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FUERZA AÉREA ECUATORIANA
COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
PLAN DE CAPACITACIÓN GENÉRICA 2014
Enero 2014
Plan de Capacitación COED 2014 II
ÍNDICE
I. FUNDAMENTACIÓN 2
1. INTRODUCCIÓN 2
2. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 3
3. POLÍTICAS PARA LA CAPACITACIÓN 6
II. CAPACITACIÓN GENÉRICA O TRANSVERSAL 9
1. INTRODUCCIÓN 9
2. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS CURSOS 10 1. COMPRAS PÚBLICAS 25
2. EXCEL AVANZADO PRESUPUESTARIO 27
3. GESTIÓN DE PROYECTOS (PMI) 29
4. INSTRUCTORES TRAIN AIR 31
5. INGLES 33
6. ADMINISTRACIÓN GENERAL 34
7. AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA 36
8. GESTIÓN POR PROCESOS 38
9. DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS 40
10. ELABORACIÓN DE MATERIAL NORMALIZADO PARA INSTRUCCIÓN 42
11. SUPERVISORES DE RAMPA 43
12. ÉTICA PÚBLICA 45
13. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA 47
14. TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 49
15. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 51
16. GASTRONOMÍA Y COCINA PROFESIONAL 53
17. RELACIONES HUMANAS 55
18. PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 57
19. CHARLAS 59
20. ACTUALIZACIÓN DE MESERO 61
21. PROTOCOLO Y ETIQUETA SOCIAL Y EMPRESARIAL 62
22. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA 64
23. LIDERAZGO ESTRATÉGICO 66
24. GESTIÓN PÚBLICA 68
25. NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL
SECTOR PÚBLICO 70
26. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LOBBYING 72
27. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 74
28. ATENCIÓN AL CLIENTE 76
29. MOTIVACIONAL 78
30. HERRAMIENTAS ELECTRÓNICAS DE LA GESTIÓN PÚBLICA 80
31. INVERSIÓN PÚBLICA FORMATO SENPLADES 82
Plan de Capacitación COED 2014 III
III. CAPACITACIÓN SERVIDORES PÚBLICOS 85
1. INTRODUCCIÓN 85
2. DEFINICIÓN DE CURSOS 85
3. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS CURSOS 85
IV. EDUCACIÓN SUPERIOR 87
1. INTRODUCCIÓN 87
2. ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR 87
2. DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA NORMAR LA EDUCACIÓN
SUPERIOR 92
V. MULTIPLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO 105
1. CRONOGRMA DE MULTIPLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS 106
Plan de Capacitación COED 2014 IV
No hay una fórmula mágica para el éxito. Pero sí hay un sólo camino que te llevará a él: “La capacitación y la
acción consistente”
Luis Fallas
Plan de Capacitación COED 2014 1
Capítulo I
Fundamentación
Plan de Capacitación COED 2014 2
I. FUNDAMENTACIÓN
1. INTRODUCCIÓN Las Fuerzas Armadas para el cumplimiento de la misión asignada, dentro del área
educativa, plantea cuatro procesos fundamentales para el desarrollo integral de las
capacidades humanas, intelectuales y profesionales de sus miembros, estas son:
Formación, Perfeccionamiento, Especialización y Capacitación.
La responsabilidad de cada uno de estos procesos, están claramente definidos en las
Escuelas de Formación e Institutos de Perfeccionamiento de la Institución. Sin embargo, la
Especialización y Capacitación, por ser procesos posteriores a la Formación, requieren un
tratamiento especial y que se definen en un plan anual que permitan la actualización
continua, el desarrollo e incremento de sus conocimientos, habilidades y destrezas, así
como, la potenciación integral de las capacidades humanas, intelectuales y profesionales
del personal militar.
La Ley de Personal de las Fuerzas Armadas, dispone dos tareas básicas en el área de
capacitación: la primera es, mantener actualizados los conocimientos del militar, para lo
cual es necesario un plan de capacitación para otorgarle las herramientas básicas
adicionales, es decir, conocimientos complementarios que son considerados como
competencias genéricas o transversales para el desempeño del puesto o función asignada.
Al hablar de competencias, existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a
este término. Un concepto generalmente aceptado la define como: “una capacidad efectiva
para llevar a cabo exitosamente una actividad plenamente identificada”.
Estos conceptos nos hacen reflexionar sobre la capacitación y especialización de los
miembros de la Fuerza Aérea y sobre las competencias que deben adquirir. Desde este
contexto, la formación en base a competencias, surge como una estrategia en procura de
lograr procesos de verdadera capacitación en el personal, en concordancia con los
requerimientos de la institución y de acuerdo con las capacidades necesarias para
desempeñar las funciones inherentes a los diferentes procesos operativos, administrativos
y logísticos de la institución.
Es un reto que se nos presenta, pero con la voluntad y el compromiso de los miembros del
Comando de Educación y Doctrina, estamos seguros que podemos establecer las mejores
estrategias para cumplir con lo establecido. Es así que, con el presente plan, pretendemos
Plan de Capacitación COED 2014 3
poner a disposición de los miembros institución, los siguientes componentes para gestionar
la capacitación en la Fuerza Aérea Ecuatoriana:
Capacitación genérica o transversal
Capacitación para servidores públicos,
Se realizarán con alto contenido ético, científico y práctico, para apoyar al cumplimiento de
los objetivos institucionales, fomentando a través de la capacitación, el desarrollo de
competencias genéricas o transversales necesarias para realizar con éxito las tareas
encomendadas requeridas por la institución.
2. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Bunk1 afirma que “Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos,
destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas
de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y
en la organización del trabajo”.
1BUNK, La transmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento profesionales, 1994
Individuo
Actitudinal
SER
Actitud, personalidad
Plan de Capacitación COED 2014 4
Algunas de las razones que justifican adoptar un esquema de Gestión por Competencias
para la elaboración del presente plan de capacitación son las siguientes:
La Gestión por Competencias alinea la gestión de los recursos humanos a la misión
de la FAE, a través de la capacitación aumentan su capacidad de respuesta ante
nuevas exigencias operativas y administrativas.
Las competencias son las unidades de conocimiento que permiten operacionalizar
la administración del recurso humano.
La administración adecuada de los activos que suponen las competencias, asegura
el sostén de las ventajas competitivas de la institución.
Los puestos, cargos, roles o posiciones se diseñan partiendo de las competencias
que se requieren para que los procesos alcancen el máximo desempeño.
El aporte de valor agregado vía competencias, puede ser cuantificado incluso en
términos monetarios.
Por todas estas razones resulta relevante para la institución, la elaboración del plan de
capacitación basado en una gestión por competencias, lo que se inicia con la identificación
de un modelo de competencias a seguir y posterior definir los cursos que permitan el
desarrollo de esas competencias y que serán aplicados en la institución.
2.1 Selección del modelo de competencias
Se ha definido un modelo que permite describir lo que son las competencias laborales
claves que se aplicarán para el diseño de la capacitación en la Fuerza Aérea, de una
manera sencilla y fácil. Este modelo puede aplicarse en el ámbito institucional y/o
individual, sirviendo como trampolín para establecer los planes de desarrollo del personal
militar y de la misma institución.
En este modelo, se agrupan las competencias según la naturaleza de éstas, de la siguiente
manera:
Competencias Institucionales:
Son aquellas que se encuentran orientadas a los conocimientos operativos, financieros,
administrativos y logísticos de la institución, dentro del contexto de FF.AA. y todo lo
relacionado con la comprensión de los mismos. Para el plan de capacitación se consideran
las siguientes:
Conocimiento de las necesidades y situaciones internas y externas
Conocimiento de la Doctrina FAE
Conocimiento de procesos operativos, administrativos y logísticos
Plan de Capacitación COED 2014 5
Tener dominio del idioma inglés (hablado y escrito)
Normatividad
Competencias Técnicas/Profesionales:
Aquellas competencias específicas para desempeñarse en una determinada función,
ocupación o tarea. Para el plan de capacitación se consideran las siguientes:
Gestión de proyectos
Administración General
Planificación institucional
Habilidad en el uso de TIC’s
Capacidades Humanas
Son aquellas que se necesitan para interactuar adecuadamente con otras personas tanto
dentro como fuera de la institución. Las que se consideran para el plan de capacitación
son:
La comunicación oral y escrita
La negociación, impacto e influencia
El liderazgo, trabajo en equipo y cooperación
Orientación a la seguridad interna y externa
Organizar y planificar
Resolución de problemas
Capacidades Individuales
Se refieren a las características particulares del personal militar, que normalmente, no son
desarrolladas dentro de la institución. Para el plan de capacitación se consideran las
siguientes:
Flexibilidad, integridad y autoestima
Comportamiento ético
Iniciativa y espíritu emprendedor
Preocupación por el orden y la calidad
Pensamiento institucional
Plan de Capacitación COED 2014 6
3. POLÍTICAS PARA LA CAPACITACIÓN
En armonía con el Plan Estratégico Institucional, las políticas constituyen los lineamientos
que guiarán las actividades de capacitación hacia la rendición de cuentas del
Departamento de Capacitación y la toma de decisiones de las autoridades de la Fuerza
Aérea a través del Comando de Educación y Doctrina.
Específicamente se determina que:
Las actividades de capacitación serán de calidad, que consiste en la búsqueda constante y
sistemática de la excelencia, la pertinencia, producción óptima, transmisión del
conocimiento y desarrollo del pensamiento mediante la autocrítica, la crítica externa y el
mejoramiento permanente
La capacitación será pertinente, esto significa que debe responder a las expectativas y
necesidades de la Fuerza Aérea, a la planificación estratégica institucional, a la prospectiva
de desarrollo científico, humanístico y tecnológico mundial y a la diversidad cultural.
El Comando de Educación y Doctrina en coordinación con la Dirección General de
Recursos Humanos y demás unidades operativas, designarán al personal que deban
participar en los eventos de capacitación en el interior del país, para el caso de
capacitación en el exterior y estudios superiores, será el Comité de Becas el único ente
que designe los becarios.
Los repartos operativos que requieran capacitación específica en el área logística para los
equipos de vuelo, no contemplada en el presente plan, harán el requerimiento al Comando
de Educación y Doctrina, los mismos que serán considerados como imprevistos y luego de
su análisis de pertinencia y disponibilidad de fondos será autorizado por el señor
Comandante del COED.
Se propenderá que los participantes se sujeten al plan de capacitación y cumplan con los
requisitos previos para cada curso, en función del perfil del cargo y competencias ligadas al
desempeño laboral.
Se propenderá que los instructores sean personal militar que ha sido beneficiario de becas
de estudios de tercer y cuarto nivel.
Plan de Capacitación COED 2014 7
Se robustecerán los convenios existentes, promulgando nuevos productos de capacitación
ajustados al plan que corresponda y se promoverá la suscripción de nuevos convenios
sean estos de capacitación técnica, cooperación y gratuidad.
