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PLAN DE FORMACIÓN 2012

Mancomunidad de la Subbética

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PLAN FORMACIÓN 2012

La Mancomunidad de la Subbética consciente de la importancia de la formación, como un recurso imprescindible para el desarrollo de nuestra Comarca y como elemento favorecedor, para satisfacer necesidades de cualificación de nuestras entidades y empresas, así como para difundir una actitud favorable hacia el aprendizaje.

Un año más se pone en marcha su Plan de Formación, con esta oferta formativa 2012 se pretende favorecer la actualización permanente de los conocimientos y de las capacidades de las empleados y los empleados públicos, garantizando el derecho a la formación. La formación y recualificación del personal nuestros Ayuntamientos y de la Mancomunidad debido a las exigencias de una mayor eficacia y eficiencia en la prestación de los servicios públicos.

En definitiva la finalidad del Plan Agrupado de Formación es conseguir un

mayor grado de eficacia en el desempeño del personal público de la Administración Local que integran la Mancomunidad, que revierta en un mejor aprovechamiento del personal público Local y en la mejora de la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

En otras ediciones la difusión de estas acciones se ha realizado mediante cartelería, publicación de guía de formación, este año se ha optado por hacer una publicación con toda la oferta formativa a través de libro electrónico, que confiamos contribuya a una mayor y mejor conocimiento del trabajo que se realiza desde Mancomunidad para la comarca.

Me gustaría dar las gracias aquellas entidades que han contribuido en la financiación de este Plan de Formación 2012: Instituto Andaluz de Administración Pública, Federación Andaluza de Municipios y Provincias y Ayuntamientos de la Comarca. José Ropero Pedrosa Presidente de la Mancomunidad de la Subbética

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“No sólo la formación contribuye a la mejor calidad del trabajo desarrollado, sino que sirve como instrumento de motivación y compromiso del personal, de difusión de cultura y valores, de progreso personal y profesional, y de transmisión y conservación del conocimiento. Todos estos elementos influyen de modo directo en el mejor desempeño y son uno de los signos distintivos de las organizaciones más avanzadas y eficientes. No por ser un tópico deja de ser verdad la afirmación de que la formación es una inversión, una de las mejores inversiones que puede hacer cualquier organización”. Informe Sánchez Morón Plan Agrupado de Formación Para el empleo 2012 Promotora del Plan Agrupado: Mancomunidad de la Subbética Ayuntamientos adheridos al Plan: Almedinilla Benamejí Cabra Carcabuey Doña Mencía Iznájar Luque Priego de Córdoba Rute Zuheros

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INDICE AREA DE FORMACIÓN FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS - Plan Agrupado Formación Para el empleo - Plan FEMP - Plan FAMP ANEXOS

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PLAN AGRUPADO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PARA EMPLEADOS/AS PÚBLICOS 2012 INTRODUCCIÓN La Mancomunidad de la Subbética pone en marcha, un año más, el Plan Agrupado de Formación para el empleo dirigido a empleados/as públicos/as locales para el año 2012, presentado en la convocatoria anual, con el informe favorable de las organizaciones sindicales, y aprobado por el Instituto Nacional de Administración Pública. DESTINATARIOS Y REQUISITOS Podrán participar las y los empleados públicos de los Ayuntamientos Adheridos al Plan. El criterio de selección principal de los participantes será la relación entre sus funciones y el perfil definido del curso. De este modo, personas con funciones similares podrán compartir sus experiencias laborales durante el transcurso del curso. NECESIDADES FORMATIVAS Se ha diseñado el presente plan para dar respuestas a la detección de necesidades de las y los empleados públicos, los contenidos de las acciones formativas diseñadas van dirigidas a la una mayor cualificación y capacidad técnica, y a la promoción y carrera administrativa, a que sean instrumento de motivación y compromiso de los/as empleados/as públicos y a mejorar la cualificación y adquisición de sus competencias. OBJETIVOS Los objetivos generales que esperamos obtener con el presente Plan Agrupado de Formación para el Empleo son: - Facilitar el proceso continuo de modernización de las Entidades Locales, mejorando la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos y ciudadanas, y promoviendo la mejora profesional y personal de los recursos humanos al servicio de los Ayuntamientos. - Mejorar la capacidad técnica y profesional de los recursos humanos - Aplicación progresiva de Nuevas tecnologías de comunicación a los procesos formativos. - Acreditar competencias del personal público, que las Entidades Locales consideran necesarias para el desarrollo excelente en el puestos de trabajo, a través de cursos de formación y perfeccionamiento, que tenga relación directa y lo pueda acreditar su cualificación para el desarrollo de su carrera profesional. OPCIÓN METODOLÓGICA Las opciones metodológicas previstas para este Plan son presencial, semi-presencial (con apoyo a la plataforma de Teleformación) y a distancia, y on-line En este ejercicio se ha actualizado nuestra plataforma, dando un aspecto más novedoso e innovador, la cual permite su inscripción a los cursos ON LINE, a través de la dirección ,

