de 6 mensualidades, para los contratosanteriores al 1 de enero del 2012 la indemnización será de 7 días

– Por mutuo acuerdo entre las partes

– Por las causas consignadas válidamente en el contrato

– Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.

– Por despido disciplinario

– No se aplica para la extinción del contrato de trabajo por causas que deriven en undespido por fuerza mayor, por despido colectivo, ni despido objetivo.

– Si se declara el despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a unaindemnización de 20 días naturales de salario multiplicado por el número de añosde servicio con el límite de 12 mensualidades.


Extinción del contrato de trabajo. IndemnizacionesEjemplo 1:

Trabajador con una antigüedad de 16 meses, que trabaja 8 horas al día de lunes aviernes es despido de forma disciplinaria, demanda a su empleador titular del hogar yen conciliación se reconoce la improcedencia del despido, tiene una retribución de800 € mensuales incluidas las pagas. ¿Qué indemnización le correspondería?

Salario 800€/ 30 días= 26,67 € día

Antigüedad: 16 meses

Por 12 meses: 20 días de salarioPor los 4 meses restantes: Si 12 meses son 20 días X= 6,67 días

4 meses serán X

Total días de indemnización: 26,67 días x 26,67€ = 711,29 €


Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones- Desistimiento

Ejemplo 2: Trabajador que trabaja 18 horas a la semana y cuenta con una antigüedad en el hogar

familiar de 3 años (30 de enero de 2012). Su empleador le entrega una carta comunicandosu desistimiento y por tanto la extinción de la relación laboral con fecha 31 de enero de2016, la comunicación se la hace el día 25 de enero y pone a su disposición laindemnización de 12 días correspondiente. Este trabajador percibe una retribuciónmensual incluidas las pagas extras de 920€ y a la fecha de la extinción del contrato no tienevacaciones pendientes de disfrutar. ¿Cómo debe hacerse la comunicación deldesistimiento?

Retribución mensual del mes de enero: 920€

Calculamos el preaviso: 920€/ 30 días = 30,67 € por día13 días de no preaviso x 30,67€ = 398,71 € de preaviso

Calculamos la indemnización12 días naturales por año trabajado30,67 € x 12 x 3 años = 1104,12 € de indemnización



Ejemplo 2:

Trabajador que trabaja 18 horas a la semana y cuenta con una antigüedad en el hogar familiarde 3 años (30 de enero de 2012). Su empleador le entrega una carta comunicando sudesistimiento y por tanto la extinción de la relación laboral con fecha 31 de enero de 2016, lacomunicación se la hace el día 25 de enero y pone a su disposición la indemnización de 12días correspondiente. Este trabajador percibe una retribución mensual incluidas las pagasextras de 920€ y a la fecha de la extinción del contrato no tiene vacaciones pendientes dedisfrutar. ¿Cómo debe hacerse la comunicación del desistimiento?

(Modelo desistimiento sin preaviso)

(Modelo de liquidación y finiquito)



Ejemplo 3

CALCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO PARA EMPLEADOS DEL HOGAR EXTERNOS QUE TRABAJEN POR HORAS

Empleado que trabaja 10 horas a la semana con salario hora 10 euros y con cinco años deantigüedad.

(Tabla-indemnización-desistimiento)

TRAMITACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL, ALTAS Y BAJAS


Tramitación en Seguridad Social, altas y bajas. Inscripción del titular del hogar

Para poder contratar a un empleado del hogar, el titular del hogar o empleador deberáninscribirse en la Seguridad Social y disponer de un código de cuenta de cotización paraeste régimen especial de empleados del hogar.

Documento TA6- 0138 de empleados del hogar(Ejemplo Mod TA6, pag1) (Ejemplo Mod TA6, pag2)

Alta del empleado de hogar

Documento TA2s/0138 de empleados del hogar.

– Contrato de trabajo elegido firmado por el trabajador y empleador.– Fotocopia del DNI/NIE del trabajador.– Nº de Cuenta bancaria para la domiciliación del pago de cuotas– Tener claro el número de horas semanales/mensuales de trabajo y el salario

mensual.


Tramitación en Seguridad Social, altas y bajas.

