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PLAN DE INDUCCIÓN SIDERPERU
CONTRATACIÓN DE 10 INGENIEROS DE SANIDAD Y
SEGURIDAD INDUSTRIALContratación al puesto de inspectores de seguridad industrial en
diferentes áreas de la planta de fundición y otras.
REUNIÓN DE PRESENTACIÓN
Historia de la empresa.
Misión, Visión y objetivos.
Estructura jerárquica.
Principios, políticas y normas corporativas.
A cargo del GERENTE DE RECURSOS HUMANO o GERENTE GENERAL
BENEFICIOS Y SERVICIOS DEL PERSONAL:
Fechas de pago y políticas de remuneraciones.
Seguro Social.
Descuentos.
Servicio medico.
Seguros
A cargo del GERENTE DE RECURSOS HUMANO
PRESENTACIÓN Y RECORRIDO POR LA ORGANIZACIÓN
Recorrido por las diferentes áreas de la empresa.
Presentación a los miembros del equipo de trabajo y personas relacionadas con su gestión.
Presentación al área que supervisara
• A cargo del GERENTE DE OPERACIONES y GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
PROCEDIMIENTOS DE LOS PUNTOS
Repartición de reglamentos, manuales
Pequeño buffet y brindis de los nuevos ingresantes
Encuesta de cumplimento de la inducción y recomendaciones
• A cargo de GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
COSTEO DE PLAN DE INDUCCIÓN
INVERSIÓNDepredación del proyector S/. 20.00
Costeo de utilización del ambiente del auditorio
S/. 1,600.00
Contratación de buffet y agasajó S/. 2,000.00
Impresión de manuales S/. 300.00
Costeo de tiempo de los colaboradores de la inducción
n/d
TOTAL S/. 3,920.00
FUENTES DE FINANCIAMIENTO
AHORROInserción y aumento de la productividad del personal (mejorar de la rentabilidad del ejercicio de sus funciones)
N/d
Evitar errores y en este cargo evitar accidentes en planta(denuncias , prestigio, entre otros)
N/d
Evitar la renuncia del nuevo intégrate por no tener una adecuada inserción (inversión en selección del personal y capacitación, beneficios y liquidación)
Variable
TotalEs resultado de ser costeado es superior a lo invertido en la inducción
FIN ;)