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www.aula.subbeticaformacion.es/online, este sistema se caracteriza por la incorporación de las Nuevas Tecnologías y la Comunicación al proceso de enseñanza-aprendizaje, en la que ofrece herramientas pedagógicas para facilitarle el estudio de la materia correspondiente y además cada alumno/a dispondrá de su propia zona dentro de la plataforma pudiendo acceder a todos los contenidos del curso, al material didáctico de apoyo que permite un óptimo reforzamiento y a la evaluación del proceso formativo individual. - Formación flexible, para que el alumnado pueda acceder a la formación sin necesidad de desplazamientos u horarios, a cualquier hora del día y desde cualquier lugar, y así poder conciliar vida familiar y laboral. INSCRIPCIÓN Y MÁS INFORMACIÓN En la página web aparecen las acciones inicialmente prevista para este año. Si está interesado/a en realizar alguna de ellas puede hacerlo rellenando el boletín de inscripción, a través de la página www.subbeticaformacion.es, entrando en el apartado SOLICITA ON LINE, o bien mediante el archivo en pdf Solicitud 2012, que podrá descargar y enviar por fax al núm. 957553701 o mediante correo electrónico formacion@subbetica.org. Se realizaran aquellas acciones formativas que exista demanda suficiente y viabilidad de la acción, y se complementará la formación con las acciones formativas de los Planes Interadministrativos desarrollados por la FEMP y la FAMP, para aquellas que no queden cubiertas por la Entidad por ser difícil implantación y elevado coste económico, y facilitar la formación de colectivos específicos que por su reducido número y alta especialización no pueden ser atendidas.

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ACCIONES FORMATIVAS

PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación:C1 LEY DE ORDENANCIÓN URBANÍSTICA DE ANDALUCÍA Destinatarios/as: Personal técnico que presta sus servicios en el área de Urbanismo de los Ayuntamientos adheridos al Plan de Formación Para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética Modalidad: Presencial Nº Horas: 50 Nº Alumnos: 15

Objetivos: Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de un análisis de la legislación relativa a la ley de Ordenación Urbanística de Andalucía Contenido: Concepto de urbanismo -Antecedentes históricos de la legislación urbanística estatal y andaluza -Instrumentos de planeamiento general -Planes de desarrollo -Vigencia e innovación de los instrumentos de planeamiento -Los convenios de planeamiento -Clasificación de suelo -Contenido urbanístico de la propiedad del suelo -Actuaciones de interés público en suelo no urbanizable -Áreas de reparto y aprovechamiento -coeficientes de uso y tipología -Las parcelaciones -Los patrimonios públicos del suelo -Sistemas de actuación urbanística -Los convenios de gestión -Proyectos de urbanización y de reparcelación -Casos prácticos. Interpretaciones de fichas urbanísticas. Cálculos de aprovechamientos -Repaso general de licencias, disciplina y órdenes de ejecución Al finalizar se realizará una evaluación del aprendizaje al alumnado Nº Ediciones: 1 Fecha prevista edición: 2º semestre 2012 Lugar: Mancomunidad de la Subbética Horario: De 16,30 a 20,30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Denominación:C2 LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO: ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA E INCIDENCIAS EN SU APLICACIÓN Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos responsables de las unidades de contratación administrativa de las entidades locales adheridas al Plan Agrupado de Formación para el Empleo de Mancomunidad de la Subbética. Modalidad: Presencial Nº Horas: 20 Nº Alumnos: 20

