plan formativo técnicas de soldadura por oxigás y arco voltaico

PLAN FORMATIVO

TÉCNICAS DE SOLDADURA POR OXIGÁS Y ARCO VOLTAICO

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Validación técnica: ChileValora

Edición y validación curricular: ChileValora

Fecha última revisión: Diciembre 2014

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SECTOR MANUFACTURA METÁLICA

SUB SECTOR METALÚRGICO METALMECÁNICO

PERFILES ASOCIADOS SOLDADOR/ P-2500-7212-001-V01

NIVEL CUALIFICACION 1

FECHA VIGENCIA DEL PERFIL 31-12-2016

PLAN FORMATIVO

Nombre TÉCNICAS DE SOLDADURA POR OXIGÁS Y ARCO VOLTAICO Duración 280

Descripción de la ocupación y campo laboral asociado

Los soldadores pueden trabajar soldando con oxigás o por arco voltaico piezas y partes metálicas tales como planchas o estanques.

El soldador podrá desempeñarse en empresas productivas metalúrgicas metalmecánicas y en industrias intensivas en bienes de capital donde se requiera de la fabricación y reparación de estructuras compuestas por planchas o perfiles laminados de bajo espesor, y chapas (rejas, cerramientos, aberturas, etc.). Además podrá ejercer en forma independiente.

Perfil(es) ocupacional(es) ChileValora

relacionado(s) SOLDADOR/ P-2500-7212-001-V01

Requisitos Otec1 Sin requisitos.

Licencia habilitante participante2 CERTIFICACIÓN CENTRO TÉCNICO INDURA

Requisitos de ingreso al Plan Formativo Enseñanza básica completa, de preferencia.

Nociones básicas de operaciones matemáticas (suma, resta, multiplicación, división)

Competencia del Plan Formativo Soldar, mediante procesos de soldadura por oxigás o por arco voltaico, piezas y partes metálicas, siguiendo los procedimientos técnicos y de seguridad que implica cada tarea, así como cumpliendo las normas de calidad e higiene

industrial y medioambiental dispuestas por la autoridad para este tipo de actividades.

1 Se refiere a acreditaciones anexas que requiera el OTEC, establecidas por normativa vigente. Ejemplo: Escuela de Conductores, regida por normativa del Ministerio de Transportes. 2 Se refiere a licencias requeridas para desempeñarse laboralmente, tales como licencias, certificados, certificaciones, acreditaciones, autorizaciones, etc., emitidas por autoridades correspondientes.





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Número de módulos Nombre del módulo Horas de duración

Módulo 1: APRESTO LABORAL 8

Módulo 2: INTRODUCTORIO SECTORIAL 8

Módulo 3: METROLOGÍA BÁSICA 24

Módulo 4: FORMACIÓN PERSONAL PARA EL TRABAJO 10

Módulo 5: FORMACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO 24

Módulo 6: HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y USO DE TIC`S 8

Módulo 7: TÉCNICAS DE SOLDADURA EN OXIGÁS Y ARCO VOLTAICO 152

Módulo 8: APLICACIONES DE NORMAS DE HIGIENE, SEGURIDAD, CALIDAD Y AMBIENTE EN OPERACIONES DE SOLDADURA POR

OXIGÁS O ARCO VOLTAICO 34

Módulo 9: REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS PARA OPERACIONES DE SOLDADURA POR OXIGÁS O ARCO VOLTAICO 12

Total de horas 280





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MÓDULO FORMATIVO N° 1

Nombre APRESTO LABORAL

N° de horas asociadas al módulo 8

Perfil ChileValora asociado al módulo No está asociado.

UCL(s) ChileValora relacionada(s) No está relacionado.

Requisitos de ingreso Enseñanza básica completa, de preferencia.

Nociones básicas de operaciones matemáticas (suma, resta, multiplicación, división).

Competencia del módulo Reconocer la importancia de integrarse al mundo laboral y los factores que favorecen la empleabilidad.

APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS

1. Reconocer las principales características del

mundo laboral actual.

1.1 Identifica las principales características asociadas

al proceso de cambios observados en el mundo

del trabajo.

1.2 Reconoce el enfoque de competencia como un recurso para integrarse, mantenerse y mejorar en el mundo laboral.

Mundo laboral actual, características y desafíos.

(Globalización, TIC’s, nuevas formas de

organización del trabajo)

Enfoque de competencias: Transversales, de empleabilidad y personales.

Conocimientos, habilidades y actitudes.

2. Identificar los elementos socio-culturales que condicionan la empleabilidad de mujeres, jóvenes y personas con capacidades diferentes.

2.1 Identifica los factores que sustentan la discriminación de jóvenes y personas con capacidades diferentes, la generalización de estos atributos y su flexibilidad.

2.2 Identifica las características asociadas a los estereotipos femenino y masculino, la

generalización de estos atributos y su flexibilidad.

2.3 Describe el concepto de género y su implicancia

Factores que sustentan la discriminación en el trabajo de jóvenes, mujeres y personas con capacidades diferentes.

Trabajo productivo y reproductivo.

Concepto de género: Diferencia sexo-género.

División sexual del trabajo.





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en la construcción social y laboral de las personas.

2.4 Reconoce la división sexual de trabajo como una barrera de acceso laboral para las mujeres.

3. Distinguir las condiciones legales mínimas que regulan el mercado del trabajo y el empleo

dependiente.

3.1 Reconoce algunos de los conceptos asociados a la noción de trabajo decente.

3.2 Reflexionar sobre las características del trabajo

en Chile y su aproximación a la noción de trabajo decente.

Trabajo Decente (Trabajo y vida familiar, estabilidad y seguridad en el trabajo salud y

seguridad en condiciones de trabajo)

4. Reconocer la importancia de establecer relaciones respetuosas y cordiales en el proceso de capacitación y en la integración al mundo laboral.

4.1 Participa con disposición

4.2 Establece relaciones respetuosas y cordiales con las y los participantes del grupo.

4.3 Apoya las decisiones del grupo.

4.4 Reconoce la experiencia de otros/as.

¿Por qué es importante la buena disposición para el aprendizaje?

Desarrollo de relaciones.

Actitudes que favorecen la integración grupal y laboral: Tolerancia, respeto, rapport, capacidad de escuchar.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO

A continuación se presenta una propuesta metodológica que sugiere estrategias para la adquisición de los conocimientos, habilidades y actitudes del módulo.

Dado que el presente módulo enfatiza en la adquisición de conocimientos respecto a las características del mundo laboral y los factores que favorecen la empleabilidad, se sugiere el desarrollo de actividades que favorezcan la incorporación de conocimientos a partir de presentaciones de carácter expositivo, resguardando la claridad en la entrega de los principales conceptos a desarrollar, y garantizando espacios de diálogo que permitan responder consultas, disipar dudas y reafirmar conocimientos adquiridos. Además de la incorporación de conocimientos, el presente módulo espera propiciar la adquisición de actitudes, mediante el desarrollo de actividades prácticas para que las y

los participantes puedan identificar los desafíos actitudinales para enfrentar el mundo del trabajo.