Se motivará al personal militar de la Fuerza Aérea, la obtención del título académico de
tercer y cuarto nivel, que sea de calidad y pertinente y en institutos de educación superior
calificados tipo A por la SENESCYT, con la finalidad de lograr su profesionalización.
Se impulsará la capacitación virtual, como una alternativa eficiente y de calidad, de
acuerdo a la demanda de los repartos de la institución, que permitan al personal militar o
servidores públicos, cumplir requisitos o desarrollar competencias requeridas para el
cumplimiento de las funciones y tareas encomendadas.
Plan de Capacitación COED 2014 8
Capítulo II
Capacitación Genérica o Transversal
Plan de Capacitación COED 2014 9
II. CAPACITACIÓN GENÉRICA o TRANSVERSAL
1. INTRODUCCIÓN
Para alcanzar el cambio que se desea y lograr la productividad, calidad y excelencia que
requiere la institución, lo primero que se necesita es un cambio profundo en la mentalidad
del concepto de la capacitación orientada al desarrollo de competencias profesionales de
acuerdo al nivel administrativo dentro de la Institución.
En base a las competencias requeridas para cada nivel, se plantea el plan de capacitación
de cursos genéricos o transversales que serán un complemento a su formación militar y
que se requieren para el desempeño eficiente en la gestión de los procesos administrativos
y logísticos en todos sus niveles.
Los niveles están definidos de acuerdo al nivel del conocimiento que se establecen para
todas las organizaciones, en el caso de la Fuerza Aérea, se clasifican así:
En base a estos niveles se desarrolla el plan de capacitación que consideran los cursos
necesarios para desarrollar las competencias definidas de acuerdo al modelo establecido.
Plan de Capacitación COED 2014 10
2. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS CURSOS
No. CURSO MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES
AEROTÉCNICOS
SERVIDORES PÚBLICOS
1 COMPRAS PÚBLICAS
ABRIL QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 13 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
AGOSTO MANTA TOTAL 10 ALA No. 23: 10
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 11
2 EXCEL AVANZADO PRESUPUESTARIO
ABRIL LATACUNGA
TOTAL 15 COED : 3 COMANDO GENERAL: 3 ALA No. 11: 3 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
ABRIL GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA No 21: 2 ALA No. 22: 3 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 ALA No. 23: 2
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
3 GESTIÓN DE PROYECTOS (PMI)
ABRIL QUITO
TOTAL 13 COED : 2 COMANDO GENERAL: 3 ALA No. 11: 2 ETFA: 2 AGA: 1 CEMA: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE.
OMITIDO OMITIDO
Plan de Capacitación COED 2014 12
4 INSTRUCTORES TRAIN AIR
ABRIL QUITO
TOTAL 15 COED : 6 ALA No. 11: 3 ETFA: 2 AGA: 2
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
OMITIDO
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 ALA No 21: 2 ALA No. 22: 3 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 3 ALA No. 23: 3
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
OMITIDO
5 INGLES AERONÁUTICO
FEBRERO A NOVIEMBRE
QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
MAYO. CAPT. TNTE.
SGOP. SGOS. CBOP.
OMITIDO
6 ADMINISTRACIÓN GENERAL
ABRIL GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA No 21: 3 ALA No. 22: 3 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 3
TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
ABRIL MANTA ALA No. 23: 10 TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
Plan de Capacitación COED 2014 13
7 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA
MARZO LATACUNGA
TOTAL 17COED : 2COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
TCNL.MAYO.CAPT.
SUBS.SGOP.SGOS.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
MARZO GUAYAQUIL
TOTAL 13 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT.
SUBS. SGOP. SGOS.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
8 GESTIÓN POR PROCESOS*
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 12 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
Plan de Capacitación COED 2014 14
9 DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
MAYO GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 2
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
MAYO LATACUNGA
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
10
ELABORACIÓN DE MATERIAL NORMALIZADO PARA INSTRUCCIÓN
MAYO QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
MAYO. CAPT. TNTE.
SGOS. CBOP
OMITIDO
11 SUPERVISORES DE RAMPA
JULIO QUITO
TOTAL 15 ALA 11: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 ALA 23: 3 ESMA: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
Plan de Capacitación COED 2014 15
12
ÉTICA Y TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA*
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 17 COAD: 2 ALA 21: 3 ALA 22: 3 ALA 23: 2 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 2
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
13 PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
JULIO GUAYAQUIL
TOTAL 12 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 3
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
JULIO LATACUNGA
TOTAL 14 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 3 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP.
OMITIDO
14 TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
MAYO QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ISTA: 2 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 16
15 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 14 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 ALA 23: 2 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
16 GASTRONOMÍA Y COCINA PROFESIONAL
JUNIO GUAYAQUIL
TOTAL 10 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 1 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
OMITIDO CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
17 RELACIONES HUMANAS
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 21 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 3 COS 1: 3 ESMA: 3 CE-EAAC: 3
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
AGOSTO MANTA ALA 23: 15 TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
Plan de Capacitación COED 2014 17
AGOSTO QUITO
TOTAL 22 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 2 ETFA: 2 AGA: 2 EPAE: 2 CEMA: 2 COS 2: 2
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
18 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL
MAYO GUAYAQUIL
TOTAL 16 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 2
OMITIDO
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
19 CHARLAS
JUNIO QUITO
TOTAL 115 COED : 30 COMANDO GENERAL: 70 AGA: 15
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO GUAYAQUIL
TOTAL 100 COAD: 20 ALA 22: 50 COS 1: 30
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO GUAYAQUIL TOTAL 100 EIA: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
Plan de Capacitación COED 2014 18
JULIO MANTA TOTAL 100 ALA 23: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO TAURA TOTAL 100 ALA 21: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO SALINAS TOTAL 100 ESMA: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JUNIO TENA TOTAL 100 COS 2: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JUNIO LATACUNGA
TOTAL 110 ALA 11: 50 ETFA: 20 EPAE: 10 CEMA: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
20 ACTUALIZACIÓN DE MESERO
JUNIO GUAYAQUIL
TOTAL 11 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
OMITIDO CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
21 PROTOCOLO Y ETIQUETA
JULIO LATACUNGA
TOTAL 25 ALA 11: 5 ISTA: 5 ETFA: 5 EPAE: 5 CEMA: 5
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
Plan de Capacitación COED 2014 19
JULIO GUAYAQUIL
TOTAL 25 COAD: 5 ALA 21: 5 ALA 22: 5 COS 1: 5 EIA: 5
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO MANTA TOTAL 20 ALA 23: 20
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO SALINAS TOTAL 20 ESMA: 20
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
22
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA CONTRATACIÓN PUBLICA
AGOSTO QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 20
23 LIDERAZGO ESTRATÉGICO
JUNIO QUITO
TOTAL 15 COED : 5 COMANDO GENERAL: 8 AGA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
JUNIO LATACUNGA
TOTAL 15 ALA 11: 7 BACO: 1 ETFA: 2 EPAE: 1 CEMA: 2
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 2 COS 1: 3 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE MANTA TOTAL 15 ALA 23: 15
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE SALINAS TOTAL 15 ESMA: 15
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
Plan de Capacitación COED 2014 21
24 GESTIÓN PÚBLICA
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
SEPTIEMBRE QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
25
NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL SECTOR PÚBLICO
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 22
26 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LOBBYING
MAYO QUITO
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
MAYO GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
27 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 23
28 ATENCIÓN AL CLIENTE
MAYO GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. SLDO
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
MAYO LATACUNGA
TOTAL 15 ALA 11: 7 BACO: 1 ISTA: 2 ETFA: 2 EPAE: 1 CEMA: 2
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. SLDO
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
29 MOTIVACIONAL
JUNIO QUITO
TOTAL 100 COED : 40 COMANDO GENERAL: 50 AGA: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
AGOSTO LATACUNGA
TOTAL 100 ALA 11: 50 ISTA: 10 ETFA: 20 EPAE: 10 CEMA: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
Plan de Capacitación COED 2014 24
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 100 COAD: 10 ALA 22: 50 EIA: 30 COS 1: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE TAURA TOTAL 100 ALA 21: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE MANTA TOTAL 100 ALA 23: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE SALINAS TOTAL 100 ESMA: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
30 HERRAMIENTAS ELECTRÓNICAS DE LA GESTIÓN PÚBLICA
OCTUBRE QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE GUAYAQUIL
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
31 INVERSIÓN PÚBLICA FORMATO SENPLADES
SEPTIEMBRE QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
Plan de Capacitación COED 2014 25
COMPRAS PÚBLICAS
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Personal involucrado en ejecución de obras, proyectos y
adquisición de bienes y servicios. Todo el personal que gestiona
obras, compras y adquisiciones de bienes y servicios y requiere
iniciar procesos a través del portal de compras públicas
Orientado a: Personal que trabaje en los departamentos o secciones de compras
públicas y personal involucrado en el proceso de bienes o
servicios.
Objetivo General:
Conocer los principios y normas que regulan los procedimientos de contratación para la
adquisición o arrendamiento de bienes, ejecución de obras y prestación de servicios y
consultoría.
Objetivos Específicos:
Conocer la aplicación de la ley, el reglamento y las reformas.
Conocer los procedimientos para contratación de obras, bienes y servicios.
Conocer las consecuencias legales de la inobservancia de la ley y su reglamento.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 El Sistema Nacional de Contratación Pública, SNCP 2
2
Procedimientos : Contratación de Consultoría Procedimiento Dinámicos Licitación y Cotización Menor Cuantía e Ínfima Cuantía
20
3 Procedimientos especiales 4
4 Régimen especial 4
5 Contratación de seguros 4
6 Proceso de contratación 4
7 Normas de Control Interno 2
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 26
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
ABRIL QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 13 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
AGOSTO MANTA TOTAL 10 ALA No. 23: 10
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 27
EXCEL AVANZADO PRESUPUESTARIO
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Tener conocimientos básicos o avanzados de Excel y contabilidad,
trabajar en el manejo presupuestario en las unidades,
departamentos o secciones donde laboran.
Orientado a: Responsables de Presupuesto
Objetivo General:
Aprender las utilidades más empleadas en Excel para el análisis contable y presupuestario. Conocer las diferentes maneras de tratar la información contable en función de cómo se recibe y controlar.
Objetivos Específicos:
Utilizar las tablas dinámicas de Excel para analizar interactivamente la información financiera desde diferentes puntos de vista.
Realizar tareas con fórmulas que agilicen el análisis, control y resumen de datos extraídos de sistemas contables para optimizar su tiempo de trabajo.
Realizar un seguimiento y una planificación del presupuesto a través de aplicaciones Excel, así como analizar y presentar la información.
