Plan Anual de W-Religión

PLAN ANUAL DE TRABAJO DE LA ODEC-CH - 2008

I. DATOS INFORMATIVOS1. REGION : Ancash2. DIOCESIS : Chimbote2. UGEL : Santa3. PROVINCIA : Del Santa4. DISTRITO : Chimbote5. INSTITUCION : Oficina Diocesana de Educación Católica6. UBICACIÓN : Jr. L. Espinar No 456 – Chimbote7. VIGENCIA DEL PLAN : Enero – Diciembre

II. FUNDAMENTACION:

2.1. NORMATIVAS: 2.1.1. Constitución Política del Perú 2.1.2. D. L. Nº 23211 – Acuerdo entre el Estado Peruano y la Iglesia Católica.

2.1.3. Ley General de Educación No 280442.1.4. Ley del Profesorado No 24029 y 25212 y su Reglamento D. S. No 019-90-ED.2.1.5 Nueva Ley de la Carrera Publica Magisterial Nº 290622.1.5. Ley de los Centros Educativos Privados D.L. Nº 265492.1.6. Reglamento de Educación Especial D.S. Nº 02-83-ED.2.1.7. Reglamento de Educación Inicial D.S. Nº 01-83-ED.2.1.8. Reglamento de Educación Primaria D.S.Nº 03-83-ED.

2.1.9. Reglamento de Educación Secundaria D.S.Nº 04-83-ED. 2.1.10. Reglamento del Sistema de Supervisión D.S. Nº 050-82-ED. 2.1.11. Reconocimiento de las ODEC R. S. Nº 23-90-ED. 2.1.12. Reglamento de Educación Religiosa D. S. Nº 16-72 2.1.13. Proyecto Estratégico de la ODEC 2008 - 2010 2.1.14. Autorización para seguir capacitando y actualizando R.M Nº 0731-2005-ED.

2.2. TECNICA – DOCTRINAL:

La ODEC es una Institución Católica que vela y defiende los derechos de la Educación Católica; sensibiliza, promueve, profundiza y ejecuta los lineamientos de la Pastoral de Conjunto de la Diócesis. Así mismo apoya, orienta, garantiza, supervisa y evalúa la calidad de los(as) docente en Doctrina, Testimonio de Vida y Aptitud Pedagógica, como también se proyecta a la comunidad para atender sus necesidades e intereses en materia educativa, teniendo como fin la formación en valores inspirados en los principios del Evangelio.

III. CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA:

AREAS: TECNICO PEDAGÓGICO

DIÓCESIS DE CHIMBOTEOFICINA DIOCESANA DE EDUCACIÓN CATÓLICA

Jr. L. Espinar 456 Centro Pastoral Pablo VI – Telf. 341861

PROBLEMAS CAUSAS EFECTOS ALT. DE SOLUCIÓN

CAPACITACION

Diversos enfoques y corrientes pedagógicas Confusión de términos pedagógicos

Elaborar un glosario de términos pedagógicos

Cruce de actividades en los procesos de capacitación

No se logra los objetivos planteados

Implementar las capacitaciones presenciales y a distancia virtual a través de las TIC

PROGRAMACION CURRICULAR

Diversas propuestas de unidades y sesiones Confusión de manejo de esquemas de unidades y sesiones

Taller de planificación curricular consensuando criterios

Dificultad en el desagregado de contenidos Diversidad de sub temas - Taller sobre cartel de contenidos y sus desagregados.

- Designar por orden alfabético el desarrollo de 01 tema con sus subtemas, como prerrequisito para la adjudicación. Con carácter obligatorio.

Escasa conciencia en elaborar un trabajo conforme a la realidad

Docentes presentan solo copia de programación y unidades

- Elaboración de programación y unidades en la ODEC.

- Antes de ser presentados a la I. E. deben ser visados por el coordinador de decanato.

DIVERSIFICACION- No contar con PEI.- No logro desarrollar las competencias sobre el

proceso de diversificación

confusión Taller sobre diversificación

ESTRATEGIASEscaso manejo de estrategias en el desarrollo de una sesión

Dificultad en la conducción acertada de una sesión de aprendizaje

Taller sobre manejo de estrategias

EVALUACION

- deficiencia en el manejo formulación de items - Poco dominio de formulación de tipos de ítems- confusión en la elaboración de la matriz de evaluación

Taller sobre diseño de formulación de ítems, matriz de evaluación.

- dificultad en el manejo de indicadores Taller sobre formulación de indicadoresDificulta en la aplicación de instrumentos de evaluación

- Evaluación subjetiva- Dificultad en el manejo

de registro auxiliar.