Textos recomendados

“Material pedagógico sobre el trabajo decente”. Gham, D.; Godfrey, M. y otros. Instituto Internacional de Estudios Laborales, Ginebra 2006.

“Cambios en el mundo del trabajo”. Conferencia Internacional del Trabajo 95ª reunión. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 2006.

“Fin del trabajo o trabajo sin fin”. De La Garza, Enrique; Hernández, Juan, 1999.





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ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO

La estrategia de evaluación considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes esperados del módulo.

Para la implementación de la estrategia evaluativa del módulo se sugieren actividades de autoevaluación, de manera que las y los participantes puedan reflexionar sobre su capacidad de aprendizaje y manejo de los contenidos vistos en el módulo. Se recomienda además cada vez que finalice una sesión, preguntar al grupo que aprendieron, de manera de reforzar los aprendizajes esperados del módulo.

PERFIL DEL FACILITADOR

Opción 1 Opción 2 Opción 3

- Formación Académica: Profesional del

área de las ciencias sociales, con experiencia en la formación de personas adultas.

- Manejo del enfoque de competencias y perspectiva de género.

- Experiencia como facilitador(a) de

capacitación laboral para adultos: Mínimo 3 años, demostrables.

- Formación Académica: Técnico del área

de las ciencias sociales o afines, con experiencia en la formación de personas adultas.

- Manejo del enfoque de competencias.


capacitación laboral para adultos: Mínimo

3 años, demostrables.

- Formación Académica: No requiere.

- Experiencia en la formación de personas adultas.

- Experiencia como facilitador(a) de capacitación laboral para adultos: Mínimo 3 años, demostrables.

RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO

Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos

Sala de clases que cuente al menos con 1,1 mts2 por alumno, implementada con:

1. Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria.

2. Escritorio y silla para el facilitador.

3. Conexiones para utilizar medios

Notebook o PC

Data/ telón

Pizarra / Paleógrafo

Hojas blancas

Tarjetas

Portafolio

Lápices

Fichas de trabajo





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didácticos tales como data y salida a internet.

4. Sistema de ventilación adecuada.

Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el volumen que se atiende en forma simultánea.

Espacio físico adecuado para realizar actividades y ejercicios de desplazamiento.

Pautas de evaluación

Plumones





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Nombre INTRODUCTORIO SECTORIAL





Nociones básicas de operaciones matemáticas (suma, resta, multiplicación, división)

Competencia del módulo Reconocer las principales características de las empresas del sector metalmecánico


1. Reconocer los procesos que involucran la fabricación de conjuntos metálicos

1.1 Describe cada uno de los procesos involucrados en la línea de producción de empresas metalmecánicas

Proceso de preparación de materiales

Proceso de Armado de Conjuntos Metálicos y/o Mecánicos

Terminación de Conjuntos Metálicos y/o

Mecánicos

2. Reconocer los procedimientos de seguridad y prevención de riesgos establecidos por las

empresas del rubro metalmecánico

2.1 Describe los procedimientos de seguridad y prevención de riesgos establecidos por las

empresas del rubro metalmecánico

Ley N 16744: Seguro de accidentes de trabajo , accidentes profesionales y el "Derecho a Saber"

Reglamento de Seguridad de la Industria

Metalmecánica

Tipos de Elementos de Protección Personal en la industria metalmecánica

Procedimiento de trabajo en altura





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Procedimiento de trabajo en espacios confinados

Procedimiento de Riesgos eléctricos

Procedimientos de trabajo a desnivel

Procedimiento de trabajo en caliente

3. Reconocer la importancia del concepto de

"calidad" en la fabricación de un producto

metalmecánico

3.1 Describe los principales elementos del sistema de

calidad en una empresa

3.2 Enumera los diferentes instrumentos de inspección empleados en la industria metalmecánica

Definición de calidad y su significado para las

distintas empresas.

Sistema de Gestión de la Calidad (ISO 9000:2000)

La importancia de la Notificación de Fallas y su impacto en el Reproceso

Principio de cliente/proveedor interno (el

proceso de producción anterior siempre es proveedor y el proceso siguiente es el cliente)

4. Reconocer las condiciones físicas y ambientales de las empresas del rubro metalmecánico

4.1 Evalúa las distintas condiciones físicas de las opciones de trabajo

4.2 Evalúa los beneficios propios de cada empresa del sector

Jornada de trabajo en la industria metalmecánica

Tipo de infraestructura al servicio del trabajador

Ubicación geográfica de las empresas del rubro

Distintas Políticas de Incentivos propias de las empresas del área metalmecánica



Se sugiere que el ejecutor de Capacitación debe considere un 60% de actividades prácticas y un 40% de actividades teóricas.

Se debe comenzar habituando a los participantes en los temas de seguridad, por tanto se recomienda una charla de 5 minutos, que sea igual a la que se da en faenas.

Para la adquisición de conocimientos sobre los contenidos de este módulo, se sugiere incorporar presentaciones de carácter expositivo y sintético. Apoyarse con elementos reales, como máquinas y herramientas, de tal manera que los alumnos puedan interactuar con ellas, y contextualizar el sector productivo. Para este fin, se sugiere una visita guiada a instalaciones que cuenten con las herramientas y maquinarias, correspondientes a la ocupación.





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Se sugiere también trabajar casos vinculados a la seguridad en la industria metalmecánica.



Como estrategia evaluativa se sugiere el trabajo grupal sobre las principales características del sector, incluyendo sus procesos productivos y sus condiciones laborales.

Luego cada grupo, de no más de 5 alumnos, expone en plenario.

También se sugiere, que en parejas, se resuelva un problema vinculado a seguridad. En este problema deben aplicar un procedimiento específico.

Se recomienda realizar finalmente una Evaluación Cruzada (cada pareja revisa el trabajo de la otra) del trabajo realizado, donde deben entregarse retroalimentación

mutuamente, apoyados en una pauta de cotejo, entregada previamente por el facilitar, que incluya aspectos de dominio de contenidos y de habilidades.




área de mecánica industrial, titulado.

- Experiencia laboral demostrable de 3 años en la operación y/o mantenimiento de equipos eléctricos y mecánicos e instalaciones industriales del sector metalmecánico.

- Experiencia demostrable de 3 años como facilitador en programas de formación y/o

capacitación.


área de mecánica industrial, titulado.

- Experiencia laboral demostrable de 5 años en áreas de operación y/o mantenimiento de equipos eléctricos y mecánicos e instalaciones industriales del sector metalmecánico.

