Pla de Formació Avança't 2.0

ÍNDEX 3

Carta presentació alcalde ...................................4Carta presentació Coordinador General ................5

Presentació de novetats

Objectius del Pla de Formació .............................6Metodologia de treball .......................................8Projectes municipals .........................................11

Accions formatives per grup funcional

Accions formatives per compromisos municipals ...14

Calendari d’accions formatives

Calendari .........................................................15

Fitxes d’accions formatives

Fitxes model A .................................................16Fitxes model B .................................................28Fitxes model C .................................................34

Decàleg de comportament a la formació ..............47

ÍNDEX

PRESENTACIÓ DE NOVETATS 4

PRESENTACIÓ DE NOVETATS

El coneixement a les organitzacions resideix fonamentalment en les persones que la configuren. A la nostra organització treballem gairebé 600 persones i ens dediquem a tantes coses i tan diferents que és difícil descobrir, quantificar, organitzar i gestionar tot aquest coneixement que atesorem. L’anterior pla de formació ha servit, entre d’altres moltes coses per, consolidar una cultura proactiva en favor de la formació i el repte que ens hem de plantejar en aquests moments és avançar cap a la Gestió del Coneixement. Aquest ha de facilitar canals i oportunitats de compartir-lo estant atents a incorporar totes les oportunitats que es presentin i, en definitiva, facilitar entorns d’aprenentatge.

Durant aquests darrers mesos hem treballat per crear un entorn d’aprenentatge que haurà de seguir creixent durant els propers anys però que parteix, com a idea nuclear, d’un nou Pla de Formació, Avança’t 2.0 que aquí presentem.

Acompanyen al Pla de formació noves eines, recursos i projectes que aprofitem per presentar-vos i que pretenen d’una banda oferir una oferta molt més àmplia i especialitzada i d’altra banda establir les bases per tal de facilitar la possibilitat de compartir el coneixement entre tots i totes.

Hem elaborat una eina que ens permetrà fer difusió de continguts, crear una biblioteca de material i habilitar un canal d’interacció entre totes les persones de la organització i la unitat d’anàlisi i desenvolupament. Aquesta eina té


format de Bloc i persegueix la finalitat de facilitar la gestió del coneixement. Per tal que estiguem periòdicament informats dels continguts del bloc, s’utilitzarà un Newsletter que ens advertirà de les novetats relatives a formació, materials, recursos d’autoaprenentatge.

Un dels grans projectes que incorporem és el de formació pròpia, que desenvolupa la proposta d’identificar als possibles formadors interns com un valor a reconèixer dins l’organització. Esperem que aquest projecte aporti una visió molt més propera de la formació i enriqueixi no només a qui rep la formació sinó també a qui la imparteix.

El projecte no està centrat exclusivament en la figura del formador, en un entorn clàssic d’aula, sinó que volem incorporar figures de referents de formació que puguin facilitar continguts especialitzats, protocols de treball, notícies i experiències vàlides per als seus companys i companyes. Per tal de millorar qualitat de la formació interna que desenvolupem a la nostra organització hem establert una sèrie de mesures referents a les expectatives i coneixements previs de les matèries de les accions formatives i a l’avaluació a l’aplicabilitat de la formació.

Dins del nou projecte formatiu que presentem, volem donar visibilitat també a altres aspectes ja consolidats de la formació, com son la Comissió de Formació creada l’any 2010, les Ajudes per estudis que des de fa anys es concedeixen a aquelles persones que ho sol·liciten, o el propi Portal de l’empleat que s’ha consolidat com la via per sol·licitar la formació.

No oblidem tampoc que moltes accions formatives de caire específic caldrà continuar buscant-les fora d’aquest pla de formació i es seguiran atenent i gestionant com fins ara mitjançant la formació externa, on també incorporem algunes millores.


Forma

Lorempiscing

A P 0 T


adors interns

m ipsum dolor sit amet, consectetur adi-g elit. Aenean at nibh nisi:

Ajuntament de Sant Boi de LlobregatPl. Ajuntament, 108830 Sant Boi de Llobregat Tel. 93 635 12 00

FITXES ACCIONS FORMATIVES 9

A LA RECERCA DE NOUS RECURSOS: DEL MECENATGE CLÀSSIC AL CROWDFUNDING

Any 2014

Durada prevista 13 hores

Formador/a Extern

Modalitat Presencial

Destinataris prioritaris

Tècnics/ques de comunitat

Requisits -

Objectius · Conèixer les principals modalitats del mecenatge i la seva aplicació en l’àmbit municipal· Analitzar noves formes emergents de mecenatge, com el crowdfunding· Conèixer el marc legislatiu bàsic que regula el mecenatge· Reflexionar sobre les vies d’aplicació del mecenatge en els municipis· Definir pautes per a l’elaboració d’un programa municipal de mecenatge

Continguts · Elements jurídics i fiscals que regulen el mecenatge· La captació de nous recursos a través del mecenatge· Elements d’un pla de mecenatge municipal: agents, estructura, contraprestacions i negociació· El micromecenatge· El mecenatge des de l’òptica els equipaments i els serveis municipals

Competència associada

· Innovació· Domini professional

Compromís/objectiu municipal associat

· Millorar la capacitat resolutiva de l’Ajuntament innovant en la seva organització i funcionament i potenciant l’ús de les TIC

Origen demanda · Un 24% del tècnics/ques de comunicat (18 persones) l’han establert com a prioritat en la detecció de necessitats formatives· En base a l’alta demanda de personal municipal per aquest curs a nivell de formació comarcal de la Diputació es va decidir incorporar al present pla i fer-ho adaptat per a Sant Boi

Nombre d’edicions previstes

1



Any 2014


Formador/a Extern




Requisits -









1



Any 2014


Formador/a Extern




Requisits -









1

Documents

Pla de Formació Avança't 2.0