Objetivos: Facilitar a los/as participantes las últimas novedades legislativas referentes a la ley de contratos públicos. Contenido: La normativa de contratación. Evolución de la normativa y últimas novedades. Ámbito de aplicación del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Disposiciones Generales sobre la contratación en el Sector Público. Disposiciones específicas, especial referencia al Contrato de Obras. Invalidez de los contratos. Las partes del contrato. Objeto y precio del contrato. Garantías exigibles en la contratación del Sector Público. Preparación de los contratos: tramitación del expediente de contratación. Selección del contratista. Procedimientos. Efectos y cumplimiento de los contratos administrativos. Especial referencia a las modificaciones. Extinción de los contratos administrativos. Cesión de los contratos y subcontratación. Organización Administrativa de la contratación. La Junta Consultiva de Contratación Administrativa. La Plataforma de Contratación del Estado. El Registro de Licitadores. El Observatorio de Contratación Pública

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista edición: 2º semestre 2012 Lugar: Mancomunidad de la Subbética Horario: De 16,30 a 20,30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Denominación:C6 INTERVENCION EN CASOS CON MENORES CONFLICTIVOS Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética de las áreas jurídico, económica y otras áreas de gestión relacionadas con la aplicación de la Directiva de servicios Modalidad: semi-presencial Nº Horas: 30 Nº Alumnos: 25

Objetivos: - Analizar la realidad de la infancia en dificultad social, describiendo los ámbitos de socialización que les rodean y cómo estos determinan su personalidad, actitudes y comportamientos. - Hacer comprender la situación de desventaja social de la que parten estos menores y sus familias, así como el origen de la conflictividad de estos niños y adolescentes. - Aceptar el conflicto y saber que forma parte de la tarea de los educadores. - Dotar a los participantes de herramientas y estrategias. - Entender la intervención socio-educativa desde una perspectiva integral. Contenido: - MÓDULO I. INTRODUCCION HISTORICA Y CONCEPTUAL SOBRE INFANCIA Y

ADOLESCENCIA - MÓDULO II. CONTEXTO SOCIAL Y FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON

MENORES - MÓDULO III. TRASTORNOS DEL COMPORTAMIENTO Y SICOPATOLOGIA DEL

NIÑO Y ADOLESCENTE - MÓDULO IV. EL MENOR COMO VICTIMA - MÓDULO V. MENOR TRASGRESOR - MÓDULO VI. PREVENCION Y LINEAS ACTUALES DE INTERVENCION

Fecha prevista edición: 2º semestre 2012 Lugar: Aula de teleformación: www.aula.subbeticaformacion.es/online Horario: 1 sesión presencial: De 16:30 a 20:30 horas el resto On-line Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C7 SPEAKING ENGLISH

Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética que en sus puestos de trabajos requieran el uso de la lengua inglesa. Modalidad: Presencial Nº Horas: 20 Nº Alumnos: 20

Objetivos: Dotar a los/as participantes de las herramientas necesarias para el perfeccionamiento de la lengua inglesa Contenido: Presentaciones - Asistencia a congresos - Presentación de ponencias - Atención telefónica - Pronunciación - Busines Expressions & Business Conversation - Viajes - Phrasal verbs Nº Ediciones: 1 Fecha prevista 2º semestre 2012 Lugar: Sede Mancomunidad de la Subbética Horario: De 16:30 a 20:30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética Observaciones: Las clases se impartirán en Inglés

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Denominación: C9 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Destinatarios/as Personal de los servicios de Recursos Humanos de los Ayuntamientos adheridos al Plan Agrupado de Formación para el Empleo de la Mancomunidad de la Subbética Modalidad: Online Nº Horas: 20 Nº Alumnos: 30