EJEMPLO PRACTICO MOVIMIENTO DE ALTA DE EMPLEADO DEL HOGAR

Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de lascuales 4 horas las dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de limpieza delhogar y 1,30 horas en tareas de cocina. El titular del hogar le paga 765€ al mes incluidas lapagas

(Ejemplo Mod. Ta2/S-0138)

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL


Cotización empleado del hogar.

Peculiaridades:

• Tipo por contingencias comunes: 25,60 % de los cuales el 21,35% es a cargo delempleador y el 4,25% a cargo del trabajador.

• Por contingencias profesionales el 1,10% y este porcentaje es a cargo del empleador.

• No cotizan por desempleo a no tener está cubierta esta contingencia.

• El pago de las cotizaciones se hace al mes siguiente del devengo.



EJEMPLO CÁLCULO DE COTIZACIÓN EMPLEADO DEL HOGAR

Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de las cuales 4 horas lasdedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de limpieza del hogar y 1,30 horas en tareas decocina. El titular del hogar le paga 765€ al mes incluidas la pagas.

Tablas:TRAMO Retribución mensual incrementada con la

porción de pagas extraordinarias (euros/mes)Base de cotización

(euros / mes)

1º Hasta 172,91 148,60 (150,09)2º Desde 172,92 hasta 270,10 245,84 (248,30)3º Desde 270,11 hasta 367,40 343,10 (346,53)4º Desde 367,41 hasta 464,70 440,36 (444,76)5º Desde 464,71 hasta 561,90 537,63 (543,01)6º Desde 561,91 hasta 658,40 634,89 (641,24)7º Desde 658,41 hasta 756,60 756,60 (764,17)8º Desde 756,61 794,60 (802,55)



EJEMPLO CÁLCULO DE COTIZACIÓN EMPLEADO DEL HOGAR

Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de las cuales 4 horaslas dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de limpieza del hogar y 1,30 horas en tareasde cocina. El titular del hogar le paga 765€ al mes incluidas la pagas.

Retribución bruta con pagas prorrateadas: 765€Base de cotización de 802,55€Cotización:

Por contingencias comunes 802,55€ x 25,60% = 205,45€

Por contingencias profesionales 802,55€ x 1,10% = 8,83€

Cuota cotización: 205,45€ + 8,83€ = 214,28€

ACCIÓN PROTECTORA


Acción protectora

• Percibirán el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común oaccidente no laboral, a partir del noveno día de baja.

• Percibirán el subsidio de IT por Accidente de trabajo o enfermedad profesional desde eldía siguiente de su baja, siendo este subsidio del 75% de la base reguladora.

• El pago de IT se efectuará directamente por la entidad a la que le corresponde sugestión.

• Asistencia sanitaria, paternidad, maternidad, cuidado del menor afectado por cáncer oenfermedad grave, prestaciones por fallecimiento, incapacidad permanente,jubilación…

Mod

. PE

-171

A (I)

http://www.sepe.es

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (3) ................................................................................................ .

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a

las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ........................................................................................., , en el domicilio de

trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .........................................................................................................................................................

SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a........................................, con los descansos establecidos legalmente.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año,siendo esta jornada inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual.

DATOS DEL EMPLEADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR

TIEMPO COMPLETO

CÓDIGO DE CONTRATO

1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0

MINISTERIODE EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

SERVICIO PÚBLICODE EMPLEO ESTATAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓNRÉGIMEN DIG. CONTR.NÚMEROCOD. PROV.

C/

DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/AD./DÑA.

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO

FECHA DE NACIMIENTONIF./NIE (2)

NACIONALIDAD

PAÍS DOMICILIOMUNICIPIO DEL DOMICILIO

MUNICIPIO C.P

Mod

. PE

-171

R (I

)

La distribución del tiempo de trabajo será de .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .

TERCERA: SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de pre-sencia serán ...............horas semanales, distribuidas de la siguiente manera....................................................................................................................................El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (5) :

Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido.

Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

De cualquiera de las anteriores maneras

CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha .............................................. y se establece un período de prueba de (6) ............................................................................ .

QUINTA: SI NO , se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador.El régimen de las pernoctas será de ..............................................................................................................................................................................................noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio delempleador.

SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (7) ......................................que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (8) .......................................................................

. SI NO ,se pactan retribuciones en especie (9). Las retribuciones en especie consistirán en :..................

..........................................................................................................................................................................................................................

SEPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .

OCTAVA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizacionesdevengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los

requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. (11)

NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo(BOE de 29 de marzo)

excepto su artículo 33 que no se aplicará.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S. Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (12).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partesinteresadas.En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ...................... El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Titular en el Hogar. (2) En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217 (3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. (4) Indicar profesión. (5) Señálese lo que proceda. (6) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo superar dos meses. (7) A la hora, al día, a la semana o al mes. (8) Si la retribución es en horas, el salario comprenderá la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.. (9) Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador.Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantía del S.M.I. en cómputo mensual en proporción a la jornada. (10) Mínimo: 30 días naturales. (11) Marcar en caso de tener derecho a la bonificación por familia numerosa.

(12) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

http://www.sepe.es

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

Mod

. PE

-172

A (I

)

DATOS DEL EMPLEADOR/A

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (3) ..............................................................................................

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ...............................................................,..................................... en el domicilio de trabajoubicado en (calle, nº localidad) ............................................................................................................................................................................................

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., conlos descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo estainferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual .La distribución del trabajo será............................................

SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ............................

...................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.............................................. El tiempo de presencia será objeto

de retribución o compensación de la forma siguiente : (5)

-Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido. -Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. -De cualquiera de las anteriores maneras. SI NO ,se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador(6). El régimen de pernoctas será de .........noches a la semana.Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador.

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se estableceun período de prueba de (7) ............................................................................................. .

¨D/DÑA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO PARCIAL TIEMPO COMPLETO

4 0 1

4 1 0

Obra o servicio Determinado

Interinidad

Obra o servicio Determinado

Interinidad

5 0 1

5 1 0

CÓDIGO DE CONTRATO

MINISTERIODE EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

SERVICIO PÚBLICODE EMPLEO ESTATAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓNRÉGIMEN DIG. CONTR.NÚMEROCOD. PROV.

DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD

MUNICIPIO C.POSTAL

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/AD./DÑA.

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO

FECHA DE NACIMIENTONIF./NIE (2)

NACIONALIDAD

PAIS DOMICILIOMUNICIPIO DEL DOMICILIO

C/

NIF/NIE EN CONCEPTO DE (1)

Mod

. PE

-172

R (I)

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (8) ................................ que se distribuyen en lossiguientes conceptos salariales (9) ...................................................................................................................... ................................................

SI NO , se pactan retribuciones en especie (10). Las retribuciones en especie consistirán en..............................................................

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .

SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:

La realización de la obra o servicio (12) ............................................................................................................................,no pudiendo superar 3 años .

Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (13), con derecho a reserva del puesto de trabajo.

SEPTIMA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% de las cotizaciones devengadas . Esta

reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de

noviembre (14).

OCTAVA: A la finalización del contrato de obra o servicio , el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantia equivalente a la parte proporcional

de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 denoviembre , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente , en lo que resulte compatible, el Estatutode los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), excepto su artículo.33 que no se aplicará.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará en la Tesorería de la S.Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Sociala efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (15).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Titular del Hogar.(2) En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, y con código de contrato 401, 501, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217.(3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.(4) Indicar profesión.(5) Marque con una X lo que corresponda. .(6) Marque con una X la situación que corresponda. (7 ) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.(8) A la hora, al día, a la semana o al mes.(9) En el caso de retribución por horas, el salario comprenderá la retribución global y la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.(10 ) Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador. Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantia del S:M:I: en computo mensual

en proporción a la jornada.(11 Mínimo: 30 días naturales.(12) Identifique con claridad la obra o servicio, .(13) Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a.(14) Marcar en caso de tener derecho a bonificación por familia numerosa.(15) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

notas

* La columna 3 se refiere a la equivalencia en horas/salario por año de servicio de la indemnización por desistimiento de 7/12 días de salario por año de servicio

COLUMNA 1 COLUMNA 2 COLUMNA 3 COLUMNA 4 COLUMNA 1 COLUMNA 2 COLUMNA 3 COLUMNA 4

HORAS/SEMANA

JORNADA ANUAL EQUIVALENTE

HORAS SALARIO INDEMNIZABLES POR AÑO DE SERVICIO

MÁXIMO DE HORAS INDEMNIZABLES (SEIS MESES)