Resumen de Contenidos:
Unidad Contenido Horas
1 Herramientas básicas para la gestión de la información contable 3
2 Herramientas para el tratamiento de la información contable y presupuestaria 3
3 Diseño y elaboración de informes y formularios contables. 3
4 Diseño y elaboración de informes y formularios presupuestarios. 3
5 Ejercicios prácticos 28
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 28
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
ABRIL LATACUNGA
TOTAL 15 COED : 3 COMANDO GENERAL: 3 ALA No. 11: 3 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
ABRIL GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA No 21: 2 ALA No. 22: 3 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 ALA No. 23: 2
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 29
GESTIÓN DE PROYECTOS (PMI)
Tipo: Curso
Duración: 32 horas (01 semana)
Requisitos previos: Comprensión de la organización y del entorno; Administración
general
Orientado a: Jefes de proyectos, Jefes departamentales, secciones o
equivalentes.
Objetivo General:
Conocer cómo aplicar e integrar los procesos de dirección de proyectos de inicio,
planificación, ejecución, seguimiento y control, y cierre.
Objetivos Específicos:
Identificar la importancia de empresas con cultura de proyectos.
Conocer cómo se desarrollar un Project Chárter y su importancia para la gestión del alcance
Conocer cómo gestionar los recursos en el desarrollo de un plan de gestión de proyecto
Conocer los procesos para ejecutar, controlar y cerrar un proyecto con éxito.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Proceso de Iniciación 2
2 Proceso de Planificación 24
3 Proceso de Ejecución 2
4 Proceso de Control 2
5 Proceso de Cierre 2
TOTAL 32
Plan de Capacitación COED 2014 30
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
ABRIL QUITO
TOTAL 13 COED : 2 COMANDO GENERAL: 3 ALA No. 11: 2 ETFA: 2 AGA: 1 CEMA: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE.
OMITIDO OMITIDO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 31
INSTRUCTORES TRAIN AIR
Tipo: Curso
Duración: 01 mes
Requisitos previos: Tener experiencia impartiendo clases o de dar instrucción en el
ámbito aeronáutico
Orientado a: Instructores de las diferentes áreas del ambiente aeronáutico, así
como de las diferentes escuelas de formación e institutos de
capacitación.
Objetivo General:
Preparar al personal de oficiales y aerotécnicos de la institución, para que impartan
instrucción a los miembros de la instrucción, con las adecuadas técnicas de enseñanza.
Objetivos Específicos:
Roll y responsabilidades del instructor
Principios de aprendizaje y la instrucción
Como organizar un curso
Preparación de cursos y objetivos
Pruebas
Técnicas de instrucción
Presentación de material
Evaluación del rendimiento
Retroalimentación y reajustes de horario
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido
1 Roll y responsabilidades del instructor
2 Principios de aprendizaje y la instrucción
3 Como organizar un curso
4 Preparación de cursos y objetivos
5 Pruebas
6 Técnicas de instrucción
7 Presentación de material
8 Evaluación del rendimiento
9 Retroalimentación y reajustes de horario
TOTAL
Plan de Capacitación COED 2014 32
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
ABRIL QUITO
TOTAL 15 COED : 6 ALA No. 11: 3 ETFA: 2 AGA: 2
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
OMITIDO
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 ALA No 21: 2 ALA No. 22: 3 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 3 ALA No. 23: 3
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
OMITIDO
NOTA: Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos. Los cupos serán asignados dependiendo de los cupos asignados a la FAE.
Plan de Capacitación COED 2014 33
INGLES
Tipo: Curso
Orientado a: Personal que opera directamente en el área aeronáutica.
Requisitos previos: Rendir examen de ubicación, especialidades a fines al área
aeronáutica
Objetivo General:
Hacer que el alumno obtenga las habilidades lingüísticas necesarias en el idioma inglés
técnico aeronáutico y genérico para que pueda obtener su certificación de competencia
lingüística (Nivel OACI 4) y un desempeño profesional en este campo.
Objetivos Específicos:
Pronunciation
Structure
Vocabulary
Fluency
Comprehension
Interaction Resumen de Contenidos
Unidad Contenido
1 Elemental
2 Pre-intermedio
3 Intermedio
4 Operacional
TOTAL
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
FEBRERO A NOVIEMBRE
QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
MAYO. CAPT. TNTE.
SGOP. SGOS. CBOP.
OMITIDO
NOTA: Las fechas de inicio de cada curso dependerán del inicio del contrato y de los participantes. Los cupos serán asignados dependiendo de los cupos asignados de acuerdo al presupuesto.
Plan de Capacitación COED 2014 34
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personal.
Objetivo General:
Manejar fundamentos administrativos y aplicar las herramientas para administrar productivamente su unidad de trabajo. Objetivos Específicos:
Manejar fundamentos administrativos básicos para aplicar a su realidad empresarial.
Optimizar recursos a través de la aplicación adecuada de las funciones administrativas.
Utilizar herramientas para ejecutar sistemáticamente el proceso administrativo. Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 La Organización y su entorno. Cómo identificar oportunidades y amenazas
4
2 Los tres niveles de la Organización: Estratégico, coordinador y operativo
4
3 La administración: Naturaleza y perspectivas 4
4 Habilidades administrativas: Vencer la resistencia al cambio 4
5 Planeación: Construir el futuro que queremos 4
6 Organización: Diseñar estructuras eficientes 4
7 Dirección: Lograr que las cosas se hagan 4
8 Control: Supervisar y retroalimentar un proceso de mejora continua 4
9 El gerente como administrador y líder: Promover cambios y conducir esfuerzos
4
10 Las reglas de oro de un administrador exitoso 4
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 35
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
ABRIL GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA No 21: 3 ALA No. 22: 3 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 3
TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
ABRIL MANTA ALA No. 23: 10 TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 36
AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Orientado a: Administradores de contrato de obra, arquitectos, ingenieros civiles
o afines
.
Objetivo general:
Desplegar la metodología de auditoría de proyectos y obra pública para evaluar la planificación, contratación, ejecución y recepción de los proyectos y programas de inversión.
Objetivos específicos:
Examinar la base legal y normativa de la auditoría de proyectos de la Fuerza Aérea.
Desarrollar el proceso de auditoría incluyendo el análisis general y diagnóstico organizacional, la comunicación de resultados e implementación de recomendaciones.
Identificar los procesos de planeación, programación y ejecución presupuestaria, así como la adjudicación, contratación, ejecución y pago de obras públicas.
Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos.
Analizar criterios que contribuyan a la formulación de recomendaciones que apunten a
la debida aplicación de las normas y procedimientos internos de la organización.
Resumen de contenidos
Unidad
Contenido Horas
1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de proyectos y obra pública.
6
2 Fases de la auditoría. 6
3 Aspectos presupuestarios y de contratación de la obra pública.
6
4 Matrices de riesgo y diseño de procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y los presupuestos asignados.
6
5 Estructura y contenido del informe. 8
TOTAL HORAS 40
Plan de Capacitación COED 2014 37
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
MARZO LATACUNGA
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT.
SUBS. SGOP. SGOS.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
MARZO GUAYAQUIL
TOTAL 13 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT.
SUBS. SGOP. SGOS.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 38
GESTIÓN POR PROCESOS
Tipo: Curso - Taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Comandantes, Jefes de proyectos, Jefes departamentales,
secciones o equivalentes.
Objetivo General:
Impartir a los participantes el contenido y alcance de la Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos y los criterios técnicos complementarios.
Objetivos Específicos:
Proporcionar los conocimientos necesarios para elaborar el portafolio de productos o servicios, la cadena de valor institucional, la estructura orgánica, el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos, levantamiento y mejora de procesos.
Realizar ejercicios prácticos, mediante la utilización de los formularios establecidos en la norma técnica.
Orientar la estructura del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por procesos.
Proponer la ejecución, levantamiento y mejora de los procesos.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos
10
2 El portafolio de productos y la cadena de valor institucional 10
3 La estructura orgánica y el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos.
10
4 Levantamiento de proceso. 10
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 39
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 12 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 40
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
Tipo: Curso
Duración: 30 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personal
Objetivo General:
Los diagramas de procesos son representaciones gráficas de los procesos que forman parte de la documentación del proceso resultando ser herramientas de gran utilidad para la comprensión y para la realización de cálculos. Objetivos Específicos:
Conocer para qué sirven y qué tipos principales de diagramas existen
Interpretar correctamente la simbología utilizada en estos diagramas
Desarrollar y leer correctamente los diagramas de flujo utilizados en los procesos industriales
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Diagramas de Proceso. 2
2 Niveles de los diagramas de procesos 2
3 Diagramas de bloques 2
4 Esquemas abreviados diagramas de flujo 2
5 Simbología 2
6 Desarrollo y lectura de Diagramas de flujo 20
TOTAL 30
Plan de Capacitación COED 2014 41
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
MAYO GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 2
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
MAYO LATACUNGA
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 42
ELABORACIÓN DE MATERIAL NORMALIZADO PARA INSTRUCCIÓN
Tipo: Curso
Duración: 01 mes
Requisitos previos: Curso Train Air
Orientado a: Oficiales: Coroneles, Teniente Coronel, Mayor, Capitán.
Aerotécnicos: Suboficiales, Sargentos y Cabos
Objetivo General:
Que los alumnos luego de la culminación del curso estén en la capacidad de elaborar los
materiales de instrucción de sus clases en base a la metodología Train Air CMDN
Resumen de Contenidos
OMITIDO
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
MAYO QUITO CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
MAYO. CAPT. TNTE.
SGOS. CBOP
OMITIDO
NOTA: Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 43
SUPERVISORES DE RAMPA
Tipo: Curso
Duración: 05 días
Orientado a: Personal que labora en Servicios Aeroportuarios y todo el personal
que circula en las plataformas dentro de las operaciones aéreas.
Objetivo General:
Preparar a los participantes en temas relacionados a la seguridad, operación y supervisión
del manejo de operaciones de vuelo en plataforma.
Objetivos Específicos:
Control de procedimientos de carga
Legislación aeronáutica referente a plataforma y rampa
Mercancías peligrosas
Manejo de equipos de apoyo en una operación de vuelo en rampa
Medidas y procedimientos de seguridad en rampa
Equipos y accesorios para uso y protección de seguridad en rampa
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido
1 Control de procedimientos de carga
2 Legislación aeronáutica referente a plataforma y rampa
3 Mercancías peligrosas
4 Manejo de equipos de apoyo en una operación de vuelo en rampa
5 Medidas y procedimientos de seguridad en rampa
6 Equipos y accesorios para uso y protección de seguridad en rampa
TOTAL
Plan de Capacitación COED 2014 44
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JULIO QUITO
TOTAL 15 ALA 11: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 ALA 23: 3 ESMA: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
NOTA: En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED. Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 45
ÉTICA PÚBLICA
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Orientado a: Todo el personal
Requisitos previos: Ninguno
Objetivo General:
Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética
institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución.