Objetivos: Desarrollar e implantar una metodología para el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo Identificar la problemática actual de la gestión de los RRHH Desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo en las administraciones públicas. Conocer las técnicas de evaluación del desempeño. Identificar las competencias necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo. Contenido: U.D.1. Análisis de los Puestos de Trabajo 1.1. Introducción 1.2. Concepto 1.3. Importancia del Análisis de Puestos 1.4. El proceso de Analizar los Puestos de Trabajo U.D.2. Descripción de los Puestos de Trabajo 2.1. Nociones fundamentales 2.2. Definición y elementos de la descripción U.D.3. Valoración del Desempeño 3.1. Introducción y definición 3.2. Valoración del desempeño 3.3. El diseño de un programa de valoración del desempeño 3.4. La implementación del programa 3.5 Supuestos prácticos. U.D.4. Satisfacción y motivación en el trabajo. 4.1 Como motivar al personal público. 4.2 Las retribuciones y los incentivos. Resolución casos prácticos Nº Ediciones: 1 Fecha prevista 2º semestre de 2012 Lugar: Aula teleformación www.aula.subbeticaformacion.es/on-line Horario: De 16,30 a 20,30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C11 CLOUD COMPUTING: GESTIÓN DE ARCHIVOS EN LA RED Destinatarios/as: Personal de los Ayuntamientos adheridos al Plan Agrupado de formación para el Empleo de Mancomunidad de la Subbética, en los que se precise organizar el trabajo de un grupo de colaboradores y que tenga relación directa con los contenidos del curso o que les sea necesario para su actividad laboral. Modalidad: Online Nº Horas: 30 Nº Alumnos: 25 Objetivos: El objetivo de este curso es que el alumnado conozca los fundamentos de las soluciones en la nube de Web Services y la configuración básica de los recursos necesarios para automatizar y gestionar sus activos TI de una forma más eficiente. Contenido: 1.- Introducción al Cloud Computing en la red ¿Qué es un servicio de gestión de archivos web (o un disco duro virtual on-line)? ¿Qué permiten hacer? , ¿Qué ventajas ofrecen? 2.-GmailDrive 2.1 Descripción del servicio. 2.2 Alta, Instalación y uso del servicio 2.3 Compartir Archivos, compartir Carpetas 3.- Servicio Dropbox: 3.1 Descripción de servicio 3.2 Alta del servicio 3.3 Publicar archivos 3.4 Compartir Carpetas 3.5 Publicar carpetas 3.6 Acceso como unidad de red  Nº Ediciones: 1 Fecha prevista edición: 2º semestre 2012 Lugar: Aula de teleformación: www.aula.subbeticaformacion.es/online Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética Observaciones: Navegación por Internet con comodidad a partir de un uso de las aplicaciones y de los servicios principales: navegadores, buscadores, páginas para compartir archivos multimedia. Conocimientos en el uso de las herramientas ofimáticas habituales (procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones) y también en la gestión de archivos.

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Denominación: C12 HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICACIÓN ORAL Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación Para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética. Modalidad: Semipresencial Nº Horas: 25 Nº Alumnos: 30

Objetivos: Desarrollar las habilidades sociales y de la comunicación de los/as participantes como medio de adquisición de competencias necesarias requeridas para el puesto de trabajo para la evaluación del desempeño y potenciar el desarrollo profesional. Contenido: 1. La comunicación. 2. La comunicación verbal. 3. La comunicación no verbal. 4. Habilidades sociales y profesionales. 5. Comportamiento asertivo. Nº Ediciones: 1 Fecha prevista: 2º semestre 2012 Lugar: Mancomunidad de La Subbética y aula de teleformación Horario Tarde: Un sesión presencial (16,30 a 20,30) el resto online. Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C13 TRABAJO EN EQUIPO

Destinatarios/as: Empleados/as públicos de los Ayuntamiento adheridos al Plan Agrupado de Formación para el Empleo de la Mancomunidad de la Subbética que tengan relación directa con el contenido del curso Modalidad: SemiPresencial Nº Horas: 25 h Nº Alumnos: 25

Objetivos: Que los participantes desarrollen las competencias necesarias para gestionar eficazmente equipos de trabajo con el fin de conseguir un alto rendimiento de los mismos, optimizando los recursos existentes con el fin de obtener resultados cualitativamente superiores a los obtenidos por la suma de los esfuerzos individuales. Una vez finalizada la acción formativa, los participantes serán capaces de: Potenciar y dirigir eficazmente Equipos de trabajo que puedan optimizar la gestión de las organizaciones. Conseguir una resolución más eficaz de los conflictos. Lograr un clima favorecedor del rendimiento del Equipo. Contenido: 1.-Funcionamiento eficaz del equipo de trabajo Equipos de alto rendimiento. Ventajas y características Gestión de proyectos en equipo: objetivos, tareas, recursos y toma de Reuniones de equipo Valoración y seguimiento del equipo 2.-Solución de conflictos. El conflicto. Definición y características Estilos de afrontamiento ante un conflicto Habilidades para la negociación. Cuando es necesario alcanzar un acuerdo Solución de problemas. Planteamientos generales 3.-Clima laboral. Qué es el clima laboral. El autocontrol. La capacidad para distanciarse de las emociones negativas. La comunicación en el equipo. Nº Ediciones: 1 Fecha prevista: 2º semestre 2012 Lugar: Aula de teleformación. www.aula.subbeticaformacion.es/on-line y Mancomunidad de la Subbética Horario Tarde: Un sesión presencial (16,30 a 20,30) el resto online. Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C14 NUEVAS LÍNEAS DE FINANCIACIÓN EUROPEA: FONDOS ESTRATÉGICOS 2012-2020 Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos de los Ayuntamientos adheridos al Plan de Formación para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética de las áreas de desarrollo. Modalidad: Presencial Nº Horas: 8 h Nº Alumnos: 20