- Experiencia demostrable de 3 años como facilitador en programas de formación y/o

capacitación.

- Experiencia demostrable de 3 años en la

operación y/o mantenimiento de equipos

eléctricos y mecánicos e instalaciones industriales del sector metalmecánico.

- Experiencia demostrable de 3 años como facilitador en programas de formación y/o capacitación.



Sala de clases que cuente al menos con 1,1 Mts2. por alumno, implementada con:

Equipo Audiovisual: Archivador.





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1. Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria.

2. Escritorio y silla para el facilitador.

3. Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet.

4. Sistema de ventilación adecuada.

Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el volumen

que se atiende en forma simultánea.

- Proyector multimedia.

- Notebook o PC.

- Acceso a Internet.

- Parlantes.

- Telón o panel adecuado para proyectar.

- Microsoft Office: Excel, Word, Power Point, Outlook.

Pizarra.

Papelógrafo.

- Croquera o cuaderno para apuntes.

- Lápiz pasta.

- Guía de Aprendizaje participantes.

Set de plumones para pizarrón.

Libro de clases.

Material Instruccional.

- Guía del Facilitador.

- Guía de Aprendizaje para el participante referida a las principales características del sector

metalmecánico.

- Guía de trabajo

- Instrumentos de Evaluación.

- Examen Final.

Material de Actividades.

- Material de lectura personal.

- Guía de actividades Grupales. Mínimo una por

tema

- Guías de trabajo individual. Mínimo una por tema





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Nombre METROLOGÍA BÁSICA






Competencia del módulo Reconocer los principales sistemas métricos, utilizados en el sector metalmecánico


1. Realizar cálculos numéricos con las cuatro

operaciones matemáticas básicas; Suma, Resta,

Multiplicación y División

1.1 Operar con números enteros para resolver

adiciones, sustracciones, multiplicaciones y

divisiones.

1.2 Operar con números fraccionarios para resolver adiciones, sustracciones, multiplicaciones y divisiones.

1.3 Operar con números decimales para resolver adiciones, sustracciones, multiplicaciones y divisiones.

Los números Enteros

Las Fracciones

Los números decimales

La adición o suma

La sustracción o resta

La multiplicación

La división

2. Reconocer los distintos sistemas de Unidades de

Medidas utilizados

2.1 Describe los distintos sistemas de Medidas

2.2 Identifica la relación entre Magnitud, Unidad y Símbolo en los sistema de medidas Internacionales

Sistema internacional de unidades (SI)

Vocabulario Internacional de Metrología

Conceptos de:

- Magnitud





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- Unidad de Medida

- Símbolos

3. Reconocer los distintos tipos de Instrumentos de Medición

3.1 Describe los principales instrumentos de medición utilizados para medir Longitudes

3.2 Describir los principales instrumentos de medición utilizados para medir ángulos

Medición de longitudes

Con micrómetros.

Con comparadores.

Con calibres de tolerancias

Medición de ángulos

Con instrumentos de valor fijo.

Con goniómetros.

Con aplicación de funciones trigonométricas

4. Utilizar los sistemas de tolerancia en las mediciones

4.1 Aplica sistema de Tolerancia y Ajuste en las mediciones de Longitud y Ángulos

4.2 Aplica Coeficientes de dilatación, Temperatura de referencia y Cálculos de corrección en las

mediciones

Tolerancias y ajustes

Sistema de tolerancias.

Cálculos aplicados.

Elección de ajustes.

Uso de tablas de tolerancias.

Instrumentos para verificar tolerancias

Influencia de la temperatura en la mediciones

Coeficientes de dilatación

Temperatura de referencia

Cálculos de corrección



Se sugiere que el ejecutor de capacitación considere un 60% de actividades prácticas y un 40% de actividades teóricas.





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Las actividades prácticas se deben orientarse a medir y realizar conversión de Unidades de Medida, en casos típicos de la Industria.

Se recomienda realizar resolución de problemas matemáticos, también orientados a la Industria.

Por tanto, la estrategia debe considerar la construcción de casos, donde los participantes puedan aplicar los nuevos aprendizajes, contextualizados a los requerimientos de la ocupación.

Estos deben ser complementados con soporte audiovisual, de tal manera que acerque la experiencia de aprendizaje lo más posible al mundo de las empresas metalmecánicas.



Para la evaluación se sugiere trabajar con Resolución de Problemas y Método de caso.

En el primero de ellos, Resolución de Problemas, se sugiere poner a los alumnos en una situación típica de la industria metalmecánica en que se les pida que realicen conversión de unidades de medida y que efectúen mediciones en distintos productos y/o equipos como Fresas, Planchas, Tornillos, etc. Para este tipo de actividad, se sugiere utilizar una pauta de cotejo y evaluarla mediante una rúbrica, como por ejemplo logrado, medianamente logrado, no logrado.

En cuanto al Caso, se sugiere evaluar el dominio de las 4 operaciones básicas a partir de una orden de trabajo simulada en que deban calcular tiempos, materiales y personas para la realización de un trabajo simple. Se sugiere que la evaluación de este tipo de actividad, sea hecha sobre una escala de notas de 1.0 a 7.0 con nota mínima

de aprobación de 4.0



- Formación académica como profesional o

técnico de nivel superior del área mecánica industrial, con conocimiento de metrología, titulado.

- Experiencia laboral en el sector

metalmecánico en áreas de operación y/o mantenimiento de equipos eléctricos y

mecánicos, que impliquen aplicación de metrología, en los últimos 3 años, con un mínimo de 1 año, demostrable.


técnico de nivel superior del área mecánica industrial, con conocimiento de metrología, titulado.

- Experiencia como facilitador de capacitación

laboral para adultos, de mínimo 2 años, preferentemente con formación en técnicas

de facilitación y evaluación del aprendizaje, demostrables.

- Experiencia laboral en la industria

metalmecánica, con conocimientos avanzados en metrología, en los últimos 3 años, con un mínimo de 1 año, demostrables.

- Experiencia como facilitador de capacitación laboral para adultos, de mínimo 2 años,

preferentemente con formación en técnicas de facilitación y evaluación del aprendizaje, demostrables.





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Sala de clases que cuente al menos con 1,1 mts2

por alumno, implementada con:

Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria.

Escritorio y silla para el facilitador.

Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet.

Sistema de ventilación adecuada.



Equipo Audiovisual:


- Notebook o PC.


- Parlantes.


- Microsoft Office: Excel, Word, Power Point,

Outlook.

Pizarra.

Papelógrafo.

Archivador.


- Lápiz pasta.



Libro de clases.



- Guía de Aprendizaje para el participante referida a los contenidos del módulo.

- Guía de trabajo


- Examen Final.