Objetivos Específicos:
Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores,
comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y
trabajo en equipo.
Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de
cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la
cultura institucional.
Resumen de Contenidos Unidad Contenido Horas
1 Enfoques y paradigmas en ética pública 2
2 Ética y Valores como cualidades del ser humano. 2
3 Relaciones éticas y no éticas 4
4 Ética económica 4
5 Ética pública con enfoque anticorrupción 4
6 Códigos de ética Institucionales, Colectivos pro - ética. 4
7 Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones. 4
8 Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social.
4
9 Análisis de las herramientas normativas, políticas y sociales que faciliten la promoción de la ética y la lucha contra la corrupción.
4
10 Medidas preventivas. Libre acceso a la información. Sistemas de información pública. La información en el procedimiento administrativo. Contrataciones transparentes
8
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 46
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 17 COAD: 2 ALA 21: 3 ALA 22: 3 ALA 23: 2 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 2
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SGOP. SGOS. CBOP. CBOS.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 47
PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
Tipo: Curso - Taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Jefes Departamentales, de sección y supervisores
Objetivo General:
Rápida concreción de objetivos en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.
Objetivos Específicos:
Conocer un abanico de técnicas de PNL de fácil intervención, a elegir según las
características personales del cliente.
Motivar la aplicación de altos estándares éticos y profesionales.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Los principios de la PNL y oratoria para ser un persona con excelencia personal.
5
2 Técnicas para que puedas conquistar los corazones de las persona. 5
3 Lenguaje corporal para proyectar una imagen positiva. 5
4 Lograr el rapport y empatía a través del lenguaje del cuerpo. 5
5 Como programar la ley de la atracción para atraer prosperidad 5
6 Los gestos y posturas corporales para proyectar el liderazgo personal 5
7 Cómo seducir a las mujeres y hombres al hablar en público 5
8 Programar hábitos de excelencia y desprogramar hábitos nocivos. 5
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 48
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JULIO GUAYAQUIL
TOTAL 12 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 3
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
JULIO LATACUNGA
TOTAL 14 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 3 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP.
OMITIDO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 49
TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Personal que informática y comunicaciones o que trabaje en aéreas
afines.
Objetivos:
El Gobierno Electrónico se refiere el uso de las Tecnologías de Información y
Comunicación, por parte de las entidades gubernamentales para transformar las relaciones
con los ciudadanos, entre entidades de gobierno y empresas privadas.
Busca mejorar la calidad de los servicios gubernamentales a los ciudadanos, promover la
interacción con las empresas privadas, fortalecer la participación ciudadana a través del
acceso a la información y servicios gubernamentales eficientes y eficaces.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Firmas Electrónicas 5
2 Creación de portales gubernamentales 6
3 Uso Estratégico de Web 2.0 en la administración Pública 6
4 Gestión de TI para el Gobierno Electrónico 6
5 Planificación Estratégica de Tecnología de la Información (TI) 6
6 Protección de la Información en las Instituciones Públicas 5
7 Automatización de Procesos para el Gobierno Electrónico 6
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 50
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
MAYO QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 51
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno.
Objetivo general:
Interiorizar los requisitos de los sistemas de gestión de la calidad como herramienta para la
mejora de la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión pública.
Objetivos específicos:
Socializar los conceptos y principios fundamentales sobre calidad, a fin de que puedan
lograr la aplicación de éstos en la evaluación de los sistemas y procesos en una entidad
pública.
Difundir el conocimiento de los principales criterios emitidos por la norma.
Identificar las responsabilidades y ventajas en el Sistema de Gestión de Calidad.
Resumen de Contenidos
Unidad
Contenido Horas
1 Introducción al Sistema de Gestión de Calidad 6
2 El Ciclo de Mejora Continua 6
3 Principios del Sistema de Gestión de la Calidad 6
4 Requisitos del Sistema de Gestión de Calidad 6
5 Análisis comparativo de los requisitos del sistema de gestión de calidad con los componentes del sistema de control interno.
6
6 Gestión por Procesos 6
7 Herramientas de Medición 4
TOTAL HORAS 40
Plan de Capacitación COED 2014 52
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 14 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 ALA 23: 2 EIA: 1 COS 1: 2 ESMA: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 53
GASTRONOMÍA Y COCINA PROFESIONAL
Tipo: Curso
Requisitos previos: Tener conocimientos de cocina
Orientado a: Cocineros y ayudantes de cocina.
Objetivo General:
Formar un especialista que aplique diversas metodologías y técnicas en la cocina, ser
capaz de elaborar platos sencillos y elementales hasta los más sofisticados, modernos y
refinados.
Formar un especialista capaz de desarrollar y adquirir amplias capacidades culinarias,
metodología creativa, mezclando texturas y sabores en pastelería y repostería tradicional.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1
GASTRONOMÍA
• Introducción a la gastronomía.
• Técnicas de preparación de platos.
• Preparaciones en carnes, pescados y mariscos, aves, ensaladas,
salsas Etc.
• Presentación de platos terminados y decorados.
• Materias primas ingredientes.
• Higiene, manipulación y conservación de alimentos.
• Nutrición, dietética y planes especiales de alimentación.
20
2
PASTELERÍA Y REPOSTERÍA
• Introducción a la pastelería y repostería.
• Taller de pastelería y repostería.
• Elaboración de queques, tartaletas, galletas, kuchenes, pizzas,
empanadas etc.
• Técnicas de decoración.
• Higiene, manipulación y conservación de alimentos.
• Nutrición, dietética y planes especiales de alimentación.
20
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 54
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD
CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JUNIO GUAYAQUIL
TOTAL 10 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 1 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
OMITIDO CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 55
RELACIONES HUMANAS
Tipo: Curso
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personal
Objetivo General:
Generar la motivación y compromisos en los participantes para realizar su trabajo con
calidad, a través del conocimiento de la influencia del factor humano, valorando la
importancia de las relaciones humanas y el trabajo en equipo.
Objetivos Específicos:
Al finalizar el taller los participantes estarán en capacidad de:
Conocer las actitudes negativas que afectan el buen ambiente de trabajo.
Conocer la aplicación óptima de las buenas relaciones de trabajo.
Conocer la forma de una mejor integración en el grupo de trabajo.
Valorar las buenas relaciones humanas en el trabajo.
Conocer la forma de trabajar en equipo para mejorar la productividad y eficiencia.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Actitudes negativas en el trabajo 8
2 Relaciones Humanas y su importancia en el trabajo 8
3 Como mejorar las relaciones humanas 8
4 Integración del Recurso Humano 8
5
Como ganarse la simpatía de los compañeros: Trabajo en equipo Objetivos específicos Cooperación Comunicación Involucramiento Compañerismo Espíritu de Equipo
8
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 56
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 21 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 3 COS 1: 3 ESMA: 3 CE-EAAC: 3
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
AGOSTO MANTA ALA 23: 15 TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
AGOSTO QUITO
TOTAL 22 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 2 ETFA: 2 AGA: 2 EPAE: 2 CEMA: 2 COS 2: 2
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 57
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL
Tipo: Curso - Taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personal de secretarias y administrativos.
Objetivo General:
Dotar de herramientas modernas de gestión para efectuar una adecuada administración de
la actividad secretarial, que constituya una acción que agregue valor en los procesos
institucionales
Objetivos Específicos:
Desarrollar nuevas técnicas que permitan mejorar la actividad secretarial.
Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos.
Mejorar la comunicación institucional.
Dotar de herramientas modernas para la administración de la documentación y archivo.
Aplicar las normas de etiqueta, protocolo e imagen institucional.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Asistencia gerencial efectiva 6
2 Servicio al cliente e imagen corporativa 6
3 Comunicación institucional 6
4 Aspectos legales que regulan la actividad secretarial 10
5 Técnicas de archivo 6
6 Etiqueta, protocolo e imagen institucional 6
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 58
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
MAYO GUAYAQUIL
TOTAL 16 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 2
OMITIDO
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 59
CHARLAS
Tipo: Curso
Duración: 08horas (02 días)
Orientado a: Todo el personal
Requisitos previos: Ninguno
Objetivo General:
Reconocer el potencial que cada uno de los seres humanos posee, para lograr con actitud
mental positiva y fijación de objetivos, la realización personal.
Objetivos Específicos:
Facilitar herramientas que orienten el rumbo del individuo para lograr la consecución de
los objetivos fijados.
Establecer la importancia de las relaciones humanas y la cooperación.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido
1 Valores militares e institucionales
2 Estrategias para el éxito en tiempo de crisis
3 Valores humanos y familiares
4 Terapia de la risa y el entusiasmo
5 Terapia emocional
6 Principios y Valores
TOTAL
Plan de Capacitación COED 2014 60
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JUNIO QUITO
TOTAL 115 COED : 30 COMANDO GENERAL: 70 AGA: 15
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO GUAYAQUIL
TOTAL 100 COAD: 20 ALA 22: 50 COS 1: 30
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO GUAYAQUIL TOTAL 100 EIA: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO MANTA TOTAL 100 ALA 23: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO TAURA TOTAL 100 ALA 21: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO SALINAS TOTAL 100 ESMA: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JUNIO TENA TOTAL 100 COS 2: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JUNIO LATACUNGA
TOTAL 110 ALA 11: 50 ETFA: 20 EPAE: 10 CEMA: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 61
ACTUALIZACIÓN DE MESERO
Tipo: Curso Taller basado en la Norma INEN 2453-08
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: personal de meseros
Objetivo General:
Gracias a este curso vas a adquirir habilidades de manipulación y conservación de
alimentos, nutrición y jefe de meseros absolutamente necesarias para desarrollarte como
profesional de Gastronomía, e indispensables si deseas crecer y triunfar como Ayudante
de Cocina, 2º de Cocina, Jefe de cocina u otras profesiones relacionadas.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Atender al cliente 5
2 Presentar el menú o carta 5
3 Servir al cliente 15
4 Actuar como nexo entre el cliente y las otras áreas del establecimiento
15
5 Finalizar la atención
TOTAL 40
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JUNIO GUAYAQUIL
TOTAL 11 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
OMITIDO CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 62
PROTOCOLO Y ETIQUETA SOCIAL Y EMPRESARIAL
Tipo: Curso - Taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personal.
Objetivo General:
Lograr que el interesado conozca y se interiorice en las reglas básicas sobre el protocolo y
la etiqueta social y empresarial.
Objetivos Específicos:
Conocerá la manera de conducirse apropiadamente en diversos entornos y situaciones,
La forma correcta de saludo, presentación, e imagen personal, la vestimenta, el
protocolo en la mesa.
Uso adecuado de los servicios.