Objetivos: Dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para actuar ante Sensibilizar y capacitar en innovación empresarial en sentido amplio, e innovación tecnológica de forma específica, al personal técnico que trabaja en el asesoramiento a personas emprendedoras y pymes. Contenido:

- Análisis de los Fondos Estratégico 2014-2020 de la UE

- Estructura y reparto del nuevo presupuesto para proyectos

- Capacitación para el desarrollo de su trabajo en la búsqueda de recurso financieros

para el desarrollo de proyectos, programas y acciones encaminadas al desarrollo

local.

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista: 2º semestre 2012 Lugar: Sede de Mancomunidad de la Subbética Horario: por determinar Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2010

Denominación: C15 UTILIZACIÓN DE DESFIBRILADORES POR PERSONAL NO SANITARIO: REACREDITACIÓN Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación para el empleo que trabajen en áreas donde sea obligatorio contar con este tipo de dispositivo y que deban reacreditarse (anual) Modalidad: Presencial Nº Horas: 2,5 Nº Alumnos: 24

Objetivos: Reacreditación del personal no sanitario en el manejo y utilización de desfibriladores para su correcto uso y funcionamiento.

Contenido: - Identificación de las situaciones susceptibles de uso de desfibriladores. - Utilización del desfibrilador semiautomático externo - RCP

Su contenido se adaptará al RD 365/2010, de 20 de marzo, para el caso de

reacreditación

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista: diciembre de 2012 Lugar: Sede de Mancomunidad de la Subbética Horario: De 17,00 a 19,30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética Observaciones: Deberá realizarse antes del vencimiento de la licencia vigente, una vez expirado el plazo deberá realizarse la formación inicial para la obtención.

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C17-1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación Continua de la Mancomunidad de La Subbética que sea necesario para la realización de funciones de nivel básico en materia de prevención de riesgos laborales. Personal de oficina. Modalidad: online Nº Horas: 30 h Nº Alumnos: 25

Objetivos: - Analizar desde la perspectiva de la Administración local la situación legal

y establecer los criterios para la determinación y comunicación del nombramiento de recursos preventivos dentro de las Entidades Locales en materia de Prevención de Riesgos Laborales

- Capacitar a los participantes para el desempeño de las funciones básicas en prevención de riesgos laborales en las Entidad en la que trabaja.

Contenido: 1.- CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.- RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

3.- LA ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE EMERGENCIA Y DE ACCIDENTE

3.- ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista edición: 2º semestre de 2012 Lugar: Aula de teleformación. www.aula.subbeticaformacion.es/on-line y Mancomunidad de la Subbética Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética OBSERVACIÓNES:

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Denominación: C17-2 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación Continua de la Mancomunidad de La Subbética que sea necesario para la realización de funciones de nivel básico en materia de prevención de riesgos laborales. Personal de oficios y mantenimiento Modalidad: online Nº Horas: 60 h Nº Alumnos: 25

Objetivos: - Analizar desde la perspectiva de la Administración local la situación legal

y establecer los criterios para la determinación y comunicación del nombramiento de recursos preventivos dentro de las Entidades Locales en materia de Prevención de Riesgos Laborales

- Capacitar a los participantes para el desempeño de las funciones básicas en prevención de riesgos laborales en las Entidad en la que trabaja.

Contenido: 1.- CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.- RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

3.- LA ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE EMERGENCIA Y DE ACCIDENTE

3.- ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista edición: 2º semestre de 2012 Lugar: Aula de teleformación. www.aula.subbeticaformacion.es/on-line y Mancomunidad de la Subbética Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética OBSERVACIÓNES:

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C18 INGLÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO (NIVEL I)

Destinatarios/as: Empleadas y Empleados públicos de los Ayuntamientos municipios adheridos al Plan de Formación para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética del Área de Seguridad Ciudadana Modalidad: Presencial Nº Horas: 20 Nº Alumnos: 20

Objetivos:

Adquirir los conocimientos sobre vocabulario, gramática y conversación de la lengua

ingresa que permita a las y los participantes expresarse mediante frases sencillas en

las tareas de atención al público en su puesto de trabajo.