Taller sobre elaboración y aplicación de instrumentos

PASTORAL EDUCATIVA


Escasa proyección a las parroquias, instituciones educativas y comunidad en general.

- Falta de liderazgo.- Escaso compromiso.- Escasa interrelación institucional- Escaso uso de las TIC. E impresos

- Escasa presencia institucional- Docentes indiferentes.- Escasa promoción institucional.-

- Uso eficaz de las TIC y medios impresos.

- Visita a las Parroquias e Instituciones.

- apoyo a la Escuela de Padres- Desarrollo de talleres de

capacitación

Escasa actualización en temas doctrinales.

- Escasa iniciativa para investigación.- Desinterés y conformismo en actualizarse.- Saturación de actividades personales.- Costo elevado de textos y libros.- Escaso manejo de las TIC

- Vacíos y errores doctrinales.- Conformismo profesional.- Deficiencia académica.- No programa adecuadamente de su tiempo.

- Capacitaciones a través de cursos virtuales

- Implementar el área de investigación

- Suscripción a revistas y cursos especializados en formación teológica.

- Desarrollo de Foros de discusión por decanatos.

- Implementar la página WEB.

Promoción de la cultura cristiana católica.

- Limitados recursos económicos.- Carencia de página WEB.- Mínimo interés por el estudio e investigación

- Desinterés e indiferencia- Escasa identidad eclesial.- Falta de toma de conciencia en temas de trascendencia.- Confusión en el manejo de conceptos doctrinales

- Paneles, forum, encuentros, Congresos, mesa redonda, etc.- Difusión a través de las TIC.- Gestionar recursos- implementar con recursos tecnológicos (computadora, Proyector multimedia, escáner, cámara digital, etc.)

PERSONAL SOCIAL


COMUNICACIÓNEscaso uso de las TIC Limitada comunicación e

intercambio de información entre docentes y coordinadores

Los coordinadores absuelva los inquietudes de sus decanatos usando las TIC.

MANEJO DE EMOCIONESTraumas, temores, miedos, conflictos internos

Estrés, murmuraciones, descontentos, estar a la defensiva.

Taller sobre manejo de emociones

CARIDAD Celo profesional, egoísmos, individualismo, rivalidad

Indiferencia, insensibilidad, distanciamiento, desinterés

Taller sobre espiritualidad cristiana

IDENTIDADPROBLEMAS CAUSAS EFECTOS ALT. DE SOLUCIÓN

Inasistencia de la mayoría de profesores nombrados y algunos contratados a las reuniones programadas por ODEC.

- Indiferencia- Prejuicios- No programa adecuadamente de su tiempo.- Cruce con otras actividades.

- No ayuda al trabajo en equipo.- Limita el logro de los objetivos institucionales.- Minima interrelación entre colegas.

- Trabajo por decanatos- Uso de las TICs.- Amonestaciones.- Convocatoria a las reuniones ordinarias con carácter de obligatorio

Mínima identidad de los docentes con su Parroquia y la ODEC.

- Escasa motivación.- Frustraciones internas.- Escasa confianza.- Interpretaciones subjetivas.- Mecanismos de defensa.

- No ayuda a construir una institución orgánica y dinámica- Opaca la imagen de proyección institucional.- Tensiones y conflictos.

- Talleres en: * Autoestima: autocontrol y autoimagen. * Principio de autoridad. * Identidad eclesial.

Escasa unidad e integración entre los docentes.

- Resentimientos, murmuraciones Chismes.- Escaso diálogo sincero.- Escasa apertura y confianza para conocernos.

- Celo profesional.- Ruptura de relaciones humanas.- Desconfianza.- Relaciones personales distantes.

- Talleres de: * Modificación de actitudes. * Comunicación asertiva.- Encuentros y jornadas.

GESTION


Horario de atención

- Horario restringido de la Diócesis.

- La mayoría de los docentes trabajan en turno tarde

- Escasa asistencia de usuarios - Establecer un horario corrido.- Atención de consultas urgentes a través de teléfono e Internet

Movimiento de personal

- Deserción escolar.- Reasignaciones por motivos

varios

- Proceso de racionalización- Tensión de los docentes

- Respetar las normas vigentes al respecto.

Tramite documentario

Reclamos, amonestaciones, sanciones Atención de casos problemas - Toda pedido o reclamo debe ser realizado por escrito

- Cada coordinador de decanato ayudará a gestionar.

Solución de conflictos

Quejas, denuncias, reclamos Atención de casos problema - Todo pedido o reclamo debe ser realizado por escrito.