- Guía de actividades Grupales. Mínimo una por tema






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Nombre FORMACIÓN PERSONAL PARA EL TRABAJO






Competencia del módulo Identificar los recursos personales con que cuenta el o la participante y los ámbitos a considerar en la construcción de un proyecto laboral.


1. Identificar áreas de interés personal y ajustarlas a sus posibilidades y expectativas laborales.

1.1 Describe las motivaciones e intereses para insertarse en el mundo laboral.

1.2 Evalúa sus intereses laborales, conforme a sus gustos, necesidades, responsabilidades, destrezas y conocimientos.

1.3 Define áreas de desempeño y trabajo, considerando sus capacidades, necesidades y niveles de responsabilidad.

¿Por qué y para qué desea integrarse al mundo laboral?

Revisión de:

1. Intereses personales

2. Expectativas

3. Capacidades personales.

Áreas de desempeño.

Tipos de cargo, según niveles de responsabilidad.

Conocimientos y habilidades.





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2. Construir un plan de acción para concretar su potencial proyecto laboral.

2.1 Reconoce sus intereses laborales.

2.2 Identifica los conocimientos y habilidades con

que cuenta para su inserción laboral.

2.3 Construye un plan de acción para su desarrollo laboral con metas concretas, realistas y medibles.

Intereses Laborales: Oficio, lugar en que desearía trabajar (Empresa, área), horario,

remuneración, etc.

Conocimientos y Habilidades según área de desempeño.

Plan de acción para la inserción laboral.

CONSTRUIR UN PLAN DE ACCIÓN PARA CONCRETAR SU POTENCIAL PROYECTO LABORAL.


Dado que este módulo enfatiza en la adquisición de habilidades, se recomienda realizar actividades de carácter práctico que faciliten la identificación de habilidades personales con que cuentan los participantes para su inserción laboral; para ello se propone realizar trabajos con fichas personales que conduzcan a los participantes a la construcción de su proyecto laboral. Se recomienda entregarles material informativo con los principales contenidos abordados en cada sesión.



Para este módulo se sugiere implementar evaluaciones individuales autoaplicadas donde los participantes puedan observarse a la luz de los contenidos revisados, y puedan construir un plan de acción coherente con sus necesidades y expectativas de inserción laboral.



- Formación Académica: Profesional del área de las ciencias sociales, con experiencia en

la formación de personas adultas.


- Experiencia como facilitador(a) de capacitación laboral para adultos: Mínimo 3

- Formación Académica: Técnico del área de las ciencias sociales o afines, con

experiencia en la formación de personas adultas.


- Experiencia como facilitador(a) de capacitación laboral para adultos: Mínimo 3


- Experiencia en la formación de personas

adultas.






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años, demostrables. años, demostrables.






Conexiones para utilizar medios didácticos tales

como data y salida a internet.



Espacio físico adecuado para realizar

actividades y ejercicios de desplazamiento.

Notebook o PC

Data/ telón

Pizarra / Paleógrafo.

Hojas blancas

Portafolio

Lápices

Fichas de trabajo personal


Plumones.





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Nombre FORMACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO






Competencia del módulo Identificar las competencias personales, el marco legal y los beneficios del trabajo formal para la formulación del proyecto laboral.


1. Identificar las principales competencias personales

necesarias para ingresar, mantenerse y desarrollarse en el mundo laboral.

1.1 Reconoce la importancia de la puntualidad,

responsabilidad, imagen personal y probidad para la integración al mercado laboral.

1.2 Utiliza las competencias personales abordadas en una situación de simulación.

Competencias Personales:

1. Puntualidad

2. Responsabilidad

3. Imagen personal

4. - Probidad.

2. Manejar los conceptos legales básicos que forman parte de toda relación contractual.

2.1 Reconoce los derechos laborales básicos consagrados en la normativa laboral chilena.

2.2 Describe los elementos centrales en una relación

contractual: Contrato de trabajo, Jornada laboral, Remuneraciones y Descuentos Previsionales.

Legislación laboral:

1. Contrato de Trabajo

2. Jornada laboral

3. Remuneraciones

4. Descuentos Previsionales.





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3. Identificar las garantías que otorga el trabajo formal: beneficios sociales, derechos colectivos, y

sistema de previsión social.

3.1 Reconoce los beneficios sociales y previsionales que se desprenden del contrato de trabajo.

3.2 Identifica los beneficios estatales vigentes para mujeres, jóvenes y personas con capacidades especiales.

3.3 Explica cómo opera y para qué sirve el sistema de pensiones.

3.4 Identifica los deberes y derechos colectivos, que otorga el trabajo formal

Ventajas del contrato de trabajo: pre y post natal, seguro de cesantía, seguro contra

accidentes de trabajo, trayecto y enfermedades profesionales, seguro de salud: Isapre o Fonasa.

Sistema de Pensiones y su objetivo.

Cotizaciones previsionales: ¿que implican y para qué sirven?

Beneficios estatales para mujeres, jóvenes y

personas con capacidades especiales: Bono por hijo, Subsidio a la cotización previsional de trabajadores jóvenes, otros.

Constitución y afiliación sindical, rol y regulación de sindicatos, contrato colectivo de trabajo, derecho a huelga.

4. Administrar los recursos económicos personales, considerando ingresos y gastos.

4.1 Reconoce la importancia de planificar sus finanzas para evitar el sobreendeudamiento.

4.2 Describe conceptos básicos de Presupuesto y Economía doméstica.

4.3 Construye su planificación financiera, considerando Presupuesto y Consumo.

Consumo y calidad de vida:

1. Planificación financiera y sobreendeudamiento.

2. Presupuesto y Economía Doméstica.

Plan de acción financiera.

CONSTRUIR UN PLAN DE ACCIÓN PARA CONCRETAR SU POTENCIAL PROYECTO LABORAL.


El presente módulo pone énfasis tanto en la adquisición de conocimientos, como en la incorporación de habilidades. De este modo, para la incorporación de conocimientos

se sugiere desarrollar exposiciones dialogadas que permitan entregar la información legal básica necesaria a considerar en todo proceso de integración al mundo laboral y

sobre los conceptos de presupuesto y economía doméstica. Para la adquisición de habilidades se recomienda desarrollar actividades grupales que inviten a las y los participantes a analizar el modo en que operan los derechos laborales básicos, los beneficios sociales y previsionales asociados a este, además de revisar fichas que les permitan simular el ejercicio de organización de sus finanzas. Se recomienda entregar a las y los participantes material informativo con los principales contenidos abordados en la cada sesión.





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Se sugiere la evaluación de tipo individual, donde cada persona pueda demostrar sus aprendizajes; para los contenidos de tipo cognitivo se sugiere realizar evaluación de conocimientos, preferentemente de tipo verdadero o falso, donde se sugiere una escala de notas de 1.0 a 7.0 con nota mínima de aprobación de 4.0, y para aquellos contenidos de aplicación se sugieren pautas de autoevaluación con una retroalimentación personalizada por parte del facilitador.