Contenido:

Presentacionesy saludos -Los artículos -Los pronombres - Las formas verbales - La

oración interrogativa - Descripciones -La posesión - Expresión de la cantidad -

Expresión del tiempo - Indicaciones de lugar -Verbos modales - Supuestos prácticos

en documentos administrativos

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista edición: 2º semestre de 2012 Lugar: Sede Mancomunidad de la Subbética Ctra. Carcabuey-Zagrilla, Km. 5,750 (Carcabuey) Horario: De 16,30 a 20,30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Denominación: C19 CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL PARA CONDUCTORES DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS (CAP MERCANCIAS) Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan Agrupado de formación para el Empleo de Mancomunidad de la Subbética. Modalidad: Presencial Nº Horas: 35 Nº Alumnos: 20

Objetivos: Empleados públicos-conductores de determinados vehículos destinados al transportes de mercancías y viajeros por carretera según Real Decreto 1032/2007 de 20 de julio, cuyos último numero DNI acabe en 1 y 2

Contenido: 1. Formación avanzada sobre conducción racional basada en las

normas de seguridad 2. Aplicación de la reglamentación 3. Salud, seguridad vial y mediambiental, servicio, logística

Nº Ediciones: 1 Fecha prevista: 2º semestre 2012 Lugar: Mancomunidad de La Subbética Horario: Sede Mancomunidad ó Centro formación Autoescuela Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PROGRAMA DE CURSOS

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012 Denominación: C21 FORMACIÓN HOMOLOGADA PARA OPERARIO DE MANTENIMIENTO EN INSTALACIONES CON RIESGO FRENTE A LA LEGIONELLA Destinatarios/as: Empleadas y empleados públicos adheridos al Plan de Formación para el empleo de la Mancomunidad de La Subbética Modalidad: Presencial Nº Horas: 25 Nº Alumnos: 20

Objetivos:

- Dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para el mantenimiento de instalaciones suceptibles de ser contaminadas por legionela, así como prevenir la contaminación por la misma, según RD. 865/2003 de 4 de Julio, por el que se establecen los criterios higiénicos-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis

Contenido:

11.- Importancia de la legionelosis 2.- Ámbito legislativo 3.- Métodos generales de limpieza y desinfectación. 4.- Torres de refrigeración y condensadores evaporativos 5.- Otros sistemas de climatización 6.- Instalaciones de agua sanitaria 7.- Otras instalaciones contempladas en el art. 2 RD909/2001 8.- Seguridad e higiene

Nº Ediciones: 1

Fecha prevista: 2º semestre 2012 Lugar: Mancomunidad de la Subbética. Prácticas profesionales Horario: De 16:30 a 20:30 horas Gestionado por: Mancomunidad de la Subbética

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PLANES INTERADMINISTRATIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS: PLAN FEMP 2012: Colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias través de su plan interadministrativo se realizarán las siguientes acciones que complementa las necesidades formativas de los empleadas y empleados públicos y se podrán solicitar la inscripción a través de su página: web: www.femp.es. Formación a distancia (Cd-Rom y e-learning): El reglamento y la ley general de subvenciones. Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. Dirigir personas de manera creativa Especialista en Gestión Pública Local dirigidos a responsables directivos: Altos Cargos, Directivos y Jefes de Unidades y Servicios, se realiza por módulos y al finalizar todos los módulos obtiene el Certificado: Módulo A: Planificación y Gestión Estratégica ( Módulo B: Gestión de Servicios y Liderazgo Organizacional Módulo C: Nuevas Herramientas de Gestión de Recursos Humanos Módulo D: Economía, Eficiencia y Desburocratización Módulo E: Marketing y Comunicación Local Módulo F: Calidad e Innovación en la Administración Local Formación técnica especializada PLAN FAMP-2012 Colaboración con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, para las demandas de distintas acciones y en las distintas áreas, las cuales puede consultar e inscribirse a través de su página www.famp.es, para complementar la oferta de Mancomunidad, la que se han solicitado para completar el plan formativo: DENOMINACIÓN

ACCES NIVEL INTERMEDIO (ON-LINE)

ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA (ON-LINE)

ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO (ON-LINE)

ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES (ON-LINE)

APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (ON-LINE)

CONCILIAR SITUACIONES PERSONALES DIFÍCILES (CRISIS FAMILIAR, ENFERMEDAD DE FAMILIARES, ETC...) CON LA VIDA LABORAL(ON-LINE)