HORAS/SEMANA

JORNADA ANUAL EQUIVALENTE

HORAS SALARIO INDEMNIZABLES POR AÑO DE SERVICIO

MÁXIMO DE HORAS INDEMNIZABLES (SEIS MESES)

1 46 1,51 22,57 1 46 0,88 22,572 92 3,02 45,14 2 92 1,76 45,143 138 4,53 67,71 3 138 2,65 67,714 184 6,05 90,28 4 184 3,53 90,285 230 7,56 112,85 5 230 4,41 112,856 276 9,07 135,42 6 276 5,29 135,427 322 10,58 157,99 7 322 6,17 157,998 368 12,09 180,56 8 368 7,05 180,569 414 13,60 203,13 9 414 7,94 203,13

10 460 15,12 225,7 10 460 8,82 225,7

11 506 16,63 248,27 11 506 9,70 248,2712 552 18,14 270,84 12 552 10,58 270,8413 598 19,65 293,41 13 598 11,46 293,4114 644 21,16 315,98 14 644 12,34 315,9815 690 22,67 338,55 15 690 13,23 338,5516 736 24,18 361,12 16 736 14,11 361,1217 782 25,70 383,69 17 782 14,99 383,6918 828 27,21 406,26 18 828 15,87 406,2619 874 28,72 428,83 19 874 16,75 428,8320 920 30,23 451,4 20 920 17,63 451,4

EJEMPLO:

4º) SE HALLA EL TOTAL DE HORAS DE INDEMNIZACIÓN: 8,82 (HORAS POR AÑO) X 5 (TOTAL DE AÑOS DE SERVICIO) = 44,1 HORAS

* La cuantía de la indemnización 7 o 12 días depende de la fecha en la que el contrato se haya celebrado. Si el contrato se celebró hasta el 31/12/2011, 7 días; si el contrato se celebró a partir del 1/1/2012, 12 días

EQUIVALENCIA SALARIAL INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO PARA LOS CONTRATOS DE EMPLEADOS DE HOGAR DISCONTÍNUOS (POR HORAS)

* La indemnización por desistimiento se calculará multiplicando el módulo correspondiente de la columna 3 por el salario/hora existente a la fecha de la extinción del contrato y por los años de servicio del empleado de hogar. La indemnización así calculada no podrá ser superior al producto del salario/hora por el máximo de horas de indemnización (columna 4), por lo que, en su caso, se minorará haste ese máximo.

* La columna 1 se refiere a la jornada semanal realizada por el empleado de hogar * La columna 2 se refiere la equivalencia de la jornada anual para la jornada semanal correspondiente a la columna 1

* La columna 4 se refiere al máximo de horas computables para el cálculo de la indemnización (equivalencia en horas de seis meses de trabajo)

TABLA 1: indemnización equivalente a DOCE DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO. Contratos celebrados a partir del 1/1/2012

TABLA:2 indemnización equivalente a SIETE DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO. Contratos celebrados hasta el 31/12/2011

1º) SE SELECCIONA LA TABLA 2 : CONTRATOS CELEBRADOS ANTES DEL 31/12/2011 (INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE, SIETE DIAS)

2º) SE SELECCIONA LA COLUMNA 1 (HORAS SEMANA) Y SE BUSCA LA FILA CORRESPONDIENTE A LA JORNADA REALIZADA , 10 HORAS

3º) SE COMPRUEBAN LAS HORAS DE INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTES EN LA COLUMNA 3 DE ESA FILA: 8,82 HORAS POR AÑO DE SERVICIO

5º) SE COMPRUEBA QUE NO SUPERA EL MÁXIMO LEGAL DE HORAS INDEMNIZABLES DE LA COLUMNA 4 . NO LO SUPERA PORQUE 44,1< 225,7

EMPLEADO/A QUE TRABAJA 8 HORAS A LA SEMANA CON SALARIO /HORA 10 EUROS Y CON CINCO AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

6º) SE MULTIPLICA EL TOTAL DE HORAS DE INDEMNIZACIÓN POR EL SALARIO HORA A LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO = 44,1 X 10 = 441 EUROS

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PÍLDORA LABORAL “RÉGIMEN ASIMILADO DE EMPLEADOS …informacionasesorias.com/.../asesoraldialaboralempleadasdehogar.pdf · Cuando la prestación de servicios se realice para dos