- Formación Académica: Profesional del área

de las ciencias sociales, con experiencia en la formación de personas adultas.



capacitación laboral para adultos: Mínimo 3

años, demostrables..

- Formación Académica: Técnico del área de

las ciencias sociales o afines, con experiencia en la formación de personas adultas.



capacitación laboral para adultos: Mínimo 3

años, demostrables.


- Experiencia en la formación de personas adultas.





Puestos de trabajo individuales que considere

mesa y silla o silla universitaria.



Notebook o PC

Data/ telón


Hojas blancas

Portafolio

Lápices

Fichas de trabajo personal


Plumones.





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Servicios higiénicos separados para hombres y

mujeres con capacidad suficiente para el volumen que se atiende en forma simultánea.






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Nombre HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y USO DE TIC`S






Competencia del módulo Manejar herramientas tradicionales y digitales para la búsqueda de empleos.


1. Manejar los principales elementos para enfrentar una entrevista laboral.

1.1 Identifica los elementos relevantes para enfrentar una entrevista Laboral.

1.2 Prepara una entrevista laboral.

Elementos a considerar en una entrevista:

1. Información de la empresa

2. Requisitos del puesto de trabajo

3. Lenguaje verbal y no verbal.

4. Competencia/s a destacar.

5. Información de su CV.

Preparación entrevista:

1. Presentación formal (para una entrevista laboral)

2. Lenguaje verbal y no verbal.

3. Información que desea transmitir.





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Este módulo enfatiza principalmente en la adquisición de conocimientos y habilidades. Para la adquisición de conocimientos se sugiere desarrollar presentaciones dialogadas que aborden los principales elementos a considerar en la entrevista laboral. Respecto a la adquisición de habilidades se recomienda realizar actividades prácticas en las

cuales los y las participantes ejerciten situaciones de entrevista laboral, considerando la relevancia de la comunicación verbal y no verbal en este proceso. Adicionalmente, se sugiere que los participantes puedan construir su currículum, durante el desarrollo del módulo, a través de un procesador de texto. Se recomienda entregar a las y los

participantes material informativo con los principales contenidos abordados en la sesión.



Para la evaluación de este módulo se sugiere realizar ejercicios de role playing y la presentación de situaciones simuladas, donde a través de una pauta de observación, se determinen claramente los aspectos que se medirán. Es importante que comunique a los y las participantes la pauta de observación antes de realizar la actividad, de manera que todos estén en conocimientos de lo que se observará en su desempeño. Además, se sugiere que en este tipo de actividad sea el facilitador el único que evalúe a través de una rúbrica de logrado, no logrado, medianamente logrado.



- Formación Académica: Profesional del área de las ciencias sociales y/o informática, con experiencia en la formación de personas adultas.

- Manejo del enfoque de competencias y

perspectiva de género.


- Experiencia en capacitación en Alfabetización digital: Mínimo 3 años,

- Formación Académica: Técnico del área de las ciencias sociales y/o informática, con experiencia en la formación de personas adultas.



capacitación laboral para adultos: Mínimo 3 años, demostrables.

- Experiencia en capacitación en Alfabetización digital: Mínimo 2 años, demostrables.



- Experiencia en capacitación en

Alfabetización digital: Mínimo 1 año,

demostrables.





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demostrables.












Notebook o PC

Data/ telón


Computador con acceso a internet, 1 por persona.

Hojas blancas

Tarjetas de colores

Fichas de trabajo


Plumones

Lápices

Portafolio

Uhu Tac/ scotch





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Nombre TÉCNICAS DE SOLDADURA EN OXIGÁS Y ARCO VOLTAICO


Perfil ChileValora asociado al módulo SOLDADOR/ P-2500-7212-001-V01.

UCL(s) ChileValora relacionada(s) REALIZAR SOLDADURA OXIGAS Y ARCO VOLTAICO / U-2500-7212-001-V01.



Competencia del módulo Aplicar técnicas de soldadura por oxigás y por arco voltaico sobre diversas piezas y partes metálicas, según un requerimiento de soldado de estructuras y piezas metálicas.


1. Interpretar el plano de fabricación, reparación o

montaje de las piezas a soldar identificando la simbología que se utiliza en soldadura.

1.1 Identifica los distintos tipos de simbología

asociada a las juntas soldadas de acuerdo a la norma AWS.

1.2 Interpreta a partir de un plano la pieza por soldar, considerando la simbología presente en el dibujo.

Designación del tipo de junta de acuerdo a la Norma

ANSI/AWS A 30-85.

De filete

A tope

En V

En Bisel

En U

En J

En V curva

En bisel curvo

En muesca

A punto por costura





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De borde

Relleno

Representación en Planos mecánicos y de Construcción.

Interpretación de dibujos o planos en un croquis:

Métodos de Representación de los Cuerpos

Simbología.

Estudio de punto, línea y plano.

Elevación.

Planta.

Perfil.

Cortes parciales.

Medios cortes y totales.

Acotado.

2. Describir los procesos de preparación de las actividades de soldadura al Arco y Oxigás, según requerimiento de soldado de estructuras y piezas metálicas.

2.1 Identifica las actividades previas necesarias para la preparación de las tareas de soldadura, según requerimiento de soldado de estructuras y piezas metálicas.

2.2 Describe el proceso de preparación de las actividades de soldadura al Arco y Oxigás, según requerimiento de soldado de estructuras y piezas metálicas.

Uso de Elementos de Seguridad para el proceso de Soldadura:

Protección de extremidades y tronco.

Protección de la Vista.

Preparación de Piezas y Superficies:

Procedimientos de la empresa

Limpieza de Superficies

Limpieza de piezas

Biselado de piezas

3. Soldar con equipo oxigás de acuerdo al procedimiento de soldadura y el requerimiento

3.1 Identifica el uso de los equipos de oxigás para soldar, de acuerdo al requerimiento de soldado

Uso de Equipos y Accesorios de soldadura autógena:

Soldadura autógena





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de soldado de estructuras y piezas metálicas. de estructuras y piezas metálicas.

3.2 Realiza tareas de soldadura con oxigás, de

acuerdo a los procedimientos técnicos y buenas prácticas.

Gases reguladores

Seguridad aplicada al uso de equipos de

soldadura autógena

Uniones por llama oxiacetilénica de planchas, perfiles y tubos:

Tipos de llamas y defectos en el acero

Dirección de soldadura y espesor

Tipos de uniones

Soldadura de tubulares en posición plana

Soldadura de tubulares en toda posición

4. Soldar con equipo arco voltaico de acuerdo al procedimiento de soldadura y el requerimiento

de soldado de estructuras y piezas metálicas.

