PLATAFORMA ARGENTINA

DE ORGANIZACIONES DE LA

SOCIEDAD CIVIL POR LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIA

LANZAMIENTO

NOVIEMBRE DE 2005

¿QUÉ ES LA PLATAFORMA?

ES UNA COALICIÓN DE ORGANIZACIONES: NO GUBERNAMENTALES SINDICALES

NACE EN 2004 17 ORGANIZACIONES 14 REUNIONES

OBJETIVO

PROMOVER UNA VISIÓN DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

QUE INSTE AL COMPROMISO DE LOS

DIFERENTES ACTORES SOCIALES CON EL

DESARROLLO HUMANO EN UN CONTEXTO

DE INCLUSIÓN SOCIAL Y EQUIDAD

INTEGRANTES

CGT InternacionalesCTA InternacionalesConsumidores ArgentinosFundación Ambiente y

Recursos NaturalesFundación El OtroFundación GEOSFundación por la Calidad y

ParticipaciónFundación Poder CiudadanoFundación SES

Fundación Vida SilvestreArgentina

CTCS/INCASURInstituto Mundo del TrabajoIntersindical.comProconsumerRed Internacional de

Género y ComercioUnión de Usuarios y

ConsumidoresUni Américas - Comité de

Enlace en Argentina

¿CÓMO PENSAMOS A LAS EMPRESAS?

INSTRUMENTO DE LA SOCIEDAD

ROL PREPONDERANTE EN LA CONSTRUCCIÓN DE CONTEXTO SOCIAL, ECONÓMICO Y POLÍTICO

RESPONSABILIDAD EN LA DISTRIBUCIÓN DEL VALOR Y LA RIQUEZA QUE GENERAN HACIA EL INTERIOR Y EXTERIOR DE LA FIRMA

¿CUÁL DEBE SER EL ROL DEL ESTADO EN ESTE TEMA?

PROMOVER Y DEMANDAR POLÍTICAS DE RSE EN LAS EMPRESAS

ESTABLECER REGLAS DE JUEGO EQUITATIVAS

REGULAR Y CONTROLAR

GARANTIZAR EL DERECHO DE LOS GRUPOS VULNERABLES

LOS CUATRO EJES DE LA RSE

SU EJERCICIO ESTÁ INTEGRADO A LA ACTIVIDAD CENTRAL DE LA EMPRESA

PROPICIA UN EQUILIBRIO ENTRE: NEGOCIO - COMUNIDAD - MEDIOAMBIENTE

GENERA DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

COMUNICACIÓN, TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS INDEPENDIENTE

ROL DE LA SOCIEDAD CIVIL

INCIDIR Y COLABORAR EN EL POSICIONAMIENTO DE LA RSE COMO POLÍTICA CENTRAL DE LA EMPRESA

SER FUENTE DE PROPUESTAS ALTERNATIVAS A LA FILANTROPÍA EMPRESARIA

EFECTUAR SEGUIMIENTO DEL COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS

PROMOVER EL DIÁLOGO ENTRE LA COMUNIDAD Y LA EMPRESA

GENERAR REDES INCLUYENDO AL ESTADO

AREAS EN LAS QUE TRABAJAREMOS

DERECHO DE LOS CONSUMIDORES

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES DE LOS TRABAJADORES

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

EQUIDAD DE GÉNERO

PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

EDUCACIÓN

LÍNEAS DE ACCIÓN

DIFUSIÓN Y CONCIENTIZACIÓN

INVESTIGACIÓN Y SEGUIMIENTO

ALIANZAS UNIVERSIDADES CENTROS DE INVESTIGACIÓN MEDIOS DE COMUNICACIÓN OTROS GRUPOS SIMILARES EN

LATINOAMERICA Y EUROPA

DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA

LOS DERECHOS HUMANOS SON INTERDEPENDIENTES

LAS EMPRESAS DEBEN RESPETARLOS Y CONTRIBUIR A LA REALIZACIÓN DE TODO TIPO DE DERECHOS: CIVILES, POLÍTICOS, ECONÓMICOS,

SOCIALES, CULTURALES.

ELEMENTOS NECESARIOS EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

CUMPLIMIENTO DE NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES

PROMOCIÓN DEL COMERCIO JUSTO

CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS

SUSCRIPCIÓN DE ACUERDOS SOBRE PRÁCTICAS DE BUEN GOBIERNO EMPRESARIAL

APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD

EVITAR EL DOBLE ESTÁNDAR

EXTENDER LA RSE A TODA SU CADENA PRODUCTIVA

...DE DONDE PARTIMOS

NORMAS INTERNACIONALES DE: NACIONES UNIDAS (ONU)

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS (OEA)

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO (OCDE)

COMO SEGUIMOS....

CONVOCATORIA A ORGANIZACIONES AFINES SEGÚN CRITERIOS DE MEMBRESÍA DEFINIDAS POR EL GRUPO IMPULSOR

TRABAJO SEGÚN TEMÁTICAS

ACCIONES COLECTIVAS

MUCHAS GRACIAS!

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

Secretaria de

Relaciones Internacionales

INSTITUTO DEL MUNDO DEL

TRABAJO

CTA Internacionales

UNI - AMÉRICAS - COMITÉ DE ENLACE EN LA ARGENTINA