CONTABILIDAD PÚBLICA. NIVEL BÁSICO (ON-LINE)

CREACION DE PAGINA WEB. DREAMWEAVER CS4 (ON-LINE)

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DENOMINACIÓN  

CRITERIOS DE CALIDAD EN LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA (ON-LINE)

CURSO BÁSICO DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN EN LOS CUERPOS POLICIAL (ON-LINE)

CURSO PRACTICO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO APLICADO A LA ADMINISTRACION LOCAL (ON-LINE)

CURSO SOBRE LA REFORMA LABORAL. REPERCUSION EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS (ON-LINE)

CURSO SUPERIOR DE ANALISIS DE LA LEY DE AUTONOMIA LOCAL DE ANDALUCIA.

DIRECCION DE EQUIPOS DE TRABAJO: LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN (ON-LINE)

DIRECCION Y GESTION EN SERVICIOS SOCIALES Y DEPENDENCIA (SEMI-PRESENCIAL)

DISCIPLINA URBANISTICA DESDE UNA PERSPECTIVA DEL DERECHO ADMINISTRATIVO (ON-LINE)

EL ABORDAJE DE LA VIOLENCIA INFANTO-JUVENIL (ON-LINE)

EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL (ON-LINE)

EL PROTOCOLO OFICIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LOCALES (ON-LINE)

EXCEL NIVEL INTERMEDIO (ON-LINE)

FIRMA ELECTRÓNICA Y DNI ELECTRÓNICO (ON-LINE)

FORMACION A FORMADORES: HABILIDADES COMUNICATIVAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL (ON-LINE)

FORMACIÓN EN METODOLOGIA Y PRACTICA DE HABILIDADES SOCIALES EN LA ADOLESCENCIA (ON-LINE)

GESTIÓN POR COMPETENCIAS (ON-LINE)

GESTION PRESUPUESTARIA Y TRIBUTARIA DE ENTES LOCALES (ON-LINE)

GESTION PUBLICA SOSTENIBLE : ECOADAPTACION II

GOBERNANZA LOCAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (ON-LINE)

HERRAMIENTAS PARA AFRONTAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO DESDE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (ON-LINE)

I ENCUENTRO ANDALUZ "HABLEMOS DE EUROPA DESDE LO LOCAL"

IGUALDAD Y EVALUACIÓN. CONTRUCCIÓN Y USO DE INDICADORES DE GÉNERO (ON-LINE)

III ENCUENTRO ANDALUZ DE EXPERIENCIAS EN EDUCACION AMBIENTAL Y SOSTENIBILIDAD LOCAL.

III ENCUENTRO LOCAL POR LA PREVENCION, CONTROL Y LA CALIDAD AMBIENTAL

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DENOMINACIÓN  INTERVENCIÓN SOCIAL CON INMIGRANTES : LA ACCIÓN INTERCULTURAL COMO FACTOR DE DESARROLLO (ON-LINE)

IX JORNADA SOBRE LA FORMACION CONTINUA EN ANDALUCIA

LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO (ON-LINE)

LA PUESTA EN VALOR DE HERRAMIENTAS PARA LA PLANIFICACIÓN Y LA GESTIÓN DE LA SALUD EN LO LOCAL

LA SALUD EN TODAS LAS POLITICAS MUNICIPALES.

LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ENTIDADES LOCALES: PROBLEMÁTICA Y APLICACIÓN PRÁCTICA (ON-LINE)

LEGISLACIÓN ADMINISTRATIVA BÁSICA EN LA ESFERA LOCAL (ON-LINE)

LENGUAJE TÁCTICO POLICIAL

LOS BLOGS Y SUS UTILIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (ON-LINE)

MARKETING CULTURAL EN ENTORNOS DE CRISIS: PUBLICOS, MARKETING Y REVISTA DIGITAL.

MOTIVACION EN EL PUESTO DE TRABAJO (ON-LINE)

NEGOCIACION COLECTIVA EN CLAVE DE GENERO.