Montaje de una mesa, y modales en la misma.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Historia de la Etiqueta y Protocolo 5
2 Normas actualizadas de etiqueta y protocolo 5
3 Montaje de mesa 6
4 Enología 6
5 Imagen personal 5
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 63
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JULIO LATACUNGA
TOTAL 25 ALA 11: 5 ETFA: 5 EPAE: 5 CEMA: 5
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO GUAYAQUIL
TOTAL 25 COAD: 5 ALA 21: 5 ALA 22: 5 COS 1: 5 EIA: 5
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO MANTA TOTAL 20 ALA 23: 20
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
JULIO SALINAS TOTAL 20 ESMA: 20
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 64
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
Tipo: Curso - Taller
Duración: 32 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: El curso está dirigido al personal militar y servidores públicos
vinculados al Sistema Nacional de Contratación Pública.
Objetivo General:
Manejar eficiente y eficazmente los principios y procedimientos de contratación pública en
el marco de la normativa legal vigente, a través del Sistema Informático de Contratación
Pública.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 El gobierno electrónico en el contexto de las buenas prácticas de gestión pública y la normativa constitucional vigente.
2 La Contratación Pública en el marco de la normativa legal vigente
3 El Sistema Nacional de Contratación Pública y los Procedimientos de Contratación. Aplicación según ámbitos de acción.
4 Fases de Contratación Pública.
5 Fase preparatoria y precontractual de los procedimientos de contratación.
6 Fase contractual.
7 Fase de ejecución y fase de liquidación de contratos.
8 Requisitos legales de contratación y garantías solicitadas al contratista.
9 Procedimientos de Régimen General y Procesos de Contratación Pública.
10 Procedimientos de Consultoría.
11 Procedimientos Dinámicos, Comunes y Especiales de Contratación Pública.
12 Procedimientos de Régimen Especial.
13 Condiciones contractuales.
TOTAL xxxxx
Plan de Capacitación COED 2014 65
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
AGOSTO QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
AGOSTO GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 66
LIDERAZGO ESTRATÉGICO
Tipo: Curso - Taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Comandantes, Jefes Departamentales, de sección o equivalentes.
Objetivo General:
Conocer las características del líder, que llevan las personas dentro de su ser, para que
con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en equipo y con
integridad y ejemplo, se vuelvan en los generadores del cambio organizacional en cada
una de las entidades donde prestan sus servicios.
Objetivos Específicos:
Definir las características que identifican a los líderes en servicio.
Comprender en qué consiste y cómo funciona el liderazgo.
Dotar de herramientas paras una adecuada administración del tiempo.
Desarrollar las habilidades para dirigir equipos de trabajo.
Propiciar sinergia para generar el cambio.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Liderazgo y su proceso. 5
2 Características y habilidades esenciales de los lideres 5
3 Inteligencia emocional 6
4 Gestión del tiempo y productividad. 6
5 La comunicación, técnicas/estrategias y los problemas con su
relación
5
6 Motivación 5
7 Práctica del liderazgo – trabajo en equipo 8
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 67
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JUNIO QUITO
TOTAL 15 COED : 5 COMANDO GENERAL: 8 AGA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
JUNIO LATACUNGA
TOTAL 15 ALA 11: 7 BACO: 1 ETFA: 2 EPAE: 1 CEMA: 2
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 3 ALA 21: 3 ALA 22: 3 EIA: 2 COS 1: 3 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE MANTA TOTAL 15 ALA 23: 15
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE SALINAS TOTAL 15 ESMA: 15
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar/pedir con Telegrama al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 68
GESTIÓN PÚBLICA
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Comandantes, Jefes Departamentales, de sección o equivalentes.
Objetivo General:
Conocer o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más
instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión de las instituciones
públicas y de sus servidoras y servidores.
Objetivos Específicos:
Analizar la Constitución y las principales disposiciones relacionadas con la organización
del Estado, misión de Fuerzas Armadas, planificación participativa para el desarrollo y
desempeño de las servidoras y servidores públicos.
Analizar las fases de la administración pública en general y su relación con las
principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen a la administración
financiera en el sector público.
Analizar el marco legal y normativo que regulan el control de recursos públicos,
administración de bienes y las responsabilidades que pueden derivarse de las diversas
acciones de control.
Difundir los principios, fundamentos e importancia de la ética pública y participación
ciudadana en la gestión pública.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Estructura y contenido general de la Constitución, organización, FF.AA. La administración publica
5
2 Planificación participativa para el desarrollo - Régimen del buen vivir
5
3 La administración financiera en el sector público. Sistema Nacional de Finanzas Publicas (SINFIP)
6
4 El control de los recursos públicos. Control interno y control externo
6
5 Control y administración de bienes 5
Plan de Capacitación COED 2014 69
6 Responsabilidades: Administrativa, civil y penal 5
7 Ética Pública 8
TOTAL 40
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
SEPTIEMBRE QUITO
TOTAL 17 COED : 2 COMANDO GENERAL: 4 ALA 11: 2 BACO: 1 ETFA: 2 AGA: 1 EPAE: 1 CEMA: 1 COS 2: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 70
NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL SECTOR PÚBLICO
Tipo: Curso - Taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personalcon responsabilidad directa e indirecta en la toma
de decisiones y el control interno, relacionados con la ejecutoriedad
y alcances de la Ley 8292 General de Control Interno.
Objetivo General:
Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno.
Objetivos Específicos:
Revisar los fundamentos legales, normativas, y conceptuales del Sistema de Control
Interno.
Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y su relación con las
Normas de Control Interno.
Describir y aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de
control contenidas en el Informe COSO
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Base legal y normativas 5
2 Técnica del sistema de control interno 5
3 Componentes del sistema de control interno 6
4 Relación con las normas de control interno 6
5 Herramientas de autoevaluación 5
6 Lista de verificación y manual de referencia 5
7 Talleres 8
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 71
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 72
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LOBBYING
Tipo: Curso - taller
Duración: 40 horas (01 semana)
Orientado a: Oficiales: Teniente Coronel, Mayor y Capitán
Requisitos previos: Ninguno
Objetivo General:
Aprender a buscar, crear y mantener alianzas estratégicas para la defensa de los intereses
institucionales influir en el espacio público, así como, conocer las fases y claves para
definir la estrategia adecuada de relación con cada público.
Objetivos Específicos:
Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores,
comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y
trabajo en equipo.
Aprender los procedimientos del Lobby a través del análisis de casos prácticos.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Técnicas de negociación 3
2 Los estilos de la negociación 3
3 Los ámbitos de la negociación. 3
4 Las habilidades del negociador 3
5 La negociación eficaz. 3
6 Principios para una negociación efectiva. 3
7 Estrategias y contra estrategias de la negociación. 3
8 Técnicas de persuasión 3
9 LOBBYING 4
10 Técnicas de Lobbying Directo 4
11 Técnicas de Lobbying indirecto 4
12 Casos de Lobby y Práctica de Planeamiento. 4
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 73
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
SEPTIEMBRE QUITO
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 74
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos:
Objetivo general:
Identificar los aspectos conceptuales, legales y técnicos de Seguridad y Salud Ocupacional
Institucional, con la finalidad de fomentar una cultura de prevención de riesgos.
Objetivos específicos:
Analizar las bases conceptuales, legales y definir los fundamentos y criterios técnicos de
los riegos del trabajo, prevención y salud ocupacional.
Socializar la estructura, funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud
en el trabajo.
Identificar los riesgos aplicables y fundamentar su detección, evaluación y prevención.
Socializar la prestación del Seguro de Riesgos del Trabajo: accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Resumen de Contenidos
Unidad
Contenido Horas
1 Fundamentos básicos de seguridad 6
2 Marco Legal y ámbito de aplicación. 6
3 Riesgos laborales. 6
4 Accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
6
5 Gestión técnica de los riesgos. 8
6 Equipos de protección personal. 8
TOTAL HORAS 40
Plan de Capacitación COED 2014 75
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS. SGOP. SGOS. CBOP.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 76
ATENCIÓN AL CLIENTE
Tipo: Curso
Duración: 40 horas (01 semana)
Requisitos previos: Ninguno
Orientado a: Todo el personal
Objetivo General:
Identificar que la razón de ser de la administración pública, es la aplicación de los derechos
de las ciudadanas y ciudadanos, por tanto deberá satisfacer las necesidades de la
comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad.
Objetivos Específicos:
Resaltar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso
para la atención con calidad, que los clientes necesitan.
Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios
de calidad.
Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación
permanente, para brindar servicios y productos de calidad.
Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la
ciudadanía.
8
2 Identificación de los clientes internos y externos y sus
expectativas.
8
3 El liderazgo en servicio público. 8
4 El arte del servicio extraordinario 8
5 Propuesta de mejora en la prestación del servicio 8
TOTAL 40
Plan de Capacitación COED 2014 77
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
OCTUBRE GUAYAQUIL
TOTAL 15 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 ALA 23: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. SLDO
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
OCTUBRE LATACUNGA
TOTAL 15 ALA 11: 7 BACO: 1 ETFA: 2 EPAE: 1 CEMA: 2
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SUBS SGOP. SGOS. CBOP. SLDO
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 78
MOTIVACIONAL
Tipo: Curso
Duración: 08horas (01 día)
Orientado a: Todo el personal
Requisitos previos: Ninguno
Objetivo General:
Reconocer el potencial que cada uno de los seres humanos posee, para lograr con actitud
mental positiva y fijación de objetivos, la realización personal.
Objetivos Específicos:
Facilitar herramientas que orienten el rumbo del individuo para lograr la consecución de
los objetivos fijados.
Establecer la importancia de las relaciones humanas y la cooperación.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 El ser humano y sus necesidades
2 Actitud ante la vida y el trabajo.
3 Inteligencia emocional
4 Relaciones humanas – 7 hábitos de la gente altamente eficaz
5 El ser como herramienta básica de la formación profesional
integral
6 El éxito
TOTAL xxxxxx
Plan de Capacitación COED 2014 79
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
JUNIO QUITO
TOTAL 100 COED : 40 COMANDO GENERAL: 50 AGA: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
AGOSTO LATACUNGA
TOTAL 100 ALA 11: 50 ISTA: 10 ETFA: 20 EPAE: 10 CEMA: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE GUAYAQUIL
TOTAL 100 COAD: 10 ALA 22: 50 EIA: 30 COS 1: 10
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE TAURA TOTAL 100 ALA 21: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE MANTA TOTAL 100 ALA 23: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
SEPTIEMBRE SALINAS TOTAL 100 ESMA: 100
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
TODO EL PERSONAL
NOTA:
En caso de requerirse más cupos, se deberá solicitar con Mensaje Militar al COED.
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 80
HERRAMIENTAS ELECTRÓNICAS DE LA GESTIÓN PÚBLICA
Tipo: Curso
Duración: 08horas (01 día)
Orientado a: Todo el personal
Requisitos previos: Jefes de proyectos, Comandantes, Jefes departamentales y
sección.
