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PLAN DE TRABAJO PARA EL REGRESO A LAS ACTIVIDADES, EN LA MODALIDAD HÍBRIDA
AGOSTO 2021
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Índice
Contenido
Objetivo ................................................................................................................... 3
Marco normativo ..................................................................................................... 4
Actividades académicas ........................................................................................... 6
Actividades administrativas ..................................................................................... 8
Actividades de apoyo ............................................................................................. 10
Actividades complementarias en apoyo al cumplimiento del protocolo sanitario .. 12
Casos no previstos ................................................................................................. 15
Anexo 1 ................................................................................................................. 16
Anexo 2 ................................................................................................................. 17
Anexo 3 ................................................................................................................. 18
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Objetivo
Integrar en un documento rector las actividades que propicien un retorno seguro a las
actividades presenciales y en línea para el semestre agosto – diciembre 2021, por parte
de los y las estudiantes y trabajadores(as) del Instituto Tecnológico de Saltillo, con el fin
de proteger el derecho humano a la salud.
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Marco normativo
El Protocolo de prevención sanitaria y seguridad laboral, emitido en agosto 2020 por la
Dirección del Campus Saltillo, menciona en el apartado 4.3 los comités de apoyo
institucional, entre los cuales el Comité Institucional de Salud (CIS) toma un papel
relevante en la aplicación de la normativa a ejecutar.
En mayo del año 2021 la Dirección General del Tecnológico Nacional de México
(TecNM) emitió los Lineamientos y Estrategias Generales para la protección de la salud
de la comunidad del TecNM, que deberán atender los campus y el área central, para la
reincorporación a las actividades presenciales. En el numeral VII, Medidas para la
promoción de la salud y seguridad sanitaria, menciona que previo a la reapertura se
deben integrar los comités y/o comisiones que las normas en la materia y autoridades
corresponidentes establezcan.
Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día 30 de julio de 2021,
por el que se determinan los Criterios para la administración de los recursos humanos
en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con el objeto de
reducir el contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2.
Acuerdo número 23/08/21 por el que se establecen diversas disposiciones para el
desarrollo del ciclo escolar 2021-2022 y reanudar las actividades del servicio público
educativo de forma presencial, responsable y ordenada, y dar cumplimiento a los planes
y programas de estudio de educación básica (preescolar, primaria y secundaria), normal
y demás para la formación de maestros de educación básica aplicables a toda la
República, al igual que aquellos planes y programas de estudio de los tipo medio
superior y superior que la Secretaría de Educación Pública haya emitido, así como
particulares con autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios, en
beneficio de las y los educandos, publicado en el DOF el día 20 de agosto de 2021.
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Circular M00/052/2021 de fecha 20 de agosto 2021, emitida por la Dirección General
del TecNM, donde se notifican las Medidas generales de promoción de la salud,
seguridad sanitaria y esquema de trabajo en el regreso a las actividades presenciales.
Reuniones de trabajo de este comité, en la que se establecieron los compromisos cuyo
producto final es el desarrollo del Plan de Trabajo que norme las actividades para el
regreso en modalidad híbrida.
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Actividades académicas
Para la atención del servicio educativo que brinda la Institución, e invitando al trabajo y
análisis en conjunto de las Academias de cada programa educativo, para evolucionar a
una mayor presencialidad del estudiantado, que permita desarrollar y fortalecer sus
competencias profesionales; se establecen dos vertientes enunciativas, más no
limitativas:
1. Las asignaturas de los semestres primero a sexto se impartirán en línea a través
de las plataformas electrónicas establecidas para ello.
2. La actividad académica será presencial para las asignaturas a partir de séptimo
semestre de licenciatura, las de posgrado, así como aquellas comprendidas en los
módulos de especialidad de cada programa educativo, a reserva del análisis de
las respectivas Academias.
Los estudiantes asistentes de manera presencial lo harán en forma voluntaria, con la
reserva de que alguna normativa indique lo contrario.