4.1 Identifica el uso de los equipos de soldadura eléctrica, de acuerdo al procedimiento de

soldadura y el requerimiento de soldado de estructuras y piezas metálicas.

4.2 Realiza tareas de soldadura con arco, de acuerdo a los procedimientos técnicos y buenas prácticas.

Uso de Máquinas y equipos de soldadura eléctrica:

Clasificación de máquinas de soldar

Parámetros de regulación de una máquina de soldar

Normas de seguridad aplicada a los procesos de

soldadura por arco manual

Angulo de posiciones de soldadura

Depósito de cordones con electrodos revestidos:

Parámetros de conducción del electrodo

Depósito de cordones en posición plana

Soldadura de recargue en posición plana con electrodos revestidos

Depósito de cordones en posición vertical

5. Verificar la calidad de la pieza soldada de acuerdo a las características técnicas especificadas.

5.1 Identifica los parámetros dimensionales verificables de acuerdo a las especificaciones del instructivo de soldado.

5.2 Verifica las especificaciones técnicas y características de los trabajos de soldadura

Parámetros dimensionales:

Tipos y características de los parámetros dimensionales

Cálculo y conversiones de medida





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realizados, de acuerdo al instructivo de soldado. Elementos técnicos del Cordón de Soldadura:

Zona de soldadura.

Zona de penetración.

Zona de transición.

Características de la garganta y la longitud. eficaz de la soldadura.



Se sugiere que el ejecutor considere un 60% de actividades prácticas y un 40% de actividades teóricas.

Además se recomienda, seguir con los lineamientos del sector en materia de formación y comenzar cada sesión con una charla de 5 minutos sobre seguridad.

Se recomienda que para la adquisición de conocimientos el facilitador trabaje con una presentación Power Point sobre los principales aspectos de la soldadura al arco y oxigás.

Durante la misma presentación, se recomienda que el facilitador vaya mostrando los equipos y herramientas que se utilizan para la labor, describiendo su estructura y funcionamiento. Se recomienda además, la utilización de material Audiovisual (Videos) que den cuenta de las técnicas con aciertos y errores en la Soldadura con Arco

Voltaico y Oxigás.

Se sugiere desarrollar actividades de aprendizaje también en Taller, en que los Alumnos puedan soldar en las 4 posiciones de Soldadura.

El Facilitador debe tutorizar, en grupos de no más de 4 personas, el avance en las actividades prácticas, entregando retroalimentación al finalizar cada sesión a los participantes, en relación a los ejercicios prácticos realizados durante cada sesión, a objeto que los participantes puedan observar sus avances y detecten aquellas habilidades que deben ser mejoradas.



Se sugiere que este módulo sea evaluado preferentemente a través de actividades prácticas individuales. Para ellos, se sugiere contar con un Check List de los aprendizajes esperados para la aplicación de las Técnicas de Soldadura con Arco Voltaico y Oxigás. En cada sesión debe ir siendo completado por el facilitador.

Para la evaluación final del módulo, se recomienda que los participantes realicen “Probetas”, o pruebas de soldadura al ARCO. El facilitador deberá evaluar una probeta por

cada posición de Soldadura, utilizando el check list, donde quede claramente explicitada la calidad esperada de la soldadura realizada. Para ello se recomienda utilizar una





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rúbrica de no desarrollado, desarrollado y en desarrollo.

del área de operación o mantenimiento de una empresa metalmecánica con dominio de técnicas de soldadura/ en operaciones de soldadura con Oxigás y Arco voltaico




técnico de nivel superior del área de mecánica industrial, en una empresa metalmecánica, con dominio de técnicas de soldadura, titulado.

- Experiencia laboral en operaciones de

soldadura con Oxigás y Arco voltaico, en los últimos 3 años, con un mínimo de 1 año, demostrable.

- Experiencia como facilitador de capacitación laboral para adultos, de mínimo 2 años, preferentemente con formación en técnicas

de facilitación y evaluación del aprendizaje,

demostrables.


técnico de nivel superior del área de mecánica industrial, en una empresa metalmecánica, con dominio de técnicas de soldadura, titulado.


laboral para adultos, de mínimo 2 años, preferentemente con formación en técnicas de facilitación y evaluación del aprendizaje, demostrables.

- Experiencia laboral en operaciones de

soldadura con Oxigás y Arco voltaico, en los últimos 3 años, con un mínimo de 1 año, demostrable.









Equipo Audiovisual:


- Notebook o PC.


- Parlantes.


- Microsoft Office: Excel, Word, Power Point,

Archivador.


- Lápiz pasta.



Libro de clases.





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Se recomienda incluir un taller que cuente con Equipos de Soldadura ARCO VOLTAICO y OXIGÁS, 1 por participante. O bien se sugiere realizar un convenio con un liceo TP que pueda

facilitar sus instalaciones.

Outlook.

Pizarra.

Cámara fotográfica o filmadora para registrar actividades realizadas por los participantes.

Equipo para soldadura por oxigás (uno por persona) con una antigüedad no mayor a 5 años.

Equipo para soldadura eléctrica (uno por persona)

con una antigüedad no mayor a 5 años.

Equipo de seguridad individual compuesto por:

‐ Buzo.

‐ Zapatos de seguridad.

‐ Guantes.

‐ Casco.

‐ Gafas.



- Guía de Aprendizaje para el participante referida a los procedimientos de soldadura al arco y por oxigás.

- Guía de trabajo


- Examen Final.





Insumos suficientes para el curso

- Cilindros con gas

- Electrodos

- Chaspa para soldar

- Elementos de limpieza





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Nombre APLICACIONES DE NORMAS DE HIGIENE, SEGURIDAD, CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE EN OPERACIONES DE SOLDADURA POR OXIGÁS O ARCO VOLTAICO



UCL(s) ChileValora relacionada(s) CUMPLIR NORMAS DE HIGIENE, SEGURIDAD, CALIDAD Y AMBIENTE / U-2500-7412-007-V01.



Competencia del módulo Aplicar las normas de higiene, seguridad, calidad y medioambiente cumpliendo con la normativa legal y los procedimientos del sector.


1. Aplicar protocolos de seguridad relativos al entorno, los equipos, instalaciones e infraestructura, en las operaciones de soldadura por oxigás o arco voltaico, de acuerdo a un requerimiento de soldado.

1.1 Identifica los peligros asociados a las tareas operacionales en las que participa y la relaciona con la normativa legal que afecta su actuación.

1.2 Identifica la señalética y las alarmas dispuestas para la seguridad de los trabajadores, de acuerdo a simbología estandarizada por la

industria en general.

1.3 Aplica los protocolos en caso de accidentes o siniestros conforme a la normativa de seguridad y procedimientos definidos por la autoridad.

Peligros de la actividad

Concepto de riesgo.