Objetivo General:
Dar a conocer las herramientas electrónicas más utilizadas en la administración pública y
cómo manejarlas para alcanzar su máximo aprovechamiento.
Resumen de Contenidos:
Unidad Contenido Horas
1 Portales gubernamentales
2 Herramientas en línea como:
ESIGEP,
SIGOP,
SIPLAN;
Quipux y
Firmas electrónicas.
TOTAL xxxx
Plan de Capacitación COED 2014 81
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
OCTUBRE QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
OCTUBRE GUAYAQUIL
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
NOTA:
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 82
INVERSIÓN PÚBLICA FORMATO SENPLADES
Tipo: Curso
Duración: 08horas (01 día)
Orientado a: Todo el personal
Requisitos previos: Jefes de proyectos, Comandantes, Jefes departamentales y
sección.
Objetivo General:
El curso consiste en la formulación sistematizada de conocimientos y herramientas para la
planificación de proyectos productivos de inversión pública y cooperación externa, no
reembolsables, para aplicarlos en los distintos niveles del Gobierno Central y de Gobierno
Autónomos Descentralizados GADs.
Objetivos Específicos:
Contar con una propuesta pedagógica clara y de fácil manejo, para cumplir con los
objetivos de desarrollo señalados en la Constitución de la República, el Código de
Ordenamiento Territorial y la propuesta del Plan Nacional del Buen Vivir y otros
instrumentos que orientan la construcción del desarrollo.
Resumen de Contenidos
Unidad Contenido Horas
1 Plan Nacional del Buen Vivir.
2 Priorización de los proyectos productivos de Inversión Pública.
3 Caracterización de los proyectos productivos de inversión y de
cooperación externa no reembolsable.
4
Viabilidad y sostenibilidad de los proyectos productivos de
inversión y de cooperación externa no reembolsable, con énfasis
en lo productivo.
5
Presupuesto y fuentes de financiamiento de los proyectos
productivos de inversión y de cooperación externa no
reembolsable.
6 Estrategia de ejecución, seguimiento y evaluación de los proyectos
para la producción.
TOTAL
Plan de Capacitación COED 2014 83
Cronograma, cupos y orientación:
MES CIUDAD CUPOS POR REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
SEPTIEMBRE QUITO
CUPOS ASIGNADOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO.
TCNL. MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
OMITIDO OMITIDO
NOTA:
Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a
cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los
repartos
Plan de Capacitación COED 2014 84
Capítulo III
Capacitación de Servidores Públicos
Plan de Capacitación COED 2014 85
III. CAPACITACIÓN SERVIDORES PÚBLICOS
1. INTRODUCCIÓN
La Fuerza Aérea Ecuatoriana dispone entre sus miembros personal civil, los mismos que
son considerados servidores públicos, para quienes la capacitación continua y la
potenciación integral de sus capacidades humanas e intelectuales, están reconocidas en la
Constitución y en la Ley Orgánica del Servicio Público, como una obligación del Estado y
como uno de los derechos irrenunciables de los servidores públicos, en tal razón, se
establece un plan de capacitación que sigue una metodología establecida por el ente
regulador de los servidores públicos, a fin de que sean un soporte no solo para
complementar el sistema de desarrollo de Talento Humano en los repartos de la institución
sino para el apoyo administrativo para el cumplimiento de la misión encomendada.
2. DEFINICIÓN DE CURSOS
El cronograma de ejecución de los cursos, se realizaran una vez firmados los contratos y la
respectiva autorización del señor Comandante del Comando de Educación y Doctrina.
3. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS CURSOS
No. CURSO MES CIUDAD
1 TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
MARZO GUAYAQUIL
2 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL
MAYO GUAYAQUIL
3 GESTIÓN DE RIESGOS MAYO GUAYAQUIL
4 GASTRONOMÍA Y COCINA PROFESIONAL
JUNIO GUAYAQUIL
5 CHARLAS JULIO QUITO
6 RELACIONES HUMANAS AGOSTO GUAYAQUIL
7 MOTIVACIONAL SEPTIEMBRE QUITO
8 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS
SEPTIEMBRE QUITO
9 ATENCIÓN AL CLIENTE OCTUBRE GUAYAQUIL
NOTA: Las fechas y lugares de ejecución de los cursos son tentativas y podrán ser sujetas a cambios, para lo cual el COED informara y realizara las coordinaciones necesarias con los repartos.
Plan de Capacitación COED 2014 86
Capítulo IV
Educación Superior
Plan de Capacitación COED 2014 87
IV. EDUCACIÓN SUPERIOR
1. INTRODUCCIÓN
Para el desarrollo del Personal, es importante tener claro que para una Institución el
recurso más importante es el humano, porque de éste dependerá en gran medida la
imagen y futuro de la misma. Es bien sabido entre los expertos en dicha materia, que
esta afirmación se ha discutido, pero en las nuevas generaciones de Gerentes está
hacer que esto deje de ser solo una teoría y que se empiece a aplicar nuevos patrones
para un mejor desarrollo de los Recursos Humanos, y junto a esto, la prosperidad de
la economía a escala mundial.
2. ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR
Para la capacitación específica se ha considerado cuatro áreas en donde se agrupan
las diferentes especialidades de la institución, de acuerdo al siguiente detalle:
OPERATIVA: Dentro de esta área están las especialidades que tienen una relación
directa con las operaciones aéreas como son el caso de: Pilotos, Control e
interceptación, Tránsito aéreo, Servicios Aeroportuarios.
Así mismo en el caso de los Oficiales de Arma es necesario que tengan habilidades en
la aérea de gestión y administración por cuanto además de desempeñar su función
operativa también serán nombrados como comandantes de reparto, grupos
escuadrones, directorias etc. Por lo que la Fuerza Aérea requiere especializar a este
persona en mencionadas aérea.
Ingles Aeronáutico
Acreditación de Competencia Lingüística de Aviación para certificar la pro eficiencia
lingüística
Duración: 9 a 11 meses cada módulo
Horario: En la mañana, tarde y sábados.
Requisitos previos: Examen de ubicación.
Orientado a: Oficiales, Sargentos y Cabos primeros.
Programa de Ingles de Aviación.
El programa de AVIACIÓN va desde nivel ANTRO hasta nivel 6 EXPERTO.
Duración aproximada del programa es de 9 meses (1.5 meses por nivel) depende
del nivel de inicio, de la disponibilidad del estudiante y del sistema de reservas del
instituto.
Plan de Capacitación COED 2014 88
Maestría en Administración de Empresas.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Diseño y Evaluación de Proyectos.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en seguridad y defensa
Profesionales con titulación de Tercer Nivel de preferencia en el campo de las
Ciencias Sociales, Ciencias Militares, Ciencias Políticas, Administración, Derecho,
Relaciones Internacionales y afines. Posición o aspiración a una posición en
espacios de toma de decisiones dentro de las instituciones de la seguridad y
defensa. Experiencia laboral o académica en el área del programa. Disponibilidad
de tiempo para asistencia a clase y trabajo autónomo. Capacidad para replicar la
experiencia del programa en la institución originaria. Interés de vinculación /
permanencia en el sector público.
Duración: Un año
Modalidad: Tiempo completo, dedicación exclusiva
Lugar: Quito
LOGÍSTICA: Se refiere al área técnica que apoya directamente a las operaciones
aéreas, dentro de esta encontramos especialidades como: mantenimiento,
abastecimientos, electrónica, hidráulica entre otros…
Maestría en Ciencias de Ingeniería Eléctrica
Duración: 02 años
Modalidad: Suspendido hasta enero de 2014
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Plan de Capacitación COED 2014 89
Maestría y Especialista en Automatización y Control Eléctrico Industrial
Duración: 02 años
Modalidad: Suspendido
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Duración: 02 años
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales, Aerotécnicos.
Maestría y Especialista en Gestión de las Comunicaciones y Tecnología de la
Información
Duración: 02 años
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Diseño, Producción y Automatización Industrial.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu y Ju, 18:00 a 21:00
Sa, 08:00 a 14:00
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales, Aerotécnicos.
Maestría en Ingeniería Industrial y Productividad.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Vi, 17:00 a 21:00 y Sa, 08:00 a 17:00
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
ADMINISTRATIVA: Son áreas que apoyan a la gestión de la institución como es el
caso de finanzas, recursos humanos, apoyo administrativo, educación, etc…
Maestría en Diseño y Gestión de Proyectos Socio Educativos.
Duración: 02 años
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Gerencia Contable y Finanzas Corporativas.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Plan de Capacitación COED 2014 90
Maestría en Diseño y Evaluación de Proyectos.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Gestión de Talento Humano.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Vi / 17:00 a 21:00 y Sa / 07:00 a 14:00
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales, Aerotécnicos.
Maestría en Sistema de Gestión Integrados.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu / Ju, 18:00 a 22:00
Vi, 17:00 a 21 / Sa, 07:00 a 14:00
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Gerencia y Liderazgo Educacional
Duración: 02 años
Modalidad: Presencial, Virtual e Internet
Horario: De acuerdo a modalidad
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales y Aerotécnicos
TÉCNICA: Dentro de esta área tenemos especialidades que requieren conocimientos
específicos técnicos de acuerdo a su especialidad tales como: Inteligencia,
Comunicación social, Infantería, Abogados, Sanidad, etc…
Maestría en Psicología del Deporte.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales y Aerotécnicos.
Maestría en Seguridad y Salud Laboral.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sam-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Plan de Capacitación COED 2014 91
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales, Aerotécnicos.
Maestría en Neuropsicología Infantil.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Neuropsicología Clínica y Rehabilitación en Neuropsicología.
Duración: 02 años
Modalidad: Semipresencial
Horario: Lu-Ju-Vi / 18:00 a 21:00
Sab-Dom / 08:00 a 15:00 cada 15 días
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Derecho Constitucional
Duración: 02 años
Horario: En la mañana, tarde y sábados.
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Derecho Civil y Procesal Civil.
Duración: 02 años
Modalidad: Presencial, Virtual e Internet
Horario: De acuerdo a modalidad
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
Maestría en Derecho Penal.
Duración: 02 años
Modalidad: Presencial, Virtual e Internet
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Oficiales.
APOYO: En esta área se encuentran especialidades que brindan el apoyo
administrativo logístico para el normal funcionamiento de la institución, tales como:
Músicos, Choferes, Refrigeración, Mecánica automotriz, Suelda, Electro generadores,
tornos
Plan de Capacitación COED 2014 92
UNIVERSIDAD DE CUENCA
Maestría en Musicología.
Duración: 02 años
Fecha prevista: 12 diciembre 2014
Horario: Jueves a Viernes o toda la semana.
Requisitos previos: Título de tercer nivel
Orientado a: Aerotécnicos.
2. DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA NORMAR LA EDUCACIÓN
SUPERIOR
GENERALES
a. Para la solicitud de una beca de estudios superiores, el personal militar
solicitante deberá considerar y acatar los siguientes aspectos legales:
El artículo 160 de la Constitución Política del Estado dispone: “… Los
miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional estarán sujetos a
las leyes específicas que regulen sus derechos y obligaciones, …”.
El artículo 226 de la Constitución Política del Ecuador dispone: “las
instituciones del estado, sus organismos, dependencias, las servidoras y
servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad
estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean
atribuidas en la Constitución y la Ley”.
El artículo 93 de la Ley Orgánica de Educación Superior establece el
Principio de CALIDAD.- “Consiste en la búsqueda constante y sistemática
de la excelencia, la pertinencia, producción óptima, transmisión del
conocimiento y desarrollo del pensamiento mediante la autocrítica, la crítica
externa y el mejoramiento permanente”. En tal razón, los estudios superiores
en el país, se realizarán en Universidades y Escuelas Politécnicas
calificadas por el CEAACES en categoría “A”; y para los estudios en el
exterior, en universidades autorizadas por la SENESCYT o en centros de
educación superior que tengan relación contractual con la Fuerza Aérea por
compra o adquisición de material o equipamiento militar, para la defensa del
país.
El artículo 107 de la Ley Orgánica de Educación Superior establece el
Principio de PERTINENCIA: “Consiste en que la educación superior
responda a las expectativas y necesidades de la sociedad, a la planificación
Plan de Capacitación COED 2014 93
nacional, y al régimen de desarrollo, a la prospectiva de desarrollo científico,
humanístico y tecnológico mundial, y a la diversidad cultural…” Para el caso
de la Fuerza Aérea, este principio consiste en que la especialización o
estudios superiores, responda a las expectativas y necesidades de la
Institución y de su planificación estratégica.
El artículo 182 de la Ley Orgánica de Educación Superior dispone que: “la
SENESCYT es el órgano que tiene por objeto ejercer la rectoría de la
política pública de educación superior y coordinar acciones entre la Función
Ejecutiva y las instituciones del Sistema de Educación Superior”, sistema del
cual, la Fuerza Aérea no es miembro, por lo tanto, todo trámite para aplicar a
becas de estudios superiores con el auspicio de la SENESCYT, debe ser
canalizado a través del Comando Conjunto de las FF.AA., de acuerdo a la
disposición impartida con oficio No. 12-G-1-a7-210 de octubre 10 de 2012.
b. Los estudios superiores de tercero y cuarto nivel, son considerados como un
proceso de especialización, el mismo que está claramente definido y regulado
en el Reglamento a la Ley de Personal de las FF.AA.
Art. 41.- Se entenderá por cursos de especialización profesional la
preparación que recibe el personal militar en un campo determinado de su
área de instrucción superior, la misma que se realiza con posterioridad a su
formación militar y profesional permitiéndole un perfeccionamiento en su
ocupación, profesión o área de desempeño, para los cargos y funciones
previstos en la organización de las Fuerzas Armadas.
Art. 42.- Los cursos de especialización serán impartidos por los institutos de
especialización o unidades acreditadas de cada Fuerza y en los institutos de
educación superior legalmente reconocidos por el Estado.
Art. 43.- Los requisitos para especialización:
a) Haber aprobado el curso de promoción a Teniente o su equivalente en las
otras Fuerzas en el caso de militares de arma, técnicos y servicios;
b) Haber acreditado dos años en el grado de Capitán en el caso de militares
especialistas;
c) Cumplir con los requisitos determinados para los respectivos cursos; y,
Plan de Capacitación COED 2014 94
d) Existir relación entre la ocupación, profesión o área de desempeño del
militar y el curso que va a realizar, según el plan de carrera o necesidad
institucional.
Art. 44.- Los alumnos militares, que se encuentren en cursos presenciales a
tiempo completo, dentro de institutos de educación superior, cumplirán las
siguientes disposiciones:
a) Recibir y aprobar, todas las asignaturas y/o créditos que le correspondan
al respectivo nivel que se encuentre cursando;
b) Requerir la autorización, por motivos debidamente justificados, de los
respectivos organismos de Educación Militar de Fuerzas Armadas, para
anulaciones de matrícula o retiros voluntarios;
c) Solicitar la suspensión temporal de estudios exclusivamente por
encontrarse en cursos de perfeccionamiento militar y únicamente durante
el tiempo que duren dichos cursos;
d) No podrán realizarse cambios de carrera o especialización, así como
tampoco de modalidad de estudio; y,
e) No podrán reingresar como becarios a los institutos de educación
superior el militar que ha perdido la beca por aspectos académicos, salvo
por motivos de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente comprobados,
previa resolución del respectivo órgano regulador de la situación militar y
profesional del personal de Fuerzas Armadas.
Art. 46.- Un alumno militar será cancelado de los cursos de formación,
perfeccionamiento, especialización o capacitación, mediante notificación, en
cualquiera de los siguientes casos:
a) Por aprobación o terminación del curso;
b) Por aceptación de la solicitud de excusa presentada por el alumno militar,
por parte del órgano regulador de la situación militar y profesional del
personal de Fuerzas Armadas;
c) Por haber cometido actos fraudulentos en las diferentes actividades
académicas;
d) Por haber incurrido en las causales establecidas en la Ley de Personal de
Fuerzas Armadas para la disponibilidad o la baja;
Plan de Capacitación COED 2014 95
e) Por fallecimiento;
f) Por haber cometido actos que atenten contra la imagen institucional
debidamente comprobados; y,
g) Por las causas establecidas en las reglamentaciones internas de los
organismos de educación.
c. Los requerimientos y necesidades institucionales serán formulados por la
Dirección General del Talento Humano, y estará directamente relacionada con
el puesto que desempeña en concordancia con las Normas de Control Interno
para Organismos que dispongan de recursos públicos, relacionadas a la
capacitación y entrenamiento continuo, así como, en concordancia con el literal
d) del artículo 43 del Reglamento a la Ley de Personal de las FF.AA.
d. Las solicitudes personales, serán consideradas de interés personal y para su
tratamiento en el Comité de Becas, deberán ser tramitadas a través de la
Dirección General del Talento Humano, quien determinara la necesidad
institucional, verificando que existe una necesidad evidente de la Institución,
estén relacionados con la especialidad del becario, tengan una aplicabilidad en
beneficio de la Fuerza Aérea; y, aporten al desarrollo de las capacidades
efectivas para la ejecución de las tareas y actividades que realiza dentro de su
puesto o función asignada, las mismas que deben ser evidenciadas y
justificadas.
e. El personal militar que reciba una beca de estudios superiores, financiadas total
o parcialmente por la Fuerza Aérea, suscribirán un acta de compromiso, en la
que se incluirán los aspectos de permanencia y prestación de servicios de
acuerdo a la Ley de Personal de las FF.AA., y su Reglamento.
f. El proyecto de grado o tesis, será de beneficio y aplicación en la Fuerza Aérea,
el mismo que será puesto en consideración del Comando de Educación y
Doctrina, para su conocimiento y aprobación.
g. La beca consistirá en la asignación de un costo total o permiso de estudios por
un tiempo específico, el mismo que incluye la tesis de grado o proyecto de
graduación.
h. Los conocimientos adquiridos tendrán un efecto multiplicador en el resto del
personal militar y serán utilizados adecuadamente en beneficio de la gestión
Institucional.
i. Los requerimientos de especialización grupales, solicitados directamente por
las especialidades, deben ser canalizados a través de la Dirección General del
Plan de Capacitación COED 2014 96
Talento Humano, en concordancia con el literal d) del artículo 43 del
Reglamento a la Ley de Personal de las FF.AA.
j. La asignación de una beca que no ha sido ejecutada en las fechas indicadas
automáticamente perderá validez y se deberá realizar el trámite respectivo para
su aprobación.
ESPECÍFICAS
a. Comando de Educación y Doctrina
1) Elaborar el plan anual de especialización en Institutos de Educación
Superior del país y del exterior, en base a los requerimientos y necesidades
evidentes de tercer y cuarto nivel, definidos por la Dirección General del
Talento Humano, de acuerdo con el Plan de Carrera de la Institución.
2) Receptar las solicitudes de becas personales, verificar el cumplimiento de
los requisitos, la calidad y pertinencia de los estudios superiores, analizar el
beneficio institucional y su relación con el puesto, ocupación o área de
desempeño del solicitante y la totalidad de los documentos exigidos, previo
al ingreso al Comité de Becas, para su aprobación.
En ningún caso se autorizará los cursos ON LINE.
3) Elaborar los contratos de estudio, de conformidad con la Ley de Personal de
las FF.AA. y su Reglamento, para garantizar la permanencia del personal
militar becado, la multiplicación del conocimiento y el devengamiento de la
beca otorgada.
4) Gestionar la especialización en Institutos de Educación Superior del país
que se encuentren en categoría A, calificada por el CEAACES, y con
universidades del exterior reconocidas por la SENESCYT, para asegurar y
garantizar la calidad de la educación superior de los becarios.
5) Realizar convenios educativos con Universidades y Escuelas Politécnicas
del país para facilitar y agilitarla especialización, y socializar los beneficios
de los mismos.
6) Asumir el 100% de todos los costos que generen los estudios superiores,
siempre y cuando sea la Institución a través de la Dirección General del
Talento Humano, quien designe y disponga o solicite su especialización,
según el Plan de Carrera o necesidad institucional.
Plan de Capacitación COED 2014 97
7) Disponer la conformación del Comité de Becas, para aprobación de las
solicitudes y del Consejo Académico del COED, para sancionar las faltas y
novedades de los becarios, de acuerdo con la ley y normativa vigente; así
como, realizar el trámite reglamentario a la Dirección General del Talento
Humano, para su registro y control.
8) Mantener el seguimiento y control del rendimiento académico de los
alumnos becarios, desde el inicio hasta la graduación; así como, la base de
datos histórica que permita determinar el nivel académico y las
competencias del personal militar.
9) Será responsable de la disciplina y del cumplimiento del régimen interno de
los becarios que cursen estudios presenciales.
10) Realizar los trámites administrativos para garantizar el pago oportuno de
los valores asignados a los becarios.
11) Coordinar con las áreas involucradas, previo a la aprobación, si fuere
necesario, la justificación y aplicabilidad de los temas de tesis y/o proyectos
de graduación de los becarios.
12) Coordinar con la Dirección General de Finanzas, para la liquidación y
recuperación de valores, en el caso de los becarios reprobados o retiros
voluntarios, de acuerdo con la ley y normativa vigente.
13) Designar el oficial de enlace en la ESPE, quien se encargará del control
académico y disciplinario de los alumnos becarios de planta.
b. Dirección General del Talento Humano
1) Coordinar con las especialidades los requerimientos de especialización en
concordancia con el literal d) del artículo 43 del Reglamento a la Ley de
Personal de las FF.AA., y remitir al Comando de Educación y Doctrina, los
requerimientos y necesidades puntuales de especialización para gestionar la
educación y planificar el presupuesto. Así como, los candidatos para su
evaluación y selección a través del Comité de Becas.