- Cada coordinador de decanato ayudará a gestionar.

- Cada Coordinador manejará un anecdotario

IV. OBJETIVOS: 4.1. GENERAL.

a) Al termino de la ejecución del Plan de trabajo la ODEC habrá logrado sensibiliza a sus integrantes para fortalecer su identidad y unidad institucional.

b) Promover, profundizar y ejecutar los lineamientos de la Pastoral de Conjunto de nuestra Diócesis, desde la educación.

4.2. ESPECÍFICOS:

1. Capacitar en técnico pedagógico y pastoral educativa a los docentes de educación religiosa católica.

2. Supervisar (monitorear), asesorar y acompañar a los docentes en su quehacer educativo.3. Elaborar material didáctico en técnico pedagógico y pastoral educativa.4. Desarrollar talleres para realizar jornadas, retiros, convivencias y encuentros dirigidos a

docentes, alumnos y comunidad.5. Desarrollar talleres de reflexión, jornadas y encuentros con docentes de educación

religiosa y estudiantes6. Capacitar y asesorar a los docentes de los niveles de inicial, primaria y secundaria,

aprovechando sus jornadas pedagógicas de cada institución educativa.7. Promover encuentros, concursos a nivel local de docentes y estudiantes.8. Promocionar el quehacer de la ODECC a través de los medios de comunicación social

existentes en la comunidad local, regional y nacional.9. Brindar servicios a las parroquias y comunidad mediante talleres, capacitaciones,

jornadas, asesoramiento psicopedagógico y pastoral educativa.

V. METAS:

5.1. DE ATENCIÓN.- Alumnos de los niveles de: Inicial, Primaria y Secundaria.- Padres de familia de las Instituciones Educativas.- Docentes del área de Educación Religiosa.- Docentes de otros niveles y especialidades

5.2. DE OCUPACIÓN.- Coordinadores de las áreas de: Técnico Pedagógico y Pastoral Educativa- La Dirección.

VI. PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES.

AREA ACTIVIDADES RESPONSABLES CRONO-GRAMA

Técnico Pedagógico

1. Capacitación de equipo de coordinadores Dirección

2. I Capacitación de docentes de educación religiosa ODEC – CH.

Equipo técnico pedagógico

28 enero al 01 de febrero 2008

3. I Capacitación para docentes de primaria Equipo técnico pedagógico 11 al 15 de febrero

4. Capacitación docente de educación religiosa en Huarmey.

Equipo técnico pedagógico

5. II Capacitación a distancia de docentes de educación religiosa ODEC – CH.

Equipo técnico pedagógico Segundo semestre

6. Exposición de medios y materiales Equipo técnico pedag. 17 de octubre7. Apoyo y asesoramiento técnico pedagógico a

Instituciones Educativas de inicial y primariaEquipo técnico pedagógico del nivel

Marzo – noviembre.

8. Monitoreo y asesoramiento técnico pedagógico a los docentes de educación religiosa Equipo ODEC Marzo – noviembre

9. Participación en capacitaciones organizadas por la UGEL. Cada área Permanente

10. Brindar talleres y jornadas pedagógicas a Instituciones educativas en sus tres niveles

Equipo técnico pedag. Marzo – noviembre

11. Revisión y reprogramación de unidades de aprendizaje bimestrales y trimestrales por decanatos.

Equipo técnico pedag. Marzo – noviembre

12. Elaboración de documentos de trabajo, medios y materiales, en los tres niveles Equipo técnico pedag. Marzo – noviembre

Pastoral

1. Jornada de reflexión vivencial por Semana Santa. Equipo de pastoral 15 de marzo2. Jornada de reflexión familiar Equipo de pastoral Setiembre 3. Acompañamiento con jornadas, encuentros,

talleres a profesores, estudiantes, padres de familia.

Equipo de pastoral Abril – noviembre

4. Charlas de formación para niños, jóvenes y otros grupos de las parroquias e Instituciones. Equipo de pastoral Abril – noviembre

4. VI Encuentro de estudiantes por decanatos Equipo de pastoral Setiembre1. Eucaristía por el día del Maestro: “Maestro

llamado a la santidad” Equipo de pastoral 05 de julio

2. Jornadas de reflexión – equipo de ODEC Equipo de pastoral Abril y Octubre3. Apoyo y asesoramiento a docentes sobre

ejecución de jornadas, retiros, etc.Equipo de pastoral Abril – noviembre

4. Celebración navideña Equipo de pastoral 20 de diciembre5. I Concurso de Catecismo Equipo de pastoral Junio

Gestión 1. Acciones de movimiento de personal: encargaturas, reasignación, destaque, contrato