Concepto de accidente.

Concepto de enfermedad profesional.

Ley 16.744 de protección de los trabajadores.

Riesgos operacionales típicos: cortes,

atrapamiento, caídas, entre otros.

Consecuencias de un accidente laboral

Los elementos de protección personal que aplican a diversas tareas operacionales.

Riesgos de la operación.

Procedimientos de inspección y observación de





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condiciones de seguridad.

Procedimientos y protocolos de seguridad.

Información de seguridad:

Simbología de la señalética.

Ubicación de la señalética.

Respeto de la señalética.

Protocolos de seguridad en espacios públicos de la empresa: estacionamientos, veredas, baños, entre otros.

Protocolos en caso de accidentes o siniestros:

Criterios de Evaluación de la situación.

Comportamiento en situaciones de emergencia.

Agravamiento de accidentes.

Protocolos de comunicación el área de seguridad de la empresa

Primeros auxilios.

Procedimiento en caso de incendio: medios a emplear.

Seguridad y evacuación de las dependencias

2. Aplicar protocolos de higiene relativos al entorno, los equipos, instalaciones e infraestructura, en operaciones de soldadura por oxigás o arco voltaico, de acuerdo a un requerimiento de soldado.

2.1 Aplica las normas de higiene definidas por el reglamento interno o códigos comunes del sector metalmecánico.

2.2 Aplica el método de las 5 S y lo asocia a sus actividades diarias y a las normas de higiene

industrial.

Reglamento de higiene

Reglamento Interno y/o procedimientos de la empresa.

Normas básicas de higiene personal:

Manos.

Pelo.

Cara.

Presentación apropiada.





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Organización y limpieza del puesto de trabajo.

Fundamentos del método de las 5 “S”

Qué son las 5 eses.

Significado en castellano

Por qué las 5 eses

Resultados de la aplicación de las 5 eses.

Beneficios de las 5 eses

Aplicaciones prácticas de las 5 eses

3. Aplicar las normas y protocolos definidos en la legislación vigente para la protección del medioambiente en operaciones de soldadura por oxigás o arco voltaico, de acuerdo a un

requerimiento de soldado.

3.1 Identifica las normas y reglamentos ambientales que afectan las tareas operacionales determinadas en una orden de trabajo.

3.2 Aplica normas y protocolos para no generar

contaminaciones durante las tareas operacionales en que interviene, de acuerdo al manual de procedimientos.

Normativa ambiental

Normativa chilena de protección del medioambiente

Norma OSHAS 18001

Reglamento de la empresa

Procedimientos no contaminantes

Tratamiento de residuos líquidos y sólidos

Almacenamiento de elementos químicos e inflamables

Uso de los elementos químicos en procesos de operacionales.

Protocolos para la eliminación de desechos.

Elementos de seguridad para el proceso

4. Aplicar las normas de calidad definidas por el

sector metalmecánico para las operaciones de

soldadura por oxigás o arco voltaico, de acuerdo a un requerimiento de soldado.

4.1 Identifica el concepto de calidad y las normas

internacionales que se refieren a ella en el

ámbito de su actuación técnica.

4.2 Aplica las normas de calidad en las operaciones que realiza, cumpliendo con los procesos y documento determinados el sistema de gestión

Normas de calidad que afectan la producción:

Concepto de calidad

Normas IS0 9001 y 14.001

Calidad de servicio

Cliente interno y externo





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estándar de la industria. Sistema de gestión de calidad:

Sistema de Gestión de Calidad de la empresa

Política de calidad

Objetivos de calidad

Procedimientos de la calidad

Documentos y trazabilidad

Puntos de control de la calidad

Calidad en el puesto de trabajo.



Se sugiere que el ejecutor de capacitación considere un 60% de actividades prácticas y un 40% de actividades teóricas.

Se recomienda comenzar cada sesión con una charla de 5 minutos sobre seguridad, igual a la que se realiza a diario en la Industria Metalmecánica.

A nivel de estrategia para la adquisición de los aprendizajes esperados, se sugiere que el facilitador apoye la exposición de contenidos con material audiovisual, de manera

que los participantes puedan identificar a partir de videos o fotografías, las consecuencias y por ende la relevancia que tiene para el sector trabajar con seguridad, cuidando

además el medio ambiente.

Se sugiere además, que el facilitador, motive e incentive la participación de los alumnos, en términos de que sean ellos, lo que identifiquen los potenciales riesgo de los videos que se les están mostrando.

Adicionalmente, se recomienda la implementación de actividades como juegos de rol, a objeto que cada participante, pueda evaluar sus reacciones ante situaciones de riesgo.


La estrategia de evaluación considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes

esperados del módulo.

Como estrategia evaluativa, se sugiere que cada participante realice un análisis de riesgo de un espacio de trabajo dentro del recinto en que estén dictando el curso y además construya un plan de mitigación de los riesgos, de acuerdo a la evaluación que realicen. Se sugiere que para este tipo de actividad, el facilitador pueda evaluar a través de una escala de notas, de 1.0 a 7.0, con nota mínima de aprobación de 4.0. Además se recomienda que los ejercicios prácticos de juegos de rol, puedan ser

evaluados, a través de una pauta autoaplicada, a objeto que sea el mismo participante, quien pueda evaluar su desempeño. Para estos efectos, se recomienda utilizar una





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pauta de cotejo, con una rúbrica de Excelente, Muy Bueno, Bueno, Regular y Malo.



- Formación académica como profesional o técnico de nivel superior del área de

prevención de riesgos, titulado.

- Experiencia laboral en el departamento de prevención de riesgo de una empresa del sector metalmecánico en los últimos 3

años, con un mínimo de 1 año, demostrable.

- Experiencia como facilitador de capacitación laboral para adultos, de mínimo 2 años, preferentemente con formación en técnicas de facilitación y evaluación del aprendizaje,

demostrables.

- Formación académica como profesional o técnico de nivel superior del área de

prevención de riesgos, titulado.

- Experiencia como facilitador de capacitación laboral para adultos, de mínimo 2 años, preferentemente con formación en técnicas

de facilitación y evaluación del aprendizaje, demostrables.

- Experiencia laboral en el departamento de prevención de riesgo de una empresa del

sector metalmecánico en los últimos 3 años, con un mínimo de 1 año, demostrable.


laboral para adultos, de mínimo 2 años, preferentemente con formación en técnicas de facilitación y evaluación del aprendizaje, demostrables.










Equipo Audiovisual:


- Notebook o PC.


- Parlantes.



Archivador.


- Lápiz pasta.



Libro de clases.






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Se recomienda incluir un taller que cuente con la maquinaría necesaria para realizar ejercicios prácticos, o bien se sugiere realizar un convenio con un liceo TP que pueda facilitar sus instalaciones para la realización de actividades prácticas.

