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Título: Mejorando la actitud social y ética del personal de la Institución Tiempo: Un año escolar Objetivos: Propiciar el uso adecuado de las TIC por parte de la comunidad Escolar y las dependencias administrativas de la Institución. Competencia s Fomento de los valores éticos, estéticos y ciudadanos para la prevención y resolución de problemas de desarrollo humano y social del personal mediante proyectos anuales que integren a la Actividades Reuniones Formativas Talleres de formación Actividades cooperativas al aire libre. Paseos fuera de la Institución. Crear comisiones de trabajo de manera de que todo el personal se integre en las actividades a realizar. Propiciar Estrategias La comunicación Estimulación constante. Refuerzos positivos de manera verbal y concreta. Escuchar las opiniones. Lluvia de ideas para la actividad a planificar. Cine foro. Responsable s -La Dirección Recursos Humanos Materiales Evaluación Escala de Estimación Matriz Foda Observació n Observaciones Para poder lograr todo lo que queremos debemos realizar una observació n constante.

Plan de Acción (2)

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Plan de acción del la Institucion

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Page 1: Plan de Acción (2)

Título: Mejorando la actitud social y ética del personal de la Institución

Tiempo: Un año escolar

Objetivos: Propiciar el uso adecuado de las TIC por parte de la comunidad Escolar y las dependencias administrativas de la Institución.

Competencias

Fomento de los valores

éticos, estéticos y ciudadanos

para la prevención y resolución de problemas de

desarrollo humano y social del personal mediante proyectos

anuales que integren a la totalidad del

personal, tomando en

consideración las

características individuales del personal que forma

Actividades

Reuniones Formativas

Talleres de formación

Actividades cooperativas al aire libre.

Paseos fuera de la Institución.

Crear comisiones de trabajo de manera de que todo el personal se integre en las actividades a realizar.

Propiciar actividades donde se observe el trabajo en equipo y de manera solidaria

Estrategias

La comunicación

Estimulación constante.

Refuerzos positivos de manera verbal y concreta.

Escuchar las opiniones.

Lluvia de ideas para la actividad a planificar.

Cine foro.

Responsables

-La Dirección

Recursos

Humanos Materiales

Evaluación

Escala de Estimación

Matriz Foda Observación

Observaciones

Para poder lograr todo lo que queremos debemos realizar una observación constante.

Page 2: Plan de Acción (2)

parte de la Institución.

Comprender la importancia de valores básicos de la convivencia ciudadana como la solidaridad y el respeto por sí mismo y por el otro, y los pone en práctica en su contexto de la Institución.