2) Asignar orgánicamente al personal seleccionado que realizará estudios
presenciales en el país o en el exterior, al Comando de Educación y
Doctrina en calidad de becarios de la Fuerza Aérea.
3) Asignar orgánicamente al personal militar, una vez que haya culminado sus
estudios superiores, a un reparto y puesto donde pueda aplicar los
conocimientos y competencias adquiridas.
Plan de Capacitación COED 2014 98
c. Dirección de Desarrollo Institucional
1) Asignar los recursos económicos para las becas y programas de estudios
superiores programados para cumplir en el interior y exterior del país, que
estén debidamente presupuestados, financiados en el Plan Anual de Política
Pública (PAPP).
d. Personal militar y becarios
1) Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 43 del
Reglamento a la Ley de Personal de las FF.AA.
2) Para solicitudes personales: realizar el trámite por escrito al señor
Comandante del COED, adjuntando los siguientes documentos:
- Solicitud de beca o permiso de estudio, según formato 1.
- Informe del jefe de la especialidad, según formato 2.
- Informe de su jefe inmediato o Comandante del reparto, según formato 3.
- Informe de la Dirección General del Talento Humano, según formato 4.
3) Suscribir obligatoriamente el Acta de Compromiso y Contrato de Beca entre
la Fuerza Aérea y el becario, una vez concluido el proceso de selección.
Plan de Capacitación COED 2014 99
FUERZA AÉREA
COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
REGULACIÓN
FA-COED-2013-021-REG-O
ANEXO “1”
SOLICITUD DE BECA o PERMISO DE ESTUDIOS
Señor (Grado)
(Nombre del Comandante del COED)
COMANDANTE DEL COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
Presente
De mi consideración:
Yo, (grado y nombre del solicitante) de la especialidad de (campo ocupacional), me
permito solicitar a usted mi (grado del Comandante del COED), se digne concederme
(la beca o permiso de estudios) para optar por un título de (tercer/cuarto nivel), en la
(carrera/maestría/especialización) de (nombre de la carrera) que se dicta en la/el
(Instituto de Educación Superior) con una duración de (tiempo en años) en la
modalidad (Presencial / Semipresencial / a Distancia).
Los costos que solicito sea considerados en la beca son los siguientes:
Descripción Valor
Colegiatura $
Textos $
Derechos de grado $
Dirección de Tesis $
Manutención $
Otros (especificar) $
Plan de Capacitación COED 2014 100
El perfil de egreso de la (carrera/maestría/especialización), es el siguiente:
(Definir el perfil de egreso)
Las tareas o actividades para el cual voy a aplicar son las siguientes:
(Definir el grado y las tareas o actividades definidas en el Plan de Carrera)
Atentamente,
DIOS, PATRIA Y LIBERTAD
(Nombre del Solicitante)
(Grado)
(Especialidad del solicitante)
Plan de Capacitación COED 2014 101
FUERZA AÉREA
COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
REGULACIÓN
FA-COED-2013-021-REG-O
ANEXO “2”
INFORME DEL JEFE DE LA ESPECIALIDAD
Señor (Grado)
(Nombre del Comandante del COED)
COMANDANTE DEL COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
Presente
De mi consideración:
Yo, (grado y nombres completos) en mi calidad de Director de la especialidad de
(campo ocupacional), me permito informar que he analizado la solicitud de
(beca/permiso de estudios) del señor (grado y nombres completos) y certifico que:
INFORME
Que los estudios superiores solicitados están relacionados con la especialidad
del becario,
La solicitud obedece a una necesidad evidente de la especialidad; y
Los conocimientos adquiridos tendrán una aplicabilidad en beneficio de la
Fuerza Aérea.
Adicional, me comprometo a prestar todas las facilidades para que se produzca un
efecto multiplicador del conocimiento en la especialidad, una vez que mencionado
(oficial/aerotécnico) culmine su proceso de especialización.
Atentamente
DIOS, PTARIA Y LIBERTAD
(Nombre del Director)
(Grado)
(Especialidad)
Plan de Capacitación COED 2014 102
FUERZA AÉREA
COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
REGULACIÓN
FA-COED-2013-021-REG-O
ANEXO “3”
INFORME DEL JEFE DIRECTO Y/O COMANDANTE DEL REPARTO
Señor (Grado)
(Nombre del Comandante del COED)
COMANDANTE DEL COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
Presente
De mi consideración:
Yo, (grado y nombres completos) en mi calidad de (Jefe Directo/Comandante del
Reparto), me permito informar que he analizado la solicitud de (beca/permiso de
estudios) del Sr. (grado y nombres completos) y certifico que:
INFORME:
Que los estudios superiores solicitados no inciden en el normal desempeño de sus
tareas.
La vacante orgánica que dejaría el solicitante, será cubierta por (explicar o indicar
que no requiere que sea cubierta)
Existe el compromiso de apoyar para que culmine con éxito los estudios solicitados.
Adicional, me comprometo a prestar todas las facilidades para que se produzca un
efecto multiplicador del conocimiento en el reparto, una vez que mencionado
(oficial/aerotécnico) culmine su proceso de especialización.
Atentamente,
DIOS, PATRIA Y LIBERTAD
(Nombre del Jefe Directo/Comandante del Reparto)
(Grado)
(Especialidad)
Plan de Capacitación COED 2014 103
FUERZA AÉREA
COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
REGULACIÓN
FA-COED-2013-021-REG-O
ANEXO “4”
INFORME DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TALENTO HUMANO
Señor (Grado)
(Nombre del Comandante del COED)
COMANDANTE DEL COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
Presente
De mi Consideración:
Yo, (grado y nombres completos) en mi calidad de Director General del Talento
Humano de la Fuerza Aérea, me permito informar que he analizado la solicitud de
(beca/permiso de estudios) del Sr. (grado y nombres completos) y certifico que:
INFORME
Que los estudios superiores solicitados están relacionados con el grado y la
especialidad del becario y constan en el Plan de Carrera vigente.
La solicitud obedece a una necesidad evidente de la Institución; y,
Los conocimientos adquiridos tendrán una aplicabilidad en beneficio de la
Fuerza Aérea y permitirán desarrollar las competencias laborales para el grado.
Adicional, la Dirección General del Talento Humano se compromete a prestar todas las
facilidades para que se produzca un efecto multiplicador del conocimiento en la
Institución, una vez que mencionado (oficial/aerotécnico) culmine su proceso de
especialización.
Atentamente,
DIOS, PATRIA Y LIBERTAD
(Nombre del Director)
(Grado)
(DIRECTOR GENERAL DEL TALENTO HUMANO)
Plan de Capacitación COED 2014 104
Capítulo V
Multiplicación del conocimiento
Plan de Capacitación COED 2014 105
V. MULTIPLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO
El Comando de Educación y Doctrina con las unidades de administración de talento
humano y los directivos de la entidad, establecerán acciones orientadas a devengar la
capacitación del personal militar que haya alcanzado títulos de tercero y cuarto nivel y
capacitaciones en el exterior o interior del país, para que sean entes multiplicadores
para ampliar sus conocimientos y experiencias, fortalecer la gestión institucional,
disminuir errores y evitar la existencia de personal indispensable.
La capacitación es el proceso de adquisición y actualización de conocimientos en el
que se desarrollan competencias, para el desempeño eficiente y eficaz de las
funciones del servicio público.
Es así que tenemos personal militar que ha sido becado por la institución en diferentes
áreas como son:
INTENCIONALMENTE EN BLANCO
Plan de Capacitación COED 2014 106
CRONOGRMA DE MULTIPLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS
CURSO INSTRUCTOR FECHA DURACIÓN CIUDAD CUPOS POR
REPARTO
DIRIGIDO A:
OFICIALES AEROTÉCNICOS SERVIDORES PÚBLICOS
DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PROYECTOS
• Capt. Morocho Chacón José Luis (Maestría en Proyectos ESPE)
JUNIO 40 HORAS Quito
TOTAL 12 COED : 5 COMANDO GENERAL: 5 AGA: 2
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
OMITIDO
ADMINISTRACIÓN GENERAL
• TCnl. Mantilla González Diego Antonio (Maestría Administración de empresas
JUNIO 40 HORAS Guayaquil
TOTAL 13 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
DISEÑO Y ANÁLISIS CURRICULAR
• Capt. Albuja Espinosa Patricia Maribel (Maestría en Educación)
JULIO 40 HORAS Quito
TOTAL: 14 COED: 5 AGA: 3 ETFA: 3 EPAE: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
MODELOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
• Capt. Albuja Espinosa Patricia Maribel (Maestría en Educación)
AGOSTO 40 HORAS Quito
TOTAL: 14 COES: 5 AGA: 3 ETFA: 3 EPAE: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 107
LEGISLACIÓN EDUCATIVA ECUATORIANA
• Subp. Rea Hinojoza Ángel Alberto (Magis. Gerenc. Proyect .Educativo)
MAYO 40 HORAS Quito TOTAL: 10 COED: 5 AGA: 5
OMITIDO
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
LEGISLACIÓN EDUCATIVA ECUATORIANA
Subs. Tasipanta Suntasig Sergio Pacifico (DR. Ciencias De La Educación)
MAYO 40 HORAS LATACUNGA TOTAL: 10 ETFA: 5 EPAE: 5
OMITIDO
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
GOBIERNO POR RESULTADOS
• TCnl. Cevallos Ureña Vicente Rodrigo (GPR en UNAM-México)
SEPTIEMBRE 40 HORAS QUITO
TOTAL: 14 COED: 5 AGA: 3 ETFA: 3 EPAE: 3
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
GOBIERNO POR RESULTADOS
• TCnl. Ortega Cárdenas Marcelo Iván (GPR en UNAM-México)
SEPTIEMBRE 40 HORAS QUITO TOTAL: 10 COMANDO GENERAL: 10
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
GOBIERNO POR RESULTADOS
• Capt. Cando Bohórquez Danny Miguel (GPR en UNAM-México)
SEPTIEMBRE 40 HORAS GUAYAQUIL
TOTAL 13 COAD: 2 ALA 21: 2 ALA 22: 2 EIA: 2 COS 1: 2 ESMA: 2 CE-EAAC: 1
MAYO. CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO
Plan de Capacitación COED 2014 108
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
• Capt. Garófalo González Edwin Efraín (Maestría Gestión de la Calidad y Productividad)
SEPTIEMBRE 40 HORAS LATACUNGA
TOTAL: 14 COES: 5 AGA: 3 ETFA: 3 EPAE: 3
CAPT. TNTE. SUBT.
SGOS. CBOP. CBOS. SLDO.
AFINES AL ÁREA DE TRABAJO