Pizarra.

Cámara fotográfica o filmadora para registrar

actividades realizadas por los participantes.

Equipo de seguridad individual compuesto por:

‐ Buzo.

‐ Zapato de seguridad.

‐ Guantes.

‐ Casco.

‐ Gafas.

Papelógrafos.


- Guía de Aprendizaje para el participante.

Guía de seguridad en la operación

Cartilla protocolos accidentes e incidentes

Cartilla 5 “S”


- Examen Final.









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Nombre REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS PARA OPERACIONES DE SOLDADURA POR OXIGÁS O, ARCO VOLTAICO






Competencia del módulo Registrar datos, en formularios o documentos específicos, de los procedimientos o resultados a nivel agregado de las operaciones de soldadura por oxigás o arco voltaico.


1. Identificar los datos relevantes a nivel agregado del proceso de soldadura por oxigás o arco voltaico para ingresarlos a la planilla de registro, según el procedimiento de soldadura de estructuras y/o piezas metálicas.

1.1 Discrimina sobre los datos relevantes que se generan durante la operación y que son necesarios de informar en un documento escrito, de acuerdo a protocolos de registro.

1.2 Explica la importancia de los efectos de dejar registro de las novedades de la operación, de

acuerdo a los procedimientos y documentos definidos por los protocolos de registro.

Datos requeridos para el reporte:

Formatos y protocolos de la empresa

Contenidos esperados del registro

Criterios de selección de datos

Novedades

Novedades de la mantención

Datos relevantes: cantidad de materiales e

insumos utilizados, tiempo consumido, cantidad de estructuras soldadas, equipos utilizados, entre otros.

Importancia del registro:

Efectos del registro de las novedades para la





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regularidad de la producción

Efectos del registro para la seguridad en las

máquinas.

2. Seleccionar los canales de comunicación y de distribución de datos relevantes de nivel agregado del resultado de las operaciones de

soldadura por oxigás o arco voltaico, según el procedimiento de soldadura de estructuras y/o

piezas metálicas.

2.1 Determina qué es un canal de comunicación al interior de una organización.

2.2 Selecciona el canal de comunicación o de

transmisión de los datos al destinatario

apropiado, según procedimientos aplicados regularmente en la industria metalmecánica.

Canales de comunicación:

Definición de canal de comunicación

Flujo comunicacional de la empresa.

Canales físicos y electrónicos.

Cuidados en el uso de los canales

Reconocimiento de canal:

Procedimiento comunicacional, según sus parámetros.

Protocolos de comunicación, según el suceso.

Selección de canales de comunicación.

3. Registrar en los formularios diseñados para ello,

los datos relevantes de nivel agregado del resultado de las operaciones de soldadura por

oxigás o arco voltaico, según el procedimiento de soldadura de estructuras y/o piezas metálicas.

3.1 Explica la estructura lógica de desarrollo de un

texto breve para el registro de observaciones en la planilla de ruta, considerando la estructura o

formato del documento para este tipo de documentos.

3.2 Registra en formularios físicos o digitales los datos relevantes a nivel agregado para su toma de decisión, de acuerdo a la estructura o formato del documento definido para este tipo de

documentos.

Lógica de redacción breve:

Tema o idea a informar

Datos relevantes desagregados de los

anecdóticos

Datos o temas prioritarios (organización)

Estructura de desarrollo

Enunciado y enumeración

Conclusión

Registro en formularios de datos relevantes:

Formatos y formularios utilizados por la empresa para el registro de datos.

Datos a registrar.

Formas de respaldo de información histórica,





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tanto física como digital.

Criterios para la interpretación de la

información.

La información para la toma de decisiones.



Se sugiere que el ejecutor considere un 60% de Actividades Prácticas y un 40% de Actividades Teóricas

Además se recomienda, seguir con los lineamientos del sector en materia de formación y comenzar cada sesión con una charla de 5 minutos sobre seguridad.

A nivel de estrategia, se deben privilegiar actividades en que los participantes se familiaricen con el registro de las actividades. Por tanto se sugiere trabajar completando Permisos de Trabajos y Análisis de Seguridad Laboral (ASR) en tareas de Soldadura. Esto puede ser realizado, a través de trabajos grupales o individuales, dependiendo de las características del grupo y sus niveles de avance.

También se sugiere que los participantes, elaboren informes sobre Casos presentados por el Facilitador en estas tareas. Es importante que durante todas las sesiones el facilitador entregue retroalimentación y motivación constante a los participantes, de manera que ellos puedan visualizar sus avances en cada parte del proceso.



A modo de estrategia, se sugiere evaluar los Informes realizados y los Permisos de Trabajo elaborados vinculados a una tarea específica de soldadura, de acuerdo a las

pautas que el facilitador haya trabajado durante el curso. Para ello, se recomienda utilizar una escala de notas de 1.0 a 7.0, con nota mínima de aprobación de 4.0.

Se recomienda también hacer “Evaluaciones Cruzadas”, es decir que sean los mismos compañeros quienes evalúen el trabajo de sus pares. Para ello, el evaluador debe mostrar las pautas para la elaboración de Informes realizados y formularios, y luego, cada participante podrá evaluar a su par, de acuerdo a una rúbrica del tipo Logrado o

No logrado. Es importante que para este tipo de actividades evaluativas, el facilitador recalque la importancia de entregar retroalimentación, como por ejemplo las razones por las que se asigna una determinada calificación.





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1. Formación académica como profesional o

técnico de nivel superior del área de las

comunicaciones, titulado.

2. Experiencia laboral en empresas del sector

metalmecánico, con experiencia en redacción de

informes técnicos, en los últimos 3 años, con

un mínimo de 1 año, demostrable.

3. Experiencia como facilitador de capacitación

laboral para adultos, de mínimo 2 años,

preferentemente con formación en técnicas de

facilitación y evaluación del aprendizaje,

demostrables.

4. Formación académica como profesional o

técnico de nivel superior del área de las

comunicaciones, titulado.





demostrables.

6. Experiencia laboral en empresas del sector

metalmecánico, con experiencia en redacción de

informes técnicos, en los últimos 3 años, con

un mínimo de 1 año, demostrable.





demostrables.









Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el

Equipo Audiovisual:


- Notebook o PC.


- Parlantes.



Pizarra.

Archivador.


- Lápiz pasta.



Libro de clases.



- Guía de Aprendizaje para el participante.





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volumen que se atiende en forma simultánea.



Cámara fotográfica o filmadora para registrar actividades realizadas por los participantes.

Formato de planillas o bitácora

Guía de técnicas de redacción fundamental

Mapa de canal de comunicaciones de la empresa


- Examen Final.




- Guías de trabajo individual. Mínimo una por tema.

Documents

plan formativo técnicas de soldadura por oxigás y arco voltaico