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Carrera 10 No 14-33, Piso 3 Tel: 2828583 Cel: 3128609660 http://www.asonaljudicial.net/ email. [email protected]
Bogotá, D.C.
ASOCIACION NACIONAL DE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA RAMA JURISDICCIONAL
ASONAL JUDICIAL NACIONAL Personería Jurídica No. 00484 de Enero 16 de 1976
Filial CUT-Fenaltrase
PLAN DE ACCION SINDICAL
PROGRAMA DE FORMACION SINDICAL-2013
SEGUIMIENTO OIT
1.0-PRESENTACION
Durante el mes de octubre del año 2012, se realizo por parte de la ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT Regional para América Latina y el caribe, un seminario sobre
Negociación Colectiva, Trabajo decente, Dialogo Social y Técnicas de Comunicación Sindical, cuya
actividad termino con un evento presencial en el mes de diciembre en la Ciudad de Lima Perú,
donde se definieron conclusiones y compromisos por parte de los participantes en materia de
generar un plan de acción Sindical, en materia de formación y capacitación para nuestras
Organizaciones y Federaciones,con el fin de fortalecer los conocimientos en Negociación colectiva ,
Trabajo Decente, Libertad Sindical y Técnicas de comunicación entre nuestras Organizaciones.
A si mismo profundizar el conocimiento en nuestras Bases y Juntas Directivas la estructura y
funcionamiento de la OIT y los convenios existentes en materia de Derechos Laborales y Sindicales
realizados con nuestros países.
Prepararnos para estas nuevas batallas requiere conciencia y ética sindical, conocimiento de nuestra historia y compromiso para hacer de la formación Sindical un espacio democrático, donde se respeten los Derechos Humanos de la clase obrera, es decir, donde no se discrimine, se señale ni se estigmatice y avancemos juntos hacia la construcción de una democracia real y un país donde sea posible vivir dignamente. 2.0- OBJETIVO GENERAL Generar procesos de Formación, Capacitación y Actualización sindical con perspectiva de género con dirigentes, Trabajadoras y Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical Asonal Judicial y Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado Fenaltrase, en conocimiento y estructura de la OIT, Convenios, Negociación Colectiva, Trabajo Decente, Comunicación Sindical, Dialogo Socialque nos permita alcanzar un mayor compromiso social para afrontar las políticas estatales en defensa de los Derechos Laborales y lograr el reconocimiento democrático, independiente y sostenible de la Organización sindical.
2.1- OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.0 Lograr la formación de dirigentes o activistas, para que formen y actualicen a Trabajadoras y Trabajadoresen Derechos Labores y Normas de la OIT en todo el país.
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2.0 Realizarun proceso de Formación y capacitación sindical con enfoque en Estructura y funcionamiento de la OIT, Convenios , negociación colectiva , Trabajo Decente, Dialogo Social,con Juntas Directivas de las Seccionales de nuestra Organización Y Federación afiliados y afiliadas que reconozcan los Derechos Laborales como parte de nuestro Vivir.
3.0Generar conciencia en las Bases sobre la importancia de la sindicalización.
4.0 Fortalecer los Equipos de Trabajo en ASONAL JUDICIAL -FENALTRASE como medios e
instrumentos democráticos que le den sostenibilidad.
3.0- HERRAMIENTAS DE AYUDA
Pagina web de la OIT.
Documentos en pdf de la OIT.
Diapositivas.
Facebook-Messenger-skype-videos-conferencias.
Tutores OIT.
Paginas web de las Organizaciones sindicales y centrales de Trabajadores.
4.0-SEGUIMIENTO
Talleres y debates.
Estadísticas de participación de las Organizaciones Sindicales y bases.
Documentación Digital entregada a la OIT-Regional América Latina y el Caribe.
Nro. CLASE OBJETIVO DIRIGIDO A: TIEMPO DE
DURACION
1 Estructura y funcionamiento de la
OIT- CONSTITUCION OIT ,que es, Y
como funciona, quienes participan en
la OIT-CONVENIOS: que es un
convenio-como se ratifica un
convenio –Taller y conclusiones
Conocer el
funcionamiento y
estructura de la OIT-y
los convenios que
realiza entre los países
en materia de Derechos
Laborales
Empleados-Empleadas-
comités ejecutivos-
juntas Directivas-
estatales y privados
1 DIA
2 Trabajo Decente-Que es Trabajo decente-objetivos ODM-ejes estratégicos y transversales-declaraciones 98-2008:marcos básico y generales- perspectiva de genero en TD-integración del TD en
Fomentar la
participación de las
organizaciones
sindicales en el tema de
TD en las bases y
Empleados-Empleadas-
comités ejecutivos-
juntas Directivas-
estatales y privados
1 DIA
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la UNO, los MANUD los ELP-Las necesidades de formación de
los y las sindicalistas en relación al
Trabajo Decente. Convenio 144
Taller-conclusiones
comités ejecutivos –
juntas Directivas de las
Organizaciones
sindicales estatales y
privadas-para poder
participar en los comités
de Dialogo Social, con el
gobierno sobre TD
3 Dialogo Social:Concepto. Formas, niveles
y dimensiones- El reto de la Autoreforma
Sindical- Análisis de una experiencia de
diálogo social- La institucionalización del
Diálogo Social- Necesidades prácticas y
estratégicas de participación de las
centrales y federaciones sindicales y de
los sindicatos en los diferentes espacios y
ámbitos del diálogo social-la experiencia
de los Equipos Técnico-Sindicales.
Taller y Conclusiones
Fomentar la
participación de las
organizaciones
sindicales en el tema de
Dialogo Social en las
bases y comités
ejecutivos –juntas
Directivas de las
Organizaciones
sindicales estatales y
privadas-para poder
participar en los comités
de Dialogo Social, con el
gobierno (negociación
colectiva)
Empleados-Empleadas-
comités ejecutivos-
juntas Directivas-
estatales y privados
1 DIA
4 Marco Normativo y Técnicas de
Negociación:
Convenios:135-151-154-87-98 de la OIT-
Normas y Técnicas de Negociación.
Taller - conclusiones
Fomentar la
participación de las
organizaciones
sindicales en el tema de
Negociación Colectiva
en las bases y comités
ejecutivos –juntas
Directivas de las
Organizaciones
sindicales estatales y
privadas-para participar
en la presentación de
pliegos colectivos al
Gobierno Nacional
Empleados-Empleadas-
comités ejecutivos-
juntas Directivas-
estatales y privados
2-DIA
5 Técnicas de Comunicación:
Taller-conclusiones
Adquirir destreza en la
comunicación tanto
interna como externa
en nuestras
organizaciones
sindicales
Empleados-Empleadas-
comités ejecutivos-
juntas Directivas-
estatales y privados
1 DIA
6 La comunicación colectiva, la
comunicación de masas o comunicación
pública
Manejo de la
comunicación entre las
bases y los medios
externos como internos
en los comité ejecutivos
y las bases
Empleados-Empleadas-
comités ejecutivos-
juntas Directivas-
estatales y privados
1 DIA
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Este plan de acción Sindical fue consultado con el comité ejecutivo de ASONAL JUDICIAL y la
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO FENALTRASE.
Responsable:
HERNANDO RANGEL NEIRA
Vocal Principal Junta Directiva Nacional