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ESPECIALIDADES EN LAS ENTIDADES

PHOTOSHOP CS4 (ON-LINE)

PLANIFICACION ESTRATEGICA PARA LA PUESTA EN MARCHA DE ACTUACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. SEMI-PRESENCIAL

PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN EN MATERIA DE TRIBUTOS LOCALES (ON-LINE)

PROCEDIMIENTO Y OTORGAMIENTO DE LICENCIAS MUNICIPALES (ON-LINE)

REDACCION DE CARTAS Y E-MAILS (ON-LINE)

REDACCION Y ELABORACION DE INFORMES TECNICOS (ON-LINE)

REDES SOCIALES Y ADMINISTRACION LOCAL (ON-LINE)

REGISTRO DE DOCUMENTOS E INFORMACIÓN AL CIUDADANO (ON-LINE)

SEGURIDAD INFORMATICA 2.0 (ON-LINE)

SISTEMA DE ARCHIVO Y CATALOGACION (ON-LINE)

TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS (ON-LINE)

TRATAMIENTO DE RECLAMACIONES (ON-LINE)

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ANEXOS: BOLETÍN DE INSCRIPCIÓN A FORMACIÓN PARA EL EMPLEO “En nuestro esfuerzo por la mejora cada vez mejor del personal público, y en conseguir que cada vez repercuta en nuestro puestos de trabajo, se ha diseñado un serie de herramientas que nos permita evaluar la calidad de nuestras acciones formativas a través de los cuestionario de valoración de los cursos que nos permite saber el impacto de la formación en cada uno de los puestos de trabajo”. El Plan Formativo y nuestra formación es fundamental, y es tarea de todos/as, por eso pedimos tu colaboración y sugerencias para mejorar cada día.

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En caso de que alguna de las acciones formativas no pudiera llevarse a cabo por no cubrir un número mínimo de plazas ofertadas, se podrá incorporar en aquella otra acción formativa que tenga vacantes. La inscripción se podrá realizar mediante el presente formulario remitido por los siguientes medios: Fax: número 957553701, correo electrónico a la siguiente dirección: formacion@subbetica.org o través de la página web: www.subbeticaformacion.es con anterioridad al 06 de Agosto de 2012 En …………………….. a …. de ………….. de 2012 Firma: D/Dª: …………………………………… NOTA IMPORTANTE: Los cursos del Plan Agrupado de Formación Para el empleo, están dirigidos a empleadas/os públicos con contrato laboral en vigor a la fecha de impartición del curso. No podrán acceder a los cursos aquellas personas cuyo contrato expire con anterioridad a la fecha de realización de los mismos. Protección de datos: Mancomunidad de Municipios de la Subbética le informa que sus datos personales (y en su caso el de las personas de contacto de su organización) han sido incorporados a los ficheros de nuestra entidad con la finalidad de gestionar los servicios que le prestamos. Dichos datos personales no serán cedidos a ningún tipo de organización, ni pública ni privada, salvo a los que por razones de obligaciones legales y para la prestación de los servicios contratados, así haya que hacerlo.

DATOS PERSONALES

Nº Solicitud

DNI NOMBRE: 1ºAPELLIDO: 2º APELLIDO Titulación académica Fecha nacimiento: Sexo

Teléfono 1: Teléfono 2: Lugar que se señala a efecto de notificaciones: Dirección: Localidad: C.P: Provincia: CORREO ELECTRÓNICO(imprescindible para los cursos on-line)

DATOS ENTIDAD LOCAL ENTIDAD LOCAL A LA QUE PERTENECE: Área: Funciones que desempeña: Teléfono: FAX

RELACIÓN LABORAL: Marque (X) lo que corresponda. Campos obligatorios. Funcionario: Personal laboral: Funcionario de carrera Personal laboral fijo Funcionario interino Personal laboral temporal Grupo: Nivel: Grupo A: Subgrupo A1 N.1: Técnico Superior; Licenciatura universitaria Grupo B: Subgrupo A2 N.2: Técnico Medio; Diplomatura universitaria Grupo C: Subgrupo C1 N.3: Bachiller, FPII o equivalente Grupo D: Subgrupo C2 N.4: Graduado escolar/ ESO Grupo E: Agrup. Profesionales N.5: Estudios primarios/certificado escolaridad

Motivos por los que has solicitado los cursos: Marque (X) lo que corresponda: Relación con el puesto Desarrollo personal Promoción/movilidad profesional CURSO EN EL QUE DESEA INSCRIBIRSE: (Marcar como máximo 4 cursos, por orden de preferencia: 1º, 2º, 3º y 4º).

Código

ACCIÓN FORMATIVA HORAS Modalidad

1

2

3

BOLETÍN DE INSCRIPCIÓN PLAN AGRUPADO FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

(EMPLEADOS PÚBLICOS ADHERIDOS AL PLAN DE MANCOMUNIDAD DE LA SUBBÉTICA