Respecto al personal docente considerado como vulnerable; se enlistan los grupos de
trabajadores que deben considerarse para desarrollar sus actividades en línea, quienes
deberán de llenar y firmar el Anexo 1 y entregarse al Departamento de Recursos
Humanos:
Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
Personas con discapacidad
Personas que padezcan enfermedades crónicas.
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Para el caso de que algún trabajador perteneciente a estos grupos vulnerables, que
desee voluntariamente asistir a cumplir con sus labores presenciales, deberá
manifestarlo por escrito en el Anexo 2 y entregarlo al Departamento de Recursos
Humanos.
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Actividades administrativas
Entendidas como el tipo de actividades que realiza el personal administrativo.
Dependiendo del quehacer diario que se lleva a cabo en cada departamento, de
acuerdo a lo publicado en el DOF del 30 de julio de 2021, “que resulta necesario
garantizar el adecuado desempeño de la función pública bajo el principio de la buena
administración, propiciando en forma paralela un escenario que permita procurar la
seguridad y la salud de las pesonas servidoras púbicas y sus familias de acuerdo con la
evolución de la pandemia…” y con la finalidad de evolucionar a una mayor
presencialidad que permita la atención a la comunidad estudiantil y docente, las
actividades mencionadas se realizarán de manera presencial, escalonada y alternada
atendiendo las necesidades particulares en la prestación del servicio en el
departamento de adscripción, en común acuerdo con el jefe inmediato.
Importante enunciar, que en el DOF del 30 de julio de 2021, el artículo cuarto establece:
“…Las personas servidoras públicas que trabajen a distancia deberán conservar en todo
momento el horario de su jornada laboral, durante la cual mantendrán plena
disponibilidad…”
Respecto al personal administrativo considerado como vulnerable; se enlistan los
grupos de trabajadores que deben considerarse para desarrollar sus actividades en
línea, quienes deberán de llenar y firmar el Anexo 1 y entregarse al Departamento de
Recursos Humanos:
Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
Personas con discapacidad
Personas que padezcan enfermedades crónicas
Para el caso de que algún trabajador perteneciente a estos grupos vulnerables, que
desee voluntariamente asistir a cumplir con sus labores presenciales, deberá
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manifestarlo por escrito en el Anexo 2 y entregarlo al Departamento de Recursos
Humanos.
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Actividades de apoyo
Se entiende el tipo de actividad que realiza el personal de servicio. Dependiendo del
quehacer diario que se lleva a cabo en cada departamento, de acuerdo a lo publicado
en el DOF del 30 de julio de 2021 “que resulta necesario garantizar el adecuado
desempeño de la función pública bajo el principio de la buena administración,
propiciando en forma paralela un escenario que permita procurar la seguridad y la
salud de las pesonas servidoras púbicas y sus familias de acuerdo con la evolución de la
pandemia…” y con la finalidad de evolucionar a una mayor presencialidad que permita
la atención a la comunidad estudiantil y docente, las actividades mencionadas se
realizarán de manera presencial y en horarios escalonados, atendiendo las necesidades
particulares en la prestación del servicio en el departamento de adscripción, en común
acuerdo con el jefe inmediato.
Importante enunciar, que en el DOF del 30 de julio de 2021, en el artículo primero,
numeral II establece: “…El trabajo a distancia -en aquellos casos en que sea posible y no
se altere el debido cumplimiento de sus funciones-…” por lo que de acuerdo a la
naturaleza de las actividades desempeñadas, se establecerán los horarios escalonados
pertinentes, en común acuerdo con su jefe inmediato.
Respecto al personal de apoyo considerado como vulnerable, se enlistan los grupos de
trabajadores quienes deberán de llenar y firmar el Anexo 1 y entregarse al
Departamento de Recursos Humanos:
Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
Personas con discapacidad
Personas que padezcan enfermedades crónicas.