Dirección – Sub dirección Febrero – marzo

2. Reuniones ordinarias:- Apertura de año - Tema formativo y revisión Segunda unidad- Tema formativo y revisión Tercera unidad- Tema formativo y revisión Cuarta unidad- Evaluación del año 2007

Dirección – Sub dirección

- 22 Febrero- 03 de mayo (Dec)- 12 de Julio (Dec)- 27 de setiembre

(Dec)- 29 de noviembre

3. Encuentro de Coordinadores de ODEC Huaraz, Huari, Chimbote y Huanuco

Director y coordinadores

Agosto

4. Coordinación y gestión con Instituciones educativas y otros

Director y coordinadores

Marzo – diciembre

5. Suscripción de convenios y revistas Dirección y sub dirección

Marzo – diciembre

6. Gestión de recursos económicos Dirección y sub dirección

Marzo – diciembre

7. Apoyo con reflexión de la Palabra en UGEL Dirección y sub dirección

Enero – diciembre

8. Actualización de escalafón docente Dirección y sub dirección

Enero – diciembre

9. Visita a las parroquias Dirección y sub dirección

Marzo – diciembre

10. Realización de la historia de plazas Dirección y sub dirección

Enero – diciembre

11. Construcción de documentos de gestión: PEI, ROF, MOF, TUPA, CAP, PAT, PAP y otros.

Dirección y sub dirección

Enero – diciembre

12. Implementar pagina Web de la ODEC. Dirección y sub dirección

Enero – diciembre

13. Construcción de un historial de vida de los docentes


Marzo – diciembre

14. Planificación y evaluación del equipo de ODEC ( cada lunes)


Marzo – diciembre

15. Jornadas pedagógicas de Equipo sobre el documento de Aparecida:- Bésique- Parroq San Francisco de Asís- Parroq Sagrada Familia- Parroq Cristo Salvador - Coishco


- 25 de abril- 04 de julio- 19 de setiembre- 21 de noviembre

1. Actividad de integración de equipo ODEC Julio 2. Organización del XVIII Aniversario de la ODEC. 12 de julio3. Canasta navideña de equipo ODEC Abril – noviembre 4. Actualizar el periódico mural en la UGEL Santa

en fechas significativas.Marzo – diciembre

VII. RECURSOS:

7.1. HUMANOS.7.1.1. Autoridad educativa de la sede Regional7.1.2. Director de la UGEL – SANTA7.1.3. Director de la ODEC – CHIMBOTE7.1.4. Coordinadores de la ODEC – CHIMBOTE7.1.5. Especialistas del nivel inicial, primaria, secundaria y superior de la UGEL. 7.1.6. Personal directivo y jerárquico de las Instituciones educativas y programas

Educativos.7.1.7. Personal docente de los diversos niveles de educación.

7.1.8. Padres de familia 7.1.9. Personal de apoyo

7.2. MATERIALES.7.2.1. Útiles de escritorio

7.2.2. Equipo de impresión 7.2.3. Equipo de cómputo 7.2.4. Equipo de Sonido

7.2.5. Infraestructura 7.2.6. Carpeta pedagógica del docente, material didáctico 7.3. FINANCIEROS.

Considerando que el Ministerio de Educación – UGE - SANTA, no asigna un presupuesto especial para la susodicha Oficina, los egresos que genere la ejecución del presente plan de trabajo serán afrontados- Con recursos propios generados por la Oficina Diocesana de Educación

Católica de Chimbote- Con donaciones efectuadas por Instituciones benéficas de la localidad- Con Auspiciadotes, en el caso de la ejecución de eventos de carácter cultural- Con el óbolo solidario de los docentes

VIII. EVALUACIÓN:

8.1. DE PROCESO.Al concluir el primer semestre académico los responsables de las áreas de Técnico pedagógico y de Pastoral Educativa, elaboraran un informe sobre el avance de las diversas actividades planificadas en el mismo y en función a ello se replanteará las actividades no realizadas.

9.2. FINAL.Al término del año lectivo 2007 se realizará la evaluación general del presente Plan de Trabajo. Asimismo, al término de cada una de las acciones programadas se hará la evaluación respectiva, para lo cual los responsables elaboraran los informes correspondientes, considerando los lineamientos trazados en nuestro Proyecto Estratégico que orienta y consolida el esfuerzo del personal que labora en la Oficina Diocesana de Educación Católica de Chimbote. Se remitirá una copia del informe final a la UGEL respectiva.

Chimbote, 28 de diciembre del 2007.

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