Para el caso de que algún trabajador perteneciente a estos grupos vulnerables, que
desee voluntariamente asistir a cumplir con sus labores presenciales, deberá
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manifestarlo por escrito en el Anexo 2 y entregarlo al Departamento de Recursos
Humanos.
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Actividades complementarias en apoyo al cumplimiento del protocolo sanitario
Éstas son responsabilidad de la jefatura del Departamento de Recursos Materiales y
Servicios; como soporte al cumplimiento de las mismas, la Comisión de Protección Civil
y el Comité de Supervisión de la Salud apoyan en esas actividades.
Algunos aspectos a cubrir en este apartado son:
Flujo de personas en las entradas y salidas de la Institución
En todo momento debe prevalecer la sana distancia entre las personas; por ello se ha
llevado a cabo la instalación de la señalética que indica el sentido del flujo en la
movilidad de las personas dentro de las instalaciones, considerando que una flecha
apuntando hacia arriba o a la derecha indica entrada; una flecha apuntando hacia abajo
o hacia la izquierda indica salida.
Para este menester, cada departamento, laboratorio, taller, área de comida y almacén,
ha establecido su propio protocolo; con excepción del edificio principal y edificios de
aulas, en donde la responsabilidad del marcaje recae en el Departamento de Recursos
Materiales y Servicios (Ver Anexo 3).
En los dos puentes peatonales se designará personal para controlar el flujo de personas,
además, es necesario mencionar que todas las áreas públicas quedarán inhabilitadas
con el fin de priorizar la sana distancia.
Filtros sanitarios peatonales y vehiculares
Establecidos desde el inicio de la pandemia, la supervisión y el establecimiento de los
mismos corre a cargo de la Comisión de Protección Civil; en ellos se continuará con la
toma de temperatura, aplicación de gel sanitizante y el registro de la persona.
El protocolo en mención considera cuatro accesos: en Blvd. Venustiano Carranza y Av.
Universidad (edificio principal), en Blvd. Venustiano Carranza (entrada al edificio
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administrativo), en la calle de Reynosa (Boillot) y en la calle Miravalle (acceso al área
del mismo nombre).
Para el caso de los accesos vehiculares, se establecen los siguientes: Blvd. Venustiano
Carranza (frente al Centro de Información), calle Reynosa (Auditorio Tecnológico), calle
Miravalle para acceso al área del mismo nombre y por último, acceso por calle Reynosa
para ingreso al área Boillot.
Implementos sanitarios de ingreso a la Institución
Uso obligatorio de cubrebocas en todo momento, de lo contrario, ninguna persona
podrá accesar o permanecer dentro de las instalaciones. De no cumplir con lo anterior,
podrá hacerse acreedor a la sanción correspondiente.
En el área administrativa de cada departamento estará ubicado un espacio común
donde las personas, en caso de así requerirlo, podrán tener acceso a gel sanitizante
para su limpieza.
De considerarlo necesario, y en acción de coadyuvar en la prevención de contagio, se
recomienda portar un recipiente de uso personal para el abastecimiento de agua.
Ventilación en las áreas
Se debe priorizar la ventilación natural, de tal manera que ventanas y puertas
permanezcan abiertas la mayor parte del tiempo posible.
En las áreas cerradas donde el diseño arquitectónico no permita la ventilación natural,
no podrán usarse hasta que el Comité de Supervisión de la Salud lo valore para ejecutar
acciones pertinentes y viables para su utilización.
Aforo en cada área
Tanto el Comité de Supervisión de la Salud como la Comisión de Protección Civil, serán
los encargados en todo momento de vigilar que, de acuerdo a la capacidad del área de
trabajo, se respete la sana distancia y el aforo permitido. Esta medida prevalecerá hasta
que las autoridades competentes den las instrucciones pertinentes al respecto.
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Marcaje en los asientos, bancas y butacas
El señalamiento se llevará a cabo respetando la sana distancia indicada por la Secretaría
de Salud, lo que establecerá el aforo permitido.
Limpieza de los espacios al inicio/término de cada jornada
El personal del Departamento de Recursos Materiales y Servicios, realizará labores de
limpieza de espacios académicos y administrativos al medio término y final de cada
jornada. Sin embargo, se recomienda que cada persona mantenga una cultura de
higiene en su área de trabajo, que fortalezca su cuidado personal y por ende, el de los
demás.
Sanitarios
Se garantizará el suministro suficiente de agua que permita el abastecimiento de la
misma en todas las instalaciones del Tecnológico, y con ello poder llevar a cabo el
requerimiento del lavado de manos establecido por la Secretaría de Salud. Así mismo,
se tendrá el cuidado respectivo a través del Comité de Supervisión de contar con la
cantidad necesaria de jabón y papel en los baños.
Puentes peatonales
Ambos puentes, el que atraviesa la calle Reynosa, y el que comunica el área principal
con el área de Miravalle (La Pasadita), constituyen un elemento estratégico de
seguridad para el estudiantado y para la comunidad trabajadora; por lo que se hará la
señalización correspondiente en ambos con un flujo en los dos sentidos, respetando
siempre la sana distancia.
Conectividad
Se ha incrementado el ancho de banda de red para mejorar y garantizar la señal de
internet en todas las áreas de la Institución, con la finalidad de que el estudiantado y el
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profesorado, no tengan incidentes cuando asistan a las instalaciones a tomar o impartir
sus clases.
Casos no previstos
Para el análisis de los casos no previstos en el presente Plan de Trabajo, la Presidenta
del Comité Institucional de Salud podrá a convocar a los integrantes del mismo a
reunión extraordinaria.
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Anexo 1
A través de este escrito, yo _____________________________________________,
trabajador (a) adscrito (a) al Instituto Tecnológico de Saltillo, con
RFC_________________________ y CURP ______________________, manifiesto bajo
protesta de decir verdad que me encuentro en el grupo de personas consideradas como
vulnerable ante la enfermedad del COVID-19, específicamente en el que corresponde a:
( ) gravidez o en periodo de lactancia ( ) discapacidad ( ) enfermedad crónica; que
está(n) considerado(s) en el “Plan de Trabajo para el regreso a las actividades
presenciales en forma híbrida“ emitido por el Comité Institucional de este Tecnológico.
Para efecto de lo anterior, adjunto el certificado o constancia médica de la dependencia
que me brinda la seguridad social la cual da fe a lo manifestado en el presente
documento. Saltillo, Coahuila, a ______ de _________________________ de 2021.
Atentamente
___________________________________
Nombre y firma del trabajador(a)
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Anexo 2
A través de este escrito, yo _____________________________________________,
trabajador (a) adscrito (a) al Instituto Tecnológico de Saltillo, con
RFC_________________________ y CURP ______________________, manifiesto bajo
protesta de decir verdad que me encuentro en el grupo de personas consideradas como
vulnerable ante la enfermedad del COVID-19, específicamente en el que corresponde a:
( ) gravidez o en periodo de lactancia ( ) discapacidad ( ) enfermedad crónica;
considerados en el “Plan de Trabajo para el regreso a las actividades presenciales en
forma híbrida“ emitido por el Comité Institucional de Salud de este Instituto.
Aún con lo manifestado en el párrafo anterior, deseo expresar mi deseo de llevar a cabo
las actividades que me han sido encomendadas de manera presencial, atendiendo estas
con las medidas de seguridad establecidas por las autoridades de salud y el protocolo
de la propia institución, con la certeza de dar cumplimiento a mis responsabilidades y al
gran compromiso que siempre he tenido con mi centro de trabajo. Saltillo, Coahuila, a
______ de _________________________ de 2021.
Atentamente
___________________________________
Nombre y firma del trabajador(a)
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Anexo 3
Accesos en área Principal
19
Accesos en área de Miravalle
20
Accesos en área Boillot
